Как зарабатывают мамы в декрете: Как заработать маме в декрете: 65 вариантов заработка

Я дважды была в декретном отпуске.Мне также приходилось отпускать несколько начальников, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает большое беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.

Одно из решений — создать пул бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могли бы консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как The Second Shift , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или покрыть отпуска.Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой начальник нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете пригласить консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивается денежная премия или повышение базовой заработной платы. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы они помогли и вознаградили их.

Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска.Ранее мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидал команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Бизнес сейчас в упадке».

Не работайте таким образом. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробные отзывы об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся.Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов команды по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их результатов до этого. Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю границу кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.

Когда я однажды поднял руку на должность, требующую значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы.Вы же не хотите так сильно находиться в дороге и далеко от них ». Мне не предоставили возможность подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как и с любым сотрудником, то, как они хотят расти в организации. Вступайте в такие разговоры непредвзято и внимательно слушайте.

Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях.Дайте ей четкие указания относительно того, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение по службе, и спросите ее, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей или нет.

Компаниям нужен надежный набор политик, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо машины. Спроектируйте комнаты так, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь.Предоставление женщинам, которые путешествуют по работе, доставить грудное молоко домой, может изменить правила игры.

Дополнительный уход за детьми — еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии. Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать).Измерьте, как долго они остаются вне дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia — отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их. Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего они еще хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы соответствуете их потребностям. Краудсорсируйте идеи и совместно создавайте решения, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска. Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру — и их семьи — в вашей организации.

американцев наконец-то могут получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Но кто платит?

В течение первых пяти месяцев беременности Морган Лайлс близнецами из группы высокого риска ее жених Крис Вайен был рядом с ней, собирал коляску двойной ширины и наблюдал за волнистыми линиями двух сердечных сокращений на ультразвуковых мониторах.Они купили автокресла для своих внедорожников и подтвердили, что Лайлс возьмет отпуск по беременности и родам с работы в качестве поверенного штата Огайо после рождения детей. Но когда Вайен перенес серию припадков, из-за которых он находился в отделении интенсивной терапии почти на две недели, когда Лайлс была на 20 неделе беременности, Лайлс не мог позволить себе находиться там с ним. У нее было всего четыре недели оплачиваемого семейного отпуска по работе — в размере 70% от ее зарплаты — и она боялась окунуться в оплачиваемый отпуск и больничный, зная, что она понадобится близнецам позже.«Мне нужно сэкономить то, что я могу», — вспоминает она, как рассказывала коллеге, которая была шокирована, увидев ее в офисе, когда ее жених лежал в больнице.

Этого все еще было недостаточно. Маура и Лена родились 2 марта, примерно через два месяца после выписки отца. Они весили чуть более 3 фунтов каждый, и у обоих было небольшое кровоизлияние в мозг. Лайлс исчерпала свой оплачиваемый отпуск по беременности и родам еще до того, как девочки вернулись домой из отделения интенсивной терапии новорожденных в апреле.Хотя пара обеспокоена приближающимся потоком медицинских счетов, у Лайлз нет другого выбора, кроме как использовать неоплачиваемый отпуск и сейчас, чтобы ухаживать за своими недоношенными близнецами.

Взять отпуск для новорожденного не так сложно в других странах. Если бы Лайлс жила в Болгарии, где действует один из самых щедрых в мире законов об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, она получила бы почти 59 недель отпуска по беременности и родам из расчета 90% ее зарплаты и дополнительный год отпуска по уходу за ребенком, который они с Вайеном могли бы разделить. Если бы она жила в Чили, она получала бы 18 недель из расчета 100% своей зарплаты и еще 12 недель для разделения.Даже в Ираке она получила бы 14 недель при 100% зарплаты. Фактически, США — единственная промышленно развитая страна на планете, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с федеральным законом.

Информационный бюллетень для родителей

Если такой адвокат, как Морган Лайлс, не может собрать достаточно оплачиваемого времени, чтобы побыть со своим больным женихом и позаботиться о своих младенцах, проблемы могут быть еще более серьезными для 83% гражданских служащих без какого-либо оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.«У нас есть все привилегии, и это все еще невероятно сложно», — говорит Лайлс, кормя грудью одного ребенка, а Вайен кормит другого из бутылочки в гостиной их дома с тремя спальнями в Колумбусе. «Я понятия не имею, что делают люди с другим положением. Даже представить себе не могу.

Дело не в том, что США не осознают проблему. Опросы показывают, что подавляющее большинство избирателей поддерживают концепцию оплачиваемого семейного отпуска: исследование Pew 2017 года показало, что 82% американцев поддерживают обязательный оплачиваемый отпуск для матерей после рождения или усыновления.Теперь это широкое общественное требование побудило новые попытки исправить это. Белый дом, сенаторы-республиканцы и крупный бизнес недавно присоединились к традиционным левым сторонникам, выступая за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторые штаты и крупные корпорации разработали свою собственную политику, и в Конгрессе циркулируют различные предложения. Ясно, что шансы американцев на получение оплачиваемого семейного отпуска как никогда высоки. Неясно, смогут ли законодатели найти двухпартийное решение.

Самый большой камень преткновения — как за это платить.За последний год горстка сенаторов-республиканцев представила варианты национальной политики в отношении оплачиваемого семейного отпуска, которая будет финансироваться за счет отсрочки или сокращения чеков социального обеспечения родителей в будущем. Это анафема для демократов, таких как сенатор от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд, которая вместе с представителем Коннектикута Розой ДеЛауро с 2013 года продвигает законопроект об оплачиваемом отпуске под названием Закон о СЕМЬЕ. уходите », — сказал TIME Гиллибранд, кандидат в президенты.План Гиллибранда будет финансироваться за счет налога на заработную плату в размере 0,2%, взимаемого как с работников, так и с работодателей. Эта идея не понравится республиканцам. «Я не верю, что в ближайшее время мы сможем принять закон, который пройдет Палату представителей и Сенат, будет подписан президентом, создаст новую правительственную программу, новый мандат на ведение бизнеса или повысит налоги, — говорит сенатор Республиканской партии Марко Рубио, чей Закон о новых родителях при поддержке сенатора Митта Ромни предлагает новым родителям до трех месяцев оплачиваемого отпуска в обмен на будущие выплаты по социальному обеспечению.

Морган сохранила весь оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за близнецами, но он едва продлился дольше их пребывания в больнице. В США 83% гражданских работников не имеют оплачиваемого семейного отпуска

Мэдди МакГарви для TIME

американцев тоже не хотят, чтобы он выпадал из карманов.Около трех четвертей американцев поддержали бы федеральную программу, предлагающую 12-недельный оплачиваемый отпуск, который могли бы использовать как молодые родители, так и люди, решающие свои собственные проблемы или проблемы со здоровьем члена семьи, но только 54% ​​поддержали бы эту идею, если бы она была предоставлена ​​вместе с отпуском. Ежегодное повышение налогов на 200 долларов, согласно опросу общественного мнения, проведенному в 2018 году либертарианским аналитическим центром Cato Institute.

Смогут ли обе стороны примирить свои разногласия — вот что мешает еще десяткам миллионов взрослых в Соединенном Королевстве.С. трудовые ресурсы получают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Между тем, согласно анализу некоммерческого журнала In This Times за 2015 год, почти у четверти работающих мам нет другого выбора, кроме как вернуться к работе в течение двух недель после родов. Это совсем не те шесть недель или дольше, которые врачи рекомендуют после большинства родов. Но искры прогресса вселили надежду, что Америка наконец-то окажется на пороге решения одной из самых неприятных политических задач.

Мягким апрельским днем ​​в Новом Орлеане группа бизнес-лидеров и сторонников политики собралась за столом для переговоров, чтобы попить кофе, откусить шоколадное печенье ириски и поговорить о необходимости оплачиваемого семейного отпуска.Обсуждение вели два местных банкира и сенатор от Луизианы Билл Кэссиди, республиканец, который недавно объявил, что объединяется с сенатором-демократом Кирстеном Синема из Аризоны, чтобы найти двухпартийное решение проблемы. «Когда я огляделся и увидел, как фискальные консерваторы и сторонники прогрессивной политики в унисон кивают головами, я был в восторге, — говорит Майкл Хехт, президент и генеральный директор некоммерческой организации экономического развития, базирующейся в Новом Орлеане. «Когда твердые консерваторы и сторонники« Нового курса »согласовывают политику, это означает, что мы либо делаем что-то очень умное, либо это апокалипсис.

Отказ от оплачиваемого семейного отпуска начался не как партизанская борьба. В то время как другие развитые страны, включая Францию ​​и Великобританию, начали предлагать или расширять оплачиваемый отпуск по беременности и родам вскоре после окончания Второй мировой войны, чтобы удержать женщин в составе рабочей силы, рабочая сила Америки не была так опустошена жертвами военного времени. «В США не было такого же кризиса в сфере занятости», — говорит Меган Шолар, политолог из Чикагского университета Лойола и автор книги «Получение зарплаты, отнимая время».Несколько государственных политик в конечном итоге обслужили работающих женщин: Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, а затем Закон о дискриминации при беременности объявил незаконным дискриминацию по признаку беременности. Но женщинам по-прежнему приходилось брать отпуска, когда рождались их дети, и их работа не была гарантирована, когда они вернулись.

Когда в 1980-х демократы представили Конгрессу предложение о неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, республиканцы призвали их изменить формулировку законопроекта, чтобы меньшее количество малых предприятий было вынуждено его соблюдать.Это все еще не прошло. Президент Джордж Х.В. Буш, обеспокоенный тем, что даже смягченная версия предложения усугубит рецессию, наложил вето на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) как в 1990, так и в 1992 году. «Я хочу твердо повторить, что я всегда поддерживал политику работодателя, чтобы дать время отказался от рождения или усыновления ребенка или из-за болезни в семье и считает важным, чтобы работодатели предлагали эти льготы », — написал Буш в своем заявлении о вето в 1992 году. «Однако я возражаю против того, чтобы федеральное правительство предписывало политику отпусков для американских работодателей и рабочей силы.”

После победы над Бушем Билл Клинтон сделал подписание Закона о семейных и медицинских отпусках одним из своих первых действий в качестве президента. С тех пор люди, проработавшие не менее 1250 часов в течение года в компаниях, в которых работает более 50 человек в радиусе 75 миль, имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска. Но более 40% американцев не работают на работодателей, которые соответствуют этим требованиям, согласно опросу, проведенному в 2012 году U.С. Департамент труда.

Большинство американских семей изо всех сил сводят концы с концами, если их отпуск не оплачивается. Дочь Стейси Лоури Бейли, которой сейчас 8 лет, перенесла серьезный инсульт в 2014 году, и Лоури быстро исчерпал весь свой ежегодный отпуск и больничные, чтобы быть у своей больничной койки. Когда у Лоури закончился неоплачиваемый отпуск, гарантированный FMLA, она потеряла работу по обслуживанию клиентов в Мичигане. «Они уволили меня, когда я был с ней в больнице», — говорит Лоури. «Вы не перестаете быть родителем, когда рождается ребенок.Вы являетесь родителем, пока ваш ребенок не поместит вас в могилу или, к сожалению, в некоторых случаях вы не положите своего ребенка в могилу ».

За годы, прошедшие после инсульта Бейли, многое изменилось. Компании, стремящиеся нанять сильных сотрудников и сохранить таланты в условиях быстро развивающейся экономики, все чаще предлагают более щедрую политику в отношении оплачиваемых отпусков. Хотя добровольное предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обходится компаниям, многие утверждают, что его отсутствие обходится дороже. Исследователи из отдела развития занятости Калифорнии обнаружили, что после вступления в силу закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в 2004 году текучесть кадров упала в среднем по штату.Это может значительно сэкономить, учитывая, что, по данным Калифорнийского университета в Беркли, замена одного сотрудника обходится фирмам в среднем в 4000 долларов, в то время как средняя стоимость замены белого воротничка превышает 7000 долларов.

Силиконовая долина является лидером, многие компании предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 18 недель до года. «С точки зрения набора и удержания персонала, — говорит Райна Московиц, старший вице-президент Etsy, — то, что хорошо для семьи, действительно хорошо для бизнеса.«Начиная с апреля 2016 года Etsy начала предоставлять своим сотрудникам 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Корпорации все чаще предоставляют более щедрые льготы и для почасовых работников. Walmart, крупнейший частный работодатель страны, объявил, что резко расширит свою политику в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в январе 2018 года после того, как более 100000 человек подписали петицию, в которой просили предоставить почасовым сотрудникам те же льготы, что и руководству компании.Гигант розничной торговли ранее предлагал работникам с почасовой оплатой, занятым полный рабочий день, шестинедельный или восьминедельный отпуск по беременности и родам всего за половину заработной платы, а также отсутствие отпуска для пап или приемных родителей. Согласно новой политике, которая, по словам компании, стала возможной благодаря недавнему снижению налогов, штатные сотрудники получают 10 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а для обоих родителей доступны дополнительные шесть недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не только делает работников счастливыми и продуктивными, но и улучшает здоровье молодых матерей и их детей, вероятно, сокращая расходы предприятий, которые предоставляют медицинское страхование своим работникам.Согласно исследованию 2014 года, опубликованному в Journal of Health Politics, Policy and Law, примерно каждая седьмая женщина испытывает послеродовую депрессию в течение первого года жизни своего ребенка, но более щедрая политика отпусков может значительно снизить эту вероятность. Грудное вскармливание, которое Всемирная организация здравоохранения рекомендует исключительно в течение первых шести месяцев жизни ребенка, также значительно легче для мам, которые могут проводить первые месяцы жизни своих детей дома. Отцовский отпуск также имеет решающее значение для развития детей: согласно анализу, проведенному Организацией экономического сотрудничества и развития в 2013 году, те, у кого более активны отцы, лучше справляются с когнитивными оценками в первые годы жизни.

Осознавая преимущества оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, штаты также вмешались, чтобы заполнить пробелы в федеральном плане. С тех пор, как Калифорния стала первой, кто принял политику в масштабах штата, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Массачусетс, Род-Айленд, штат Вашингтон и округ Колумбия последовали ее примеру. Несколько десятков городов также приняли законы об оплачиваемых семейных отпусках для муниципальных служащих.

Для американцев, желающих видеть национальную политику в отношении оплачиваемых отпусков, самым ярким событием стало то, что республиканцы в Конгрессе начали приходить в себя.В дополнение к предложению Рубио и Ромни сенаторы от Республиканской партии Джони Эрнст из Айовы и Майк Ли из Юты недавно представили Закон CRADLE, согласно которому новым родителям будет предоставляться оплачиваемый отпуск от одного до трех месяцев. Как и план Рубио-Ромни, это предложение будет финансироваться за счет отсрочки выплат по социальному страхованию, что сделает их невыполненными для демократов в Конгрессе.

Республиканские законодатели также получили поддержку со стороны Белого дома.«Давайте поддержим работающие семьи, поддерживая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», — сказал президент Трамп в своем послании о положении страны в 2018 году. Бюджет Трампа на 2018 год стремился предоставить «шесть недель оплачиваемого семейного отпуска новым матерям и отцам, включая приемных родителей, чтобы все семьи могли позволить себе потратить время на восстановление после родов и привязанность к новому ребенку, не беспокоясь об оплате счетов».

Иванка Трамп, дочь президента и старший советник, была ключевым сторонником этой политики.По словам Белого дома, она несколько раз в месяц посещает Капитолийский холм, чтобы обсудить оплачиваемый отпуск, и встретилась по этому вопросу с более чем 60 членами Конгресса. «За последние два года был достигнут значительный прогресс в продвижении этой важной политики, — говорит Иванка Трамп TIME, — и я считаю, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может, наконец, стать законом, если мы будем работать поперек прохода и поощрять честные дебаты в поисках двухпартийный путь вперед ».

Ни президент, ни его дочь не одобрили конкретного подхода.«Белый дом и Иванка не вмешались и не предложили один законопроект над другим или даже конкретный подход над другим», — говорит Рубио. Источник, близкий к администрации Трампа, сказал, что метод невмешательства был разработан, чтобы дать законодателям возможность беспрепятственно обсуждать детали. Критики подвергли сомнению приверженность Трампов этому вопросу, но одобрение концепции дало Республиканской партии решающее политическое прикрытие. «Тот факт, что за этим стоит Белый дом, — говорит Рубио, — облегчает продажу, чтобы заинтересовать больше республиканцев.

Пока не ясно, как обе стороны преодолеют разрыв в вопросе финансирования. Даже политические стратеги, которые рассматривают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как возможность для двух партий работать вместе, говорят, что не видят решения на горизонте, особенно в связи с приближающимися президентскими выборами и насыщенной повесткой дня внутренней политики. «Отпуск по уходу за ребенком — одна из тех вещей, которые всплывают в дебатах и ​​в ратушах, но мне не кажется, что он обладает такой выносливостью, которая оттолкнет другие вещи в сторону», — говорит Рич Гален, стратег-республиканец и в прошлом главный помощник Конгресса.«Мы прожили около миллиарда лет без отпуска по уходу за ребенком, и внезапно в 2020 году представление о том, что республика рухнет без этого, просто не выдерживает проверки« Мы должны сделать это сейчас »».

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам пока не является приоритетом для большинства в Конгрессе. Демократы Палаты представителей скептически относятся к близкому решению — учитывая подход Республиканской партии к оплате предложений. Лидер сенатского большинства Митч МакКоннелл сделал утверждение судей своим главным приоритетом и не заставлял семью оставлять обязательный пункт в списке дел Сената, потому что, хотя это популярная идея, не вызывает особого интереса в умах избирателей.

Но сторонники по-прежнему настроены оптимистично, полагая, что давление с целью поиска решения начинает нарастать. «За последние два года мы значительно продвинулись вперед», — сказал TIME источник, близкий к администрации. «Раньше это даже не было предметом дебатов для республиканцев или законодательного рассмотрения».

Конгрессу часто требуются годы, чтобы выработать соглашения даже по политическим вопросам при широкой общественной поддержке. Реформа уголовного правосудия — один из недавних примеров.Во время второго срока президента Барака Обамы демократы и республиканцы в палате представителей и сенате при поддержке влиятельных сторонников из всех точек политического спектра предприняли серьезные попытки разработать законодательство для решения этой проблемы. Их усилия были заблокированы небольшим количеством консервативных сенаторов. Но работа продолжалась, и в декабре 2018 года Трамп подписал знаковый закон о тюремной реформе.

Для Моргана Лайлса и миллионов других американских родителей эта проблема актуальна.Вайену скоро понадобится операция на головном мозге, чтобы вылечить его приступ судорожного расстройства, а у Лайлса не будет времени, чтобы помочь ему выздороветь. Она надеется, что политики смогут договориться о решении, прежде чем ее дочери обзаведутся собственными семьями.

Появляется в выпуске TIME от 27 мая 2019 года.

Напишите Abby Vesoulis по адресу [email protected].

Вот что происходит, когда вы платите женщинам за отпуск по беременности и родам

Некоторые высокооплачиваемые женщины могут не решаться отложить свою карьеру, чтобы родить ребенка, но финансовые стимулы могут помочь им преодолеть это препятствие.

В Германии некоторым женщинам во время отпуска по беременности и родам предлагают на 21 000 евро (25 127 долларов США) больше, чем они получали раньше. И даже дополнительные 1000 евро (1194 доллара) в общей сумме оплачиваемых отпусков могут повысить среднюю вероятность рождения ребенка на 2,1% каждый год в Германии, считает Анна Рауте, профессор кафедры экономики Университета Мангейма в Германии в недавнем исследовании. отчет об исследовании, распространенный Национальным бюро экономических исследований. Рауте проанализировал влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам в Германии, связанного с заработком, когда женщинам выплачивается высокий процент их предродовой заработной платы, чтобы найти связь между женщинами с высшим образованием и более высокими заработками и низким коэффициентом фертильности.

Рауте рассмотрел реформу отпуска по беременности и родам в Германии с 2007 года: ранее женщинам предоставлялось в среднем около 4 000 евро (4786 долларов США) на срок до двух лет независимо от того, сколько женщина зарабатывала до родов. В новой системе женщинам предлагается не менее 67% их годового предродового заработка. Это изменение означает разницу в размере пособий для женщин с более высоким доходом не менее 21 000 евро (25 127 долларов США), хотя для женщин с более низким доходом эта разница будет более скромной (или даже отрицательной). Тем не менее, до сих пор система успешно повышала уровень рождаемости, особенно среди женщин, работающих на более высокооплачиваемой работе.В соответствии с новой системой женщины, входящие в 5-й процентиль по доходам и выше, с большей вероятностью будут иметь детей в результате получения аналогичных пособий и даже с большей вероятностью будут иметь более одного ребенка.

См .: Правительство могло подарить эту вещь матерям, если захочет

В соответствии с федеральным законом США работникам разрешается неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год по медицинским и семейным причинам, и только пять штатов и Пуэрто-Рико, включая Калифорнию и Нью-Джерси, расширили этот закон, чтобы предоставить более щедрые пособия новым родителям. .Калифорния предоставляет новым родителям еженедельное пособие в размере 55% от их заработка, например, до 1075 долларов в неделю. В других штатах также предусматривается частичное возмещение заработной платы работникам, которые являются молодыми родителями, недавно усыновили ребенка или ухаживают за больным членом семьи. По данным Центра анализа мировой политики, некоммерческой исследовательской группы по вопросам политики, 96% из 186 стран требуют оплачиваемого отпуска по беременности и родам в той или иной форме. США — лишь одна из немногих, кто этого не делает. В большинстве стран, где есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предлагается от 85% до 100% замещения заработной платы независимо от того, сколько зарабатывают матери.

Не пропустите: Должны ли родители оставаться дома или продолжать работать? Вот переломный момент …

Президент Трамп пообещал бороться за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и улучшение ухода за ребенком в своем первом официальном обращении к Конгрессу в начале этого года, а за шесть месяцев до этого, во время своей кампании, предложил шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам (он не упомянул отпуск по уходу за ребенком в то время). Между тем, некоторые компании выступают с собственными инициативами: Netflix, NFLX, + 1,02% например, заявили, что предложат неограниченный отпуск по уходу за ребенком в первый год после рождения или усыновления ребенка, а Facebook FB, +0.15% предлагает четыре месяца оплачиваемого отпуска своим сотрудникам, которые также являются молодыми родителями.

См. Также: Как домохозяйки могут получить скидку на смену подгузников в своем резюме

Но не все матери хотят брать отпуск по беременности и родам из-за страха упустить возможности или остаться в отпуске. рабочее место. Иногда возможности меняются или исчезают — явление, известное как «наказание за материнство». Действительно, женщины, находящиеся на нижнем уровне шкалы заработной платы, обычно проигрывают по сравнению с женщинами с более высокими заработками, которые, вероятно, могут позволить себе гибкость в своей работе, как показывают исследования.Согласно исследованию Университета Нью-Мексико в 2011 году, женщины с одним ребенком зарабатывали на 7% меньше, чем женщины, не имеющие детей, а матери с двумя детьми зарабатывали на 14% меньше. Отпуск по беременности и родам сокращается: по данным Бюро переписи населения США, сейчас больше женщин работают в период беременности, чем десятилетия назад.

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий.Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом. Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов.Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам.Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.

Продолжительность отпуска устанавливается для предприятий, подпадающих под действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам.Для федерального закона FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии матери, отвечающие критериям, могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается.Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстницы.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Независимо от того, получили ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с просьбой об отпуске, в котором указано, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить причитающуюся заработную плату.

Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети делают это возможным. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью там останутся.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может быть мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика отпуска по беременности и родам привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Регистр

Что работающим женщинам нужно знать об отпуске по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам в США, мягко говоря, сложен и неадекватен. Не существует единой стандартной политики для всех. Некоторым женщинам гарантирован отпуск по беременности и родам на уровне штата, а некоторым — на федеральном уровне.У некоторых есть оба варианта, а у некоторых нет ни того, ни другого. Некоторым женщинам гарантирован оплачиваемый отпуск по беременности и родам, тогда как другим требуется взять отпуск без сохранения заработной платы.

Для США было бы идеальным предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем, кто в нем нуждается, — сказала Майра Стробер, экономист по вопросам труда и профессор экономики Стэнфордской высшей школы бизнеса и автор книги «Разделение работы: чему меня научили моя семья и карьера». о прорыве (и удерживании двери для других).

«Это важно для мамы, это важно для семьи, это важно для ребенка», — сказала она. «Мы должны признать ценность отпуска по беременности и родам и ценность работы, которую делают молодые мамы».

Возможно, вам понадобится помощь в разобраться в запутанных тонкостях отпуска по беременности и родам (или, в некоторых случаях, отпуска по семейным обстоятельствам). Вот несколько основных вопросов о декретном отпуске, о том, кто имеет право на него и что делать в декретном отпуске, которые необходимо знать работающим женщинам (и их партнерам!):

Будет ли вам оплачиваться декретный отпуск?

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, это будет зависеть от вашего работодателя и штата, в котором вы проживаете.«Не все получают один и, конечно же, не всем платят», — объяснил Стробер.

В США нет общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Фактически, США получили самый низкий рейтинг в отношении политики предоставления отпусков по уходу за ребенком на основе анализа 42 стран с высоким и средним уровнем доходов в отчете, основанном на данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год.

Ближайшим к отпуску по беременности и родам у американцев является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года, трудовой закон, который гарантирует 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в течение 12-месячного периода.

По данным веб-сайта Министерства труда США:

«ЗОСПСО дает право работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением действия группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск».

Сотрудники также могут использовать больничные, отпускные и личные дни — все из которых оплачиваются — в дополнение к отпуску по закону FMLA.

Восемь штатов приняли законы, регулирующие различные виды оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.Последним штатом, который прошел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, был Орегон в июле 2019 года, который Huffington Post назвал «лучшим законом о семейных отпусках в США».

Если вам необходимо получать деньги во время отпуска по беременности и родам, то перед тем, как найти работу, вам следует подумать о том, в каком штате вы живете, и о правилах отпуска по беременности и родам потенциального работодателя.

Чего требует от работодателя закон об отпуске по беременности и родам?

FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы после рождения ребенка или по уходу за новорожденным в течение одного года после рождения.FMLA также гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в течение одного года после трудоустройства для родителей, которые усыновляют или воспитывают ребенка.

Другими словами, ваш работодатель должен удерживать вас на работе на время, пока вы находитесь в декретном отпуске.

В нескольких штатах предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, право на который имеют родители или опекуны. Как правило, в соответствии с этими законами вам будет выплачиваться вся или часть вашей зарплаты во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Если вы живете в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Орегоне, Коннектикуте или других штатах, в которых действует законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, вам следует ознакомиться с их особенностями, чтобы узнать, имеете ли вы право.

Кто имеет право на FMLA?

Не все имеют право на участие в FMLA. Имеете ли вы право на участие в программе, будет зависеть от вашего работодателя, продолжительности вашего трудового стажа и количества отработанных часов.

Согласно Руководству Министерства труда по Закону об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, частные работодатели с более чем 50 сотрудниками, находящимися в пределах 75 миль от рабочего места, как правило, подпадают под действие Закона о трудовых отношениях (FMLA).

Вы имеете право на покрытие по FMLA, если вы проработали не менее 12 месяцев за последние семь лет.Вы также должны проработать не менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) за последние 12 месяцев.

Существуют различные квалификационные требования к летному экипажу, бортпроводникам и военному персоналу в рамках FMLA, с которыми вы можете ознакомиться на веб-сайте DOL.

Сотрудники должны уведомить об отпуске за 30 дней в соответствии с FMLA. Если вам нужно взять отпуск более внезапно — например, если ваш ребенок рождается раньше срока, — вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем, чтобы сообщить ему, что вам нужен отпуск.

Есть ли идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам?

Идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам, конечно же, зависит от каждой отдельной семьи. Но как бы то ни было, Американская академия педиатрии и Совет по педиатрической политике поддерживают предоставление 12 недель оплачиваемого отпуска.

ЮНИСЕФ рекомендовал шесть месяцев или 24 недели в качестве идеального периода времени в отчете ОЭСР о политике в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам в самых богатых странах мира.

Это похоже на долгое время? Что ж, примерно половина стран, рассмотренных в отчете ОЭСР, предложили отпуск на шесть месяцев и более.В тройку лучших стран для оплачиваемого отпуска по беременности и родам вошли Эстония, Венгрия и Болгария, предлагающие 85, 72 и 65 недель соответственно.

Будет ли у вас медицинская страховка во время декретного отпуска?

Если вы берете отпуск по беременности и родам в рамках FMLA, у вас все равно будет медицинская страховка, если вы продолжите платить свои страховые взносы в течение этого времени.

Во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вам следует ознакомиться с законодательством или политикой вашего штата и вашего работодателя о медицинском страховании.

Что такое отпуск по краткосрочной нетрудоспособности и нужно ли его брать после рождения ребенка?

Некоторые мамы берут краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Например, в июне 2019 года Коннектикут принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который представляет собой страховой полис по инвалидности, финансируемый работниками. (Закон вступает в силу с 1 января 2022 г.).

Хотя люди могут называть его оплачиваемым семейным отпуском, на самом деле происходит то, что человек получает выплаты по страхованию инвалидности во время отпуска.

Краткосрочный отпуск по инвалидности считается спорным с философской точки зрения: молодым мамам нужно время для физического выздоровления, но они не инвалиды, а другие партнеры вообще не страдают от родов физически.

«Я думаю, что приравнивание пособий по беременности и родам к краткосрочной нетрудоспособности вредит нашим представлениям об этом», — сказал Стробер. «[Новое отцовство] не является инвалидностью».

Она продолжила: «Тем не менее, хорошо, что за последние 40 лет или около того некоторым женщинам удалось получить выплачиваемые пособия по беременности и родам, потому что их государство считает это временной [инвалидностью].”

На каких полях лучше всего отпуск по беременности и родам?

Пособия по декретному отпуску различаются настолько широко, что нет отрасли, которая была бы лучше или хуже других.

При этом ИТ-индустрия кажется одной из наиболее прогрессивных областей, когда дело доходит до предоставления оплачиваемого отпуска новым родителям. Amazon.com, например, предлагает оплачиваемый отпуск для всех родителей, а также четырехнедельный отпуск по беременности и родам для биологических матерей.

Кроме того, государственные учреждения на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, независимо от численности своего персонала.Сотрудники государственных начальных и средних школ также должны получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с законом FMLA.

Следует ли вам оставаться на связи с коллегами во время отпуска по беременности и родам?

Эксперты сходятся во мнении, что мамам стоит — коротко! — записаться на работу во время отпуска по беременности и родам.

Проверка на работе не только сохраняет ваши контакты свежими, но также помогает молодым мамам, которым «понадобится сеть, когда они вернутся на работу», — сказал Стробер. «Им следует помнить, что эти контакты им понадобятся в будущем, и поэтому они должны поддерживать их жизнь.”

Селия В. Харкуэйл, автор книги «Феминизм: ключевая идея для бизнеса и общества», согласилась с тем, что поддерживать связь с работой очень важно, и порекомендовала приехать примерно через три недели.

«Я думаю, что мамам, находящимся в декретном отпуске, следует проводить первые три недели полностью отключенными от работы», — объяснила она. «Любой, у кого когда-либо был новорожденный, может смутно вспомнить, насколько тяжелыми были эти первые несколько недель».

Борьба заключается в том, чтобы «[управлять] восприятием других людей вашей приверженности и компетентности», — продолжил Харкуэйл.«Часто другие ожидают, что новая мама будет меньше заботиться о работе, когда она станет мамой, и даже перестанет работать неполный рабочий день или бросит работу».

Конечно, это не всегда так. Увы, молодым мамам, тем не менее, приходится бороться с предположениями, которые делают другие люди относительно их выбора.

«Парадокс в том, что женщины должны быть на 100% преданы работе и на 100% преданы тому, чтобы быть хорошей матерью, и эти две вещи считаются противоречащими друг другу», — сказал Харкуэйл.

Если вы обеспокоены тем, что отсутствие связи со своим начальником или подчиненными вообще заставит их усомниться в ваших обязательствах, вы можете установить время для проверки.

«Что-то вроде проверки« раз в неделю в течение часа »во время групповой встречи или рассылки электронных писем вашим непосредственным подчиненным и коллегам, может держать вас в сознании людей как ценного члена команды, одновременно успокаивая ваших собственных опасения по поводу сохранения актуальности », — предположил Харкуэйл.

Вы, конечно, имеете право полностью отключиться во время отпуска. Если вы все же решите пройти регулярную регистрацию или позвонить на важные встречи, обязательно сообщите своему руководителю и коллегам, что вы будете регистрироваться, но вы все еще в отпуске, пока не произойдет то-то и то-то. Дата.Никто не должен относиться к вам так, как будто вы вернулись из отпуска и положили работу на свою тарелку.

Следует ли вам оставить сообщение об отсутствии на работе в декретном отпуске?

Это определенно хорошая идея — оставить сообщение об отсутствии на работе, пока вы уходите в декретный отпуск.

Если вы хотите, чтобы ваше отсутствие на работе было дружелюбным или серьезным, зависит от вашей личности и стандартов вашей отрасли. В блогах о воспитании детей Romper и Awkward Mom есть предложения по использованию шутливых сообщений об отсутствии на работе, если ваша компания сочтет их подходящими.

Не забудьте указать один или два доверенных контакта, с которыми люди могут связаться, пока вас нет. Дайте указание этим контактам сообщить вам, если возникнет чрезвычайная ситуация (если вы, конечно, не против).

Помните, что если ваш отпуск не оплачивается (как отпуск по FMLA), вам не платят за любую работу, которую вы выполняете в течение этого времени.

Что делать, если вас уволили во время отпуска по беременности и родам?

Уволить маму сразу после родов? Звучит ужасно, но, к сожалению, такое бывает.В терминологии трудового законодательства это официально называется репрессалией.

Информационный бюллетень Отдела заработной платы и часов DOL США поясняет: «Работодателю запрещается дискриминация или репрессалии в отношении сотрудника или потенциального сотрудника за то, что они воспользовались или попытались реализовать любое право FMLA».

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вам следует поговорить с трудовым юристом. Вы можете рассмотреть возможность подачи иска о неправомерном увольнении на основании того, какие законы штата и федеральные законы были нарушены вашим работодателем.

Что делать, если вы усыновляете ребенка?

FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением работы для родителя, усыновляющего или воспитывающего ребенка, в течение одного года после трудоустройства.

Последние мысли об отпуске по беременности и родам

Многие родители согласны с тем, что отсутствие оплачиваемого материнства в США является негативным аспектом нашего общества. Одна вещь, которую может сделать каждый, — это отстаивать закон об оплачиваемом отпуске по беременности и родам через такую ​​организацию, как Национальное партнерство для женщин и семей.На рабочем месте они могут выступать за то, чтобы их работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и поддерживать коллег, которые используют отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

«Я надеюсь, что все, кто получает выплачиваемое пособие по беременности и родам, будут работать после того, как их декретный отпуск закончится, чтобы помочь другим мамам получить такой отпуск», — сказал Стробер.

Джессика Уэйкман — журналист, занимающийся социальными, культурными и политическими проблемами женщин. Ее работы публиковались в Bitch, Bust, Bustle, Glamour, Rolling Stone, The Cut, The New York Times и многих других изданиях.Вы можете прочитать ее работы здесь.

«Штраф за материнство» обходится женщинам в 16 000 долларов в год в виде потерянной заработной платы

Так называемый «штраф за материнство» жив и здоров в Америке.

Несмотря на успехи в образовании и опыте, матери по-прежнему сталкиваются с тяжелой борьбой на рабочем месте и разрывом в оплате труда, который практически не изменился за 30 лет. Фактически, это обходится им в 16000 долларов в год из-за потери заработной платы, согласно анализу данных переписи населения, проведенному некоммерческой правозащитной организацией National Women’s Law Center в 2018 году.Матери в США получают 71 цент за каждый доллар, который зарабатывают их сверстники-мужчины.

Они также имеют дело с работодателями, которые считают их менее преданными своей работе.

«У работодателей до сих пор существуют стереотипы о ценности матерей как работников. Их исследования в области социальных наук показывают, что если женщина является родителем, работодатели, вероятно, сочтут ее менее способной и менее заинтересованной в работе», — сказала Эмили Мартин, главный юрисконсульт и вице-президент по вопросам образования и правосудия на рабочем месте в Национальном женском юридическом центре, сообщает CNBC.

Это также распространяется на сотрудников. Недавнее исследование компании Bright Horizons, которая управляет более чем 1000 центрами дошкольного образования и дошкольными учреждениями в США, показало, что 41 процент работающих американцев считают, что работающие мамы менее преданы своей работе. Исследование показало, что более одной трети опрошенных считают, что им нужен гибкий график. А когда дело доходит до объявления о беременности, количество женщин, обеспокоенных тем, чтобы рассказать об этом своему начальнику, почти удвоилось за пять лет — с 12 процентов в 2014 году до 21 процента в исследовании 2019 года.

«С женщинами, и в первую очередь с работающими матерями, обращаются по-разному», — сказала Марибет Беарфилд, директор отдела кадров Bright Horizons. «Они чувствуют, что им не предоставляются такие же возможности для карьерного роста, как другим, но их навыки, которые они приносят, — многозадачность, дисциплина — это навыки, которые нам действительно нужны».

«Шок и ужас»

Это чувство хорошо известно Лии Финк. Она говорит, что ее проблемы начались, как только она сказала своему бывшему работодателю, что беременна.Она утверждает, что она была изолирована на своей работе помощником директора в государственной школе Нью-Йорка, и ей не рекомендовали возвращаться из отпуска по беременности и родам.

Чувствуя себя отстраненным, Финк в конце концов оставила свою работу и подала иск о дискриминации в связи с беременностью в Государственный отдел по правам человека. Это требование было недавно отклонено, когда агентство пришло к выводу, что вероятной причины нет. Финк еще не решила, будет ли она подавать апелляцию.

Она утверждала, что большинство ее обязанностей было перенесено и что она потеряла свой личный кабинет.Она также сказала, что изо всех сил пыталась найти санитарное место для сцеживания, и ей сказали, что многие учителя «недоброжелательно относятся» к ней, поэтому вернуться к работе будет нелегко.

«Я был в таком шоке и ужасе, что мне сказали, что я просто вышел и разрыдался», — сказал Финк. «Я, очевидно, не хотел возвращаться в это место. Я должен был. Я пытался проявить лучшее отношение, которое мог, и это было просто сокрушительно».

Отвечая на вопрос о заявлении Финка, Департамент образования Нью-Йорка сказал, что стремится к тому, чтобы молодые матери чувствовали поддержку на рабочем месте и имели подходящие места для кормления грудью.«Абсолютно важно, чтобы они чувствовали себя комфортно и получали поддержку в наших школах. У нас есть четкие правила, запрещающие дискриминацию, и, хотя эта жалоба была отклонена Государственным отделом по правам человека, мы продолжим уделять внимание созданию благоприятной среды для новых мамы «, — сказал пресс-секретарь Дуг Коэн.

Государственный отдел по правам человека никак не прокомментировал свое решение. Вместо этого он сослался на свой окончательный отчет, в котором иск был отклонен, в котором говорилось, что «доказательства, полученные из протокола, не подтверждают утверждение Заявителя о том, что Ответчик участвовал в незаконных дискриминационных действиях в отношении Заявителя по признаку пола и состояния, связанного с беременностью.«

В наши дни Финк хочет помогать другим матерям. Она начала бизнес под названием Classes At, который предоставляет занятия и мероприятия для матерей.« Он полностью родился из этого ужасного опыта, который я пережил ».

Десятилетия застоя

Проблема, конечно, не нова, но, что удивительно, за 30 лет ничего не изменилось.

Когда Джоя Мисра начала изучать этот вопрос для некоммерческой исследовательской организации Вашингтонский центр справедливого роста, она надеялась чтобы показать, что штраф за материнство со временем уменьшился.Вместо этого Мисра, профессор Массачусетского университета в Амхерсте, и ее коллеги обнаружили, что разница в заработной плате почти такая же, как и три десятилетия назад.

«Мы вошли в исследование в надежде получить лучшие новости. Это не шокирует. Работодатели не сильно изменились за это время», — сказала она CNBC.

За последние 30 лет изменились женщины. На их долю приходится почти половина рабочей силы, и многие из них имеют высшее образование.

Мы действительно очень сильно отстаем в этом.Это очень решаемая проблема.

Джоя Мисра

профессор Массачусетского университета, Амхерст

Однако уровень образования не влияет на разрыв в оплате труда — он начинает сокращаться только после того, как матери получают докторскую степень, сказала Мартин из Национального центра женского права. «Это не проблема, из которой можно как бы научиться», — сказала она. «Препятствия, с которыми сталкиваются матери на работе и снижающие их заработную плату, действительно ощущаются во всей экономике, на разных уровнях дохода, на разных уровнях образования.Это системная проблема, а не изолированная ».

Эти препятствия включают отсутствие отпуска по семейным обстоятельствам или проблемы с уходом за детьми, сказала она. Это может привести к тому, что они будут работать по разным специальностям или брать отпуск, а также эти пробелы в истории работы может привести к более низкой заработной плате.

Что можно сделать?

Устранить проблему непросто. Отчасти это «долгая и медленная работа по культурным изменениям», — сказал Мартин. что облегчает женщинам оставаться на рабочем месте, необходимы оплачиваемые больничные листы и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что укрепляет связь лиц, осуществляющих уход, с рабочим местом, добавила она.

Фактически, гендерный разрыв и наказание за материнство исчезают в странах, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и уход за детьми раннего возраста, отметил Мисра.

«Мы действительно очень сильно отстаем в этом. Это очень решаемая проблема», — сказал Мисра. «Деньги, которые обычно вкладываются в такие вещи, как отпуск по уходу за ребенком или уход за ребенком, мы видим, что они немедленно реализуются в экономике. Это не деньги, которые теряются. Это деньги, которые создают большую ценность».

Линда Чау и ее сын

Источник: Линда Чау

Для Линды Чау, матери 5-летнего мальчика, гибкий график и корпоративные льготы, такие как резервный присмотр за детьми, были огромным подспорьем в ее ориентировании. работа и домашняя жизнь.

В качестве директора по персоналу медицинской компании DaVita из Денвера Чау сказала, что у нее есть возможность работать из дома и корректировать свое время по мере необходимости. По ее словам, это пригодилось, когда ее сын начал учиться в новой школе, и она хотела иметь возможность забирать и забирать, когда он переходит в новую среду. «Я никогда не чувствовал, что со стороны моего руководителя есть какие-либо колебания, чтобы поддержать меня».

На самом деле, это чувство поддержки и понимания очевидно повсюду, например, когда приходилось переносить встречи для выполнения семейных обязанностей, добавила она.

«Помимо этого, это признание того, что мамы действительно приносят разные качества и вклад… в компанию, и мы хотим, чтобы мамы продолжали находить удовлетворение в своей личной жизни и чувствовали, что им не нужно выбирать одно вместо другого, «сказал Чау.

Хотя ситуация с Чау, возможно, еще не стала нормой для всей страны, это то, что, как надеются защитники, поймают.

Бирфилд из Bright Horizons сказал, что для менеджеров и коллег работающих матерей важно прилагать согласованные усилия, чтобы не думать, что наличие детей является препятствием для карьерного роста.«Вместо этого их нужно принять», — сказала она.

Фактически, в том же исследовании Bright Horizons 84 процента работающих американцев заявили, что, по их мнению, наличие работающих мам на руководящих должностях сделает бизнес более успешным.