Бизнес тренер обязанности: Кто такой бизнес тренер? | Университет СИНЕРГИЯ

где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Автор: ПрофГид

Обновлено 14 октября 2022

Бизнес-тренер — это специалист по обучению приёмам, методам и алгоритмам работы в бизнесе. Работа бизнес-тренера. Курсы бизнес-тренеров. Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте. Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Содержание:

• Особенности профессии
• Рабочее место
• Зарплата бизнес-тренера на октябрь 2022
• Важные качества
• Знания и навыки
• Обучение на Бизнес-тренера
  • Курсы
  • Вузы
• Примеры компаний с вакансиями бизнес-тренера

Особенности профессии

Тренинг – это активный метод обучения. Главное в нём не сухая теория, а применение теории на практике. С помощью тренингов отрабатываются умения, навыки, пересматриваются старые психологические установки и внедряются новые. Тренер помогает участникам выстроить свою работу по-новому, помогает раскрыться, а в каких-то случаях – преодолеть мешающие привычки и представления. Бизнес-тренер может также называться тренинг-менеджером, если состоит в штате коммерческой компании и отвечает за развитие и обучение её персонала.

Читайте также :

Тренер – не учитель с указкой. Он не требует от участников профессиональных и личностных перемен, не ставит оценок. Все перемены происходят сами, если тренеру удаётся правильно выстроить процесс. Как говорят сами специалисты, бизнес-тренер не столько вещает и внушает, сколько организовывает групповой процесс для практического обучения.

Намечая тему занятий, тренер исходит из того, что в данный момент актуально для конкретной группы участников. Часто именно они, порой невольно, подсказывают ему выбор темы. Например, фирма, торгующая недвижимостью, поручает бизнес-тренеру научить сотрудников так разговаривать с покупателями, чтобы у тех не возникало желания обратиться в другую компанию. Каждый раз еще до проведения занятий тренер тестирует сотрудников организации, выявляет их профессиональные трудности и намечает обучающий курс. И вот во время такой подготовки вскрывается жгучая проблема: начинающий риелтор чувствует, что ему тяжело общаться с богачами, т.е. с самыми завидными клиентами. Он их ненавидит, потому что они «всё украли, поураганили и теперь сидят на своих миллионах и всех презирают».

Тренер анализирует вместе с группой проблему, помогает взглянуть на неё если не с юмором, то хотя бы без истерики и с оптимизмом. Он моделирует различные ситуации, в которых «репетирует» взаимодействие с «денежным мешком» – конструктивно, без враждебности и подобострастия. Иными словами, помогает избавиться от социального барьера или делает его не таким заметным. Внушает уверенность в собственной способности хорошо заработать.

Что нового выносит участник тренинга из занятий? В первую очередь, новые или усовершенствованные навыки. Возможно, новый алгоритм работы. Новый взгляд на привычную ситуацию. А иногда и новый взгляд на себя.

Всякий ли человек может справиться с такими задачами? Конечно, нет. Для успешной работы тренер должен сам обладать всеми теми доблестями, которые хочет привить группе. Он должен верить в свои силы и заряжать группу своей уверенностью.

Бизнес-тренер обычно использует уже существующие обучающие методики, но адаптирует их к бизнес-задачам конкретной фирмы. Он постоянно следит за новыми подходами к обучению, изучает их, а некоторые тренеры разрабатывают и собственные методики.

Читайте также :

Рабочее место

Бизнес-тренер может работать в специальном тренинговом агентстве, в агентстве по подбору персонала или индивидуально как фрилансер. Также он может работать в отделе по управлению персоналом какой-либо компании (тренинг-менеджер).

Зарплата бизнес-тренера на октябрь 2022

Информации о зарплатах предоставлена порталом hh. ru.

Россия 30000—120000₽

Москва 60000—180000₽

Важные качества

Профессия бизнес-тренер предполагает оптимистичность, общительность, тактичность, доброжелательность, чувство юмора, хороший интеллект, хорошую память, артистизм и стрессоустойчивость. Также большим плюсом является способность к постоянной работе над собой и над своим образованием.

Знания и навыки

Бизнес-тренеру требуются познания в области психологии, менеджмента, маркетинга и торговли. Также необходимо понимать специфику бизнеса конкретной фирмы, в которой он проводит тренинги.

Читайте также :

Обучение на Бизнес-тренера

Курсы

Вузы

• 4 года

  55 000 ₽/год

  нет бюджетных мест

• 4 года

  320 000 ₽/год

  20 бюджетных мест

• 5 лет

  80 000 ₽/год

  нет бюджетных мест

• 4 года

  37 бюджетных мест

Читайте также :

Примеры компаний с вакансиями бизнес-тренера

обязанности, плюсы и минусы, интересные факты

Главная  > Справочник по образованию  > Список профессий  > Бизнес-тренер

Мир современного бизнеса постоянно меняется. Каждый месяц на рынок выходят новые компании, по-новому строящие свою работу в целях повышения её эффективности. Даже крупные корпоративные гиганты не могут чувствовать себя в безопасности, им приходится постоянно совершенствовать своих управленческие и маркетинговые стратегии, чтобы сохранять лидирующие позиции. Научить сотрудников компании новым, более эффективным методам работы – задача бизнес-тренера.

Чем занимается бизнес-тренер

Как правило, деятельность бизнес-тренера ассоциируется у большинства с очень известными спикерами, устраивающими дорогостоящие и зрелищные презентации для широкого круга слушателей. Но большинство бизнес-тренеров работают совсем не так – по заказу компаний они проводят регулярные курсы повышения квалификации для их сотрудников. Бизнес-тренер – это тот, кто «держит руку на пульсе», знает все нюансы отрасли изнутри и отслеживает новые тренды в ней.

Профессиональные бизнес-тренеры не ограничиваются единичными (пускай и сколь угодно яркими) выступлениями. Они разрабатывают обучающие программы для своих клиентов, учитывая специфику их компании. Пользуясь ими, бизнес-тренеры проводят обучающие тренинги и семинары для работников компании. Как правило, они заканчиваются аттестацией сотрудников, разработка механизма которой также лежит на бизнес-тренере.

Какие качества необходимы бизнес-тренеру

Очевидно, что бизнес-тренеру необходим в первую очередь профессионализм в собственной сфере деятельности. Солидный практический опыт должен подкрепляться выдающимися коммуникативными навыками – бизнес-тренеру нужно уметь не только качественно выполнять свою основную работу, но и максимально понятно объяснять механизм её выполнения. Поскольку в большинстве случаев придется общаться с учениками вживую, бизнес-тренеру также необходимы хорошие навыки оратора.

Одно из главных требований к бизнес-тренеру – стремление к постоянному поиску новых, более эффективных решений. Бизнес-тренера приглашают не для обучения сотрудников тому, что они и так уже знают, его просят поделиться опытом применения инновационных стратегий на рынке (особенно если он изобрел их сам и своей работой доказал их успешность).

Где учиться на бизнес-тренера

На бизнес-тренера нельзя «выучиться» в общепринятом смысле этого слова. Как уже было сказано ранее, им может стать только профессионал своей отрасли, решивший передать свои знания другим. Впрочем, многим высококлассным специалистам не всегда бывает просто максимально понятно объяснить, как именно они выполняют свою работу. Поэтому наиболее талантливые бизнес-тренеры нередко имеют второе педагогическое образование.

Где работают бизнес-тренеры

Как правило, бизнес-тренеры работают в особых консалтинговых компаниях, занимающихся профессиональным консультированием и помощью в переподготовке персонала. Некоторые крупные компании имеют бизнес-консультантов в своем штате, в основном они относятся к сфере продаж.

Другие профессии из данной тематической группы

• Маркетолог
• Оценщик
• Брокер
• Лоббист
• Статистик
• Трейдер
• Банкир
• Product-менеджер
• Финансист
• Продакт-менеджер
• Кризис-менеджер
• Бренд-менеджер
• Аудитор
• Менеджер по персоналу
• Товаровед
• Бухгалтер
• Офис-менеджер
• PR-менеджер
• Экономист
• Мерчендайзер
• Инкассатор
• Налоговый инспектор
• Менеджер
• Супервайзер
• Торговый представитель
• Финансовый аналитик
• Менеджер по логистике
• Секретарь

Вернуться к списку профессий

Бизнес-тренер Описание работы: Зарплата, обязанности и прочее

Бизнес-тренеры — это профессионалы, которые помогают отдельным лицам и организациям достигать своих целей. Они делают это, предоставляя рекомендации, поддержку и советы по различным темам, связанным с бизнесом.

Бизнес-тренеры могут работать с клиентами индивидуально или в группах. В любом случае они обычно встречаются с ними регулярно, чтобы обсудить прогресс в достижении своих целей и предоставить обратную связь и поддержку по мере необходимости.

Бизнес-тренер Должностные обязанности

Бизнес-тренер обычно имеет широкий круг обязанностей, которые могут включать:

• Проведение индивидуальных коуч-сессий с клиентами, чтобы помочь им достичь своих бизнес-целей, обучая их новым навыкам и обеспечивая подотчетность
• Анализ данных о клиентах , тенденции в отраслевых секторах и другую информацию, связанную с деятельностью компании, чтобы дать стратегические рекомендации по улучшению
• Разработка и внедрение программ коучинга, адаптированных к индивидуальным потребностям клиентов
• Оценка текущей деловой практики клиентов и выявление возможностей для улучшения с помощью обучения или других средств
• Проведение сессий по стратегическому планированию с клиентами, чтобы помочь им установить цели и разработать стратегии для достижения этих целей
• Помощь клиентам в разработке стратегий повышения производительности труда, увеличения продажи и увеличение прибыли
• Создание маркетинговых планов, включая разработку рекламных материалов, таких как брошюры и листовки
• Выявление возможностей для развития нового бизнеса и работа с клиентами по разработке бизнес-планов для поддержки этих возможностей
• Рекомендация изменений в существующих бизнес-моделях или предложение новых бизнес-проектов на основе рыночных условий и потребностей клиентов

Зарплата бизнес-тренера и перспективы

Заработная плата бизнес-тренеров варьируется в зависимости от их уровня образования, многолетнего опыта и типа коучинга, которым они занимаются. Они также могут получать дополнительный доход за счет комиссий или бонусов.

• Средняя годовая зарплата: 86 500 долларов (41,59 долларов в час)
• Годовая заработная плата 10% лучших: 143 000 долларов (68,75 долларов в час) десятилетие.

  Ожидается, что спрос на бизнес-тренеров возрастет, поскольку все больше компаний стремятся повысить производительность и эффективность. Предприятиям потребуется помощь в организационном развитии, обучении лидерству и других видах коучинговых услуг.

  Требования к работе бизнес-тренера

  Чтобы стать бизнес-тренером, вам может потребоваться следующее:

  Образование: Большинство работодателей требуют, чтобы бизнес-тренеры имели степень бакалавра в смежных областях, таких как деловое администрирование, маркетинг или финансы. Некоторые работодатели предпочитают нанимать бизнес-тренеров, имеющих степень магистра делового администрирования (MBA). Для получения степени MBA требуется два года, и она включает в себя курсовую работу по финансам, бухгалтерскому учету, маркетингу, управлению персоналом и коммерческому праву.

  Обучение и опыт: Многие бизнес-тренеры проходят обучение на рабочем месте у своего работодателя. Этот тренинг поможет бизнес-тренеру изучить конкретные процессы и процедуры компании. Это также поможет бизнес-тренеру изучить конкретное программное обеспечение и компьютерные программы, которые использует компания.

  Некоторые бизнес-тренеры пройдут обучение в форме стажировки. Стажировка — это период времени, в течение которого бизнес-тренер будет работать в компании, чтобы набраться опыта. Во время стажировки бизнес-тренер узнает больше о мире бизнеса и о том, как применить свои навыки в профессиональной среде.

  Сертификаты и лицензии: Хотя сертификаты не требуются для работы бизнес-тренером, они могут быть полезны для потенциальных коучей, которые хотят повысить свои шансы найти работу и увеличить свой потенциальный доход.

  Навыки бизнес-тренера

  Для достижения успеха бизнес-тренеру необходимы следующие навыки:

  Коммуникация: Коммуникация — это акт передачи информации другим. Как бизнес-тренер, вам может понадобиться общаться с клиентами по телефону, лично или по электронной почте. Эффективное общение — важный навык для бизнес-тренера, потому что он может помочь вам донести свое сообщение до клиентов таким образом, чтобы они могли его понять.

  Активное слушание: Активное слушание — это способность слышать, что кто-то говорит, и понимать его сообщение. Как бизнес-тренер, вы можете работать с клиентами, которые плохо знакомы с миром бизнеса и должны многому научиться. Активное слушание может помочь вам понять их потребности и то, как лучше всего им помочь.

  Обратная связь: Бизнес-тренер часто работает с командой отдельных лиц, поэтому для них важно иметь возможность предоставить конструктивную обратную связь каждому члену команды. Бизнес-тренер может использовать обратную связь, чтобы помочь своим клиентам улучшить свою деловую практику и достичь своих целей. Они также могут использовать обратную связь, чтобы помочь своим клиентам развить свои лидерские качества и улучшить общение с другими.

  Задавать вопросы: Задавать вопросы — важный навык для бизнес-тренеров, потому что это показывает, что они вовлечены в беседу и заинтересованы в ответах. Задавание вопросов также может помочь вам узнать больше о потребностях ваших клиентов и определить, как вы можете лучше всего им помочь.

  Решение проблем: Навыки решения проблем позволяют бизнес-тренерам помогать своим клиентам находить решения проблем, с которыми они сталкиваются. Ваша способность помогать клиентам находить решения их проблем может помочь им развивать свой бизнес. Например, если у одного из ваших клиентов возникли проблемы с поиском новых клиентов, вы можете предложить им попробовать новую маркетинговую стратегию или изменить свою рекламную кампанию.

  Рабочая среда бизнес-тренеров

  Бизнес-тренеры работают с клиентами один на один, в группах, по телефону или посредством видеоконференций. Они могут путешествовать, чтобы встретиться с клиентами или принять участие в конференциях. Обычно они работают в обычное рабочее время, хотя им может потребоваться встреча с клиентами в нерабочее время. Они также могут работать более 40 часов в неделю, чтобы уложиться в сроки или подстроиться под график своих клиентов.

  Тенденции бизнес-тренеров

  Вот три тенденции, влияющие на работу бизнес-тренеров. Бизнес-тренеры должны быть в курсе этих событий, чтобы поддерживать актуальность своих навыков и сохранять конкурентное преимущество на рабочем месте.

  Рост гиг-экономики

  Гиг-экономика быстро растет, поскольку все больше и больше людей обращаются к внештатной работе, чтобы свести концы с концами. Эта тенденция оказывает большое влияние на индустрию бизнес-коучинга, поскольку все больше и больше бизнес-тренеров просят помочь работникам гиг-экономики добиться успеха.

  Бизнес-тренеры могут воспользоваться этой тенденцией, став экспертами в оказании помощи работникам гиг-экономики в достижении успеха. Они также могут разрабатывать программы, которые помогают работникам гиг-экономики развивать навыки, необходимые им для достижения успеха.

  Больше внимания уделяется вовлечению сотрудников

  По мере того, как компании становятся более конкурентоспособными, они уделяют больше внимания вовлечению сотрудников. Это означает, что бизнес-тренеры должны будут сосредоточиться на том, чтобы помочь сотрудникам чувствовать себя вовлеченными и мотивированными на работе.

  Один из способов сделать это — создать культуру обратной связи и общения. Предоставляя сотрудникам регулярную обратную связь и возможность поделиться своими идеями и проблемами, бизнес-тренеры могут создать среду, в которой каждый чувствует себя услышанным и ценным. Кроме того, бизнес-тренеры также могут сосредоточиться на развитии лидерских качеств среди членов своей команды.

  Больше внимания разнообразию и инклюзивности

  Разнообразие и инклюзивность приобретают все большее значение в последние годы, поскольку предприятия осознают ценность наличия рабочей силы, отражающей разнообразие населения в целом.

  Бизнес-тренеры могут сыграть ключевую роль в оказании помощи предприятиям в достижении целей разнообразия и интеграции, обеспечивая обучение и поддержку менеджеров и сотрудников. Они также могут помочь создать культуру открытости и принятия внутри компании, что позволит всем сотрудникам чувствовать себя комфортно, выражая свое мнение и идеи.

  Как стать бизнес-тренером

  Карьера бизнес-тренера может быть невероятно полезной. Это позволяет вам помочь людям полностью раскрыть свой потенциал и дает вам возможность реально изменить жизнь людей. Однако, прежде чем вы начнете идти по этому пути, вам следует рассмотреть несколько вещей.

  Во-первых, убедитесь, что коучинг вам подходит. Вам нравится работать с людьми? Умеете ли вы слушать и помогать другим видеть решения, которые они могли упустить из виду? Если да, то коучинг может стать для вас идеальной карьерой.

  Во-вторых, убедитесь, что у вас есть необходимые навыки и квалификация, чтобы стать бизнес-тренером. Многие коучи имеют степень в области бизнеса или маркетинга, но некоторые также имеют дополнительную подготовку в области консультирования или психологии. Кроме того, многие коучи принадлежат к профессиональным организациям, которые предлагают непрерывное образование и сетевые возможности.

  Связанный: Как написать резюме бизнес-тренера

  Перспективы продвижения

  Есть много способов продвинуться по карьерной лестнице в качестве бизнес-тренера. Один из лучших способов — получить сертификат бизнес-тренера от авторитетной организации, такой как Международная федерация коучей (ICF). Это придаст вам авторитет, необходимый для привлечения клиентов и продвижения по карьерной лестнице.

  Еще один способ продвинуться по карьерной лестнице — специализироваться в определенной области бизнес-коучинга, например, коучинг руководителей, лайф-коучинг или коучинг малого бизнеса. Это позволит вам сосредоточить свои навыки и знания в определенной области и стать экспертом в этой области.

  Вы также можете продвинуться по карьерной лестнице, написав книги или статьи по бизнес-коучингу, выступая с речами или проводя семинары на эту тему. Это поможет поднять ваш профиль и увеличить вашу видимость в качестве эксперта в этой области.

  Аналогичные вакансии

  • Менеджер по персоналу
  • Коуч по жизни
  • Консультант по персоналу
  • Карьерный коуч
  • Специалист по обучению и развитию
  • Консультант по организационному развитию

  Описание работы бизнес-тренера | Velvet Jobs

  Должностные инструкции

  Бизнес-тренер Описание работы

  4,8

  158 голоса для бизнес-тренера

  бизнес-тренера предоставляет коучинг и рекомендации ресторанным командам, руководителям нескольких подразделений и франчайзи по выполнению стандартов бренда Denny, а также операционных инструментов и систем.

  Бизнес-тренер Обязанности и ответственности

  Чтобы написать эффективное описание работы бизнес-тренера, начните с перечисления подробных обязанностей, ответственности и ожиданий. Мы включили шаблоны описания работы бизнес-тренера, которые вы можете изменять и использовать.

  Примерные обязанности на данной должности включают в себя:

  Предоставление отчетов бизнес-аналитики и аналитической информации для поддержки анализа тенденций, возможностей или операционных проблем в подразделении

  Участвует в проектировании и разработке новых отчетов на основе бизнес-требований или требований к Ежеквартальному совещанию руководителей

  Предоставление высокий уровень качества анализа данных, точный вывод данных и отчетов в соответствии с требованиями

  Достижение целей и предоставление согласованных уровней обслуживания

  Установление общего подхода к качеству данных для организации, а также мониторинг и решение проблем с качеством данных на постоянной основе

  Владеет созданием, продажей и текущей разработкой клиентских решений, включая услуги CA и предложения продуктов

  Представляет «голос клиента» с точки зрения потребностей в предоставлении продуктов и услуг CA

  Сотрудничество с отделами разработки продуктов, услуг и продаж для создания высококачественных и воспроизводимых решений для клиентов

  Сотрудничайте с клиентами, отделами продаж и обслуживания для разработки и развития масштабных решений по трансформации

  Увеличение охвата клиентов за счет использования продуктов и услуг

  Бизнес-тренер Квалификация

  Квалификация для должностной инструкции может включать образование, сертификацию и опыт.

  Лицензирование или сертификаты для Бизнес-тренер

  Перечислите все лицензии или сертификаты, требуемые по должности: ADMIN, IAC, ICF, AED, CPR, PMI, SPC, SMS, LSS, CSO

  Образование для Бизнес-тренер

  Обычно работа требует определенного уровня образования.

  Работодатели, нанимающие на работу бизнес-тренера, чаще всего предпочитают, чтобы их будущий сотрудник имел соответствующую степень, такую ​​​​как Степень бакалавра и младшего специалиста в Бизнес, Образование, Менеджмент, Маркетинг, Бизнес/Администрация, Инженерия, Выпускник, MBA, Промышленность, Технический

  Навыки для Бизнес-тренер

  Желаемые навыки для бизнес-тренер включают:

  Стандарты бренда Denny

  Операционные инструменты и системы

  Процедуры

  Рецепты

  Процессы коучинга и теория обучения взрослых

  Стандарты обслуживания продуктов и клиентов

  Конкурентные технологии

  . рентабельность малого бизнеса

  Желаемый опыт для бизнес-тренер включает:

  Опыт оказания помощи отдельным лицам, командам и организациям в постоянном улучшении их способности удовлетворять потребности клиентов с помощью подхода Lean и Agile

  Опыт фасилитирования больших групп с помощью нескольких методов одновременного, совместного и удаленного присутствия членов аудитории

  Командный игрок, который слушает, принимая решения, твердо укорененные в ценностях, для построения устойчивой гибкой организации

  Доказанная успешная деловая тактика

  Розничный аптечный бизнес операционный опыт

  Остается в курсе всех предложений услуг и продуктов для эффективной разработки клиентских решений

  Бизнес-тренер Примеры

  Наша компания стремительно развивается и ищет опытных кандидатов на должность бизнес-тренера. Заранее благодарим вас за ознакомление со списком обязанностей и квалификаций. Мы с нетерпением ждем рассмотрения вашего резюме.

  Обязанности бизнес-тренера

  • Построение отношений с членами/потенциальными клиентами путем демонстрации глубоких институциональных знаний, понимания конкретных институциональных потребностей/приоритетов и применения поверхностных исследовательских решений
  • Создание индивидуальных планов работы с клиентами для каждой организации с изложением стратегий предоставления услуг и роста CV для существующих и потенциальных участников внутри организации
  • Сотрудничество с исполнительными консультантами для обеспечения целенаправленной и существенной доставки решений по содержанию
  • Определение подходящей тактики для повышения срочности в цикле продаж , включая пробные встречи/телеконференции, гостевой доступ к веб-сайту, скидки
  • Опрос заинтересованных сторон клиента для сбора и написания бизнес-требований для крупномасштабных цифровых проектов, таких как редизайн веб-сайтов, инновационные мобильные приложения
  • Формулировать решения, отвечающие требованиям и объему клиента
  • Создавать и поддерживать документацию по требованиям к цифровым проектам и программам
  • Должен быть легко представлен клиентам, работая непосредственно с командами разработчиков и управления проектами, чтобы гарантировать реализацию проектов как можно быстрее. хороши, как и идеи, которые их породили
  • Партнерство с творческими командами в новых бизнес-задачах для уверенного представления и создания прототипов новых идей
  • Активно держите руку на пульсе рынка, сообщая внешним клиентам и изменяющимся потребностям рынка внутренним заинтересованным сторонам

  Квалификация бизнес-тренера

  • 3+ года лидерства в Agile, включая коучинг команд и лидеров
  • Уверенное знание методов Agile и Lean с опытом коучинга с Agile-командами и Agile в масштабе
  • Практический опыт руководства Agile-трансформациями на уровне предприятия для крупных организаций
  • Глубокое понимание CA Platform & Service Offerings
  • Способность наставлять отделы продаж по методам продажи услуг и предоставлять практический опыт в телефонных звонках по продажам для помощи в заключении сделок
  • Значительный опыт и сертификация фреймворков, которые помогают клиентам внедрять Agility в масштабе (SAFe, LeSS)

  Наша компания ищет бизнес-тренера. Чтобы присоединиться к нашей растущей команде, пожалуйста, ознакомьтесь со списком обязанностей и квалификаций.

  Обязанности бизнес-тренера

  • Работа с группами обеспечения качества во время SIT и UAT для проведения тестирования, решения проблем, помощи в сортировке и приоритизации дефектов
  • Может проводить семинары с клиентами среднего уровня
  • Может документировать потоки процессов (от L0 до L5) с помощью инструмента управления потоками процессов или MS Visio или Powerpoint
  • Служить единым координационным центром для взаимодействия между проектной группой, бизнесом и всеми другими ключевыми внутренними функциональными партнерами, такими как финансы, Производство, качество и техническое обслуживание
  • Работа с функциями для выявления и оценки новых рыночных возможностей
  • Обеспечивать лидерство на всех этапах проекта и максимизировать ценность проекта, выполняя проект в рамках бюджета и в соответствии с графиком
  • Обеспечение требуемой работоспособности
  • Обеспечение достижения поставленных целей и новых бизнес-возможностей для архитектурного, автомобильного и потенциальных новых сегментов
  • Руководство планированием и реализацией 2–3 стратегических проектов Performance Film для различных бизнес
  • Управление затратами проекта в соответствии с ожиданиями руководства

  Квалификация бизнес-тренера

  • Должен иметь восьмилетний опыт коучинга в области организационного развития, управления изменениями, руководящего руководства или улучшения процессов и производительности
  • Должен обладать выдающимися навыками межличностного общения
  • Должен обладать сильными способностями к решению проблем и системному мышлению
  • Должен быть в состоянии работать независимо в активной производственной среде
  • Кандидат должен быть в состоянии получить допуск к секретным данным
  • Идеальный кандидат будет иметь признанный в отрасли сертификат коучинга (Международная федерация коучинга, Международная ассоциация коучинга, ), опыт в улучшении процессов и производительности, а также опыт управления изменениями

  Наша компания ищет бизнес-тренера. Если вы ищете интересное место для работы, ознакомьтесь с приведенным ниже списком квалификаций.

  Обязанности бизнес-тренера

  • Мониторинг и предоставление отчетов о ходе проекта спонсорам/заинтересованным сторонам (письменно и устно)
  • Определение и определение приоритетов новых возможностей разработки продукта в сотрудничестве с менеджером по продуктам и технологиям вмешательства для достижения результатов проекта для достижения целей
  • Завершение оценки проекта и оценки результатов
  • Консультации с высшим руководством и ключевыми ресурсами компании по требованиям проекта, ключам к успеху и стратегиям выполнения на этапах определения проекта
  • Быть ответственным за общие результаты команды
  • В технологической организации , будет способствовать выходу на рынок с помощью структуры и инструментов Enabling Business and Marketing Excellence (EBME)
  • Будет выступать в качестве эксперта по концепциям и маркетинговым инструментам EBME
  • Предоставление консультаций и обучение для облегчения выбора функциональных партнеров в бизнесе, таком как коммерция, маркетинг и управление продуктами
  • Демонстрация новых подходов

  Квалификация бизнес-тренера CAPM)

• Должен иметь восьмилетний соответствующий опыт в области организационного развития, управления изменениями, надзорного руководства или улучшения процессов и производительности
• Кандидат должен обладать сильными способностями к решению проблем и системному мышлению
• Степень бакалавра в области промышленно-организационной психологии, образования, бизнеса, менеджмента, организационного лидерства, промышленной инженерии, психологии, развития человеческих ресурсов, инженерии, информатики, информации Предпочтение отдается системам или другой связанной научной или технической дисциплине
• Опыт работы в аптеках и продажах
• Обычно требуется не менее пяти (5) лет опыта работы в сфере здравоохранения и/или непосредственно связанного и прогрессивно ответственного опыта

Наша компания ищет бизнес-тренера. Заранее благодарим вас за ознакомление со списком обязанностей и квалификаций. Мы с нетерпением ждем рассмотрения вашего резюме.

Обязанности бизнес-тренера

• Помощь студентам в согласовании процессов и процедур университета и Eller College, включая информирование о сроках, письмах и петициях, изменениях в расписании, отпусках, испытательном сроке, услугах, связанных с особыми потребностями
• Помощь в интерпретации бремени доказательства и результирующих требований к анализу/результатам
• Обучение приоритетным возможностям для согласования с приоритетами проекта бизнес-организации
• Работа с менеджером портфеля для определения приоритетности проектных задач и показателей портфеля, которые поддерживают общие бизнес-стратегии и целевые цели
• Проводите ежемесячные звонки со всеми назначенными врачами и персоналом, которые в настоящее время зарегистрированы в программе 360 Consulting. рентабельность
• Рассмотрение результатов практического анализа с врачами и отделом продаж по мере необходимости для консультирования и продажи дополнительных консультационных услуг по мере необходимости
• Совместные поездки с торговыми представителями для обучения и помощи потенциальных клиентов 360 Consulting Leads
• Координация анализа воздействия на бизнес (BIA) потренируйтесь с менеджерами/координаторами процесса BCP и убедитесь, что все процессы рассмотрели/завершили BIA и соответствующие стратегии восстановления реализованы и задокументированы
• Работа с менеджером BCP над руководствами BCP / Политикой / просмотром и ведением других документов

Квалификация бизнес-тренера

• Способность консультировать
• Знание страхования и финансового учета
• Может разрабатывать потоки, требования, писать хорошие пользовательские истории, работает тесно сотрудничает с UX и Tech на консультативной основе
• Может проводить семинары с клиентами-руководителями
• Тесно сотрудничает с QA для разработки тестовых случаев
• Обычно требуется не менее пяти (5) лет опыта работы в отрасли (здравоохранение) и/или непосредственно связанной (независимая розничная аптека) и прогрессивно ответственный опыт

Наша развивающаяся компания ищет опытных кандидатов на должность бизнес-тренера. Заранее благодарим вас за ознакомление со списком обязанностей и квалификаций. Мы с нетерпением ждем рассмотрения вашего резюме.

Обязанности бизнес-тренера

• Координация тестов BCP и аудитов BCP процессов и инфраструктуры объекта для оценки соответствия
• Устанавливает прочные отношения с новыми продавцами-консультантами и вводит их в офис/компанию
• Помогает в подготовке договоров купли-продажи с продавцами-консультантами, помогает их покупателям оформить все необходимые документы , оценить риск и успешно внедрить контрмеры
• Помочь командам в разработке соответствующих мер и показателей для получения преимуществ от улучшений во всех видах деятельности
• Предоставлять необходимую поддержку, используя методологию бережливого производства и внедрение бережливого мышления, для продвижения инициатив во всей организации
• Обучать применению методов непрерывного совершенствования/бережливого производства, отвечая на вопросы, устраняя препятствия, решая проблемы, действуя в качестве доски, помогая в достижения успеха и извлечения выгод, а также содействие внедрению инструментов бережливого производства или контрмер
• Помощь практикующим специалистам по бережливому производству в разработке соответствующих мер и показателей для получения преимуществ бережливого производства во всех видах бережливой деятельности
• Коучинг для лиц, работающих над получением сертификата бережливого производства

Квалификация бизнес-тренера

• Требуется степень бакалавра или иностранного эквивалента в области бизнеса или маркетинга плюс три (3) года опыта работы на предлагаемой должности или в качестве руководителя многофункциональной команда, включая исследования и разработки, производство, коммерцию, инженерию, качество, цепочку поставок
• Должность требует опыта и знаний в отношении процесса Stage-gate, аналитики эффективности запуска, маркетинга Voice-of-Customers (VOC) и EBME или эквивалентной структуры
• Способность создавать рамки сегментации и планы активации рынка (MAP) для собственных проектов и помогать тем, у кого есть проекты EBME в рамках бизнеса Performance Films.

  No related posts.