Разное

Что делать при ликвидации предприятия: Выплаты работникам при ликвидация предприятия и выходное пособие 2021

10.04.1983

Содержание

Выплаты при ликвидации организации в 2020: что изменилось

У работников с трудовыми договорами стало больше гарантий получить деньги при ликвидации фирмы. И не только уже заработанную зарплату, но и еще три средних заработка — за месяцы, когда работы не будет.

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

А у работодателей, которые готовятся к ликвидации, теперь меньше шансов сэкономить напоследок и оставить сотрудников без положенных выплат. Ликвидироваться удастся только после полного расчета с людьми.

О каких выплатах речь

От причины увольнения зависит размер выплат, которые причитаются работнику. В одном случае можно получить только деньги за отработанное время, в другом — еще три зарплаты сверху.

Какие выплаты положены работнику при ликвидации фирмы

Больше всего гарантий и выплат работники получают при увольнении по независящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации.

Ликвидация — это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.

Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.

Если работу удастся найти в течение второго месяца, выплата будет пропорциональной.

Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.

Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера — еще больше, там особые условия.

Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.

Единовременная компенсация. Работодатель может единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц. Такого раньше не было. То есть работодатель не ждет, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдает деньги — два средних заработка. А для Крайнего Севера — пять. В законе говорится о праве работодателя так сделать, но требовать этого нельзя. Он может платить и помесячно.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Без выплат ликвидации не будет

Раньше с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации была такая проблема: пока бывшие работники искали новое место для трудоустройства, компания закрывалась. Требовать деньги было не с кого. Получалось, что закон вроде бы дает гарантии, но на практике получить выплаты можно не всегда, а только если ликвидация затянулась и к третьему месяцу фирма все еще работает и у нее есть какие-то деньги или активы.

Теперь организацию не ликвидируют, пока она не выплатит работникам все, что им положено по закону. Для этого и придумали единовременную компенсацию: если фирма не хочет ждать, может сразу заплатить всем и закрываться.

Все эти выплаты в любом случае происходят за счет работодателя. Государство их ему не возмещает. Поэтому иногда компании просят увольняться по собственному желанию. Но это уж как договоритесь.

Если трудовой договор заключен с ИП

Индивидуальные предприниматели тоже могут быть работодателями, нанимать сотрудников и вести трудовые книжки. При этом ИП, как и фирма, может закрыться. Только у предпринимателя процедура гораздо проще: он не ликвидируется, а прекращает деятельность, это стоит 160 Р и занимает несколько дней.

Работникам такого предпринимателя закон не гарантирует никаких выходных пособий и компенсаций. В трудовом кодексе они предусмотрены только для работников организаций, а ИП их выплачивать не обязаны. Сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором. Но если там ничего не написано про выходное пособие, работник ИП получит при увольнении только обычную зарплату.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия в Украине

Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия, это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.

Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются

выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников.

В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника. Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством.

Такой вариант применяется и в тех случаях, когда истекает срок временного трудового соглашения сотрудника находящегося в декрете, трудовой договор должен быть продлен на срок в три месяца, при этом должна быть сохранена средняя заработная плата.

В случаях, когда проводится полная ликвидация предприятия без осуществления контроля собственником, возможен вариант увольнения сотрудников находящихся в декретном отпуске в том же порядке, что и обычных служащих. Далее за устройство граждан, находящихся в декретном отпуске берется государственная служба занятости.

Размер выплат уволенным сотрудникам сугубо индивидуален, так как пособие при ликвидации предприятия должно составлять не меньший размер, чем среднемесячная заработная плата определенного сотрудника, сроки выплаты выходного пособия должны составлять не более 10 дней со дня увольнения.

Юридическая компания Правое дело может помочь вам получить выплаты от предприятия в случае ликвидации. Стоимость консультации — 300 грн.

Компенсации работнику при ликвидации предприятия

Ликвидацией юридического лица является полное прекращение её деятельности, с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа. Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению собственника, уполномоченного органа юридического лица, либо по решению суда, в случаях установленных законодательством РК. Не является ликвидацией компании её реорганизация (преобразование из одной организационно-правовой формы в другую, слияние, разделение, присоединение к нему другого юридического лица, выделение), смена собственника, переименование. Прекращением деятельности физического лица – индивидуального предпринимателя является снятие с учета индивидуального предпринимателя в налоговых органах.

 

В соответствии с трудовым законодательством РК работодатель при увольнении работника в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности работодателя -физического лица, обязан выплатить увольняемому работнику компенсацию за потерю работы, в размере средней заработной платы за один месяц (пункт 1 статьи 131 ТК РК). Исключение составляют работники, занятые на сезонных работах, которым, при увольнении по данному основанию выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за две недели (пункт 8 статьи 134 ТК РК). Порядок исчисления средней заработной платы установлен «Едиными правилами исчисления средней заработной платы», утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 07 июля 2015 г. № 567.

Также необходимо помнить, что в трудовом договоре с работником, коллективном договоре или актах работодателя может быть установлен больший размер компенсаций за потерю работы (пункт 3 статьи 131 ТК РК). В этом случае компенсация выплачивается в размере, установленном в вышеуказанных документах. 

Помимо компенсации за потерю работы, компания обязана выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии у работника таких неиспользованных дней) (пункт 2 статьи 96 ТК РК). Все выплаты должны быть произведены компанией не позднее трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора (статья 113 ТК РК).

Если в момент увольнения работника у компании недостаточно средств для выплаты компенсации, или у компании существует иная задолженность перед работником, компания обязана выдать работнику надлежащим образом оформленную справку (с подписью руководителя и заверенную печатью) о размере такой задолженности (пункт 3 статьи 62 ТК РК). Данную справку работник позже может предъявить либо ликвидационной комиссии, либо в суд для взыскания задолженности.

Если у работника остается непогашенная задолженность перед организацией, в которой он работает компания вправе удержать денежную сумму из заработной платы работника, но при строгом соблюдении условий статьи 115 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Как распорядиться имуществом при ликвидации предприятия

Внешние или внутренние сложности могут привести к ликвидации бизнеса. Если учредители приняли такое решение, возникает вопрос – как распорядиться активами предприятия, отразить сопутствующие операции в учете и к каким налоговым последствиям они приведут?

 

Buxgalter.uz разъясняет:


– До распределения имущества между участниками нужно погасить все долги, рассчитаться с кредиторами, бюджетом, работниками. Если не хватает денежных средств:

  • реализуйте оборотные активы – товары, продукцию, остатки материалов;
  • поработайте со своими дебиторами, доведите все незаконченные договоры до логического завершения;
  • реализуйте основные средства.

 

Внимание !

Все эти операции влекут налоговые последствия, поэтому при окончательном распределении денежных средств учтите, что их должно хватить на уплату налогов.

 

После погашения долгов на балансе предприятия останутся активы, по стоимости равные собственному капиталу (чистые активы). Обычно остаются основные средства, деньги и другие финансовые активы. Так как они должны быть распределены пропорционально доле каждого учредителя в уставном капитале, возникает трудность по распределению основных средств.

 

Довольно часто собственники считают, что должны забрать то, что вносили. Здесь не надо забывать, что это уже собственность предприятия. Такой подход может быть оправдан, если решение об этом примет общее собрание участников.

 

Сложнее с основными средствами, которые приобретались в период деятельности предприятия. Здесь могут быть следующие пути решения:

  • реализовать ОС, а учредителям выплатить денежные средства пропорционально их доле;
  • распределить ОС решением учредителей. При этом положительная разница между стоимостью основного средства и долей учредителя может быть им оплачена на счет предприятия или признана его доходом. Отрицательная разница может быть погашена денежными средствами или другими активами.

 

Внимание!

Распределение активов между собственниками может привести к налоговым последствиям, поэтому при распределении денежных средств, предусмотрите необходимость оплатить начисленные налоги.

 

При распределении активов учтите состав собственного капитала предприятия. Обычно в него входят уставный капитал, нераспределенная прибыль (непокрытый убыток), накопленная переоценка.

 

Накопленная переоценка при распределении ОС по стоимости не ниже остаточной станет налогооблагаемым доходом от их выбытия.

 

При распределении нераспределенной прибыли начисляются дивиденды, с которых нужно удержать налог.

 

Если есть непокрытый убыток, то понятно, что распределяется сумма, меньшая, чем та, которую вносили учредители. Т.е. сумма убытка уменьшает возвращаемую сумму вклада пропорционально доле каждого участника.

 

Читайте далее на buxgalter.uz.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Основные действия при принятии собственником решения о ликвидации предприятия

О том, что такое ликвидация предприятия и как ее осуществить, рассказывает антикризисный управляющий и бизнес-ментор Ольга Рачко.

Ликвидация – это прекращение деятельности предприятия без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

 

Ликвидация имеет несколько видов:

– добровольная;

– принудительная;

– экономическая несостоятельность, банкротство.

Начинается процедура ликвидации по решению учредителей, собственника, экономического суда или регистрирующего органа. Срок ликвидации должен быть не более 9 месяцев с момента принятия такого решения. Однако в отдельных случаях данный срок может быть продлен, но не более чем до 12 месяцев.

После вынесения решения о ликвидации в течение 10 рабочих дней в регистрирующий орган необходимо предоставить следующие документы:

– заявление;

– решение учредителя;

– документ, подтверждающий оплату госпошлины.

 

При заключении договора с ликвидатором предусмотрите следующие моменты:
  1. ответственность ликвидатора;
  2. срок исполнения его обязательств;
  3. предоставление ежемесячных отчетов.

Это упростит с ним работу, а также поможет в дальнейшем контролировать его деятельность.

 

С момента начала ликвидации прекращается хозяйственная деятельность предприятия и операции по счету. Исключением являются операции, связанные с завершением ликвидации предприятия.

Срок проведения проверок государственными структурами, такими как ИМНС, ФСЗН, Белгосстрах и таможенными органами, производится в течение 30 рабочих дней с момента поступления уведомления от регистрирующего органа о начале процедуры ликвидации.

После принятия решения о ликвидации и представления соответствующих документов в регистрирующий орган необходимо проверить, входит ли предприятие в план контрольных проверок ФСЗН, ИМНС, Белгосстраха, таможенных органов, поскольку оно не может быть ликвидировано до завершения этих проверок.

Обратите внимание: если у компании есть имущество, то при ликвидации оно реализуется исключительно на торгах.

Процедура ликвидации считается завершенной, а предприятие ликвидированным с момента вынесения регистрирующим органом решения об исключении предприятия из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей РБ.

Автор публикации: Подготовил Александр РУДНИЦКИЙ


Что делать при ликвидации предприятия

02.06.2020

Ликвидация предприятия, в соответствии с действующим законодательством Украины – это полное прекращение деятельности компании без передачи прав и обязанностей правопреемникам.

Если же посмотреть на список услуг юридических компаний на этом примере – https://fidemmoris.ua/likvidaciya-predpriyatiie.html, то можно выделить два вида ликвидации предприятий:

– Ликвидация;

– «Экспресс ликвидация»

Если не вдаваться в подробности, то эти две услуги отличаются тем, что при «Экспресс ликвидации» ваше ООО продолжает существовать, но уже с другим владельцем и директором, а вы, как бывший его собственник не имеете к нему отношения. Ликвидация же предусматривает полное прекращения компании и ее взаимоотношений с государственными органами.

Из существенных плюсов «экспресс ликвидации» можно назвать ее цену и срок. Она всегда в разы дешевле чем полная ликвидация и быстрее чуть ли не в 10 раз. И это является совершенно законным.

А теперь перейдем к маленьким лайфхакам, которые помогут вам провести ликвидацию с меньшими потерями нервов и времени.

Первым в очереди будет правильное составление протокола/решения о ликвидации и соблюдение формы. Не многие обыватели знают, что его нот заверение не требуется, а значит вы сможете сэкономить деньги (в среднем по Киеву это 400 грн. за документ с одной подписью и + 100-200 грн. за каждую последующую) и время. Кроме того, вы можете сделать два экземпляра, а не делать нотариальную копию. Второй оригинал вам понадобиться для архива.

Требования к решению/протоколу вы сможете посмотреть в п. 7 ч. 1 ст. 15 ЗУ «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований».

Благополучно составив, распечатав и подписав свое решение о ликвидации директор берет с собой паспорт и документ указанный ранее и идет в ближайший в вашем городе центр предоставления административных услуг независимо от района регистрации (тоже небольшая хитрость).

Во время карантина, воспользоваться услугами центров предоставления админуслуг возможно только используя электронную очередь. Все подробности записи в нее можно узнать на сайте.

После указанных выше действий вас ждет изнурительная борьба с налоговой и другими органами. Но чтобы она прошла легче необходимо сделать пару простых действий:

1) начинайте подготовку и поиск всех недостающих кадровых и уставных документов. В частности, для архива вам понадобятся все приказы о назначении и увольнении, в том числе и руководящих органов, документы о выплате заработной платы сотрудникам. Если же на вашем предприятии работал только директор-участник и ЗП ему не насчитывалась, то необходимо будет составить об этом письмо. К уставным документам относятся выписки, уставы, протоколы, решения участников за весь период существования компании.

Важно! Перед непосредственной сдачей на хранение документов вам необходимо их прошить и согласовать.

2) Возьмите выписку по счетам в банке за последние три года. Если у вас не было по ним движения денег за последние три года, это упростит прохождение проверки в налоговой.

3) Перед началом процедуры ликвидации всегда проверяйте наличие долгов и исполнительных производств.

Ну и конечно же не забывайте звонить и узнавать график приема документов, посетителей и работы конкретных государственных учреждений. Ведь даже в одном городе в разных районах такие нюансы отличаются.

Fidem Moris

Останні записи поза темою

Топ – 3 рішення про ДТП за участю пішоходів

Від дорожньо-транспортної пригоди з пішоходом ніхто не застрахований

Як не стати жертвою мобільного шахрайства

7 найпоширеніших шахрайських телефонних схем в Україні

Як IT-технології допомагають диктаторам знищувати опозицію

Ідея Орвелла про “Старшого брата” не така вже й вигадка

Нас підтримали

Підтримати альманах «Антидот»

Хочу підтримати

Права и гарантии работников при ликвидации предприятия

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только по основаниям и в порядке, определенных законодательством о труде. Статьей 36 Кодекса законов о труде Украины определены общие основания прекращения трудового договора. Основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по сфере действия делятся на общие (статья 40 Кодекса законов о труде Украины) и дополнительные (статья 41 Кодекса законов о труде Украины). Общими считают такие основания, которые распространяются на всех работников предприятий, независимо от форм собственности и отрасли народного хозяйства.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Юридическое лицо прекращается в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или ликвидации. В случае реорганизации юридических лиц имущество, права и обязанности переходят к правопреемникам (часть 1 статьи 104 Гражданского кодекса Украины).

Юридическое лицо является прекращенным со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении (часть 5 статьи 104 Гражданского кодекса Украины).

Ликвидация является такой формой прекращения юридического лица, при которой прекращаются все его права и обязанности. В случае ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется, а работник увольняется в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.

В то же время, в соответствии с частью четвертой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины в случае реорганизации предприятия (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно разъяснения Министерства юстиции Украины от 25.01.2011 «Гарантии работников в случае ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации» сокращение численности и сокращение штата — это разные понятия. Так, сокращение численности предусматривает увольнение работников, зато сокращение штата — уменьшение количества или ликвидацию определенных должностей, специальностей, профессий и тому подобное. При этом одновременно могут вводиться другие должности, специальности, профессии и т.д., в результате чего количество работников может и не уменьшаться, а в отдельных случаях даже увеличиваться.

Согласно части 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие, то есть работодатель имеет право самостоятельно определять организационную структуру, а также устанавливать численность работников и штатное расписание.

Приняв решение о высвобождении работников, собственник или уполномоченный им орган обязан не позднее, чем за два месяца до запланированного увольнения сообщить об этом лично каждого работника за его подписью в соответствии со статьей 49-2 Кодекса законов о труде Украины.

Законодательством предусмотрено, что одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, если таковая имеется возможность.

В случае расторжении трудового договора в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка в соответствии со статьей 44 Кодекса законов о труде Украины. Однако при определенных условиях размер выходного пособия при сокращении работника может быть увеличено.

При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Согласно статье 42 Кодекса законов о труде Украины при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Критериев определения квалификации работника законодательством о труде не установлено. При их определении могут использоваться критерии, которые в совокупности характеризуют производственную деятельность работников: наличие определенного образования, стаж и опыт работы, отношение к работе, качество выполняемой работы, наличие дисциплинарных взысканий или поощрений и тому подобное.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоствляется:

1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, пострадавшим участникам Революции Достоинства, лицам с инвалидностью вследствие войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», а также лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Украины «О реабилитации жертв репрессий коммунистического тоталитарного режима 1917-1991 годов », из числа тех, подвергшихся репрессиям в форме (формах) лишения свободы (заключения) или ограничение свободы или принудительного безосновательного помещения здорового человека в психиа ричного заведения по решению внесудебного или иного репрессивного органа;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;

9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, проходивших альтернативную (невоенной) службе, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы .

10) работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат.

Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

В соответствии с пунктом 1 части второй статьи 42 Кодекса законов о труде Украины, только при равных условиях производительности труда и квалификации, Вам может предоставляться преимущество в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства, как лицу, в семье которой нет других работников с самостоятельным заработком.

В случае увольнения работников по пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины установлены ограничения на освобождение отдельных категорий работников, установленные статьями 184, 186-1 Кодекса законов о труде Украины, а именно: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — в случаях, предусмотренных частью шестой статьи 179 Кодекса законов о труде Украины), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью; родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.

При ликвидации предприятия правила пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины могут применяться и в тех случаях, когда после прекращения его деятельности одновременно образуется новое предприятие. В этих случаях работник не вправе требовать восстановления его на работе на вновь образованном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке.

Согласно части третьей статьи 49-2 Кодекса законов о труде Украины при отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В случае если высвобождение является массовым соответствии со статьей 48 Закона Украины «О занятости населения», собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о запланированном высвобождении работников.

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (пункт 2 части первой статьи 232 Кодекса законов о труде Украины).

В соответствии со статьей 233 Кодекса законов о труде Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Согласно части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Украины при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более как за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года, не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях — правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника, который был уволен по пункту первому статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные статьей 49-3 Кодекса законов о труде Украины для высвобождаемых работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения» (статья 240-1 Кодекса законов о труде Украины).

Согласно части 2 статьи 27 и части 1 статьи 28 Гражданского процессуального кодекса Украины иски к юридическим лицам предъявляются в суд по их местонахождению в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований, а иски, возникающие из трудовых правоотношений могут предъявляться также по зарегистрированному месту жительства или пребывания истца.

Истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановлении на работе, согласно статье 5 Закона Украины «О судебном сборе» освобождаются от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях.

lviv.dsp.gov.ua

бухгалтерских записей для закрывающей компании | Малый бизнес

Автор: Джули Даворен Обновлено 31 января 2019 г.

Способ закрытия бизнеса зависит от его характера. Вы можете закрыть ИП в любое время. Однако, если вы являетесь владельцем компании с ограниченной ответственностью, необходимо соблюдать определенные протоколы. В этом случае компания должна пройти должным образом контролируемый процесс ликвидации, посредством которого должны быть реализованы все активы компании. Кроме того, вы должны рассчитаться со своими кредиторами, прежде чем платить акционерам.

Ликвидация и реализация активов

При ликвидации компании вы должны продать все оставшиеся активы. Нанять специалиста, который оценит каждый актив. Если вы продаете внеоборотные активы, такие как земля, здания или оборудование, дебетуйте денежные средства и кредитуйте счет внеоборотных активов в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета или GAAP. Регистрируйте прибыли или убытки в отчете о прибылях и убытках.

Вы должны избавиться от текущих активов, таких как товарно-материальные запасы, или торговой дебиторской задолженности, например, непогашенных сумм от клиентов.Вы можете продать их факторинговым компаниям за наличные, и в этом случае вы можете дебетовать наличными и кредитовать текущий счет активов в своих бухгалтерских книгах.

Погашение долга перед кредиторами

По мере продолжения процесса ликвидации вы должны выплачивать средства кредиторам. К категории кредиторов относятся связанные с торговлей или поставщики, банки и другие финансовые учреждения, которые предоставили вашей компании ссуды и овердрафты. Бухгалтерская проводка для погашения торговой кредиторской задолженности представляет собой дебетование счета торговой кредиторской задолженности и кредитование денежного счета.

Запишите все существующие резервы в отчете о прибылях и убытках. Вам понадобятся две записи для записи платежей по кредитам и овердрафтам. В одной записи указывается ваш основной платеж, а в другой — выплата процентов. Введите дебет на свой счет долгосрочных обязательств и кредит на свой денежный счет, чтобы записать основной платеж. Наконец, дебетуйте процентные расходы и зачислите денежные средства для записи выплаты процентов.

Выплаты акционерам, если остаются деньги

Вы и ваши партнеры, обычные акционеры, являетесь владельцами компании и, следовательно, будете иметь доступ к деньгам, только если они останутся после выплаты всем кредиторам.Чтобы записать распределение денег между акционерами, введите дебет своего счета капитала и зачислите денежные средства в свои бухгалтерские книги. Распределяйте средства пропорционально.

Например, используйте среднее значение для каждого класса акционеров. Записывайте резервы как доход в свой счет прибылей и убытков, дебетовав счет резервов и кредитуя счет прибылей и убытков.

Другие записи для записи

Вы также должны учитывать другие транзакции, которые происходят в результате процесса ликвидации вашей компании.Например, если вы наняли экспертов для помощи в этом процессе, вы должны записать расходы в своем отчете о прибылях и убытках. Вам также может потребоваться регистрировать другие выплаты, включая выплаты сотрудникам за отпуск или увольнение, которые производятся в результате закрытия вашей компании. Вы также должны записать их как расходы в своем отчете о прибылях и убытках.

Контрольный список шагов для закрытия бизнеса и объявления неплатежеспособности

Распространено заблуждение, что закрытие означает провал, но директора все чаще предпочитают растворяться в хорошем состоянии либо потому, что отрасль изменилась, либо потому, что они просто воображают что-то новое.

Первое, что нужно понять при закрытии компании, — это различие между платежеспособностью и неплатежеспособностью. Если компания является платежеспособной, то при ее роспуске гораздо больше возможностей для гибкости, и у директоров гораздо больше контроля.

Если компания способна выполнять свои финансовые обязательства на длительный срок и полностью выплатить кредиторам в течение 12-месячного периода, она классифицируется как платежеспособная.

Конечно, есть исключения. Многие предприятия сталкиваются с проблемами, когда поставщики пропускают платежи или когда группа кредиторов отправляет счета сразу, несмотря на то, что это жизнеспособно в долгосрочной перспективе.Есть два ключевых критерия, позволяющих отличить краткосрочную нестабильность от реального банкротства бизнеса.

Первый, известный как тест на движение денежных средств, оценивает, сможет ли компания выплатить свои долги как сейчас, так и в «разумно ближайшем будущем». Однако это может быть субъективным. Более надежной альтернативой является проверка баланса, которая сравнивает активы компании с текущими и будущими обязательствами.

Если обязательства превышают активы, директора обязаны объявить о несостоятельности.Если они продолжат торговлю, их могут привлечь к ответственности по любым дополнительным долгам — и даже лишить права на дальнейшее руководство сроком на 15 лет.

Пробка для растворителя

Хорошо, давайте предположим, что компания платежеспособна, но все равно хочет закрыть бизнес. Что тогда?

Ну есть два варианта. Либо директора могут добиваться формального роспуска, известного как добровольная ликвидация участников (MVL), либо просто «закрыть» бизнес в Регистрационной палате, вариант, в первую очередь нацеленный на тех, кто уже прекратил торговать.

MVL более сложный и требует наличия специалиста по банкротству, также известного как ликвидатор. Исключение может быть осуществлено самими директорами — им даже не нужно созывать собрание совета директоров.

Тем не менее, MVL дает значительные финансовые преимущества для более крупных активных компаний.

Активы, проданные в соответствии с MVL, могут быть переданы акционерам в качестве капитала, а не дохода, и могут иметь право на помощь предпринимателям.В случае исключения максимальная стоимость активов и акционерного капитала, которые могут быть распределены, составляет 25 000 фунтов стерлингов. Еще одно ключевое преимущество заключается в том, что у кредиторов есть только 21 день для предъявления претензий по сравнению с двумя месяцами на стадии исключения. Им также намного сложнее действовать в будущем.

Рик Смит, управляющий директор компании Forbes Burton, специализирующейся на спасательных операциях и восстановлении, говорит: «Вычеркивание обычно используется, когда в компании ничего нет. Директор может осуществить весь процесс самостоятельно.

«Но это может оказаться сложным. Если кредитор возражает, как это часто делает HMRC, директору приходится вести переговоры с кредиторами, чтобы найти решение.

«Кредиторы могут подать в компанию петицию о ликвидации до ее роспуска и могут вернуть компанию к жизни, восстановив ее в реестре после роспуска, чтобы продолжить дальнейшие действия против компании и ее участников».

Однако, по его словам, этот шаг случается редко.

Требования к укупорочным средствам на основе растворителя

Чтобы закрыть бизнес, директорам просто нужно заполнить форму DS01, подписанную большинством совета.Они также должны уплатить сбор в размере 10 фунтов стерлингов, который не может поступить со счета компании, которую они закрывают.

Чтобы иметь право на исключение, директора должны иметь возможность продемонстрировать, что они прекратили торговлю по крайней мере за три месяца до подачи DSO1. Они также должны иметь возможность доказать, что риск неплатежеспособности отсутствует, и они не заморозили свои долги в соответствии с так называемым добровольным соглашением компании или CVA (подробнее об этом позже).

Затем они должны закрыть банковский счет предприятия и распределить активы.Любые неиспользованные активы будут возвращены короне.

Для MVL компания должна провести официальное заседание совета директоров и вынести решение о ликвидации, которое требует поддержки 75% голосующих членов. Затем он должен назначить ликвидатора для наблюдения за процессом ликвидации. Правительство ведет общенациональный список ликвидаторов, который вы можете найти здесь.

Наиболее важной частью MVL является Декларация о платежеспособности, которую необходимо подать не позднее, чем через 15 дней после принятия решения о ликвидации.Он должен включать как одобрение ликвидатора, так и показания под присягой большинства директоров (или обоих, в случае команды из двух человек). Если впоследствии окажется, что компания неплатежеспособна, директорам грозят штрафы и тюремное заключение — так что, честно говоря, это окупается.

Закрытие неплатежеспособного

В случае банкротства предприятия вышеуказанные варианты не применяются, и именно кредиторы, а не участники, получат выручку от продажи активов компании.

Однако, опять же, есть разные маршруты. Компания может подать прошение о ликвидации заранее, через добровольную ликвидацию кредиторов, или оно может быть подано истцом — возможно, недовольным акционером или кредитором — чье требование превышает 750 фунтов стерлингов.

Чтобы инициировать CVL, компании должны провести официальное собрание совета директоров и заручиться поддержкой 75% акционеров для ликвидации. Как и в случае с MVL, они должны затем назначить ликвидатора.

Если противная сторона подает ходатайство, суд назначит своего собственного ликвидатора, известного как Официальный получатель, чтобы сначала обезопасить активы компании во время слушания, а затем наблюдать за ликвидацией, если будет вынесено постановление о ликвидации (они также могут назначить своих собственный ликвидатор для выполнения конкретных действий).

Получатель также должен расследовать, совершали ли директора незаконную или мошенническую торговлю во время несостоятельности, либо путем подачи ненадлежащих записей, либо путем переплаты самим себе. Опять же, тюремное заключение — это вариант для любого проступка.

Как избежать ликвидации

Здесь стоит упомянуть, что компании могут избежать «банкротства», даже если ликвидация представляется вероятной.

Например, когда супружеская пара, ведущая семейный бизнес, желает расстаться, они могут также захотеть распустить свою компанию.В этой ситуации партнер, желающий выйти, может подать заявку на «справедливый и равноправный» приказ о ликвидации, который вызовет MVL. Но суд может также разрешить «развод компании», облегчая выкуп компании партнером, который желает продолжить.

Другой вариант, применимый ко всем компаниям, — это вышеупомянутый CVA, который позволяет компании-должнику согласовывать фиксированный график погашения с кредиторами в течение периода до пяти лет, давая ей возможность торговать без проблем без риска в дальнейшем. судебный иск.Тем временем кредиторы получат больше денег, чем они могли бы получить при ликвидации.

Чтобы подать заявку на CVA, все директора или члены должны согласиться. Еще раз, компания должна назначить ликвидатора, и они должны быть удовлетворены тем, что компания продолжает свою деятельность. Ликвидатор также должен предложить график погашения, который требует одобрения кредиторов, владеющих не менее 75% общей суммы долга.

Более простой вариант — бездействовать, что похоже на исключение, за исключением того, что компания может возобновить торговлю в будущем.Помимо платежеспособности, компания должна выполнить несколько нормативных шагов, таких как закрытие всех банковских счетов, информирование всех клиентов, уведомление налоговой службы корпорации и расторжение контрактов с поставщиками.

Находясь в состоянии «бездействия», директора должны избегать любой деятельности со счетами компании — и помнить, что, как и в случае исключения, кредиторы могут «реанимировать» бизнес, если у них есть неудовлетворенные претензии.

Информирование заинтересованных лиц

Независимо от того, является ли закрытие компании добровольным или принудительным, по закону директора обязаны информировать все заинтересованные стороны.Невыполнение этого требования рассматривается как предоставление вводящей в заблуждение информации во время процесса ликвидации и может привести к лишению права на работу, штрафу или тюремному заключению.

Как правило, компания должна уведомить любого, кто может иметь право на возражение. Типичные заинтересованные стороны включают сотрудников, кредиторов, акционеров, HMRC и всех директоров, которые не участвовали в процессе ликвидации.

Если компания ликвидируется добровольно, все заинтересованные стороны должны быть проинформированы в течение семи дней после подачи заявления в Регистрационную палату.Если компания находится в режиме конкурсного производства, Получатель уведомит все стороны в течение 48 часов с момента распоряжения о ликвидации.

Компания также обязана размещать рекламу в The London Gazette, в которой содержится официальный отчет о несостоятельности бизнеса. В случае MVL или CVL объявление должно быть размещено в течение 14 дней. В случае принудительной ликвидации она должна быть размещена в течение семи дней с момента подачи ходатайства о ликвидации.

Продажа активов

Продажа активов является важным источником дохода, либо для поощрения внутренних сторон, либо для удовлетворения внешних требований, и компания может продать практически все: машины, машины, оборудование или недвижимость.Платежеспособные компании могут также предлагать акционерам «распределение наличными», отдавая им реальные материальные активы, а не доходы от них.

Но, хотя директора платежеспособных компаний могут справиться с продажей самостоятельно, рекомендуется нанять специалиста-практикующего специалиста. По словам Рика Смита, не следует отдавать предпочтение личным контактам.

«Желательно продавать через открытый рынок, если это возможно, либо через такие сайты, как eBay, либо через аукционный дом», — говорит он.«Дело в том, чтобы убедиться, что вы не продали активы семье или друзьям по льготной цене.

«Если вы можете продемонстрировать это, это будет большим преимуществом, если кредиторы предпримут последующие действия».

Ликвидаторы неплатежеспособных компаний полностью контролируют процесс и могут продавать их любому желающему. Если директор хочет выкупить актив обратно, он должен сделать это по рыночной цене.

Как расплатиться с долгами

Независимо от того, платежеспособна компания или нет, чистое и прозрачное урегулирование долгов, вероятно, является самой большой проблемой, когда директора хотят закрыть бизнес.Опять же, желательно оставить этот процесс профессионалам.

Ликвидатор начнет процесс, связавшись с каждым кредитором и попросив его заполнить так называемый шаблон подтверждения долга. Если они смогут доказать законное требование, они займут свое место в иерархии кредиторов, установленной Законом о несостоятельности 1986 года, которая выглядит следующим образом:

• Обеспеченные кредиторы с фиксированной комиссией. Банки или другие кредиторы, основанные на активах, которые обеспечили определенный актив в качестве обеспечения.
• Льготные кредиторы. Обычно сотрудники или люди, подавшие иски.
• Обеспеченные кредиторы с плавающим залогом. Эти кредиторы не обеспечили конкретный актив, но им гарантируется часть активов в случае ликвидации.
• Необеспеченные кредиторы. У этих кредиторов нет залога, но они имеют законное право на выплату. Примеры включают подрядчиков или внутренние доходы.
• Проценты по начисленным долгам.
• Акционеры и директора.

Как говорит Рик Смит, процесс может быть жестоким, если все активы потребляются теми, кто находится на вершине цепочки.

«После ликвидации компании все деньги падают в котел», — объясняет он. «Каждый уровень иерархии получает процентное распределение в фунтах в зависимости от их положения.

«Если те, кто в верхних скобках, возьмут все, остальные ничего не получат».

Наемные работники

По крайней мере, когда дело касается оплаты труда, у сотрудников компании есть защитное одеяло.Если у предприятия нет денег, выплаты производятся правительством через Управление по выплате резервов.

В начале ликвидации с каждым сотрудником свяжется ликвидатор (или директор в случае увольнения) и посоветует, как подать иск. Сотрудники могут претендовать на самые разные вещи, включая предусмотренное законом увольнение (при условии, что они соответствуют критериям), восьминедельный заработок, шестинедельный отпуск, компенсацию за полный период уведомления и, в некоторых случаях, несправедливое увольнение.

Сумма, которую получит каждый сотрудник, зависит от продолжительности времени, которое они проработали в компании, и количества затраченных часов. Нет предвзятости по стажу; Руководители высшего звена не имеют приоритета над персоналом начального уровня.

RPO может платить не более 508 фунтов стерлингов в неделю, поэтому более высокооплачиваемые сотрудники могут не получить свое полное право. Однако адвокат, скорее всего, посоветует им не предпринимать индивидуальных действий, поскольку обстоятельства компании означают, что возмещение ущерба маловероятно.

законов о ликвидации бизнеса | LegalMatch

Ликвидация бизнеса — это процесс, связанный с роспуском или продажей бизнеса. Это процесс, при котором активы компании продаются или конвертируются в денежные средства, при этом судебное разбирательство передается членам компании, акционерам и внешним кредиторам, которым компания должна деньги.

Ликвидация обычно происходит в связи с разделением или роспуском компании, хотя это может произойти по ряду других причин, помимо прекращения бизнеса.

Что такое принудительная ликвидация бизнеса?

Принудительная ликвидация предприятия — это когда предприятие должно начать ликвидацию в соответствии с постановлением суда. Этот вид ликвидации может быть запрошен через суд по:

  • Компания
  • Кредиторы, которые должны сначала представить доказательства, достаточные при отсутствии опровержения
  • Государственный секретарь или аналогичный представитель
  • Официальный получатель

Некоторые веские причины для предписания принудительной ликвидации могут включать:

  • Компания сама решила, что ликвидация необходима, но для принудительного исполнения судебного решения требуется постановление суда
  • Компании никогда не выдавалось действующее торговое свидетельство в течение года после регистрации
  • Компания классифицируется как «старая публичная компания», что означает, что она не была перерегистрирована или стала частной компанией в соответствии с законами некоторых штатов.
  • Компания фактически не начала свою деятельность в установленные сроки, поскольку компании обычно обязаны начать деятельность в течение одного года с момента регистрации.
  • В компании недостаточно членов для выполнения требований законодательства

Что такое добровольная ликвидация бизнеса?

Напротив, добровольная ликвидация — это когда участники или руководители бизнеса считают необходимым распустить компанию, начать фазу ликвидации и ликвидировать активы.Компания должна принять решение, которое обычно принимается голосованием, после чего бизнес также может прекратить нормальную деятельность.

Если компания имеет долг, она также может приступить к урегулированию своей задолженности с кредиторами. В некоторых случаях будет сформирована ликвидационная комиссия, специально для надзора за этапом ликвидации.

Если добровольная ликвидация уже началась, иногда сторона все еще может подать заявление о принудительной ликвидации. Это может произойти, если есть юридический спор по поводу текущего процесса ликвидации.Например, участники компании могут подать заявление о принудительной ликвидации, если некоторые из членов считают, что решения о добровольной ликвидации приводят к несправедливым результатам распределения.

Что происходит с корпоративными активами в связи с ликвидацией?

Любые доходы от ликвидации должны быть распределены между различными сторонами в определенном порядке, называемом «приоритет требований». Ликвидированные активы должны быть распределены в следующем порядке:

  • Кредиторы предприятия сначала получают выплаты из ликвидационных фондов
  • Владельцам долговых ценных бумаг выплачиваются вторые
  • Любая оставшаяся сумма выплачивается владельцам акций компании, при этом держателям привилегированных акций выплачиваются перед держателями обыкновенных акций

Приоритет претензий — одна из сфер, по которой чаще всего возникают судебные иски и иски.Например, может быть несколько разных кредиторов, борющихся за приоритет в распределительной цепочке, и в этом случае может потребоваться вмешательство суда.

Нужен ли мне юрист, чтобы помочь мне с законами о ликвидации бизнеса?

Законы о ликвидации бизнеса часто могут отличаться от штата к штату, и с ними также может быть очень сложно иметь дело. Независимо от размера вашего бизнеса, в ваших интересах обратиться к опытному бизнес-юристу, если вам потребуется помощь в процессе ликвидации бизнеса.Ваш адвокат может помочь вам с различными требованиями к подаче документов и может представлять вас в суде, если необходимо подать иск.

Хосе Ривера

Ответственный редактор

Редактор


Последнее обновление: 2 мая 2018 г.

Ликвидация компании | Что это значит?

Ликвидация не обязательно должна происходить только в результате банкротства вашей компании.Иногда для этого есть другие причины, которые могут не иметь ничего общего с неплатежеспособностью. Сюда могут входить:

Шестьдесят семь лет Чарли возглавляет ремесленное предприятие и планирует уйти на пенсию после десятилетий успешной работы. Его самое большое желание состоит в том, чтобы один из его детей взял на себя семейный бизнес и продолжил управлять им. Однако никого из них это, похоже, не интересует, но Чарли по-прежнему не хочет, чтобы дело его жизни находилось в руках внешнего покупателя.Вместо этого он решает ликвидировать свою компанию. Как единственный акционер, он может принять решение о роспуске компании по собственной инициативе и начать подачу заявки на ликвидацию, когда он сочтет нужным.

Несколько разочарованный тем, что его семейный бизнес подходит к концу, Чарли не хочет сам разбираться с деталями урегулирования. Поэтому он нанимает своего старого друга Карла, человека, которому он доверяет и который обладает необходимыми профессиональными навыками, и назначает его официальным ликвидатором . С этого момента Карл будет заботиться обо всем, что связано с ликвидацией компании Чарли, включая публичное объявление о роспуске и информирование кредиторов, а также ведение бухгалтерского учета.

В течение финансового года Карл может продать все машины компании, что принесет значительную сумму выручки от ликвидации. Чарли не обязательно включать землю, на которой расположена его компания, в процедуру, поскольку он хочет сохранить ее. После удовлетворения всех требований кредиторов и принятия всех необходимых мер по ликвидации Карл официально распускает компанию и удаляет ее из реестра государственного секретаря. Чарли берет на себя ответственность за бухгалтерские книги и документы с намерением сохранить их в течение следующего десятилетия.Теперь ему просто нужно дождаться окончания года обязательной блокировки, чтобы начать вывод средств из активов компании.

Ликвидация бухгалтерского учета компании

Ликвидация — это процесс урегулирования любых обязательств, продажи всех активов предприятия, изъятия оставшихся средств и их распределения между акционерами. 3 мин. Читать

1. Чем занимается ликвидатор?
2. Причины ликвидации компании
3. Три вида ликвидации

Ликвидация бухгалтерского учета компании происходит на предприятиях, которые заканчивают свою деятельность.Ликвидация — это процесс урегулирования любых обязательств, продажи всех активов предприятия, приема оставшихся средств и распределения их среди акционеров, а также закрытия юридического лица. Поскольку бизнес создан по закону, он не может умереть сам по себе, поэтому его необходимо прекратить путем ликвидации. Ликвидация компании, также известная как ликвидация, определяется как метод, при котором деятельность предприятия останавливается, чтобы ликвидатор мог нести ответственность за все обязательства и активы.

Чем занимается ликвидатор?

Ликвидатор, также известный как администратор, назначается для управления компанией.Они будут собирать активы, платить любые долги и распределять оставшиеся излишки между участниками на основе их прав. Это происходит, когда бизнес ликвидируется в соответствии с формальностями, указанными в постановлении компании. Частью роли ликвидатора является рассмотрение дел любой компании на случай, если им потребуется вернуть активы бизнеса, которые были проданы или потеряны по цене ниже рыночной.

Причины, по которым компания ликвидирует

Основная причина, по которой компания решает ликвидировать свои активы, — неплатежеспособность.Это означает, что компания доходит до того, что не может своевременно производить необходимые платежи. Ликвидация конвертирует все бизнес-активы в наличные, и с их помощью можно производить платежи. Вы можете быть вынуждены пройти процедуру ликвидации, если компания перестанет быть платежеспособной. Если он останется платежеспособным, он может контролироваться директорами компании. Когда он неплатежеспособен, бизнес возлагается на ликвидатора.

Затем они будут нести ответственность за детали ликвидации компании или ликвидации.Если компания считается неплатежеспособной, все оставшиеся активы продаются, чтобы оставшиеся кредиторы могли получить выплаты. Любая сумма, которая останется после внесения необходимых платежей, будет распределена между акционерами.

Три вида ликвидации

Может показаться, что ликвидация довольно проста, но есть три типа обстоятельств, при которых компания оказывается ликвидированной. Для каждого типа необходимо соблюдать определенный процесс. Первый вид является обязательным по решению суда.Если компания создается и регистрируется на основании постановления, она может быть ликвидирована судом. Это также известно как принудительная ликвидация. Это может произойти по следующим причинам:

  • Если компания принимает специальное решение
  • Если компания не может полностью выплатить свои долги и директор обращается в суд с просьбой о начале процесса ликвидации
  • Если компания занимается незаконным бизнесом
  • Если счета не ведутся
  • Если обязательный отчет не представлен регистратору
  • Если компания не может начать работу через год после регистрации

Иногда владелец бизнеса может решить закрыть компанию по определенным причинам.Компания может по-прежнему производить платежи к установленному сроку из-за добровольной ликвидации. Ликвидировать дело бизнес-партнеры или собственники. Это происходит, когда директор компании понимает, что бизнес не сможет выплатить свои долги, и может начать процесс ликвидации после того, как проведет голосование среди акционеров. Если более 75 процентов акционеров решат ликвидироваться, процесс может начаться.

Суть добровольной ликвидации — это кредиторы, и компания решит их проблемы без обращения в суд.Тем не менее, они могут запросить направление в суд и распорядиться, если это необходимо. Это также может произойти, когда истекает определенный период времени для компании или если компания принимает решение добровольно. Иногда в учредительном договоре компании указывается, что при наступлении определенного события бизнес должен быть закрыт.

Третьей причиной ликвидации может быть ликвидация, которая происходит под надзором суда. Если компания принимает чрезвычайное или специальное решение о ликвидации или ликвидации, суд выносит постановление по заявлениям кредиторов или вкладчиков о закрытии бизнеса под надзором суда.

Если вам нужна помощь с ликвидацией бухгалтерского учета компании, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Ликвидация: Руководство для кредиторов | ASIC

Вы здесь:

  1. Дом
  2. Нормативные ресурсы
  3. Несостоятельность
  4. Несостоятельность кредиторов
  5. Ликвидация: Руководство для кредиторов

Этот информационный лист (INFO 45) предоставляет информацию для необеспеченных кредиторов ликвидируемых компаний.

Включает:

Кто кредитор?

Вы являетесь кредитором, если компания должна вам деньги. Вам могут быть должны деньги, потому что вы:

  • поставил товары или услуги компании
  • предоставили ссуды предприятию
  • оплатили товары или услуги, которые вы не получили
  • — это работник, имеющий задолженность по выплате заработной платы и других выплат.

Компания должна деньги «условному кредитору» в случае наступления определенного события (например,грамм. если им удастся подать иск против компании).

Кредиторы могут быть обеспеченными или необеспеченными:

  • Обеспеченный кредитор владеет обеспечительным интересом, например ипотекой, в некоторых или всех активах компании для обеспечения долга компании. Кредиторы могут потребовать залог в активах компании при предоставлении ссуды. Если кредитор хочет гарантировать, что его обеспечительный интерес в отношении личной собственности, кроме земли, подлежит принудительному исполнению и имеет приоритет при банкротстве, он должен зарегистрировать обеспечение в Реестре ценных бумаг личного имущества (PPSR).Вы можете выполнить поиск в PPSR, чтобы узнать, владеет ли кто-либо обеспечительным интересом (кроме ипотеки на землю) в активах компании.
  • Необеспеченный кредитор не владеет обеспечительным интересом в активах компании.

Сотрудники представляют собой особую категорию или класс необеспеченных кредиторов. При ликвидации невыплаченные выплаты сотрудникам выплачиваются до требований других необеспеченных кредиторов. Для получения дополнительной информации см. Информационный лист 46 Ликвидация: Руководство для сотрудников (ИНФОРМАЦИЯ 46).

Все ссылки в этом информационном листе на «кредиторов» относятся к необеспеченным кредиторам, если не указано иное.

Цель ликвидации

Ликвидация неплатежеспособной компании позволяет независимому зарегистрированному ликвидатору (ликвидатору) взять под свой контроль компанию, так что ее дела могут быть ликвидированы упорядоченным и справедливым способом в интересах кредиторов.

Существует два типа ликвидации несостоятельности:

  • Добровольная ликвидация кредиторов
  • судебная ликвидация.

Самый распространенный вид — это добровольная ликвидация кредиторов, которая начинается, когда:

  • акционеры несостоятельной компании принимают решение о ликвидации компании и назначении ликвидатора, или
  • кредитора голосуют за ликвидацию в результате добровольного администрирования или прекращения деятельности компании.

При ликвидации в суде судом назначается ликвидатор для ликвидации компании по заявлению (обычно от кредитора).Директора, акционеры и ASIC также могут подать заявление о ликвидации в суд.

После ликвидации компании необеспеченные кредиторы не могут возбуждать или продолжать судебные иски против компании без разрешения суда.

Ликвидируемая компания может также находиться в конкурсной управляющей. Для получения дополнительной информации см. Информационный лист 54 Получение: руководство для кредиторов (ИНФОРМАЦИЯ 54).

Упрощенный процесс ликвидации

Упрощенный процесс ликвидации — это упрощенная процедура добровольного прекращения деятельности кредиторов для компаний, которые соответствуют соответствующим критериям, включая обязательства менее 1 миллиона долларов.

Он применяется только к добровольному прекращению деятельности кредиторов компании, если событие, инициирующее ликвидацию, происходит 1 января 2021 года или после этой даты.

Дополнительную информацию об упрощенном процессе ликвидации см. В часто задаваемых вопросах по упрощенной ликвидации.

Роль ликвидатора

Ликвидаторы несут ответственность перед всеми кредиторами компании.

Роль в добровольной ликвидации кредиторов и ликвидации суда

Роль ликвидатора в добровольной ликвидации кредиторов (не применяющих упрощенный процесс ликвидации) и ликвидации суда:

  • защищать, собирать и продавать активы компании
  • расследует дела компании и сообщает кредиторам о ней, в том числе:
  • расследовать банкротство компании и возможные правонарушения со стороны лиц, связанных с компанией, и сообщить об этом на ASIC
  • .
  • распределяет деньги от сбора и продажи активов после оплаты затрат на ликвидацию, включая гонорары ликвидатора (с учетом прав любого обеспеченного кредитора) — сначала приоритетным кредиторам, включая сотрудников, а затем необеспеченным кредиторам.

Если ликвидатор подозревает, что люди, причастные к компании, могли совершить правонарушения, и у ликвидации нет или недостаточно активов, чтобы ликвидатор мог получить оплату за их работу по дальнейшему расследованию, ликвидатор может обратиться в ASIC за финансированием для проведения дальнейшее расследование заявлений и сообщение в ASIC.

Роль в упрощенном процессе ликвидации

Роль ликвидатора, принявшего упрощенную процедуру ликвидации, заключается в следующем:

  • защищать, собирать и продавать активы компании
  • предоставить кредиторам первоначальный отчет
  • расследует дела компании, в том числе:
  • расследовать несостоятельность компании и, если есть разумные основания полагать, что лицо, связанное с компанией, могло участвовать в действиях, которые представляли бы собой правонарушение, которое оказало или может оказать существенное неблагоприятное воздействие на интересы кредиторов, сообщите об этом в ASIC
  • .
  • распределять деньги от сбора и продажи активов после оплаты затрат на ликвидацию, включая гонорары ликвидатора (с учетом прав любого обеспеченного кредитора) — сначала приоритетным кредиторам, включая сотрудников, а затем необеспеченным кредиторам (отметив там может быть только один дивиденд, выплачиваемый необеспеченным кредиторам).

Роль во всех ликвидациях

За исключением подачи документов и отчетов, требуемых в соответствии с Законом о корпорациях 2001 г. (Закон о корпорациях), ликвидатор не обязан нести расходы на ликвидацию, если нет достаточного количества активов для оплаты своих расходов.

Если у компании недостаточно активов, один или несколько кредиторов могут согласиться возместить издержки и расходы ликвидатора на проведение расследований и принятие мер по возвращению дополнительных активов. Если ликвидатор взыскивает дополнительные активы, ликвидатор или кредитор может обратиться в суд с заявлением о компенсации кредитору из средств, взысканных для финансирования действий конкурсного управляющего по взысканию.Компенсация обычно выплачивается до выплаты другим кредиторам.

Отчетность перед кредиторами

Ликвидатор отправит кредиторам:

  • исходная информация о правах кредиторов при ликвидации
  • обязательный отчет в течение трех месяцев после их назначения (содержание этого отчета различается в зависимости от того, принят ли упрощенный процесс ликвидации)
  • другие отчеты по решению конкурсного управляющего или по обоснованному запросу кредиторов.

Исходная информация

В течение 10 рабочих дней после своего назначения ликвидатором при добровольной ликвидации кредиторов (или 20 рабочих дней при ликвидации суда) ликвидатор должен уведомить кредиторов об их назначении и сообщить кредиторам об их праве на:

  • запросить информацию, отчеты и документы
  • постановление о проведении собрания кредиторов
  • дать направление ликвидатору
  • назначить проверяющего ликвидатора
  • снять и заменить ликвидатор.

При добровольной ликвидации кредиторов ликвидатор также дает краткую информацию о делах компании и список имен, адресов и предполагаемых сумм, причитающихся кредиторам компании (с указанием всех кредиторов компании).

Ликвидатор также должен отправить уведомление о первоначальном вознаграждении, если он предлагает запросить одобрение вознаграждения во время ликвидации: см. Информационный лист 85 Утверждение вознаграждения: руководство для кредиторов (ИНФОРМАЦИЯ 85).

Обязательный отчет

Ликвидатор должен направить кредиторам отчет в течение трех месяцев после их назначения, содержащий информацию о:

  • оценочные активы и обязательства компании
  • проведенных расследований и дополнительных запросов, которые могут потребоваться ликвидатору
  • что случилось с бизнесом компании
  • вероятность получения кредиторами дивидендов (частичное погашение долга)
  • возможных действий по восстановлению, как описано выше.

Отчет может содержать дополнительную информацию, относящуюся к ликвидации, или уведомлять кредиторов о том, будет ли ликвидатор созвать собрание кредиторов. Ликвидатор может также приложить подробную информацию о предложении для рассмотрения кредиторами и голосования по нему без необходимости проведения собрания.

Когда ликвидатор применяет упрощенный процесс ликвидации, отчет ликвидатора отличается от отчета, описанного выше. Когда ликвидатор применяет упрощенный процесс ликвидации, отчет ликвидатора должен содержать только информацию о:

  • все, что связано с ликвидацией, которую ликвидатор произвел на сегодняшний день
  • дата, когда ликвидация, вероятно, закончится
  • вероятность получения кредиторами дивидендов.

Ликвидатор должен предоставить копию отчета в ASIC. Вы можете получить копию, выполнив поиск в ASIC Connect за плату.

Другие отчеты

Хотя закон не требует предоставлять кредиторам дополнительные отчеты, ликвидаторы могут предоставлять дополнительные отчеты, чтобы информировать кредиторов о ликвидации.

Кредиторы могут попросить ликвидатора предоставить дополнительный отчет. Если запрос обоснован, ликвидатор должен его удовлетворить. См. Другие права кредитора ниже.

Взыскания с кредиторов — «несправедливые преференции»

Ликвидатор может взыскать в пользу всех кредиторов определенные платежи, произведенные компанией отдельным кредиторам до начала ликвидации (известные как «несправедливые преференции»).

В общих чертах, платеж кредитору может быть несправедливым преференциальным платежом, если в течение шести месяцев до начала ликвидации до даты назначения ликвидатора:

  • компания была неплатежеспособной в то время, когда она производила платеж кредитору (или стала неплатежеспособной из-за осуществления платежа), и
  • кредитор получил в отношении необеспеченного долга перед ними больше, чем они получили бы в виде дивидендов от ликвидации, если бы платеж был отложен и кредитор должен был бы доказать свою задолженность при ликвидации.

Примечание. В зависимости от обстоятельств, связанных с назначением ликвидатора, датой начала ликвидации может быть дата, предшествующая дате назначения ликвидатора.

Нет ограничений на размер несправедливых выплат по преференциям, которые может взыскать ликвидатор.

Ограничения применения упрощенной процедуры ликвидации

Когда ликвидатор применяет упрощенный процесс ликвидации, способность ликвидатора взыскивать платежи с несвязанных кредиторов, получающих платежи от компании, отличается.При упрощенной ликвидации платеж или серия платежей, произведенных несвязанному кредитору, не подлежат возмещению в качестве несправедливого предпочтения, за исключением случаев:

  • платеж (-ы) производятся в любое время за три месяца до того, как ликвидация считается начатой, и до даты назначения ликвидатора, и
  • общая сумма платежей, полученных от компании в течение этого периода, составляет более 30 000 долларов США.

Примечание. В зависимости от обстоятельств, связанных с назначением ликвидатора, датой начала ликвидации может быть дата, предшествующая дате назначения ликвидатора.

Средства защиты, доступные кредиторам

Не все выплаты, произведенные в течение соответствующего трех- или шестимесячного периода до назначения ликвидатора, являются несправедливыми преференциальными выплатами.

В Законе о корпорациях предусмотрены различные «средства защиты». В частности, у кредитора есть защита по иску, который он получил несправедливое предпочтение, если он может доказать, что на момент совершения платежа:

  • добросовестно стали стороной сделки
  • у них не было разумных оснований подозревать, что компания неплатежеспособна (или стала неплатежеспособной из-за платежа)
  • у разумного человека в их обстоятельствах не было бы разумных оснований подозревать, что компания неплатежеспособна (или стала неплатежеспособной из-за платежа), и
  • они дали ценное вознаграждение за оплату.

Если ликвидатор хочет взыскать платеж, который был сделан вам, вы должны попросить ликвидатора предоставить вам:

  • сведения о требуемых платежах, в результате которых кредитор получает несправедливое предпочтение
  • причины, по которым они считают, что платеж является несправедливым преференциальным платежом (включая основание, на котором ликвидатор утверждает, что кредитор не может предоставить защиту), и
  • подтверждающих доказательств, подтверждающих их требование.

Если вопрос остается нерешенным, вам следует обратиться за независимой юридической консультацией по существу требования зарегистрированного ликвидатора, прежде чем возвращать деньги.

Собрания кредиторов

За исключением случаев, когда принят упрощенный процесс ликвидации, ликвидатор может время от времени созывать собрание кредиторов, чтобы информировать кредиторов о ходе работы ликвидатора, узнать пожелания кредиторов по какому-либо вопросу или утвердить гонорары ликвидатора.

Вы можете использовать собрание кредиторов, чтобы задать вопросы о ликвидации и сообщить ликвидатору все, что вы знаете о компании.

ASIC также имеет право присутствовать и участвовать в собрании кредиторов, если для этого есть причина.

Ликвидатор не может созывать собрание кредиторов, если ликвидатор принял упрощенную процедуру ликвидации.

Встречи при ликвидации суда

При ликвидации в суде ликвидатор не должен созывать собрание кредиторов, если кредиторы не должны одобрить вопрос.

Ликвидатор может созвать собрание кредиторов в любое время, а также должен созвать собрание, если:

  • им руководит инспекционная комиссия (там, где есть инспекционная комиссия)
  • кредиторы приняли решение, требующее от ликвидатора созыва собрания
  • минимум 25% стоимости кредиторов просят ликвидатора в письменной форме созвать собрание
  • менее 25%, но более 10% по стоимости кредиторы просят ликвидатора в письменной форме созвать собрание, и они оплачивают расходы на созыв и проведение собрания.

Если приказ кредиторов или инспекционной комиссии о созыве собрания является необоснованным, ликвидатор не обязан подчиняться. Направление не является разумным, если ликвидатор, действуя добросовестно, считает, что:

  • проведение собрания нанесет существенный ущерб интересам кредиторов или третьей стороны, и этот ущерб перевешивает преимущества соблюдения указания
  • недостаточно денег для проведения собрания.

Если указание не обосновано, ликвидатор должен уведомить лицо или организацию, давшие указание, и указать причины, по которым оно не является разумным.

Если ликвидатор решает не созывать собрание, потому что это неразумно, но лицо или орган, давшие указание, соглашаются оплатить расходы на созыв и проведение собрания, и обеспечение этих расходов обеспечивается, если ликвидатор требует этого, ликвидатор должен созвать собрание: см. раздел 75-250 Правил практики банкротства (корпорации) 2016 .

Собрания при добровольной ликвидации кредиторов

При добровольной ликвидации кредиторов ликвидатор не должен созывать собрание кредиторов, за исключением случаев, когда кредиторам требуется одобрение вопроса.

Ликвидатор может созвать собрание кредиторов в любое время и по соответствующему распоряжению.

Кроме того, ликвидатор при добровольной ликвидации кредиторов должен созвать собрание, если:

  • менее 25%, но более 5% стоимости кредиторов просят ликвидатора письменно сделать это
  • Ни один из кредиторов, запрашивающих собрание, не является связанным лицом компании
  • запрос подается не позднее, чем через 20 рабочих дней после принятия решения о добровольном прекращении деятельности компании.

Кредиторы могут потребовать проведения собрания по адресу:

  • задать вопросы по ликвидации
  • сообщить ликвидатору, что они знают о компании
  • рассматривают возможность замены ликвидатора, если у них есть сомнения по поводу независимости или поведения ликвидатора.

Если требование кредиторов или инспекционной комиссии о созыве собрания является необоснованным, ликвидатор не обязан его выполнять. Однако они должны уведомить лицо или организацию, сделавшие запрос, и указать причины, по которым он не является разумным.

Если ликвидатор решает не созывать собрание, потому что это неразумно, но лицо или орган, давшие указание, соглашаются оплатить расходы на созыв и проведение собрания, и обеспечивается обеспечение этих расходов, если ликвидатор требует этого, Ликвидатор должен созвать собрание: см. раздел 75-250 Правил практики банкротства (корпорации) 2016 .

Встречи при принятии упрощенной процедуры ликвидации

Ликвидатор, принявший упрощенную процедуру ликвидации, не обязан или не имеет права проводить собрание кредиторов.Вопросы, которые должны быть решены кредиторами, решаются без собрания посредством «предложения без собрания».

Протокол заседаний

Председатель собрания кредиторов (обычно ликвидатор или один из его старших сотрудников) должен подготовить протокол собрания и записи присутствующих на собрании. Протокол должен быть подан в ASIC в течение одного месяца. Вы можете выполнить поиск в ASIC Connect и получить копию протокола собрания за плату.

Голосование на собрании кредиторов

Чтобы проголосовать на собрании кредиторов, вы должны предоставить ликвидатору подробную информацию о вашем долге или требовании.Ликвидатор предоставит вам форму «доказательства долга», которую необходимо заполнить и вернуть до собрания.

Председатель собрания решает, принять ли долг или требование для целей голосования. Председатель может решить, что кредитор не имеет действительного требования, и не разрешить кредитору голосовать.

Если председатель не уверен, принимать ли долг или требование, он должен отметить голосование как «возражение против» и позволить кредитору проголосовать, если голосование будет объявлено недействительным, если возражение будет поддержано.Это решение предназначено только для голосования. Не имеет значения, получит ли кредитор выплату по своему требованию.

Вы можете подать апелляцию в суд в течение 10 рабочих дней после того, как председатель решит принять или отклонить доказательство долга или требование для целей голосования.

Голосование по доверенности

Вы можете назначить человека в качестве доверенного лица для участия в собрании и голосования на нем от вашего имени. Кредиторы, являющиеся компаниями, должны будут назначить человека в качестве доверенного лица. Вы делаете это, заполнив форму доверенности, которая отправляется вместе с уведомлением о встрече.Перед собранием вы должны предоставить ликвидатору заполненную доверенность. Электронная доверенность может быть использована, если ликвидатор разрешает электронную подачу заявки.

«Специальный доверенность» используется, когда вы указываете в форме доверенности, как владелец доверенности должен голосовать по указанным резолюциям (фактическая формулировка решения находится в форме). Доверенное лицо должно голосовать в соответствии с этой инструкцией и не может изменять голосование на собрании. Далее, решение, указанное в форме, — это то решение, по которому вы голосуете.

Если разрешение, указанное в специальном прокси, изменено, то ваш специальный прокси не должен учитываться, потому что вы не указали, как вы будете голосовать по этому измененному решению. В соответствии с указаниями, данными в специальном доверенном лице, доверенное лицо имеет такое же право выступать и голосовать по другим вопросам, которые могут возникнуть на собрании, как и назначивший их кредитор. «Общий доверенность» используется, когда вы предоставляете владельцу доверенности решать, как голосовать по каждому решению.

Вы можете назначить председателя, который будет представлять вас через специального или общего представителя.Если ликвидатор, его партнер или его сотрудник назначены в качестве общего доверенного лица, доверенное лицо не может голосовать за решение, утверждающее выплату вознаграждения ликвидатора.

Порядок голосования

Для голосования по любому решению собрания кредиторов кредиторы вслух заявляют о своем согласии или несогласии, или проводится «опрос».

Если голосование осуществляется голосами, решение считается принятым, если большинство присутствующих выразили согласие. Решение о том, достигнуто ли большинство, принимает председатель.

После голосования председатель должен сообщить присутствующим, принято решение или нет. Если председатель не может определить результат решения по голосам, он может провести опрос.

Лицо, участвующее и имеющее право голоса, также может потребовать опроса. Если требуется опрос, он должен быть проведен немедленно, и председатель определяет, как принять этот опрос. Если собрание проводится с использованием технологии виртуального собрания, каждое голосование должно проводиться в опросе.

Если вы намереваетесь потребовать проведения голосования, вы должны сделать это до или сразу после того, как председатель объявит результаты голосования, проведенного по голосам.

При проведении опроса разрешение считается пройденным, если и :

  • более половины числа кредиторов, голосующих (лично или по доверенности), голосуют за решение
  • эти кредиторы задолжали более половины всей задолженности перед кредиторами на собрании, проголосовав за решение.

Это называется «большинством по количеству и стоимости». Если при голосовании не достигается большинство как по количеству, так и по значению (тупик), председатель имеет решающий голос.

Решающий голос председателя

При возникновении тупика председатель может использовать свой решающий голос (за исключением резолюций об утверждении своего вознаграждения) как за, так и против решения. Если решение касается отстранения ликвидатора от должности, председатель может воспользоваться решающим голосом только за его отстранение. Председатель также может принять решение не использовать свой решающий голос, после чего зашедшее в тупик решение не принимается.

Председатель должен проинформировать собрание (и включить в письменный протокол собрания, подаваемый в ASIC) причины, по которым он использовал или не использовал свой решающий голос.

Если вы недовольны тем, как председатель осуществил свой решающий голос или не воспользовался своим решающим голосом, вы можете при определенных обстоятельствах обратиться в суд для пересмотра решения председателя. Суд может изменить или отменить постановление или постановление, которое принято в отношении вынесенного постановления.

Голоса связанных кредиторов

Если директора и акционеры, их супруги, родственники и другие контролируемые ими лица являются кредиторами компании, они имеют право присутствовать на собраниях кредиторов и голосовать на них.

Если решение принято или отклонено на основании голосов соответствующих кредиторов, и вы не удовлетворены результатом, вы можете, при определенных обстоятельствах, обратиться в суд с просьбой об отмене решения и / или о постановке нового решения на голосование. без соответствующих голосов кредиторов. Прежде чем суд вынесет такое постановление, должны быть соблюдены определенные критерии (например, первоначальный результат голосования противоречит интересам всех или группы кредиторов).

Предложения кредиторам без собрания

Вместо созыва собрания кредиторов ликвидатор может вносить предложения кредиторам, направив уведомление в письменной форме.Ликвидатор, принявший упрощенный процесс ликвидации, будет использовать этот процесс для получения решений от кредиторов, в том числе для утверждения вознаграждения.

Это уведомление должно быть отправлено каждому кредитору, имеющему право получать уведомление о собрании, и:

  • включить изложение причин предложения и вероятного воздействия предложения на кредиторов
  • предложить кредитору:
    • голосуют «за» или «против»
    • возразить против предложения без встречи
  • указывает разумный срок, в течение которого ликвидатор должен получить ответы кредиторов.

Чтобы проголосовать по предложению, вы должны предоставить реквизиты вашего долга или требования ликвидатору и заполнить предоставленные документы для голосования.

Вы можете проголосовать «за» или «против» по ​​предложению и / или возразить против него без собрания кредиторов. Вы должны вернуть свой ответ ликвидатору в течение срока, указанного в уведомлении, который должен составлять не менее 15 рабочих дней после направления уведомления кредиторам.

Решение считается принятым, если большинство кредиторов по количеству и стоимости, которые ответили на уведомление, проголосовали «за», и если 25% или менее по стоимости ответивших кредиторов возражали против разрешения предложения без собрания кредиторов.

Ликвидатор должен предоставить достаточно информации, чтобы позволить кредиторам принять обоснованное решение по предложению. Свяжитесь с ликвидатором, если вам нужна дополнительная информация, которая поможет вам принять решение.

Ликвидатор должен подать в ASIC заявление о результатах предложения. Вы можете выполнить поиск в ASIC Connect и получить копию результата предложения за определенную плату.

Инспекционный комитет

Комитет по проверке может быть сформирован для оказания помощи и консультирования ликвидатора как при ликвидации суда, так и при добровольной ликвидации кредиторов.Никакая инспекционная комиссия не может быть сформирована, если ликвидатор принял упрощенную процедуру ликвидации.

Также инспекционная комиссия:

  • контролирует поведение ликвидатора
  • может одобрить определенные шаги по ликвидации.
  • может давать указания ликвидатору.

Ликвидатор должен учитывать такие указания, но не всегда обязан их соблюдать.

Комитет может быть сформирован по решению любого собрания кредиторов, созванного для этой цели.Все кредиторы имеют право баллотироваться в члены комитета. Члены, назначенные в комитет по проверке, представляют интересы всех кредиторов.

Если кредитором является компания, кредитор может письменно назначить физическое лицо, которое будет представлять ее в комитете.

Членом инспекционной комиссии может быть назначено лицо:

  • решение кредиторов
  • кредитор или группа кредиторов задолжали не менее 10% от суммы требований кредиторов
  • сотрудник или группа сотрудников имеют задолженность не менее 50% от стоимости невыплаченных выплат сотрудникам.

Член комитета по проверке не должен прямо или косвенно извлекать какую-либо прибыль или выгоду от ликвидации компании, если кредиторы не решат разрешить это или суд не разрешит получение прибыли или преимущества. Получение прибыли или преимущества может возникнуть в ходе текущей торговли с компанией после назначения ликвидатора.

Инспекционная комиссия имеет различные полномочия и функции, в том числе:

  • Утвердить размер вознаграждения ликвидатора
  • предписывает ликвидатору созвать собрание кредиторов
  • запросить у ликвидатора информацию, отчет или документ
  • получить консультацию специалиста или помощь (с предварительного одобрения конкурсного управляющего или суда), которые комитет считает желательными в проведении ликвидации.

Если требование о созыве собрания или предоставлении информации необоснованно, ликвидатор не обязан его выполнять. Те же правила о том, когда запрос является необоснованным, применяются к указаниям, данным ликвидатору инспекционной комиссией.

Инспекционный комитет может определять свои собственные процедуры и осуществлять свои полномочия посредством решений, принимаемых на заседаниях комитета. Решение принимается большинством голосов присутствующих на собрании членов.Инспекционный комитет может действовать только в том случае, если на нем присутствует большинство его членов.

Протоколы заседаний инспекционной комиссии должны быть подготовлены и поданы в ASIC в течение одного месяца. Вы можете выполнить поиск по ASIC Connect и получить копию протокола проверочных собраний за плату.

ASIC

также имеет право присутствовать на заседании инспекционной комиссии.

Утверждение размера вознаграждения ликвидатора

Ликвидатор имеет право на получение оплаты за надлежащую работу, которую он выполняет.Их комиссионные обычно выплачиваются из имеющихся активов до того, как будут произведены какие-либо платежи кредиторам. При отсутствии или ограничении активов ликвидатору иногда не платят (или платят лишь частично) за работу, которую он выполняет. Ликвидатор может попросить третью сторону внести свой вклад в его гонорары.

Ликвидатор также имеет право запросить разрешение на выплату предполагаемых будущих гонораров (за работы, которые еще предстоит сделать). Обычно это требуется, чтобы позволить ликвидатору продолжить работу до определенного момента времени (например,грамм. для достижения определенного результата) или до завершения ликвидации.

Сборы не могут быть уплачены до тех пор, пока сумма не будет одобрена кредиторами, комитетом по проверке или судом. Ликвидатор также может предложить кредиторам утвердить размер комиссии без проведения собрания (требуется, если ликвидатор принял упрощенный процесс ликвидации).

Если сборы не утверждены соответствующим органом, принимающим решения, ликвидатор имеет право на получение разумных сборов до установленного максимума (ежегодно индексируется).

Если вас просят утвердить сборы на общем собрании кредиторов, на заседании комитета по проверке или по предложению кредиторам без собрания, ликвидатор должен предоставить вам отчет с достаточной информацией, чтобы помочь вам оценить, насколько запрашиваемые сборы разумны. Это должно быть предоставлено вам одновременно с уведомлением о встрече или с предложением. Этот отчет должен быть простым языком и содержать:

  • сводка основных выполненных или вероятных задач
  • затраты на выполнение этих задач и способ их расчета
  • периоды привлечения средств для уплаты комиссий
  • предполагаемая общая сумма сборов или диапазон сборов
  • объяснение вероятного влияния сборов на любые выплаты кредиторам
  • другая информация, которая поможет вам определить разумность запрошенных сборов.

Если вы сомневаетесь в том, как рассчитывались комиссии, обратитесь за дополнительной информацией к ликвидатору.

Если вы считаете, что размер комиссии не является разумным, сообщите о своей проблеме ликвидатору.

Если размер пошлин утвержден, и вы хотите оспорить решение, вы можете обратиться в суд для пересмотра размера пошлин. Вы можете получить юридическую консультацию по этому поводу.

Помимо комиссионных, ликвидатор имеет право на возмещение личных расходов.Для этого возмещения может потребоваться одобрение кредитора, проверяющего комитета или суда. Для получения дополнительной информации см. ИНФО 85.

Выдача денег

Если после оплаты издержек ликвидаторов и приоритетных кредиторов, включая сотрудников, остаются средства, ликвидатор выплачивает необеспеченным кредиторам дивиденды. Если ликвидатор принял упрощенный процесс ликвидации, необеспеченным кредиторам может быть выплачен только один дивиденд. Обычно средства распределяются в следующем порядке:

  • Расходы и издержки по ликвидации, включая гонорары ликвидаторов
  • невыплаченная заработная плата и пенсия по выслуге лет
  • незаполненный отпуск сотрудника (включая ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет)
  • Заработная плата за увольнение
  • необеспеченных кредитора.

Каждая категория должна быть оплачена полностью до оплаты следующей категории. Если средств недостаточно для полной оплаты категории, доступные средства выплачиваются пропорционально (и следующая категория или категории не будут выплачиваться ничего).

Доказательство долга

Перед тем, как вам будут выплачены какие-либо дивиденды по вашему долгу или требованию, вам необходимо предоставить информацию ликвидатору, подтверждающую ваш долг.

Ликвидатор уведомит вас, если средства могут быть доступны для оплаты, и потребует предоставить официальные документы, подтверждающие задолженность.Ликвидатор должен уведомить вас не менее чем за 14 дней о крайнем сроке для представления доказательства долга.

Это уведомление должно быть направлено каждому лицу, претендующему на роль кредитора, чья задолженность или требование еще не были приняты ликвидатором. Он также должен быть опубликован на веб-сайте опубликованных уведомлений ASIC. Копия формального подтверждения долга будет отправлена ​​вам вместе с уведомлением.

Вы должны приложить копии всех соответствующих счетов-фактур или других подтверждающих документов к форме подтверждения долга, потому что ваш долг или требование могут быть отклонены, если нет достаточных доказательств в поддержку этого.

Если кредитором является компания, документ, подтверждающий наличие долга, должен быть подписан лицом, уполномоченным компанией.

Заполненная форма подтверждения долга должна быть доставлена ​​или отправлена ​​ликвидатору. Когда вы подаете претензию, попросите ликвидатора подтвердить получение вашей претензии и запросить дополнительную информацию.

Если ликвидатор решит отклонить ваше требование, он должен уведомить вас в течение семи дней после принятия этого решения и указать причины для этого.Если вы не удовлетворены решением, выполните действия, описанные в уведомлении об отказе, и / или обратитесь за компетентной юридической консультацией по вашим вариантам обжалования решения об отклонении вашего иска. После получения уведомления у вас будет ограниченное время для обжалования решения конкурсного управляющего. Если вы не подадите апелляцию в течение этого времени, решение ликвидатора по вашему требованию будет окончательным.

Свяжитесь с ликвидатором, если у вас есть вопросы относительно расчета вашего требования или сроков выплаты.

Прочие права кредитора

Помимо различных прав, связанных с собраниями и участием в выплате дивидендов, кредиторы также имеют право:

  • информирует ликвидатора о том, что ему известно о ликвидации компании
  • запросить у ликвидатора информацию, отчет или документ
  • проверить отдельные книги ликвидатора
  • назначить проверяющего ликвидатора (недоступно, если ликвидатор применяет упрощенный процесс ликвидации)
  • удалить и заменить ликвидатора решением собрания кредиторов (недоступно, если ликвидатор применяет упрощенный процесс ликвидации)
  • подать жалобу в ASIC или суд на поведение конкурсного управляющего в связи с его обязанностями.

Запрос информации

Кредиторы могут по решению или индивидуально потребовать от ликвидатора предоставить информацию, отчет или документ. Ликвидатор должен выполнить это требование, если:

  • информация, отчет или документ не имеют отношения к ликвидации
  • ликвидатор нарушит свои обязанности, если он выполнит требование
  • это требование неразумно.

Существуют правила, регулирующие случаи, когда указание не является разумным, в том числе если ликвидатор, действуя добросовестно, считает, что:

  • выполнение запроса может существенно нанести ущерб интересам одного или нескольких кредиторов или третьей стороны, и этот ущерб перевешивает преимущества выполнения запроса
  • информация будет исключена из производства в ходе судебного разбирательства
  • недостаточно денег для покрытия расходов, связанных с выполнением запроса.

Закон требует, чтобы ликвидатор предоставил информацию в течение 20 рабочих дней с момента подачи запроса.

Если указание не является разумным, ликвидатор должен уведомить запрашивающую сторону и указать причины, по которым запрос не является разумным.

Если запрашивающая сторона соглашается оплатить затраты на предоставление информации и обеспечение безопасности этих затрат (если этого требует ликвидатор), ликвидатор должен выполнить запрос.

Книги ликвидатора

Ликвидаторы должны вести достаточное количество бухгалтерских книг, чтобы давать полный и точный отчет об их управлении делами компании.Сюда входят протоколы собраний и подробные сведения обо всех поступлениях и платежах при ликвидации.

Эти книги должны быть доступны в офисе ликвидатора для проверки кредиторами и акционерами.

Копии протоколов собраний и подробные списки квитанций и платежей, а также некоторые другие документы также должны быть представлены в ASIC. Вы можете выполнить поиск в ASIC Connect и получить копии этих документов за определенную плату.

Информирование ликвидатора

Если ликвидатор подозревает, что кто-либо, связанный с компанией, мог совершить правонарушение, он должен сообщить об этом в ASIC.Сообщите ликвидатору, если у вас есть какая-либо информация, которая может помочь ликвидатору подготовить такой отчет.

Эти отчеты недоступны для проверки. ASIC просматривает эти отчеты и решает, предпринять ли дальнейшие действия, например запретить лицу исполнять обязанности директора компании в течение определенного периода времени или предъявить ему обвинение в уголовном преступлении. ASIC учитывает ряд факторов при принятии решения о том, какие действия следует предпринять. Для получения дополнительной информации см. Информационный лист 151 Подход ASIC к обеспечению соблюдения требований (ИНФОРМАЦИЯ 151).

Назначить проверяющего ликвидатора

За исключением случаев, когда ликвидатор принял упрощенный процесс ликвидации, кредиторы могут принять решение о назначении проверяющего ликвидатора для проведения проверки комиссий и / или затрат, понесенных ликвидатором. С согласия ликвидатора один или несколько кредиторов могут также назначить проверяющего ликвидатора.

Кредитор также может подать заявку на ASIC для назначения проверяющего ликвидатора: см. Форму 5605 Заявление на ASIC о назначении проверяющего ликвидатора .

Если кредиторы решают назначить проверяющего ликвидатора, проверка ограничивается:

  • вознаграждение, утвержденное в течение шести месяцев до назначения проверяющего ликвидатора
  • расходы или расходы, понесенные в течение 12-месячного периода до назначения проверяющего ликвидатора (если ликвидатор не согласится на более длительный период).

Проверяющий ликвидатор должен быть зарегистрированным ликвидатором. Кредитор, желающий назначить проверяющего ликвидатора, должен получить письменное согласие зарегистрированного ликвидатора, подтверждающее, что он будет готов действовать в качестве проверяющего ликвидатора.Лицо также должно сделать письменное заявление о любых отношениях, которые у него или с его фирмой могут повлиять на его независимость, чтобы действовать в качестве проверяющего ликвидатора.

Ликвидатор и его сотрудники должны сотрудничать с проверяющим ликвидатором.

Если кредиторы принимают решение о назначении проверяющего ликвидатора, расходы проверяющего ликвидатора составляют часть расходов на ликвидацию. Если один или несколько кредиторов назначают проверяющего ликвидатора с согласия ликвидатора без принятия решения, расходы проверяющего ликвидатора покрываются кредитором (-ами), который назначает проверяющего ликвидатора.

Снять и заменить ликвидатор

За исключением случаев, когда ликвидатор принял упрощенный процесс ликвидации, кредиторы могут отстранить и заменить ликвидатора в любое время решением кредиторов, принятым на собрании кредиторов, о котором направляется уведомление не менее чем за пять рабочих дней.

Кредитор, желающий назначить нового ликвидатора, должен потребовать от текущего ликвидатора созвать собрание. Ликвидатор не обязан подчиняться, если запрос является необоснованным.Ликвидатор должен выполнить требование, если кредитор согласен оплатить расходы на созыв собрания, и обеспечение этих расходов предоставляется по запросу ликвидатора.

Кредитор, желающий отстранить текущего ликвидатора и назначить нового ликвидатора, должен обратиться к зарегистрированному ликвидатору для получения письменного согласия, подтверждающего, что он будет готов действовать в качестве ликвидатора компании. Это лицо также должно сделать письменное заявление о любых отношениях, которые у него или их фирмы могут быть, которые могут повлиять на их независимость в качестве ликвидатора.

Уведомление о собрании должно содержать подробную информацию о предлагаемом решении и приложить:

Если решение об отстранении текущего ликвидатора принято на собрании, отстранение вступает в силу с момента принятия решения о назначении нового ликвидатора.

Обращения в суд

Суд имеет право отдавать приказы по своему усмотрению в отношении внешней администрации. Кредиторы и другие лица, имеющие финансовый интерес во внешнем управлении, могут обратиться в суд за этими распоряжениями, в том числе:

  • приказ, определяющий любой вопрос, возникающий во внешней администрации
  • приказ о прекращении назначения лица ликвидатором и назначении другого зарегистрированного ликвидатора
  • приказа по оплате труда.

Подача заявления в суд может быть дорогостоящей. Вы можете обратиться в суд, если не можете напрямую решить какие-либо проблемы с ликвидатором.

Ликвидаторы, ASIC и другие лица также могут подавать заявления в суд. Например, ликвидатор может обратиться с просьбой решить вопросы о том, как использовать определенные полномочия при ликвидации.

Права обеспеченных кредиторов

Если компания не выполняет свои обязательства по обеспечительному интересу (например,залог или залог) обеспеченный кредитор может:

  • назначает независимое и обладающее соответствующей квалификацией лицо (получателя) для управления и реализации некоторых или всех обеспеченных активов с целью погашения долга обеспеченного кредитора. Это право сохраняется после ликвидации компании (см. ИНФОРМАЦИЮ 54)
  • просит ликвидатора разобраться с обеспеченными активами за них и отчитаться перед ними о выручке и затратах на сбор и продажу этих активов.

Обеспеченный кредитор имеет право голосовать на собраниях кредиторов в отношении суммы, которую компания им должна, за вычетом суммы, которую они могут получить от реализации обеспеченных активов (т.е. их недостаток). Обеспеченный кредитор может участвовать в выплате любых дивидендов необеспеченным кредиторам за их недостачу.

Директора и ликвидация

Директора не могут использовать свои полномочия после назначения ликвидатора. Они обязаны помочь ликвидатору:

  • извещение ликвидатора о местонахождении имущества компании и передача имущества, находящегося в его владении, ликвидатору
  • предоставляет бухгалтерские книги и записи компании
  • , сообщающее ликвидатору о местонахождении записей другой компании
  • , предоставляющий письменный отчет о бизнесе, имуществе, делах и финансовых обстоятельствах компании в:
    • 10 рабочих дней со дня назначения судом ликвидатора, или
    • пять рабочих дней со дня назначения ликвидатора при добровольной ликвидации кредиторов
  • встречается с ликвидатором или сообщает ему, чтобы помочь ему в расследовании, если это разумно необходимо
  • , по требованию ликвидатора, участие в собрании кредиторов для предоставления информации о компании и ее бизнесе, собственности, делах и финансовых обстоятельствах.

Ликвидатор имеет право подать заявление в суд для проведения публичной проверки под присягой директора (или другого лица, располагающего информацией о компании).

Если компания торговала, будучи неплатежеспособной, ASIC, ликвидатор или, при определенных обстоятельствах, кредитор могут лично возбудить дело против директоров в отношении сумм, потерянных кредиторами.

Особые требования в рамках упрощенной процедуры ликвидации

Если директора считают, что компания имеет право на упрощенный процесс ликвидации, директора должны в течение пяти рабочих дней после начала ликвидации передать ликвидатору:

  • отчет о хозяйственной деятельности компании
  • заявление о том, что, по их мнению, на разумных основаниях компания соответствует критериям приемлемости для упрощенного процесса ликвидации.

Прекращение упрощенной ликвидации

Ликвидатор должен прекратить следовать упрощенному процессу ликвидации, если:

  • критерии приемлемости для упрощенного процесса ликвидации больше не выполняются
  • ликвидатор полагает на разумных основаниях, что компания или директор компании участвовали в действиях, связанных с мошенничеством или недобросовестностью, которые оказали или могут оказать существенное неблагоприятное воздействие на интересы кредиторов или группу кредиторы в целом.

Заключение о ликвидации

Ликвидация заканчивается, когда ликвидатор реализовал и распределил все имеющееся имущество компании и сообщил об этом в ASIC.

Ликвидатор должен подать окончательный отчет о своих поступлениях и платежах, называемый «отчет об окончании административного управления», и подать его в ASIC. Вы можете выполнить поиск по ASIC Connect и получить копию декларации за определенную плату.

В качестве альтернативы, при ликвидации в суде, после того как ликвидатор решит, что дела компании полностью закрыты, они могут:

  • ходатайствовать об освобождении от суда
  • запрашивает постановление о выпуске и отмене регистрации компании ASIC.

ASIC отменит регистрацию компании через три месяца после подачи декларации об окончании административного управления.

Вопросы и жалобы

Свяжитесь с ликвидатором, чтобы задать вопросы или жалобы. Если это не поможет решить ваши проблемы, включая любые опасения по поводу поведения ликвидатора, вы можете подать отчет о неправомерном поведении в ASIC. Сообщения о неправомерных действиях в отношении компаний и их должностных лиц также могут быть отправлены в ASIC.

Подача сообщения о неправомерном поведении в Интернете гарантирует, что мы сможем быстро ответить на ваши вопросы.

ASIC обычно не участвует в вынесении коммерческого решения ликвидатором.

Дополнительная информация

Важное примечание

Обратите внимание, что этот информационный лист представляет собой резюме, дающее вам основную информацию по определенной теме. Он не распространяется на весь соответствующий закон, касающийся этой темы, и не заменяет профессиональную консультацию.

Также следует отметить, что, поскольку в этом информационном листе по возможности избегаются юридические формулировки, он может включать некоторые обобщения о применении закона.Некоторые упомянутые положения закона имеют исключения или важные оговорки. В большинстве случаев ваши особые обстоятельства должны приниматься во внимание при определении того, как закон применяется к вам.

Это Информационный лист 45 (ИНФОРМАЦИЯ 45) , переиздан в сентябре 2021 года.

Как ликвидировать неплатежеспособную компанию?

Компания, которая больше не может платить своим кредиторам и сотрудникам, подлежит юридической процедуре ликвидации.

Этот процесс во Франции называется «судебной ликвидацией», и он происходит, когда компания входит в состояние «прекращение выплат».

Это может повлиять на любой тип компании или независимого работника, как ликвидация платежеспособной компании . Однако существует упрощенный процесс , который длится максимум 1 год для отдельных предприятий без недвижимости и с доходом менее 300000 евро, хотя в некоторых случаях он также может применяться к отдельным компаниям с доходом от 300000 до 750 000 €.

КТО ЗАПРОСИТ?

Процесс может быть запрошен либо самой компанией, либо кредитором, который указал на недостаточность средств, либо, в большинстве случаев, назначенным судьей.

По запросу компании это должно быть сделано не позднее, чем через 45 дней после перехода в состояние неплатежеспособности. После того, как директор компании предоставит все счета, доказывающие, что компания больше не может продолжать платить, назначенный судья решает, может ли быть проведен процесс «судебной ликвидации».

Кроме того, кредитор, который находится в ситуации, когда он не получает свои платежи, может потребовать ликвидации компании, поскольку это, возможно, является признаком отсутствия платежеспособности.

Судья также может объявить процесс ликвидации, если состояние неплатежеспособности является значительным или он обнаруживает, что компания больше не осуществляет свою хозяйственную деятельность (в этом случае он считает, что прекращает деятельность и может иметь правовые последствия), или директор не может возобновить или прекратить деятельность после окончания «mise en sommeil» .

Помимо особых случаев, после начала процесса ликвидации неплатежеспособной компании запрещается экономическая деятельность. В любом случае для таких случаев максимальный разрешенный срок составляет всего 3 месяца с возможностью однократного продления.

КТО УЧАСТВОВАЛ?

В процессе ликвидации участвуют три основные роли; а именно назначенный судья, ликвидатор и, если есть, лицо, обеспечивающее соблюдение прав сотрудников (получение заработной платы и соответствующих им премий и т. д.).

Роль судьи заключается в надзоре за всем процессом ликвидации, от его открытия до окончательного решения, следя за тем, чтобы все стороны действовали в соответствии с законом, а также назначая ликвидатора.

Ликвидатор берет на себя управление компанией на протяжении всего процесса. Его роль, как и в процессе ликвидации платежеспособной компании, наиболее важна, потому что:

  • Он отвечает за взыскание долгов, которые третья сторона заключила с компанией до того, как процесс был открыт.
  • Он должен рассчитать долги компании с ее кредиторами, сотрудниками и расходы, понесенные в ходе судебного процесса ликвидации, поскольку компания должна отвечать за все это.
  • Чтобы выплатить долги, он должен рассчитать пассив и продать все активы компании (недвижимость, материалы и т. Д.), Чтобы получить все доступные средства. Однако, если этого недостаточно, он имеет право добиваться личного имущества директора компании. Фактически, это крайняя мера, и директору дается некоторое время, чтобы покинуть его основное место жительства в случае владения, потому что оно будет использовано для выплаты долга.

Директор действительно обязан предоставить всю бухгалтерскую информацию, а также все имущество компании ликвидатору, чтобы он мог выполнить процесс. Невыполнение или отказ сделать это может быть расценено как мошенничество.

Если в компании есть какой-либо сотрудник, лицо, обеспечивающее обязательное для любого предприятия страхование занятости, должно быть разработано таким образом, чтобы гарантировать получение им всей соответствующей заработной платы и надбавок до расторжения контрактов.Это должно быть сделано через 15 дней после нарушения или, если судья разрешит продолжить деятельность, через 15 дней после последней даты. Выплаты сотрудникам обеспечивает «assurance de garantie des salaires» или AGS.

ПОСЛЕДСТВИЯ

Ликвидируемое предприятие не может быть привлечено к ответственности в индивидуальном порядке. Другими словами, все законные способы потребовать выплаты долга от компании заблокированы, потому что судебный процесс уже открыт, и обязанность ликвидатора позаботиться о выплатах.

После запуска процесса компания перестает получать проценты за свою деятельность. Если какой-либо процент должен быть получен, он напрямую инвестируется в выплату долга.

Для людей, которым компания должна деньги, долг должен быть востребован в течение максимум двух месяцев после того, как суд опубликует в BODACC информацию об открытии процесса ликвидации и, в случае юридического места жительства за пределами Франции, максимум четыре месяца.

КОНЕЦ ПРОЦЕДУРЫ

Процесс ликвидации можно завершить тремя способами:

  • У компании достаточно денег, чтобы выплатить все долги.
  • Пассивы больше не требуются от компании.
  • В случае недостаточности активов. Это наиболее частая причина для прекращения «судебной ликвидации», и она имеет место, когда у предприятия не хватает денег для выплаты своих долгов. Недостаток активности имеет два последствия:
  1. С одной стороны, кредиторы не могут требовать дополнительных индивидуальных обязательств перед компанией, если только она не причастна к делу о мошенничестве.
  2. С другой стороны, если какое-либо личное имущество или личная сумма денег были заявлены в качестве гарантийного депозита для предприятия, или если какое-либо другое лицо было указано в качестве поручителя, их личные вещи могут быть привлечены к судебной ответственности для выплаты долга. .

Кроме того, важно знать, что предприятие может быть продано или передано другому предпринимателю, который хочет возобновить свою деятельность или пытается сохранить рабочие места.

Если есть возможность возобновить деятельность или достичь платежеспособности до ликвидации компании, может потребоваться процедура примирения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.