Как встать на биржу труда в перми: Как встать на биржу труда или на учёт по безработице и получать пособие в условиях карантина в Перми? | 59.ru

20.02.2021 alexxlab

Содержание

Центры занятости — Пермь

Территориальный отдел	адрес	руководитель	телефон / факс	электронная почта	сайт
ГКУ ЦЗН г.Перми	ул. Голева, 2, г.Пермь, 614081	Снычева Марина Станиславовна	(342) 2369085 факс 2384121	[email protected]	www.cznperm.ru
Дзержинский районный отдел занятости населения г.Перми	ул. Голева, 2а, г.Пермь, 614081	Вяткина Ирина Леонидовна (и.о.)	(342) 2384074 факс 2384125	[email protected]
Индустриальный районный отдел занятости населения г.Перми	ул.Карпинского,101а, г.Пермь, 614012	Артамохина Оксана Николаевна	(342) 2241399 факс 2241799	[email protected]
Кировский районный отдел занятости населения г.Перми	ул. Байкальская, 3/2, г.Пермь, 614023	Шехмаметьева Марина Леонидовна	(342) 2532266 факс 2510815	[email protected]
Мотовилихинский районный отдел занятости населения г.Перми	ул. бульвар Гагарина, 10, г. Пермь, 614060	Столярова Татьяна Петровна	(342) 2650843 факс 2657005	[email protected]
Орджоникидзевский районный отдел занятости населения г.Перми	ул. Вильямса, 24, г. Пермь, 614030	Салимгариева Любовь Сергеевна	(342) 274-02-97 факс 274-00-45	[email protected]
Свердловский районный отдел занятости населения г.Перми	ул. Камчатовская, 5, г. Пермь, 614016	Шапенкова Виктория Геннадьевна	(342) 2818768 факс 2811480	[email protected]
Свердловский районный отдел, филиал ЗАТО Звёздный	ул.Ленина, 3, ЗАТО Звездный	Храмова Анастасия Фёдоровна	(342) 297-14-80	[email protected]
Свердловский районный отдел, филиал пос. Новые Ляды	ул.Транспортная, д.2, к.105 пос.Новые Ляды	Хабибулина Ирина Борисовна	(342) 295-85-83	[email protected]

Центр занятости Пермский край вакансии

Каталог вакансий

По вопросам, связанных с конкретной вакансией, обращайтесть по контактам соответствующих работодателей.

Сменный график

Пермский край, Г ПЕРМЬ, УЛ КРУПСКОЙ, ДОМ 79 А, остановка Ушинского, автобус 1,4,16,18,43,75,98,

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЛИОН-ТРЕЙД»

Сменный график

Пермский край, Г КУДЫМКАР, УЛ ПРОМЫШЛЕННАЯ, ДОМ 3 (СВАЛКА), автобус

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЭКО-ГОРОД»

Сменный график

Пермский край, Г КУДЫМКАР, УЛ ПРОМЫШЛЕННАЯ, ДОМ 3 (СВАЛКА), автобус

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЭКО-ГОРОД»

Полный рабочий день

Пермский край, РП.ОКТЯБРЬСКИЙ, УЛ.АВТОМОБИЛИСТОВ, 33, маршрутное такси, остановка «МСО»

ООО Взлетай

Полный рабочий день

Пермский край, г. Пермь, Куйбышева улица, 31, Кафе бистро «Ля Буфет»

Общество с ограниченной ответственностью «АМАК»

Полный список вакансий 05 июня 2021 г

Полный рабочий день

Пермский край, Сивинский район, Шулынды село, Ленина улица, д. 11

Общество с ограниченной ответственностью «Заря»

Полный рабочий день

Пермский край, г. Лысьва, Революции улица, 65

ООО «УРАЛОМЕГАПЛАСТ»

Сменный график

Пермский край, г. Пермь, Пушкина улица, 80

Iclean

Полный рабочий день

Пермский край, г. Чайковский, Пушкина улица, 38/1

ООО «Электрические и кабельные сети»

Полный рабочий день

Пермский край, г. Чайковский, Пушкина улица, 38/1

ООО «Электрические и кабельные сети»

Полный рабочий день

Пермский край, г. Пермь, Героев Хасана улица, д.105, корп. 70

ООО «ТБК-ЭНЕРГО»

Полный рабочий день

Пермский край, г. Чайковский, Пушкина улица, 38/1

ООО «Электрические и кабельные сети»

Вахтовый метод

Пермский край, г. Пермь, Швецова улица, 39

ООО «Пермнефтеснаб»

Полный рабочий день

Пермский край, г. Пермь, Швецова улица, 39

ООО «Пермнефтеснаб»

Полный рабочий день

Пермский край, г. Чайковский, Пушкина улица, 38/1

ООО «Электрические и кабельные сети»

Полный рабочий день

Пермский край, г. Лысьва, Революции улица, 65

ООО «УРАЛОМЕГАПЛАСТ»

Неполный рабочий день

Пермский край, Сивинский район, Сива село, Советская улица, дом: 12;

СИВИНСКИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВ

Полный рабочий день

Пермский край, г. Чайковский, Промышленная улица

ООО «КОМБИНАТ ПИТАНИЯ»

Полный рабочий день

Пермский край, г. Чайковский, Пушкина улица, 38/1

ООО «Электрические и кабельные сети»

Полный рабочий день

Пермский край, г. Чайковский, Вокзальная улица, 14/1

ИП МАРТЮШЕВ А. М.

Полный рабочий день

Пермский край, г. Пермь, Космонавта Беляева улица, 43/2

МАДОУ «Детский сад «Город мастеров» г.Перми

Гибкий график

Пермский край, г. Пермь, Писарева улица, 2а к.1

ООО»КВИН»

Неполный рабочий день

Пермский край, Очерский район, Киприно деревня, Советская улица, 20

ООО «Дорожник»

Полный рабочий день

Пермский край, Гайнский район, Оныл поселок, Школьная улица, дом: 6;корпус: А;

МБОУ «ОНЫЛСКАЯ ООШ»

Полный рабочий день

Пермский край, г. Пермь, Переездная улица, 1

ООО «ЗАВОД ЖБИ «СТРОЙИНДУСТРИЯ»

Сменный график

Пермский край, г. Березники, Пятилетки улица, 87, Магазин «Лада»

кафе-кулинария «Уют»

Полный рабочий день

Пермский край, г. Пермь, Ленина улица, 58

ООО «ГЕООКС»

Полный рабочий день

Пермский край, г. Чайковский, Пушкина улица, 38/1

ООО «Электрические и кабельные сети»

Неполный рабочий день

Пермский край, г. Губаха, Ленина проспект, проспект Ленина, 46/2, проспект Ленина, 46/2

магазин ТРИУМФ

Полный рабочий день

Пермский край, г. Чайковский, Пушкина улица, 38/1

ООО «Электрические и кабельные сети»

Адреса центров занятости населения Чусового и контакты

Адрес	Контактная информация	Время работы
Чусовой, ул. Ленина, 32А	8 (34256) 5-18-63 8 (34256) 5-22-85	пн 8:00–17:00; вт 8:00–20:00; ср-пт 8:00–17:00

Центр занятости населения на карте

Посмотреть ближайший центр занятости населения вы можете на карте, представленной далее:

Адреса отделений ЦЗН на карте Чусового всегда корректные — за редактированием информации регулярно следит ресурс Яндекс.Карты.

Услуги и функции ЦЗН

Работа любой государственной организации четко регулируется правовыми нормами и внутренними распорядками.

ЦЗН занимается оказанием профильных услуг и сведений для физических лиц. Здесь граждане имеют возможность:

оформить материальную помощь для безработных;
изучить открытые вакансии в городе и регионе;
изучить важную информацию об изменениях в трудовом законодательстве;
посетить официальные курсы профессиональной переподготовки;
тестирование на профориентацию;
оформить грант на запуск своего бизнес-проекта.

Это неполный перечень услуг, доступных в центре занятости населения. В действительности их намного больше, они очень часто изменяются и дополняются. За новостями работы организации вы можете наблюдать на специальном сайте сайте.

Как встать на биржу по безработице

Далее будет кратко рассказано о том, как встать на учет в ЦЗН в своем городе. Это обычная процедура, но есть некоторые нюансы.

В первую очередь надо принести служащему стандартный пакет документов для постановки на учет в центр занятости. А именно:

паспорт;
диплом или аттестат, выданный учебным заведением;
трудовая книжка;
документ с работы о размере з/п за последние 3 мес.

Для отдельных социальных групп список документов, которые понадобятся для того, чтобы встать на биржу труда, может несколько отличаться. Персональные требования озвучат работники учреждения.

После приема документов есть 2 варианта дальнейших шагов:

Представители биржи предоставляют обратившемуся список имеющихся вакансий, он подбирает понравившиеся и проходит собеседования.
Безработный сам посещает учреждения своего населенного пункта с целью поиска вакансий.

Такие поиски и собеседования будут идти 10 дней. Если за этот срок найти работу не получилось, биржа ставит гражданина на учет и оформляет ему финансовую помощь.

Если с постановкой на учет возникли проблемы или у вас есть важные вопросы, вы имеете возможность получить профессиональную консультацию у нашего юриста, связавшись с ним по телефону или написав в форму обратной связи.

Телефон горячей линии ЦЗН

Актуальные данные о выплатах безработным, условиях оформления на учет и других вопросах вы можете узнать дистанционно, в телефонном режиме.

Смотрите также:

Центр занятости населения

Консультант	от 19550 до 30000		г Кунгур		Бюро Финансовых решений «Пойдём!»	2018-03-12 11:20:02 MSK		Сменный график
Консультант по правовым вопросам с совмещением обязанностей ведущего специалиста по детям-сиротам	от 17000 до 22000		г Кунгур		Управление развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района	2018-02-28 14:45:51 MSK		Полный рабочий день
Оператор моечной установки (уборщица)	от 10000 до 11000		г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Кунгурский»	2018-03-01 09:29:48 MSK		Сменный график
Ветеринарный врач производственного контроля	от 15000		г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Кунгурский»	2018-03-07 11:54:49 MSK		Сменный график
Грузчик	от 18000		г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Кунгурский»	2018-03-07 13:01:54 MSK		Сменный график
Тракторист	от 10250		г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Кунгурский»	2018-03-07 13:02:35 MSK		Полный рабочий день
Жиловщик мяса и субпродуктов	от 18000		г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Кунгурский»	2018-03-07 08:38:11 MSK		Полный рабочий день
Техник-электроник	до 25000		г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Кунгурский»	2018-03-07 09:29:34 MSK		Полный рабочий день
Оператор расфасовочно-упаковочного автомата	от 10000 до 16000		г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Кунгурский»	2018-03-07 11:56:36 MSK		Сменный график
Водитель автомобиля ГАЗ	от 14000		г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Кунгурский»	2018-03-07 11:56:38 MSK		Гибкий график
Врач-бактериолог	от 15000		г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Кунгурский»	2018-03-07 13:01:18 MSK		Полный рабочий день
Программист 1С			г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Кунгурский»	2018-03-07 10:24:30 MSK		Полный рабочий день
Инженер-химик	от 15000		г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Мясокомбинат «Кунгурский»	2018-03-07 11:29:20 MSK		Полный рабочий день
Главный механик	от 40000		г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод»	2018-03-19 13:23:16 MSK		Полный рабочий день
программист 1С			г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод»	2018-03-19 13:23:10 MSK		Полный рабочий день
Чистильщик металлических изделий дробью	от 18000		г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод»	2018-03-19 13:22:53 MSK		Полный рабочий день
Тракторист	от 15500		г Кунгур		Общество с ограниченной ответственностью «Кунгурский машиностроительный завод»	2018-03-19 13:23:05 MSK		Полный рабочий день
Дворник	от 9489 до 9489		г Кунгур		МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ «ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ МАШИНОСТРОИТЕ	2018-03-20 03:48:19 MSK		Неполный рабочий день
Бухгалтер	от 13000 до 13000		г Кунгур		УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУНГ	2018-03-20 03:48:19 MSK		Полный рабочий день
Врач	от 18000 до 18000		г Кунгур		Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Пермская краевая станция переливания крови»	2018-03-20 03:48:19 MSK		Неполный рабочий день
Швея	от 15000 до 15000	г Кунгур		ИП СИВОЛАПЕНКО ВАДИМ АЛЕКСАНДРОВИЧ			2018-03-20 03:48:19 MSK	Полный рабочий день
Мастер	от 24000 до 24000	г Кунгур		АО «ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМЬ» ЧАЙКОВСКИЙ ФИЛИАЛ			2018-03-20 03:46:09 MSK	Полный рабочий день
Бухгалтер	от 15000 до 15000	г Кунгур		ООО «УралСпецМонтаж»			2018-03-20 03:48:18 MSK	Полный рабочий день
Учитель	от 10251 до 10251	г Кунгур		МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГИМНАЗИЯ ј16»			2018-03-20 03:48:18 MSK	Полный рабочий день
Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования	от 10912 до 10912	г Кунгур		Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония N18 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Пермскому краю»			2018-03-20 03:48:18 MSK	Полный рабочий день
Слесарь-ремонтник	от 10912 до 10912	г Кунгур		Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония N18 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Пермскому краю»			2018-03-20 03:48:19 MSK	Полный рабочий день
Дояр	от 10912 до 10912	г Кунгур		Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония N18 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Пермскому краю»			2018-03-20 03:48:19 MSK	Сменный график
Мастер	от 10912 до 10912	г Кунгур		Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония N18 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Пермскому краю»			2018-03-20 03:48:19 MSK	Полный рабочий день
Распределитель работ	от 10912 до 10912	г Кунгур		Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония N18 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Пермскому краю»			2018-03-20 03:48:19 MSK	Полный рабочий день
Продавец непродовольственных товаров	от 10912 до 10912	г Кунгур		ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ СТАСЮК АЛЕКСЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ			2018-03-20 03:48:19 MSK	Полный рабочий день
Педагог-психолог	от 10251 до 10251	г Кунгур		МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА — ДЕТСКИЙ САД №11»			2018-03-20 03:48:19 MSK	Неполный рабочий день
Товаровед	от 20000 до 20000	г Кунгур		ИП НОВИКОВА ЛЮБОВЬ АЛЕКСАНДРОВНА			2018-03-20 03:48:19 MSK	Полный рабочий день
Продавец продовольственных товаров	от 15000 до 15000	г Кунгур		ИП НОВИКОВА ЛЮБОВЬ АЛЕКСАНДРОВНА			2018-03-20 03:48:19 MSK	Гибкий график
Мастер по ремонту	от 11000 до 11000	г Кунгур		ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ СУХОРУКОВ ИГОРЬ ВИКТОРОВИЧ			2018-03-20 03:48:17 MSK	Полный рабочий день
Учитель	от 18000 до 20000	г Кунгур		МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВ			2018-03-20 03:48:18 MSK	Полный рабочий день
Учитель	от 18000 до 20000	г Кунгур		МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВ			2018-03-20 03:48:18 MSK	Полный рабочий день
Мастер	от 10251 до 10251	г Кунгур		Акционерное общество «ЭНЕРГОСЕРВИС»			2018-03-20 03:48:18 MSK	Полный рабочий день
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	от 10251 до 10251	г Кунгур		Акционерное общество «ЭНЕРГОСЕРВИС»			2018-03-20 03:48:18 MSK	Полный рабочий день
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	от 9500 до 9500	г Кунгур		МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ «ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ «МЕЧТА»			2018-03-20 03:48:18 MSK	Полный рабочий день
Экономист	от 20000 до 20000	г Кунгур		ООО «УралСпецМонтаж»			2018-03-20 03:48:18 MSK	Полный рабочий день

Винил спектакль в Театре-Театре

Автор стихов – Валерия Захарова

Либретто – Карина Шебелян

Композитор – Евгений Загот

Художник по свету – Евгений Виноградов

Педагог по вокалу – Ольга Тихомирова

Хореограф-ассистент – Дмитрий Масленников

Помощники режиссера: Валентина Копылова, Ксения Игнатенко, Татьяна Чиганцева

Рок-н-ролльное фэнтези «Винил» – это путешествие по выдуманной советской стране, местами забавной и невероятно цветной, в чем-то сказочной и нелепой. Здесь все живут музыкой и поют, но поют то, что принято. Эта песня диктует жителям страны советов как надо думать, делать и действовать.

И вдруг, под звуки единообразия рождаются другие мелодии: свежие, странные, непохожие, притягательные… Наши главные герои — «стиляги» – творят, ищут новое звучание и стиль. Они чем-то напоминают «Битлз», а может, и некогда знаменитый ансамбль «Орэра»…

Их музыка бросает вызов привычным нотам, по которым живет вся страна. Официальные аккорды не принимают новые мотивы, а их творцы не понимают требований шаблонных песен. Две стремительные, жизнерадостные и захватывающие силы сталкиваются друг с другом, разыгрывая эту музыкальную историю.

Герои мюзикла ищут свое звучание и творят музыку, чтобы быть не такими, как все. И это самое главное в этом спектакле, потому что вместе с ними зрители ищут и находят что-то свое.

Мюзикл «Винил» – многолетняя мечта Театра-Театра, осуществившаяся благодаря обновленной сцене. Уникальная механика позволяет превратить замысел в настоящую танцевальную феерию и праздник музыки.

Действующие лица и исполнители: Комсомольцы: Александр Аверин, Семен Бурнышев, Михаил Меркушев, Александр Сизиков, Георгий Фадин.

Сотрудники особого комитета: Александр Аверин, Семен Бурнышев, Сергей Детков, Наталья Макарова, Михаил Меркушев, Мария Полыгалова, Ольга Пудова, Надежда Сакулина, Александр Сизиков, Анатолий Смоляков.

Иностранцы: Александр Аверин, Дмитрий Захаров, Наталья Макарова, Мария Полыгалова, Ольга Пудова, Сергей Семериков, Александр Сизиков, Вера Салеева, Надежда Сакулина, Владимир Сырчиков.

Горожане: Евгения Барашкова, Валентин Белоусов, Сергей Детков, Михаил Меркушев, Екатерина Мудрая, Татьяна Синева, Анатолий Смоляков, Наталья Федоткина, Антон Девятов, Юлия Никитина, Алёна Терёхина, Иван Тарасов.

Велосипедистки: Валерия Веретенникова, Виктория Ершова, Валерия Медведева.

Гимнастки: Екатерина Останина, Галина Уколова, Юлия Тюнёва, Алёна Главатских.

Стюардессы: Наталья Макарова, Екатерина Мудрая, Надежда Сакулина, Юлия Никитина.

Танкисты: Сергей Детков, Дмитрий Захаров, Иван Вильхов, Александр Аверин.

Десантники: Марк Букин, Кирилл Дрягин, Георгий Фадин, Вячеслав Чуистов/Дмитрий Васев/Иван Тарасов.

Матрешки: Валентин Белоусов, Ольга Пудова, Сергей Семериков, Владимир Сырчиков.

Мороженщицы: Евгения Барашкова, Мария Полыгалова, Татьяна Синева.

Пионеры: Арсений Анянов, Юрий Дмитриев, Владимир Земеров, Михаил Казакевич, Артемий Копылов, Артем Назаренко, Петр Прокопчук, Кирилл Пяткин, Артем Школьник.

Запрашиваемая страница не найдена!

Показать запрашиваемую вакансию в своем регионе

Москва
Санкт-Петербург СПб
Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Байконур
Севастополь
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область

Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия-Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
ХМАО — Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
ЯНАО ЯМАЛ Сабетта
Ярославская область

Перейти на главную страницу поиска вакансий

Член Либертарианской партии в Перми стал обвиняемым по делу об установке чучела Путина в центре города

Член Либертарианской партии в Перми Александр Котов стал обвиняемым по уголовному делу о хулиганстве (часть 2 статьи 213 УК) из-за установки в центре города чучела с лицом Владимира Путина. Об этом Котов рассказал «МБХ медиа».

«Из подозреваемого я стал обвиняемым. Позавчера пришли результаты психолого-лингвистической экспертизы, которая нашла в моих действиях признаки неуважения к обществу и мотивы политической ненависти, а действия участников назвала согласованными. По сути эксперты вместо следствия дали юридическую характеристику, это больше напоминает обвинительное заключение», — рассказал Котов.

По делу также проходят пермский активист Александр Шабарчин и активист регионального штаба Навального Данила Васильев. Изменился ли их статус с подозреваемых на обвиняемых Котов уточнить не смог, но предположил, что да, поскольку речь идет именно о «действиях, совершенных группой лиц». По словам Котова, единственным аргументом следствия стали показания одного неназванного свидетеля.

«Аргументов никаких, кроме того, что есть свидетель, который утверждает, что я якобы общался с предполагаемыми организаторами акции. Неужели этого достаточно чтобы предъявить обвинение? Я там был, снимал все на камеру, как и множество случайных прохожих, они тоже снимали и обсуждали. По этим основаниям может быть обвинен любой», — сказал Котов.

11 ноября 2018 года в Перми неизвестные прикрепили к столбу манекен Путина в тюремной робе. Чучело появилось на пересечении Комсомольского проспекта и улицы Ленина. На груди манекена был приклеен листок бумаги надписью «Военный преступник Пыня В. В».

После этого полицейские задержали проходящих мимо манекена и попытавшихся заснять видео секретаря регионального отделения Либертарианской партии Александра Котова и его 17-летнего знакомого. Их доставили в отделение полиции, но позже отпустили без составления протокола.

Первым фигурантом дела стал активист Александр Шабарчин. 3 января у него дома прошли обыски, в результате которых у него изъяли технику. Все они до вчерашнего дня проходили по делу как подозреваемые.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

5 ключевых моментов при инициировании трудовой сертификации PERM для вашего сотрудника

Для большинства работодателей, спонсирование иностранного сотрудника для получения грин-карты на основе занятости требует подачи трудового сертификата Program Electronic Review Management (PERM) в Министерство труда США (DOL). Проще говоря, успешная трудовая аттестация работодателя PERM демонстрирует DOL, что (1) работодатель намеревается выплачивать соответствующую преобладающую заработную плату за должность в географической зоне, и (2) наем иностранного работника для заполнения должности не будет отрицательно повлиять на U.С. рынок труда за счет вытеснения американских рабочих. Несмотря на кажущуюся интуитивную природу этих двух целей, процесс трудовой сертификации PERM далеко не интуитивен. На самом деле, процесс PERM включает в себя набор технических, дорогостоящих и очень трудоемких шагов в сочетании со строгими сроками и сложными стратегиями, которые, как правило, длится от шести до восьми месяцев и после утверждения должны оставаться эффективными до самого конца. будущее.

Для начала имейте в виду, что работодатель должен взять на себя все расходы, связанные с процессом PERM, включая судебные издержки и расходы на рекламу.DOL не позволяет сотрудникам брать на себя какое-либо финансовое бремя подачи заявления PERM. Учитывая интенсивное время и финансовые обязательства, необходимые для успешного завершения этого первого шага процесса получения грин-карты, работодатели должны потратить время, чтобы понять ключевые аспекты правил PERM, прежде чем приступить к сложному процессу трудовой сертификации. В этой статье работодатели обращают внимание на пять важных моментов. Своевременный и эффективный успех заявки на грин-карту зависит от понимания работодателем этих важных аспектов правил PERM.

1. Убедитесь, что трудовое свидетельство PERM будет продолжать действовать, когда иностранный работник получит грин-карту, а это может быть через много лет.

Работодатель, начинающий процесс трудовой сертификации PERM для сотрудника, может счесть полезным сделать шаг назад, чтобы визуализировать конечные ожидания от длительного процесса: иностранный национальный сотрудник должен выполнять должность, как указано в трудовой сертификации PERM, по адресу время утверждения заявки на грин-карту.Важно отметить, что сроки сертификации сильно различаются в зависимости от страны рождения сотрудника и типа должности, которую он или она будет выполнять.

В качестве предыстории, в форме PERM (т. Е. В заявлении на сертификацию постоянного работодателя или в форме ETA 9089) работодатель должен указать название должности, должностные обязанности, минимальные требования, местонахождение рабочего места и заработную плату для предлагаемой должности. Возникает тонкий танец: работодатель должен установить подробности предполагаемой должности сотрудника с учетом возможных будущих изменений должности и предполагаемых сроков выдачи грин-карты.Бюллетень Visa Госдепартамента США, который меняется ежемесячно, позволяет юрисконсульту определять приблизительные объемы невыполненных заказов на выдачу грин-карт, которые могут сильно различаться. Например, для двух сотрудников, чьи страны происхождения — Индия и Гана, соответственно, которые выполняют работу на одной и той же продвинутой должности, гражданин Индии должен ждать выдачи грин-карты от семи до девяти лет по сравнению с сотрудником, родившимся в Гане. , которые смогут подать заявку на получение грин-карты сразу после того, как заявка на PERM будет сертифицирована.

Каким образом трудовая аттестация PERM может оставаться действительной на долгие годы вперед с такими обширными отставаниями? Разумеется, PERM остается действительным только для «области предполагаемой занятости», указанной в трудовой справке, поэтому для переезда сотрудника на место работы за пределами первоначальной области предполагаемой занятости потребуется новое заявление PERM. Изменение названия должности или другие вспомогательные, нематериальные изменения сами по себе не влияют на продление срока действия трудового сертификата PERM.Точно так же повышение заработной платы, происходящее с течением времени после подачи PERM, не влияет на его дальнейшее действие.

Ключевым фактором при определении того, потребует ли изменение должностных обязанностей нового заявления на разрешение PERM, является выполнение работником-иностранцем практически всех тех же обязанностей, которые указаны в трудовой сертификации PERM. Должностные обязанности, связанные с требованиями к должности, исследуются более подробно. Например, если обязанность, которая была основанием для требований к опыту должности, отменяется, новая работа будет считаться другой, и потребуется новый PERM.Кроме того, если на новой должности будут добавлены значительные управленческие обязанности, потребуется новый PERM. Добавление незначительных пошлин, как правило, не влияет на срок действия PERM. Для высокоэффективного сотрудника из Индии, который продолжает продвигаться по службе в ожидании сертификации, подача новой заявки на PERM может быть неизбежной.

Поскольку изменение обязанностей, места работы или других важных деталей должности может вызвать потребность в новом приложении PERM, полезной практикой является указание деталей должности в форме 9089 ETA, чтобы сотрудник мог прогрессировать естественным образом. через ряды компании и по-прежнему выполнять в основном ту же роль, что и должность PERM, после выдачи грин-карты.Если работодатель поймет это ключевое соображение, бизнес получит больше возможностей для экономии времени и денег и управления ожиданиями иностранных сотрудников.

2. Убедитесь, что вы можете доказать свою способность выплачивать предложенную заработную плату за полный рабочий день с даты подачи PERM до получения работником законного статуса постоянного жителя.

Для прибыльных крупных компаний со 100 и более сотрудниками продемонстрировать «способность платить» предлагаемую заработную плату, как правило, довольно просто.Однако для мелких работодателей, которые могут работать в убыток в течение одного года, важно рассмотреть надлежащие доказательства «платежеспособности» в начале процесса PERM. В качестве предыстории работодатель должен указать предлагаемую заработную плату работника в разделе G формы 9089 ETA, которая должна соответствовать по крайней мере установленной DOL преобладающей заработной плате для данной должности. Важно отметить, что обязанность работодателя продемонстрировать свою «способность выплачивать» заработную плату начинается с момента подачи заявления на получение PERM и продолжается до утверждения грин-карты.С практической точки зрения, когда Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) рассматривает петицию I-140 работодателя, которая является следующим этапом процесса получения грин-карты после сертификации PERM, возникает серьезная проверка «платежеспособности» работодателя.

Для всех работодателей наиболее простой способ продемонстрировать способность платить предложенную заработную плату — это просто выплатить работнику предлагаемую заработную плату или выше, что подтверждается формулярами W-2 и / или платежными ведомостями, которые вступают в силу с момента ПЕРМЬ подана.Если работодатель не будет выплачивать предложенную зарплату с даты подачи заявки на PERM, потребуется альтернативная документация. Как правило, крупный работодатель со 100 или более сотрудниками может подтвердить свою способность выплачивать заработную плату с помощью годового отчета, формы 10-K Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), федеральных налоговых деклараций, проверенных финансовых отчетов или письма, подписанного главный финансовый директор — все это должно отражать прибыль, достаточную для выплаты заработной платы.

3. Будьте бдительны в отношении увольнений в U.S. рабочих, что может помешать работодателю подать PERM.

Если работодатель произвел какие-либо увольнения в течение последних четырех-шести месяцев или планирует начать увольнения в следующие шесть месяцев, это может создать серьезные проблемы для трудовой сертификации PERM.

Для того, чтобы увольнение повлияло на PERM, увольнение должно происходить в той же области предполагаемой работы, что и должность PERM, и быть в профессии, которая «связана» с должностью PERM. Кроме того, уволенный сотрудник должен быть «U.S. worker »(а именно, гражданин США), законный постоянный житель (владелец грин-карты) или лицо, получившее убежище / беженец. Чтобы продолжить работу с PERM в случае увольнения американского работника по родственной профессии в области предполагаемого трудоустройства в течение шести месяцев с момента подачи заявления PERM, работодатель должен предоставить документацию о том, что он уведомил все потенциально квалифицированные уволенные рабочие из США о возможности трудоустройства и рассмотрели их. Этого сложного и трудоемкого анализа можно избежать, если работодатель хорошо осведомлен о своей истории увольнений и выполняет анализ до начала PERM и начала дорогостоящей кампании по найму.

4. Изменения в должности PERM, такие как продвижение по службе, повышение заработной платы или открытие нового местоположения, могут уничтожить предварительно заполненный PERM, требуя от работодателя начать весь процесс заново.

Важно, чтобы должностные обязанности, место работы, предлагаемая заработная плата и другие подробности должности оставались неизменными на протяжении всего процесса трудовой сертификации PERM — от преобладающего определения заработной платы в форме 9141 ETA до языка приема на работу и формы ETA 9089. Так же, как Изменения в позиции PERM, которые происходят после , когда заполнена форма ETA 9089, могут повлиять на дальнейшее действие PERM, такие изменения, как повышение или повышение квалификации, которые происходят во время подготовки PERM и предварительной подачи, также могут подорвать заявку PERM.

Например, если в PERM указана должность «Инженер по окружающей среде I» с предлагаемой заработной платой в размере 70 000 долларов США в год, и работодатель решает, до подачи заявки PERM, продвинуть сотрудника до должности «Инженер по окружающей среде II» при годовой зарплате в 80 000 долларов можно утверждать, что предложенная заработная плата, как было объявлено, больше не действительна на момент подачи заявки. Несмотря на то, что работодатель в глубине души руководствовался интересами работника, должность PERM рекламировалась с более низкой заработной платой, чем заработная плата, действовавшая на момент подачи PERM.Можно было бы возразить, что годовая заработная плата в размере 70 000 долларов могла бы отпугнуть американских рабочих от подачи заявок, в то время как более высокая предлагаемая заработная плата за эту должность — действовавшая до подачи PERM — могла стимулировать большее количество резюме от кандидатов из США. Это серая область соблюдения требований PERM, но работодатели могут оказаться на более прочной основе, если воздержатся от изменения важных деталей положения на протяжении всего процесса подачи PERM.

5. Если квалифицированные работники из США подают заявку на должность PERM, весь процесс должен быть остановлен.

Цель процесса трудовой сертификации PERM состоит в том, чтобы гарантировать, что в США нет рабочих, которые могут, желают, квалифицированы и готовы выполнять работу, которую должен выполнять иностранный гражданин и , который трудоустроен иностранным гражданином не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда американских рабочих, работающих аналогичным образом. Таким образом, работодатель должен добросовестно приступить к процессу PERM, признавая, что он будет рассматривать резюме всех кандидатов, которые подают заявку на вакансию в результате регулируемой DOL кампании по найму.Если есть минимально квалифицированные работники из США, которые приняли бы эту должность, если бы она была им предложена, процесс PERM не может быть продолжен. Однако новый процесс PERM может быть полностью перезапущен после шестимесячного периода ожидания.

Процесс и сроки трудовой сертификации PERM (Часть 1 из 2) — Юридическая фирма Murthy

12 апреля 2021 г.

Большинство читателей MurthyDotCom знают, что трудовая сертификация PERM является первым в трехэтапном процессе в большинстве случаев трудоустройства. , постоянного жителя (обычно именуемого «зеленой картой»).Однако наши читатели могут быть менее знакомы с шагами, которые необходимо предпринять, и требованиями к срокам каждого из этих шагов при подготовке аккредитива PERM к подаче, а также временными рамками для получения решения после того, как дело было подано. . Эта статья, состоящая из двух частей, поможет тем, кто стремится стать постоянным жителем США, понять, какие этапы и сроки от возбуждения дела до окончательного определения или решения, принятого Министерством труда США (DOL).

Предыстория: Типичный график подачи документов — несколько месяцев

С начала рассмотрения дела до подачи заявления на получение аккредитива PERM по форме ETA 9089 процесс PERM обычно занимает от семи до восьми месяцев.Как более подробно объясняется ниже, работодатели должны выполнить определенные подробные шаги, относящиеся к усилиям по набору рабочих из США в рамках процесса PERM. Эти очень подробные требования должны быть полностью выполнены, прежде чем дело может быть подано в DOL.

Минимальные требования и обязанности для предлагаемой должности

Отправной точкой в процессе PERM LC является установление обязанностей и требований для должности, которая лежит в основе дела PERM. Существуют особые правила, регулирующие содержание должностной инструкции, а также требования к должности и квалификацию.Эти правила должны строго соблюдаться, поскольку в делах может быть отказано по вопросам, которые среднему работодателю могут показаться незначительными техническими проблемами.

Спонсирующий работодатель должен изложить четко определенные должностные обязанности и требования к образованию и / или опыту, необходимые для получения права на эту должность. Требования, установленные работодателем для должности, должны соответствовать правилу DOL «Фактические минимальные требования». Это означает, что запрашиваемое образование и / или опыт должны отражать абсолютный минимум квалификации работодателя для выполнения работы компетентным (а не превосходным) способом.

Работодатель, возможно, никогда не рассматривал эти вопросы подробно или в той же манере, что и DOL, до возбуждения дела PERM. В такой ситуации завершение этой начальной части дела может занять несколько дней или даже больше. На этом этапе наблюдается высокий уровень участия работодателей. Таким образом, время, необходимое для завершения этой части дела, частично зависит от доступности работодателя.

Отдельным аспектом анализа определения должности является определение того, сможет ли спонсируемый сотрудник документально подтвердить, что он / она соответствует требованиям работодателя к образованию и / или опыту.Это может вызвать задержки при попытках получить достаточно подробные письма об опыте работы от предыдущих работодателей, документы об образовании и оценки иностранных документов об образовании.

Преимущества получения превалирующей заработной платы до приема на работу

Чтобы подать заявление PERM, необходимо получить превалирующее определение заработной платы (PWD) от DOL. Это устанавливает соответствующий минимальный уровень заработной платы, необходимый для данной должности. На момент написания этой статьи определение заработной платы занимает около пяти месяцев.Хотя PWD может обрабатываться в течение периода приема на работу, часто рекомендуется получить определение до начала приема на работу.

Существует ряд причин, по которым работодателю часто выгодно получить PWD до начала процесса набора на должность. Одна из причин заключается в том, что существует уровень непредсказуемости в процессе DOL PWD. Если используется заработная плата, которая, по мнению работодателя, будет PWD, но фактическое PWD, выданное через несколько недель или месяцев, оказывается выше, работодатель может быть вынужден перезапустить весь процесс найма с самого начала.

Проблемы со сроками — еще одна причина, по которой многие практикующие иммиграционные службы предпочитают получить PWD до того, как работодатель начнет прием на работу. Усилия по набору персонала действительны только в течение ограниченного времени, и если набор начинается до получения PWD, PERM LC должен быть подан в течение назначенного срока действия PWD. Таким образом, если набор не может быть завершен до истечения срока действия PWD, часто необходимо начинать все дело заново.

Дело иногда можно спасти, если есть достаточно времени, чтобы получить нового PWD до того, как закончится вербовка.Однако, даже если вовремя выдается новый PWD, размер заработной платы может быть повышен. Это тоже может потребовать повторного набора кадров. С другой стороны, если PWD выдается до принятия каких-либо мер по найму, срок действия определения заработной платы продлевается. Таким образом, получение превалирующей заработной платы до начала приема на работу может избежать этих потенциальных осложнений.

Формат приема на работу и требования

DOL имеет строгие правила в отношении формы и содержания усилий по найму, требуемых от спонсирующего работодателя.Работодатель должен использовать газетные объявления, объявление в банке вакансий государственного департамента труда, а для профессиональных должностей — три дополнительных разрешенных формы приема на работу. Правила касаются не только типов найма, но и содержания рекламы.

В процессе рекламы обычно должны использоваться различные компании и агентства, что иногда приводит к ошибкам. Поэтому за этим процессом нужно внимательно следить. Например, государственное объявление о вакансии должно длиться 30 полных дней.Однако иногда государственное агентство прекращает публикацию без разрешения. Если это произойдет и не будет исправлено, DOL может отказать в этом случае. Другие формы рекламы, возможно, не должны работать в течение такого длительного периода времени, но они подвержены таким проблемам, как человеческие или машинные ошибки, которые также могут сделать кампанию по найму неприемлемой для DOL.

При приеме на работу работодатель должен оперативно и надлежащим образом отвечать на любые резюме или заявки, представленные заинтересованными кандидатами на предложенную должность.В противном случае DOL не сочтет усилия по найму действительными и приемлемыми. Это почти всегда приводит к тому, что у работодателя возникает множество вопросов к адвокату относительно надлежащего ответа и проверки потенциально квалифицированных кандидатов. Если работодатель неправильно обрабатывает заявления о приеме на работу или собеседование, это может обречь процесс.

30-дневный период «молчания» или «удержания»

Некоторым людям нравится называть период между завершением большей части набора и подачей заявки периодом молчания или удержания.На самом деле это часть необходимого периода приема на работу. После того, как 30-дневный заказ на работу и большая часть другого набора персонала будет завершена, подача PERM LC все еще должна ждать еще 30 дней. Это сделано для того, чтобы работодатель мог продолжать получать и рассматривать заявления о приеме на работу в ответ на предыдущие усилия по набору персонала. Как правило, если PERM LC подана до 30-дневной отметки, в ней будет отказано.

Подпись работодателя / сотрудника под угрозой наказания за лжесвидетельство

Адвокат может подготовить расширенную форму ETA 9089 в течение периода приема на работу.Однако форма не может быть завершена до завершения процесса набора. После завершения формы она должна быть одобрена как работодателем, так и работником, которые подпишут свои соответствующие части формы под страхом наказания за лжесвидетельство.

Внимательно изучите PERM перед подписанием и подачей заявки

Работодатели и сотрудники должны найти время, чтобы внимательно изучить всю форму и устранить любые проблемы или несоответствия до подачи. Форма, ожидающая рассмотрения, не может быть исправлена.Единственный вариант исправления таких ошибок — это отзыв и повторная подача, и это возможно только в том случае, если прием на работу и определение заработной платы все еще действительны.

Квалифицированный кандидат. Подача заявки на PERM прекращается.

. Конечно, если в процессе приема на работу будут найдены квалифицированные, желающие, способные и доступные кандидаты из США для заполнения предлагаемой должности, в большинстве случаев заявка на PERM должна заканчиваться на этом этапе. Если работодатель пожелает это сделать, можно будет повторить попытку позже, что потребует повторного запуска всего процесса PERM.

Заключение

Процесс подготовки аккредитива PERM представляет собой сложный, трудоемкий, трудоемкий процесс с обширной судебной практикой по тонким нюансам, которые большинство работодателей и сотрудников могут не осознавать. Понимая этот процесс, работодатель и сотрудник могут быть уверены, что сыграют свою роль, чтобы все прошло гладко. Юридическая фирма Мурти имеет квалифицированных юристов с большим опытом, которые готовы предоставить представительство и помощь работодателям и их сотрудникам на протяжении всего процесса PERM LC и процесса грин-карты.

[В части 2 этой статьи обсуждаются временные рамки для процесса принятия решений DOL после подачи PERM LC.]

Хотя некоторые аспекты иммиграции значительно изменились за годы, прошедшие с момента публикации MurthyDotCom статей в 1994 г. многое осталось прежним. Время от времени клиенты юридической фирмы Murthy получают ссылки на статьи, подобные этой, которая остается актуальной и обновляется для наших читателей.

PA Программа сертификации иностранной рабочей силы

Бюро партнерства и операций с персоналом (BWPO) — это Государственное агентство по трудовым ресурсам (SWA), которое помогает работодателям Пенсильвании нанимать иностранных рабочих в соответствии с федеральными постановлениями. BWPO в партнерстве с PA CareerLink ^® сеть универсальных сервисных центров. Эти центры расположены по всему штату и помогают работодателям нанимать квалифицированных рабочих из США с помощью автоматизированной системы самообслуживания. PA CareerLink ^®.Подразделение сертификации иностранной рабочей силы (FLC), рабочее подразделение в рамках BWPO, предоставляет работодателям другие услуги по сертификации иностранной рабочей силы, санкционированные Министерством труда США (USDOL), и помогает работодателям завершить связанные с SWA сегменты временной иностранной рабочей силы H-2A и h3B.

Prevailing Wage Determination

Правила USDOL требуют, чтобы работодатели Пенсильвании получали Prevailing Wage Determination (PWD) через Национальный центр преобладающей заработной платы USDOL (NPWC).

Для получения обязательного определения преобладающей заработной платы, требуемого Сертификатом о постоянной занятости (PERM) и другими программами для иностранных рабочих, работодатели Пенсильвании и их поверенные или агенты должны заполнить форму ETA 9141 Request for Prevailable Wage.Эта форма доступна на веб-сайте USDOL по адресу http://www.foreignlaborcert.doleta.gov. Прокрутите страницу вниз до раздела «Формы и инструкции», нажмите ETA 9141. Начиная с 1 января 2010 г. запросы на преобладающую заработную плату должны быть отправлены в NPWC почтой США или аналогичной службой физической доставки по следующему адресу:

США. Министерство труда
Управление по трудоустройству и обучению
Национальный центр преобладающей заработной платы
Attn: PWD Request
1341 G Street NW, Suite 201
Washington, DC 20005-3105

Для электронной подачи документов перейдите по адресу http: // icert.doleta.gov/.

Для получения дополнительной информации о преобладающих запросах заработной платы перейдите на веб-страницу сертификации иностранной рабочей силы по адресу http://www.foreignlaborcert.doleta.gov. Прокрутите вниз левую часть страницы до раздела часто задаваемых вопросов и нажмите «Преобладающая заработная плата».

ПРИМЕЧАНИЕ: USDOL предлагает, чтобы все преобладающие запросы на заработную плату подавались как минимум за 60 дней до первоначального набора работодателем.

Постоянная занятость иностранных рабочих

С 2005 года правила USDOL требуют, чтобы все работодатели Пенсильвании подавали заявки на PERM, ETA Form 9089 через постоянную онлайн-систему непосредственно в Национальный центр обработки Атланты:

Работодатели могут просматривать полную версию Правила PERM и подробное описание того, как нанимать иностранных работников на http: // www.foreignlaborcert.doleta.gov. Этот сайт предоставляет ответы на часто задаваемые вопросы, соответствующие ссылки в Интернете (онлайн-библиотеку заработной платы), а также необходимые формы и инструкции для подачи заявления в Национальный процессинговый центр Атланты (ANPC).

PA CareerLink

^®

PA CareerLink ^® управляет биржей труда в Интернете. Эта автоматизированная система самообслуживания позволяет работодателям, адвокатам или агентам отправлять объявления о вакансиях и искать работников, в то время как соискатели ищут вакансии и отправляют свои резюме или заявления о приеме на работу работодателям или их контактным лицам (POC).Помимо того, что работодатели или их контактные лица могут независимо отправлять объявления о вакансиях и управлять ими, система самообслуживания позволяет работодателям или их контактным лицам получать списки вакансий «Мои кандидаты» 24 часа в сутки, семь дней в неделю по адресу: www.PACareerLink.pa.gov. PA CareerLink ^® также предлагает ряд других услуг для работодателей, включая услуги по обучению и обучению, чтобы помочь работодателям создать качественную рабочую силу. Свяжитесь с вашим местным PA CareerLink ^® для получения дополнительной информации об этих услугах.

PA CareerLink ^® помогает работодателям выполнить часть требований USDOL для FLC, помогая им нанимать работников из США и определять, есть ли какие-либо квалифицированные соискатели, доступные для заполнения их объявлений о вакансиях. При необходимости цель состоит в том, чтобы найти рабочих из США на все должности.

Первым шагом для работодателя или контактного лица, желающего отправить объявление о вакансии, является регистрация своей компании. Регистрация проста. Перейти к www.PACareerLink.pa.gov, щелкните ссылку «Зарегистрироваться» в правом верхнем углу.

Если у вас возникнут трудности или у вас возникнут вопросы относительно автоматизированной системы PA CareerLink ^®, свяжитесь с ближайшим PA CareerLink ^®, перейдя по адресу www.PACareerLink.pa.gov и нажав кнопку «Справка» в правом верхнем углу, прокрутите вниз до офисов PA CareerLink ^®. Введите почтовый индекс работодателя и выберите мили, нажмите кнопку поиска. Отобразится список офисов PA CareerLink ^® и контактная информация.

Сертификация H-2A для временных сельскохозяйственных рабочих

Система найма в сельском хозяйстве

Система найма в сельском хозяйстве (ARS) через PA CareerLink ^® может помочь работодателям найти временных сельскохозяйственных рабочих или работников пищевой промышленности.Автоматизированная система связывает работодателей, у которых есть временные рабочие места в сельском хозяйстве и пищевой промышленности, с работниками из США, которые нуждаются в этих рабочих местах и готовы временно жить вдали от своих мест. Используя сеть государственных агентств службы занятости, система ARS может помочь работодателям найти и нанять заинтересованных и квалифицированных работников, где бы они ни находились в США.

Не следует путать системы ARS с программой H-2A. Программа H-2A — это отдельная программа, которая позволяет сельскохозяйственным работодателям запрашивать разрешение на набор и найм иностранных рабочих-неиммигрантов для временных сельскохозяйственных работ.Доступ к Программе H-2A можно получить только тогда, когда ожидается, что будет нехватка домашних сельскохозяйственных рабочих. Эти две программы связаны между собой тем, что программа H02A требует, чтобы работодатели, запрашивающие сертификацию H-2A, сначала пытались нанять американских рабочих через программу ARS.

Процедуры программы H-2A для временных или сезонных сельскохозяйственных рабочих

Работодатели могут просмотреть полную версию правил H-2A и подробное описание того, как нанимать иностранных рабочих на http: // www.foreignlaborcert.doleta.gov. Этот сайт предоставляет ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ), соответствующие ссылки в Интернете (например, онлайн-библиотеку заработной платы), а также необходимые формы и инструкции для подачи заявки в CNPC.

Программа H-2A позволяет сельскохозяйственным работодателям запрашивать разрешение на набор и найм иностранных рабочих-неиммигрантов для выполнения временных сельскохозяйственных работ или работ по переработке пищевых продуктов, и ее не следует путать с системой ARS, описанной выше. Программу H-2A можно использовать только тогда, когда ожидается дефицит U.С.Сельскохозяйственные рабочие в то время, когда работы необходимо выполнить. Программа H-2A требует, чтобы работодатели, запрашивающие сертификацию H-2A, сначала попытались нанять американских рабочих через систему ARS. Заработная плата и условия труда должны соответствовать применимым федеральным законам и законам штата о занятости. Также существует требование о том, чтобы работодатели предоставляли работникам бесплатное или государственное жилье, соответствующее федеральным и государственным стандартам.

Щелкните следующую ссылку: http://www.foreignlaborcert.doleta.gov, чтобы получить доступ к положениям федеральной программы H-2A и формам заявок.В левой части страницы нажмите H-2A; это приведет вас к новой системе обработки заявок H-2A. Внизу страницы вы найдете формы и инструкции. Щелкните соответствующую форму, заполните ее в Интернете, а затем распечатайте копии, чтобы отправить в SWA, CNPC и сохранить для ваших записей. После того, как вы заполните все необходимые формы, вы должны переслать одну полную копию ETA 790 и все приложения непосредственно в SWA. ПРИМЕЧАНИЕ: В качестве нового требования работодатель должен предоставить работнику копию трудового договора или объявления о вакансии не позднее первого дня начала работы.Этот документ должен быть написан на языке, понятном работнику.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Все агенты, участвующие в процессе найма, должны предоставить доказательства действительного Лицензия иностранного подрядчика (FLC) , охватывающая эту деятельность (в соответствии с 20 CFR Часть 653.501 (d) (2) (v) и 20 CFR Part 655.133 (b) , выпущенный USDOL), а также Лицензия подрядчика по трудоустройству на ферме штата Пенсильвания и копия их соглашения / контракта с работодателем.

USDOL рекомендует следующее расписание:

60 — 75 дней с даты потребности: Работодатель начинает процесс, отправляя ETA 790 и все приложения в SWA для объявления о вакансии.

60 — 75 дней с даты потребности: SWA пишет объявление о вакансии и проводит жилищную инспекцию ( ПРИМЕЧАНИЕ: В случае обнаружения каких-либо расхождений у работодателя есть семь календарных дней для исправления.

45 — 75 дней с даты потребности: Работодатель принимает направления, проводит собеседования и начинает составлять отчет о найме.

45 дней с даты необходимости: Работодатель подает заполненное заявление в USDOL.

38 — 44 дня с даты потребности: Работодатель получает инструкции от СО; SWA начинает набор сотрудников на межгосударственном уровне; работодатель проводит положительный набор и продолжает составлять отчет о найме. Работодатель продолжает успешный набор на работу до тех пор, пока работники H-2A не уедут к месту работы работодателя или в первый день необходимости.

30–38 дней с даты потребности: CO подтверждает или отклоняет заявку.( ПРИМЕЧАНИЕ: Осмотр корпуса ДОЛЖЕН быть заполнен до того, как заявка будет сертифицирована.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: SWA получили специальные инструкции от DOL США относительно следующего:

SWA может не принять для оформления объявления о вакансии H-2A, которое не соответствует всем применимым нормативным требованиям, указанным на 20 CFR часть 653, подраздел F и 20 CFR 655, подраздел B .

Если объявление о вакансии H-2A работодателем не соответствует одному или нескольким применимым нормативным положениям, SWA должен выпустить Уведомление о недостатке, четко объясняя причины отказа от объявления о вакансии и перечисляя соответствующие нормативные положения, с которыми публикуется объявление о вакансии. не выполнил.

Включение языка жалоб и арбитража, должностных квалификаций и требований, а также отказ от прав запрещены в соответствии с 20 CFR 655.122 (b) и CFR 29, часть 500, Защита мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих.

Каждое требование о вакансии в объявлении о вакансии должно быть добросовестным и соответствовать обычные и принятые требования к работе, используемые работодателями, не относящимися к категории H-2A, в тех же или сопоставимых профессиях и культурах . SWA не должен принимать на рассмотрение объявление о вакансии, которое содержит жалобы и формулировки арбитража, которые не соответствуют этому законодательному / нормативному стандарту. SWA должен потребовать от работодателя удалить жалобу и формулировки арбитража из своих объявлений о вакансиях, если такие термины не являются нормальными и приемлемыми требованиями к работе, используемыми работодателями, не относящимися к H-2A, в тех же или сопоставимых профессиях и культурах.Если работодатель не удаляет такой язык по запросу, SWA должен выдать работодателю письмо с отказом.

Объявления о вакансиях будут оставаться открытыми в течение 50 процентов срока действия контракта (прошедшая дата необходимости).

Работодатель должен продолжать принимать направления от соискателей из США и должен проводить собеседование с каждым соискателем.

Первоначальный период приема на работу — не ранее 75 календарных дней и не позднее 60 календарных дней до подачи заявки в CNPC.Полная заявка должна быть подана не позднее, чем за 45 календарных дней до даты начала, указанной в ETA 9142. ПРИМЕЧАНИЕ. Убедитесь, что федеральный налоговый идентификационный номер работодателя находится в блоке 1 ETA 790.

Заявление состоит из:

Форма ETA 9142
Приложение A-2, (Приложение A-1 больше не требуется)
ETA 790 и все приложения,
Общее свидетельство о гарантиях / обязательствах
Копия сопроводительного письма о страховании компенсации работникам

(ПРИМЕЧАНИЕ: если оно представлено поверенным, заявка должна включать форму G-28.Если он представлен агентом, должна быть приложена копия контракта).

После завершения весь пакет отправляется в CNPC (не позднее, чем за 45 календарных дней до даты начала). После принятия заявки H-2A, CNPC предоставит положительные инструкции по набору персонала от CO работодателю и инструкции SWA о внесении объявления о вакансии в межгосударственную систему найма. CNPC проинформирует работодателя или POC, когда первоначальный отчет о найме должен быть представлен в CNPC.

PA CareerLink ^® введет объявление о вакансии в JobGateway и попытается нанять американских рабочих для заполнения вакансий. Работодателям необходимо разместить рекламу в газете общего тиража в течение двух дней (один день должен быть воскресеньем). Объявление направит соискателей подать заявку на ближайший PA CareerLink ^® ^®.

Работодатели обязаны проводить собеседование со всеми соискателями, которых направляет местный PA CareerLink ^®, а также с теми, кого направляют SWA из других штатов, и с безоговорочными соискателями вакансий.USDOL требует, чтобы работодатель представил отчет о найме, который включает источник приема на работу, имя каждого соискателя работы и результаты собеседования. Если какие-либо соискатели не были приняты на работу, отчет о приеме на работу должен включать информацию с подробным описанием законных причин, по которым они не были приняты на работу.

Важная рекомендация: Работодатели, которые не подавали заявку на программу H-2A в течение предыдущего года, должны проверить воду в жилищной единице (если она находится в частном колодце), и они должны получить разрешение на проживание задолго до начала процесса подачи заявки. .Закон штата требует получения разрешения на жилье, если два или более не связанных между собой жильцов проживают в одной и той же жилищной единице. SWA организует жилищную инспекцию после того, как работодатель подаст заявку, но работодатель должен иметь на руках одобренную воду и разрешение на проживание, прежде чем жилье пройдет инспекцию.

Сертификация H-2B для временных несельскохозяйственных рабочих

29 апреля 2015 года министерства труда и внутренней безопасности совместно опубликовали новые правила, регулирующие Программу сертификации временных несельскохозяйственных рабочих H-2B.Новые правила вступают в силу немедленно.

Работодатели могут просмотреть полную версию положений программы USDOL H-2B и подробное описание того, как нанимать иностранных рабочих через Интернет, по адресу http://www.foreignlaborcert.doleta.gov. Ответы на часто задаваемые вопросы, соответствующие ссылки в Интернете, например, онлайн-библиотека заработной платы, а также необходимые формы и инструкции для подачи заявления в Чикагский национальный процессинговый центр (CNPC). По всем вопросам следует обращаться в USDOL по адресу [email protected].

Процедуры программы H-2B для временных несельскохозяйственных рабочих

Первым шагом для работодателя или его контактного лица, чтобы начать размещение заказа на работу в автоматизированной системе PA CareerLink ^®, является регистрация своей компании. Регистрация проста. Перейти к www.PACareerLink.pa.gov, щелкните ссылку «Зарегистрироваться» в правом верхнем углу.

Если у вас возникнут трудности или у вас возникнут вопросы относительно автоматизированной системы PA CareerLink ^®, свяжитесь с ближайшим PA CareerLink ^®, перейдя по адресу www.PACareerLink.pa.gov и нажав кнопку «Справка» в правом верхнем углу, прокрутите вниз до PA CareerLink ^® Offices. Введите почтовый индекс работодателя и выберите мили, нажмите кнопку поиска, отобразится список офисов PA CareerLink ^® и контактная информация.

После регистрации компании легко разместить объявление о вакансии в автоматизированной системе. Перейдите на домашнюю страницу PACareerLink ^®, www.PACareerLink.pa.gov, щелкните ссылку входа в правом верхнем углу и введите свой идентификатор Keystone и пароль.Оказавшись внутри бизнес-папки, нажмите ссылку «Моя вакансия» в верхней строке меню и прокрутите вниз до «Создать объявление о вакансии». Заполните необходимую информацию и нажмите «Отправить». Объявление о вакансии будет размещено в бизнес-папке работодателя в разделе «Объявления о вакансиях». Для всех объявлений о вакансиях h3B статус будет оставаться новым / ожидающим до тех пор, пока отдел сертификации иностранной рабочей силы не получит уведомление о приеме от Чикагского национального центра обработки.

После получения одобрения от работодателей CNPC или их агентов теперь можно выбрать новый заказ на работу и выполнить поиск квалифицированных соискателей.Кандидаты на вакансии, найденные в результате поиска, те, кто ссылается на себя, и те, кого рекомендовал представитель PA CareerLink ^®, перечислены в списке «Мои кандидаты». Нажмите на имя или идентификационный номер кандидата и просмотрите его онлайн-резюме, чтобы определить, соответствуют ли они требованиям на эту должность, и нужно ли с ними связаться и пройти собеседование. Заказ должен оставаться «открытым» или оставаться активным в течение обязательного срока, требуемого USDOL. Заказ на работу автоматически изменится на статус «Полностью направлен», если фактическое количество рефералов в наряде на работу равно количеству, запрошенному работодателем при написании заказа.Если это произойдет, «отредактируйте» заказ на работу и увеличьте количество рефералов, запрошенных, чтобы сохранить заказ на работу в течение обязательного периода времени. Заказ на работу в полном статусе не виден публике.

Перед закрытием заказа на работу работодатели или их контактные лица должны просмотреть список заказов на работу Мои кандидаты и ввести результаты контактов, чтобы указать, были ли соискатели приняты на работу или нет. По завершении периода приема на работу просто закройте заказ. Для постоянного документирования после закрытия наряд-заказа вы должны щелкнуть номер наряд-заказа, чтобы отобразить наряд-заказ.Затем распечатайте бумажную копию списка вакансий и списка «Мои кандидаты» как часть общего отчета о найме, чтобы иметь постоянную деловую запись для ваших файлов. Если закрыть, а затем повторно отобразить заказ на работу перед печатью копии для ваших записей, в копии будут указаны как даты открытия, так и даты закрытия. Две даты свидетельствуют о продолжительности действия заказа.

Заявление об отказе от ответственности

H-2A и H-2B делают упор на привлечение американских рабочих для работы в сельском хозяйстве и вне сельского хозяйства.Если все попытки найти рабочих из США окажутся безуспешными, иностранные рабочие могут быть допущены. Любая попытка подорвать процесс и избежать найма работников из США может потенциально привести к отстранению (агенты и поверенные), прекращению предоставления услуг (работодатели) и возможному участию в судебных процессах извне.

Контактная информация

Отдел сертификации иностранной рабочей силы Пенсильвании

Бюро партнерства и операций с персоналом
Attn: Отдел сертификации иностранной рабочей силы
Здание труда и промышленности, 12-й этаж
651 Boas Street
Harrisburg, PA 17121
Телефон: 800-345 -2555
Факс: 717-787-5785
Эл. Почта: RA-LIBWPO-FLC @ pa.gov

Адвокат штата Пенсильвания

Jon Weirether
Labor & Industry Building, Room 1300
651 Boas Street
Harrisburg, PA 17121
Телефон: 717-346-1065
Электронная почта: [email protected]

Как подготовить трудовой сертификат PERM? —

Что такое ПЕРМЬ?

PERM — это первый шаг к подаче заявления на получение грин-карты. В большинстве случаев, прежде чем работодатель США сможет подать иммиграционную петицию (I-140) в USCIS, работодатель должен получить сертифицированное заявление о трудовой сертификации от Управления занятости и обучения (ETA) DOL.

Постоянное трудовое свидетельство, выданное Министерством труда (DOL), позволяет работодателю нанять иностранного работника для постоянной работы в Соединенных Штатах.

Как подать заявление на постоянное трудовое освидетельствование?

Процесс трудовой сертификации

PERM включает следующие этапы.

A. Этапы предварительной подачи —

Запрос и получение определения преобладающей заработной платы в Национальном центре преобладающей заработной платы (NPWC)
Размещение объявлений и подбор персонала
30 дней ожидания

Б.Подать заявление на трудовую аттестацию —

Подать заявление на получение свидетельства о постоянной занятости, форма ETA 9089

C. Задачи по отправке документов —

ДОЛ принимает решение
Проверки или информационные запросы

A. Этапы предварительной подачи —

Запрос и получение определения преобладающей заработной платы в Национальном центре преобладающей заработной платы (NPWC) —

Перед подачей формы 9089 ETA работодатель должен запросить и получить превалирующее определение заработной платы в Национальном центре преобладающей заработной платы (NPWC).
Все запросы на определение преобладающей заработной платы (PWD) должны подаваться в национальное заявление на определение преобладающей заработной платы, форму ETA 9141, и подаваться в Национальный центр преобладающей заработной платы (NPWC).
DOL будет обрабатывать PWD по принципу FIFO. В своих часто задаваемых вопросах DOL рекомендует запрашивающим лицам подавать свои формы ETA 9141 как минимум за 60 дней до того, как потребуется PWD.
Работодатель должен включить в форму ETA 9089 предоставленную NPWC информацию: преобладающую заработную плату, превалирующий номер отслеживания заработной платы, код SOC (O * NET / OES), название профессии, уровень квалификации, источник заработной платы, дата определения и срок годности.

2. Размещение объявлений и подбор персонала —

После получения PWD работодатель должен перейти к процессу найма.

За исключением необязательного специального приема на работу, правил для профессоров колледжей и университетов, правила приема на работу DOL делятся на две категории. —

Обязательная деятельность по найму -Минимальный набор действий по найму требуется для всех заявок PERM (как профессиональные, так и непрофессиональные занятия)

Приказ о приеме на работу на 30 дней в Государственном агентстве по трудоустройству (SWA), обслуживающем сферу предполагаемой занятости.
Два воскресных печатных объявления в газете общего тиража. Рекламные объявления в воскресных газетах должны содержать следующее содержание:
- Название работодателя
- Инструкция для поступающих, куда отправлять резюме
- Описание должности, достаточно конкретное, чтобы уведомить соискателей о должности,
- Указание географического местоположения работы и любых требований к поездке, если применимо.
Уведомление о подаче заявления на постоянное свидетельство о трудоустройстве иностранцев, которое должно быть вывешено на предполагаемом месте работы в течение 10 рабочих дней.Если должность объединена в профсоюз, работодатель должен направить уведомление о подаче заявки непосредственно соответствующему представителю профсоюза.

B. Выбор дополнительных мероприятий по набору персонала требуется только для профессиональных профессий.

В дополнение к обязательным требованиям приема на работу работодатели, подающие заявки PERM для профессиональных занятий, должны дополнительно выбрать три дополнительных вида деятельности по найму из списка DOL, который включает следующие десять вариантов.

Ярмарки вакансий
Сайт работодателя
Веб-сайт поиска работы, отличный от веб-сайта работодателя
Набор персонала на территории кампуса
Торговые или профессиональные организации
Частные фирмы по трудоустройству
Реферальная программа со стимулами для сотрудников
Отделения размещения в кампусе
Местные и национальные газеты
Реклама на радио и телевидении

Требования к рекламе:

Рекламные объявления, размещаемые в общедоступных газетах или профессиональных журналах до подачи заявления на получение свидетельства о постоянной занятости, должны содержать:

Название работодателя;
Инструкции по подаче заявления о приеме на работу соискателям профессии
Описание вакансии, достаточное для того, чтобы известить U.S. работники вакансии, для которой требуется аттестация;
Укажите географическую область работы с достаточной степенью конкретности, чтобы уведомить соискателей о любых требованиях к поездке, и где соискателям, вероятно, придется проживать, чтобы найти работу;
Нет ставки заработной платы ниже действующей ставки заработной платы;
Отсутствие должностных требований или обязанностей, выходящих за рамки должностных требований или обязанностей, перечисленных в форме 9089 ETA; и
Нет заработной платы или условий найма менее благоприятных, чем те, которые предлагаются иностранцу.

Сроки размещения объявлений о найме —

Одной из важнейших задач является соблюдение всех требований к срокам приема на работу

Правило 180 дней — Работодатель должен выполнить действия по набору персонала, включая 30-дневный заказ на работу SWA, 10-дневное уведомление о подаче и 30-дневный период молчания в течение не более 180 дней, начиная с самого 1 ^-го-го дня найма и заканчиваются в день подачи заявления сотрудника на разрешение PERM.
10-дневное уведомление о подаче — Если должность не объединена в профсоюз, работодатель должен отправить уведомление о подаче в течение 10 рабочих дней подряд.
30-дневный заказ на работу SWA — работодатель должен опубликовать свой заказ на работу SWA не менее 30 дней.
Дата истечения срока действующего определения заработной платы — DOL выдает PWD на определенный период от 90 до 365 дней, после которого срок определения истекает.

Отчет о найме —

Работодатель должен подготовить отчет о приеме на работу, в котором он классифицирует законные связанные с работой причины для отказа в U.S. заявителей и указывает количество заявителей из США, отклоненных в каждой категории. В отчете о приеме на работу не обязательно указаны отдельные работники из США, которые подали заявку на вакансию, однако, по запросу удостоверяющего сотрудника, работодатель должен предоставить резюме.

3. Срок ожидания 30 дней —

После завершения всех действий по найму работодатель должен предоставить потенциальному кандидату дополнительные 30 дней для ответа на любые действия по найму.Фактически, это 30-дневный период ожидания сразу после последнего дня приема на работу.

B. Заявление о трудовой аттестации —

Приложение. Работодатель должен заполнить Заявление на получение свидетельства о постоянной занятости, ETA Form 9089. Заполненное заявление будет подробно описывать должностные обязанности, образовательные требования, обучение, опыт и другие специальные навыки, которыми должен обладать сотрудник для выполнения работы, а также описывать иностранные квалификация рабочего.
Требование подписи. Заявления, поданные в электронном виде, после получения трудового сертификата, выданного ETA, должны быть немедленно подписаны работодателем, иностранным работником и составителем, если применимо, чтобы быть действительными.

C. Задачи по отправке документов —

ДОЛ принимает решение

В зависимости от характера программы процесс подачи заявки может варьироваться от месяцев до лет. Процесс получения постоянного трудового сертификата на основе трудоустройства может иногда занимать до нескольких месяцев после завершения необходимых шагов по найму и подачи заявления в Национальный центр обработки.В качестве помощи DOL предоставил ежемесячно обновляемое время обработки PERM для просмотра на https://icert.doleta.gov.

Проверки или запросы информации

Подтверждающая документация не может быть подана вместе с формой 9089 ETA, но работодатель должен предоставить необходимую подтверждающую документацию, если приложение работодателя выбрано для аудита или если удостоверяющий сотрудник запросит это иным образом.

Хранение документации —

Работодатель должен хранить копии заявлений на получение свидетельства о постоянной занятости и всю подтверждающую документацию в течение пяти лет с даты подачи формы 9089 ETA.Например, основная документация по определению заработной платы NPWC не подается вместе с заявлением, но она должна храниться в течение пяти лет с даты подачи заявления работодателем.

Трудовой сертификат ПЕРМЬ утвержден. Что дальше?

После утверждения PERM работодатель или агент могут подать иммиграционную петицию по форме I-140 в USCIS.

Источники —

Руководство AILA по трудовой сертификации PERM

Подробная информация о свидетельстве о постоянном труде, доступна по телефону —

https: // www.foreignlaborcert.doleta.gov/perm_detail.cfm

PERM Трудовой сертификат для EB-2 и EB-3

Обеспечение законного постоянного проживания в США посредством обработки трудовой сертификации PERM состоит из четырех этапов — от теста на рынке труда до выдачи грин-карты.

Тест рынка труда
Форма подачи ETA 9089 PERM Заявление на трудовую аттестацию
Подача петиции на иммиграционную визу I-140
Подача формы I-485 Изменение статуса или консульское рассмотрение иммиграционной визы

Тестирование рынка труда — Шаг первый
Согласно правилам сертификации труда PERM, работодатель должен провести тест местного рынка труда, на котором находится работа.Правила предписывают следующие процедуры тестирования рынка труда:

Получите преобладающее определение заработной платы (PWD) от Министерства труда США (DOL). PWD обеспечивает минимальную заработную плату, которую должен получать работник;
Публикация объявления в двух (2) воскресных выпусках крупной газеты о месте работы;
Размещение уведомления на рабочем месте в течение 10 (десяти) рабочих дней подряд; и
Размещение 30-дневного заказа на работу в Государственном агентстве по трудоустройству.

Если должность является профессиональной, как определено в правилах DOL, требуются три дополнительных шага из следующих десяти дополнительных опций:

Набор персонала на ярмарках вакансий;
Размещение уведомления на веб-сайте работодателя;
Размещение объявления на сайте поиска работы, отличном от сайта работодателя;
Набор персонала на кампусе;
Публикация рекламы в специализированном отраслевом издании;
Размещение вакансии в частной фирме по трудоустройству;
Размещение уведомления в офисе по трудоустройству университетского городка;
Публикация уведомления с использованием внутренней программы поощрения работодателя;
Публикация объявления в местной или национальной газете; или
Публикация рекламы на радио или телевидении.

Заполнение формы ETA 9089 PERM Заявление на получение трудового сертификата — этап 2
После завершения теста на рынке труда работодатель в электронном виде подает в DOL форму ETA 9089 Application for Permanent Employment Certification. Дата подачи заявки является «датой приоритета» сотрудника. Дата приоритета используется для определения места человека в иммиграционной квоте и когда ему может быть присвоен номер иммиграционной визы.

Во время рассмотрения заявки PERM, если DOL желает провести аудит заявки, DOL уведомляет работодателя о предоставлении запрошенной аудиторской документации в течение 30 календарных дней.После получения запрошенных аудиторских документов DOL продолжает обработку. Несвоевременное предоставление аудиторских документов приведет к отказу в трудовой аттестации Пермь. Кроме того, компания-спонсор может быть подвергнута штрафам DOL.

После утверждения заявки PERM DOL выдает сертифицированную форму ETA 9089. После получения заверенной формы ETA 9089 работодатель должен подать I-140, петицию на иммиграционную визу и все подтверждающие доказательства в USCIS в течение 180 дней с момента подачи заявки. Дата сертификации DOL.

Подача петиции на иммиграционную визу I-140 — этап 3
Форма I-140 со всеми подтверждающими доказательствами подается в USCIS. Кроме того, при определенных обстоятельствах, в зависимости от гражданства сотрудника и требуемой классификации иммиграционной визы, форма I-140 и форма I-485 (шаг 4 в процессе) могут подаваться одновременно. Это называется «Комбинированная обработка» и объясняется ниже в разделе «Регулировка статуса».

Проблема — Вариант премиальной обработки USCIS для петиции I-140
USCIS предлагает премиальную обработку определенных петиций I-140 после оплаты текущего сбора за регистрацию премиальной обработки.USCIS обработает петицию I-140 в течение 15 календарных дней с даты получения USCIS петиции I-140. Это существенно сокращает время обработки петиции I-140.

Проблема — способность компании выплачивать предложенную заработную плату
Одним из важных факторов, учитываемых при обработке петиции I-140, является способность компании, подавшей петицию, выплатить заработную плату, предложенную в петиции. Работодатель не обязан выплачивать заработную плату, указанную в петиции I-140, иностранному работнику до тех пор, пока U.S. предоставляется статус законного постоянного жителя.

Однако компания, подающая петицию, должна предоставить копии недавних неконсолидированных налоговых деклараций, годовых отчетов или проверенных финансовых отчетов, чтобы доказать свою способность выплачивать предложенную заработную плату. Предполагается, что компания сможет выплачивать предложенную заработную плату, если будет выполнено одно из следующих условий:

Сотрудник-иностранец уже работает в компании, подавшей петицию, и ему выплачивается как минимум заработная плата, указанная в петиции I-140;
Чистый доход компании, подавшей петицию, превышает заработную плату, предложенную в петиции I-140 иностранному национальному служащему; или
Чистые текущие активы компании, подавшей петицию, превышают заработную плату, предлагаемую иностранному национальному служащему.

Компания, подающая петицию, обязана доказать свою способность выплачивать заработную плату, предлагаемую с даты установления «приоритетной даты» для иностранного национального сотрудника (т.е. даты подачи PERM) до тех пор, пока иностранный гражданин не получит статус законного постоянного проживания в США.

Проблема — Дата приоритета
Дата приоритета устанавливается на дату подачи заявки на получение сертификата PERM в DOL. Дата приоритета определяет место человека в очереди определенной категории предпочтений на основе занятости.Даты приоритета распределяются на основе страны рождения человека, а не гражданства. Например, лицо, подающее заявление на получение второй предпочтительной категории занятости (EB-2) с японским паспортом, но родившееся в Индии, будет отнесено к индейской квоте второго предпочтения (EB-2).

Из-за действующей системы квот, когда петиция I-140 утверждается, человеку, возможно, придется подождать, пока его / ее приоритетная дата не будет указана в начале очереди.

Проблема — Отслеживание даты приоритета
Примерно в середине каждого месяца U.Государственный департамент США (DOS) издает Visa Bulletin, в котором резюмируется доступность номеров иммигрантов. Номера иммиграционных виз присваиваются в хронологическом порядке по дате приоритета (т. Е. Дате подачи заявления на получение PERM) в соответствии с числовыми ограничениями, установленными законом.

Раздел 201 Закона об иммиграции и гражданстве (INA) устанавливает годовой лимит в 140 000 иммиграционных виз по месту работы. Раздел 202 INA предписывает, чтобы лимит на каждую страну для всех иммигрантов из страны был установлен на уровне 7% от общих годовых лимитов предпочтений, спонсируемых семьей и основанных на занятости, i.е., 25 620 в год.

Если спрос на доступные иммиграционные визы в определенной категории предпочтительной визы превышает предложение, иммиграционная виза не может быть выдана до тех пор, пока в Визовом бюллетене не будут указаны даты приоритета, по которым может быть назначена иммиграционная виза. Это называется крайним сроком. Номер иммиграционной визы может быть предоставлен только заявителям, дата приоритета которых совпадает с датой окончания срока в его / ее предпочтительной категории или раньше.

Если дата приоритета физического лица указана как «C» в Визовом бюллетене, это означает, что иммигрантская виза немедленно доступна для лиц, относящихся к указанной классификации.Буква «C» означает «Текущий». Если в Визовом бюллетене отображается буква «U» для определенной категории предпочтений, это означает, что иммиграционные визы недоступны. Буква «U» означает «Недоступен».

Дополнительным фактором является национальность человека. Если человек является гражданином Китая, Индии, Мексики или Филиппин, может потребоваться больше времени, чтобы перейти к четвертому и последнему этапу процесса, потому что высокий спрос на иммиграционные визы из этих стран значительно превышает предложение на регулярной основе.

Утверждение петиции I-140
Когда USCIS одобряет петицию I-140, выдается Уведомление об утверждении формы I-797. После того, как петиция I-140 одобрена и указана текущая дата приоритета, физическое лицо должно решить, какой процесс предпринять для завершения четвертого и последнего шага в обработке заявления на получение грин-карты: изменение статуса заявления или консульское рассмотрение иммиграционной визы.

Корректировка статуса (Форма I-485) — Шаг 4: Вариант 1
После утверждения петиции I-140 актуальна дата приоритета лица, он / она находится в США на законных основаниях и желает чтобы изменить свой статус с неиммиграционного на иммигрантский во время нахождения в Соединенных Штатах, человек подает заявку на изменение статуса по форме I-485 в USCIS.Все члены семьи, намеревающиеся иммигрировать с основным заявителем (то есть супруга и несовершеннолетние не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года), должны подать заявление о корректировке статуса одновременно с основным заявителем. Все заявители должны сдать медицинские осмотры в USCIS. Кроме того, все заявители старше 14 лет должны сдать отпечатки пальцев и пройти проверку данных ФБР.

Проблема — командировки и трудоустройство во время процесса корректировки статуса
При подаче заявления на корректировку статуса основной заявитель и каждый член семьи могут подать заявление на получение карты разрешения на работу (EAD), которая разрешает работу в США.S., и предварительное условно-досрочное освобождение (AP), которое разрешает международные поездки и повторный въезд в США. USCIS часто выдает один документ, который сочетает в себе разрешение на трудоустройство и предварительное условно-досрочное освобождение. Этот документ называется комбинированной картой.

Если заявление об изменении статуса подано до истечения срока неиммиграционного статуса лица, это лицо считается «имеющим статус» и может оставаться в Соединенных Штатах после истечения срока его / ее неиммиграционного статуса. Заявление на получение комбинированной карты следует подавать вместе с I-485, чтобы избежать перерыва в работе.

AP является важным документом, если у человека нет действующей визы H-1 или L-1, потому что после подачи I-485 ни основной заявитель, ни члены его / ее семьи не могут покинуть Соединенные Штаты без первое получение AP. Если такое лицо покидает США без предварительного получения AP, это лицо не может быть повторно допущено в Соединенные Штаты.

Все классификации неиммиграционных виз, кроме H-1 или L-1, требуют выдачи AP для возврата в U.S. после поездки за границу, когда заявка на изменение статуса находится на рассмотрении. Если у человека есть действующая виза H-1 или L-1, он или она может продолжать работать и путешествовать, используя визу H-1 или L-1, пока его / ее статус остается действительным и он / она возвращается в США, чтобы продолжить работу в той же компании-заявителе, которая спонсировала статус H-1 или L-1. Владельцы виз H-4 или L-2 могут продолжать путешествовать и на законных основаниях оставаться в Соединенных Штатах.

Задержки выдачи из-за длительных проверок ФБР

Когда USCIS обрабатывает I-485, все заявители в возрасте до 14 лет должны пройти проверку данных ФБР.Для некоторых людей проверка данных ФБР завершается очень быстро, иногда за несколько месяцев. Для других процесс может занять больше времени, иногда многие месяцы. USCIS выдает уведомление о назначении биометрических данных каждому члену семьи, которому требуется проверка данных ФБР. Каждого человека направляют в Центр поддержки приложений (ASC) и сканировать его / ее отпечатки пальцев для проверки.

Задержка выдачи в связи с личным собеседованием в окружном офисе USCIS

С 1 октября 2017 г. все лица и все сопровождающие их члены семьи, желающие иммигрировать через спонсорство работодателя, должны пройти личные собеседования в местных районных офисах USCIS.Отказ от интервью больше не разрешен.

Проблема-смена работодателей на этапе корректировки статуса заявки

С принятием Осенью 2000 года Закона о конкурентоспособности Америки в XXI веке (AC21) произошли драматические изменения. При определенных обстоятельствах сотрудник может сменить спонсора для своей грин-карты и иммигрировать через нового работодателя.

Как правило, лицо должно соответствовать следующим трем условиям, чтобы соответствовать этому правилу:

Петиция по форме I-140 должна быть одобрена USCIS;
Должно пройти 180 календарных дней с момента подачи заявки на изменение статуса формы I-485; и
Новая работа в новой компании относится к той же или аналогичной профессиональной классификации, что и та, на которую была подана петиция I-140.

У USCIS есть очень специфические правила, регулирующие эту сферу. Перед сменой работодателя в такой ситуации настоятельно рекомендуется проконсультироваться с иммиграционным адвокатом.

Утверждение I-485
Когда USCIS утверждает I-485, выдается Уведомление об утверждении формы I-797. Затем USCIS изготавливает I-551, квитанцию о регистрации иностранца (обычно известную как грин-карта) и отправляет ее заявителю.

Консульское оформление иммиграционной визы — Шаг 4: Варианты 2

Альтернативой заявке на изменение статуса является оформление иммиграционной визы в консульстве.При выборе варианта «Изменение статуса» человек ищет заключительное собеседование в США. При выборе варианта «Консульская обработка иммиграционной визы» человек ищет последнее собеседование в посольстве или консульстве США за рубежом в своей стране.

После утверждения формы I-140 USCIS, если человек выберет вариант консульской обработки, USCIS передаст файл I-140 в Национальный визовый центр (NVC). После получения файла NVC уведомит о том, что файл был получен.Если дата приоритета человека еще не актуальна, NVC сообщает человеку, что его / ее файл останется в NVC для хранения.

После того, как дата приоритета лица актуальна, NVC издает счет за иммиграционный сбор с просьбой оплатить сбор за подачу заявления на получение иммиграционной визы в NVC. Когда NVC получает платеж от заявителя, NVC выдает инструкцию для заполнения регистрационных форм. Кроме того, NVC выдает список необходимых документов для подачи в NVC, таких как справки о несудимости, военные записи, свидетельства о браке и т. Д.После получения заполненных регистрационных форм и необходимых документов NVC передает файл в соответствующее консульство США за границей и назначает дату собеседования для получения иммиграционной визы.

После получения консульством США файла от NVC, данные дела вводятся в систему отслеживания дел консульства США. Человек должен вернуться в свою страну, чтобы пройти медицинское обследование у врача, назначенного консульством США, и пройти личное собеседование.

После собеседования на иммиграционную визу заявителю выдается иммиграционная виза.Заявитель должен въехать в Соединенные Штаты в течение шести месяцев после выдачи иммиграционной визы. Невозможность въезда в страну в течение шести месяцев делает иммиграционную визу недействительной. Кроме того, основной заявитель должен войти раньше членов своей семьи или одновременно.

При въезде в Соединенные Штаты впервые после выдачи иммиграционной визы заявитель проходит досмотр на сухопутной границе США или в аэропорту, и иммиграционная виза подтверждается. Штамп о допуске, проставленный на иммиграционной визе, подтверждает ее и демонстрирует, что заявитель является гражданином США.С. законный постоянный житель. Фактическая грин-карта отправляется по почте по месту жительства человека в Соединенных Штатах.

постоянных рабочих | USCIS

Приблизительно 140 000 иммиграционных виз доступны каждый финансовый год для неграждан (и их супругов и детей), которые стремятся иммигрировать в зависимости от их профессиональных навыков. Если у вас есть правильное сочетание навыков, образования и / или опыта работы и вы имеете на это право, вы можете иметь возможность постоянно жить в Соединенных Штатах.Пять предпочтительных категорий (категорий) иммиграционных виз на основе трудоустройства перечислены ниже.

Свидетельство о труде

Некоторые предпочтения в иммиграционной визе требуют, чтобы у вас уже было предложение о работе от работодателя из США. Этот работодатель будет считаться вашим спонсором. Для некоторых категорий виз, прежде чем работодатель США сможет подать иммиграционную петицию в USCIS, работодатель должен получить утвержденное трудовое свидетельство Министерства труда США (DOL). Трудовой сертификат DOL подтверждает следующее:

Недостаточно доступных, квалифицированных и желающих U.S. рабочих на вакансию предлагается по преобладающей заработной плате
Наем иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда аналогичных работников в США

Для получения дополнительной информации см. Страницу трудовой сертификации.

Федеральная налоговая информация США

Неграждане, работающие в США, могут иметь налоговые обязательства США.

Преференциальные категории виз для постоянного работника
Настройки	Общее описание	Требуется трудовая аттестация?
Первое предпочтение EB-1	Это предпочтение зарезервировано для лиц с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте; выдающиеся профессора или исследователи; руководители и менеджеры транснациональных корпораций.	Нет
Второе предпочтение EB-2	Это предпочтение зарезервировано для лиц, которые являются представителями профессий и имеют ученые степени, или для лиц с исключительными способностями в области искусства, науки или бизнеса.	Да, если заявитель не может получить отказ от прав на национальном уровне (трудовое свидетельство)
Третье предпочтение EB-3	Это предпочтение зарезервировано для профессионалов, квалифицированных рабочих и других рабочих.(Дополнительное определение этих классификаций должностей см. На странице Третьего предпочтения EB-3.)	Да
Четвертое предпочтение EB-4	Это предпочтение зарезервировано для «особых иммигрантов», в том числе определенных религиозных деятелей, сотрудников дипломатических служб США, вышедших на пенсию сотрудников международных организаций, несовершеннолетних неграждан, находящихся под опекой судов в Соединенных Штатах, и других категорий неграждан.	Нет
Пятый приоритет EB-5	Это предпочтение зарезервировано для бизнес-инвесторов, вкладывающих 1 доллар.8 миллионов или 0 долларов США (если инвестиции производятся в целевой сфере занятости) в новом коммерческом предприятии, на котором работает не менее 10 штатных сотрудников США.	Нет

AdNet Advertising Agency Inc

Набор по профессиям и предложениям работы

В качестве аргументированного аргумента, Symantec Corporation, 2011-PER-1856, en banc , BALCA отменила предыдущее решение en banc , Credit Suisse Securities , 2010-PER-103, в котором говорилось о рекламе профессиональных должностей. должен перечислять требования к конкретному предложению о работе, а не к профессии в целом.

подробнее >>

Правильный выбор газет для воскресных объявлений и местных / этнических газет

Профессиональные и непрофессиональные

Критерии правильного выбора газет для каждого города не разъясняются в правилах PERM. Это неудивительно, потому что правительство вряд ли могло заставить частных работодателей использовать одну газету, а не другую.

подробнее >>

Профессиональный журнал вместо второй газеты, объявление

Согласно Правилу PERM требуется два воскресных объявления для всех приложений, но при определенных обстоятельствах второе воскресное объявление может быть профессиональным журналом. Эту журнальную рекламу вместо второй воскресной газеты не следует путать с отдельными требованиями к профессиональным должностям, которые включают выбор трех из десяти дополнительных усилий по найму, среди которых есть возможность размещения рекламы в профессиональном журнале.

подробнее >>

Обновление набора персонала PERM: преобладающая статистика заработной платы

Поскольку основное внимание в этом блоге уделяется набору персонала, мы всегда начинаем с анализа преобладающей формы запроса заработной платы 9141, инструкций, содержащихся в самой форме, дополнительных инструкций, содержащихся в отдельном инструктивном документе, федеральном реестре, включая утверждение OMB, а также служебные записки и программные заявления агентства.Мы делаем все это перед тем, как обратиться к решениям административного права, которые интерпретируют то же самое.

подробнее >>

ПЕРМЬ 101: ПЕРМЬ Набор персонала и реклама — «Преимущество AdNet»

Я хочу поблагодарить Кирана Вайрале из рекламного агентства AdNet за то, что он присоединился ко мне для проведения семинаров по вопросам набора персонала в ПЕРМЬ.Недавно мы провели презентации в Сан-Франциско на семинарах IlW PERM и в офисах юридической группы Fakhoury Law Group в Трое, штат Мичиган. Киран предлагает новейшие знания о рекламе PERM и СМИ в США.

подробнее >>

PERM 101: Проблемы с резюме

Соискатели, подающие заявление на вакансии PERM, должны быть работниками из США, термин, определенный в Правиле PERM, включает в себя некоторых, но не всех, рефералов на эту должность.Этот художественный термин охватывает только граждан США, граждан США, постоянно проживающих в стране иностранцев, лиц, получивших убежище, беженцев и соискателей амнистии, подпадающих под действие раздела 1255a (a) (1) в соответствии с Законом о реформе иммиграции и контроле 1986 года.

подробнее >>

Изменение стандартов для рекламы в местных или национальных газетах

Правило PERM требует двух воскресных объявлений в газете с общим тиражом в области предполагаемой работы, наиболее соответствующей профессии и, скорее всего, вызовет отклики от способных, желающих, квалифицированных и доступных U.С. рабочие.

подробнее >>

PERM 101: Подробнее о контролируемом найме

Важный вопрос, возникающий в настоящее время при контролируемом найме, — как документировать электронный найм.

Хотя INA и Правило PERM ничего не говорят по этому поводу, мы можем вспомнить, что в административном праве существует иерархия правовых предписаний.

подробнее >>

PERM 101: Альтернативные минимальные требования согласно PERM

Форма заявки PERM 9089 и Форма 9041 превалирующей заработной платы содержат определенные правила, интерпретации и политики, которые контролируют минимальные требования работодателя, включая образование, профессиональную подготовку, опыт и особые требования.

подробнее >>

PERM 101: Альтернативы сертификации

В соответствии с категориями занятости для иностранных рабочих требуется подтверждение отсутствия в форме разрешения PERM, обрабатываемого Министерством труда США. Заявления, сертифицированные DOL, можно затем использовать для подачи петиций на иммиграционную визу во 2-й или 3-й категории предпочтений.

подробнее >>

PERM 101: Изучение контролируемого набора

Практика

PERM развивалась с 28 марта 2005 г., когда DOL запустил ее как чудо-решение для огромных отставаний, существовавших в то время. Чтобы освежить вашу память, программа постоянной трудовой сертификации иностранцев увязла в бюрократии государственных и федеральных министерств труда, у которых были обширные и необъяснимые задержки в обработке, иногда более пяти лет.

подробнее >>

PERM 101: Профессиональные спортсмены

Согласно руководящим принципам USCIS, «искусство» интерпретируется как включающее «легкую атлетику», таким образом разрешая подачу петиций спортсменам по первым трем категориям иммиграционных виз для трудоустройства.

Некоторые профессиональные спортсмены могут получить вид на жительство по категории EB-1 в связи с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте, и поэтому для них не требуется заявление PERM.

подробнее >>

PERM 101: Что такое BALCA и как это работает?

BALCA — Совет по апелляциям на аттестацию иностранцев — был создан постановлением от 8 апреля 1987 года для пересмотра решений удостоверяющих сотрудников. Намерение Правления состояло в том, чтобы обеспечить единообразие и последовательность в процессе рассмотрения судьями административного права, однако важно отметить, что решения BALCA не являются прецедентными по своей природе и что удостоверяющие сотрудники не обязаны следовать решениям BALCA.

подробнее >>

PERM 101: пристальный взгляд на правило PERM.

Любой, кто хочет подготовить, подать и обработать заявления PERM, должен иметь при себе копию правил (20 CFR 656). Эти правила, получившие общее название «Правило PERM», вступили в силу 28 марта 2005 г., но впоследствии в них в разное время были внесены поправки.

подробнее >>

PERM 101: Понимание профессиональных занятий

В Преамбуле Правила PERM мы находим Приложение A, «Категории образования и обучения по профессии O * Net-SOC». Приложение не кодифицировано в Своде федеральных нормативных актов. Это означает, что единственное место, где появляется Приложение, — это преамбула Правила PERM или ссылки на Приложение в последующих меморандумах, таких как редакция Меморандума о преобладающей заработной плате от 9 мая 2005 года.

подробнее >>

PERM 101: Рекламные советы и подсказки

DOL предоставил рекламные рекомендации в виде нескольких различных наборов вопросов и ответов в форме часто задаваемых вопросов и в беседах с заинтересованными сторонами на конференциях и встречах, но отраслевая практика и здравый смысл также являются важными факторами, которые следует учитывать.

подробнее >>

PERM 101: что можно и чего нельзя делать при контакте с американскими работниками

Как объяснялось в прошлом месяце, работодатели должны добросовестно проводить набор, чтобы найти подходящих работников в США. Это требование хорошо развито в Положениях DOL, решениях Совета по апелляциям на аттестацию иностранцев, инструкциях по форме 9089 PERM, часто задаваемых вопросах, встречах с заинтересованными сторонами и меморандумах Министерства труда.

подробнее >>

PERM 101: направления, заявки и работники из США

При обработке PERM существует различие между направлениями на работу и заявлениями о приеме на работу. Направляющими могут быть лица, которые были направлены работодателю, но они должны усовершенствовать процедуру подачи заявления, прежде чем их можно будет считать добросовестными соискателями работы.

подробнее >>

Требования к рекламе для профессионалов: часть II

Ранее мы обсуждали первые три типа профессионального найма: (1) Ярмарки вакансий, (2) Веб-сайт работодателя, (3) Веб-сайт поиска работы, отличный от работодателя, (4) Подбор персонала на территории кампуса и (5) Торговля или профессиональный Организации.

В этом месяце мы продолжаем обсуждение пяти оставшихся типов профессионального найма, включая частные фирмы по трудоустройству, программу направления сотрудников со стимулами, офисы по размещению в кампусе, местные и этнические газеты, а также рекламу на радио и телевидении

подробнее >>

Требования к рекламе для профессионалов: часть 1

На первый взгляд, эта тема с 10 методами найма и рекламы для профессионалов кажется простой, потому что профессиональный рекрутинг очень кратко описан в правилах.Однако при дальнейшем изучении становится очевидным, что требования и методы отчетности сложны и аномальны. Мы рассмотрим первые пять форм профессиональной рекламы в этом месяце, а остальные пять — в следующем.

подробнее >>

PERM 101: Требования к рекламе для непрофессионалов

Правило PERM определяет непрофессионалов как лиц, не являющихся профессионалами, а под профессионалами понимаются те лица, чьи профессии включены в список, поддерживаемый DOL.Федеральный регистр называет этот список Приложением A в преамбуле к Правилу PERM от 27 декабря 2004 г., но тот же список воспроизводится как Приложение D в Руководстве по преобладающей заработной плате (FAQ) от 9 мая 2005 г.

подробнее >>

ПЕРМЬ: Что такое уведомление о подаче?

Многие люди думают, что Уведомление о подаче заявки является частью процесса найма, потому что оно должно быть вывешено на стене по месту работы работодателя в течение 10 рабочих дней, но на самом деле Уведомление о подаче заявки — это просто возможность для общественность, особенно работники на рабочем месте, должны быть проинформированы о том, что работодатель предлагает должность иностранному работнику.

подробнее >>

PERM 101. Что означает «Профессиональный»?

Согласно Правилу PERM слово «профессиональный» — это художественный термин, который относится к списку занятий, которые DOL считает «профессиональными». Это значение отличается от того, которое используется USCIS в классификации предпочтений иммигрантов на основе трудоустройства или в эквиваленте три к одному в соответствии с Правилом H-1B.

подробнее >>

Пермь 101: Особые требования

Особые требования, как следует из названия, необычны, потому что в США они не являются нормой для выполнения должностных обязанностей по определенной профессии. Правило PERM не рассматривает эту тему систематически, поэтому нам нужно отбирать информацию из разных частей правил.

подробнее >>

Преобладающие определения заработной платы в соответствии с указаниями политики

Основным источником информации о преобладающих определениях заработной платы является «Руководящие принципы политики определения преобладающей заработной платы, программы несельскохозяйственной иммиграции» Министерства труда США (с приложениями) от 9 мая 2005 г.

подробнее >>

Подача запроса о преобладающей заработной плате

Национальный центр преобладающей заработной платы и справочной службы (NPWHC) Министерства труда США теперь управляет процессом определения преобладающей заработной платы (PWD). В декабре 2009 года NPWHC выпустил набор часто задаваемых вопросов (FAQ), с которыми должен проконсультироваться каждый практикующий специалист.

подробнее >>

Минимальные и ограничительные требования

Поскольку Правило PERM гласит, что требования работодателя к выполнению должностных обязанностей должны быть минимальными и должны устанавливаться для поиска рабочих начального уровня или минимально квалифицированных работников, а не высококвалифицированных рабочих, дискриминационные и строгие требования к профессиям PERM нарушают государственные стандарты.

подробнее >>

Профессия: какие рабочие места можно предложить?

Министерство труда США классифицировало все вакансии в США в формате каталога. В течение многих лет Словарь профессиональных названий был хранилищем всех этих вакансий (более 10 000 человек), но с появлением PERM…

подробнее >>

Adnet представляет PERM 101

Начиная со следующего выпуска, Adnet теперь предлагает PERM 101, курс по практике трудовой сертификации, как часть своего ежемесячного информационного бюллетеня как для новичков, так и для старожилов.

подробнее >>

Adnet представляет PERM 101: Иностранец: кто имеет право на PERM?

Мнения юристов и работодателей относительно того, кто может быть квалифицирован для подачи заявления на трудовую аттестацию в соответствии с PERM, различаются.Согласно одной из школ, пришелец должен обладать чрезвычайно необычной квалификацией, которой нет ни у одного рабочего в Соединенных Штатах. Другая точка зрения состоит в том, что любой может подать заявку на сертификацию, даже рабочие без какой-либо квалификации!

подробнее >>

Adnet представляет PERM 101: Кто может быть PERM-работодателем?

Правило PERM определяет работодателя как физическое лицо, ассоциацию, фирму или корпорацию, которые в настоящее время имеют офис в США, к которому U.Сотрудники S. могут быть направлены на работу, и это предполагает нанять штатного сотрудника в месте в Соединенных Штатах или уполномоченного представителя такого лица, ассоциации, фирмы или корпорации.

подробнее >>

ПЕРМЬ в программе «Без отпусков!»

Я увидел статью в новостном телевизионном журнале под названием «Нет отпусков, нация!». Они сравнили культуру отдыха в разных странах.

В США одно из самых низких отпусков в мире. Согласно журналу, мы сборище трудоголиков.

подробнее >>

Одобрение PERM: анатомия неудачного случая

Меня попросили просмотреть файл в эти выходные.Заявка была подана на повара-повара, и заявка на ПЕРМЬ была одобрена. Проблема возникла при подаче И-140.

подробнее >>

Петиции о предпочтениях PERM & I-140

Напоминаем, что PERM используется только для петиций I-140 2-го и 3-го предпочтений, но не для 1-го, 4-го или 5-го предпочтений.

подробнее >>

ПЕРМЬ: Куда делись все сети?

Ни для кого не секрет, что O * Net — это постоянно меняющаяся база данных, в которой почти каждый день недели появляются новые интерпретации!

подробнее >>

ПЕРМЬ: Загадка Кантера

Большое спасибо Анн Кантор, коллеге из Сакраменто, Калифорния, за то, что она поделилась с нами интересным вопросом о преобладающей заработной плате.

В Калифорнии Государственное агентство по трудоустройству выпустило определение преобладающей заработной платы только на 90 дней.

подробнее >>

ПЕРМЬ «Заработная плата» Кому?

В бланке PERM есть вопрос «Предложение заработной платы». Вопрос, расположенный в части G формы 9089, отличается от другого вопроса «Диапазон заработной платы.«Существует также третий вопрос« Преобладающая заработная плата », который не может быть ни одним из вышеперечисленных.

подробнее >>

Несанкционированное или неоплачиваемое трудоустройство на ПЕРМЬ!

Я получил вопрос, состоящий из двух частей, относительно квалификации иностранца для получения PERM и прошения на иммиграционную визу на основе работы:

1.Может ли неоплачиваемая работа «засчитываться» в качестве опыта при подаче заявления на трудовую аттестацию?

подробнее >>

Степень бакалавра: стандарт H-1b и PERM!

Работодатель недавно пожаловался на отказ в выдаче PERM. Работодатель предложил должность операционного менеджера с требованием наличия степени бакалавра плюс два года опыта ИЛИ 12 лет опыта (вместо степени бакалавра) плюс два года опыта работы в PERM.

подробнее >>

ПЕРМЬ: преобладающий срок действия заработной платы действовал всего 90 дней!

Мне пришел вопрос о преобладающем сроке действия заработной платы для PERM:

Адвокат недавно получил отказ в рассмотрении дела PERM, поскольку судья заявил, что в соответствии с разделом 656.40 (c) «чтобы использовать превалирующее определение заработной платы SWA, работодатели должны начать набор или подать заявку в течение срока действия, указанного SWA».

подробнее >>

Ходатайство о пересмотре: ПЕРМЬ

Вот пример ходатайства о пересмотре, которое может быть использовано, если в форме 9089 PERM указаны неправильные даты приема на работу.Это ходатайство соответствует последним Правилам DOL, которые разрешают пересмотр в некоторых случаях.

подробнее >>

Подробнее о повышении до 2-го предпочтения с помощью PERM!

На прошлой неделе я взбудоражил шершневое гнездо своим блогом о квалифицированных работниках третьего предпочтения, которые могут «поднять» до второго предпочтения.Этот предмет определенно вызывает большой интерес из-за текущего отставания в отношении 3-го предпочтения — почти семь лет — и текущей доступности (без отставания) виз 2-го предпочтения для большинства стран.

подробнее >>

Поднимитесь до 2-го места в предпочтении с PERM!

Многие люди в настоящее время находятся в неблагоприятной ситуации ожидания постоянного проживания по третьему предпочтению с многолетним отставанием и невозможностью довести свои дела до счастливого завершения.

подробнее >>

Проблема PERM и исключительных способностей: решение?

В предыдущие недели мы обсуждали возможность подачи ходатайств об исключительной способности 2-го предпочтения для дел о 3-м предпочтении, содержащих минимальные требования в соответствии со стандартами DOL.

Мы отметили, что в правиле DHS указано, что

подробнее >>

Аннулирование PERM и / или I-140

Дело PERM может быть отменено практически по любой причине.Большинство людей думают, что его следует отозвать только за мошенничество, в то время как это было верно для трудовых сертификатов, поданных до PERM (28 марта 2005 г.), согласно правилу PERM, утвержденный трудовой сертификат может быть отозван из-за простой ошибки.

подробнее >>

Готово ли ваше дело PERM к подаче петиции на иммиграционную визу?

дел ПЕРМЬ, утвержденных У.S. Министерство труда, являются первым шагом в процессе получения статуса резидента США. Процедура требует, чтобы работодатель подал заявку на PERM, а затем петицию на иммиграционную визу I-140 в U.S.C.I.S. (Департамент внутренней безопасности). В обоих случаях работодатель — это тот, кто должен действовать от имени иностранного бенефициара.

подробнее >>

Кто может подать иск о PERM?

Практически любой работодатель может подать иск о PERM.

Согласно федеральным нормам, работодатель может быть корпорацией, партнерством (включая совместное предприятие) или индивидуальным предпринимателем, а также может быть юридическим лицом в США или иностранным лицом, за исключением того, что иностранные организации должны иметь место в США, где могут работать работники. направлен на собеседование, плюс FEIN (Федеральный идентификационный номер трудоустройства).

подробнее >>

ПЕРМЬ Преобладающая заработная плата: работает ли она?

Ранее мы писали о том, что федеральное правительство возьмет на себя основную функцию заработной платы PERM.Это изменение лишит правительства штатов этой функции.

подробнее >>

Ходатайства о повторном рассмотрении и апелляции в соответствии с правилом PERM

Первоначальное правило PERM в 2005 г. гласило, что если заявка отклонена, работодатель может подать ходатайство о пересмотре (MTR).

Однако, в соответствии с Правилом, Заказчик не может предоставить какие-либо доказательства, которые ранее не были представлены DOL.

подробнее >>

Имеет ли PERM предвзятость по национальному происхождению?

Впервые у меня возникла идея о возможной предвзятости при обработке трудовой сертификации, когда я заметил несколько лет назад, что многие из NOF (Уведомления о результатах) и отказов в приеме на сертификацию труда были выданы работодателям и иностранцам с определенными видами национального происхождения.

подробнее >>

BALCA содержит несущественные ошибки PERM

Как раз тогда, когда мы подумали, что поняли, что ошибки недопустимы в приложениях PERM — что формы должны быть заполнены на 100%, все i отмечены точками, а t пересечены до точки нулевого допуска, и именно тогда мы подумали, что это предложения пересмотреть может включать новые доказательства в виде ходатайств о повторном открытии, BALCA еще раз открыла дверь для более либерального толкования нематериальных ошибок в форме 9089.

подробнее >>

Изменение адреса или представительства в форме PERM 9089

Многие люди до сих пор не понимают, как изменить адрес, имя или представительства адвоката в заявлении PERM.

DOL попытался прояснить это в своих часто задаваемых вопросах.

подробнее >>

Файл I-140 в течение 180 дней после утверждения PERM

Регламент PERM требует, чтобы ходатайство I-140 об утвержденном деле PERM было подано в течение 180 дней после утверждения трудового свидетельства.

180 дней могут пройти очень быстро, и у многих неосторожных работодателей и / или адвокатов остается мало времени на то, чтобы подать петицию, и они даже не успевают уложиться в срок.

Как встать на биржу труда в перми: Как встать на биржу труда или на учёт по безработице и получать пособие в условиях карантина в Перми? | 59.ru

Центры занятости — Пермь

Центр занятости Пермский край вакансии

Каталог вакансий

Адреса центров занятости населения Чусового и контакты

Центр занятости населения на карте

Услуги и функции ЦЗН

Как встать на биржу по безработице

Телефон горячей линии ЦЗН

Центр занятости населения

Винил спектакль в Театре-Театре

Запрашиваемая страница не найдена!

Член Либертарианской партии в Перми стал обвиняемым по делу об установке чучела Путина в центре города

5 ключевых моментов при инициировании трудовой сертификации PERM для вашего сотрудника

Процесс и сроки трудовой сертификации PERM (Часть 1 из 2) — Юридическая фирма Murthy

Предыстория: Типичный график подачи документов — несколько месяцев

Минимальные требования и обязанности для предлагаемой должности

Преимущества получения превалирующей заработной платы до приема на работу

Формат приема на работу и требования

30-дневный период «молчания» или «удержания»

Подпись работодателя / сотрудника под угрозой наказания за лжесвидетельство

Внимательно изучите PERM перед подписанием и подачей заявки

Квалифицированный кандидат. Подача заявки на PERM прекращается.

Заключение

PA Программа сертификации иностранной рабочей силы

Prevailing Wage Determination

Постоянная занятость иностранных рабочих

PA CareerLink

Сертификация H-2A для временных сельскохозяйственных рабочих

Система найма в сельском хозяйстве

Процедуры программы H-2A для временных или сезонных сельскохозяйственных рабочих

Сертификация H-2B для временных несельскохозяйственных рабочих

Процедуры программы H-2B для временных несельскохозяйственных рабочих

Заявление об отказе от ответственности

Контактная информация

Отдел сертификации иностранной рабочей силы Пенсильвании

Адвокат штата Пенсильвания

Как подготовить трудовой сертификат PERM? —

PERM Трудовой сертификат для EB-2 и EB-3

постоянных рабочих | USCIS

Свидетельство о труде

Федеральная налоговая информация США

0 долларов США (если инвестиции производятся в целевой сфере занятости) в новом коммерческом предприятии, на котором работает не менее 10 штатных сотрудников США.

AdNet Advertising Agency Inc

Набор по профессиям и предложениям работы

Правильный выбор газет для воскресных объявлений и местных / этнических газет

Профессиональный журнал вместо второй газеты, объявление

Обновление набора персонала PERM: преобладающая статистика заработной платы

ПЕРМЬ 101: ПЕРМЬ Набор персонала и реклама — «Преимущество AdNet»

PERM 101: Проблемы с резюме

Изменение стандартов для рекламы в местных или национальных газетах

PERM 101: Подробнее о контролируемом найме

PERM 101: Альтернативные минимальные требования согласно PERM

PERM 101: Альтернативы сертификации

PERM 101: Изучение контролируемого набора

PERM 101: Профессиональные спортсмены

PERM 101: Что такое BALCA и как это работает?

PERM 101: пристальный взгляд на правило PERM.

PERM 101: Понимание профессиональных занятий

PERM 101: Рекламные советы и подсказки

PERM 101: что можно и чего нельзя делать при контакте с американскими работниками

PERM 101: направления, заявки и работники из США

Требования к рекламе для профессионалов: часть II

Требования к рекламе для профессионалов: часть 1

PERM 101: Требования к рекламе для непрофессионалов

ПЕРМЬ: Что такое уведомление о подаче?

PERM 101. Что означает «Профессиональный»?

Пермь 101: Особые требования

Преобладающие определения заработной платы в соответствии с указаниями политики

Подача запроса о преобладающей заработной плате

Минимальные и ограничительные требования

Профессия: какие рабочие места можно предложить?

Adnet представляет PERM 101

Adnet представляет PERM 101: Иностранец: кто имеет право на PERM?

Adnet представляет PERM 101: Кто может быть PERM-работодателем?

ПЕРМЬ в программе «Без отпусков!»

Одобрение PERM: анатомия неудачного случая

Петиции о предпочтениях PERM & I-140

ПЕРМЬ: Куда делись все сети?

ПЕРМЬ: Загадка Кантера