Топ-5 идей заработка в декретном отпуске
Дорабатывая последние дни перед декретом, будущие мамы обычно радуются долгожданным каникулам с любимым ребенком на руках. Но, спустя несколько месяцев, жизнь превращается в рутину. Чтобы этого не произошло, предлагаем открыть для себя новые границы и начать зарабатывать дома. Так вы сможете интересно проводить время, больше общаться, познавать что-то новое и главное — получать за это деньги. Представляем вашему вниманию варианты заработка, которые не будут отвлекать от ухода за малышом и принесут дополнительный доход.
Работа по специальности на дому
Если вы любите свою работу и чувствуете, что скучаете по ней, самое время начать заниматься любимым делом в условиях уютного домашнего офиса. Например, если до декрета вы работали бухгалтером и сейчас чувствуете в себе силы приступить к профессиональной деятельности, предложите свои услуги предпринимателям и ведите бухгалтерские дела компании на дому.
При наличии педагогического образования можно попробовать себя в роли репетитора. Кстати, уроки можно проводить в режиме онлайн — так вы всегда будете рядом с малышом.
Кулинарный бизнес
Обожаете готовить и вам не надоедает стоять у плиты? Тогда заработок по изготовлению кондитерских шедевров — для вас! Торты, капкейки, имбирные пряники с милыми надписями и различными украшениями в последнее время пользуются большой популярностью, и их с удовольствием покупают близким на праздники.
Если вы хотите начать зарабатывать на продаже сладких подарков, вам понадобятся кондитерский инвентарь и щепотка энтузиазма. Начать можно с малого — научиться печь бисквит, готовить несколько кремов и мастику. Чтобы найти первых клиентов, разместите объявление в Интернете с красивой фотографией и ждите заказов!
Открываем мини-центр раннего детского развития
Если вы любите проводить время с детьми, тогда отличной идеей станут занятия для малышей на дому. Разучите побольше детских стишков и развивающих игр, подготовьте обучающий материал. Теперь вам нужно всего лишь собрать небольшую группу детей и уделять один час в день на их обучение!
Заработок на хендмейде
Ручная работа не только высоко ценится, но и приносит неплохой доход. Вы можете изготавливать декоративные свечи и украшения, заниматься мыловарением, скрапбукингом или вязанием. Для реализации эксклюзивных изделий используйте социальные сети или бесплатные доски объявлений.
Создаем собственный блог
Ведение блога — это занятие не только для заработка, но и для души. Чтобы его создать, не понадобится много времени — для этого вам нужно просто иметь страницу в Инстаграм.
В своем блоге вы можете поделиться смешными фотографиями малыша, задать другим мамам волнующие вопросы и рассказать о своем жизненном опыте по воспитанию ребенка. Когда у вас появится большое количество подписчиков, вы начнете зарабатывать на размещении рекламы.
Если работа в декрете вам нужна, как свежий глоток воздуха, тогда скорее выбирайте подходящий вариант и начинайте действовать. Желаем вам научиться легко совмещать заработок, домашние дела, заботу о ребенке и стать чуточку счастливее!
Работа для мам в декрете, Как заработать в декретном отпуске
В настоящее время у молодых мам есть масса возможностей подрабатывать, пребывая в декретном отпуске, и при этом не только не ущемлять своих близких во внимании, но и зарабатывать без особого труда. Как именно и где можно с выгодой для себя и своей семьи потратить свободное время, а также какой может быть работа на дому для мам в декрете, читайте далее.Помогите своим мечтам реализоваться!
Беременность и появление малыша на свет – это, пожалуй, самые важные события в жизни каждой женщины. Однако подобные моменты иногда омрачаются проблемами материального, в том числе финансового характера. Именно поэтому будущие, а также новоиспеченные мамы часто интересуются, чем заняться в декрете, помимо своих основных обязанностей, чтобы заработать денег.
Сразу хотелось бы сказать, что работа в декрете на дому – это совершенно реально! И тех, кто интересуется, можно ли работать в декретном отпуске, ждет положительный ответ. Если грамотно спланировать свой досуг, можно составить оптимальный ежедневный график и успевать заниматься в первую очередь, безусловно, ребенком, собой и своей семьей и при этом еще зарабатывать деньги.
У многих, конечно же, такое заявление вызовет массу эмоций, ведь новоиспеченные мамы в первые месяцы после рождения крохи сталкиваются со множеством новых забот и интересов, совмещение которых кажется нереальным. Но при этом, когда заканчивается период адаптации и малыш немного подрастает, женщина уже чувствует себя полноправной хозяйкой положения, не желающей сидеть на шее у мужа во время декретного отпуска.
Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡
Но эта статья не только для тех женщин, которым пришлось побывать в подобных ситуациях. Всем тем, кто интересуется, как можно стать более успешной и независимой, занимаясь дополнительным заработком, сидя в декрете, будет полезна эта статья.
Рекомендуем: С чего начать бизнес с нуля?
В ней мы расскажем о реальных и финансово привлекательных вариантах заработка во время декретного отпуска. Это поможет вам найти соответствующую вашим потребностям и способностям вакансию без вложений, чтобы зарабатывать неплохие деньги и тратить их без зазрения совести на себя и своего ребеночка.
Итак, приступим: каким может быть заработок в декрете для новоиспеченных молодых мам?
Путеводитель по вакансиям
Работа для мам в декрете – одна из наиболее популярных и актуальных тем, которые обсуждаются в сети. Поэтому список вакансий для молодых мам постоянно расширяется, предоставляя женщинам с маленькими детьми отличные возможности зарабатывать, не выходя из дома.
Современные молодые мамы в декрете работают в сфере культуры и образования, программирования, кулинарии и дизайна. Смелые и уверенные в себе, они осваивают новые горизонты, проводя время не только с удовольствием, но и с пользой. И, как показывает практика, работа во время декретного отпуска – это выгодное в денежном плане, весьма перспективное и, главное, комфортное предложение.Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡
Удаленная занятость для многих мамочек в декрете является уникальным шансом изменить свое профессиональное направление и, став фрилансером (блогером, экспертом по фотографии, дизайнером, интернет-коучем, иллюстратором, онлайн-администратором, успешным хендмейдером и т.п.), зарабатывать столько, сколько им даже не снилось на предыдущем месте работы.
Виртуальный мир – это самая большая площадка, на которой ищут и находят работу женщины, сидя дома с 1-, 2-, 3- и 4-летними малышами. Для многих сидящих в декрете работа в Интернете – это сомнительное предприятие, в котором каждый второй норовит нажиться на вашем положении.
Конечно, наслушавшись разных недостоверных историй и мифов, молоденькие «декретные» мамы настороженно отнесутся к предлагаемым в сети вакансиям. Однако если подойти к вопросу онлайн-трудоустройства со всей ответственностью и узнать заранее, где, на чем и как можно зарабатывать, то найти престижную надомную работу можно будет в течение одного дня и превратить ее в стабильный источник дохода, будучи в декрете, уже через несколько недель. Вы уже в предвкушении? Тогда мы расскажем, кем вы можете устроиться через Интернет, не выходя из дома.1. Автор текстов (копирайтер или рерайтер)
Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡
Лидирующую позицию занимает именно этот вид деятельности. На просторах Интернета это наиболее распространенная вакансия, которая подходит маме в декрете, умеющей составлять красивые и грамотные статьи. Зарабатывать написанием текстов могут даже женщины без опыта работы в данной сфере.
Главное – иметь литературный склад ума, быть склонной к обучению и быстро набирать текст, ведь от того, насколько быстро и качественно вы будете писать тексты, зависит непосредственно ваш заработок. Для мам в декрете это наиболее оптимальный вид занятости, который вполне можно совместить со своими основными обязанностями. Для того чтобы начать писать статьи, нужно проштудировать тематические сайты и зарегистрироваться на специальных биржах, где можно найти заказчиков, для которых вы будете писать.
Рекомендуем: Как зарабатывать деньги?
2. Редактор текстов (корректор)
Это еще один вид деятельности в Интернете, которому отдают предпочтение мамы не только новорожденных, но и более взрослых детей. В отличие от предыдущей вакансии, для трудоустройства корректором в декрете вам нужно иметь:
- Опыт работы (с минимальным стажем).
- Отличные знания по русскому языку и литературе.
- Знание норм форматирования готовых текстов.
- Способность выявлять ошибки и редактировать текст, готовить статью к публикации.
Для того чтобы сразу начать зарабатывать в декрете, будучи редактором статей, вам следует проявить усидчивость, кропотливость и скрупулезность. В противном случае прежде чем вы начнете зарабатывать значительные денежные суммы корректором, у вас уйдет несколько месяцев. Кроме того, работа корректором – это оптимальный вариант по совместительству в декрете для тех, кто уже набил руку на создании статей, ведь они могут не только писать с нуля, но и предлагать к продаже/публикации готовые тексты высокого качества.
Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡
3. Продажи через Интернет
Это очередная востребованная сфера деятельности, в которой весьма активно проявляют себя мамы малышей, находящиеся в декрете. Кроме того, продажи в интернет-магазинах – это отличная возможность организовать свой бизнес с нуля.
Если вы – креативная кудесница-рукодельница в декретном отпуске, то торговые интернет-площадки именно для вас. Здесь можно продемонстрировать свои хэндмейд-изделия широкой публике и выгодно монетизировать свой талант. Тем более что в последнее время популярность вещиц, сделанных своими руками, стремительно растет.Но не спешите расстраиваться, если вы не занимаетесь собственноручным производством различных изделий и не можете ничего предложить потенциальным потребителям. У вас есть шанс заработать денежные средства, сидя в собственном доме и изготавливая продукцию под заказчика. Наиболее выгодные бизнес-идеи для мам в декрете, которые можно реализовать «под заказ»:
Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡
- Пошив комплектов постельного белья, кухонных комплектов для ресторанов/кафе/сетей фастфуда, эксклюзивной одежды, игрушек, сумок.
- Изготовление бижутерии, букетов из конфет или из детских вещей.
- Создание подарков ручной работы (натуральное мыло, декоративные свечи и пр.).
- Изготовление сладостей на заказ (заниматься выпечкой тортов, капкейков, макарун и т.д.).
Даже если вам нечего предложить покупателю, не спешите расстраиваться. Проведя несколько дней в поиске, вы можете напрямую выйти на представителей компаний, выпускающих различные товары, и начать свой бизнес в декрете, предлагая покупателям продукцию «от производителя».
4. Создание и раскрутка сайтов, блоговДанная работа в декретном отпуске отлично подходит тем, у кого есть опыт в определенной сфере или эксклюзивная информация, которая будет интересна/необходима пользователям сети. Виртуальный мир, как говорилось ранее, – это простор для фантазии, который можно использовать с финансовой пользой для себя.
Предлагая публике интересный материал (тематика может быть индивидуальной), не стоит ждать быстрой отдачи. Все дело в том, что каждый «зеленый» сайт или блог, как и любое другое дело, потребует немало времени и сил на развитие, прежде чем он позволит заработать маме малыша, «отдыхающей» в декрете, и принесет реальную прибыль.
5. Престижная профессия – интернет-коуч
В последнее время понятие «интернет-коучинг» все чаще и чаще становится актуальным для тех, кого интересует работа для женщин в декрете. И не удивительно, ведь интернет-коучинг – это крайне популярное и востребованное направление организационной и личностной психологии, ориентированное на оказание помощи людям в определении и достижении жизненных ориентиров.
Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡
Интересный факт: коучингом в сети можно заняться не только тем, кто стремится развиваться, даже сидя в декрете, но и тем, чьей основной сферой деятельности «за пределами» декретного отпуска является образование, репетиторство, консультирование, проведение тренингов и т.д.
Так как это сравнительно новое понятие, появившееся не так давно в современном мире, о нем следует рассказать более подробно, дабы те, кто интересуется, как заработать в декрете, смогли оценить все преимущества данного направления.
Новое, выгодное и комфортное направление
Итак, продолжим. Интернет-коучинг – это, пожалуй, лучший способ заработать деньги в декрете на сегодняшний день. Почему? Все банально просто: трудоустройство в данной сфере деятельности не требует вложений (если у вас подходящая специальность), имеет средний уровень сложности и приносит неплохой доход. Кроме того, это реальный вариант заработка для мамочек, имеющий массу преимуществ и положительных отзывов.
У тех, кто более ориентирован в модерн-направлениях трудовой деятельности, понятия «коучинг» и «консалтинг» разместились на одной ступени. Однако они имеют свои отличия. Так, к примеру, если консалтинг – это, грубо говоря, консультирование, то коучинг, скорее, наставничество. То есть ваша помощь клиенту заключается не только в определении целей, но и в совместном следовании с ним до момента достижения намеченной точки.Рекомендуем: Психологическое консультирование: с чего начать?
Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡
Удаленная работа интернет-тренером, или коучем, предусматривает постоянное взаимодействие с клиентом. Сидя в декрете, вы можете консультировать его в режиме офлайн или онлайн, практикуя сеансы по скайпу. Но здесь интересующимся, как заработать деньги на коучинге, нужно помнить об ответственности, которую вы несете.
Работа психологом-консультантом в сети с нуля доступна для тех, у кого имеется соответствующий диплом и допуск к работе с клиентами (пациентами). Остальным, кого интересует, как заработать сидя в декретном отпуске консультированием, придется пройти обучение. Благо в настоящее время с этим проблем не должно возникнуть – есть масса тематических книг, курсов и онлайн-вебинаров, помогающих освоить новую профессию.Конечно, уроки будут платными, а это значит, что будучи в декрете, вам нужно будет собрать деньги на оплату курса обучения. Но, учитывая, что оно окупится сторицей, такие траты можно считать вложением в ваше светлое, беззаботное и финансово независимое будущее.
Овладев новым навыком, вы сможете практиковать психологию неполный рабочий день – например, после того как отправите свое чадо в садик. Более того, вы сможете устроиться на полставки в реальную компанию и приносить доход ей, не упуская возможности заработать деньги, сидя в отпуске по уходу за ребенком. В дальнейшем этот бизнес для мам в декрете можно развивать и выводить на новый уровень.
Подведем итоги. Можно ли работать в декрете? Можно и даже нужно, если вы не хотите быть привязанной к деньгам, но хотите, чтобы ваше чадо ни в чем не нуждалось. Кем устроиться молодой маме, чтобы обзавестись собственными средствами и тратить их на личные потребности? Существует масса актуальных вакансий, которые ориентированы на самые разные способности/возможности молодой мамы и спрос потребителя. Выбрать «декретной» мамочке подходящую сферу, опираясь на свои умения, знания и желания, в настоящее время не составит труда.Сидя в декрете, практически каждая мамочка рано или поздно начинает интересоваться дополнительным источником заработка. И чтобы пополнить семейный «сундучок», будучи в декретном отпуске, достаточно лишь знать, где именно можно применить свой талант с пользой. Автор: Елена Суворова
Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:
Как заработать в декретном отпуске – Банк идей
Материнство – это счастье, особенно когда можно спокойно заниматься воспитанием ребенка дома. И каждой матери хочется продлить это время как можно дольше. Но далеко не все могут себе это позволить – надо выходить на работу, чтобы не быть стесненной в средствах.
Но есть способы заработать в декретном отпуске.
Стандартные формы бизнеса в декретном отпуске не совсем приемлемы – вам придется много времени тратить на регистрацию, на поиск помещения, на хождение по инстанциям.
А если строить бизнес в интернете, то вам не нужно будет отлучаться из дома, и график работы вы можете строить на свое усмотрение. Плюс к этому вам не нужен стартовый капитал – только идея и желание ее реализовать. И иногда – наличие компьютера с выходом во всемирную сеть (хотя вовсе не обязательно ваша работы будет связана с интернетом).
Самый демократичный способ заработка в интернете – фриланс. В этом случае вы сами решаете, какие заказы брать, в каком количестве и когда их выполнять. Главное – соблюдать сроки, обговоренные с заказчиком. В этой сфере можно выполнять различную работу. Как правило, то, в чем вы имеете знания и навыки (бухгалтерия, программирование, рерайт-копирайт и мн.др. ) – на сайтах фриланса множество запросов – выбирайте ту сферу, в которой вы компетентны и просматривайте заказы, которые вас устраивают, которые вам интересны.
Заработок в этом случае целиком зависит от вас самих. Чем больше заказов наберете и чем быстрее и качественнее их выполните – тем больше заработаете. Только правильно рассчитайте свои силы и возможности. И не ждите больших денег сразу. В сфере фриланса, как и в любой другой, собственно, сначала придется поработать на репутацию, на портфолио. Только потом можно будет рассчитывать на «жирные» заказы.
Проверив себя на ниве фриланса на дисциплинированность и ответственность, можно двигаться дальше – начать создание собственного дела.
Психолог может давать консультации через интернет; если вы владеете иностранными языками – займитесь переводами; человек гуманитарного склада с хорошей грамотностью может писать статьи, т.е., говоря виртуальным языком, делать рерайт, копирайт, заниматься контент-менеджментом, зарабатывая $200-500 ежемесячно; велик спрос на услуги программистов, в том числе начинающих: за невысокую плату вы получите бесценный опыт и наработаете портфолио.
Удобно еще и то, что вы можете устранять какие-то пробелы в знаниях в том же интернете, обучаясь на специализированных дистанционных курсах. Это очень удобная форма обучения для молодых мам.
Знания, навыки, опыт, качественное портфолио и отзывы прежних заказчиков со временем позволят вам брать дорогостоящие заказы – вас уже будут ценить как признанного специалиста.
Кстати, обучаться можно не только на краткосрочных курсах. Если за время декретного отпуска вы поняли, что прежняя работа вас уже не устраивает – вы можете получить второе высшее образование дистанционно, не выходя из дома. Надо только найти подходящий интернет-университет.
Более того, сейчас существуют программы получения высшего образования, разработанные специально для мам. В нее кроме общих предметов входят консультации психолога по семейным вопросам, курсы по воспитанию детей, лекции по тайм-менеджменту, которые позволят молодой маме правильно распределить свое время и все успеть.
Для каждой студентки-декретницы составляется индивидуальное расписание, а сдача экзаменов проходит при помощи специальной интернет-программы.
Многие молодые мамы используют время декретного отпуска для написания диссертации. Только не гоните себя –наука не терпит спешки, а организм мамы – нервных потрясений.
Подведем итог: находясь в декретном отпуске, вы можете:
– переводить;
– писать-редактировать-корректировать статьи;
– заниматься программированием и дизайном;
– вести бухгалтерию;
– разрабатывать архитектурные проекты;
– шить, вязать;
– работать на телефоне;
– выполнять какую-то творческую работу и мн.др.
Бизнесом молодые мамы начинают заниматься, как правило, когда ребенку исполняется год.
О рекламе вашей деятельности заботиться не придется – сарафанное радио быстро разнесет весть по округе.
А когда появятся стабильные заказы – можно будет подумать об оформлении серьезного бизнеса с арендой помещения, регистрацией ИП и наймом персонала.
Загрузка…Чем заняться в декретном отпуске
Ищете, чем заняться в декретном отпуске? Помните: не должно быть никакого дополнительного давления, чтобы делать то, что вы не хотите делать непосредственно до или сразу после того, как стать мамой.
Итак, пока мы оставим здесь небольшой список возможных мероприятий по декретному отпуску, вы сделаете это. Двигайтесь в своем собственном темпе и решайте для себя, что можно сделать.
В то же время, хотите верьте, хотите нет, но некоторые мамы сообщают, что им скучно в декретном отпуске.Вы можете справиться с такой заботой о себе, прежде чем снова захотите вернуться к занятиям. И это тоже нормально.
В этой записи блога мы рассказываем, чем можно заняться во время отпуска по беременности и родам — как до, так и после рождения ребенка. Да, в вашем списке будут некоторые практические дела, которые вы захотите выполнить, но у вас будет много времени и для забавных дел.
Что мне делать в декретном отпуске до рождения ребенка?До того, как малыш появится на месте происшествия, у вас может быть немного времени в декретном отпуске (в зависимости от вашей ситуации и трудового законодательства в вашем штате или стране).
Но что делать с этим временем? Вот несколько идей для размышления:
Привыкайте не работать. Некоторым мамам сложно выключиться, и это вполне понятно. Но помните, что в декретном отпуске вы имеете право полностью уйти с работы. Четкое общение с рабочей группой о ваших намерениях перед уходом может быть полезным.
Составьте небольшой план действий на большой день. Больничная сумка у двери? Проверять.Планируемый маршрут до больницы без дорожных работ? Проверять. Как вариант, стратегия домашних родов? Маленький росток, который вы приносите в мир, может преподнести сюрпризы, поэтому полезно все это спланировать заранее.
Еще раз проверьте, есть ли у вас все необходимое. А, детский стульчик, который подарила тебе тетя, не работает? Вы потеряли пустышки? Есть только одна пара пижамы? Всегда будет что-то забытое.
Сделайте то, что вы, возможно, не сможете сделать еще какое-то время, , например:
Баланс. Сделать стрижку, маникюр, педикюр или что-нибудь еще, на что у вас может быть меньше времени после прибытия вашего малыша.
Получите самое необходимое. Вы же не хотите, чтобы на второй день после родов закончился туалет. Напишите большой старый список скучных вещей, которые вам нужны, чтобы продолжать работу.
Глубокая очистка. Хммм. Может, лучше это делегировать?
Проведите ночь с друзьями. Вы можете этого не чувствовать — и опять же, это совершенно нормально.Но одна вещь, которую можно сделать в декретном отпуске до рождения ребенка, — это пообщаться со всеми друзьями, которых вы, возможно, не увидите в ближайшие недели.
Холод. Это должно быть в любом списке того, что нужно делать в декретном отпуске. Сон, запой Netflix, лежи. Эта перезагрузка отдыха пригодится.
Малыш прибыл. Поздравляю! И если вы спрашиваете в Google, что делать в декретном отпуске, похоже, что вы готовы взять на себя больше.
Остальное. Пробираясь к началу списка. Отдых имеет решающее значение, даже если вы чувствуете, что хорошо отдохнули. Успокойтесь, если можете.
Выходи из дома. Это в практическом списке, потому что это больше потребность, чем желание. Когда ты целый день дома, может стать немного душно. Простая прогулка вокруг квартала каждый день может очистить вашу голову и дать вам немного перспективы.
Обратитесь в свою страховую компанию. Многие планы медицинского страхования требуют, чтобы вы сообщали им, когда у вас будет ребенок, так как они должны будут покрыть и самого маленького. Мы знаем, что делать в декрете не очень-то весело.
Проверяю финансы. Некоторые мамы сразу начинают копить на колледж. Другие хотят добраться до конца своего коврика с комфортом. Какой бы ни была ваша ситуация, на данный момент может оказаться полезным проведение небольшого аудита ваших финансов.
Проверьте свой план дневного ухода. Независимо от того, выберете ли вы детский сад, няню или бабушку, уделите неделю в конце декретного отпуска, чтобы посмотреть, как все идет, пока вы еще доступны, может помочь сделать жизнь немного проще, прежде чем вы приступите к работе.
Подготовка к выходу на работу. Если вы собираетесь вернуться к работе, это может быть трудно, когда придет день. Может быть полезно сократить время работы, но это зависит от того, открыт ли ваш работодатель для этого.
Чем я могу заработать в декретном отпуске?
Многим мамам сложно взять неоплачиваемый декретный отпуск.Но если вы хотите подзаработать во время отпуска по беременности и родам, есть множество вариантов, которые стоит рассмотреть.
Возможно, вы захотите попробовать свои силы в фрилансе на дому — например, писать, управлять социальными сетями, озвучивать, проектировать, помогать с администратором или бухгалтерией или что-то еще, что соответствует вашим интересам и навыкам. Или вы можете попробовать пройти онлайн-обучение.
Вы также можете создавать и продавать свои собственные предметы декоративно-прикладного искусства на такой платформе, как Etsy (доступны и другие).Также существует множество платформ для поиска внештатной работы. Google — хорошее место для начала, если вы хотите, чтобы вас подобрали компании, ищущие фрилансеров.
Веселые мероприятия в декретном отпуске — когда у вас есть энергияИтак, чем можно заняться в декрете? Вот несколько вариантов:
Ведите ежедневный журнал. Это прекрасно для ваших будущих воспоминаний, но также может быть полезно для вашего психического здоровья. Журналы — это фантастический выход эмоций, и записывание своего опыта может помочь вам найти перспективу.
Пригласите друзей и семью. Поток гостей может быть немного утомительным, но близкие, приходящие увидеть новую знаменитость, — это хороший способ провести время.
Проведите романтическую ночь в доме. Скорее всего, вы не собираетесь гулять по городу. Вместо этого зажгите свечи, приготовьте вкусную еду и воссоздайте романтику дома.
Запустите фотокнигу. Запечатлейте каждое мгновение, чтобы потом ценить его.
Проявите творческий подход. Искусство и ремесла не обязательно должны быть побочной суетой. Это еще и расслабиться.
Совершите путешествие. Если вы чувствуете себя готовым, возможно, к концу декретного отпуска вы можете взять своего малыша в путешествие в большой мир. Некоторые мамы путешествуют по миру в декретном отпуске, но давайте не будем делать вид, что это норма. Приглашаем всех нас насладиться путешествием или уик-эндом, которое находится немного ближе к дому.
Читайте также: Возвращение к работе после рождения ребенка: что нужно знать
О чем спросить HR о льготах в связи с отпуском по беременности и родам
Беременность и подготовка к рождению ребенка — это такое захватывающее приключение, но оно включает в себя так много трогательных моментов.Я знаю, что вы потратили много времени на изучение новейшего детского снаряжения и игровых групп в вашем районе. Но сколько времени вы потратили на планирование собственного перехода с на ?
Вы собираетесь пройти через то, что, вероятно, станет одним из самых значительных переходов в вашей жизни, когда вы сделаете скачок от рабочего к маме к работающей маме . Когда вы думаете о том, чтобы стать работающим родителем, важно осознавать ценность планирования вашего перехода от работы и обратно к работе.
Начните путешествие с 16 вопросов, которые вы должны задать своему работодателю перед уходом в декретный отпуск.
1. Какие формы мне нужно заполнить, чтобы запросить отпуск по беременности и родам?
Ваш работодатель будет иметь некоторые административные данные, а также некоторые планы, которые необходимо заполнить, чтобы подготовиться к вашему отпуску. Узнайте, какие формы вам нужно заполнить, чтобы инициировать эти процессы, когда вы должны их отправлять и кому их отправлять.
2. Получу ли я зарплату от моей компании во время отпуска по беременности и родам?
Помимо государственных программ, некоторые компании предлагают дополнительные оплачиваемые пособия по беременности и родам, уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком.Эти льготы могут соответствовать вашей полной зарплате за продолжительность вашего отпуска по беременности и родам (yahoo!) Или только части вашей зарплаты за установленный период отпуска. Обязательно спросите своего работодателя, есть ли такие льготы. Получите письменную информацию о суммах, о том, как начинаются и заканчиваются выплаты.
3. Имею ли я право на пособие во время отпуска по беременности и родам?
В зависимости от вашей структуры льгот, вы можете оплачивать часть своих льгот за счет удержаний из заработной платы. Узнайте, как ваш работодатель распределяет пособия во время отпуска, и нужно ли вам принять какие-либо особые меры.Например, отправка датированных чеков на ваши зелья взносов в период отпуска.
Не забывайте о других льготах, таких как пенсионные взносы или соответствие зарегистрированному пенсионному плану.
4. Влияет ли мой декретный отпуск на время отпуска?
Отпуск обычно зависит от стажа работы (если вы получаете зарплату). Это означает, что отпуск по беременности и родам теоретически не должен влиять на ваш отпуск. У вас должна быть возможность использовать отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам.Обязательно уточните это у своего работодателя, поскольку у компаний могут быть разные политики в отношении начисления и использования отпусков.
5. Имею ли я право на полный бонус или пропорционально?
Если вы получаете бонус помимо базовой заработной платы, убедитесь, что понимаете, как ваша компания справляется с этим во время отпуска. В зависимости от критериев приемлемости вы можете рассчитывать на получение части бонуса или вообще не получить его в течение периода отпуска.
6. Как мне добавить моего ребенка к моему страхованию здоровья?
Узнайте, как это работает в компании, пока вы еще беременны.Вам, вероятно, нужно будет заполнить форму, чтобы это произошло. Убедитесь, что вы получили копию формы с указанием того, куда ее отправить и как долго можно ожидать получения новых карт льгот. Когда появится ребенок, вам нужно будет заполнить множество форм, так что добавьте эту в стопку.
7. Как я могу способствовать успешной адаптации заменяющего меня?
Настройте себя и коллег на дальнейший успех в этом переходе, участвуя в адаптации вашей замены.Обязательно возьмите на себя инициативу своего менеджера и убедитесь, что ваше участие в адаптации является целесообразным.
8. Как я могу оставаться на связи с компанией во время отпуска по беременности и родам?
Возможно, вы захотите оставаться на связи, чтобы работать (если нет, ничего страшного!). Спросите у своего менеджера или в отделе кадров некоторые идеи о том, как это продуктивно управлять. Подумайте об этом и будьте готовы также предложить несколько предложений.
9. Могу ли я сохранить активы компании во время отпуска по беременности и родам?
Подумайте об активах компании, которыми вы регулярно пользуетесь.Например, ваш мобильный телефон или ноутбук. Если хотите, попросите своего работодателя повесить эти предметы на время вашего отпуска. Будьте готовы к отрицательному ответу в зависимости от политики вашей компании. Но послушайте, нет ничего плохого в том, чтобы спросить.
10. Будет ли компания продолжать оплачивать мое профессиональное назначение или лицензионные сборы во время моего декретного отпуска?
Если вы работаете в профессии, требующей обозначения или лицензии, и ваша компания в настоящее время платит, узнайте, сохраняется ли льгота, пока вы в отпуске.Вы же не хотите, чтобы неожиданный счет на сотни долларов выполз, когда вы зарабатываете зарплату в декретном отпуске.
11. Будет ли компания продолжать оплачивать мое образование в течение отпуска по беременности и родам?
Если вы в настоящее время участвуете в какой-либо программе обучения, которую хотели бы продолжить в декретном отпуске, поясните политику компании по этому поводу.
12. Можем ли мы установить график «оставайтесь на связи»?
Я рекомендую вам оставаться на связи с вашим работодателем. Вам следует спланировать, как часто вы будете общаться с нужным человеком в вашей организации, прежде чем отправиться в отпуск.Это может измениться в зависимости от того, как вы себя чувствуете. Расписание должно быть таким, каким вы можете управлять.
13. Как лучше всего оставаться в курсе происходящих организационных изменений и возможностей карьерного роста?
Если вы заинтересованы в продолжении карьерного роста и развития, убедитесь, что это часть обсуждения, прежде чем уходить в декретный отпуск. Это делает две вещи. Во-первых, вы всегда будете в курсе событий. Во-вторых, это ясно показывает, что вы твердо привержены своей карьере.
14. Когда будет проводиться проверка моей работы?
Это также служит напоминанием о том, что вы привержены своей карьере. Прежде чем уйти в отпуск, запросите проверку производительности, чтобы замкнуть цикл проектов, которые вы будете передавать.
15. Как я вернусь на работу после декретного отпуска?
В идеале, не откладывайте до последней минуты, чтобы начать планировать свое возвращение на работу. Поговорите со своим работодателем о подходящем времени для повторного подключения и спланируйте детали возвращения в офис.Заранее координируйте всю логистику (присмотр за детьми, парковка, утренний распорядок, питание и т. Д.).
16. Вернусь ли я к той же роли после отпуска по беременности и родам?
Получите представление о том, как ваш работодатель обычно управляет вашим возвращением к своей должности после отпуска по беременности и родам. Ваша роль могла быть изменена, пока вас не было в офисе, поэтому важно понимать, как они справляются с любыми изменениями.
Бонусный отзыв!
Вы можете получить всю эту информацию на одной встрече с нужным человеком в вашей компании.Это может быть ваш сотрудник отдела кадров. Относитесь к встрече как к ознакомительной. Делайте заметки и отправляйте электронное письмо, чтобы подтвердить детали, которые вы обсуждали, чтобы у вас была запись.
Вам также могут понравиться:
Статьи с вашего сайта
Статьи по теме в Интернете
Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам
Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы принимаем во внимание доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествовавших неделе начала вашего отпуска.Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.
Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).
Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).
Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.
Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по семейному отпуску, как показано в таблице ниже:
| Если ваша претензия датирована: | Ваша претензия основана на доходах от: |
| январь 2021 г. февраль 2021 г. март 2021 г. | с 1 октября 2019 г. по 30 сентября 2020 г. |
| апрель 2021 г. май 2021 г. июнь 2021 г. | с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. |
| июль 2021 г. август 2021 г. сентябрь 2021 г. | с 1 апреля 2020 г. по 31 марта 2021 г. |
| октябрь 2021 г. ноябрь 2021 г. декабрь 2021 г. | с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г. |
Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальную сумму пособия, на которое вы можете претендовать.
Для работников, которые не соответствуют требованиям со стандартным базовым годом, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.
Выплата родительского отпуска — Кто может его получить
Чтобы получить пособие по отпуску по уходу за ребенком, вы должны быть основным лицом, осуществляющим уход за своим новорожденным или приемным ребенком, и иметь одно из следующих условий:
- биологическая мать новорожденного
- Первоначальный основной опекун усыновленного ребенка, переданного вам уполномоченным лицом с целью усыновления
- другое лицо, ухаживающее за ребенком в исключительных обстоятельствах.
Вам также необходимо выполнить все следующие требования:
Если у вас есть новорожденный, вы должны зарегистрироваться или подать заявление на регистрацию его рождения. Вы делаете это с помощью реестра рождений вашего штата или территории.
Оплата рабочего и родительского отпуска
Вы должны быть в отпуске или не работать в течение обоих следующих периодов:
Вы можете вернуться на работу до окончания периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:
Ваш платеж в этой ситуации не остановится.
Вам следует запросить пособие по уходу за ребенком до того, как вы вернетесь на работу. Мы не сможем выплатить вам полную сумму, если вы подадите претензию после того, как вернетесь на работу.
Вы можете получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до, во время или после любого оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, финансируемого работодателем. Это включает в себя все следующее:
- декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком
- ежегодный отпуск
- отпуск за выслугу лет.
Что это значит, если вы получили JobKeeper Payment или COVID-19 Disaster Payment
Вы не можете получать доход от JobKeeper Payment или COVID-19 Disaster Payment одновременно с выплатой родительского отпуска.Сюда входят дни гибкого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Вы можете получить пособие по уходу за ребенком только после того, как закончится ваш доход от JobKeeper Payment и COVID-19 Disaster Payment.
Это до тех пор, пока вы не работали в это время. Если вы работали, мы будем считать, что вы вернулись к работе.
Новоприбывшие мигранты
Возможно, вам придется подождать 2 года, прежде чем вы сможете получить пособие по уходу за ребенком. Возможно, вам не придется ждать, если применимы оба следующих условия:
- вы уже получаете следующий платеж в связи с рождением или усыновлением ребенка
- , вы все еще получаете его за день до того, как вы хотите получить пособие по уходу за ребенком, включая гибкие дни оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Подробнее о льготах в период ожидания вновь прибывшим жильцам.
Вы также можете получить пособие по уходу за ребенком, если применимо любое из следующих условий:
- вы являетесь партнером биологической матери или приемного родителя, и они передают вам свои платежи и уход за ребенком
- вы не можете ухаживать за своим ребенком на короткое время в период оплаты
- вы биологическая мать, и вы больше не заботитесь о ребенке из-за усыновления или суррогатного материнства.
Если у вас был мертворожденный ребенок, вы можете получить:
Важно, чтобы вы сообщили нам об изменениях в ваших обстоятельствах при получении пособия по отпуску по уходу за ребенком. Если вы этого не сделаете, ваш платеж может прекратиться или у вас может появиться задолженность.
Не соответствует требованиям
Вы не можете получить пособие по уходу за ребенком, если применимо любое из следующих условий:
- вы не соответствуете критериям отбора
- вы являетесь воспитателем, и ребенок не был передан вам на попечение уполномоченной стороной с целью усыновления.
Вы также не можете получить его, если вернетесь на работу, за исключением уважительных причин. Это если вы не передадите весь период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком другому лицу.
Если вы не имеете права на получение пособия по уходу за ребенком, вы все равно можете получить и то, и другое:
Далее: Сколько можно получить
Выплата за отпуск по уходу за ребенком основана на еженедельной ставке минимальной национальной заработной платы. Вы можете получить его на срок до 18 недель, что составляет 90 оплачиваемых дней.
Последнее обновление страницы: 12 октября 2021 г.
Выплата по беременности и родам — то, на что вы имеете право
Есть большая вероятность, что вы сможете получать пособие по беременности и родам, если у вас будет ребенок, и у вас есть работа или она была недавно.Вы можете получить один из них:
- установленное законом пособие по беременности и родам : стандартный вид пособия по беременности и родам — если у вас есть право на него, это минимальный законный минимум, который ваш работодатель может вам заплатить
- Выплата по беременности и родам по контракту : некоторые работодатели предлагают это вместо установленной законом выплаты по беременности и родам — в вашем контракте или политике компании в отношении материнства должно быть указано, если ваша выплата
- Пособие по беременности и родам : вы можете получить его от государства, если не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего работодателя
Эти выплаты будут такими же, как и при оплате любого отпуска по беременности и родам.
Также стоит узнать, на какие другие виды помощи и льгот вы имеете право, например, на детский налоговый кредит, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете подать заявку на получение некоторых пособий до родов, поэтому вам стоит проверить их как можно скорее.
Когда вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам
Это вид пособия по беременности и родам, которое получает большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам эту сумму, если:
- вы работаете на своего работодателя на 15-й неделе до рождения ребенка и проработали на него не менее 26 недель до этого (вы можете узнать свои даты, указав срок родов ниже)
- ваша средняя заработная плата до налогообложения составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю
Ваша средняя заработная плата рассчитывается за 8 недель, т.е. примерно за 15 недель до установленного срока.Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы приближаетесь к минимальной заработной плате и вам нужно вычислить свою точную среднюю зарплату.
Если вас уволили, ваша средняя заработная плата рассчитывается исходя из размера вашей обычной оплаты, а не из суммы вашего отпуска.
Если ваш работодатель перейдет к другому предприятию, ваши рабочие недели будут включать время работы на обоих работодателей.
Если вы имеете на это право, также узнайте, как получить установленную законом выплату по беременности и родам, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.
Общие проблемы
Уход в отставку, увольнение или увольнение
Если вы уже имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы все равно будете получать его, если уволитесь с работы. Причина, по которой вы уходите, не имеет значения — она одинакова, увольняетесь ли вы, увольняетесь или увольняетесь.
Все может быть иначе, если вы получаете оплату по беременности и родам по договору. Проверьте свой контракт или узнайте подробности у своего работодателя.
Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно сможете получать пособие по беременности и родам.
Вас не могут уволить за беременность
Ваш работодатель не имеет права уволить вас по любой причине в связи с отпуском по беременности и родам. Если они это сделают, это будет несправедливым увольнением из-за дискриминации.
Если ваш работодатель увольняет вас, чтобы не платить пособие по беременности и родам, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если проработаете на него не менее 8 недель.
Если вы работаете не по найму
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, но вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам.
Возможно, вы сможете получать установленную законом выплату по беременности и родам, если вы работаете не по найму в своей собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленное законом пособие по беременности и родам, а затем потребовать его у HMRC.
Если вы агентурный работник
Вы по-прежнему можете получать установленную законом выплату по беременности и родам как работник агентства, даже если вы не можете взять отпуск по беременности и родам. Возможно, вы захотите проверить свои другие права по беременности и родам как работник агентства.
Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, ваше агентство должно его выплачивать, даже если вы больше не зарегистрированы в нем.
Некоторые агентства могут попытаться обойтись без выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, сообщив вам, что вы работаете не по найму. Но это неправильно — вы все равно можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, когда работаете в агентстве.
Если ваше агентство не будет платить вам установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.
Если у вас более одного работодателя
Вы можете получить полную сумму установленной законом выплаты по беременности и родам от более чем одного работодателя.Правила для каждого вашего работодателя такие же, как если бы он был вашим единственным работодателем.
Если вы снова забеременеете, получая установленное законом пособие по беременности и родам
Вы по-прежнему работаете, пока находитесь в декретном отпуске или получаете установленное законом пособие по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным условиям:
работать на вашего работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка — 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске
зарабатывает в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов — если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет основываться на вашем пособии по беременности и родам, а не на вашей полной заработной плате.
Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вам нужна помощь в выяснении того, сможете ли вы снова получить установленное законом пособие по беременности и родам.
Когда можно будет получить пособие по беременности и родам по договору
Некоторые рабочие места предусматривают выплату вам по контракту по беременности и родам в качестве пособия по работе на них. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вам никогда не должно быть хуже, чем если бы вы только что получили установленное законом пособие по беременности и родам.
Проверьте свой контракт или политику компании в отношении материнства или спросите у своего работодателя, получаете ли вы оплату по беременности и родам по контракту.
Вы можете получать пособие по беременности и родам по контракту, даже если вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.
Когда вы можете получить пособие по беременности и родам
Вы можете получить пособие по беременности и родам, если не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Он исходит от правительства, а не от вашего работодателя.
Обычно вы можете получить пособие по беременности и родам, если вы работали или работали не по найму в течение 26 недель из 66 недель до срока родов.
Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель.
Если вы получили отпуск, сумма вашего заработка будет зависеть от размера вашей обычной заработной платы, а не от суммы отпуска.
Вы также можете получить пособие по беременности и родам, если вы не работали или работали не по найму, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы им помогали.
Правила о пособии по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, — это использовать калькулятор GOV.UK или обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.
Если вы не можете получить пособие по беременности и родам
Возможно, вы имеете право на получение универсального кредита или пособия по трудоустройству и поддержке (ESA). Воспользуйтесь нашим калькулятором пособий, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.
Отпуск по беременности и родам
Введение
Если вы забеременели во время работы, вы имеете право взять 26-недельный декретный отпуск. Вы можете взять это время с работы от полная, временная или неполная занятость, независимо от того, как долго вы проработали работаю на вашего работодателя.
Если у вас достаточно взносов на социальное страхование (PRSI), вы имеете право на пособие по беременности и родам (включая самозанятых). Вы также имеете право принимать дополнительный отпуск по беременности и родам до 16 недель, но он не покрывается Пособие по беременности и родам. Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель, прежде чем ваш ребенок должен родиться и как минимум через 4 недели после рождения ребенка.
Законодательство, регулирующее этот отпуск, — это декретный отпуск. Законы о защите 1994 и 2004 гг.
Правила об отпуске по беременности и родам
Начало отпуска по беременности и родам
Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель до конца недели. что ваш ребенок должен.Вы должны начать отпуск по беременности и родам в предыдущий понедельник. неделя, на которой должен родиться ваш ребенок, самое позднее.
Пример
Триш должен родить ребенка в среду, 20 октября 2021 года. ей следует начать отпуск по беременности и родам в понедельник, 11 октября 2021 года.
Подробнее см. В разделе «Как применять’.
Выплата во время декретного отпуска
Социальное обеспечение: Вы можете получить материнство Воспользуйтесь услугами Департамента социальной защиты (DSP), если у вас достаточно Взносы PRSI.
Ваш работодатель: Как правило, работодатели не должны платить женщины, находящиеся в декретном отпуске.
Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право платить и пенсионные взносы от вашего работодателя во время беременности и родов оставлять.
Ваш контракт может давать вам право дополнительно платить от вашего работодателя. на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Например, ваш работодатель может увеличить сумму, получаемую вами от пособия по беременности и родам, в соответствии с вашим нормальная оплата.
Что происходит с моими взносами в PRSI?Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI кредиты. Чтобы продолжать получать кредиты, пока вы не выплачиваете дополнительную декретный отпуск, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление форма для получения кредита на отпуск по беременности и родам (pdf) после того, как вы вернетесь на работу.
Могу ли я взять дополнительный декретный отпуск?
Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам еще на 16 недель, начиная с сразу после окончания вашего 26-недельного отпуска по беременности и родам.Материнство Пособие не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не оплачивает придется заплатить вам за это время.
Что произойдет, если я заболею во время отпуска по беременности и родам или дополнительного отпуска? декретный отпуск?
Если вы заболели во время декретного отпуска, вы не можете отложить роды уйти и забрать его после окончания отпуска по болезни. Отпуск по беременности и родам необходимо брать в один сплошной блок. Ваш отпуск по болезни из-за болезни рассматривается в так же, как и любой другой отпуск по болезни с работы, но у вас нет права на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам после болезни оставить концы.
Если вы заболели во время дополнительного декретного отпуска, вы можете спросить вашему работодателю, если вы можете закончить дополнительный отпуск по беременности и родам. Если они согласны, они будут относиться к вам как к больному. Ты может иметь право на болезнь Выгода. Однако вы не можете взять на себя оставшуюся часть вашего дополнительного материнства. уйти позже — см. «Подробнее об отсрочке декретного отпуска». ниже.
Государственные праздники и ежегодный отпуск
Как правило, с вами обращаются как с работающим, пока вы декретный отпуск или дополнительный декретный отпуск.Это означает, что вы можете продолжить увеличьте свое право на ежегодное оставлять. Вы также имеете право на выезд на любые праздничные дни. во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).
Мертворождения и выкидыши
Если у вас мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на полный декретный отпуск. Это означает, что вы можете взять базовые 26 недель беременности и родов. отпуск и дополнительный отпуск по беременности и родам 16 недель.Если у вас достаточно PRSI взносов, вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 26 недель основного декретный отпуск.
Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с бланком заявления на пособие по беременности и родам. Письмо должен указать ожидаемую дату рождения, фактическую дату рождения и номер недель беременности.
Преждевременные роды
Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать беременность отпуск, вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам.Вам предоставляется отпуск 26 недель, начиная с со дня рождения ребенка, плюс дополнительный отпуск на количество недель между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы запланировали начать отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение всего этого продленный декретный отпуск.
Пример — Ваш ребенок родился на 30 неделе
Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37 неделе. ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок было обусловлено.
Однако ее ребенок родился на 30 неделе беременности — за 7 недель до этого. она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она получили отпуск по беременности и родам в течение основных 26 недель со дня рождения и доп. 7 недель в конце этих 26 недель. Итак, основной декретный отпуск Триш и Пособие по беременности и родам продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 33 недели.
Когда я могу взять отпуск по здоровью и безопасности?
Ваш работодатель должен проводить отдельную оценку рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормите грудью.Они должны либо устраните любые риски или отодвиньте вас от них. Если эти варианты невозможны, они должны предоставить вам отпуск по охране здоровья и безопасности. Если вы беременны, отпуск по охране здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в декретный отпуск.
Во время отпуска по здоровью и безопасности вы получаете свою обычную заработную плату за первые 3 года. недели. После этого вы можете получить Здоровье и преимущества безопасности от DSP, в зависимости от вашего вклада в PRSI. В На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список беременных Часто задаваемые вопросы на работе.
Могут ли отцы брать декретный отпуск?
Отцы могут взять отпуск по беременности и родам, если мать умирает в течение 40 недель после родов. рождение. Если она умрет в течение 24 недель после родов, он может принять 16 недельный дополнительный отпуск по беременности и родам. Если мать умирает более 24 недель после родов отец может взять отпуск по беременности и родам до 40 недель после рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.
Какой еще отпуск могут взять родители?
Родителям доступны различные виды установленного законом отпуска.Вы можете быть имеет право на:
- Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за своими дети до 12 лет
- Отцовский отпуск: новые родители (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновление, родитель, не берущий отпуск по усыновлению) может взять 2 недели отпуск в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
- Отпуск для родителей: дает родителям право на 5-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка жизни, или в случае усыновления — в течение 2 лет с момента размещения ребенок с семьей
- Отпуск по усыновлению: для одного из родителей приемная пара или родитель, усыновляющий один
- Отпуск по форс-мажорным обстоятельствам: Для люди, которым необходимо срочно взять отпуск из-за травмы или болезнь близкого члена семьи
- Отпуск опекуна: На люди, которым нужно взять отпуск, чтобы обеспечить постоянный уход за кем-то кому это нужно, на время
Вы можете ознакомиться со всеми видами отпусков в нашем документе об отпусках, доступных для родителей.
Могу ли я отложить декретный отпуск, если у моего ребенка больница?
Вы можете отложить или отложить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок в больницу (но не в том случае, если они просто нездоровы).
Если вы хотите отложить декретный отпуск, обратитесь к своему работодателю. (или дополнительный отпуск по беременности и родам) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больница. Ваш работодатель имеет право отказать.
Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.
Чтобы запросить отсрочку отпуска по беременности и родам, вы должны были взять на отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, в том числе 4 недели после родов. Вы можете вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.
Если отложить декретный отпуск и вернуться на работу до родов вне больницы, то вы можете воспользоваться оставшимся отпуском в течение одного квартала. Это должно начать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок попал в больницу а затем подтвердить дату выписки.
Если вы отложите декретный отпуск и вернетесь к работе, вы должны написать по адресу сообщите DSP, кто приостановит действие вашего пособия по беременности и родам. Когда ребенок После выписки ваш терапевт или больничный врач должен написать об этом DSP. Вам следует затем снова начните получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DSP должен показать свой личный Номер государственной службы (номер PPS).
Что будет, если я заболею во время перенесенного родовспоможения оставлять?
Если вы вернетесь к работе после переноса декретного отпуска, и вам потребуется время выкл, потому что вы заболели, то либо:
- Ваш работодатель может посчитать, что вы вернулись в декретный отпуск на в первый день вашего отсутствия, или
- Вы можете отказаться от своего права на оставшуюся часть материнства отпуск, чтобы вас считали больным.
Могу ли я вернуться на старую работу после декретного отпуска?
Считается, что вы работаете, пока находитесь в декретном отпуске и дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы имеете право вернуться в работать на одной работе с одним и тем же трудовым договором. Если это тоже трудно устроиться, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условия, которые не «менее благоприятны», чем на вашей предыдущей работе.
Если заработная плата или другие условия улучшились во время вашего родовспоможения уйти, то вы должны получить улучшения, когда вернетесь к работе.
Если вы решите не возвращаться к работе после отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя обычным способом, как указано в вашем договор. Вы можете прочитать больше в нашем документе о даровании уведомление.
Грудное вскармливание : Вы можете взять отпуск или работать меньше часов без потери заработной платы в течение 26 недель после родов, если вы кормят грудью.
Увольнение : Закон о материнстве защищает вас от несправедливости увольнение.Если у вас возник спор с работодателем по поводу материнских прав, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. «Споры и жалобы »в разделе« Как подать заявку »ниже.
Могу ли я взять отпуск для посещения врача?
Во время беременности вы можете взять отпуск в разумные сроки для посещения врача. связано с беременностью. Вы можете взять отпуск столько, сколько вам нужно для эти посещения, включая время, необходимое для проезда на прием и обратно, и для самого приема.
Вы должны предоставить своему работодателю справку от врача, чтобы подтвердить беременность и предупредите о посещении врача за 2 недели. Вы должны показать вашу карту записи, если ваш работодатель попросит ее показать в любое время после вашего первое свидание.
Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после рождение. У вас есть право на получение зарплаты при соблюдении этих медицинских назначений, как до, так и после родов.
Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?
Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородового классы.Ваше право распространяется на один набор дородовых занятий, за исключением последние 3 класса набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 дородовых занятия непосредственно перед родами.
Как оформить отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам : Вы должны подать заявление своему работодателю в написать по крайней мере за 4 недели до того, как вы хотите начать декретный отпуск. Видеть «Уведомление об увольнении» ниже.
Пособие по материнству : Вы должны подать заявление на пособие по беременности и родам в раздел пособий по беременности и родам DSP не позднее, чем за 6 недель до вашего намерения уйти в декретный отпуск.См. «Где подать заявку» ниже.
За какое время я должен уведомить своего работодателя?
Уведомление об отпуске : Вы должны предоставить своему работодателю не менее 4 письменное уведомление за несколько недель о том, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам и должны предоставить медицинская справка, подтверждающая беременность.
Вы также должны направить письменное уведомление не менее чем за 4 недели, если хотите принять дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Вы можете отправить оба этих уведомления по адресу в то же время.
Ранние роды : Если ваш ребенок родился более чем на 4 недели раньше ваш срок, вы должны сообщить своему работодателю в письменной форме в течение 14 дней после рождение.Никакого другого уведомления не требуется.
Медицинская справка : Если ваш врач указывает на медицинское справка о том, что вы должны начать декретный отпуск по медицинским показаниям в раньше, чем планировалось, ваш декретный отпуск начнется с этой даты. Нет другое уведомление необходимо.
Вернуться на работу : Вы должны дать своему работодателю не менее 4 письменное уведомление за несколько недель о том, что вы собираетесь вернуться к работе.
Если вы не соблюдаете эти требования к уведомлению, вы можете потерять прав.
Подача заявления об отсрочке отпуска : Вы должны спросить своего работодателя как можно скорее, если вы хотите отложить отпуск по беременности и родам. Ваш работодатель может отказать в этом запросе.
Как подать жалобу
Если у вас возник спор по поводу декретного отпуска или вас уволили в в связи с отпуском по беременности и родам, вы можете подать жалобу в течение 6 дней. месяцев возникновения спора или жалобы. Срок может быть продлен на срок до 6 месяцев, но только если у вас есть веская причина не подача жалобы в установленный срок.
Вы должны использовать онлайн форма жалобы на workerrelations.ie.
Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов. Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш Разъяснение прав на отпуск по беременности и родам (pdf).
Куда обращаться
Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов
O’Brien Road
Carlow
R93 E920
Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00
Тел .: (059) 917 8990
Местный телефон: 1890 80 80 90
Раздел о пособиях по беременности и родам
Департамент социальной защиты
McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79
Тел .: (01) 471 5898 или 0818 690 690
Почему в США не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам?
Это мнение основывалось на том, как в послевоенные годы ценились разные виды труда и, действительно, людей, а также на идее о том, что предоставление универсального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может побудить «неправильные» семьи к воспроизводству.По словам Сигела, имел место «сильный толчок» к тому, чтобы определить афроамериканских женщин, выполняющих домашнюю или сельскохозяйственную работу, как «вне сферы труда» и исключить их. Политика отпуска по беременности и родам, которая будет распространяться на афроамериканок, а в последнее время и на женщин-иммигрантов ».
Некоторые части рабочей силы США по-прежнему сильно искажены по расовому признаку, при этом меньшинство низкооплачиваемых услуг и сельскохозяйственных рабочих мест по-прежнему принадлежит меньшинствам.Только 8% работников из нижнего квартиля по заработной плате (обычно менее 14 долларов в час) имели доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в 2020 году по сравнению с должностями белых воротничков, которые чаще выполняются белыми, более обеспеченными новобранцами и предложениями. более полные преимущества.
Сегодня нет ничего необычного в том, чтобы увидеть комментарии к идее о том, что бедные семьи не должны получать государственную поддержку, потому что «они сами виноваты в том, что они бедны». «Это сводится к определенному уровню расистских представлений о том, что если вы помогаете всем, это означает, что вы помогаете людям, которые этого не заслуживают», — говорит Мисра.«И те люди, которые определены как не заслуживающие этого, обычно являются цветными».
«Расизм сыграл ключевую роль в том, как мы его создали», — добавляет она. «И как только он установлен, его становится очень трудно разобрать».
Выход на рынок
Эти факторы помогают объяснить, почему определение отпуска по уходу за ребенком для сотрудников в значительной степени оставлено на усмотрение частного бизнеса, что усиливает систему, которая ставит одних выше других и оставляет позади 80% работающего населения.
Частично причина отсутствия прогресса в политике на федеральном уровне состоит в том, что законодатели разделились по вопросу о том, как ее следует финансировать. «Политики расходятся во мнениях относительно того, как их структурировать и платить за них», — говорит Анджела Рашиди, научный сотрудник Роу по исследованиям бедности в Американском институте предпринимательства. «Общественные опросы показывают, что американцы не хотят, чтобы федеральное правительство финансировало программу оплачиваемых отпусков, предпочитая, чтобы за них платили работодатели. Но предоставление оплачиваемого отпуска увеличит расходы для работодателей и сократит общую занятость.”
Американцы действительно сомневаются, когда речь идет о программе, финансируемой государством. Тот же опрос, который показал, что 82% американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, также показал, что только 47% поддерживают его государственное финансирование. Авторы исследования пишут, что это сопротивление отражает «доминирующую идеологию рыночного фундаментализма», которая включает «предпочтение саморегулирующихся рынков, свободных от государственного вмешательства».
Эта нерешительность привела к тому, что некоторые руководители бизнеса предположили, что им придется нести финансовое бремя любой государственной программы отпуска по уходу за ребенком, что некоторые неохотно делают.