Как правильно ставить цели и достигать их. Уметь ставить цели
Дата публікації: Рубрика: Особиста ефективністьАвтор: Олександр Крайовий
Если путник, взбираясь на гору, слишком занят каждым шагом и забывает сверяться с путеводной звездой, он рискует ее потерять и сбиться с пути. (Антуан де Сент-Экзюпери).
В этой серии статей я хочу рассказать вам как правильно ставить цели и достигать их: как это делают знаменитые и успешные люди, как это делаю я.
Почему этот вопрос так важен?
Все знают, что полезно для здоровья бегать по утрам, но делают это единицы.
Все знают, что нужно правильно питаться. Ведь неправильное питание вредит не менее, чем курение или употребление алкоголя. Но “пока не прижмет” большинство людей об этом не задумываются.
Такая же ситуация и с достижением целей.
Мы все знаем, что нам нужно ставить себе цели, чего-то достигать, улучшаться морально и физически.
Но, положа руку на сердце, большинство из нас оставляют свои цели “на волю случая”, тем самым полностью снимая с себя всю ответственность за ее достижение.
Получилось – фортуна! Не получилось – не судьба!
Зміст
- Основными причинами, по которым люди не достигают своих целей, являются:
- Что значит правильная постановка целей
- Долгосрочные цели
- Примеры долгосрочных целей:
- Среднесрочные цели
- Примеры среднесрочных целей:
- Краткосрочные цели
- Примеры краткосрочных целей:
- Получается такая цепочка целей
- Подпишись и регулярно получай свою порцию полезных статей по использованию MyLifeOrganized, личной эффективности, управлению делами и временем
Основными причинами, по которым люди не достигают своих целей, являются:
- отсутствие приоритетов в нашей жизни. Мы не знаем, что для нас важнее: карьера или семья, здоровье или отдых, и т.д.
- времени хватает только на рабочую текучку и бытовые дела дома.
Цели, которых мы хотим достичь, отодвигаются на неопределенный срок по шкале времени - существование путаницы между мечтами, идеями, проектами и целями. У нас нет четкого разделения “что есть что”, поэтому большинство целей просто теряется
- у наших целей не заданы четкие критерии. Вроде бы цели есть, но наш мозг (и силы, помогающие нам сверху) не могут понять, как мы узнаем, что их достигли
- реалистичность наших целей не соответствует реальности. Очень много людей, которые всю жизнь проработали на наемной работе и не заработали самостоятельно ни копейки, пишут себе цель “Создать крутой бизнес и заработать $1000000”. А почему бы и нет? Действительно! Я всегда в таких случаях спрашиваю: “А почему не миллиард? Миллиона то хватит?” Полное не соответствие реальности!
Цели, которых мы хотим достичь, отодвигаются на неопределенный срок по шкале времениБольшая часть бед во всем мире происходит оттого, что люди недостаточно точно понимают свои цели (И. Гете)
Чтобы правильно ставить цели и достигать их, не нужно придумывать никаких велосипедов.
Все уже придумано до нас!
Самый эффективный способ работы с целями – это разделить их на долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели.
Как правильно ставить цели – Пирамида целейДолгосрочные цели
Это жизненно важные цели на ближайшие 10 и 3-5 лет. И ставить их нужно именно в такой последовательности.
При постановке целей на 10 лет можно дать полную свободу своей фантазии и мечтам, моделировать любые ситуации какими мы хотим быть.
На основе этих образов мы создаем себе долгосрочные цели на 3-5 лет, которые будут составлять либо одну треть либо половину от целей на 10 лет.
Примеры долгосрочных целей:
- Стать специалистом №1 в своей отрасли
- Построить собственный дом
- Пойти в кругосветное путешествие на воздушном шаре
Среднесрочные цели
Это цели на ближайший год. И они должны нас существенно продвигать к нашим долгосрочным целям на 3-5 лет.
Примеры среднесрочных целей:
- Упорядочить все свои дела и задачи, научиться эффективному планированию
- Купить участок земли 10 соток для постройки собственного дома
- Научиться летать на воздушном шаре
Краткосрочные цели
Это цели на ближайшие 1-3 месяца.
Они формируются на основе среднесрочных целей на ближайший год.
Примеры краткосрочных целей:
- Пройти индивидуальный курс по организации дел, задач, проектов, целей с помощью планировщика задач MyLifeOrganized
- Пройти консультацию у юриста и подготовить список полного пакета документов для покупки земли
- Пройти медицинскую комиссию и подняться на воздушном шаре первый раз с инструктором на Празднике Воздушных Шаров (если такой есть, конечно)
Получается такая цепочка целей
Разбиваем большие цели на маленькие таким образом, что каждая краткосрочная цель должна нас продвигать к нашим долгосрочным целям. Другими словами – способствовать их достижению.
Ну а определение жизненно важных долгосрочных целей вытекает из предназначения каждого из нас на этой земле:
- Зачем мы здесь?
- Что должны оставить после себя для потомков?
- и т.д.
Это что-то похожее на ориентирование по полярной звезде, которая ведет нас в нужном направлении.
Перейти к следующей части статьи…
Подпишись и регулярно получай свою порцию полезных статей по использованию MyLifeOrganized, личной эффективности, управлению делами и временем
Спасибо за чтение этой статьи – я потратил много времени, создавая её для вас. Буду благодарен, если вы дадите свою обратную связь. Без информации от вас этот блог не может быть полным. Так что давайте оставаться на связи!
- Не забудьте оставить комментарий – ваши выводы, мысли и замечания на вес золота. Я читаю их все, обязательно отвечаю и создаю новые статьи на их основе.
- Поделитесь ссылкой на эту статью – если то, что я написал, полезно, интересно или трогательно для вас, сообщите об этом друзьям и знакомым.
- Присоединяйтесь ко мне на Facebook – помимо всей текущей информации, здесь есть ссылки на интересные акции, статьи с других сайтов и вдохновляющие видеоролики.
- Подпишитесь на рассылку новостей сайта – каждую неделю здесь публикуются проверенные решения бизнес-задач и личной эффективности. Узнавайте первыми о новых лайфхаках, фишках и практическом применении инструментов личной эффективности.
Узнавайте первыми о новых лайфхаках, фишках и практическом применении инструментов личной эффективности.Краткосрочные цели: Определение и примеры
Постановка краткосрочных карьерных целей может помочь вам лучше реализовать свои профессиональные устремления, стать более продуктивным на рабочем месте и повысить общую удовлетворенность работой. Чтобы достичь краткосрочных целей, вы должны сначала научиться их успешно ставить, а затем взять на себя обязательство довести их до конца. Здесь мы рассмотрим, что такое краткосрочные цели, объясним, почему они важны для вашей карьеры, и приведем несколько примеров целей на рабочем месте, которые следует учитывать, чтобы улучшить вашу профессиональную жизнь.
Что такое краткосрочные цели?
Краткосрочные цели — это цели, которые вы хотите достичь в ближайшем будущем. Краткосрочные устремления могут быть установлены на сегодня или на следующей неделе, в следующем месяце или в следующем году. Например, краткосрочной целью на рабочем месте может быть повышение производительности в течение следующих 30 дней.
Почему важны краткосрочные цели?
Краткосрочные карьерные цели важны, потому что они позволяют вам в конечном итоге достичь долгосрочных целей. Постановка краткосрочной цели может иметь следующие преимущества:
- Повышает мотивацию: постановка краткосрочной цели может быть намного проще, чем постановка и достижение долгосрочной цели, и позволяет быстрее достичь результатов. Даже небольшие достижения могут помочь мотивировать вас продолжать двигаться к своим целям и позволят вам набраться сил, чтобы продолжать двигаться вперед.
- Уменьшает прокрастинацию: когда у вас есть четкие цели и действенные шаги для их достижения, прокрастинация часто сокращается, и вы более мотивированы продолжать работу, даже когда дела идут плохо.
- Обеспечивает четкое направление: список краткосрочных целей с указанием действий, которые необходимо предпринять для достижения этих целей, дает вам четкое направление, на котором следует сосредоточить свое внимание и усилия. Это может помочь предотвратить трату времени на действия, которые не способствуют достижению ваших целей, и сократить напрасно потраченное время и энергию.
- Способствует вашему карьерному успеху. Регулярная постановка и достижение целей является важным ключом к продвижению вперед в вашей профессиональной жизни. Без целей легко отвлечься и провести месяцы или даже годы без прогресса. Четко поставленные цели позволяют вам не упускать из виду свои долгосрочные карьерные цели.
Примеры краткосрочных карьерных целей
Ниже приведены несколько примеров краткосрочных целей и пояснено, почему они важны:
Повышение производительности и производительности
Повышение общей производительности в конечном итоге приведет к повышению производительности на рабочем месте.
Это одна из наиболее распространенных целей, связанных с карьерой, и отличный способ напрямую способствовать повышению успеха на вашей должности. Чтобы установить краткосрочные цели производительности и производительности, вы должны сначала определить, как вы будете измерять свою производительность, например, путем отслеживания количества и эффективности работы, которую вы производите. Отслеживайте эти показатели ежедневно и оценивайте свой прогресс в конце каждой недели.
Когда вы работаете над продвижением по карьерной лестнице, легко быть поглощенным работой и хотеть потратить как можно больше часов на достижение своих целей и повышение производительности. Однако это не всегда самое полезное поведение и может быстро привести к выгоранию. Если вы обнаружите, что проводите много часов на работе и мало времени уделяете себе вне офиса, улучшение баланса между работой и личной жизнью может стать хорошей краткосрочной целью, которую вы можете поставить перед собой.
При эффективном применении вы можете заметить улучшение своего здоровья, производительности на работе и общего самочувствия.
Получить новый сертификат
Вы можете поддерживать и продвигать свою карьеру, получив сертификат, связанный с вашей должностью. Существуют также новые технологии, отраслевые тенденции и способы ведения дел, поэтому постоянное обновление этой информации гарантирует, что вы выполняете свою работу наилучшим образом и постоянно учитесь. Есть несколько курсов и сертификатов, которые вы можете получить в Интернете, что позволяет легко работать над этим в свободное время.
Организуйте свое рабочее место
Хотя это краткосрочная цель, которую можно достичь за относительно короткий промежуток времени, она может значительно повысить вашу производительность труда и общее удовлетворение на рабочем месте. Беспорядок и неорганизованность являются основными источниками отвлечения внимания и могут повлиять на вашу продуктивность больше, чем думает большинство людей.
Выделение нескольких минут каждый день на уборку вашего офиса поможет вам сосредоточиться на работе, а не на случайных листах бумаги, лежащих на вашем столе.
Совершенствовать навык, связанный с работой
Большинство профессий требуют как мягких, так и жестких навыков, чтобы быть успешными. Например, если вы менеджер по маркетингу, вам необходимо обладать отличными маркетинговыми навыками и коммуникативными навыками. Подумайте о том, чтобы выбрать один навык, на котором вы сосредоточитесь в течение следующего месяца и который будет поддерживать вашу производительность и эффективность на рабочем месте. Вы можете отслеживать действия, которые вы выполняете, чтобы еще больше отточить этот навык и проверить свои способности через месяц. Как только вы овладеете одним навыком, переходите к другому, чтобы продолжать поддерживать свой успех на рабочем месте.
Приходите в офис раньше
Эта краткосрочная цель может показаться простой на первый взгляд, но она может иметь долгосрочные последствия для вашей общей производительности на рабочем месте и долгосрочных карьерных целей.
Больше общайтесь с коллегами
Увеличение частоты вашего общения с коллегами может повысить ваш опыт работы и удовлетворение. Возьмите за правило каждый день общаться как минимум с двумя людьми на работе, даже если это всего несколько минут. Это поможет вам отточить свои коммуникативные навыки, а также позволит вам построить прочные профессиональные отношения.
Планирование краткосрочных и долгосрочных карьерных целей
Составление надежного плана развития карьеры и постановка целей на раннем этапе имеют решающее значение для успешного достижения ваших целей.
При создании целей вы должны помнить, что ваш путь может измениться, поэтому жизненно важно сохранять гибкость и адаптироваться к изменениям по мере их возникновения. Отслеживание прогресса и внесение изменений по мере необходимости поможет вам сохранить мотивацию, необходимую для достижения ваших целей.
Прежде чем строить свои цели, важно понимать разницу между долгосрочными и краткосрочными целями. Как правило, краткосрочные цели определяются как достижения, которые занимают от 3 месяцев до нескольких лет. Долгосрочные цели обычно достигаются за 3-5 лет или дольше. Это не установленная практика, а просто общее руководство, которое имеет смысл при составлении ваших планов. Многие люди планируют еще более длительные этапы, охватывающие 10, 20 или даже 50 лет. Обычно достаточно пяти- или десятилетнего плана, и вы всегда можете вносить изменения по ходу дела.
Профессиональные цели не достигаются за одно действие.
Обычно для достижения долгосрочной цели требуется несколько шагов. Примером может быть, если вы решили продолжить карьеру в качестве инженера. Во-первых, вам нужно поступить в школу на степень бакалавра инженерных наук. Затем вам нужно будет сдать экзамены и получить специальные сертификаты для различных типов инженерных работ. Приобретение опыта работы в этой области для дальнейшей сертификации или продвижения по службе может занять некоторое время. Эти шаги могут занять 3 года и более, что делает их долгосрочными целями.
Когда вы работаете над краткосрочными намерениями, многие из них могут быть осуществлены за гораздо меньшее время. Примерами некоторых краткосрочных целей являются поступление в школу, сдача критических экзаменов и стажировка в интересующей вас области. Некоторые краткосрочные цели могут быть дополнительно подразделены для более быстрого выполнения. Примером этого может быть столь же простое, как установка времени для подготовки к важному экзамену и цель помочь вам с управлением временем проектов.
Планирование и достижение ваших долгосрочных целей может быть сложным, но полезным. Оставайтесь оптимистичным, но прагматичным, это будет иметь большое значение для достижения ваших целей. Когда что-то идет не по плану, сохраняйте позитивный настрой, чтобы не сделать еще хуже. Воспользуйтесь этими советами, чтобы немного упростить процесс.
1. Подумайте, где вы хотите быть через 10 летХотя многое может измениться за 10 лет, в том числе жизненные события, не связанные с вашей карьерой, было бы неплохо визуализировать, где вы могли бы оказаться через 10 лет. или даже 20 лет. Подумайте о местоположении, рабочем месте и личных целях. Вы хотите быть в роли лидера? Работа неполный рабочий день? Путешествовать по работе? Десять лет — это долгий срок, но есть способы сократить его, чтобы вы не были перегружены и ваши шансы на успех увеличились.
2.
Работайте в обратном направлении от своей цели на 10 лет При постановке долгосрочных целей может помочь начать с конечной цели и двигаться в обратном направлении. Например, если ваша конечная цель — стать врачом, вы должны сделать свой план в обратном порядке, учитывая образование, и вернуться к поступлению в определенные школы и программы. Это может показаться несколько нелогичным, но такой подход может четко определить, чего вам нужно достичь. Такое расположение может помочь вам увидеть общую картину всех краткосрочных целей, которые вам нужно будет вычеркнуть из своего списка, прежде чем вы сможете достичь долгосрочной цели.
3. Разбейте свои цели по месяцам
Достижение долгосрочных целей может занять годы, поэтому мысли в месячном исчислении помогут вам сосредоточиться на своем прогрессе, а не беспокоиться о далеких целях. Оставаясь в настоящем, вы сможете отслеживать свой прогресс и замечать меньшие успехи.
Ежемесячная проверка себя даст постоянное четкое представление о том, чего вы достигли. Вы обретете уверенность, будете учиться на ошибках и будете более адаптируемыми к необходимым изменениям.
Краткосрочные цели могут быть эффективны для вашей текущей карьеры, но также эффективны при собеседованиях при приеме на работу и поиске работы в компаниях. Постановка краткосрочных целей, например получение должности, к которой вы стремитесь, может быть очень полезной. Следуйте этим советам, чтобы ваши цели настраивали вас на успех.
1. Используйте свои долгосрочные цели в качестве отправной точки Отступив назад, взглянув на свой 10-летний план и разбив его на более мелкие цели, вы в конечном итоге сделаете свои долгосрочные цели более достижимыми. За это время может произойти многое, поэтому важно оставаться гибким. Этот шаг уменьшает чувство перегруженности и стресса из-за того, что вы берете на себя слишком много.
Смотреть только на общую картину может быть обескураживающе, а иногда и невозможно. Достижение небольших целей повышает вашу уверенность и создает основу для долгосрочных целей.
Когда вы рассматриваете свои краткосрочные цели, применяйте формулу SMART. Эта аббревиатура означает «конкретный, измеримый, достижимый, реалистичный и своевременный». Помня об этих ключевых моментах, вы сможете достичь желаемых целей. Уточнение краткосрочных целей делает их более четкими и легкими для достижения. Измерение того, насколько вы продвинулись, позволяет отслеживать ваш прогресс и личное развитие. Достижимые цели находятся в рамках правдоподобного, чтобы избежать ненужного разочарования. Постановка реалистичных целей означает, что вы будете чаще получать удовлетворение и выброс дофамина от хорошо выполненной работы. Наконец, своевременная постановка краткосрочных целей поможет вам выполнить их к желаемому сроку.
У вас может быть больше краткосрочных целей, чем долгосрочных, поэтому важно часто просматривать эти цели и отслеживать свой прогресс. Вы можете обнаружить, что некоторые краткосрочные цели меняются или больше не нужны в рамках ваших общих долгосрочных целей. Больших успехов часто можно добиться, оставаясь гибким с краткосрочными целями и изменяя их по мере необходимости.
Превосходство в образовании в Bryant & Stratton CollegeКолледж Bryant & Stratton делает все возможное, чтобы помочь учащимся в достижении их долгосрочных и краткосрочных карьерных целей с помощью программы Career LifePrep. Служба Career Services, доступная для всех выпускников колледжа, предоставляет постоянную профессиональную ориентацию, такую как помощь в поиске работы, пробные собеседования и составление резюме, независимо от того, получили ли вы степень только что или 20 лет назад. Мы стремимся помочь нашим студентам и выпускникам добиться успеха во всех сферах жизни!
Готовы получить степень и стать готовым к карьере профессионалом? Изучите важные коммуникативные навыки и важнейшие способности, такие как критическое мышление, лидерство, командная работа и тайм-менеджмент в Bryant & Stratton College.
Поделись этим:
Связанные статьи
Услуги по трудоустройству
Услуги по трудоустройству: секретное оружие студенческого успеха
Когда я впервые начал свою карьеру в Bryant & Stratton College более 19 лет назад, я начинал как…
Подробнее
Услуги по трудоустройству
5 основных советов, как устроиться на работу после окончания колледжа
Выпускной колледж — это волнующее время, когда вы можете отпраздновать свои достижения и диплом…
Подробнее
Услуги по трудоустройству
Как материнство вдохновило студентку, ставшую педагогом, на карьеру медсестры
Марисса Чавес не предвидела будущего в сестринском деле, когда работала в маркетинге в крупн.
..
Подробнее
Услуги по трудоустройству
Услуги по трудоустройству: секретное оружие студенческого успеха
Подробнее
Услуги по трудоустройству
5 важных советов, как устроиться на работу после колледжа
Подробнее
Услуги по трудоустройству
Как материнство вдохновило студентку на карьеру медсестры, ставшую преподавателем
Подробнее
Краткосрочные и долгосрочные цели (примеры, часто задаваемые вопросы)
24 января 2022 г.
Макс. чтение за 12 мин.0153
Дела не делаются сами по себе.
Вы не можете желать убийственных бицепсов перед сном и ожидать, что проснетесь в теле Арнольда Шварценеггера.
Будь то цели в фитнесе или бизнес-цели, вам придется установить как краткосрочные, так и долгосрочные цели , чтобы достичь чего-либо.
Понимание процесса постановки целей и поможет вам ответить на такие вопросы на собеседовании, как «где вы видите себя через пять лет?».
Но подождите, в чем разница между краткосрочными и долгосрочными целями?
И почему вы должны установить одновременно с ?
В этой статье мы сравним краткосрочные и долгосрочные цели, поделимся некоторыми примерами карьерных целей и советами по их постановке. Мы также ответим на часто задаваемые вопросы о краткосрочных и долгосрочных целях.
Эта статья содержит:
Цели: короткие или длинные, вот и мы!
Что такое краткосрочные и долгосрочные цели?
При постановке целей вы должны учитывать как краткосрочные, так и долгосрочные цели.
A. Что такое краткосрочная цель?
Краткосрочная цель — это то, чего вы хотите достичь в ближайшем будущем.
Какова продолжительность краткосрочных целей ?
Это краткосрочные потребности, которые вы можете удовлетворить сегодня, на этой неделе, в этом месяце или даже в этом году. Например, вы можете установить карьерную цель, например, пройти курс повышения квалификации, или краткосрочную цель сбережений, например, отложить деньги в резервный фонд.
Краткосрочные цели также могут быть ступеньками или практическими шагами для достижения долгосрочной цели в будущем.
Это как бежать со второй скоростью на беговой дорожке, чтобы в конце концов достичь шестой скорости.
Начните с шести, и вашей конечной целью может стать скорая помощь. Ой!
Ставьте краткосрочные цели и наблюдайте за своим прогрессом, чтобы воплотить в жизнь эти изменяющие жизнь видения. 💃
B. Что такое долгосрочная цель?
A долгосрочная цель — это то, что вы хотите завершить в отдаленном будущем и требует больше времени, планирования и терпения.
Их нельзя сделать за несколько недель и отряхнуть руки; вам может понадобиться десять лет.
Обычно эти цели состоят из нескольких мини-целей или шагов, поэтому важно определить краткосрочные цели вместе с долгосрочным планом.
Можно сказать, что долгосрочные цели обычно используются для поддержки ваших краткосрочных целей.
Например, вашей долгосрочной целью может быть создание собственного бизнеса, накопление средств на пенсионном счете и т. д. 9.
Конечно, временами долгосрочные цели могут казаться невыполнимыми или даже невыполнимыми. Но когда вы будете следовать каждой краткосрочной цели на этом пути, вы в конечном итоге добьетесь ее. 💪
Как насчет цели , которая недостаточно коротка или длинна?
На самом деле вы можете разделить свои цели на три: краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели
Средняя, промежуточная , или среднесрочная цель пригодится, когда вам нужна золотая середина между краткосрочными и долгосрочными целями.
Хотя обычно вы можете достичь среднесрочных целей в период от шести месяцев до менее чем пяти лет , это может варьироваться от человека к человеку и от цели к цели.
Краткосрочные и долгосрочные цели
В чем разница между краткосрочными и долгосрочными целями ?
Основное различие между краткосрочными и долгосрочными целями заключается в том, что долгосрочные цели, как правило, определяют направление и стратегию, в то время как краткосрочные цели привязаны к вашей текущей ситуации и, как правило, их легче достичь. Конечно, наиболее очевидная разница заключается в количестве времени и ресурсов, необходимых для выполнения каждого из них.
Давайте сравним долгосрочные и краткосрочные цели, чтобы выявить некоторые ключевые различия.
1. Стратегия
По своей сути долгосрочная цель является стратегической .
Вам нужно внести небольшие изменения в свою повседневную жизнь, чтобы добиться их.
Вот почему вы разбиваете долгосрочную цель на более мелкие, выполнимые цели и следите за тем, чтобы у вас было какое-то напоминание для их достижения.
Долгосрочные цели на самом деле являются проверкой вашей мотивации и настойчивости, и вы часто будете сталкиваться с серьезными препятствиями на пути.
С другой стороны, краткосрочных целей нужны стратегии, которые больше связаны с вашим текущим производительность. Вы будете основывать свою стратегию в первую очередь на том, насколько вы близки к реализации своей конечной цели.
2. Количество целей
Обычно у вас могут быть две или, может быть, три долгосрочные цели . Обычно это общая картина, которая может быть карьерной, финансовой или личной целью. Но не много.
У вас слишком много долгосрочных целей, и вы почувствуете себя разбитым и истощенным. 😓
Ваш надежный друг, кофе, тоже не поможет.
Однако из-за более короткой продолжительности вы можете сосредоточиться на нескольких краткосрочных целях одновременно. И вы можете раздавить их всех, одного за другим!
Вот удобная таблица, которая поможет вам визуализировать разницу между долгосрочными и краткосрочными целями.
| Стратегия | Краткосрочные цели обычно связаны с вашими текущими показателями и ситуацией. | Долгосрочные цели тесно связаны с вашей миссией и стратегическим видением вашей жизни и карьеры. |
| Номер | У вас может быть несколько краткосрочных целей в нескольких категориях одновременно. | Вероятно, в вашей жизни будет ограниченное количество долгосрочных целей. |
| Временная шкала | Краткосрочные цели, скорее всего, измеряются неделями, месяцами или кварталами. | Долгосрочные цели могут измеряться годами и могут иметь неопределенную временную шкалу. |
| Сложность | Намного легче достигать краткосрочных целей, потому что вы можете легко видеть прогресс. | Долгосрочные цели сложны и требуют терпения, так как нет немедленной очевидной отдачи. |
| Гибкость | Поскольку краткосрочные цели имеют более четкие и близкие сроки, они довольно негибкие. | Поскольку долгосрочные цели имеют более широкий временной диапазон, на них легко могут повлиять жизненные обстоятельства или меняющиеся увлечения. |
Бонус: Хотите отслеживать свои цели в цифровом формате? Прочтите наше руководство по лучшему программному обеспечению для постановки целей!
Краткосрочные и долгосрочные карьерные цели Примеры
Карьера Цель – это цель, которую вы преследуете в своей профессиональной жизни.
Он дает четкое представление о том, чего вы хотите достичь. Вы также поймете, как туда добраться.
Давайте рассмотрим несколько примеров краткосрочных и долгосрочных целей для вашей карьеры:
A. Каковы краткосрочные карьерные цели?
Краткосрочные цели для вашей карьеры имеют определенные результаты, которые вы можете начать достигать через пару месяцев или год. Они могут быть частью грандиозной схемы или отдельными целями для продвижения вашей карьеры. Вот несколько краткосрочных целей:
1. Изучить новый навык
Изучение нового навыка может быть постоянной целью. Вам нужно идти в ногу с отраслевыми требованиями и приобретать определенные навыки для вашей профессии.
Если вы диетолог и не знакомы с силовыми тренировками, вы можете стать сертифицированным тренером.
Кто-то, кто знает свою еду и тренировки?
Ваше резюме будет освещено. 🔥
2. Создайте профессиональный веб-сайт
Мощный цифровой след имеет решающее значение для профессионального успеха, а запуск веб-сайта — одна из лучших краткосрочных целей.
Это потому, что потенциальный работодатель или клиент может найти вас в Интернете, чтобы узнать больше о вас и вашей работе. Точно так же, как мы все в тот или иной момент гуглили себя. 😛
И вы хотите, чтобы люди вас нашли, верно?
Затем создайте веб-сайт, чтобы:
- Расскажите о своих навыках и прошлых проектах
- Зарекомендуйте себя как бренд
- Нацельтесь на нужных клиентов и работодателей
видео на YouTube-канале. Это поставит ваше имя перед нужной аудиторией.
3. Повышение производительности
Одна из самых простых карьерных целей — повысить эффективность своей работы.0005 качество , количество и эффективность .
Эти показатели будут зависеть от вашей профессии и компании. Но обычно они связаны с повышением удовлетворенности клиентов, выполнением проектов в установленные сроки и сокращением расходов компании.
Работайте над этими показателями весь день, каждый день, и вы сможете превратить долгосрочную цель повышения в краткосрочную.
🎉
B. Каковы долгосрочные карьерные цели?
A долгосрочная карьерная цель шире краткосрочного. У некоторых нет определенной временной шкалы как таковой, и их выполнение может занять несколько лет.
Вот несколько примеров:
1. Получить степень Он определит ваш карьерный путь, назначение начального уровня, зарплату и т. д.
Убедитесь, что вы получили эту степень и готовитесь к работе!
2. Получить повышение по службе
Получение повышения по службе является общей долгосрочной карьерной целью.
Вам может потребоваться год или больше, чтобы получить повышение. Тем не менее, мы все хотим получить эту награду, которая красноречиво говорит о нашей потрясающей производительности и трудовой этике.
Самое главное: приходит большая жирная зарплата! 💰
3. Создайте свою сеть
Чтобы добиться успеха в любой карьере, вам нужно построить свою сеть .
Вы можете связаться с единомышленниками и лидерами отрасли через такие порталы, как LinkedIn, Twitter и т.
д. Или познакомиться с другими людьми с вашим опытом на профессиональных встречах, конференциях или ретритах.
Умно, не так ли?
Создание сети поможет вам:
- Быть в курсе последних отраслевых тенденций
- Чувствовать пульс на рынке труда
- Встретиться с потенциальными наставниками, партнерами и клиентами
сеть может быть вашими защитниками, когда вы ищете работу.
Или, что еще лучше, это может просто открыть дверь ко всем вашим будущим предпринимательским возможностям. 💼
Посмотрите еще несколько примеров профессиональных голов для лучшего понимания.
Как ставить краткосрочные и долгосрочные карьерные цели
Постановка долгосрочных и краткосрочных целей зависит от того, что для вас важно и что может способствовать вашему профессиональному росту.
Вот три совета о том, как ставить краткосрочные и долгосрочные карьерные цели:
1.
Ставьте перед собой конкретные и измеримые целиДопустим, ваша цель — быть счастливым.
Это не конкретно.
Счастье для вас может быть повышением по службе. 😎
Для другого человека это может быть уход с работы пораньше в пятницу. 🍸
Когда вы создаете цели, вам нужно убедиться, что каждая цель является конкретной целью .
Лучший способ сделать это — ответить на три вопроса с буквой «W»:
- Чего я хочу достичь?
- Почему я хочу достичь этой цели?
- Когда я хочу выполнить эту цель?
Цель также должна быть измеримой целью.
Как?
Задайте себе такие вопросы, как:
- Каковы сроки достижения цели?
- Что за индикатор выполнения?
- Как я узнаю, что достиг своей цели?
Не знаете, чем цели отличаются от задач?
Взгляните на наши цели и задачи сравнение.
2. Будьте реалистами
Ваши цели должны быть в пределах ваших возможностей.
Вы не можете сказать: «Я хочу, чтобы каждая моя запись в блоге получила 500 комментариев», особенно когда вы только начинаете. Это настроит вас на неудачу.
Вместо этого ставьте цели на неделю, которых вы можете достичь, например: «Я буду оставлять от 1 до 10 комментариев каждую неделю».
Реалистичные цели более достижимы, и когда вы do завершите их, и вы почувствуете себя выполненным. Это заставит вас двигаться дальше.
3. Будьте гибкими и позитивными
Препятствия — это просто часть жизни. Не позволяйте этому сбить вас с пути.
Скорее, скорректируйте свои цели и придерживайтесь позитивного отношения.
Настойчивость и оптимизм — залог успеха.
Предположим, вы планируете увеличить количество подписчиков вашего бренда в социальных сетях до 1000 в неделю.
Однако к тому времени, когда вы достигаете 600, вы начинаете чувствовать себя здесь как Мистер Картофельная Голова.
Ничего страшного.
Просто передохни и нацелься на остальные в течение следующих нескольких дней. Или попробуйте еще 100 на следующий день и постепенно доведите до 1000. Вы можете это сделать!
Как управлять краткосрочными и долгосрочными целями
Вы можете записывать свои краткосрочные и долгосрочные цели с помощью приложения для заметок.
Но этого недостаточно, чтобы все произошло.
Вам нужен инструмент, который поможет вам устанавливать, отслеживать и управлять целями вашего проекта.
Вам нужно ClickUp !
ClickUp — это один из самых популярных в мире инструментов повышения производительности, который позволяет каждому человеку и бизнесу ставить и достигать свои долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели.
Вот как ClickUp помогает вам в этом:
1. Цели
Цели в ClickUp позволяют вам не сбиться с пути для достижения своих целей с помощью четких сроков, OKR (задачи и ключевые результаты) и автоматического отслеживания прогресса.
Используйте его для постановки целей высокого уровня, а затем разбейте их на выполнимые Цели .
Цель (меньшая цель) может иметь OKR, которые вы можете отслеживать в виде чисел, денег, задач или верных/ложных утверждений.
Поразите каждую цель и визуализируйте свой прогресс в достижении цели!
Настройка типов целей в функции Цели ClickUpВизуализация прогресса в папке Цели ClickUpХотите улучшить свои OKR?
Посмотрите несколько примеров OKR и этот список лучшего программного обеспечения OKR !
2. Представление диаграммы Ганта
Наша диаграмма Ганта позволяет вам создать определенную временную шкалу для ваших краткосрочных и долгосрочных целей.
Вы можете использовать его, чтобы:
- Планировать задачи или цели
- Перемещать их, чтобы изменить порядок с помощью функции перетаскивания
- Визуализировать и управлять зависимостями
Нужна помощь с постановкой цели для вашей команды?
Ознакомьтесь с нашим руководством по как использовать ClickUp для постановки целей для вашей команды .
Часто задаваемые вопросы о краткосрочных и долгосрочных целях
Нужны дополнительные ответы о целях?
Эти часто задаваемые вопросы должны помочь:
1. Что такое цели SMART?
Формула SMART — это милая маленькая аббревиатура, которая поможет вам определить хорошую цель. Полезно ставить цели SMART из-за мысли, которая в них входит.
SMART-цель должна быть
- S конкретной: установить желаемый результат в четких и конкретных терминах
- M измеримая: должна быть измерима с помощью конкретных критериев, таких как ключевые показатели эффективности (KPI) и этапы, чтобы вы могли отслеживать успех
- A достижимый: Реалистичный и в рамках возможностей
- R elevant: В соответствии с вашими бизнес-целями и должен добавить к вашей грандиозной схеме
- T своевременный: Имейте определенный график, включая начальную и конечную дату
Бонус: ознакомьтесь с этими УМНЫМИ HR-целями!
2.
Каковы некоторые примеры краткосрочных и долгосрочных целей для бизнеса?Вот некоторые общие краткосрочные бизнес-цели:
- Установление конкретных OKR продаж и маркетинговых целей
- Сокращение повседневных расходов
- Реализация маркетинговой стратегии в социальных сетях
- Улучшение обслуживания клиентов
- Тестирование маркетинговых стратегий
Вот несколько примеров долгосрочных бизнес-целей:
- Открытие новых офисов в разных городах и странах
- Увеличение доли вашей компании на рынке
- Повышение общей узнаваемости бренда 5 6
- Привлечение большего числа клиентов
- Наймите больше сотрудников
Вот некоторая помощь, чтобы вы могли ответить на вопросы интервью, связанные с карьерными целями:
1. Кем вы видите себя через пять лет?
Не зацикливайтесь на шаблонных ответах на этот вопрос.
Вместо этого воспользуйтесь этой возможностью, чтобы рассказать больше о себе, описав:
- Как вы планируете внести свой вклад в развитие компании
- Повышение квалификации или сертификаты, которые вы хотите получить
- Как вы хотите расти в компании и занять руководящую должность
2.
Какие навыки или знания помогли бы вам лучше выполнять свою нынешнюю должность?Для ответа на этот вопрос необходимо знать требования вашей отрасли.
Покопайтесь и выясните, что может сделать вас идеальным: исследования, маркетинг или умение работать с людьми. Убедитесь, что вы точно знаете, где вы находитесь в отношении этих навыков.
Например, если вы только начинаете заниматься исследованиями, сообщите об этом работодателю. Но в то же время не забудьте подчеркнуть свои текущие навыки и сильные стороны.
3. Как вы достигаете своих профессиональных целей?
Это шанс подчеркнуть ваш профессионализм и трудолюбие.
В ответ расскажите интервьюеру, какие профессиональные цели вы перед собой ставите. Это говорит им о ваших мотивах. Затем опишите, как вы освобождаете место в своем расписании для достижения своих целей.
Ставьте перед собой абсолютные цели!
Постановка краткосрочных и долгосрочных целей — ваш путь к успеху.
Но цель, которую вы не записываете и не подкрепляете стратегией, по сути является несбыточной мечтой.