Чем заработать в декрете на дому: Страница не найдена

05.11.1978 alexxlab

Содержание

Как заработать в декрете — идеи для активных мам

Как зарабатывать в декрете на дому

Журналист-райтер

Наступил долгожданный декретный отпуск. И что дальше?

Содержание статьи [развернуть]

Для кого-то это время отдыха от напряжённых трудовых будней, период наслаждения от общения со своим малышом и семьёй. Для других — неопределённое будущее, когда свернул с накатанной дороги на неизвестную тропу, ведущую к чему-то новому. Многих молодых мамочек пугает финансовая незащищённость, дефицит общения и развития. А что будет после выхода из декрета? Сможет ли она влиться в стремительный поток жизни? Будет ли по-прежнему востребована в трудовой сфере? Не потеряет ли своих профессиональных навыков?

Вопрос о том, как заработать в декрете встаёт почти перед каждой женщиной. Ведь уход в длительный отпуск подразумевает отсутствие постоянного дохода. Хорошо, когда вся финансовая ответственность в семье лежит на муже. Молодой маме остаётся только погрузиться в воспитание малыша и получать удовольствие от материнства. Но чаще всего в это время расходы пары значительно увеличиваются, а доходы уменьшаются. Кормилец остаётся один и должен обеспечивать выросшую семью. А если женщина воспитывает ребёнка одна, то вопрос дополнительного заработка — это жизненная необходимость.

Заработать в декретном отпуске стало ещё проще!

Многие женщины, только оказавшись в новом статусе, воспринимают это время как прекрасный шанс самореализоваться, попробовать себя в новой роли, воплотить свои давние мечты в жизнь. Быстро сориентировавшись в окружающей обстановке, они постепенно включаются в новую деятельность, которая ещё и приносит дополнительный доход.

Благо, сегодня есть масса возможностей подыскать работу на время декретного отпуска (декретный отпуск в 2017 году – о новых поправках и выплатах). И только лень и страхи помешают женщине найти себе применение в той или иной области. В наше время заработать деньги может каждый, надо только захотеть.

Разделим виды заработка на категории:

Работа без помощи интернета

Заработок в сети

Как заработать в декрете на дому без помощи интернета

Самый простой способ заработка — это стать няней для одного или двух чужих детей, воспитывая их вместе со своим ребёнком. Найдётся немало желающих доверить своё чадо на полдня или на целый день такой же новоиспечённой мамочке. Главное, правильно организовать режим дня и обеспечить интересный и полезный досуг детям. Оплата за такие услуги может быть почасовая или помесячная, по договорённости.
Любительницам животных, женщинам с ветеринарным образованием можно оказывать услуги по выгулу и воспитанию собак, кошек. Хозяева животных, находящиеся весь день на работе всегда рады оплатить возможность сводить на прогулку своих питомцев. Многие доверяют профессионалам воспитание и дрессировку домашних животных. И это всегда достойно оплачивается.
Педагоги разных специализаций могут оказывать у себя на дому услуги: логопеда, репетитора по различным дисциплинам, обучать изобразительному искусству, ручному прикладному труду. Написание курсовых и дипломных работ за деньги — также отличный вариант для преподавателей высших и средних учебных заведений.

Как заработать, сидя в декрете женщине, умеющей создавать красоту своими руками? Опытные умелицы шить, вышивать, вязать, плести или валять шерсть могут продавать свои работы или создавать их на заказ. Главное, дать рекламу своей деятельности и успевать получать заказы. Хендмейд имеет множество направлений: скрапбукинг, ювелирные изделия, фелтинг, квиллинг, мыловарение, декупаж, резьба по дереву, печворк и т.д.
Как заработать деньги в декрете, не выходя из дома? Можно окончить срочные курсы по профессии парикмахера, мастера по наращиванию ресниц, маникюрши, массажиста и принимать людей у себя в квартире. Заполучив постоянных клиентов, можно считать, что регулярный доход обеспечен. Ведь быть красивыми и здоровыми хотят все и всегда.
Тем, кто чувствует в себе талант организатора, массовика-затейника, пробуют себя в роли тамады, аниматора. Помогают проведению праздников и развлечений для взрослых и детей. Правда придётся жертвовать общением со своим чадом в угоду самореализации и финансового благополучия.

Сегодня очень востребованы хорошие фотографы и видео операторы. Если есть опыт в этой сфере, то можно в своё удовольствие фотографировать и производить видеосъёмку торжеств, банкетов, свадеб. Или устраивать тематические фотосессии.
При наличии художественного образования и отменного вкуса можно заняться декорированием помещений на различных мероприятиях. Специалисты такого рода всегда востребованы, а их услуги достойно оплачиваются. Художники могут писать картины и выставлять их на продажу.
Никто не исключал физический труд. Мамочки, у которых есть возможность оставить своё чадо с кем-то из родственников в вечернее время, подрабатывают уборщицами в различных организациях. Это отнимает минимум времени (обычно 2—3 часа), хотя и оплачивается не очень высоко. Для тех, кто не имеет талантов ни в какой области вполне подойдёт этот вариант.

Как заработать маме в декрете, если она кондитер? Начать можно с изготовления тортов, кондитерских изделий на дому. Предлагать продукцию сначала знакомым и родным. Благодаря «сарафанному радио» список клиентов увеличится. Тогда уже можно открыть частную кондитерскую и начать свой малый бизнес.
В последнее время большой популярностью пользуются частные уроки фитнеса. При наличии специальной подготовки и сертификата фитнес-тренера можно проводить индивидуальные занятия по совершенствованию своего тела.

Как заработать маме в декрете, пользуясь интернетом

Работа в интернете для молодой мамы имеет ряд преимуществ:

без отрыва от малыша;
распределение времени работы и отдыха;
самостоятельный выбор нагрузки.

Рассмотрим основные способы заработка в сети:

Начинающим интернет-пользователям подойдёт выполнение за вознаграждение несложных заданий на биржах, в интернет-сообществах: поиск изображений, размещение объявлений в социальных сетях, сбор необходимой информации.

Можно стать копирайтером или рерайтером при наличии минимальной грамотности и способности правильно формулировать свои мысли. В интернете на разных ресурсах всегда есть потребность в статьях. Это могут быть новостные сообщения, пресс-релизы, тексты для категорий товаров интернет-магазинов. Тематика различна: бизнес, домоводство, воспитание детей, строительство, медицина и т.д. Здесь приветствуется широкий кругозор и скорость печати. Успешные авторы зарабатывают неплохие деньги, но для этого нужно постоянно саморазвиваться. На биржах копирайтинга и рерайтинга также требуются переводчики текстов с различных языков.
Более продвинутые пользователи создают собственные сайты, которые приносят стабильный доход. Он напрямую зависит от положения в строке поисковой выдачи. Чем больше посетителей сайта и подписчиков — тем выше доход.
Веб-дизайн — высокооплачиваемый вид деятельности. Женщины с профильным образованием могут пробовать себя как дизайнеры, декораторы, иллюстраторы. Существует множество фирм онлайн и оффлайн-бизнеса, которым требуются хорошие веб-дизайнеры, арт-менеджеры для создания логотипов, интерфейса своего продукта.

Для мам, обладающих веб-подготовкой: программист, разработчик игр, вебмастер, тестировщик, веб-маркетолог всегда найдётся работа на просторах интернета. Они могут заниматься созданием и продвижением сайтов, программ и приложений.
Активные мамы, обладающие знаниями и умениями в различных областях, занимаются консультированием, коучингом, репетиторством. Это стилисты, визажисты, кулинары, рукодельницы и т.д. За ценные знания люди готовы им платить деньги.
Предприимчивые девушки организовывают в своём городе совместные закупки. Открывая небольшой бизнес, они успевают заниматься воспитанием ребёнка и вести коммерческую деятельность. Это даёт возможность финансово не зависеть от мужа и самореализовываться. Участники закупки, делая заказ, получают свою выгоду — более низкая стоимость товара без дополнительных накруток, так как продукция приобретается напрямую от поставщика.

Сегодня очень много мам-блогеров. Ведение собственного блога, создание группы, написание постов позволяет зарабатывать на рекламе. Реклама через видео доходит до потребителя, а блогер получает с этого свой стабильный заработок.
Кто не слышал о сетевом маркетинге? Многие женщины именно в декрете вступают в этот бизнес. Работа в сфере красоты привлекает большинство девушек. Кто-то становится представителем, распространяющим косметику. Другие открывают свой интернет-магазин и продают фирменную продукцию от лица компании.
Высокий доход сегодня приносит инфобизнес. Включает в себя написание продающих текстов, создание email рассылок, распространение электронных книг, коучинг и т.д. Этот бизнес подразумевает продажу авторских продуктов и продвижение партнёрских информационных товаров. Для такого рода заработка требуется серьёзная подготовка и определённый опыт в области маркетинга и рекламы.

Вполне реально стать администратором социальных сетей. Не нужно обладать особыми навыками. Этой профессии обучают и консультируют на первых порах. А кто-то создаёт свою группу и ведёт её. В обязанности входит ведение группы, сообщества, модерация и наполнение ресурса качественным и уникальным контентом. На этом можно неплохо заработать. Доход напрямую зависит от потраченного на работу времени и приложенных усилий.
Заработать можно на партнёрских программах, но для этого необходимы денежные вложения и время. Путём продвижения партнёрских программ (например, собственных предложений, продуктов компании) и привлечения пользователей, человек получает денежное вознаграждение.
У продвинутой мамы есть возможность стать удалённым менеджером техподдержки. Такой специалист оказывает организационные услуги и контролирует работу сайта. Является посредником между пользователем и интернет-ресурсом. В его задачи входит обеспечение бесперебойного функционирования сайта. Здесь женщине нужно обладать определёнными знаниями и специальной подготовкой.

Хорошим вариантом подработки для молодой мамы будет диспетчер на телефоне или оператор call центр на дому. Единственным условием здесь будет обеспечение тишины во время работы. Нужно будет организовать график работы так, чтобы ребёнок в это время спал или гулял с кем-нибудь из родных. Оборудование для осуществления такой деятельности работодатель устанавливает на домашний компьютер.
А почему бы в декретном отпуске не написать книгу? Времени предостаточно, а вдохновение можно черпать из общения с собственным ребёнком. В книге можно изложить свой уникальный опыт и знаний в плане воспитания и развития детей. Можно рассказать о своей беременности и родах, дать дельные советы будущим мамочкам. Или просто пофилософствовать и порассуждать о смысле жизни, важности продолжения рода и семейных ценностях. Начать можно с выпуска электронной книги.

Молодым мамам, задумывающимся о том, где заработать в декрете, стоит попробовать себя в сфере контекстной рекламы. Предварительно этому придётся обучиться, так как потребуются специальные знания в области интернет-рекламы. Зато став специалистом этого направления бизнеса, можно будет зарабатывать на нём и после выхода из декрета. Такие вакансии всегда можно найти в различных сферах бизнеса.

Вот так сегодня зарабатывают мамы в декрете.

На самом деле способов удалённого заработка столько, сколько людей с их возможностями и талантами. Всё ограничивается только страхами и неуверенностью в своих силах. При желании всему можно научиться и освоить любую науку. Очень важно женщине в декрете найти свою нишу и направить все усилия в одно русло. Мамочка в декрете с ребёнком на руках может быть не только замученным и не выспавшимся существом, но и успешной, счастливой, финансово благополучной женщиной, хранительницей домашнего очага.

ТОП 10 лайфхаков, как заработать в декрете: мама дома

Нехватка денег, нежелание чахнуть в бытовухе, стремление развиваться и узнавать что-то новое – причины, которые стимулируют женщину искать подработку в декрете, бывают разные. Так или иначе, зацикливаться только на материнстве не стоит. Важно отвлекаться и себя развлекать. А если развлечение еще и деньги приносит – разве это плохо? Очень даже хорошо. И вот что в этом направлении можно предпринять

1. Писать тексты

Люди, которые умеют грамотно писать, все еще востребованы. Роботы пока не научились выдавать интересные тексты. Если в школе хорошо дружили с русским языком, вперед на текстовые биржи.

2. Валять из шерсти

Если русский в школе хромал, а душа лежит к рукотворному творчеству, обратите внимание на валяние. Валяные шерстяные игрушки, тапки и сумочки – это не только модный, но и доходный хендмейд.

3. Торты и печенье

Неравнодушны к сладостям – бегом к духовке. Ручная выпечка нынче ценится пусть не дороже золота, но высоко. Ведь именно в ней – настоящее сливочное масло, а не гидрогенизированные жиры. Именно в нее кладут натуральные яйца и сливки, а не порошковые смеси. И все об этом прекрасно знают.

4. Фруктовые букеты

Цветы – вечная классика, а букеты из фруктов – актуальный и востребованный тренд. Мастер-классы по изготовлению таких букетов в открытом доступе на YouTube – бери и делай.

5. Мыловарение

В доходный бизнес можно превратить такое милое увлечение, как мыловарение. Для развития этого бизнеса много инвестиций не нужно. А раскупаются результаты работы, как горячие пирожки.

6. Скрапбукинг

Пришедшее с Запада хобби отлично прижилось у нас и позволило многим мамам в декрете зарабатывать этим творческим занятием не только на подгузники и косметику.

7. Купи-продай

Совместные покупки с последующей перепродажей – еще один источник дохода. Объединяйтесь в группы, покупайте оптом и продавайте в розницу.

8. Шугаринг

Можно «наживаться» на желании женщин быть красивыми. Проблема одна – необходим сертификат. Впрочем, и не проблема вовсе. Некоторые сертификаты выдаются в течение одного-двух дней. Так быстро можно стать, к примеру, мастером по шугарингу.

9. Наращивание

Так же легко из домохозяйки превратиться в специалиста по наращиванию ресниц. Никакого специального образования. Посетите двухдневные курсы, получите документ и приступайте к работе на дому.

10. Канал на YouTube

Есть чем поделиться с широкой публикой – например, опытом материнства или заработка в декрете – заводите канал на YouTube и делитесь. Заработок на канале приходит с рекламы.

5 способов — Женский журнал «ЗОЛОТОЙ»

Отпуск по уходу за ребенком — отличный шанс пересмотреть свою карьеру и, возможно, начать собственный бизнес. Рассказываем о вариантах дистанционного заработка.

Женщине в декрете самореализации хочется ничуть не меньше, чем выспаться или допить утреннюю чашку кофе. Рассказываем о 5 доступных вариантах дистанционного заработка.

Перед тем, как искать работу в декрете, проанализируй свою ситуацию.

1. Определи, сколько времени на работу или учебу ты можешь выделить. Можно начать и с пары часов в день. Главное, чтобы твоя занятость не была в ущерб ребенку.

2. Стань собственным карьерным консультантом. Если ты ушла в декрет со стабильной работы и планируешь туда вернуться, то стоит поговорить с руководством о переносе части твоих задач на аутсорсинг. Если же это невозможно, не расстраивайся, поищи удаленную занятость в смежной сфере самостоятельно или подумай о сохранении и повышении квалификации. Время, потраченное на учебу, окупится с лихвой, когда ты вернешься в строй.

3. Проведи ревизию своих талантов. Нужно понять, к чему у тебя лежит душа и какие способности и навыки имеются.

Смотри также: Никогда не поздно – звезды, родившие первого ребенка после 40 >>>>>

4. Подбирай вариант занятости, исходя из режима ребенка. Например, ты решила заняться массажем на дому, но это вряд ли получится, если малыша будет некому передоверить на время сеансов. Помни, как бы ни хотелось обрести финансовую свободу, ничего не выйдет, если ты будешь разрываться между уходом за ребенком и работой. Чтобы не потерпеть крах в обеих сферах, оцени свои возможности адекватно и всегда на первое место ставь потребности маленького человека.

5. Подсчитай свой минимальный заработок и реши, сможешь ли ты (и готова ли) пригласить няню, чтобы выделить больше времени на работу и отдых.

Начни оказывать услуги на дому

Направления: бухгалтер, мастер по маникюру, няня.

Самое очевидное решение при поиске работы в декретном отпуске – предложить потенциальным клиентам свой опыт и умения. Ты можешь оказывать юридические консультации онлайн, вести бухгалтерию небольших предприятий, помогать с маркетингом и продвижением начинающим брендам, а при наличии медицинского образования стать массажисткой или специалистом по грудному вскармливанию.

Читай также: Замкнутый кружок – как успевать с ребенком везде и не забывать о себе >>>>>

Если полученная до беременности профессия не позволяет предлагать свои услуги, то есть вариант пройти обучение и стать мастером по маникюру, парикмахером, визажистом или швеей – возможно, ты найдешь новое дело по душе, которое будет приносить намного больше удовлетворения, чем прежняя работа.

Хорошим решением может стать оказание услуг няни на несколько часов в день. Отлично, если у тебя есть педагогическое или психологическое образование, но стать няней можно и без них, достаточно уметь ладить с детьми. Найти подработку можно, пообщавшись со знакомыми, разместив объявления на тематических сайтах, а также оставляя свои визитки в детских поликлиниках, игровых комнатах и магазинах. Словом, там, куда ходят такие же молодые мамы.

Плюс этого способа. Ты можешь начать зарабатывать сразу, потому что используешь уже имеющиеся у тебя навыки – или можешь быстро получить новые.

Стань педагогом

Направления: репетиторство, обучение вокалу, игре на музыкальных инструментах, искусству фотографии или дизайну.

Если до декрета ты работала педагогом, то можно заняться репетиторством. Тебе даже не придется искать клиентов, есть площадки онлайн-репетиторства, например foxford.ru, с которыми можно начать сотрудничество, имея доступ в интернет и несколько свободных часов в день.

Если ты музыкант, художник или фотограф, этим навыкам тоже можно учить своих клиентов, причем несколькими способами – выезжая к ученикам (если есть с кем оставить ребенка), у себя на дому или онлайн. По большому счету, любой профессиональный опыт можно превратить в образовательный проект. Тренинги, семинары, онлайн и оффлайн уроки, курсы для будущих мам – оцени свои знания и попробуй их монетизировать.

Смотри также: 5 лайфхаков, которые подарят лишний час в сутках >>>>>

Плюс этого способа. Ты можешь зарабатывать своей профессией дважды – как специалист и как учитель.

Преврати свое хобби в заработок

Направления: кулинария и кейтеринг, хендмейд, ремесло и флористика.

Даже если у тебя нет серьезных профессиональных навыков, и ты не готова в декрете осваивать новую специальность, это еще не повод отчаиваться. Наверняка, у тебя имеются увлечения и хобби, которые могут принести людям пользу, а тебе доход. Если ты любишь кулинарию, можешь заняться изготовлением на заказ тортов и пирожных. Да, в этой сфере высокая конкуренция, но можно с самого начала предлагать клиентам услуги, которые только входят в моду – выпечку фитнес-десертов или оформление кэнди-бара под ключ.

Если чувствуешь в себе силы, а ребенка можно время от времени передоверить бабушке, то рискни заняться кейтерингом, изучив спрос на обслуживание офисов и мероприятий в своем районе.

Свой бизнес можно сделать и из любви к комнатным растениям. Можно разводить цветы в горшках и продавать через свою группу в соцсети или предложить клиентам оформление фитостены дома или в офисе. Это быстрорастущее направление и ниша пока относительно свободна. Более того, ты можешь стать флористом, изготавливая букеты и цветочные коробки на заказ, поставщиков ищи на оптовых базах, а клиентов в интернете.

Смотри также: Мамы Инстаграма – блоги, на которые нужно подписаться >>>>>

Список вещей, которыми можно заработать, почти бесконечен – все зависит от твоих увлечений. Можно зарабатывать на керамике, изготовлении открыток, создании украшений и заколок, вязании, вышивке или перетяжке мебели.

Плюс этого способа. Есть шанс основать сначала маленький бизнес, а затем, если не хочется после декрета возвращаться на старое место работы, масштабировать его в предприятие с серьезным доходом. Но все же главный плюс в том, что ты занимаешься действительно любимым делом, а значит, меньше устаешь, и малыш получает спокойную, позитивно заряженную маму.

Развивайся в сфере торговли

Направления: совместные покупки, интернет-аукционы, специалист колл-центра, менеджер по продажам.

Если тебя всегда привлекала торговля или до декрета ты работала продавцом, то знай – для того чтобы осуществить свои таланты в этой области, не обязательно работать в магазине полный день. А вот что тебе действительно пригодится, так это навык общения и способность располагать к себе людей.

Ты можешь стать организатором совместных покупок и получать 10-15% комиссионных от всей суммы сделки. Или освоить куплю-продажу вещей на интернет-аукционах. Особенности мировой экономики таковы, что все больше компаний предпочитают переводить своих сотрудников на работу в домашние офисы, чтобы сэкономить на аренде коммерческих помещений. Найти работу менеджера по продаже банковских продуктов и рекламы, оператора колл-центра, диспетчера или администратора интернет-магазина несложно – такие специалисты всегда нужны.

Читай также: Детская неожиданность – фразы, которые заставляют родителей краснеть >>>>>

Искать подходящие вакансии продуктивнее всего в современных мессенджерах, например, в Telegram. Оговори с работодателем часы, в которые сможешь работать, и обзаведись хорошим интернетом и выгодным мобильным тарифом.

Плюс этого способа. Довольно стабильный и высокий заработок.

Освой одну из перспективных профессий

Направления: интернет-маркетинг, таргетинг, SEO, веб-разработка и аналитика, аккаунт-менеджмент, программирование.

Не исключено, что отправляясь на поиски работы для мамы в декрете, ты руководствуешься не только желанием финансовой независимости, но и хочешь переосмыслить свою карьеру. Если полученная до декрета специальность тебя разочаровала, используй декретный отпуск для переобучения с последующим трудоустройством.

Обязательно обрати внимание на современные профессии, связанные с удаленной работой через интернет. Если у тебя есть желание разобраться в веб-бизнесе, ты без труда найдешь массу обучающих программ и стажировок.

Плюс этого способа. Однажды декрет закончится, но ребенок еще долго будет маленьким. На работе полного дня тебе постоянно придется отпрашиваться и брать больничные. Напряженные отношения с начальством исключены в случае, если ты продолжишь работать из дома хотя бы частично. Немаловажно и то, что в сфере интернет-технологий действительно высокие зарплаты.

Анна Офицерова

7 стратегий выжить в неоплачиваемом декретном отпуске

Независимо от того, насколько ваш ребенок был взволнован, выбирая в этом году новую коробку для завтрака и рюкзак, наверняка будут дни, когда он просто не захочет ходить в школу. Говорят ли они: «Я не люблю школу», когда вы вместе играете дома, или когда у вас срыв по дороге в класс, есть вещи, которые вы можете сказать, чтобы облегчить их нервы, связанные с возвращением в школу.

Больше, чем точные слова, которые вы используете, самое главное — это ваше отношение, которое ваш ребенок определенно знает.Важно подтверждать их чувства, сохраняя при этом спокойную уверенность в том, что школа — правильное место для них, и что они могут с этим справиться.

Вот несколько фраз, которые побудят вашего ребенка пойти в школу.

1. «Здесь ты в безопасности».

Если у вас есть маленький ребенок, он может искренне бояться бросить вас и пойти в школу. Скажите им, что школа — безопасное место, где полно людей, которые о них заботятся. Если вы скажете это спокойно и уверенно, они вам поверят.Независимо от того, какие слова вы говорите, если ваш ребенок почувствует вашу нерешительность, ваш собственный страх бросить их, он не будет чувствовать себя в безопасности. Как они могут быть в безопасности, если вы явно боитесь их бросить? Постарайтесь проработать свои собственные чувства по поводу того, чтобы бросить их до настоящего дня, чтобы вы могли спокойно присутствовать и поддерживать.

2. «Я люблю тебя и знаю, что ты справишься».

Лучше всего не прощаться, даже если ребенок плачет или цепляется за вас, и верьте, что вы выбрали для него хорошее место.Большинство детей быстро восстанавливаются после тяжелых прощаний после ухода родителей.

Если вашему ребенку сложно прощаться, крепко обняв его, скажите, что вы его любите и знаете, что он может это сделать. Сказать что-то вроде «Это просто школа, все будет хорошо» принижает их чувства. Вместо этого признайте, что это сложно, но вы уверены, что они справятся с задачей. Это подтверждает чувство тревоги, которое заканчивается на положительной ноте.

После быстрого заверения выйдите, сделайте глубокий вдох и верьте, что с ними все будет в порядке.

3. «Сначала у тебя будет круговое время, потом рабочее время, а потом ты будешь играть на детской площадке».

Обсудите с ребенком распорядок дня в школе, включив как можно больше деталей. Обсудите, что будет, когда вы их оставите, какую работу они будут выполнять, когда будут обедать и играть на улице, и кто придет за ними после обеда.

Это может помочь сделать это много раз, чтобы они привыкли к новому ритму дня.

4.«Я заеду за тобой после игрового времени».

Дайте вашему ребенку ориентир, когда вы вернетесь.

Если ваш ребенок умеет определять время, скажите ему, что вы увидите его в 15:30. Если они моложе, расскажите им, что произойдет, прямо перед тем, как забрать их. Возможно, вы придете за ними сразу после обеда, а может, после урока математики.

Указав этот ориентир, вы сможете убедить их, что вы действительно вернетесь, и что у них есть конкретный план на случай, когда они снова увидят вас.По прошествии дней они поймут, что вы приходите постоянно каждый день, когда вы обещали, и их беспокойство утихнет.

5. «Как вы думаете, какую книгу прочитает ваш учитель, когда вы придете в школу сегодня утром?»

Узнайте, что происходит в первую очередь в школьный день вашего ребенка, и помогите ему мысленно перейти к этой задаче. В школе Монтессори дети сами выбирают себе работу, поэтому вы можете спросить, какую работу ваш ребенок планирует делать в первую очередь.

Если они учатся в более традиционной школе, найдите аспект школьного утра, который им нравится, и поговорите об этом.

Думать обо всем школьном дне может показаться сложной задачей, но если помочь ребенку сосредоточиться на конкретном событии, которое произойдет, это может показаться более управляемым.

6. «Как вы думаете, Джонни будет сегодня там?»

Напомните своему ребенку о друзьях, которых он увидит, когда придет в школу.

Если вы не уверены, с кем ваш ребенок привязан, спросите учителя. По дороге в школу поговорите о детях, которых они могут ожидать увидеть, и попробуйте спросить, чем бы они могли заниматься вместе.

Если ваш ребенок новичок в школе, может быть полезно организовать игровую встречу с ребенком из их класса, чтобы помочь им наладить прочные отношения.

7. «Тяжелое чувство. Расскажи мне об этом».

Хотя уход из школы — не время погрязать в обидах, связанных с нежеланием ходить в школу, если ваш ребенок поднимает вопросы после школы или на выходных, найдите время, чтобы выслушать их.

Наши наводящие вопросы могут очень легко повлиять на детей, поэтому задавайте очень общие и нейтральные вопросы, чтобы ребенок мог сказать вам, что он на самом деле чувствует.

Они могут сказать, что просто скучают по вам, пока их нет, или могут сказать вам, что определенный человек или работа доставляет им беспокойство.

Дайте им понять, что вы сопереживаете их чувствам, но постарайтесь не реагировать слишком резко. Если вы считаете, что существует проблема, вызывающая серьезную озабоченность, поговорите об этом с учителем, но ваша реакция, безусловно, может повлиять на и без того неуверенные чувства по поводу посещения школы.

8. «Что мы можем сделать, чтобы вам стало лучше?»

Помогите своему ребенку придумать несколько решений, чтобы ему было удобнее ходить в школу.

Выберите время дома, когда они будут спокойны. Возьмите ручку и бумагу, чтобы показать, что вы серьезно относитесь к этому.

Если они скучают по тебе, поможет ли им каждое утро специальная записка в кармане? Если их беспокоит другой ребенок, что они могут сказать или к кому обратиться за помощью? Если утром они слишком устали, может ли более ранний отход ко сну улучшить их самочувствие?

Сделайте это совместным процессом, а не ситуацией, когда вы спасаете их, чтобы укрепить их доверие.

9. «Какая была лучшая часть вашего школьного дня?»

Выберите время, когда ваш ребенок не говорит о школе, и начните говорить о своем дне. Расскажите им о лучшей части вашего дня, а затем попробуйте спросить о лучшей части их дня. Практикуйте это каждый день.

Легко сосредоточиться на самых сложных частях опыта, потому что они, как правило, остаются в нашей памяти. Помогите своему ребенку осознать, что, даже если он не всегда хочет идти, вероятно, есть места в школе, которые ему действительно нравятся.

10. «Не могу дождаться, чтобы вместе пойти в парк, когда мы вернемся домой».

Если вашему ребенку сложно прощаться, напомните ему, что вы будете делать вместе после того, как заберете его из школы.

Даже если вы просто идете домой и готовите ужин, ваш ребенок, скорее всего, жаждет провести время с вами, поэтому помогите ему вспомнить, что оно приближается.

Для детей совершенно нормально проходить фазы, когда они не хотят ходить в школу. Если вы обеспокоены, поговорите с учителем вашего ребенка и спросите, выглядят ли они счастливыми и занятыми, когда находятся в классе.

Приходите к своему ребенку, чтобы выслушать его, помочь, когда сможете, и заверить его, что его чувства естественны и что он способен справляться с трудностями школьного дня, даже когда это кажется трудным.

Сколько отпуска по уходу за ребенком получают папы и родители, не ведущие родов?

Спросите любого родителя, какое место занимает ребенок в жизненных вехах: большинство ответит вам, что рождение ребенка является одним из — если не самым — важным. И эти первые несколько недель после родов имеют решающее значение для связи родителей и ребенка, от полуночных объятий до первого смеха ребенка.Обоим родителям нужно это время с ребенком, чтобы отточить свои навыки, от кормления до смены подгузников и всего, что между ними.

Как и в случае с отпуском по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком — это то, что позволяет получить эти навыки из первых рук — и исследования показали, что отцы и родители, не имеющие родов, которые его берут, с большей вероятностью будут участвовать в воспитании детей в долгосрочной перспективе и имеют большой опыт выгоды, от более здорового сердца к более долгой жизни и улучшенным отношениям со своими партнерами.

Учитывая все эти положительные моменты, девять из десяти американских пап действительно берут отпуск после рождения ребенка.Но с учетом нынешнего состояния законов об отпусках по семейным обстоятельствам в нашей стране, именно эта сумма меньше, чем в некоторых других местах по всему миру.

Каковы законы США об отпуске по отцовству и семейному отпуску?

В США Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) является единственным федеральным законодательством, гарантирующим отпуск по уходу за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или больным членом семьи: 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для обоих родители.

И хотя около 90 миллионов человек охвачены FMLA, 44 процента американских рабочих нет.Почему? Закон применяется только к тем сотрудникам компании, в которых работает не менее 50 сотрудников (в радиусе 75 миль), которые проработали не менее года и не менее 25 часов в неделю, или 1250 часов в течение 12-месячного периода сразу. предшествующий отпуск. Простое устранение этого порога сделает примерно 31,7 миллиона рабочих подходящими для участия в FMLA.

Тем не менее, наличие неоплачиваемого отпуска не означает, что многие родители могут позволить себе его, особенно в семьях, где один из родителей уже пользуется неоплачиваемым отпуском.Фактически, 66 процентов людей, у которых есть доступ к отпуску по ЗОСПСО, не берут его, потому что не могут себе этого позволить.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, с другой стороны, остается на усмотрение отдельных работодателей, но, к сожалению, без учета закона только около 13 процентов работников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Более того, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком менее распространен среди рабочих, которые в нем больше всего нуждаются.

Что касается американских работников, занятых неполный рабочий день, то доступ к отпуску по уходу за ребенком имеют еще меньшее число — всего 6 процентов работающих неполный рабочий день.В то время как теоретически работники, занятые неполный рабочий день, будут использовать время, которое они не работают, для того, чтобы проводить время с семьей, в США многие семьи рабочего класса совмещают средства к существованию с работой с частичной занятостью. Таким образом, встроенный отпуск для всех работников — это действительно единственный способ обеспечить всем родителям время, необходимое для ухода за своими новорожденными детьми и самими собой.

Для большинства американцев это означает, что отпуск по семейным обстоятельствам является неоплачиваемым или представляет собой сочетание комбинированного отпуска и отпуска по болезни.

По сравнению с остальным развитым миром, U.С. складывается не очень хорошо. Например, в 1974 году Швеция стала первой страной, предложившей отцам право на оплачиваемый отпуск после родов и усыновления. Шведские родители в настоящее время имеют право на 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, из которых 90 дней зарезервированы для каждого родителя.

Как законы об оплачиваемом семейном отпуске различаются в зависимости от штата?

Хорошие новости: отношение американцев к законам об оплачиваемых семейных отпусках постепенно меняется на уровне штатов. Все большее признание получает тот факт, что в странах с лучшей экономикой существует такая политика, как отпуск по уходу за ребенком, которая поддерживает новых отцов, поскольку женщины, у которых дома есть поддерживающие партнеры, с большей вероятностью останутся в составе рабочей силы.В США девять штатов плюс округ Колумбия фактически ввели в действие программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

Калифорния создала первый закон об оплачиваемом отпуске, который вступил в силу в 2004 году. Закон предлагает восьминедельный оплачиваемый семейный отпуск для связи с рождением нового ребенка, усыновлением или приемной семьей или для ухода за членом семьи (т.е. определяется как ребенок, родитель, супруг или сожитель) с серьезным заболеванием. Типичное пособие составляет от 60 до 70 процентов вашей недельной зарплаты до 1252 долларов в неделю по состоянию на 2019 год.
Закон штата Нью-Джерси , вступивший в силу в 2009 году, предлагает 12-недельный семейный отпуск для связи с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья, или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием). План предлагает 85 процентов средней недельной заработной платы работника (AWW) с максимальным размером пособия, эквивалентным 70 процентам AWW в масштабе штата по состоянию на 2020 год. В Нью-Джерси член семьи определяется как ребенок, родитель, родитель в семье. закон, супруг, сожитель, партнер по гражданскому союзу, брат или сестра, дедушка или бабушка, внук, любое лицо, связанное кровью, или любое лицо, с которым сотрудник находится в тесных отношениях, что эквивалентно семейным отношениям.
Род-Айленд принял новый закон, который вступил в силу в 2014 году, который предлагает четырехнедельный оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья) или для ухода за родителем, бабушкой или дедушкой, супругом или домочадцем. партнер с тяжелым заболеванием. Максимальный размер еженедельного пособия по состоянию на 2019 год составляет 852 доллара. В Род-Айленде член семьи определяется как ребенок, родитель, супруг, сожитель или бабушка или дедушка.
Нью-Йорк оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья, или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием) вступил в силу в 2018 году.Пособие предлагает до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска в размере 55 процентов от вашего AWW, но не более 67 процентов от средней недельной заработной платы в штате Нью-Йорк по состоянию на этот год. В Нью-Йорке член семьи определяется как ребенок, родитель, супруг, сожитель, дедушка или бабушка или внук.

Вашингтон, Коннектикут, Массачусетс и Вашингтон, округ Колумбия, также приняли законы. Орегон и Колорадо планируют реализовать льготы в течение следующих двух лет.

И хотя только девять штатов и округ Колумбия предлагают некоторые виды семейного отпуска, все еще существуют широкие ограничения для однополых родителей, не являющихся родителями.У некоммерческой организации Lambda Legal есть справочная линия и дополнительная информация на своем веб-сайте, чтобы помочь ЛГБТК-людям и их семьям лучше понять законы своего штата.

Что делать во время отпуска по уходу за ребенком?

При таком большом стимуле к семейному отпуску легко понять, почему многие родители, не рожающие роды, выбирают его, но нам еще предстоит пройти долгий путь, как путем принятия федеральных законов об оплачиваемых отпусках, так и изменения культуры, которая окружает отпуск, чтобы больше родителей чувствуют себя комфортно, принимая его.

А пока, если у вас есть доступ к отпуску по уходу за ребенком, возьмите как можно больше, чтобы вы могли играть более равную родительскую роль. Вот несколько способов максимально использовать это свободное время:

Будьте одним из родителей. Семейный отпуск — отличное время, чтобы с головой погрузиться в родительские обязанности и узнать все тонкости ухода за своим малышом.
Помогаем по хозяйству. Отцовский отпуск дает достаточно времени для выполнения некоторых домашних дел (а с новым плюсом их станет больше!).
Поддерживайте отношения с партнером. Запланируйте послеобеденное свидание со своим партнером и принесите с собой новый пакет радости.
Общайтесь с другими родителями. Не уверен, что делаешь? Используйте отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы связаться с другими родителями, переживающими те же события, что и вы, вступив в клуб или группу местных родителей.
Сделайте перерыв. Конечно, у вас обоих есть чем заняться, даже если вы оба дома. Но если вы не будете заботиться о себе и оставаться здоровым, вы не сможете заботиться и о своем ребенке.Так что перестаньте также немного расслабляться.
Напишите избранных вами чиновников. Если в вашем штате еще нет плана оплачиваемого отпуска или он находится в разработке, но еще не принят, напишите сенатору штата и сообщите ему, что вашему штату необходимо принять меры.

Работающие семьи | Работа во время отпуска по беременности и родам и отпуска по семейным обстоятельствам

Один из наиболее частых вопросов, которые мы получаем на нашей горячей линии, — это то, можете ли вы работать во время отпуска по беременности и родам или установленного законом семейного отпуска (усыновление или общий отпуск по уходу за ребенком), не завершая свой отпуск или не выплачивая досрочную оплату.В этой статье изложены правила работы в установленном законом семейном отпуске и даны ответы на часто задаваемые вопросы.

Общее правило заключается в том, что работа во время отпуска по беременности и родам или другого установленного законом семейного отпуска завершит ваш отпуск и прекратит выплату установленной законом оплаты. Например, работа во время отпуска по беременности и родам для вашего работодателя приведет к прекращению вашего отпуска и прекращению выплаты вам выплат по установленному законом материнскому пособию (SMP) или пособию по беременности и родам (MA). Однако есть некоторые важные исключения, которые подробно описаны ниже.

Самостоятельная работа

Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по семейным обстоятельствам и получаете SMP, установленную законом оплату усыновления (SAP) или общую родительскую оплату (ShPP), то вы можете работать самостоятельно, не влияя на ваш SMP / САП / ШПП.

Было бы очень рискованно работать на своего обычного работодателя на основе самозанятости, поскольку это, вероятно, не будет выглядеть как настоящая самозанятость. Это особенно верно, если работа, которую вы будете выполнять, ничем не отличается от работы, которую вы выполняли в качестве сотрудника.

Помните, что вы по-прежнему связаны своим трудовым договором во время отпуска по беременности и родам или установленного законом семейного отпуска, поэтому вам необходимо проверить, позволяет ли ваш договор заниматься индивидуальной работой. Не все контракты позволяют сотрудникам работать в другом месте.

Если ваш контракт обычно позволяет вам работать в другом месте, у вашего работодателя не может быть специального положения, запрещающего вам делать это во время отпуска по беременности и родам. Это было бы дискриминацией по материнству.

Могу ли я работать по найму, получая пособие по беременности и родам?

Обычно вы можете работать самостоятельно, не влияя на ваш SMP / SAP / ShPP.Однако это не относится к участникам MA.

Если вы участвуете в программе MA, вы можете работать не более 10 дней (дней для поддержания связи (KIT)), не влияя на вашу заработную плату. Любая работа, которую вы выполняете более 10 дней, независимо от того, работаете ли вы или работаете не по найму, приведет к тому, что вы будете лишены права требовать MA как минимум на то количество дней, которое вы проработали сверх этих 10 дней.

Если вы участвуете в программе MA и хотите узнать, повлияет ли на ваш MA работа по индивидуальной занятости, вам следует обратиться в Jobcentre Plus или получить консультацию.

Работа у второго работодателя

Если вы работали на работодателя в течение 15 ^-й недели до недели, когда должен был родиться ваш ребенок (ваша « квалификационная неделя », или, в случае усыновления, 15-я неделя до недели, когда вы были уведомлены о том, что вас свяжут с вашим ребенком), то это не повлияет на ваш SMP / SAP / ShPP, если вы будете работать на этого работодателя, находясь в отпуске у другого работодателя. Если вы работаете на второго работодателя во время отпуска по беременности и родам, но до рождения ребенка, ваш SMP также не будет остановлен.

См. Нашу статью о правах по беременности и родам, если у вас более одной работы.

Если вы хотите работать у другого работодателя, но вы не работали с этим работодателем в течение 15 ^-й недели до недели, когда должен был родиться ребенок (или, в случае усыновления, за 15-ю неделю до недели, когда вас уведомили совпадения с вашим ребенком), то это остановит SMP / SAP / ShPP от любого работодателя, который его платит.

Вы должны сообщать работодателю, выплачивающему вам SMP / SAP / ShPP, о любой работе, которую вы выполняете для другого работодателя.

У меня два работодателя, и оба платят мне SMP. Могу ли я вернуться на работу в разное время для разных работодателей?

Да — если вы имеете право на SMP для обеих должностей, вы можете начинать и заканчивать отпуск по беременности и родам и SMP на обеих должностях в разное время, не влияя на ваш отпуск или оплату со стороны любого работодателя.

Я начал новую работу у нового работодателя после окончания квалификационной недели. Кто платит за мой SMP?

Вы можете иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) от вашего старого работодателя, который работал у вашего старого работодателя в течение непрерывного периода не менее 26 недель в квалификационную неделю (это 15-я неделя перед той неделей, в которой родился ребенок). должен быть оплачен и заработал не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (брутто) в течение 8 недель, предшествующих квалификационной неделе.

Вы можете начать работу у нового работодателя и по-прежнему получать SMP от старого работодателя до рождения . Однако после рождения ребенка вы не сможете продолжать получать SMP от своего старого работодателя, если вы работаете на нового работодателя, если только вы не были наняты новым работодателем в течение 15 ^{-й недели} до родов.

Если после рождения вашего ребенка вы вернетесь на работу к новому работодателю, вам следует сообщить об этом старому работодателю, и ваши выплаты SMP прекратятся.

Поддержание связи (KIT) дней

Сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, могут работать до 10 KIT дней без прекращения отпуска или выплаты заработной платы.

Сотрудникам, находящимся в совместном отпуске по уходу за ребенком (SPL), разрешается работать до 20 дней без прекращения отпуска или выплаты заработной платы.

День KIT или SPLIT — это обычный календарный день, независимо от того, работаете ли вы полный день или только час, вы использовали день KIT / SPLIT.

Где вы можете работать в день KIT или SPLIT, зависит от вида пособия по беременности и родам, которое вы получаете.Если вы получаете SMP, SAP или ShPP, вы можете работать только с KIT или SPLIT для работодателя, который платит вам SMP, SAP или ShPP. Если вы получаете степень магистра, любая работа, будь то самозанятость или работа у любого работодателя, считается днем KIT.

Дни KIT могут иметь место только в том случае, если вы и ваш работодатель желаете и соглашаетесь с ними. Вас нельзя заставить работать во время отпуска по беременности и родам, и вы не можете настаивать на работе во время отпуска по беременности и родам.

Что считается днем KIT или SPLIT?

День KIT — это обычный календарный день, поэтому, независимо от того, работаете ли вы полный день или только час, вы израсходуете день KIT.

Рабочий день будет соответствовать обычным часам или сменам на вашем рабочем месте, поэтому, если вы обычно работаете в 12-часовую смену, рабочий день KIT может быть 12-часовой сменой.

Вам нужно будет согласовать со своим работодателем, когда вы берете день KIT, какой тип работы вы будете выполнять и как долго будет ваш день KIT.

Должен ли я получать оплату за рабочий день KIT или SPLIT?

В дни KIT / SPLIT вы можете выполнять работу для своего работодателя и получать за это деньги. Ставка заработной платы является предметом соглашения между вами и вашим работодателем и, как правило, является договорной ставкой заработной платы, зависящей от проделанной работы и согласованных условий.

Вы должны договориться о предоплате со своим работодателем. В правилах о рабочих днях KIT ничего не говорится о том, сколько сотруднику следует платить за работу в день KIT, и поэтому размер оплаты является предметом соглашения между вами и вашим работодателем.

Ваш работодатель не обязан платить вам за KIT-дни (кроме SMP или национальной минимальной заработной платы). Чтобы побудить сотрудников проводить дни KIT, многие работодатели будут выплачивать сотрудникам их обычную ставку базовой заработной платы в дни KIT или предоставлять им эквивалентный оплачиваемый отпуск взамен (который будет использоваться, когда сотрудник вернется из отпуска по беременности и родам).

Если вы все еще получаете SMP, когда вы работаете в KIT Day, ваш работодатель должен заплатить SMP на этой неделе как обычно, но это будет предметом соглашения между вами и вашим работодателем относительно того, сколько вам будут платить сверх SMP. Имейте в виду, что большинство работодателей пожелают компенсировать из любой дневной платы KIT сумму SMP, которую вы получите за этот день или всю неделю, вместо того, чтобы платить вам SMP плюс полную базовую оплату за день KIT.

Если вас не устраивает размер оплаты труда, который работодатель предлагает вам за любой день KIT, вы не обязаны принимать его и можете отказаться от работы в течение следующих дней KIT.Ваш работодатель не может на законных основаниях наказать вас за решение не принимать его предложение по оплате или за отказ работать в KIT дней.

Что произойдет, если я сделаю более 10 KIT или 20 SPLIT дней ?

Если вы работаете в SMP, SAP или ShPP, вы теряете неделю заработной платы за каждую неделю, когда вы выполняете любую работу для своего работодателя, превышающую ваши 10 KIT или 20 SPLIT-дней. Это также может повлиять на ваше право оставаться в декретном отпуске. Вам следует обратиться за советом, если вы хотите это сделать.

Если вы участвуете в программе MA, ваш MA перестанет получать зарплату, если вы проработаете более 10 дней (как у работодателя, так и в качестве самозанятого).Однако ваш период MA продолжает работать. Если вы являетесь сотрудником, это также может повлиять на ваше право на продолжение отпуска по беременности и родам. Если вы не являетесь сотрудником, вы можете повторно подать заявку на получение MA, в зависимости от того, на какой срок вы были дисквалифицированы. Вы будете лишены права на получение MA как минимум на то количество дней, в течение которых вы проработали более 10 дней.

Могу ли я взять 10 дней KIT по беременности и родам, а затем взять 20 дней SPLIT во время совместного отпуска по уходу за ребенком?

Да, можно.Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, а затем используете период совместного отпуска по уходу за ребенком, вы можете использовать до 10 дней KIT во время отпуска по беременности и родам и отдельно взять до 20 дней SPLIT во время вашего совместного отпуска по уходу за ребенком. Права раздельные.

Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Для получения более подробной информации, пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь нашей контактной формой для консультации, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Отзыв с сайта

Сообщите нам, помогла ли вам эта статья.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого. Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию.Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Пособия по беременности и родам и родителям — Canada.ca

Что такое пособие по страхованию занятости по беременности и родам и родителям

Программа EI предлагает временную финансовую помощь безработным. Эта помощь включает предоставление пособий по беременности и родам и пособий по беременности и родам .

Провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа страхования родителей Квебека».Все другие виды льгот EI, такие как регулярные пособия, пособия по болезни, милосердный уход и пособия по уходу за членами семьи, остаются доступными для жителей Квебека.

EI Особые льготы для самозанятых

Самостоятельно занятые канадцы могут подать заявление на получение специальных льгот EI (пособия по болезни, беременности и родам, родительские пособия, милосердный уход и семейный уход), если они зарегистрированы для доступа к программе EI. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к публикации «Особые льготы EI для самозанятых».

Имеете ли вы право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Вы можете иметь право на получение материнского или родительского пособия EI, если вы соответствуете следующим критериям:

вы работаете по застрахованной работе
вы соответствуете определенным критериям для получения EI материнского или родительского пособия
ваш обычный недельный заработок уменьшился более чем на 40%
вы накопили не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода, или
если вы работаете самостоятельно, значит, вы заработали достаточно денег в течение квалификационного периода

Вы оплатили страховые взносы по EI

Если вы работаете по найму, подлежащему страхованию, ваш работодатель вычтет применимые премии EI из вашей заработной платы.Не существует минимального или максимального возраста для выплаты страховых взносов EI.

Вам необходимо платить страховые взносы EI со всех своих доходов в пределах максимальной суммы. В 2021 году из каждых 100 долларов, которые вы заработаете, ваш работодатель будет вычитать 1,58 доллара, пока ваш годовой доход не достигнет максимальной годовой страховой суммы в 56 300 долларов. Таким образом, максимальная сумма премий, подлежащая уплате в 2021 году, составляет 889,54 доллара.

Поскольку Квебек имеет свою собственную программу, которая предлагает материнские, отцовские и родительские пособия, правительство Канады соответствующим образом скорректировало размер страховых взносов для этой провинции.В 2021 году размер страхового взноса для работников в Квебеке будет составлять 1,18 доллара на каждые 100 долларов заработка, но не более 664,34 доллара в год.

Примечание: Эти ставки и суммы пересматриваются ежегодно. Для получения дополнительной информации о самых последних ставках и суммах посетите EI премиальные и максимальные ставки.

Вы соответствуете определенным критериям для получения EI материнского или родительского пособия

Пособие по беременности и родам EI выплачивается только биологической матери, которая не может работать, потому что она беременна или недавно родила.Чтобы получить пособие по беременности и родам, вам необходимо подтвердить свою беременность, подписав заявление с указанием предполагаемой даты родов или фактической даты родов.

EI Родительское пособие выплачивается только биологическим, приемным или юридически признанным родителям, пока они ухаживают за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком или детьми. Для получения родительской компенсации вы должны подписать заявление, в котором указывается дата рождения новорожденного или, в случае усыновления, дата помещения ребенка для целей усыновления, а также имя и адрес органа по усыновлению.В случаях, когда ребенок не может быть усыновлен по закону, родительское пособие может выплачиваться с даты, когда вы подтверждаете, что считаете его постоянным. В этих обстоятельствах Комиссия может в любое время запросить доказательства, подтверждающие, что ребенок, на которого вы претендуете на получение родительского пособия, был передан вам признанным органом, и что такое размещение было не просто временным.

Ваш нормальный недельный заработок уменьшился более чем на 40%

Когда ваш обычный недельный заработок сокращается более чем на 40% из-за беременности или вашей потребности в уходе за новорожденными или недавно усыновленными детьми, вы можете иметь право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Вы накопили не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода

Часы работы, подлежащей страхованию — это часы, которые вы работаете у одного или нескольких работодателей по письменным или устным контрактам на обслуживание, за которые вы получаете заработную плату.

Квалификационный период короче из:

52-недельный период непосредственно перед датой начала периода EI, или
период с начала предыдущего периода выплаты пособий EI, если период выплаты пособий начался в течение последних 52 недель

Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам EI , вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение вашего квалификационного периода.Если вы являетесь самозанятым рыбаком , вы должны заработать 3760 долларов на рыбной ловле в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода выплаты пособий.

Чтобы иметь право на получение родительского пособия EI , каждый родитель, подающий заявление на получение пособия, должен накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение своего квалификационного периода. Если вы являетесь самозанятым рыбаком , вы должны заработать 3760 долларов на рыбной ловле в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода выплаты пособий.

Для получения дополнительной информации о льготах EI для самозанятых рыбаков см. Льготы EI для рыбной ловли.

Примечание

Если вы сделали ложное заявление или исказили информацию о предыдущем иске EI, вам может потребоваться накопить больше часов страхуемой работы или заработка, чтобы иметь право на получение пособия в будущем. Увеличение количества часов или заработка, которые вам понадобятся, зависит от количества и серьезности искажений, зафиксированных за 5-летний период до начала вашего заявления.Чтобы получить дополнительную информацию об ошибках и искажениях, обратитесь к разделу «Защита занятости» — с вашей помощью.

Получение пособия EI по беременности и родам и родительского пособия

Когда я узнаю, имею ли я право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком

Если вы соответствуете критериям для получения льгот EI, вы должны получить свой первый платеж в течение 28 дней с даты получения нами вашего заявления и всех необходимых документов.

Если вы не соответствуете критериям для получения льгот EI, мы уведомим вас письмом или по телефону, чтобы объяснить, почему.Если вы не согласны с нашим решением, вы имеете право потребовать пересмотра.

Вы можете получить более подробную информацию о статусе своей заявки, зарегистрировавшись в My Service Canada Account на нашем веб-сайте.

Какой период ожидания 1 неделя?

Прежде чем вы сможете начать получать пособие EI, существует недельный период ожидания, за который вам не будут платить. Этот период ожидания подобен франшизе, которую вы платите по другим видам страхования.

Обычно вы отбываете период ожидания в начале периода выплаты пособия, если только вы не получаете заработок в течение первой недели.В этом случае период ожидания начнется в течение первой недели, когда вы должны начать получать пособие.

При совместном использовании родительского пособия EI может применяться единый период ожидания. Например, если период ожидания для выплаты пособия по беременности и родам EI уже истек, то ни один из родителей не должен отбывать период ожидания, если тот или иной подает заявление на получение родительского пособия EI.

По окончании отпуска по уходу за ребенком родитель, который не отбыл период ожидания, может быть обязан его обслужить, если этот родитель затем подает заявление на получение другого вида пособия EI.

Если вы уже получали пособие EI в течение последних 52 недель, повторно активировали свое заявление и уже отбыли недельный период ожидания, вам не придется обслуживать дополнительный период ожидания.

Если я имею право на получение пособия по беременности и родам EI

или родительского пособия , сколько я могу рассчитывать на получение

Мы не можем сказать вам точно, сколько вы получите, до обработки вашего заявления.

Базовая ставка для расчета пособия по беременности и родам EI составляет 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы.По состоянию на 1 января 2021 года максимальная годовая страховая сумма составляет 56 300 долларов США. Это означает, что вы можете получать максимальную сумму в размере 595 долларов США в неделю.

Базовая ставка для расчета родительского пособия EI зависит от выбранного вами варианта:

Стандартные родительские пособия выплачиваются по ставке еженедельного пособия в размере 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы. На 2021 год это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 595 долларов в неделю на срок до 35 недель.

Расширенное родительское пособие выплачивается по ставке еженедельного пособия в размере 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы. На 2021 год это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 357 долларов в неделю на срок до 61 недели. (Сумма в 357 долларов может быть увеличена, если вы имеете право на получение семейной надбавки.)

Могу ли я получать пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у меня есть разрешение на работу в Канаде?

Вы можете получить доступ к пособиям EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у вас есть разрешение на работу в Канаде и срок действия вашего SIN еще не истек.

Ставка пособия для малообеспеченных членов семьи выше

Да. Если мы определим, что ваш чистый семейный доход составляет 25 921 доллар или меньше в год, что у вас есть дети и что вы или ваш супруг (а) получаете Канадское налоговое пособие на детей, вы будете считаться членом семьи с низким доходом. Вы можете иметь право на получение EI Family Supplement. Он будет применяться автоматически Службой Канады. От вас не требуется никаких действий.

Сумма EI Family Supplement, которую вы получаете, зависит от:

чистый доход вашей семьи (до максимума в 25 921 доллар в год)
количество детей в вашей семье и их возраст

Семейная надбавка может увеличить размер вашего пособия до 80% от вашего среднего застрахованного заработка.Если вы и ваш супруг (а) подаете заявку на получение пособия EI одновременно, только один из вас может получить семейную надбавку. Семейную надбавку обычно лучше получать супругу с более низкой ставкой пособия.

Если ваш уровень дохода повышается, размер надбавки для семьи постепенно уменьшается. Вы больше не имеете права на получение семейной надбавки, если ваш чистый семейный доход превышает 25 921 доллар США.

Примечание

Семейная надбавка автоматически добавляется к приемлемым требованиям
Семейная надбавка не может увеличить общую сумму вашего пособия, превышающую максимальную еженедельную сумму в 595 долларов США

Плачу ли я подоходный налог по льготам EI

Да, ваши льготы EI облагаются налогом.Это означает, что из ваших льгот будут вычтены федеральные, провинциальные или территориальные налоги.

Как долго я буду получать EI материнское или родительское пособие

Пособие по беременности и родам EI может выплачиваться максимум в течение 15 недель. Вы не можете получать пособие по беременности и родам EI по истечении 17 недель после ожидаемой или фактической недели родов, в зависимости от того, какая из двух наступит позже.

Стандартные родительские пособия EI могут выплачиваться в течение максимум 35 недель.Выплаты должны быть произведены в течение 52 недель (12 месяцев) после недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был передан вам с целью усыновления.

EI Расширенное родительское пособие может выплачиваться в течение максимум 61 недели. Выплаты должны быть произведены в течение 78 недель (18 месяцев) после недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был передан вам с целью усыновления.

Срок действия права на получение родительского пособия EI может быть продлен для членов семей военнослужащих

Правительство Канады ввело новую меру в июле 2010 года, чтобы продлить период права на получение родительского пособия EI, , максимум до 104 недель .

Это расширение доступно для военнослужащих канадских вооруженных сил, которым запрещено собирать:

все их стандартные родительские пособия в течение обычного 52-недельного периода права на льготы, или
все их расширенные родительские пособия в течение обычного 78-недельного периода права на льготы

, потому что их отпуск по уходу за ребенком был отложен или прерван в связи с настоятельным военным требованием.

Обычный период права на участие начинается в неделю рождения новорожденного или в неделю, когда ребенок передается к вам с целью усыновления, и продолжается в течение следующих 52 недель для стандартных родительских пособий или 78 недель для расширенных родительских пособий.

Означает ли получение выписки о пособии EI мое заявление об одобрении

Вскоре после того, как вы подадите заявление на получение статуса EI, мы отправим вам по почте заявление о льготах EI. Получение справки о преимуществах EI не означает, что не означает, что ваше заявление было одобрено. Это заявление просто предоставляет вам код доступа EI и инструкции по заполнению отчетов EI.

Важная информация о вашем коде доступа EI

Ваш код доступа EI — это 4-значный код, напечатанный в затененной области вашего заявления о льготах EI.Вам необходимо иметь его при себе всякий раз, когда вы хотите получить информацию о своем заявлении на пособие и при отправке отчетов по EI. Ваш код доступа используется для вашей идентификации и обеспечения конфиденциальности предоставляемой вами информации.

Не сообщайте свой код доступа никому, так как вы будете нести ответственность, если кто-то получит доступ к вашей информации или изменит ваше заявление без вашего ведома. Всегда храните его в надежном месте и, для дополнительной защиты, обязательно храните его отдельно от вашего SIN.

Если вы получили временный код доступа, вам нужно будет его изменить. Вы также можете изменить свой текущий код доступа по соображениям безопасности. Просто позвоните в справочную по телефону EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742). Выберите «1» и следуйте инструкциям по изменению кода доступа.

Если вы потеряете код доступа, позвоните в справочную по телефону EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) с 8:30 до 16:30 с понедельника по пятницу.Выберите «0», чтобы поговорить с агентом. Вы также можете посетить центр Service Canada. В любом случае мы зададим вам вопросы, чтобы подтвердить вашу личность, прежде чем выдать вам новый код доступа.

Должен ли я подавать отчеты EI для получения материнского или родительского пособия?

Вы не , а не должны подавать отчеты EI, когда получаете пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком, , если вы не работаете . В этом случае вы должны сообщить нам об этом, связавшись с центром Service Canada в вашем регионе.Затем вам нужно будет заполнить отчеты EI.

Для получения дополнительной информации о заполнении отчетов EI посетите страницу «Отчетность по страхованию занятости».

Как я получу пособие

Есть 2 способа получить преимущества EI:

мы можем внести их прямо на ваш банковский счет
мы можем отправить их вам по почте

Получение пособия прямым переводом

Прямой депозит гарантирует, что вы получите платеж как можно быстрее, он надежен, удобен и прост в настройке.Когда вы используете прямой депозит, ваши платежи EI автоматически переводятся на ваш банковский счет.

Вы можете подписаться на получение прямого депозита при подаче заявки на EI. Вы также можете подписаться на прямой депозит онлайн, по телефону, лично или по почте.

Примечание: Вам необходимо сообщить нам, если вы измените информацию о своем банковском счете или переедете.

Получение пособия по почте

Если вы не зарегистрируетесь для прямого депозита, мы отправим вам платежи по почте.

Когда прекращаются мои льготы по EI

Вы перестанете получать льготы EI в любом из следующих случаев, в зависимости от того, что произойдет раньше:

вы получали пособие за все недели, на которое вы имели право, или
достигнут максимальный период выплаты пособий

52 недели для материнского и стандартного родительского пособия
78 недель на пособие по беременности и родам и расширенное родительское пособие, или

истек срок выплаты, в течение которого вы можете получать пособие, а именно:

Пособие по беременности и родам EI должно заканчиваться через 17 недель после недели, на которую вы должны были родить, или недели, когда вы действительно родили, в зависимости от того, что наступит позже
Стандартные родительские выплаты EI должны заканчиваться через 52 недели после недели, когда ваш ребенок родился или был передан вам с целью усыновления
Расширенные родительские выплаты EI должны заканчиваться через 78 недель после недели, когда ваш ребенок родился или был передан вам с целью усыновления

Что произойдет, если я буду работать или получать другие выплаты в течение периода выплаты пособия

Если вы работаете, получая пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, и отбыли период ожидания, вы сможете удерживать 50 центов вашего пособия EI на каждый заработанный доллар, что составляет до 90% еженедельного страхового заработка, используемого для расчета вашего пособия EI. количество.Эта сумма в 90% называется порогом дохода. Если вы заработаете деньги, превышающие этот порог, мы вычтем их доллар за доллар из ваших пособий.

Для получения дополнительной информации посетите страницу «Работа с заявкой».

Если вы работаете и получаете пособие одновременно, вы не должны совмещать часы и заработок более одной недели. Очень важно, чтобы вы указали свой заработок и часы за неделю, которую вы проработали.

Если вы заметили, что допустили ошибку в своем отчете (например, если вы забыли сообщить о некоторых рабочих часах или не сообщили о них в нужную неделю), немедленно сообщите нам, чтобы мы могли внести необходимые исправления.

При получении других платежей

Следующие виды доходов будут вычтены из вашего материнского и родительского пособий EI:

Прочие доходы от занятости (включая самозанятость), такие как комиссионные
выплат, полученных в качестве компенсации в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, например, компенсация за потерю заработной платы
выплат, полученных в рамках группового плана медицинского страхования или плана компенсации потери заработной платы в группе
определенные выплаты, полученные по плану страхования от несчастных случаев для возмещения утраченной заработной платы
пенсионный доход по пенсионному плану, военному или полицейскому пенсионному плану, пенсионному плану Канады, пенсионному плану Квебека или провинциальным планам занятости
пособий, сумм или других пособий, выплачиваемых в соответствии с законодательством провинции, например пособий по Программе страхования родителей Квебека

Другие виды дохода не влияют на ваши материнские и родительские пособия EI, в том числе:

Пособия по инвалидности
пособия по случаю потери кормильца или иждивенца
компенсационные выплаты работникам, выплачиваемые в соответствии с особыми правилами
дополнительных страховых выплат, выплачиваемых по частному плану, утвержденному Service Canada (например, выплаты за боль и страдания или медицинские расходы, которые вы получаете от страховой компании после травмы в автомобильной аварии)
дополнительных пособий по беременности и родам / родителям, выплачиваемых вашим работодателем из плана дополнительного пособия по безработице (при условии, что совокупный доход, пособия и дополнительные суммы не превышают 100% вашего недельного заработка)
Выплаты по болезни или потере трудоспособности, полученные по частному плану компенсации потери заработной платы
ретроактивное увеличение заработной платы

Примечание: Вы обязаны сообщать обо всех денежных средствах, выплаченных или подлежащих выплате вам, наличными или иными, при получении EI материнского или родительского пособия.

При получении денег в период ожидания

Из любых получаемых вами сумм, выделенных на недельный период ожидания, включая отпускные или выходное пособие, будет вычитаться доллар за доллар из первых 3 недель пособий, на которые вы имеете право.

Могу ли я получать пособия EI по беременности и родам или родителям и другие виды пособий EI в течение того же периода выплаты пособий

Да, вы можете получить до 50 недель пособия в течение 52-недельного периода пособия.Однако, когда пособия по беременности и родам или родительские пособия сочетаются с другими видами специальных пособий (по болезни, сострадательный уход или семейный уход), максимальное количество недель, за которые могут выплачиваться пособия, может увеличиться до 102 недель. Обратите внимание, что вы должны соответствовать критериям приемлемости для каждого типа пособий, на которые вы претендуете.

Если вы получаете регулярные льготы EI в сочетании со специальными льготами EI, максимальное количество недель, в течение которых льготы могут выплачиваться, обычно составляет 50 недель в течение периода льгот в 52 недели.Единственное исключение — это когда обычные пособия EI и расширенные родительские пособия выплачиваются в течение 52-недельного периода. Поскольку расширенное родительское пособие выплачивается в размере 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, после выплаты пособия за 50 недель недели расширенного родительского пособия будут преобразованы в эквивалентное количество недель, которое было бы выплачено в ставка пособия 55%. Это преобразование определит, сколько еще недель регулярных пособий и специальных пособий можно выплачивать, чтобы достичь эквивалента 50 недель, оплачиваемых по ставке пособия 55%.Любые недели, когда вы вернетесь на работу в течение этого периода, будут считаться оплачиваемыми неделями для целей расчета эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%. После определения количества дополнительных недель, которые могут быть оплачены, 52-недельный период выплаты пособий будет продлен, чтобы учесть дополнительные недели, подлежащие оплате.

Пример: заявитель заболевает и получает 10-недельное пособие по болезни. Затем он подает заявление на получение расширенного родительского пособия и получает 15 недель.Заявитель уволен с работы и подает заявление на получение обычных пособий. После подтверждения своей готовности к работе заявителю выплачивается регулярное пособие в течение 25 недель. В настоящее время заявителю выплачено пособие в размере 50 недель, поэтому необходим пересчет пособия, чтобы определить, сколько еще недель он может получить до достижения эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%. 15 недель расширенного родительского пособия, выплачиваемого по ставке 33%, конвертируются в 9 недель пособия по ставке 55%.В общей сложности было выплачено 10 недель пособий по болезни, 25 недель обычных пособий и эквивалент 9 недель стандартного родительского пособия по ставке пособия 55%, в общей сложности 44 недели. Есть еще 6 недель, которые могут быть оплачены по заявлению, прежде чем достигнут эквивалент 50 недель, оплачиваемых по ставке пособия 55%.

Могу ли я покинуть Канаду при получении пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Да, вы можете получать пособия EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады.Однако, если вы покидаете страну, сообщите нам об этом по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и нажмите «0», чтобы поговорить с представителем.

Примечание: К резидентам Квебека, получающим пособия по Программе страхования родителей Квебека, могут применяться другие положения.

Где я могу получить дополнительную информацию о моем иске EI

Чтобы получить дополнительную информацию о своей претензии EI, вы можете посетить наш веб-сайт или позвонить нам.

Онлайн

Чтобы получить информацию о вашей претензии в Интернете, вам сначала необходимо зарегистрироваться в My Service Canada Account на нашем веб-сайте.

По телефону

Вы также можете получить информацию о своем заявлении на пособие, воспользовавшись телефонной информационной службой EI. Позвоните по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и выберите вариант «1». При звонке обязательно держите под рукой номер социального страхования и код доступа EI.

Страхование защиты занятости — с вашей помощью

Service Canada работает над защитой программы EI от неправомерного использования. Один из способов сделать это — работать с работодателями и заявителями, чтобы обеспечить точность получаемой информации.С вашей помощью мы сможем уменьшить количество злоупотреблений и гарантировать, что программа EI используется должным образом — как программа, которая предоставляет временную финансовую помощь лицам, которые соответствуют требованиям.

В чем ошибка

Ошибка — это непреднамеренное действие. Мы знаем, что заявители могут ошибаться при подаче отчетов. Распространенные ошибки включают:

оценка еженедельного дохода вместо того, чтобы указывать фактическую сумму заработка
забывают задекларировать весь полученный доход
написание или ввод неправильного числа при отчете о доходах
неверно прибавляет количество часов или сумму заработка

Некоторые ошибки могут привести к задержке выплаты пособий, в то время как другие могут повлиять на размер получаемых вами пособий, то есть вам платят больше или меньше, чем вы имеете право на получение.

Например, оценка вашего дохода может иметь следующие эффекты:

Если вы оценили свой заработок за 1 неделю и ваша оценка была выше, чем реально полученный заработок, размер вашего пособия будет меньше, чем должен был быть. Если это произойдет, дайте нам знать, и мы скорректируем ваше дело, чтобы убедиться, что вы получаете все льготы, на которые вы имеете право
, если вы оценили свой заработок за 1 неделю, и ваша оценка была ниже, чем реально полученный заработок, размер вашего пособия будет выше, чем должен был быть.Сообщите нам, если это произойдет. Вам придется вернуть лишнюю сумму, но мы позаботимся о том, чтобы ее возмещение не вызвало чрезмерных затруднений. Кроме того, мы скорректируем ваш файл, чтобы он отражал вашу точную информацию

Если вы заметили ошибку в заполненной форме или отчете, или если произошли изменения в ваших обстоятельствах, которые могут повлиять на ваше требование EI, немедленно сообщите Service Canada . Это поможет предотвратить любые проблемы с вашей претензией в будущем.

Отсутствие из Канады

Хотя вы можете получать пособия EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады, обычно вы не можете находиться за пределами Канады, пока вы получаете другие виды льгот EI.

Одной из мер, которые мы принимаем для обеспечения соблюдения этого правила, является сравнение информации EI с информацией Управления пограничной службы Канады. Если мы обнаружим, что вы выезжали из страны во время получения пособия, мы определим, имели ли вы право на получение этих пособий. Если вы не имели права на их получение, мы подсчитаем, сколько мы вам переплатили, и тогда вам придется выплатить пособие.

Мы также можем наложить штрафы в размере до трехкратной ставки еженедельного пособия или трехкратной суммы вашей переплаты.Кроме того, вам, возможно, придется работать больше часов или, в случае самостоятельной занятости на рыбалке, вам может потребоваться больший страховой заработок, чтобы иметь право на получение пособия в будущем.

Введение в заблуждение

Если вы сознательно скрываете информацию, делаете вводящие в заблуждение заявления или искажаете факты, чтобы подать ложное заявление о пособиях, это считается искажением фактов. Вы можете столкнуться с серьезными денежными штрафами или судебным преследованием. Это также может повлиять на ваши будущие выгоды. Однако, если вы сообщите о своих действиях Службе Канады до начала расследования, мы можем отказаться от любых денежных штрафов и судебного преследования, которые могли бы применяться в противном случае.

Последствия введения в заблуждение: пени и штрафы

Проценты по долгу

Когда заявители EI получают пособия, на которые они не имеют права, сумма переплаты считается долгом, который должен быть погашен.

Service Canada взимает проценты по этому долгу, если он исходит от заявителей, которые сознательно опускают информацию или делают ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления. Однако мы не начисляем проценты по долгу, возникающему в результате ошибки Service Canada при выплате пособия.

Процентная ставка равна средней ставке Банка Канады плюс 3%. Проценты начисляются ежедневно и начисляются ежемесячно.

Пенальти

Штраф может быть наложен на заявителя, работодателя или физического лица, действующего от их имени в отношении требования о выплате пособий, если у них есть:

заведомо ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления
заполнили заявление без указания существенной информации

Существует множество ситуаций, когда может применяться штраф, и сумма может стать очень высокой.В зависимости от обстоятельств максимальный размер штрафа может составлять до трехкратной суммы переплаты, трехкратной ставки еженедельного пособия за каждый случай искажения фактов или трехкратной максимальной ставки пособия.

Нарушения

Умышленное неправильное использование программы EI может привести к нарушению. В случае нарушения заявителям может потребоваться больший страховой заработок или количество часов, чтобы иметь право на получение пособия в будущем. Требуемая сумма увеличивается в зависимости от количества и серьезности искажений, зафиксированных за пятилетний период до начала их требований.

Программа родительского страхования Квебека

С 2006 года провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, родителям и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа страхования родителей Квебека». Эта программа предлагается Министерством занятости и социальной солидарности Квебека.

Подача заявления на получение пособия

Если вы живете в Квебеке и хотели бы подать заявление на получение пособия после рождения или усыновления, вы можете:

Разделение родительской компенсации

Программа родительского страхования Квебека и программа EI позволяют родителям делить родительские выплаты.В большинстве случаев 2 родителя будут получать пособия в рамках одной и той же программы, либо программы страхования родителей Квебека, либо программы EI.

Родители, которые хотели бы поделиться своими льготами, должны решить, как они будут делиться ими, когда первый родитель подает заявление на получение родительского пособия или пособия по усыновлению. При подаче заявления в Программу родительского страхования Квебека заявитель должен обратиться в Министерство занятости и социальной солидарности Квебека. Если вы подаете заявление за пределами Квебека, заявитель должен обратиться в службу Service Canada.

Если родители не могут решить, как они хотят разделить пособие при подаче заявления, они должны связаться с Министерством занятости и социальной солидарности Квебека, если они живут в Квебеке, или в Службу Канады, если они живут в другом месте в Канаде. Формула была разработана и одобрена правительствами Квебека и Канады, позволяющая родителям делить недели пособия.

Место жительства, работы и мобильности

От того места, где вы проживаете, а не там, где вы работаете, зависит, какая программа применима к вашей ситуации.Если вы работаете в Квебеке, но живете в другой провинции, вы не можете получать пособия по программе родительского страхования Квебека — вы должны подать заявление на получение пособия EI. Если вы живете в Квебеке, но работаете в другой провинции, вы будете получать пособие по Программе страхования родителей Квебека.

Если вы переедете в Квебек, получая пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы продолжите получать пособие EI. Если вы переезжаете из Квебека во время получения пособий по программе родительского страхования Квебека, вы продолжите получать пособия по программе родительского страхования Квебека.

Сочетание пособий по программе родительского страхования Квебека и пособий EI

В зависимости от вашей ситуации вы можете иметь право на получение пособия EI — например, регулярного пособия, пособия по болезни, милосердного ухода или пособия по уходу за членами семьи — в течение недель, в течение которых вы не получаете пособия по программе Квебекского родительского страхования.

Пособия, выплачиваемые в рамках программы родительского страхования Квебека, могут продлить период выплаты пособия EI, позволяя людям получать максимальное количество недель пособий по болезни EI, милосердного ухода и / или семейных пособий по уходу.Мы учитываем каждую неделю пособий, выплачиваемых в рамках программы родительского страхования Квебека, чтобы рассчитать количество недель пособий EI, на которые эти люди могут иметь право.

За дополнительной информацией обращайтесь в сервисную службу Канады.

Льготы и налог на прибыль

Как и пособия EI, пособия по программе родительского страхования Квебека облагаются налогом. Чтобы узнать больше о подоходном налоге и льготах по Программе страхования родителей Квебека, обратитесь в Канадское налоговое агентство или в Revenu Québec.

Сотрудничество между двумя правительствами

Чтобы обеспечить бесперебойную работу двух программ льгот и предотвратить злоупотребления, правительства Квебека и Канады согласились поделиться информацией о двух программах, включая данные о занятости, заявлениях на получение пособий и номера социального страхования. Это соглашение соответствует Закону о конфиденциальности .

Ипотечный кредит и декретный отпуск: что нужно знать

Поздравляем с рождением семьи! Это интересно, но вам может потребоваться больше возможностей для роста.Быть домовладельцем впервые — это тоже увлекательно, но ипотечный кредит и декретный отпуск могут быть не тем, что вы имеете в виду.

Вы можете надеяться, что ваш ребенок появится, когда вы поселитесь на новом месте. Но жизнь не всегда складывается так, как мы ее планируем или думаем.

Кредитор не может на законных основаниях отказать вам в ипотеке, потому что вы становитесь родителем. Но вам, возможно, придется проделать больше работы для утверждения, потому что, находясь в декретном отпуске, вы можете какое-то время получать минимальный доход.Не волнуйся. Мы покажем вам, как вы можете получить разрешение на получение жилищного кредита, пока вы будете проводить время со своим малышом.

Рождение по ипотечной ссуде в декретном отпуске

Когда вы создаете семью, вам не нужно беспокоиться о получении ипотечного кредита во время отпуска по беременности и родам. В конце концов, вы беременны и, вероятно, находитесь в состоянии стресса.

Однако ваш кредитор должен показать, что вы можете доказать, что можете выплатить ссуду. Вот почему они используют соотношение долга к доходу (DTI).Это надежный показатель того, сколько дома вы можете себе позволить, учитывая ваш доход и ежемесячные расходы.

Если вы планируете предстоящий отпуск по беременности и родам или собираетесь начать его, ища новый дом, вам нужно будет установить и подтвердить свой отпускной доход.

Почему?

Потому что ваш кредитор может использовать вашу текущую заработную плату в квалификационных целях, когда вы вернетесь на работу.

Имейте в виду, что вы всегда можете компенсировать свой доход, сделав более значительный первоначальный взнос, погасив долг или наняв грузоотправителя.

Что нужно знать об одобрении ипотеки и декретном отпуске

Согласно Министерству жилищного строительства и городского развития (HUD), женщине нельзя отказать в ипотеке, потому что она находится в декретном отпуске или беременна, поскольку это нарушает федеральный закон о справедливом жилищном обеспечении, принятый в 1968 году. Он запрещает дискриминацию в вопросах жилья, в том числе ипотечное кредитование на основании расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, инвалидности или семейного положения.

Когда дело доходит до жилищного кредита, ваш кредитор рассмотрит ваш доход, активы и обязательства, как и любой другой заявитель.

Итак, вы хотите убедиться, что ваши финансы в порядке.

Кредитор также учитывает, есть ли у вас оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также дату вашего возвращения на работу.

Они хотят видеть доказательства того, что вы вернетесь на работу, поэтому оплачиваемый декретный отпуск лучше, чем неоплачиваемый.

Отпуск по беременности и родам не должен мешать вам получить одобрение. Но вы должны знать, как ваше свободное время повлияет на ваши финансы.

«Я беременна». Должен ли я сообщить кредитору?

Нет, не понимаешь! Ипотечный кредитор не имеет права спрашивать вас, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске, когда вы подаете заявление на жилищный кредит.Если кредитор спросит вас об этом, это может быть сочтено дискриминационным в соответствии с Законом о равных возможностях кредита.

Ваш кредитор хочет знать, сможете ли вы погасить задолженность по ипотеке без значительных финансовых затруднений. И вас могут спросить, ожидаете ли вы в ближайшее время перемены в ваших обстоятельствах.

Опять же, кредитор не может спросить вас, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске. Но они должны подтвердить ваш текущий и будущий статус занятости и доход.

В зависимости от плана отпуска по беременности и родам в вашей компании это может существенно повлиять на ваш доход.

Уход за новорожденным увеличивает ваши расходы, что может повлиять на выплаты по ипотеке в зависимости от вашего ежемесячного дохода.

Невыполнение обязательств по жилищному кредиту повлияет на вас, поэтому, если честно, это будет в ваших интересах. Но опять же, вы не обязаны это делать.

Собираетесь в декретный отпуск? Соберите эти документы

Перед тем, как отправиться в отпуск по беременности и родам, соберите следующие документы, чтобы они были у вас наготове, когда вы сядете со своим кредитором.

Налоговая квитанция T4 за год до отпуска по беременности и родам (для наемных сотрудников).
Письмо, подтверждающее вашу работу, ожидаемую дату вашего возвращения на работу и вашу годовую зарплату.

Вам платят почасово? Включите количество отработанных вами часов в неделю. Вы всегда работаете сверхурочно? Если да, предоставьте документацию не менее чем за два года, чтобы продемонстрировать последовательность.

И это ваши варианты

Хорошие новости! У вас есть варианты, если вы планируете взять отпуск по беременности и родам.

Если вы вернетесь на работу до или до совершения первого платежа, кредитор будет использовать сумму «до отпускного» дохода.

Вы обычно получаете одобрение на основе вашего дохода до отпуска по беременности и родам.

Вернетесь ли вы на работу после истечения срока выплаты первого платежа по ипотеке?

Если да, ваш кредитор может проверить ваши финансовые резервы, чтобы убедиться, что у вас достаточно денег для покрытия продолжительности вашего отпуска по беременности и родам.

Имейте в виду, что ваш кредитор должен сделать следующее:

Предоставьте письменное заявление о своем намерении вернуться на работу.
Документально подтвердите согласие вашего работодателя на работу после вашего отпуска по беременности и родам.
Убедитесь, что у вас достаточно активов для закрытия в дополнение к дополнительному доходу.

Например, представим, что у вас есть 20 000 долларов на вашем банковском счете после закрытия ипотечного кредита (включая ваш первоначальный взнос и расходы на закрытие).

Кредитор может разделить ваш ежемесячный платеж по ипотеке на ваши резервы и рассчитать «общий дополнительный доход», который основан на количестве месяцев между вашим первым платежом и датой возврата к работе.

Если у вас есть 20 000 долларов на сберегательном счете и вы должны сделать пять выплат, прежде чем вы вернетесь на работу, дополнительный доход составит 4 000 долларов (20 000 долларов / 5 = 4 000 долларов).

Закон о семейных и медицинских отпусках и право на ипотеку

Работодатели в Огайо подпадают под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), если у них работает не менее 50 сотрудников в течение не менее 20 недель в текущем или предыдущем году. И сотрудники имеют право на FMLA, если они соответствуют следующим критериям:

Вы проработали в компании не менее года.
Затрачено не менее 1250 часов в течение предыдущего года
Вы работали на предприятии, в котором работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

У вас есть не только право вернуться на работу, но и пока вы находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам те же льготы, включая медицинское страхование.

Большинство отпусков по беременности и родам составляют от шести до восьми недель, что составляет часть 12 рабочих недель в год, разрешенных для ухода за вашим ребенком в первый год.

Имейте в виду, что малый бизнес, в котором не менее 50 сотрудников, не обязан соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках.

Если ваша компания находится за пределами штата, поинтересуйтесь, есть ли у нее льготы для тех, кто берет отпуск и может не получать пособие по беременности и родам.

Попросите отдел кадров вашего работодателя проверить их правила отпуска по беременности и родам и льготы, которые вы получите во время отпуска. Эта информация понадобится вашему ипотечному кредитору, чтобы одобрить получение ипотечного кредита на время вашего отпуска по беременности и родам.

Получение жилищной ссуды в декретном отпуске

Когда вы уходите в декретный отпуск, ваш доход может измениться или остаться прежним. Это зависит от вашего работодателя и, в некоторых случаях, от штата, в котором вы живете.

Вот почему так важно работать с кредитором, который будет делать все возможное, чтобы работать с вами на каждом этапе пути.

Работа кредитным специалистом, имеющим опыт работы с клиентами, ушедшими в декретный отпуск. В конце концов, вы хотите встретиться с кем-то, кто понимает, с которым легко работать и который сделает все возможное, чтобы предложить вам ипотечный жилищный кредит, который лучше всего подходит для вашего бюджета.

Готовы получить ипотеку? Свяжитесь с нами сегодня, и давайте позаботимся о вашем жилищном кредите!

П.С. Вам понравился этот пост? Поделитесь им и подпишитесь здесь, чтобы получать полезную информацию каждый месяц прямо в свой почтовый ящик.

Размещено в: Покупка дома, кредитование

Оплачиваемый отпуск до 4000 долларов в месяц на 12 недель в рамках предложения Байдена

aquaArts studio | E + | Getty Images

Это будет одно из крупнейших расширений U.S. Система социальной защиты через десятилетия — новая федеральная политика в отношении оплачиваемых отпусков для всех работников.

Ожидается, что именно это президент Джо Байден предложит в среду вечером, когда он представит свой план расходов и налоговых льгот в размере 1,8 триллиона долларов, призванный перестроить экономику страны после разрушительного года.

Национальная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков будет стоить около 225 миллиардов долларов за десять лет, и Белый дом заявляет, что в основном они будут оплачены за счет повышения налогов для богатых.

В течение 10 лет план Байдена должен был гарантировать работникам 12 недель оплачиваемого отпуска, который они могли бы использовать «для связи с новым ребенком, ухода за серьезно больным близким, разобраться с военным командованием любимого человека, найти защиту от сексуального насилия. , преследование или домашнее насилие, исцеление от собственной серьезной болезни или время, необходимое для того, чтобы справиться со смертью любимого человека », — говорится в отчете, опубликованном Белым домом.

Больше с сайта Personal Finance:
Самые популярные места, которые американцы бронируют этим летом
Программы для часто летающих пассажиров с самым высоким рейтингом могут сократить командировочные расходы
Вот как могут выглядеть поездки после пандемии

Рабочие могут получать до 4000 долларов в месяц во время отпуска с заменой не менее двух третей их средней недельной заработной платы. Работники с самой низкой заработной платой получат 80% своего предыдущего заработка. План Байдена также предусматривает предоставление работникам трехдневного отпуска в связи с тяжелой утратой в год, начиная с первого года.Горе было главной темой президентства Байдена, и он часто говорил о потере своего сына Бо из-за рака мозга в 46 лет.

Президент также призывает Конгресс принять закон, который потребует от работодателей предоставить работникам семь оплачиваемых дней по болезни. год.

В настоящее время компании с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Но США — одна из немногих стран, которые не гарантируют оплату труда работникам. перерыв, когда у них рождается новый ребенок или когда они борются с болезнью.

В Японии и Норвегии молодые родители получают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Увеличить значокСтрелки указывают наружу

Чем США отличаются от других стран? «У нас исторически были низкие налоги и скудная система безопасности», — сказала старший научный сотрудник Brookings Institution Изабель Сохилл.

По той же причине — противодействие со стороны бизнеса — в США нет всеобщего здравоохранения, заявила профессор социолог из Городского университета Нью-Йорка и эксперт по труду Рут Милкман.

«У них аллергия на любое вмешательство государства на рынке труда», — сказал Милкман.

Подавляющее большинство американских избирателей — около 80% — поддерживают идею национальной программы оплачиваемых отпусков.

Но, хотя американцы хотят иметь оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, «государственная программа — не решение», — считает научный сотрудник The Heritage Foundation Рэйчел Греслер.

«Большинство из них предпочли бы получать гибкую и гибкую политику через своих работодателей, чем иметь дело с правительственными бюрократами и ограничениями единой государственной программы», — сказал Греслер.

Увеличить значок Стрелки, указывающие наружу

Ввиду отсутствия федеральной политики оплачиваемого отпуска в некоторых штатах, включая Калифорнию, Нью-Джерси и Род-Айленд, были введены собственные программы компенсации работникам, которые берут отпуск.

Но поскольку большинство работников полностью зависят от политики своего работодателя, менее одного из пяти имеет доступ к оплачиваемому семейному отпуску или отпуску по уходу за ребенком. Между тем, менее чем половине предлагается оплачиваемый отпуск по болезни. Еще реже доступ к ним наблюдается среди цветных людей и малообеспеченных рабочих.

«Слишком много людей были вынуждены сделать невозможный выбор между нужным им доходом и семьей, которую они любят, потому что у них нет оплачиваемого отпуска», — сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой правозащитной группы MomsRising.

«Это стало еще более разрушительной проблемой во время пандемии, от которой заболели миллионы людей, количество госпитализаций достигло беспрецедентного уровня и вынудило еще больше людей взять отпуск, чтобы ухаживать за родственниками с Covid-19», — сказал Мартин.

По одной из оценок, типичный взрослый трудоспособного возраста теряет более 9 500 долларов после 12 недель отпуска без сохранения заработной платы.

Национальная программа оплачиваемых отпусков, вероятно, будет финансироваться за счет налогов на фонд заработной платы, аналогично тому, как финансируется система безработицы, сказал Сохилл из Института Брукингса.

При разработке своей политики федеральное правительство должно извлечь уроки из опыта штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск, сказала профессор Университета Уайденер Линда Хаузер.

«Один из многих интригующих элементов законов об оплачиваемых отпусках штата — это то, как они оплачиваются», — сказал Хаузер. «Большинство из них финансируется в основном за счет премий сотрудников.

«В некоторых случаях взносы вносят и работники, и работодатели», — добавила она. «Как и в случае с другими программами социального страхования в США и других странах, идея состоит в том, что платят все».

Еще одна особенность государственных программ, которую следует изучить федеральному правительству, — это то, как они нашли способ привлечь растущие ряды фрилансеров, рабочих и самозанятых, сказал Милкман.

«Это довольно недорого, поэтому самозанятые и гиганты соглашаются, просто платя налог, так же, как некоторые поступают с социальным страхованием», — сказал Милкман.«В этих программах это модель страхования.

« Если вы платите налог, вы можете подать иск, если произойдет страховое событие, например, рождение ребенка ».

Хотя некоторые политики в отношении оплачиваемого отпуска пользуются поддержкой республиканцев, они выступают против плана Байдена по повышению налогов для финансирования программы. Это может затруднить принятие такого закона, хотя демократы также могут использовать процесс согласования бюджета для введения оплачиваемого отпуска.

Этот способ позволяет им принимать закон простым большинством, что это все, что у них есть.Другие законопроекты, как правило, должны набрать 60 голосов, благодаря процедурным правилам Сената. Следующее согласование бюджета, вероятно, состоится осенью.

«Оплачиваемый отпуск, безусловно, имеет последствия для бюджета, поэтому он может пройти процесс согласования», — сказал Мартин.

Повлияло ли на вас отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни? Если вы хотите поделиться своим опытом в предстоящей статье, напишите мне по адресу [email protected]

Отпуск по уходу за ребенком для служащего дома

Служащим дома, которые становятся родителями, предлагаются две отдельные категории отпуска. Отпуск по беременности и родам для служащих дома, которые рожают ребенка, и отпуск по уходу за ребенком для всех служащих дома, которые становятся родителями. Офицеры дома, которые рожают ребенка, имеют право взять оба отпуска, если они хотят в общей сложности 12–14 недель оплачиваемого отпуска.

Отпуск по беременности и родам

6 недель оплачиваемого отпуска.
Роженицы после кесарева сечения автоматически получают дополнительные 2 недели отпуска по серьезной болезни, в общей сложности 8 недель.
Если по медицинским показаниям требуется дополнительный отпуск, это будет регулироваться в соответствии с «Отпуском по тяжелой болезни».
Отгулы должны использоваться последовательно.
Необходимо принять сразу после родов.

Отпуск по уходу за ребенком

6 недель оплачиваемого отпуска.
Доступно для всех служащих дома, которые становятся родителями, включая тех, кто берет отпуск по беременности и родам.
Предназначен для последовательного приема, но должностные лица могут попросить взять отпуск непоследовательно по собственному усмотрению директора своей программы.
Запросы на отпуск по уходу за ребенком необходимо подавать за 3 месяца до предполагаемой даты начала отпуска.

См. Следующую формулировку Коллективного договора (CBA), которая регулирует порядок работы отпуска по уходу за ребенком.

РАЗДЕЛ G. ОТПУСК по беременности и родам
¶112
Роженица должна получить шесть (6) недель общего оплачиваемого времени для физиологического восстановления после родов. Сотрудник палаты, рожающий с помощью кесарева сечения, должен получить дополнительно две (2) недели оплачиваемого отпуска по тяжелой болезни для физического восстановления в соответствии с разделом B настоящей статьи.В любом случае, если по медицинским показаниям для выздоровления требуется дополнительный отпуск, сотруднику палаты будет предоставлен отпуск по серьезному заболеванию в соответствии с разделом B настоящей статьи. Шестинедельный (6) период отпуска по беременности и родам плюс любой дополнительный отпуск по серьезным заболеваниям, как описано выше, по запросу начальника дома, должен использоваться в течение периода, следующего сразу после родов. Независимо от того, когда берется время, его следует принимать в течение последовательного периода времени. Офицер дома, который решит взять оплачиваемое время для родов менее шести (6) недель, должен предоставить письменное разрешение от своего врача, чтобы вернуться к работе.
¶113
Рекомендации по расписанию родовспоможения: В течение последнего триместра беременности и в течение двух (2) месяцев после родов ночной звонок не будет назначаться, а дежурство будет ограничено двенадцатью (12) часами подряд. Исключения могут быть одобрены только акушером или другим подходящим врачом. Работодатель предпримет добросовестные усилия для удовлетворения любых других потребностей в медицинском обслуживании, включая планирование, которые могут возникнуть во время беременности.
РАЗДЕЛ H. ОТПУСК ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ
¶114
Отпуск по уходу за ребенком: служащий дома, который становится родителем в день начала приема на работу или после нее, в том числе биологические матери, которые берут отпуск по беременности и родам (родам), имеют право на получение до шести (6 ) последовательные недели оплачиваемого отпуска для связи с новорожденным, усыновленным или принятым на воспитание ребенком или несовершеннолетним ребенком, в отношении которого была недавно назначена законная опека. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать в течение 1 (одного) года после мероприятия. Запросы на отпуск по уходу за ребенком необходимо подавать директору программы не менее чем за 3 (три) месяца до предполагаемой даты начала отпуска по уходу за ребенком.Если предварительное уведомление за три (3) месяца невозможно из-за чрезвычайных обстоятельств или разумно непредвиденных обстоятельств, запрос на отпуск по уходу за ребенком должен быть подан как можно скорее. Директора программ приложат все усилия, чтобы соблюсти запрошенную дату начала отпуска по уходу за ребенком, но при планировании отпуска по уходу за ребенком могут быть учтены уход за пациентами и другие важные производственные потребности. Отпуск по уходу за ребенком следует рассматривать как единый непрерывный период времени. Сотрудник дома может попросить взять отпуск по уходу за ребенком на непостоянной основе, но директор программы оставляет за собой единоличное право определять, может ли такой непостоянный отпуск быть предоставлен.Офицер дома не может изменять даты отпуска по уходу за ребенком, если они взяты в течение непрерывного блока или непостоянные даты отпуска по уходу за ребенком, которые были одобрены директором программы, за исключением случаев, когда запрошенное изменение предварительно одобрено директором программы.
No related posts.