Организация праздников бизнес: Как открыть агентство по организации праздников с нуля

Как открыть агентство по организации праздников с нуля

Вы креативная личность, и хотите попробовать себя в бизнесе? Тогда мы настоятельно рекомендуем посмотреть вам в сторону бизнеса по открытию собственного ивент агентства. Одними из главных характеристик, которыми должен обладать руководитель такой фирмы, так это возможность генерировать креативные идеи и высокие организаторские и коммуникационные способности. Почему это так важно? Вам придется работать со многими творческими людьми, или даже целыми коллективами, и с каждым нужно будет договориться на выгодных вам условиях. В среднем, такие агентства берут плату за свои услуги около 15%, от бюджета мелкого праздника. При обслуживании массовых корпоративов для крупных компаний, с солидным бюджетом процент отчислений варьируется в диапазоне 3% – 5% от бюджета мероприятия.

Из основных плюсов этого бизнеса можно выделить то, что вам не нужно нанимать на постоянную работу множество сотрудников, а есть возможность работать по сдельной оплате труда. Также то, что бюджет для открытия бизнеса по организации праздников нужен совсем небольшой, и даже при минимальном стартовом капитале уже через полгода можно выйти на неплохую прибыль.

Наиболее выгодно открывать ивент агентство именно в крупных городах, поскольку там есть спрос на данные услуги и к тому же там платежеспособное население. Особенно это сказывается во время экономического кризиса, и много мелких провинциальных фирм просто закрываются, поскольку количество заказов сводиться к нулю. Но в то же время если в небольшом городе нет конкуренции, то почему бы не попробовать запустить такое агентство, и оно может послужить неплохим дополнительным заработком для предпринимателя.

Документы

Содержание статьи

Как и в любом бизнесе перед началом официальной деятельности фирмы, вам нужно оформить все необходимые разрешения и документы. Вот список того, что вам точно будет нужно:

• открыть ИП.
• подписать договор на аренду офисов.
• составить договор сотрудничества с творческими коллективами.
• указать ОКВЭД на деятельность. В России это – 92.3 и 92.72. Для Украины – 82.30 и 93.29.

Понравилась бизнес идея? Тогда читайте готовый бизнес план агентства по организации праздников. Мы постарались рассмотреть основные моменты, которые вас могут ожидать при запуске этого бизнеса и сделали приблизительные расчеты, для того, чтобы вы могли оценить объем вложений.

Вы креативная личность, и хотите попробовать себя в бизнесе? Тогда мы настоятельно рекомендуем посмотреть вам в сторону бизнеса по открытию собственного ивент агентства. Одними из главных характеристик, которыми должен обладать руководитель такой фирмы, так это возможность генерировать креативные идеи и высокие организаторские и коммуникационные способности. Почему это так важно? Вам придется работать со многими творческими людьми, или даже целыми коллективами, и с каждым нужно будет договориться на выгодных вам условиях. В среднем, такие агентства берут плату за свои услуги около 15%, от бюджета мелкого праздника. При обслуживании массовых корпоративов для крупных компаний, с солидным бюджетом процент отчислений варьируется в диапазоне 3% – 5% от бюджета мероприятия.

Из основных плюсов этого бизнеса можно выделить то, что вам не нужно нанимать на постоянную работу множество сотрудников, а есть возможность работать по сдельной оплате труда. Также то, что бюджет для открытия бизнеса по организации праздников нужен совсем небольшой, и даже при минимальном стартовом капитале уже через полгода можно выйти на неплохую прибыль.

Наиболее выгодно открывать ивент агентство именно в крупных городах, поскольку там есть спрос на данные услуги и к тому же там платежеспособное население. Особенно это сказывается во время экономического кризиса, и много мелких провинциальных фирм просто закрываются, поскольку количество заказов сводиться к нулю. Но в то же время если в небольшом городе нет конкуренции, то почему бы не попробовать запустить такое агентство, и оно может послужить неплохим дополнительным заработком для предпринимателя.

Документы

Как и в любом бизнесе перед началом официальной деятельности фирмы, вам нужно оформить все необходимые разрешения и документы. Вот список того, что вам точно будет нужно:

• открыть ИП.
• подписать договор на аренду офисов.
• составить договор сотрудничества с творческими коллективами.
• указать ОКВЭД на деятельность. В России это – 92.3 и 92.72. Для Украины – 82.30 и 93.29.

Организовываете праздники в том числе и свадьбы, но незнаете куда масштабировать ваш бизнес? Отличной идеей будет открытие свадебного салона в вашем городе. О плюсах и минусах этого бизнеса читайте в нашей статье — http://biznes-club.com/biznes-idei/biznes-ideya-otkry-tie-svadebnogo-salona.html.

Нужен ли офис?

Если вы рассматриваете бизнес идею организация праздников как основной вид деятельности, то мы рекомендуем изначально серьезно отнестись к этому вопросу. Очень мелкие фирмы могут существовать и без офиса, но в то же время основная часть их заказов – это небольшие праздники для частных лиц. Для того чтобы подписать договор с крупной компанией, вам нужен свой офис, он может быть небольшой, но он должен присутствовать. Почему это так важно? В первую очередь это доверие к вашему агентству.  Сейчас на рынке много различных псевдо фирм, которые зачастую кидают клиентов на деньги, а при аренде офиса и солидном портфолио вы точно убедите клиента, что вы никуда не сбежите и точно выполните взятые на себя обязательства. Второй плюс – это возможность пригласить клиента к себе и устроить ему презентацию уже проведенных мероприятий.

Третий – это возможность хранить инвентарь, костюмы и прочее оборудование, которое вы будете использовать в ежедневной работе.

Ответ на вопрос нужен ли офис – мы ответим скорее да, чем нет. На этом не стоит экономить.

Подбор персонала

В данном вопросе организация праздников как бизнес весьма привлекательна, поскольку вам не нужно содержать у себя в штате большое количество сотрудников, которым ежемесячно нужно выплачивать заработную плату, премии и постоянно мотивировать работать лучше. Если вы креативный и активный человек, который может не только сгенерировать идеи, но и организовать людей и качественно провести мероприятие, то на постоянной основе в офисе можете работать в одиночку. Вы будете выполнять роль менеджера, сценариста и бухгалтера, это позволит максимально сократить расходы на персонал, да зачастую и один человек с этим всем прекрасно справляется.  Со временем, когда фирма расшириться сможете взять в команду отдельно сценариста, или же менеджера по продажам.

Также нужно заключить договора с творческими командами музыкантов, актеров, детских аниматоров, флориста, и другими. Которых вы будете привлекать на отдельные проекты, и выплачивать их гонорар согласно договору.

Также еще один важный момент, любое ивент агентство не может существовать без автомобиля, и желательно, чтобы это был микроавтобус. Это поможет решить вопросы доставки декораций, коллективов и прочих аксессуаров на место проведения праздника.

Реклама

Если вы работаете в небольшом городе, тогда в первую очередь нужно смотреть в сторону аренды баннеров, раздачи листовок и визиток, а также делать уклон на «сарафанное радио».

В большом городе наиболее эффективно будет создание сайта агентства, где вы сможете выложить портфолио с проведенными праздниками, составить примерный прайс-лист и указать полную контактную информацию вашей фирмы. Для раскрутки сайта используют как поисковое продвижение, так и контекстную рекламу в интернете.

На данный момент эффективными каналами привлечения клиентов являются социальные сети. В частности обратите внимание на Instagram.

Полезные советы

Дадим несколько полезных советов для начинающего предпринимателя:

— сезонность. Этот бизнес подвержен определенной сезонности. Так, перед новогодними праздниками будет пик заказов и нужно быть готовым обрабатывать и выполнять большой количество заказов, то же касается и сезона свадеб, наиболее стабильным является бизнес процесс по организации детских праздников.

— решение проблем с наемными сотрудниками. Зачастую у руководителей таких агентств случаются форс мажоры, когда кто-то не может приехать или заболел актер, или музыканты, поэтому вам нужно иметь в запасе контактные данные дополнительных коллективов для перестраховки в таких ситуациях, которые случаются постоянно, и чтобы не терять время и деньги лучше их предотвратить заранее.

Сколько нужно денег на этот бизнес?

Теперь давайте посмотрим, на какой бюджет вам нужно рассчитывать, перед тем как открыть агентство +по организации праздников. Стоит отметить, что в зависимости от количества услуг он может отличаться, мы приведем лишь базовые расчеты.

Стартовые затраты на бизнес:

• покупка авто (микроавтобус) – $11000
• косметический ремонт помещения – $1000
• покупка оборудования (мебель, офисная техника) – $800
• оформление документов – $200
• рекламная продукция – $250
• покупка костюмов и декораций – $2000

Ежемесячные расходы:

• арендная плата – $300
• оплата коммунальных услуг – $30
• реклама – $120
• заработная плата для коллективов (обычно включается в бюджет мероприятия), вы же получаете свои 10% – 15% от общего бюджета праздника как организатор.
• транспортные расходы – $60
• покупка новых декораций и костюмов – $90 — $150
• интернет, мобильная связь — $10

Сколько можно заработать?

В среднем в месяц небольшие агентства по организации праздников выполняют около 15 – 17 заказов. Средний заработок в крупных городах составляет около $1200 — $1300. За вычетом ежемесячных платежей эта сумма равна —  около $600 — $700. Окупаемость такого бизнеса с учетом покупки авто около 1,5 – 2 лет.

Крупные агентства зарабатывают намного больше но и стартовые затраты там повыше.

Выводы. Event агентство может приносить хорошую прибыль, но для того чтобы раскрутиться в этом направлении и наладить связи с нужными людьми понадобится много времени и сил.

Если вы творческий человек и обладаете хорошими организаторскими способностями, то обязательно нужно попробовать свои силы в этом бизнесе.

Есть опыт работы в данной сфере? Ждем ваши отзывы ниже, они очень помогут начинающим предпринимателям сделать правильный выбор.

Организация праздников, как бизнес, как заработать на празнике

Мы консультировались для этой статьи с несколькими владельцами компаний, организаторов праздников. В итоге решили сделать интервью в качестве основы статьи. Итак, наш собеседник — Аркадий, 37 лет, Дмитров.

Как вы решили заниматься подобным бизнесом?

Началось всё совершенно случайно. Один мой знакомый захотел сделать своей девушке предложение, только загвоздка была в том, что он решил, что это будет на крыше самого высокого здания в нашем городе, а допуск на крышу имеет только работник отдельной организации, что находилась в этом доме.

Мой друг попросил меня организовать это, если такое возможно, в случае успеха он пообещал мне хорошую сумму.

Это стало для меня отличной мотивацией, я договорился со сторожем, музыкантами, мы заказали цветы и ночью охранник пропустил нас на крышу здания.

Так и началось. А затем я уже задумался о том, чтобы заняться этим полноценно.

Клиенты часто попадаются требовательные?

Требовательные?! Ого! Вы шутите! От меня требуют невозможного, особенно при организации свадьбы. Но если всё прошло хорошо, а, как правило, свадьбы всегда отлично заканчиваются, то ко мне претензий нет.

Но с эмоциями «играть» приходится. Многим невестам кажется, что если какой-то бантик на стульчике или занавеске будет не так висеть, то брак будет неудачным.

Весело. А какие вы любите организовывать праздники больше всего?

Я, конечно же, все люблю, но есть и особенные. Иногда организуем бесплатный праздник для детей-инвалидов или в детском доме театральное представление.

Ещё люблю, когда нас заказывают на юбилеи стариков. Приятно, когда человеку 70-80 лет, а он всё ещё любит повеселиться, посмотреть, как его родственники радуются.

Однажды организовывали в честь Дня Победы праздник, то там были ветераны, одному из них было 104 года, даже не верится, что люди столько способны жить, приятно было поговорить с таким человеком, учитывая, что он ещё способен хорошо разговаривать.

Какие сложности возникли при открытии бизнеса? Была ли волокита с документами, бюрократия?

Открыл ООО, на удивление, с лёгкостью. В налоговой особых проблем тоже не было. Когда только начали работать, то клиентскую базу было сложно увеличивать. Вроде бы и реклама есть, но заказов совсем мало.

Тогда мы решили дать больше объявлений за городом, в маленьких прилежащих городах, даже в деревни заезжали. Спрос пошёл в гору невероятно быстро. А потом и вовсе не надо было рекламы – люди сами рассказывали о нас, давали наши телефоны.

Думали, что это не совсем удобно для нас, добираться далеко, дополнительные расходы. Однако в деревнях платили нам так же, как и в городе, потому были очень рады начинать оттуда.

Как далеко просят доставить подарки? Есть ли ограничения на доставку?

Раньше у нас был только один водитель, он же курьер, всё было сложнее. Теперь мы заключили договор с внутренней и международной почтой. Если заказчик пожелает то, доставим заказ в любой город России, Беларуси и Украины.

Конечно, такое очень редко, в основном заказы локальные, местного назначения, но один раз услугой наши клиенты уже пользовались. Со временем стоит разработать свою собственную систему доставки в других городах. Всё-таки своим личным курьерам доверяешь больше, чем чужим.

Ограничения по доставкам есть только технические. То есть теоретически доставить через нас можно абсолютно всё. Остальное зависит, как и везде, от клиента.

Нестандартные идеи работы для агентства праздников

Упор в организации праздников и поздравлений стоит делать на интерактивность и стилизованность – то есть полное погружение участников торжества в выдуманный сюжет, требующий от них влиться в определенные роли.

Стилизованный мальчишник

Нередко перед свадьбами люди предпочитают устраивать мальчишники и девичники. В моде проведение подобных мероприятий в определенном стиле. Например, костюмированный мальчишник с полным погружением в атмосферу мафиозного Нью – Йорка 30х годов. Или же использование в качестве стилизации тематику художественного фильма “Охотники за приведениями”.

Успех мероприятия будет определен тем, насколько точно и интересно будет проработан сценарий мероприятия, чтобы каждый его участник был задействован. Это оставит отличные воспоминания о празднике.

Вечеринка для беременных и новорожденных

Огромной популярностью начинают пользоваться так называемые Baby Shower вечеринки. Проводится она в честь еще не появившегося на свет малыша.

Для того, чтобы устроить подобное поздравление для будущей мамы, обычно выбирают помещение и тематически украшают его. Там могут быть шарики нежных цветов, фотографии маленьких детей, плюшевые игрушки. Важно то, чтобы для будущей мамы это было сюрпризом до самого последнего момента.

Не отходя далеко от детской тематики, можно предложить, также, празднование дня рождения у самых маленьких – годовалых детей. Ранее считалось, что дети в столь малом возрасте неспособны понять происходящее, но они живут эмоциями. Поэтому организация первого в их жизни дня рождения подарит положительные эмоции как самым маленьким именинникам, так и их родителям.

Праздник для животных

Наши любимые питомцы уже стали полноценными членами семьи. Все чаще люди стараются обходиться с ними как с равными, не лишая домашних животных празднований их собственных дней рождения. Такое мероприятие уж точно запомнится всем его участникам и принесет безграничное количество позитива.

Экстремальное поздравление

Виновника торжества похищают в городе или же дома, завязывают глаза и везут в неизвестном для него направлении. Там его уже поджидает воздушный шар, дельтаплан, прогулочный самолет или любое другая летающая машина. Глаза развязывают в самом конце, когда тот уже оказался в воздухе. Важно, чтобы поздравляемый человек даже и не догадывался о том, что происходит.

Разумеется, все действие должно происходить под полным присмотром друзей или родственников виновника торжества, во избежание негативных ситуаций. Этот вариант подойдет далеко не каждому, но кому – то может прийти по нраву.

Дополнительный доход на праздники

Перед любым праздником женщины спешат сделать причёску, маникюр, выбирают наряды.

Ищем 2-3 сносных маникюрш, даём объявление на авито, во вконтакте о маникюре с выездом на дом — в предпраздничные дни в салон не записаться, хватит заказов и вам. То же со стилистом.

Главные праздники России

Заработок без праздников

Аренда декораций
Если вы не работаете со сторонним декоратором, а занимаетесь оформлением праздников самостоятельно, почему бы не поделиться запасом украшений? Небесплатно, конечно, поэтому пункт и называется “аренда”. Они пригодятся на концертах самодеятельности, фотосессиях, вечеринках… В общем, пусть содержимое склада работает на вас.

Проведение мастер-классов
Конечно, мало кто хочет готовить конкурентов. И очень зря. Когда вы начнёте обучать начинающих организаторов, декораторов или ведущих, вы автоматически перейдёте из категории трудяг-соперников в сонм экспертов своего дела.

Несколько плюсов открытия своей школы:

• прибыль от уроков
• улучшение имиджа оправдывает повышение цен
• появление кадров, заточенных именно под ваше агентство

Раскрутка новичков
Нетворкинг довольно популярен. Клиенты скорее поверят советам родственников, друзей или специалистов, чем поисковикам в соцсети. Поэтому продажа рекламы — золотое дно для компаний с имиджем. Упомянуть фотографа в блоге компании или выдавать невестам купоны определённого парикмахера, имея маржу с каждой клиентки… Вариантов масса, главное — найти протеже.

Организация свиданий
В мире ещё не перевелись романтики. Вот только одного желания впечатлить девушку недостаточно для создания идеального свидания. Как минимум, нужно выбрать место, заказать билеты или столик и купить цветы. А ведь хочется ещё и сюрприз какой-то устроить… Конечно, свидание — это не полноценный праздник. Здесь не требуются ведущий или декорации, да и цена ниже… Но ниша для организаторов пока свободна.

Продажа мелочей
Мы не предлагаем перепрофилироваться из организаторского агентства в магазин “куча хлама за доллар”. Но вполне можно установить в офисе небольшую витрину с украшениями и предлагать их заказчикам для создания образа. Или продавать “в довесок” нейтральные символические подарки.

Интересно: бизнес идеи в сфере развлечений.

Ни для кого не секрет, что любой праздник является четким и грамотно организованным мероприятием.

Проведение и организация таких вот мероприятий дело весьма хлопотное, которое в большинстве случаев доверяют профессионалам данной сферы деятельности, особенно это касается свадеб.

Но специализация агентства по организации праздников на проведении только свадеб не в полной мере себя оправдывает, необходимо расширять круг потребительских услуг, нужно предлагать что-либо новое, к примеру, организацию детского праздника, романтического ужина, впрочем, праздник можно придумать из чего угодно.

Для того, что бы весь механизм бизнеса работал на вас, вам необходимо будет настроить отношения с кафе, музыкантами, представителями транспортных служб, фотографами, магазинами соответствующих товаров, ресторанами и так далее.

Дополнительно: бизнес на корпоративных подарках.

Используйте традиционные праздничные даты: 8 марта, 23 февраля — в эт дни у организаторов праздников всегда полно работы. Ну а самый главный праздник — новогодняя неделя.

Автор поста: Alex Hodinar
Частный инвестор с 2006 года (акции, недвижимость). Владелец бизнеса, специалист по интернет маркетингу.

Бизнес идея: Организация праздников

Наверняка вы уже слышали о существовании таких фирм. Эти фирмы берут на себя все хлопоты организации праздников. При этом ассортимент услуг, которые предоставляют такие агентства, очень разный. От полной организации торжества, куда входит поиск ресторана или кафе, развлекательная программа, составление меню и т.д., до отдельных услуг – предоставление программы или ведущего и т.д..

 

Клиентов данного бизнеса можно строго разделить на две группы: частные лица, обычно это организация личных праздников и торжеств людей, таких как свадьба или юбилей и юридические лица, данная категория клиентов обычно заказывает корпоративные мероприятия, связанные с такими праздникам как новый год, юбилей фирмы, 23 февраля или 8 марта и т.д. Спрос на данные услуги обуславливается тем, что все торжественные дни и мероприятия люди хотят запомнить только в хорошем свете, чтобы оставались только теплые и приятные воспоминания. И естественно не профессиональные музыканты, ведущие или артисты, которых сейчас достаточно, могут испортить весь праздник. Что касается юридических лиц, то у них иногда просто не кому и некогда заниматься вопросами организации торжеств и поэтому они просто нанимают агентство по организации праздников. В общем, определенный спрос на эти услуги есть.

Как открыть агентство по организации праздников. Несмотря на небольшой уровень конкуренции, первое, что необходимо сделать – проанализировать данный рынок услуг и конкурентов. Узнайте сколько подобных фирм в вашем населенном пункте, какой спектр услуг они предоставляют, какие у них плюсы и какие минусы. Вы должны понять для себя две вещи. Во-первых, сможете ли вы реально конкурировать с действующими агентствами при ваших реальных возможностях и вложениях. Во-вторых, вы должны понять в чем конкретно вы будете превосходить ваших конкурентов, у вас должны быть четкие преимущества в борьбе за конкурентов. Вы должны точно знать, что своих постоянных клиентов вы заработаете. Именно эти два момента дадут вам ответ на вопрос – стоит ли организовывать этот бизнес или нет.

Если вы решили не отступать, далее регистрируем свою деятельность. В данном виде бизнеса индивидуальный предприниматель не подойдет, необходимо будет регистрироваться как юридическое лицо. Наиболее, удобная организационно-правовая форма это ООО – общество с ограниченной ответственностью. Это в первую очередь обуславливается очень тесным и активным сотрудничеством с другими фирмами и компаниями.

Так же вам необходимо будет арендовать помещение для вашего офиса. Многие источники говорят, что начать можно и без помещения. В принципе это возможно просто несколько усложняется процесс ведения бизнеса – проведение переговоров будет проходить либо где-нибудь в кафе, либо на территории самого клиента. Общение с вашими сотрудниками так же в этом случае будет проходить где-то в не формальной обстановке.

Если же вы решили, что офис вам необходим, то ищите помещение. Много квадратных метров вам не потребуется, офис вам нужен лишь для проведения переговоров и обсуждения с вашими сотрудниками рабочих моментов вашей деятельности. Сколько рабочих мест создавать решать уже вам, постоянное нахождение, например, тамады или музыкантов в офисе не обязательно. Музыкантам там вообще делать нечего, а тамада может придумывать развлекательные программы и дома, а приезжать в офис лишь для того, чтобы обсудить ее с клиентом. Стоит отметить, что наличие у вашего бизнеса офиса сразу подчеркнет вашу серьезность подхода к бизнесу и солидность фирмы.

Бизнес на организации праздников очень сильно зависит от персонала вашей фирмы. На старте вам потребуется один помощник, он будет помогать вам вести переговоры с клиентами, заключать договора с ресторанами и кафе, которые захотят с вами сотрудничать, искать нужный персонал и т.д.. Вы должны найти тамаду, музыкантов, ведущего развлекательных программ на мероприятии. Этот минимальный штат у вас должен быть всегда. Еще бывают особые заказы, например, если клиент захочет на торжественном мероприятии фаер-шоу, салют или какие-либо экзотические танцы. И такие заказы вы должны будете с легкостью выполнять. Конечно, нанимать на постоянную работу представителей танцевальных или пиротехнических профессий не нужно, но у вас всегда должны быть свои люди в сферах деятельности, которые вам будут время от времени требоваться.

В начале вопрос с персоналом вам будет казаться сложным и запутанным, ведь желания клиентов иногда бывают очень не обычными, но со временем вы поймете, сколько работников вам необходимо держать в штате и сколько сторонних работников потребуется для ведения своего бизнеса. Но запомните – имейте дела только с ответственными и серьезными людьми, которые не будут вас подводить.

Так же этот бизнес потребует все необходимое для праздника: акустическое оборудование, различные костюмы зверей или героев мультиков и т.д.. Конечно, приобретать все сразу не стоит. Обзаводиться всем необходимым вы будете постепенно, закупая нужные вам вещи на каждый отдельный заказ. И в итоге со временем у вас появится все, что нужно.

Плюс для организации праздников вам будут необходимы такие вещи как воздушные шарики, украшения банкетных залов, персональные плакаты юмористического содержания и т.д.. Поэтому постарайтесь найти постоянных и надежных поставщиков, которые со временем смогут вам предоставлять скидки. Еще вам необходимо будет собрать небольшой набор фото и видео, на котором будут показаны результаты вашей работы, т.е. сами праздники и торжества. Это необходимо для того, чтобы клиенты, которые будут к вам обращаться, могли увидеть вашу работу и выбрать ту или иную программу для проведения мероприятия.

Еще одним пунктом расходов при открытии агентства по организации праздников является продвижение вашего бизнеса. И чем больше вы вложите в рекламу, тем быстрее ваш бизнес встанет на ноги. По словам многих экспертов самый большой эффект дает “сарафанное радио”.

Сколько конкретно нужно вложить в агентство и когда оно окупится сказать сложно. Все зависит от каждого конкретного случая и внешних бизнес условий. Но многие подчеркивают тот факт, что вложение большой суммы денег в этом бизнесе не является важным условием. Гораздо важнее качество предоставляемых услуг и ваши организаторские способности.

Если вы заработаете хорошую репутацию, и ваши клиенты будут довольны полученными результатами, то проблем с клиентами и соответственно с деньгами у вас не будет.

Один самых лучших и быстрых способов рекламы вашей компании это SEO. Компания SEOGOD научит ваш сайт приносить прибыль. Подробнее ЗДЕСЬ!!!

 

Как заработать на организации праздников

Организация праздников – востребованная услуга, потому что праздники и радость любят все — люди с низким и средним уровнем достатка, зажиточные бизнесмены, крупные руководители. Разница между ними лишь в том, сколько каждый из них готов платить за праздник и какой уровень его организации потребуется. Все любят красочные шоу.

При этом, всё большее количество людей понимают, что сделать праздник по-настоящему ярким, необычным и запоминающимся могут только профессионалы. Но можно ли взять старт и открыть агентство праздников с нуля – без кредитов.

С чего начать?

Как и в бизнес-идеях по открытию франшиз мобильной автомойки «Fast&Shine» иагенства в области такси «ETAXI24», для того чтобы начать заниматься организацией праздников профессионально, нужна клиентская база. Пока её нет, не стоит регистрировать ИП. Прежде чем рекламировать свои услуги, нужен продуманныйбизнес-планс чёткой стратегией действий, договоры с подрядчиками. Ведь агентство может приносить прибыль от выездной торговли надувными шариками, оформлением помещений для праздника, продажей сладкой ваты, карамельными яблочками на палочке, сдачей в аренду ростовых кукол или костюмов. Кстати, костюмы агентству не обязательно иметь свои. Можно их и арендовать, например, в театрах. Но самое главное – качественное портфолио. Для этого в послужном списке должно быть ни одно успешно проведённое мероприятие. Они то и принесут первых клиентов. Другими словами, сначала нужно наработать клиентскую базу.

Стартовая материальная база

Начинать бизнес в организации праздников не удастся без наличия вместительного микроавтобуса или автомобиля. Ведь ездить придётся много и возить с собой оборудование, декорации и, возможно, аниматоров. Офис поначалу не понадобиться, но место, где будет храниться инвентарь, необходим.

Со временем это помещение может выполнять функцию офиса, где будут проводиться переговоры с заказчиками. Украсить такой офис важно фотографиями ваших довольных клиентов и снимками с лучших праздников. Сам офис с порога должен говорить о празднике и выглядеть презентабельно, потому что бизнесмены предпочитают заказывать шоу в успешной компании.

Где искать кадры?

В любом бизнесе не удастся обойтись без профессионалов. Для агентства праздников понадобятся харизматичные творческие личности, способные ещё и совмещать обязанности, например, менеджера или водителя. Но и зацикливаться на этом не стоит. Гораздо удобнее приглашать фрилансеров на разовые проекты. Благо, что таких предложений со стороны соискателей огромное множество.  Поддерживая связь с театрами, в том числе и кукольными, можно в любой момент найти всех необходимых персонажей для любого мероприятия.

При этом, не стоит экономить на заработной плате творческим людям. Они в любой момент могут вас покинуть. Хороший тамада, аниматор или ди-джей – это гарантия успеха.

Замахиваться на предоставление абсолютно всех услуг по организации праздников сразу не стоит. Для этого можно воспользоваться услугами субподрядчиков. Например, флориста можно пригласить для выполнения отдельных заказов.

Сколько стоит бизнес?

В творческом бизнесе, как и в любом другом, есть основные и непредвиденные расходы.

Основные:

— Транспортные расходы

— Аренда офисного помещения

— Приобретение звуковой аппаратуры

 

Звуковая аппаратура не должна стать форс-мажорным обстоятельством. Поэтому планируйте приобретение качественного звукового оборудования.

Непредвиденные, неопределённые расходы:

— Полиграфические (изготовление пригласительных билетов, буклетов, всевозможных карточек для тематических вечеров)

— Написание индивидуальных сценариев

— Оплата услуг наёмного персонала

Бюджет организации агентства по проведению праздников может варьироваться от 10 тыс. $ до 100 тыс. Всё зависит от масштаба бизнеса: разовые заказы, или агентство праздников.

Как привлечь внимание клиента?

— Сайт

— Горячая линия

— Визитки

— Личные контакты

Сайт агентства существенно облегчит поиск новых клиентов. К тому же, он позволит сделать рекламу максимально полной, отвечающей на все вопросы потенциальных заказчиков организации праздника или праздничной церемонии. А чтобы сайт был удобным и функциональным, привлекать для его разработки нужно исключительно профессиональных программистов и дизайнеров.

Горячая телефонная линия должна работать постоянно.

Визитки нужно распространять регулярно, чтобы в нужный момент люди знали, куда стоит обратиться. Раздавать их можно, например, гостям на тех праздниках, которые проводите вы же.

Непредвиденные обстоятельства

«Праздничный бизнес» имеет сезонный характер. Чтобы избежать сезонности, нужно осваивать разные направления: свадьбы, юбилеи, корпоративные мероприятия, детские праздники, PR акции, профессиональные праздники. Но не стоит сразу хвататься за всё. Провалы недопустимы. Осваиваться лучше постепенно.

Организация праздников – непредсказуемый, креативный бизнес. Не получится взять кредит и спокойно работать. Чтобы развиваться, нужно мыслить нестандартно, всё время что-то изобретать и придумывать, удивлять и поражать. Это и есть залог успеха. Успешного вам нового бизнеса!

Авг 29, 2016Сергей

с чего начать, выбор ниши, поиск клиентов

Большинство людей считает, что для того, чтобы организовать хорошую вечеринку или провести незабываемый торжественный вечер, достаточно определиться с местом проведения, музыкой и меню.

Организация торжеств – бизнес сейчас достаточно распространенный и это не удивительно.

Как только представишь себе, сколько всего надо сделать для организации «правильного» торжества, которое запомнится и хозяевам и гостям, то сразу же хочется все перепоручить профессионалам.

Для того чтобы праздник удался на славу, необходимо провести серьезную подготовительную работу. Как минимум: разослать пригласительные открытки, арендовать и оформить помещение, составить список приглашенных, заказать выступление артистов, продумать меню и нанять официантов. А музыка? А воздушные шары? Униформа для обслуживающего персонала?

Нет, в преддверие праздника заниматься этим решительно не хочется — слишком хлопотно. А если создавать праздник другим и зарабатывать этим?

Вполне перспективный бизнес. Но, берясь за это дело, нельзя забывать, что спектр услуг будет очень большим, а конкурентов, уже работающих в этой сфере – еще больше.

Выбор ниши

Чтобы стать конкурентноспособным в этом виде бизнеса надо четко осознавать, что организовать все и сразу не получиться: кому-то удается безупречно справляться со свадебными церемониями, а у кого-то лучше получаются арт-хаусные мероприятия.

Поэтому нужно четко определиться, на каких конкретно вечеринках и торжествах вы намерены специализироваться. По большому счету, существует всего четыре разновидности торжественных мероприятий в зависимости от их направленности и конечной цели. Отдых: активные спортивные развлечения или музыкальные вечеринки (не важно, будет ли это танцевальный вечер или концерт струнного квартета). Семейные мероприятия: свадьбы, дни рождения, юбилеи или годовщины. Культурные мероприятия: выставки, галереи, модные показы или церемонии. И торжественные мероприятия: презентации, распродажи и аукционы, политические собрания или встречи профессиональных объединений.

В каждом из этих направлений хватает профессионалов. И ни один из них не пытается браться за организацию всех видов мероприятий. Да и Вам, даже с самой богатой фантазией и большими амбициями, не стоит браться одновременно за организацию свадьбы, дня рождения, слета стоматологов и школьного соревнования. Выполнить все и в срок, да еще и с высоким результатом – не получиться.

Но не стоит расстраиваться. Присмотритесь к тому, как идут дела у ваших конкурентов: чем они заняты, какие мероприятия у них получаются лучше, какие хуже, на чем они специализируются и на какие торжества самый большой спрос в вашем регионе. Исходя из этого, вы сможете определиться, где именно находится ваша ниша, и, какова категория потребителей ваших услуг.

Если Вы решили, что будете специализироваться, например, на проведении свадебных церемоний. Тогда, прежде чем браться за дело, желательно посмотреть, как это делают профессионалы в других регионах. И, просто необходимо, иметь обширный список фирм, которые могут предоставить Вам соответственный антураж: цветы, декор, автомобили, персонал для обслуживания торжественного обеда, униформу для этого персонала. У вас должен быть перечень всех залов, которые можно арендовать для проведения подобного торжества. Вы должны знать контакты популярных исполнителей – вдруг Ваши клиенты в свой торжественный день захотят услышать конкретного артиста?

Как привлекать клиентов?

Немаловажную роль в правильной организации бизнеса по организации вечеринок и торжеств играет не только широкий круг знакомств и знание рынка, но и реклама. Понятно, что на первых порах привлечь клиентов при помощи только рекламы не получиться. Многие начинают о себе громко заявлять, но очень быстро теряют свое имя. Качественно выполненная работа – вот ваша лучшая реклама. Рекомендации знакомых и клиентов (своего рода «сарафанное радио»), странички в социальных сетях: Twitter, Facebook, «В контакте» и «Одноклассники» – если Вы сумеете привлечь и удовлетворить хотя бы несколько хороших заказчиков, то они и сделают Вам самую лучшую рекламу.

Итак, вы уверены, что жизнь не только Ваш собственный праздник, но и хорошо спланированный и организованный праздник для всех вокруг. Тогда – за дело, и удачи!

Пожалуйста, оцените статью: Загрузка… Сохранить себе или поделиться с друзьями:

Организация праздников, бизнес-план. С чего начать бизнес по организации праздников

Чтобы начать процветающее дело, нужно найти сферу, которая на данный момент наиболее востребована.

Именно к таким относится агентство по организации праздников. Это оригинальный и выгодный бизнес, который активно развивается на современном рынке.С чего начать деятельность в такой сфере?

Официальная регистрация

Пожалуй, трудно представить занятие более интересное, чем организация праздников. Бизнес-план такого дела начинается с расходов на получение официальных документов, дающих разрешение на ведение деятельности. Прежде всего, необходимо зарегистрироваться в качестве юридического лица или предпринимателя (на выбор).

Чтобы определиться с формой хозяйствующего субъекта, проконсультируйтесь с квалифицированным юристом. Например, выбирая ООО, можно будет включить в бумаги учредителей-партнеров, которые вложили равную долю инвестиций. Форма ПБОЮЛ не требует таких учредителей.

Базовые документы для регистрации предприятия включают в себя устав, заявление в регистрирующий орган, для ООО дополнительно потребуется предоставить данные об учредителях и информацию о их заседании. Также нужно заплатить государственную пошлину. Процедура регистрации осуществляется в налоговой службе, в фондах социального и обязательного медицинского страхования.

Выбор помещения

Перед тем как создать агентство по организации праздников, нужно определиться с местом офисного помещения. Именно там клиенты будут оформлять заказ, приходить для знакомства с портфолио и актерами, общаться с директором фирмы. В качестве такой территории можно использовать как специально оформленную квартиру, так и арендованный офис.

Размещаться фирма может где угодно, но клиентам намного удобнее, если она будет находиться неподалеку от центра и непосредственно от мест, где и будет проходить организация праздников. Бизнес-план должен учитывать расходы на аренду, которые могут оказаться чуть выше, чем при использовании помещения в спальном районе. Зато в центральной части города будет гораздо более плотный поток людей, а значит, количество потенциальных клиентов будет выше, что позволит оправдать расходы.

Рекламное продвижение

Открывая агентство по организации праздников, необходимо сразу же продумать рекламу. Стоит разработать рекламные буклеты, которые можно будет распространять по почтовым ящикам, оставлять в магазинах, салонах красоты, кафе и ресторанах.

Кроме того, нужно сделать визитки, расклеить по городу афиши и продумать праздник, посвященный открытию, на котором потенциальные клиенты сразу же смогут убедиться в высоком уровне качества предоставляемых услуг. Без всех этих мер бизнес может столкнуться с периодом простоя в первые недели своего существования.

Набор сотрудников

С чего начать бизнес по организации праздников? Еще одним пунктом является подбор работников. Это должны быть талантливые артисты разных направлений, например, клоун, певец, театральный актер. Кроме того, потребуется автор сценариев, который будет придумывать тексты для праздников, учитывая запросы и пожелания клиентов.

Часть примерных работ нужно создать заранее, чтобы посетители могли ознакомиться с ними и убедиться, что им подходит подобная стилистика. Потребуется костюмер, который будет ухаживать за сценическими нарядами, возможно, и шить новые. Нужен будет и гример, и секретарь, и менеджер. На стартовом этапе, когда агентство по организации праздников еще не пользуется большим спросом, один и тот же человек может отвечать за разные сферы деятельности. Например, костюмер вполне может быть ответственным за грим.

Список предоставляемых услуг

Готовый бизнес-план организации праздников должен включать в себя описание мероприятий, которые будет проводить компания, а также их предполагаемую стоимость. Среднестатистическое агентство предлагает своим клиентам проведение детских праздников, например, утренников, организует вечеринки для частных лиц, осуществляет планирование вечеров досуга, а также семинаров и конференций.

Для каждого из таких предложений должен быть готовый сценарий «под ключ», по которому клиенты смогут судить о примерном ходе событий на заказанном ими мероприятии, и список актеров или аниматоров с их фотографиями. По возможности заказчик должен познакомиться и пообщаться с ними заранее.

Что потребуется для офиса?

Офисного оборудования может быть совсем немного. Для успешного ведения дел достаточно будет нескольких компьютеров с подключением к сети интернет, а также факса и ксерокса. В офисе можно разместить менеджеров, которые будут заниматься работой с клиентской базой.

Для организации праздников и мероприятий потребуется такое оборудование, как проекторы, проекционные экраны, монтажные сценические конструкции, а также автомобиль. Кроме того, нельзя будет обойтись без аудио- и видеоаппаратуры, например, микрофонов, усилителей, колонок. Все это можно взять на первое время напрокат или приобрести подержанный товар.

Возможности партнерства

Чтобы снизить расходы в первые месяцы деятельности, а также получить возможность бесплатного источника рекламы, попробуйте найти фирму для партнерских отношений.

Идеально подойдет компания, которая работает над украшением помещений и залов для праздников и тематических вечеринок. Такое партнерство позволит сэкономить средства при небольшом стартовом капитале.

Клиенты смогут заказывать сразу пакет услуг, что удобно и для них, и для вас. А если компания-партнер уже зарекомендовала себя на рынке, для вашей фирмы это будет дополнительным стимулом к успеху. Размещая на визитках, рекламных буклетах и интернет-сайтах информацию о услугах партнерского предприятия, вы сможете распространять сведения о своем агентстве среди внушительного количества потенциальных заказчиков совершенно бесплатно.

Нанимая людей, не стоит пытаться сэкономить. Недовольный коллектив вполне может развалиться, так как эта сфера деятельности благоприятна для фрилансеров, и многие актеры без проблем найдут себе работу. Для этого совсем не требуется агентство по проведению праздников.

Бизнес-план можно урезать в расходах на аренду или на полиграфию, но кадры не должны страдать ни в коем случае, только так вы сможете создать крепкий и дружный коллектив. Проще относитесь к некоторым рабочим моментам, ведь сотрудничество с творческими людьми не предполагает строгого распорядка. Незапланированные ситуации будут возникать постоянно, без этого не обходится никакая организация праздников.

Бизнес-план должен позволять отступления и нововведения именно с учетом такой особенности данной сферы предпринимательства. Будьте готовы к необходимости постоянных инвестиций, на первом этапе они просто необходимы для роста вашего дела. Постарайтесь научиться мыслить креативно, чтобы справляться с сезонным спросом. Открывайте новые направления, ищите корпоративных клиентов.

Только не надо хвататься за все дела сразу, лучше идеально прорабатывать один сценарий за другим. Корпоративные тренинги и частные мероприятия – отдельная бизнес-идея. Организация праздников для таких клиентов ведет в мир большой прибыли. Попасть в него недостаточно, нужно постоянно придумывать и удивлять. Можно сказать, что бизнес этот очень сложный, но и захватывающий одновременно.

Работа с клиентами

Чтобы поддерживать свое дело на плаву, недостаточно идеально проводить оформление праздников. Бизнес-план должен включать расходы на сайт, который будет создан с привлечением профессионалов. Эта виртуальная страница будет наглядным представлением креатива, на который способно ваше агентство, поэтому недооценивать ее значение категорически нельзя.

Кроме того, для постоянного роста количества клиентов необходимо осуществлять так называемые горячие звонки: сотрудники фирмы должны привлекать людей на тематических акциях и выставках, распространять визитки, а потом звонить после предварительного знакомства. Для постоянных клиентов следует продумать возможность скидочных программ и проведение специальных вечеринок.

Мелочей в этом быть не может, важно нестандартно подходить к общению со всеми типами заказчиков. Подарки к праздникам, видеопрезентации сценариев – все маркетинговые методы будут хороши для привлечения внимания именно к вашему агентству и для выделения его среди всех прочих.

Расходы на начало деятельности

Для старта потребуется не так уж много денег, достаточно будет суммы в пять тысяч долларов. Часть этих средств уйдет на зарплату сотрудников, другую придется потратить на костюмы, косметику и оборудование. Третья часть будет направлена на аренду помещения.

Если средства позволяют, его можно и приобрести, но такие расходы уже не входят в план бюджетного старта. Не лишним окажется ноутбук, на котором можно будет демонстрировать клиентам видеозаписи с уже проведенных компанией мероприятий.

Купив все вышеописанное, можно с уверенностью начинать работу в сфере организации праздников. Если в вас есть творческое начало и вы смогли найти свой собственный креативный подход, прибыль не замедлит появиться, оправдывая все, что было затрачено на агентство в первые месяцы его существования.

9 полезных советов о том, как создать свое event-агентство

Event-агентство – один из самых распространенных видов бизнеса в России. В каждом городе-миллионнике найдется с десяток таких компаний, которые специализируются на организации событий и производстве сувениров и подарков. BIG DAY – региональная компания как раз из этой отрасли. Ее владелица дала 9 советов о том, как создать и развивать event-агентство.
 

BIG DAY – региональная event-компания, созданная в Красноярске 3 года назад. Ее руководитель Надежда Пинчук поделилась советами с теми, кто только зашел в отрасль и еще мало понимает, что делать в нише, где кругом одни конкуренты:
 
Во-первых, сделайте упор на привлечение корпоративных клиентов, чтобы их стало больше на 50%. Я уделяю особое внимание налаживанию контактов в бизнес-среде в нашем городе, и личная дружба с представителями многих компаний переросла в крепкие деловые отношения. Корпоративные мероприятия – основной доход, который нужен любому агентству. Поскольку главной бедой нашего бизнеса является  сезонность, то вопрос круглогодичной загрузки решается как раз за счет крупных компаний — у корпоративных клиентов свой график праздников и мероприятий, никак не привязанный к температуре воздуха за окном.

 
Во-вторых, нельзя замыкаться на одном направлении, например, свадебном, потому что рынок свадебных услуг подвержен застоям в плане идей больше, чем какой-либо другой. Но и отвергать
сегмент организации свадеб и частных праздников тоже нежелательно, не смотря на то, что конкуренция здесь самая высокая, и битва за клиента напоминает скачки. Поэтому нужно искать в каждой нише новые идеи для проведения праздников. Стоит ориентироваться не на местных конкурентов, а на опыт столичных и зарубежных коллег, где event-индустрия ушла невероятно далеко. Если конкретно, то сотрудников нужно отправлять на обучение в Москву, заказывать профильные издания из США, показывать фильмы, проводить семинары и рассказывать о новых тенденция, обсуждать, куда двигаться дальше.
 
 
В-третьих, важно завязать партнерские отношения со всеми возможными командами, которые позволяют сделать мероприятие лучшим: с концертными агентствами, распорядителями, стилистами, местными артистами, ведущими, фотографами и видеографами. При этом стараться быть максимально гибкими в отношениях с коллегами по цеху и предлагать им выгодные условия сотрудничества.
 
В-четвертых, необходимо привлечь внимание клиента и заслужить его доверие. В этом смысле PR – это спасательный круг, а ежедневная социальная активность – залог успешности. Нанять хорошего SMM-менеджера не так сложно, причем платить ему баснословных денег не придется. В нашей сфере для продвижения своих услуг подходит именно интернет и социальные сети, в частности. В соцсетях нужно формировать положительное отношение клиентов с помощью хорошего контента, планировать публикации, готовить промо-съемки, одним словом, заниматься созданием мотивирующей и вдохновляющей атмосферы вокруг твоего бренда. И чем больше красивых картинок, вдохновляющих идей и мастер-классов ты будешь генерировать и отправлять в сеть, тем больше внимания ты будешь привлекать. Например, наши основные клиенты — невесты — всегда открыты к восприятию такого продукта. Они постоянно в поиске. И чем чаще их поиск будет наталкиваться на нас, тем лучше, поэтому жизненно необходимо быть на виду и делать красивый визуальный контент. Даже если мы станем полезны через месяц, полгода, год, все равно мы должны первыми приходить на ум. Часто к нам приходят сначала за организацией и оформлением свадьбы, а затем направляются со всем возможными личными и корпоративными праздниками как к проверенным людям.

В-пятых, нужен правильный офис. В условиях организации работы подобного агентства необходимо очень четко представлять своего клиента. Кто он? На чем он передвигается: на личном или общественном транспорте? В какое время он чаще всего будет приходить на встречи?
Можно снять офис на окраине и объявить, что рабочий день у вас с 9 до 18.00, а потом долго удивляться, почему нет клиентов. Не новой будет и мысль о том, что офис нужно снимать там, где есть и парковка, и близко находятся остановки общественного транспорта, клиенту не придется объяснять таксисту, какими дворами лучше к вам пробраться и т.д. Удобнее всего разместить офис в центре города, потому что клиенты готовы встречаться в вечернее время, а дороги вечером «стоят» как раз из центра к периферии. В офисе должен быть отдельный вход без проходных, консьержей и вахтеров. Офисные центры лучше исключить сразу, ведь на мероприятиях часто используются довольно крупные элементы декора, в том числе создаваемые вручную, а таскать их даже со второго этажа на первый довольно проблематично. Кроме того, в офисе должна царить вдохновляющая атмосфера праздника: никаких скучных обоев и серой стандартной мебели! Больше деталей и креативных образцов работ, но важно не перегрузить пространство и не сделать его похожим на склад барахла.
 
В-шестых, организовать склад и мастерскую. Поскольку данный бизнес связан с постоянным производством декора и использованием крупногабаритных элементов (свадебные арки, стулья, стойки, посуда), придется позаботиться о просторной и хорошо оборудованной мастерской, а также о сухом чистом складе. В нашем случае мастерская находится в соседнем помещении с клиентской зоной, а под склад мы снимаем гараж. Расходы на его содержание тоже обязательно нужно учитывать. Организуя производство, нужно позаботиться о технике безопасности.
 
В-седьмых, укомплектовать штат сотрудников и сделать сетку заработной платы. Основной костяк команды обычно выглядит следующим образом: менеджер по работе с клиентами, менеджер проектов, декоратор, графический дизайнер для полиграфии, разнорабочий. Самое трудное – подбор надежных специалистов, не подверженных творческим кризисам и т.д., но при этом заинтересованных в развитии компании, легко вовлекающихся в творческий процесс. Этаких математиков-лириков, но очень легких на подъем. Но а зарплата диктуется общими условиями рынка труда в городе.

 
В-восьмых, найти выгодных подрядчиков. Тут, как и в любом другом деле, необходимо найти баланс между качеством предоставляемых услуг и их ценой. Например, на рынке цветочного бизнеса у нас несколько партнеров. Найти оптимальную компанию довольно трудно, хотя фильтры предельно просты: у кого-то вам может не подходить график поставок, у кого-то регулярно хромает качество, у кого-то слишком высокая цена на товар. Если в вашем городе есть идеальный поставщик, то вы узнаете об этом без труда. Но для начала вам придется поработать с разными компаниями. Как показывает практика, идеальных нет. Нам приходится периодически заказывать то у одних, то у других. В том числе чаще всего из-за графика поставок, который не всегда удобен для организации каких-то мероприятий.
 
В-девятых, определить для себя приоритеты в работе с подрядчиками. Что важнее: быстрый «навар» или имидж и долгосрочные перспективы работы на рынке? Для меня важней всего, чтобы клиент оставался доволен и потенциально мог привести мне новых. Оформляя праздник, мы работаем по принципу «сделай круто и не навреди ни клиенту, ни себе». Это касается в первую очередь подрядчиков. Быть может, у кого-то самая низкая цена на необходимые нам товары, но сильно хромает качество. Поверьте, руководствоваться мыслью «клиент не заметит в пылу празднования» не стоит. Даже если не заметит он, то заметят гости и уже никогда не обратятся к вам в качестве клиентов. Кроме того, в нашей сфере огромную роль играет «сарафанное радио». Всегда необходимо следить и за ним. Обычно все недобросовестные, как и хорошие, подрядчики — на слуху.

Каков типичный график оплачиваемых выходных в США?

Оплачиваемые праздники не требуются в Соединенных Штатах никакими правительственными постановлениями. Это связано с тем, что Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатель оплачивал работникам время, которое они не работают, например, отпуск или праздничные дни.

Средние оплачиваемые праздничные дни в США

Согласно данным Бюро статистики труда, в США сотрудники получают в среднем 7,6 оплачиваемых отпуска в категории «все сотрудники, занятые полный рабочий день».«У профессиональных и технических сотрудников в среднем 8,5 оплачиваемых отпуска. У канцелярских работников и торговых работников в среднем 7,7 оплачиваемых отпуска. У рабочих и обслуживающего персонала в среднем 7,0 оплачиваемых отпуска.

Исследование WorldatWork Association, проведенное в 2016 году, показало, что девять оплачиваемых отпусков являются нормой в Соединенных Штатах.

График оплачиваемых выходных для частного сектора в США

Это наиболее распространенные оплачиваемые праздники в графике оплачиваемых отпусков в организациях частного сектора.Они будут варьироваться в зависимости от компании в зависимости от потребностей сотрудников и потребностей бизнеса.

Например, даже компании, предлагающие этот оплачиваемый отпуск, могут иметь рабочие места, которые должны работать в праздничные дни. Это необходимость или, в некоторых случаях, выбор для рентабельности в отраслях, которые обслуживают клиентов 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и 365 дней в году.

Эти рабочие места включают производство, когда мощности и потребительский спрос требуют большего количества часов; услуги непосредственного ухода за пациентами, включая медсестры, службы неотложной помощи, больничные службы питания, службы опеки и многое другое; открывать торговые точки; рестораны; автозаправки; аптеки; магазины; некоторые позиции технической поддержки и поддержки клиентов; и продуктовые магазины.

Другие услуги требуют дежурства сотрудников, таких как кабинеты врачей, телефонные службы, электроснабжение, уборщики снега и т. Д. Этим людям, возможно, придется полагаться на справедливый график дежурства по вызову, чтобы планировать торжества в оплачиваемые в противном случае праздники.

Обычные оплачиваемые выходные

• Новый год,
• Пасха,
• День памяти,
• День Независимости (4 июля),
• День труда,
• День благодарения,
• пятница после Дня благодарения и
• Рождество.

Кроме того, некоторые организации добавляют несколько таких дней к своему расписанию оплачиваемых выходных. Это зависит от региональных различий и откликов сотрудников с течением времени.

• День рождения Вашингтона или День президента,
• Страстная пятница,
• День рождения Мартина Лютера Кинга младшего,
• День ветеранов,
• «День Колумба» (также отмечаемый как День коренных народов) и / или
• Сочельник и / или Новый год.

Еще один часто оплачиваемый вариант отпуска — это плавающий отпуск или два, когда сотрудник определяет день, который ему следует взять, как часть его или ее графика оплачиваемых выходных.Они предлагаются для того, чтобы, например, у служащих, проводящих различные религиозные и культурные праздники и памятные даты, а также у служащих, желающих продлить оплачиваемые праздничные выходные, было больше возможностей.

Другие организации предлагают оплачиваемый отпуск в день рождения сотрудника и / или в день выборов.

Знание того, чего хотят ваши сотрудники, является ключом к созданию успешного графика оплачиваемых отпусков.

Федеральный график оплачиваемых выходных в США

Федеральный закон (5 U.S.C.6103) устанавливает следующий график отпусков для федеральных служащих. По данным Управления кадров США, «большинство федеральных служащих работают с понедельника по пятницу.

Для этих сотрудников, когда выходной приходится на нерабочий день — субботу или воскресенье — выходной обычно отмечается в понедельник (если выходной приходится на воскресенье) или пятницу (если выходной приходится на субботу).

Этот закон также определяет названия оплачиваемых праздников, таких как День рождения Вашингтона.Многие организации государственного сектора, органы местного самоуправления и правительства штатов и т. Д. Основывают свой график выходных на федеральном графике выходных.

В США это федеральный график оплачиваемых отпусков.

• Новый год,
• День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего,
• День рождения Вашингтона,
• День памяти,
• День Независимости (4 июля),
• День труда,
• «День Колумба» (также отмечается как День коренных народов),
• День ветеранов,
• День благодарения и
• Рождество.

Теперь, когда вы знаете обычные и типичные графики оплачиваемых отпусков в США, как вы их сравниваете или как на ваше мнение влияет знание того, что предлагают другие работодатели?

отпусков, оплачиваемых работодателем: что это такое?

Оплачиваемый работодателем отпуск — это оплачиваемый выходной, который позволяет работнику соблюдать отпуск по своему усмотрению. Как правило, оплачиваемые работодателем отпуска являются частью более крупного компенсационного пакета, который также включает другие оплачиваемые выходные дни, такие как выходные и больничные.

Узнайте больше об оплачиваемых работодателем отпусках и наиболее распространенных оплачиваемых праздниках в США.

Что такое выходные, оплачиваемые работодателем?

Оплачиваемые работодателем праздничные дни — это оплачиваемые выходные дни, предоставляемые работникам и традиционно связанные с праздниками, отмечаемыми на федеральном уровне. Они не требуются по закону.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели платили работникам за неиспользованное время, такое как отпуск или праздничные дни. Оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни определяются работодателем (или согласовываются с представителем работника, например профсоюзом).

Как работают выходные, оплачиваемые работодателем?

Сотрудник с оплачиваемым отпуском обычно получает оплачиваемый выходной за определенные праздничные дни, чаще всего те, которые признаются федеральным правительством. По данным Бюро статистики труда США, 78% гражданских служащих США имели доступ к оплачиваемым праздникам в 2019 году. Работники частного сектора в среднем получают восемь оплачиваемых отпусков в год.

Наиболее распространенные оплачиваемые отпуска в США:

• Новый год
• День памяти
• День Независимости
• День труда
• День благодарения
• Рождество

Федеральное правительство признает вышеуказанные праздники, а также следующие:

• Мартин Лютер Кинг-младшийДень
• День рождения Вашингтона
• «День Колумба» (также отмечается как День коренных народов)
• День ветеранов

Другие организации также могут добавить в свое расписание следующие праздники:

• Пасха
• Страстная пятница
• Пятница после Дня благодарения
• Сочельник
• Новогодняя ночь

Иногда компания может предложить плавающий оплачиваемый отпуск, который сотрудники могут использовать по мере необходимости.Другие компании предлагают оплачиваемый отпуск в день рождения сотрудника или в день выборов.

Преимущества отпуска, оплачиваемого работодателем

Все чаще оплачиваемый на конкурсной основе отпуск и другие льготы по выходным дням становятся все более решающими для способности работодателя привлекать лучших сотрудников, обладающих навыками, критически важными для функционирования бизнеса.

Об оплачиваемом отпуске могут договориться сотрудники, имеющие трудовой договор. Сотрудники старшего звена с контрактом, вероятно, пришли с должностей в других организациях, где их трудовой стаж давал им максимально оплачиваемый отпуск и время отпуска.

Сотрудники старшего звена вряд ли согласятся на меньшее количество свободного времени при переходе на новую должность. Фактически, если работодатель не предлагает эквивалент оплачиваемого отпуска и отпуска, это может стать препятствием для потенциального клиента, даже если они обычно не используют все доступное время.

Время отпуска, оплачиваемого работодателем, может быть разным для освобожденных и не освобожденных сотрудников. Ожидается, что освобожденные от налога сотрудники будут работать столько, сколько необходимо для выполнения работы. У них может быть больше гибкости в своем расписании и меньше контроля.Эти сотрудники освобождаются от сверхурочных положений Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Освобожденные от налога сотрудники на профессиональных, технических или управленческих должностях (например, разработчики программного обеспечения, сотрудники отдела кадров, контроллеры или сотрудники отдела маркетинга) могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск, который будет сопровождать их работу. Такие сотрудники вряд ли пойдут на работу в компаниях, которые не предлагают оплачиваемый выходной в отпуске.

Сотрудники, не освобожденные от налогов, не освобождаются от положений закона FLSA.Обычно от них требуется отслеживать свое время и получать оплату за сверхурочную работу. У них может быть меньше шансов получить оплачиваемый отпуск или у них может быть меньше оплачиваемых отпусков, чем у их освобожденных или получающих зарплату коллег. Работники, занятые неполный рабочий день, могут получать некоторые оплачиваемые отпуска в зависимости от работодателя: например, 79% сотрудников, работающих неполный рабочий день, получили День труда в качестве оплачиваемого отпуска в 2018 году.

Контрактные сотрудники или консультанты не получают оплачиваемых отпусков — и не ожидают их. Но контрактный работник, нанятый компанией-подрядчиком, а не работодателем, на рабочем месте которого он работает, может получить оплачиваемый отпуск от компании-подрядчика.

Альтернативы отпускам, оплачиваемым работодателем

Некоторые работодатели предлагают отпускные для сотрудников, которые работают в праздничные дни, когда офис обычно закрыт. Обычно отпускные выражаются в виде надбавки, например, в виде полуторной или двукратной оплаты труда. Другие работодатели могут предложить выходной день без сохранения заработной платы.

Ключевые выводы

• Отпуск, оплачиваемый работодателем, — это выходные дни, которые оплачиваются работнику в качестве компенсации. Они не требуются по закону и могут быть предметом переговоров.
• Предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска позволяет им соблюдать отпуск, если они того пожелают.
• Отпуск, оплачиваемый работодателем, варьируется от компании к компании, но обычно включает в себя основные федеральные праздники, такие как Новый год и Рождество.

Оплачиваемый отпуск, который большинство малых предприятий предоставят своим сотрудникам в 2021 году

Есть определенные дни в году, когда никто не хочет работать. Речь, конечно же, о праздниках.Поскольку подавляющее большинство работников (и их начальников!) Предпочли бы проводить эти дни, празднуя их с семьей и друзьями или просто расслабляясь и расслабляясь, многие предприятия закрывают свои двери и дают всем выходной в дни больших праздников.

Согласно данным Бюро статистики труда США, средний работник частного сектора США получает 8 оплачиваемых отпусков в год. Есть 6 или 7 особых праздников, которые почти каждый постоянный сотрудник может взять с собой за плату — оставшиеся 1 или 2 отпуска варьируются от бизнеса к бизнесу и, все чаще, от сотрудника к сотруднику в наши дни с популярностью плавающих праздников (подробнее об этом чуть позже).Работодателей также подталкивают к более гражданским взглядам, и многие из них пообещали дать работникам выходной.

Чтобы помочь вам составить пакет оплачиваемых отпусков (часто превращенный в оплачиваемый выходной или оплачиваемый отпуск) для ваших сотрудников, мы составили список наиболее распространенных оплачиваемых отпусков, которые работодатели США предоставляют своим командам. Мы рекомендуем вам подарить своим сотрудникам как можно больше этих праздников. Подумайте о том, чтобы предложить еще несколько, если это соответствует вашему бюджету — мы включили несколько хороших идей и для них!

Плавающие выходные

Как бы весело, если бы это был отпуск на лодке, но, увы, это не так.Плавающий отпуск — это дополнительный день (или дни), который сотрудники могут использовать для соблюдения праздников по своему выбору вне графика отпусков работодателя и национальных норм. Самое приятное то, что плавающие каникулы могут помочь сотрудникам, принадлежащим к религиозным или культурным меньшинствам, и, следовательно, отмечать разные праздники, чувствовать себя менее изолированными. Другим нравится использовать возможность отдохнуть в такие дни, как день рождения или годовщина, или просто превратить длинные выходные в еще более долгий отдых.

Хотя это может показаться новым, 48% работодателей в США уже предлагают плавающие каникулы. Вы можете организовать отпуск на воде, как хотите. Большинство работодателей предлагают 1-2 плавающих выходных в год — пусть решают потребности ваших сотрудников.

Плавающий выходной — это дополнительный день (или дни), который сотрудники могут использовать для соблюдения праздников по своему выбору вне графика выходных дней работодателя и национальных норм.

Новый год

Новый год — это первый день года — 1 января.Подавляющее большинство американских рабочих в этот день получают оплачиваемый отпуск. И это тоже хорошо, так как многие люди любят выспаться и восстановиться после новогодних вечеринок накануне вечером (даже если они могут быть виртуальными или супер-маленькими в этом году)!

День Мартина Лютера Кинга День

MLK выпадет на понедельник, 18 января 2021 года. Нельзя отрицать огромное влияние, которое этот человек оказал на нашу страну, и поскольку мы продолжаем рикошетить в сторону более справедливого мира с недавними усилиями за гражданские права, это может быть важное проявление солидарности, сделавшее День MLK оплачиваемым праздником.

День памяти

американцев отмечают День памяти в последний понедельник мая. В 2021 году он выпадет на 31 мая, последний день месяца. Поскольку у большинства работников выходной, для многих это обычный трехдневный уик-энд. Независимо от того, проводятся ли дни в трауре по потерянным или планируя столь необходимый отпуск (с января по май в США не так много праздников), это традиция, которую большинство ожидает сохранить.

День Независимости

Каждый год 4 июля мы празднуем независимость нашей страны от Великобритании и окончание Войны за независимость.Американские предприятия предоставляют этот оплачиваемый отпуск 92% работников, чтобы они могли проводить день и ночь, готовя барбекю и наблюдая за традиционными фейерверками.

День труда

В первый понедельник сентября в нашей стране отмечается День труда. В 2021 году он выпадет на понедельник, 6 сентября. Впервые отмеченный профсоюзом в Нью-Йорке в конце 1800-х годов, День труда — это момент для американских рабочих, который, естественно, должен быть днем ​​отдыха и организации.Вот почему 91% гражданских работников получают оплачиваемый отпуск в День труда.

День благодарения

День Благодарения, который ежегодно отмечается в четвертый четверг ноября, является одним из самых популярных праздников в Америке. Люди отмечают его из-за традиции, но также усиливаются попытки примирить праздник с историей угнетения коренных американцев в духе Дня коренных народов. Он настолько укоренился, что его часто считают началом «курортного сезона» в США.С. В 2021 году День Благодарения выпадет на 25 ноября.

День после Дня благодарения

Поскольку День Благодарения очень популярен, многие люди собираются вместе с членами семьи на вечеринки, футбольные матчи и обильные обеды — некоторые из них путешествуют за сотни или тысячи миль, чтобы быть вместе. Вот почему многие работодатели предпочитают дать выходной день после Дня благодарения, пятницу, чтобы сотрудники могли максимально использовать свои командировочные усилия или принять друзей и семью, которые приехали к ним.

Рождество

Из-за преобладания христианства в американской культуре день, когда христиане празднуют рождение Иисуса в Рождество, для многих стал гораздо больше, чем религиозным праздником. Сосредоточенный на деревьях, подарках и единении, он всегда отмечается 25 декабря со всем, от еды и вечеринок до религиозных церемоний. Как и День Благодарения, это чрезвычайно популярный оплачиваемый праздник, когда 97% гражданских работников получают выходной.

Сочельник

Подобно Дню Благодарения и следующему дню, Сочельник и Рождество часто рассматриваются как пара оплачиваемых праздников по многим из тех же причин.Конечно, Сочельник приходится на 24 декабря каждого года. В 2021 году это будет пятница.

Дополнительные выходные

Если в вашем бюджете есть место для еще нескольких оплачиваемых выходных, вы можете подумать о добавлении некоторых из этих праздников в свой календарь:

День Президента

День рождения Джорджа Вашингтона, или День президента, — федеральный праздник в третий понедельник февраля. В 2021 году он выпадет на 15 февраля, и примерно 24% гражданских работников получат его в качестве оплачиваемого отпуска.

Страстная пятница

Страстная пятница — это пятница перед пасхальным воскресеньем. В 2021 году он выпадет на пятницу, 2 апреля. Это не государственный праздник, но 21% гражданских работников получают оплачиваемый выходной.

июня

Уже сейчас выходной в 47 штатах и ​​округе Колумбия, есть толчок к тому, чтобы сделать 19 июня федеральным праздником.

Уже сейчас выходной в 47 штатах и ​​округе Колумбия, есть толчок к тому, чтобы сделать 19 июня федеральным праздником. Также известный как День эмансипации, 19 июня — это день 1865 года, когда в Техасе было приказано освободить рабов, спустя годы после официального провозглашения эмансипации.Почему бы не быть на шаг впереди и дать своим работникам время отпраздновать знаменательную веху в истории нашей страны, осознавая, насколько далеко впереди их ждут?

День выборов

Как упоминалось ранее, все больше и больше работодателей предпочитают предоставлять сотрудникам выходной день после выборов. Конечно, основные выборы в 2020 году состоялись 3 ноября, но есть много местных, региональных, промежуточных и других выборов, которые вы можете включить в годы, не связанные с президентскими выборами.

День ветеранов

День ветеранов ежегодно выпадает на 11 ноября, но его можно отметить 10 или 12 числа, если он выпадает на выходные.19% ветеранов получают оплачиваемый отпуск ко Дню ветеранов.

Новогодняя ночь

Канун Нового года — 31 декабря, последний день года. В любом случае, кто действительно выполняет столько работы между Рождеством и Новым годом? В этот день 15% вольнонаемных работников получают оплачиваемый отпуск.

Работа на дому

Если вы не можете позволить себе добавить в свой календарь слишком много дополнительных оплачиваемых праздников (эй, границы жесткие, особенно в этом году), разрешите сотрудникам работать из дома.Несмотря на то, что в этом году, вероятно, так и будет, сейчас прекрасное время, чтобы начать традицию. Даже если вам могут понадобиться люди, которые будут работать, скажем, над Черной пятницей, по крайней мере, они могут работать в любом месте на празднике.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрироваться

Выходные в США | OnTheClock

В США отмечается 6 рабочих праздников.Хотя это и не обязательно, около 96% всех предприятий США отмечают эти праздники, предоставляя сотрудникам оплачиваемый отпуск. Эти праздники — Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения и Рождество. Федеральные служащие, как и в праздничные дни, также соблюдают федеральных праздников .

Нам часто задают вопрос, является ли Черная пятница праздничным днем ​​или канун Рождества рабочим днем. Здесь мы смотрим на статистику оплачиваемых выходных (отпусков) предприятий США и политику штата, чтобы вы могли принять решение.Черная пятница — государственный праздник более чем в 20 штатах, и около 75% предприятий закрыты в этот день. Сочельник следует за закрытием предприятий на 62%.

Выходные в 2021 г.

Праздник	* Участие	Дата
Новый год	96%	Пятница, 1 января
День памяти	95%	Понедельник, 31 мая
День Независимости	97%	Воскресенье, 4 июля
День труда	95%	Понедельник, 6 сентября
День благодарения	97%	Четверг, 25 ноября
Рождество	94%	Суббота, 25 декабря

* Это процент U.S. предприятия, предлагающие оплачиваемый отпуск в связи с праздником.

2020 Деловые каникулы

Праздник	Дата
Новый год	Среда, 1 января
День памяти	Понедельник, 25 мая
День Независимости	Суббота, 4 июля
День труда	Понедельник, 7 сентября
День благодарения	Четверг, 26 ноября
Рождество	Пятница, 25 декабря

Деловые каникулы 2019

Отпуск	Дата
Новый год	Вторник, 1 января
День памяти	Понедельник, 27 мая
День Независимости	Четверг, 4 июля
День труда	Понедельник, 2 сентября
День благодарения	Четверг, 28 ноября
Рождество	Среда, 25 декабря

Праздники в 2018 г.

Праздник	Дата
Новый год	Понедельник, 1 января
День памяти	Понедельник, 28 мая
День Независимости	Среда, 4 июля
День труда	Понедельник, 3 сентября
День благодарения	Четверг, 22 ноября
Рождество	Вторник, 25 декабря

2017 Деловые каникулы

Отпуск	Дата
Новый год	Воскресенье, 1 января
День памяти	Понедельник, 29 мая
День Независимости	Вторник, 4 июля
День труда	Понедельник, 4 сентября
День благодарения	Четверг, 23 ноября
Рождество	Понедельник, 25 декабря

Статистика наблюдений за праздниками и бизнесом

Праздник	Фиксированный	Доля предприятий, предлагающих ВОМ	Детали
Новый год	Фиксированный	96%	Падает 1 -й день каждого года.
День памяти	Плавающий	95%	Всегда соблюдается в последний понедельник мая
День Независимости	Фиксированный	97%	Всегда приходится на 4 июля.
День труда	Плавающий	95%	Плавающий всегда наблюдается в первый понедельник сентября
День благодарения	Плавающий	97%	Отмечается в 4-й четверг ноября.
Рождество	Фиксированный	94%	Всегда 25 декабря.

4 совета по организации вашего бизнеса в праздничный сезон

Для многих малых предприятий сезон отпусков действительно является «самым прекрасным временем года».

Если дела пойдут хорошо, следующие несколько месяцев могут принести новых клиентов, рост продаж и множество ценных возможностей, которые помогут вам вести больше бизнеса.

Когда происходит так много всего, последнее, чего вы хотите, — это чтобы ваши маркетинговые обязанности тормозили вас.

Хорошая новость заключается в том, что вы можете предпринять шаги, чтобы сэкономить время и обеспечить бесперебойную работу в течение всего курортного сезона.

Вот четыре совета, которые следует принять во внимание:

1. Составьте календарь

Заполнение календаря позволит вам наметить месяцы вперед, распределить свою работу разумным образом и избежать скопления всего сразу. .

Начните с заполнения праздников, событий и распродаж, которые уже находятся в разработке, чтобы вы могли сформировать остальную часть своего графика на их основе.

Обязательно отметьте важные дни покупок для вашего бизнеса, например:

• Черная пятница — 29 ноября ^-е
• Малое дело суббота — 30 ноября ^-е
• Киберпонедельник — 2 декабря ^-е

Записав важные даты, подумайте о том, как вы будете общаться со своей аудиторией в напряженные праздничные месяцы.

Сообщения, которые вы отправляете через различные маркетинговые каналы, вероятно, будут меняться в течение сезона. В то время как ноябрь может быть посвящен подготовке людей к праздникам, декабрь будет вашим временем, чтобы напомнить людям об идеях для подарков в последнюю минуту и ​​крайних сроках для праздничных заказов.

Наличие календаря позволит вам заранее спланировать эти сообщения и убедиться, что вы обращаетесь к нужным людям с нужным сообщением в нужное время в период праздников.

Дополнительные ресурсы:

2. Планируйте свои публикации в социальных сетях

Если у вас есть красивый календарь, полный всего, что вы хотите сделать, не ждите последней минуты, чтобы начать!

Существует ряд инструментов, которые вы можете использовать для предварительного планирования своих публикаций в социальных сетях.

Одним из самых простых инструментов является встроенный планировщик публикаций Facebook.

Если вы являетесь клиентом Constant Contact, вы можете запланировать свои публикации в Facebook и Instagram в своей учетной записи Constant Contact.

Если вы хотите пойти дальше, рассмотрите возможность подписки на такой инструмент, как Hootsuite. HootSuite — это платформа для мониторинга социальных сетей, которую вы можете использовать для отслеживания обновлений и обмена контентом практически со всеми вашими учетными записями в социальных сетях. Чтобы запланировать публикацию, введите ее в области составления, выберите учетные записи, в которые вы хотите опубликовать публикацию, а затем установите время и дату в календаре.

После того, как вы настроите нужные инструменты, найдите время, чтобы составить график публикаций в праздничные дни.Начните с сетей, которые, по вашему мнению, предлагают самые большие возможности для вашего бизнеса, и добавьте другие, которые, по вашему мнению, могут поддержать ваши маркетинговые усилия в отпуске.

Дополнительные ресурсы:

3. Составление электронных писем

Планирование предназначено не только для социальных сетей — вы также можете (и должны) планировать свои электронные письма.

Создайте свои информационные бюллетени и объявления заранее и настройте их так, чтобы они выходили, когда это необходимо. Это особенно полезно, если вы хотите напомнить клиентам об акции или особых праздничных часах.

Если у вас постоянный контакт, вы можете воспользоваться нашими шаблонами праздничных писем. Вы можете легко вставить свою информацию, добавить фотографии и настроить шаблон в соответствии с вашим брендом. Если вы планируете отправить серию электронных писем, вы можете легко скопировать шаблон и обновить свое содержание.

После того, как ваши электронные письма настроены, вы можете запланировать их заранее или сохранить как черновик и добавить любую последнюю информацию перед их отправкой.

Дополнительные ресурсы:

4.Станьте мобильным

Возможно, вы уже используете свой телефон, чтобы отслеживать некоторые из своих повседневных обязанностей, но знаете ли вы, что можете использовать свой телефон, чтобы быть в курсе своей маркетинговой деятельности?

Каждая из ведущих социальных сетей предлагает мобильные приложения, которые можно использовать для публикации сообщений, отслеживания вашей активности и взаимодействия с поклонниками и подписчиками. С помощью такого приложения, как Instagram, вы также можете создавать привлекательный визуальный контент и делиться им в разных социальных сетях.

Если вы являетесь постоянным клиентом, вы можете использовать наше приложение для создания писем прямо со своего мобильного устройства.Это идеально подходит для напоминаний в последнюю минуту или обновлений, которые вы хотите отправить, не нарушая свой плотный график.

Загрузите мобильное приложение Constant Contact

Готовы начать?

Если идея сесть и попытаться спланировать маркетинг на месяц действительно подавляет, вы не одиноки.

Но как только вы начнете, вы поймете, что заблаговременные действия действительно окупаются.

Выделите полчаса на этой неделе и начните заполнять свой календарь.

Разбивая вещи на управляемые части, вы почувствуете себя более организованным и целеустремленным во время курортного сезона и в Новый год.

Примечание редактора. Этот пост был первоначально опубликован в октябре 2014 года и был обновлен для обеспечения актуальности и точности.

Федеральные праздники 2021 года: требуется ли выходной по закону?

В связи с федеральными праздниками, которые разбросаны по всему году, отделы кадров должны быть уверены, что их рабочая сила подготовлена ​​к каждому длинному уик-энду.Предлагает ли ваша организация выходной в дни государственных праздников? А если нет, обязаны ли вы это делать по закону? Следуйте приведенным ниже рекомендациям, чтобы убедиться, что члены команды знают выходные дни вашей организации и политику в отношении PTO.

Обязаны ли работодатели по закону предлагать выходной день поминовения?

Работодатели не обязаны оплачивать выходные в праздничные дни, но многие предпочитают соблюдать некоторые из этих дней и платить сотрудникам за выходной, чтобы повысить удержание сотрудников и привлечь новых сотрудников.Некоторые работодатели не предлагают автоматически оплачиваемый выходной в праздничные дни, а вместо этого предлагают политику оплачиваемого выходного дня, которая позволяет сотрудникам выбирать, когда они хотят взять выходные.

Другие работодатели вводят отпускные, если их сотрудники работают в эти дни . Средняя оплата отпускных обычно эквивалентна оплате сверхурочной работы, которая в 1,5 раза превышает обычную почасовую оплату. Однако это не обязательно.

Рекомендуется, чтобы у всех работодателей была политика отпусков в связи с оплачиваемым отпуском.При создании политики необходимо указать следующие важные детали:

1. Какие сотрудники имеют право (освобождены, не освобождаются)
2. Какие даты обозначены как оплачиваемые выходные?
3. Существуют ли специальные ставки заработной платы или бонусов для сотрудников, работающих в эти дни
4. Как соблюдаются эти дни, если они выпадают на выходные (праздничные дни, приходящиеся на субботу, обычно наблюдаются в предыдущую пятницу; праздничные дни, приходящиеся на воскресенье, обычно наблюдаются в следующий понедельник)

Что еще работодатели должны знать о государственных праздниках?

Для большинства компаний не существует федеральных законов о PTO для государственных праздников.Однако для работы по государственному контракту и работ по контракту с федеральной поддержкой, которые подпадают под действие Закона Макнамара О’Хара о служебном контракте (SCA) или Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним (DBRA), федеральным законом может быть предписано предлагать оплачиваемый отпуск в выходные. для федеральных служащих. Каждый из этих актов использует преобладающий местный стандарт дополнительных льгот, чтобы определить, нужно ли предлагать PTO. Таким образом, если преобладающий местный стандарт предлагает ВОМ, то должен быть предложен ВОМ.

Если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск, важно отметить, что это должно быть сделано в соответствии со стандартами Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).Это означает, что политика организации не должна допускать дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации. Однако работодатели могут сегментировать политики PTO на основе срока владения, местоположения, временных затрат (т.е. неполный рабочий день или полный рабочий день) и других факторов.

Командам

HR следует изучить законы о PTO, которые соответствуют государству, в котором их компания ведет бизнес, чтобы гарантировать соблюдение организацией требований государственных праздников.Если обнаружены проблемы, HR может рассмотреть возможность проведения аудита PTO для проверки и обновления политики (это может повысить набор и удержание).

Какие дни являются федеральными праздниками в 2021 году?

Правительство Соединенных Штатов Америки объявляет не менее десяти дней в году федеральными праздниками. В зависимости от года может быть дополнительный день или около того. Например, в этом году президентская инаугурация 20 января требует дополнительных выходных в День инаугурации.

В остальном, федеральные праздники, которые происходят каждый год — и их даты в 2021 году — следующие:

1 января	Новый год
18 января	День Мартина Лютера Кинга-младшего
15 февраля	День рождения Вашингтона (День президентов)
31 мая	День памяти
19 июня	Июнь
4 июля (соблюдается 5 июля, так как приходится на воскресенье)	День Независимости
6 сентября	День труда
11 октября	День Колумба
11 ноября	День ветеранов
25 ноября	День благодарения
25 декабря (наблюдается 24 декабря, так как он выпадает на субботу)	Рождество

Закон о праздниках и анализ соблюдения компенсаций

Федеральное правительство определило определенные дни как «национальные праздники».Федеральные правительственные учреждения и национальные банки закрывают свои офисы в связи с национальными праздниками ( 5 USCA Sec. 6103 ).

В течение ограниченного времени получите БЕСПЛАТНЫЙ отчет по анализу рынка компенсаций! Узнайте, сколько вы должны платить, чтобы привлекать и удерживать лучших кандидатов и сотрудников, с помощью настраиваемой информации для вашей отрасли, местоположения и должности. Получите отчет прямо сейчас!

В большинстве штатов отмечаются те же праздники, что и федеральное правительство.Однако есть вариации.

Национальные праздники. Дни, определенные федеральным правительством как выходные:

Праздничные дни	Соблюдаются
Новый год	1 января
День инаугурации	20 января (каждый четвертый год после президентских выборов)
День рождения Мартина Лютера Кинга младшего	Третий понедельник января
День рождения Вашингтона	Третий понедельник февраля
День памяти	Последний понедельник мая
День независимости	4 июля Первый понедельник
8 День труда в сентябре
День Колумба	Второй понедельник октября
День ветеранов	11 ноября
День благодарения	Четвертый четверг ноября
	9032 9032 9032 Федеральные праздники будут отмечаться в пятницу, если они происходят в субботу и в понедельник, если они происходят в воскресенье. No related posts. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Поиск: Рубрики Бизнес Быстрый заработок Вложения Как заработать Перспективы С нуля Способы Торговля Франшизы Разное