Разное

Как заработать деньги дома в декрете: 10 востребованных вариантов подработки для мамы в декрете

24.10.2020

Содержание

Как заработать деньги в декрете сидя дома

Выбирая способы того, как заработать деньги в декрете сидя дома, необходимо понимать, что вы не сможете уделять своему занятию полный рабочий день. А это значит, что уровень ожидаемого дохода будет ниже привычного. При этом, следует помнить, что выбранный вами вид деятельности не должен быть потенциально опасным для детей или мешающим их режиму дня. Но даже при этих условиях, перечень доступных источников дохода достаточно велик и среди них даже есть возможность для построения полноценной карьеры.

Разовые заработки для женщин в декрете

Получение денег за одно конкретное действие привлекательно отсутствием необходимости постоянно уделять время своей работе. В этом направлении есть как способы с вложением денег, так и без использования стартового капитала:

  • Продажа вещей, бывших в эксплуатации. В первую очередь сюда относятся детские вещи, из которых ваш ребенок уже вырос: одежда, обувь, коляски, мебель, игрушки, посуда. Некоторые женщины также продают молочные смеси и лекарства, оставшиеся невостребованными, однако эта категория товаров запрещена к реализации таким способом и у вас могут возникнуть серьезные проблемы с законом. Помимо детских вещей можно продать ваши вещи для беременных или любые другие предметы, которыми вы не пользуетесь. Объявления о продаже публикуются в социальных сетях (специализированные группы вещей б/у) и на бесплатных досках объявлений. Также можно сдавать вещи напрямую в комиссионные магазины. Таким образом вы можете вернуть до 70% первоначальной стоимости товаров.
  • Совместная покупка с комиссионными. Если у вас есть возможность вложить некоторую сумму денег, и вы планируете что-то купить для себя, вы можете организовать совместную покупку с небольшой наценкой. Суть метода заключается в покупке оптовой партии одежды или обуви (обычно ростовка или разные цвета) по сниженной цене. Заказы можно собрать заранее или продавать позже. Организовать покупку можно в социальных сетях в сообществах вашего города. Чтобы минимизировать риск, выбирайте пользующиеся спросом вещи, которые вы сами сможете использовать, если их не купят (например, детская одежда). Этот вид заработка при правильном построении может стать постоянным.
  • Участие в фокус-группах. Компании, производящие товары для детей, часто проводят маркетинговые исследования, представляя потенциальным потребителям возможность оценить товар. За такую работу участнику выдается вознаграждение от 10 долларов за тест 1 товара.

По теме: Чем заняться в декрете чтобы заработать денег: идеи на любой вкус.

Классические виды заработка

Несмотря на высокую конкуренцию в сфере традиционных способов заработка для женщин на дому, они остаются довольно прибыльными. Их можно разделить на следующие категории:

  • Рукоделие (вязание, вышивание, скрапбукинг, флористика, мыловарение, свечи ручной работы). Выбирая изготовление предметов ручной работы, для достижения успеха необходимо найти оригинальное направление, которого еще нет в вашем городе. Вот несколько примеров: сборка париков (натуральных или карнавальных), пошив костюмов для косплея (персонажей фильмов и комиксов), изготовление развивающих игрушек для детей.
  • Растениеводство. Самый простой способ для мам — это выращивать рассаду комнатных цветов или однолетников, которую потом можно продать по цене ниже, чем в цветочных магазинах. На выращивание уходит около 3-х месяцев, при этом можно подобрать виды, которые можно сажать последовательно круглый год. Продавать саженцы можно не только частникам, но также компаниям, занимающимся организацией праздников и ландшафтным дизайнерам. Найти их можно в социальных сетях или на тематических форумах вашего города.
  • Выпечка и кондитерские изделия. Вы можете изготавливать уникальные торты или шоколадки по индивидуальному заказу, собирать букеты из конфет, печь и расписывать имбирные пряники (один из наиболее рентабельных видов деятельности, поскольку продукция может храниться до 1 года).
  • Косметологические услуги (наращивание ресниц, маникюр, парикмахерские услуги, массаж). Для этих видов деятельности необходимо иметь соответствующие навыки.
  • Обучение и консультации. Если вы умеете что-то делать, вы можете заниматься репетиторством для детей и взрослых. Это могут быть мастер-классы по рукоделию, кулинарии или косметическим услугам. Узкие специалисты (врачи, учителя, музыканты, художники) легко находят работу в этом направлении.

Заработок без привязки ко времени выполнения

Женщине с ребенком очень сложно нормировать свой день, а тем более определить сколько свободного времени она сможет выделить для работы. Если вы в подобной ситуации, вам подойдут способы без привязки к срокам. Сюда в первую очередь относится возможность заработать денег в декрете через интернет:

  • Продажа статей в магазинах контента. Каждая текстовая биржа имеет собственные магазины готовых текстов, вы можете выбрать один или несколько и в любой удобный момент выполнять переводы, рерайт или копирайт на произвольные темы. Такая работа не имеет ограничений по времени сдачи, но и оплачивается лишь тогда, когда найдется покупатель. Это могут быть не только статьи, но и стихи, сценарии праздников. Подробно о том, как зарабатывать на написании статей вы можете узнать здесь — Как зарабатывать деньги на написании статей в интернете: руководство.
  • Работа на фотостоках. Аналогично текстам вы можете заработать деньги сидя в декрете, начав продавать фотографии, векторные или растровые клипарты (рисунки), созданные в спец программах (Photoshop, CorelDraw и их аналоги). Изображения должны соответствовать определенным критериям для возможности коммерческого использования. Обучиться этому можно также через интернет.
  • Написание комментариев и отзывов в социальных сетях. Зарабатывают таким

Как зарабатывать деньги в декрете сидя дома

Как зарабатывать деньги в декрете сидя дома? Здесь уместно будет ответить всем известной фразой: «Было бы желание — возможности найдутся».

Большинство мамочек ссылаются на катастрофическую нехватку времени, отсутствие возможностей и многие другие трудности. Некоторые, все-таки допуская мысль о возможности заработать дополнительные деньги в декрете, не особо активничают в этом вопросе.

Есть мамы, предпочитающие отдавать как можно раньше своих дорогих малышей в детские сады, с тем, чтобы выйти поскорее на работу. Между тем, неизбежное появление в таких случаях больничных листов, которые будут регулярно ложиться на стол начальника, навряд ли принесет хороший результат.

Так что, будет даже лучше дождаться завершения декретного отпуска, когда малыш окончательно окрепнет и будет самостоятельным, и уже полноценно выйти на работу. Вот тут и следует снова напомнить, что и на дому молодая мамочка может успешно зарабатывать вполне достойные деньги.


Три самых распространенных страха мамочек

Несомненно, страхи есть и их несколько:

  1. Прежде всего, молодые мамы боятся нехватки времени. Поскольку по мере своего развития малыш требует к себе все больше внимания и заботы.

Но когда малыш спит, очень успешно можно поработать. Необходима лишь грамотная организация вашего времени, и вы сможете успевать как с выполнением домашних дел, так и с приносящей деньги работой на дому.

Итак, изложите на бумаге по пунктам свой обычный день. Время подъема вас и вашего малыша, время завтрака, обеда, уборки, время на игры, приготовление еды, стирку и прочее.

Несомненно, найдется среди повседневных хлопот по дому свободная минутка и для работы. Поскольку нередко уставшие от домашних забот мам, на время детского сна усаживаются перед компьютером: социальные сети, новости на сайтах, исследование интернет-магазинов. А ведь и время в Интернете можно максимально эффективно для себя и кошелька своего использовать.

  1. Второй страх мамочек — это боязнь удаленной работы как таковой. Так уж повелось, что большинство из них уверены: если женщина работает на дому, то ее непременно обманут и не заплатят.

Конечно, всякое случается, но если проявлять рассудительность и осторожность, можно избежать любых неприятных ситуаций по этому поводу.

  1. Также часто молодые мамы боятся, что они просто не способны заработать в семейный бюджет свою дополнительную копейку.Молодые мамочки, все ваши страхи напрасны — зарабатывать во время декрета не только можно, но и нужно!

Три наиболее распространенных варианта заработать деньги в декрете

  1. Работа по профессии.
  2. Работа в сети Интернет.
  3. Работа на основе хобби.

Разберем поподробнее каждый из вариантов.

Работа по основной профессии

Есть множество профессий, позволяющих зарабатывать дома.

  • Скажем, до декретного отпуска Вы занимали должность экономиста. Ваш профессиональный опыт поможет вам выполнять курсовые работы, рефераты и доклады на заказ. Работу такого рода можно найти на биржах фриланса, копирайтинга, а также в социальных сетях.
  • Обладая бухгалтерскими навыками, Вы легко можете вести бухгалтерию нескольких небольших предприятий.
  • Техническое высшее образование позволит вам выполнять проекты, сметы и различные чертежи на заказ. Если, к тому же, у вас есть навык графического дизайнера, можете создавать на компьютере интересные открытки, календари, или придумывать рекламу для уличных вывесок, билбордов и прочих носителей рекламной продукции.
  • Имея медицинское образование и некоторый опыт работы, можно делать уколы или лечебные массажи и детям, и взрослым.


Работа в сети Интернет

Сегодня Интернет — настоящий кладезь для всех, кто имеет желание подработать, не выходя из дома. Возможны следующие варианты заработка:

Сегодня в Интернете существует колоссальное количество бирж, где заказчики занимаются поиском исполнителей для написания текстов. Принцип работы подобного рода бирж довольно прост: регистрируетесь, при необходимости выполняете тестовое задание и после положительного результата теста приступаете к работе.

Каждая биржа содержит работников нескольких уровней профессионализма. Обычно, от количества и качества выполненных заказов зависит уровень, а, следовательно, и оплата труда.

Уровень риска здесь минимальный, поскольку биржа замораживает заранее предназначенные для оплаты данной статьи средства заказчика. Если работа вами будет выполнена добросовестно, то деньги переведены будут на ваш счет. Удобство у этой работы максимальное — мамочки могут зарабатывать, не выходя из дома.

  • Администрирование групп — довольно частое занятие молодых мам. Поскольку среди нас большое количество любительниц посидеть в социальных сетях, то почему бы заодно и не заработать денег?

Станьте администратором группы, которая предлагает детские товары или игрушки. Эта работа потребует от вас регулярно и своевременно отвечать на возникающие вопросы участников группы, активно вести общение и предлагать интересные темы для обсуждения.

Уровень риска в подобной работе немного выше, чем при копирайтинге или рерайтинге. Но если, все же, Вы обойдете зону риска, то будете приятно вознаграждены: попивать перед компьютером горячий чай, общаться с другими мамочками, да к тому же, получать деньги за удовольствие — что может быть лучше? Мечта, а не работа!

  • Мастер-классы в фотографиях — этот способ заработать деньги в интернете отлично подойдет тем мамочкам, кто прекрасно готовит или может мастерски сделать чудесную вазу (и не только) из подручных средств. Все, что необходимо, — это сфотографировать пошагово то, что вы умеете делать, сопроводить фотографии доступным текстом (комментариями), и дерзать!

Заказчиков можете найти на тех же биржах по написанию текстов или предлагать свои работы напрямую владельцам сайтов или групп в социальных сетях.

Работа на основе хобби

Любимое занятие, хобби — тоже великолепная возможность заработать в декрете.

  • Шитье мягких игрушек, изготовление браслетов и сережек из бисера, блокнотов ручной работы, выращивание фиалок — все это может помочь вам заработать дополнительную копейку. Продать свои работы можно на творческих выставках или проводящихся мастер-классах.

Рискуете вы минимально, поскольку получаете оплату при передаче товара заказчику или покупателю. А не найдутся желающие купить сшитого вами плюшевого зайца или куклы Тильды — Вы будете иметь эксклюзивный подарок для подруги или знакомой. Однако учтите, здесь нужно будет раскошелиться на материалы, из которых вы собираетесь делать изделия.

  • Мамочкам, не имеющим интересного хобби, специального образования и не успевшим до декрета нигде толком поработать, тоже не следует отчаиваться. Всегда можно найти работу, не требующую профессиональных навыков.

Например, вашей соседке необходимо выгуливать собачку, а она в это время на работе. Возьмите это обязательство на себя. Вам не составит особого труда гуляние с коляской и собачкой, при этом вы будете получать деньги.

Или, допустим, знакомая мамочка вашего «друга по песочнице» решила выйти на работу и ищет, с кем бы оставлять ребенка на несколько часов в день. Почему бы не предложить свои услуги, если ваши малыши ладят друг с другом, и иметь за это дополнительный заработок?

Убедились, что работа в декретном отпуске — это вполне реально? Теперь Вы знаете, как зарабатывать в декрете деньги.  Выбирайте, дорогие мамочки, себе занятие по душе, и оно обязательно окупится с лихвой!

Что еще посмотреть ↓

Как заработать деньги сидя в декретном отпуске дома?

Содержание статьи:

Многие молодые мамы, после рождения ребенка, часто сталкиваются с финансовыми проблемами. По этой причине они стараются найти для себя работу на дому, чтобы получать дополнительный доход. Из этой статьи вы узнаете, как заработать в декретном отпуске дома, чтобы получить хорошую добавку к семейному бюджету.

Заработок в интернете

Для тех, кто ищет, как заработать деньги в декретном отпуске, самый подходящий вариант – это интернет. Попробуйте писать статьи и продавать их на биржах, либо заниматься переводами, если вы владеете иностранными языками. Кроме того, можно использовать свои знания и заниматься редактированием текстов.

Существуют и другие варианты, как заработать в декретном отпуске с помощью интернета. В этом вам поможет полезная информация, которая была собрана за время беременности и после родов. Можно писать полезные статьи для будущих мам, которые у вас будут покупать за хорошие деньги для заполнения тематических сайтов.

Интернет-магазин


Еще один хороший способ, как заработать маме в декретном отпуске, открыть свой интернет-магазин. Это можно сделать без больших капиталовложений. В супермаркете интернет -магазинов выбирайте подходящий вам вариант, покупайте его, заполняйте товаром и приступайте к работе.

Продвигать свой бизнес можно в социальных сетях, никуда не выходя из дома. Договоритесь с поставщиками, чтобы они доставляли товар клиентам, а вы будете получать процент со сделок и отправлять им заказы. Это очень удобный бизнес для тех, кто ищет, как заработать деньги в декрете. К тому же он приносит неплохой доход.

Собственный блог

Ведение собственного блога – это отличный способ, с помощью которого можно заработать во время декретного отпуска. Это будет ваш сайт, на котором можно рассказывать о событиях, делится накопленными знаниями или найти единомышленников по увлечениям. Блог может стать вашим хобби, которое со временем будет приносить доход.

Во время работы не придется взаимодействовать с заказчиками и выполнять работу в указанные сроки, потому что это ваш собственный сайт. Безусловно, прибыль появится не сразу, но ведь декретный отпуск длится не один год. Пока ваш малыш подрастет, блог станет посещаемым и будет приносить доход. Заниматься его продвижением можно в свободное время, когда малыш спит или играет. Пишите интересные статьи и отвечайте на вопросы посетителей. Благодаря этому показатели будут расти и, соответственно, увеличиться заработок.

Организация самостоятельных путешествий


Многие современные люди отказываются от приобретения путевок в турагентствах, потому что предпочитают путешествовать по собственному маршруту. Такие поездки намного интереснее и, к тому же, обходятся в разы дешевле. Если вы ищите способ, как зарабатывать в декрете, попробуйте составлять маршруты для таких путешествий:
  • Отслеживайте дешевые авиабилеты;
  • Читайте отзывы об отелях;
  • Находите информацию о достопримечательностях;
  • Собирайте полезные советы.

Услуги личного консультанта, который забронирует билеты и номер в отеле, а также составит программу экскурсий, всегда пользуются большим спросом. Если наладить это дело на профессиональном уровне и разработать программы самостоятельных поездок по разным городам и странам, можно получать неплохой доход. У вас появятся постоянные клиенты. Для них нужно регулярно разрабатывать новые маршруты.

Диспетчер на домашнем телефоне


Это простой и достаточно прибыльный способ заработка для женщин, которые интересуются, как заработать сидя в декрете. Вы отвечаете на звонки, принимаете заказы или консультируете клиентов по разным вопросам. Найти такую работу можно по объявлениям в СМИ или в интернете. Самые востребованные – диспетчеры грузоперевозок и службы такси.

Модератор

На сайты бесплатных объявлений требуются модераторы, которые отсеивают нецензурщину и исправляют ошибки. Кроме того, можно стать модератором форума. Если вы ищите, как заработать деньги сидя в декретном отпуске, попробуйте занять такую вакансию. Эта работа не отнимает много времени и приносит неплохой доход.

Заработок на хобби

Молодые женщины, ищущие способы как заработать деньги сидя в декретном отпуске, часто открывают в себе творческие способности, о которых они раньше не знали. В первое время, чтобы получить доход, можно продавать свои изделия друзьям или знакомым. Бизнес можно наладить практически на любом занятии.

Это может быть:

Определитесь, к чему у вас лежит душа, и приступайте к делу. Продавать изделия можно через интернет. Создайте свой сайт или предлагайте продукцию в социальных сетях. На любой товар можно найти покупателя, главное, стараться, и у вас обязательно все получится.

Детский сад на дому

Вы имеете двух прекрасных малышей и не знаете, как можно заработать деньги в декретном отпуске? Возьмите на воспитание еще несколько детей и откройте домашний детский сад. Это конечно, не полноценная детская игровая комната, но тоже неплохой вариант для заработка именно в домашних условиях.

В роддоме, на прогулке или в поликлинике молодые мамы часто заводят знакомства с женщинами, которые имеют маленьких детей и хотят выйти на работу. Предложите им свои услуги. За домашний детский сад они заплатят намного меньше чем за частную няню. К тому же, ребенок может целый день гулять со своими сверстниками. Это позволит вам зарабатывать деньги и при этом целый день находиться рядом со своими детьми.

Салон красоты


Если вы умеете стричь, делать прически и маникюр, и не знаете, как заработать деньги в декретном отпуске, можно открыть на дому для своих знакомых и подруг салон красоты. Такие услуги всегда пользуются большим спросом. Без работы вы не останетесь. Если же у вас нет таких навыков, постарайтесь еще во время беременности окончить какие-то курсы, чтобы подрабатывать, сидя в декрете. Подробнее о том, как открыть маникюрный кабинет на дому, читайте на нашем сайте.

Приготовление сладостей под заказ

Выпечка тортов, пирогов и других сладостей под заказ для корпоративов и праздников – это прекрасный вариант, как заработать деньги находясь в декретном отпуске. Искать клиентов можно через интернет в социальных сетях или на форумах.

Попробуйте готовить вкусные домашние обеды для сотрудников небольших офисов, которые не имеют собственной столовой или буфета. Если ваша еда полезная и действительно вкусная, на нее обязательно найдутся покупатели, которые предложат долгосрочное сотрудничество.

Используем профессиональные навыки

Не все женщины, которые уходят в декретный отпуск бросают основную работу. Например, молодые мамы с юридическим образованием могут предлагать частные консультации по телефону или в интернете. Кроме того, можно:

  1. Писать курсовые и дипломные работы;
  2. Предоставлять услуги репетитора;
  3. Вести документацию;
  4. Выполнять чертежи;
  5. Отвечать на звонки по телефону.

Используйте свои профессиональные навыки для того, чтобы получать доход и не испытывать материальных трудностей.

Выводы

Декрет – это прекрасный момент для того чтобы освоить новые профессии или раскрыть уже имеющиеся таланты. Теперь вы знаете, как заработать женщине в декретном отпуске. Перед молодыми мамами открываются новые перспективы для самореализации. Стабильный доход станет отличным вознаграждением за ваши старания.

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, - это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» - в то время как норма почти во всех странах - необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию кратковременной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением или усыновлением. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.

Какие льготы будут вам доступны, во многом будет зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру.И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по инвалидности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпуска. В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до того, как родится ребенок.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы - или ее части - в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.Его предлагают многие крупные работодатели и профсоюзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или резидентам, а не в качестве дополнительного преимущества, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет STD, вы можете заплатить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытия недостаточно, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании. (Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель - это стандартный период времени, на который покрывается страхование беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель.В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов. Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и в вашем штате, и в вашей компании есть ЗППП, от вас могут потребовать использовать все пособия штата, а остальное покрытие возмещает ваш работодатель. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности. Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни болезни или отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной заработной платы.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия.Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле. (С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, чтобы это могло компенсировать сумму.)

Деньги, которые вы получаете по программе штата по инвалидности, как правило, не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые молодые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель. (Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной заработной платы, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный , или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничные, которые у вас еще нет. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск по истечении срока вашей инвалидности. Если вы решите не возвращаться к работе по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали свои больничные дни перед тем, как взять отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны предоставлять своим работникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. В конце вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и выслугой лет.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

  • Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или в любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
  • Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых сотрудников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие может вызвать существенные экономический ущерб организации.

Еще одно исключение - если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете условиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск, который вы использовали (ЗППП, отпуск, больничный), засчитывался в течение 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу - например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка - или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить взять отпуск одновременно, но если вы хотите увеличить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время. выключен за год.

Что происходит с моими пособиями, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны оплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вам необходимо переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401k вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передачи опционов на акции.

Наконец, вы не сможете пополнить свой счет 401 (k) или гибкий расходный счет во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по инвалидности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA - или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок приезжает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника - вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда ваш риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему начальнику конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для начала декретного отпуска.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы остались без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

По закону FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности - или в любое время после нее - при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой отпусков вашей компании.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно расскажите своему работодателю об этих законах. Свяжитесь с Министерством труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпусках по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете найти в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция Авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]hip.org

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

Как Нити зарабатывает деньги в декретном отпуске

Как заработать в декрете? Нити, наша яркая и вдохновляющая подруга из Австралии, сегодня делится своим опытом, который изменил ее жизнь!

Отказ от ответственности: все истории успеха, опубликованные в блоге AliDropship, являются результатами интервью, проведенных в письменной форме.Несмотря на то, что редакторы могут вносить незначительные изменения в грамматику, орфографию и / или пунктуацию, стили письма, мнения, мнения респондентов, скриншоты магазинов и личные фотографии остаются неизменными.

Привет, представьтесь!

Привет, меня зовут Нити Шах, я учитель по уходу за детьми из Мельбурна, Австралия. Отсюда я веду свой бизнес по прямой поставке.

Был ли у вас какой-либо опыт работы в электронной коммерции, торговле или в онлайн-сфере в целом до того, как вы начали?

Нет, у меня есть опыт регулярных покупок в Интернете.🙂 Но я получил совет от одного из моих друзей, эксперта по SEO в Possum SEO, который сказал мне, что сейчас самое время заняться дропшиппингом. Я прислушался к его мнению и позже попросил его профессиональную помощь в настройке SEO для моего магазина.

Как началось ваше путешествие по дропшиппингу?

Все началось, когда я искала, как заработать в декретном отпуске. Я точно знала, что как только у меня появится ребенок, жизнь будет очень насыщенной, особенно потому, что я впервые рожаю. Итак, я искал чем заняться дома.

Я прислушался к совету друга, потому что действительно есть много причин, чтобы начать бизнес по прямой поставке. Прежде всего, не требуется затрат на инвентарь и вложений. Во-вторых, быстрее открыть этот бизнес, даже если у вас нет никаких предварительных знаний. В-третьих, что было для меня основной причиной, вы можете работать из дома, фактически из любого места, если у вас есть ноутбук и подключение к Интернету. Вы можете вести этот бизнес из своего собственного пространства.

Итак, мой друг прислал мне ссылку на канал Alidropship на YouTube, и я узнал оттуда.Кроме того, для получения дополнительных знаний я просмотрел множество видеороликов Shopify о ведении онлайн-бизнеса, но плагин AliDropship выглядел намного проще в использовании и настройке.

Я использую плагин WooCommerce AliDropship с темой Avada. В целом, открытие моего бизнеса обошлось мне в 200 долларов, включая цену плагина AliDropship, тему Avada, домен и хостинг.

Помогает ли ваш дропшиппинг-бизнес зарабатывать в декретном отпуске?

Да! Вот как работает мой магазин через 3 месяца после запуска:

В настоящее время это единственный магазин, который у меня есть, но скоро я открою еще несколько.Я уволился с работы с 9 до 5 после того, как родился ребенок, и сейчас я создаю еще один магазин, а другой находится в стадии разработки. Итак, к концу этого года у меня в общей сложности будет еще 2 магазина.

Как вы пришли к идее ниши и какова ваша продуктовая стратегия?

Я получил идею от одной из моих подруг, которая искала на рынке и нашла что-то уникальное по дизайну и в рамках своего бюджета, поэтому я решил попробовать это как свою нишу. Затем я посмотрел одно из видеороликов AliDropship, объясняющих, как выбрать и протестировать свои ниши, и проделал те же шаги, чтобы более точно определить свою нишу.

Я сосредотачиваюсь на продуктах с большим объемом поиска и меньшей конкуренцией при более низкой стоимости PPC. Это можно проверить с помощью инструментов Ubersuggest или Ahrefs.

Также есть действительно хорошее видео AliDropship, объясняющее, как оценивать товары AliExpress. Я следил за ней и проверял отзывы магазинов AliExpress, отзывы покупателей, показывающие качество товаров и скорость доставки. Затем я составил список из 10 лучших поставщиков и связался с ними через AliExpress, чтобы узнать, кто быстро отвечает на все мои вопросы.В итоге у меня осталось 3 поставщика, чьи товары я добавил в свой магазин. Когда вы открываете новый магазин, я думаю, что лучше всего сначала работать только с 1-3 поставщиками.

Я импортирую продукты вручную через плагин AliDropship, где у меня есть свобода добавить собственное название продукта, назначить категорию, одновременно редактировать изображения, чтобы удалить логотип поставщика и добавить правильное описание. Изначально я добавил по 6-10 товаров в каждую категорию и запустил магазин на пробу воды.Теперь каждые две недели я трачу максимум 2 часа, чтобы добавить больше продуктов и 1 час, чтобы узнать, есть ли у моих поставщиков новые продукты, новые варианты дизайна и т. Д.

Чтобы установить цены, я изначально использовал формулу ценообразования AliDropship по умолчанию. Когда я лучше понял свою целевую аудиторию и рынок, я начал немного изменять формулу:

Как прошла ваша первая прямая поставка?

Мой первый заказ пришел из Google Рекламы. Я до сих пор помню ту ночь, это был буквально второй день после запуска моего магазина.Перед тем, как лечь спать, я подумал, что надо поскорее проверить. У меня на iPhone установлено приложение WooCommerce, и я только что увидел, что под заказом было одно красное уведомление. Я была так счастлива, и я показала это своему мужу, и в то же время я встала с кровати и приняла свой первый заказ с плагином AliDropship. Той ночью я понял, что с помощью этого плагина можно легко и быстро передать заказ в один клик. Я был шокирован тем, что в течение одной минуты мой заказ был отправлен правильному поставщику с правильным именем клиента, количеством и правильным вариантом.Я фанат этого плагина. Слишком хорошо, очень просто для человека, не связанного с ИТ.

Изначально я начал продвигать свой магазин с помощью Google Рекламы с ценой 0,20 доллара за клик и максимальным бюджетом 10 долларов в день. Затем я открыл для себя Google Покупки и понял, что это лучше всего подходит для моих продуктов. В Google Покупках я могу показывать изображение моего продукта в разделе рекламы с более низкой ценой за клик (0,05–0,10 доллара США) и дневным бюджетом в 5 долларов. В результате мои ежемесячные расходы на рекламу составили около 500 долларов.

Позже мой друг помог мне увеличить органический трафик с помощью SEO.Сейчас я продвигаю свой магазин только с помощью SEO. Вскоре я планирую начать продвигать свой бизнес в социальных сетях и купить плагин Social Rabbit, который будет управлять публикациями в социальных сетях на автопилоте.

Сколько времени у вас уходит на управление своими магазинами? Какие проблемы?

Я трачу максимум 4 часа в неделю в своем текущем магазине - в основном, чтобы проверять и обрабатывать заказы. Кроме того, я трачу около 2 часов в неделю на работу над своим новым магазином, который собираюсь запустить в ближайшее время. Итого 6-7 часов в неделю.Я тоже должен заботиться о своем ребенке.

Основные проблемы связаны с задержками в доставке, но они редки, и я решаю их со своими поставщиками. Кроме того, некоторые клиенты задают вопросы, связанные с продуктами, поэтому я пытаюсь добавить в описание продуктов больше содержания, которое отвечало бы на общие вопросы покупателей. К счастью, я еще не сталкивался с «трудными» клиентами!

Зарегистрировали ли вы свой бизнес официально?

Да, я зарегистрировал свой бизнес сразу после того, как получил свой первый заказ.Мой муженек сказал мне, что лучше всего с самого начала придерживаться закона, чтобы избежать каких-либо юридических проблем. В Австралии зарегистрировать бизнес очень просто. Вам просто нужно отправить онлайн-форму со всей вашей информацией и оплатить регистрационный сбор, который составляет 89 австралийских долларов в год.

Как вы сейчас относитесь к этому прибыльному бизнесу, который вы открыли в декретном отпуске?

О ... как я могу объяснить свои чувства? Я счастлив и благодарен AliDropship за такой хороший плагин. Когда я отправил ссылку на свой магазин своим друзьям и семье в WhatsApp, они были так взволнованы! Я получил массу положительных отзывов, поскольку они сказали, что магазин выглядит красиво и чисто по дизайну, а также имеет отличный выбор товаров.Честно говоря, несколько друзей даже завидовали, когда узнали, сколько я зарабатываю в этом магазине. 😉

Что вы можете посоветовать нашим читателям - тем, у кого уже есть магазины, и тем, кто еще не начал бизнес?

Я надеюсь, что люди, которые управляют своими магазинами, уже учатся на собственном опыте и ошибках - это лучший способ. И мой совет новичкам: пожалуйста, не сдерживайтесь, уже действуйте! Только представьте, каково это, когда ваш продукт настолько хорош, что вы можете прикоснуться к небу и быть самим себе боссом, больше ни от кого не зависеть!

Спасибо, Нити, за добрые слова и энергичный настрой! Мы надеемся, что эта история вдохновит всех, кто задается вопросом, как заработать в декретном отпуске, на пенсии, в перерывах между работой или в любой другой жизненной ситуации.Вы ничего не можете сделать!

Отпуск по беременности и родам - ​​ваши возможности по окончании

Когда вы впервые попросите отпуск по беременности и родам, ваш работодатель сообщит вам дату возвращения на работу. Они предполагают, что вы отсутствуете на год, если вы не скажете им, что хотите вернуться на работу раньше.

Не беспокойтесь, если вы передумаете, когда вернуться к работе. Просто напишите своему работодателю о новых датах и ​​дайте ему достаточно времени:

  • , чтобы досрочно завершить отпуск, сообщите об этом своему работодателю как минимум за 8 недель до новой даты окончания отпуска.
  • , чтобы закончить отпуск позже, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до прежней даты окончания

Если вы решите не возвращаться к работе, в вашем контракте будет указано, какое уведомление следует делать - если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить вас как минимум за 1 неделю.

Возвращение на работу

Вы имеете право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Вы находились в декретном отпуске не более 26 недель

Вы имеете право вернуться на ту же работу после отпуска по беременности и родам, если вы отсутствовали 26 недель или меньше. Ваша заработная плата и условия должны быть такими же или лучше, чем если бы вы не ушли в декретный отпуск.

Это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству, если ваш работодатель говорит, что вы не можете вернуться на прежнюю работу.Вы можете предпринять шаги для решения проблемы несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем. Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Вы находитесь в декретном отпуске более 26 недель

Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш работодатель не разрешает вам вернуться на работу после декретного отпуска или предлагает вам другую работу без веской причины. Они не могут предложить вам другую работу, если:

  • Ваша работа все еще существует - например, если ее передали кому-то другому
  • ваша работа все еще существовала бы, если бы вы не ушли в декретный отпуск
  • новая работа - это не то, что вы могли бы сделать
  • на новой работе условия или зарплата хуже, чем у вас - например, если вы работали неполный рабочий день, а новая работа будет только полной.

Вы можете предпринять шаги для решения проблемы несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем.Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Возвращение на работу с неполным рабочим днем ​​или с гибким графиком

Вы можете попросить своего работодателя о гибкой работе в любое время. Это может означать изменение ваших дней или часов, работу из дома или переход с смены на обычный режим работы.

Обычно эти изменения носят постоянный характер, поэтому определите, какие изменения лучше всего подходят для вас, прежде чем спрашивать. Вы можете попросить своего работодателя предоставить вам пробный период для проверки изменений.

Когда вы просите о гибкой работе, ваш работодатель не должен говорить «да», но он должен:

  • договоритесь о встрече для обсуждения вашего запроса

  • вынесет решение в течение 3 месяцев

  • даст вам свой ответ в письменной форме, включая причины отказа

Проверьте, что вы можете сделать, если ваш работодатель говорит, что вы не можете гибко работать. Вы можете подать апелляцию, если они не соблюдают процедуру или приводят приемлемые причины.

Ваш работодатель не должен увольнять вас или плохо обращаться с вами за то, что вы просите работать гибко. Например, им не разрешается использовать ваш запрос в качестве предлога для повышения по службе кому-то другому вместо вас.

Не возвращаюсь на работу

Если вы решите не возвращаться на работу, в вашем контракте будет указано, сколько уведомлений вы должны уведомить своего работодателя. Если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.

Убедитесь, что вам платят за любой оставшийся отпуск, включая время, которое вы накопили во время отпуска по беременности и родам.

Проверьте, нужно ли вам возвращать материнское пособие

Если вы получаете пособие по беременности и родам по контракту, вы можете сохранить свою полную сумму только в том случае, если вернетесь на работу.

Вам не нужно будет возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не вернетесь на работу. Если вы не уверены, уточните, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право.

Если вы получаете пособие по беременности и родам по договору

В вашем контракте или справочнике для сотрудников будет указано, сколько времени вам нужно провести на работе, чтобы получить полную контрактную зарплату по беременности и родам.

Вы можете взять отпуск, чтобы сократить время, которое вам нужно проводить на работе. С того момента, как вы были в декрете, у вас могло быть довольно много отпуска.

Если вам действительно нужно выплатить контрактное материнское пособие, вы не потеряете его полностью. Вы сохраните то, что получили бы, если бы вам платили установленное законом пособие по беременности и родам вместо предусмотренного контрактом. Это может иметь большое значение - проверьте, сколько вы получите пособие по беременности и родам, чтобы увидеть, как это может повлиять на вас.

Отпуск по беременности и родам 101 | Рабочая мама

Поздравляю! Вы собираетесь поприветствовать нового ребенка в своей семье! Хотя это невероятно захватывающее время, вы, несомненно, думаете о типичном вопросе работающей матери: получу ли я декретный отпуск?

Вы не одиноки - в Соединенных Штатах может быть сложно ориентироваться в лабиринте декретного отпуска.Несмотря на то, что предпринимаются усилия по расширению оплачиваемого отпуска по беременности и родам на большее количество матерей, в частности Иванкой Трамп, сенатором Кристен Гиллибранд и сенатором Дебби Фишер, большинство беременных женщин получат право на неоплачиваемый отпуск (если таковой будет) в 2018 году.

Однако многие женщины задают те же вопросы об отпуске по беременности и родам, что и вы, поэтому мы создали это удобное объяснение. Вот наши ответы на некоторые из самых распространенных:

Существуют ли какие-либо законы, гарантирующие мне право на отпуск по беременности и родам? Должен ли мой работодатель предлагать это?

Наиболее всеобъемлющим законом является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), федеральный закон, который гарантирует родителям право брать неоплачиваемый отпуск после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.К сожалению, не все сотрудники по закону имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом о правах ребенка. Если вы работаете у частного работодателя с менее чем 50 сотрудниками, вы, вероятно, не защищены. С другой стороны, если вы работаете на правительство или в крупную компанию, так и есть, если вы отработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев на работодателя. Если вы являетесь участником FMLA и соблюдаете его требования - например, вы должны документально подтвердить беременность / рождение / усыновление и предоставить соответствующее уведомление - ваш работодатель должен предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

В некоторых штатах есть законы, которые гарантируют вам право не только на отпуск по беременности и родам, но и на оплачиваемых отпусков. Их все еще немного, но прямо сейчас Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд требуют этого по закону. Штат Вашингтон и округ Колумбия последуют за ним в 2020 году, Коннектикут и Массачусетс в 2021 году, а Орегон в 2023 году.

Подробнее о:

Закон штата Калифорния об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Коннектикут об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Нью-Джерси об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Нью-Йорк об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Орегон об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Род-Айленд об отпуске по уходу за ребенком

Вашингтон, Д.C.'s, закон о городском отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Вашингтон об отпуске по уходу за ребенком

Если вы не подпадаете под действие закона FMLA или закона штата, то, к сожалению, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам или нет. Хорошая идея - изучить это как можно раньше, поговорить со своим начальником о плане взять отпуск и затем вернуться на работу, и, в худшем случае, когда отпуск по беременности и родам не предоставляется, спросить, можно ли сэкономить на отпуске. , болезни и другое личное время, которое можно использовать после рождения ребенка.

Чем раньше, тем лучше! Конечно, может быть трудно набраться смелости поговорить с начальником. Тем не менее, по словам Арианны Табоада, эксперта по вопросам отпуска по беременности и родам, начало второго триместра - хорошее время, чтобы начать обсуждение вашего отпуска. «Если вы заранее обсуждаете потребности и ожидания, вы настраиваете себя на переход и покрытие. Когда вы вернетесь к работе, это также позволит обеим сторонам четко сформулировать свои ожидания », - говорит Табоада.

Если вы планируете взять отпуск по FMLA, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о любом отпуске, который в обозримом будущем.Поэтому вам следует поговорить со своим начальником не менее чем за 30 дней до запланированного отпуска, чтобы вы могли заполнить все необходимые документы и начать планировать отпуск. Если вам необходимо уйти в отпуск раньше, чем ожидалось, по непредвиденным причинам, вы должны уведомить своего работодателя в разумных пределах. Например, если у вас начнутся роды на два месяца раньше, вы должны уведомить своего работодателя, как только ребенок родится, и все будет стабильно.

Что мне еще нужно сделать, чтобы подготовиться к декретному отпуску?

Все дело в исследованиях и планировании! Натали Педерсен, профессор и эксперт по трудовому праву в Университете Дрексел, рекомендует: «Загляните в справочник сотрудников, чтобы узнать о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам.Как только вы узнаете, на что имеете право, вы должны обязательно заполнить все необходимые документы, которые может иметь ваш работодатель, чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам ».

«Вам также следует предложить своему боссу поработать над планом перехода на ваш отпуск, чтобы попытаться свести к минимуму его влияние на бизнес», - говорит Джоан С. Уильямс, директор Центра трудового права Калифорнийского университета. .

Будет ли оплачен мой декретный отпуск?

Это зависит от обстоятельств.Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск молодым мамам и (иногда) отцам. И снова Педерсен советует: «Вы должны посмотреть в своем справочнике для сотрудников, предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск. Часто, если работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, они требуют, чтобы вы воспользовались накопленным оплачиваемым отпуском (например, отпуском по болезни или отпуском), прежде чем воспользоваться их оплачиваемым отпуском по беременности и родам ». Другими словами, заблаговременное планирование может помочь вам максимизировать вашу зарплату; вы можете сэкономить оплачиваемое время, чтобы продлить отпуск по беременности и родам.

Если вам посчастливится жить в штате, где гарантирован оплачиваемый отпуск, вы получите хотя бы часть своей зарплаты за хотя бы часть отпуска.В Калифорнии, Массачусетсе, Род-Айленде и Нью-Джерси в настоящее время действуют законы, требующие от работодателей или их страховых компаний платить вам во время отпуска, но требования каждого штата немного отличаются. В январе 2018 года Нью-Йорк присоединится к толпе оплачиваемых отпусков, а Вашингтон и округ Колумбия присоединятся к ним в 2020 году.

Должен ли я платить налоги в декретный отпуск?

Почти определенно да. Если ваш работодатель платит вам во время вашего отпуска, это налогооблагаемый доход, как если бы вы были на работе каждый день.Некоторые работодатели выплачивают пособие по инвалидности, и оно тоже облагается налогом. Если вы сами оплачиваете пособие по нетрудоспособности, то вам не повезло.

Вы что-то говорили об отпуске по нетрудоспособности? Как это работает?

Некоторые работодатели оплачивают ваш отпуск по беременности и родам в рамках политики краткосрочной нетрудоспособности, которая может быть включена в ваш пакет льгот (уточняйте в отделе кадров!). Работодатель может получить счет за полис, или вы обязаны оплатить его, даже если вы получаете его по работе.Как правило, вам необходимо иметь эту политику до того, как вы забеременеете.

Если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности, он будет платить вам (по крайней мере, часть вашей зарплаты, в зависимости от полиса), если у вас возникнут осложнения во время беременности и вам придется уволиться с работы. Другими словами, вам нужна медицинская причина для получения взыскания по полису. В соответствии с некоторыми политиками время, которое вы тратите на восстановление после родов, также считается «инвалидностью», поэтому вам могут заплатить (обычно) еще несколько недель.

Ключом к использованию дохода по краткосрочной нетрудоспособности для оплаты вашего отпуска по беременности и родам является планирование заранее - выясните, есть ли у вас такая страховка, нужно ли покупать дополнительную страховку, чтобы получать 100% зарплаты, пока вы в отпуске и если ваш полис покрывает, оставьте его вообще.

Как насчет льгот? Нужно ли мне беспокоиться о своей медицинской страховке, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Согласно FMLA, застрахованный работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку, пока вы находитесь в отпуске. Если вы обычно платите доплату, вы все равно должны ее заплатить.

Однако, в отличие от законов некоторых штатов, FMLA не требует, чтобы покрываемые работодатели засчитывали дни вашего отпуска для выплаты пособий по выслуге лет или оплачиваемого рабочего времени (PTO).

Что делать, если я усыновляю или использую суррогатную мать? Имею ли я право на отпуск по беременности и родам?

Опять же, вам следует проверить свой справочник сотрудника относительно оплачиваемого отпуска.Согласно FMLA, новые родители, которые приветствуют ребенка через рождение или усыновление, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для связи с ребенком.

Что делать, если мой новый ребенок не младенец? Могу ли я получить отпуск по беременности и родам?

Да, по крайней мере, в соответствии с Законом о правах ребенка и законодательством некоторых штатов, сотрудники, которые приветствуют ребенка через усыновление (даже если он не младенец), могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?

Условия его / ее отпуска будут зависеть от политики его / ее работодателя; некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск родителям любого пола, независимо от того, родили ли они ребенка.Если работодатель вашего партнера не оплачивает отпуск по уходу за ребенком, некоторые штаты будут платить ему в соответствии с их планами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По крайней мере, согласно FMLA, он может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Это сложный вопрос, особенно если вы заранее не знаете, как вы себя чувствуете в самом конце беременности. Педерсен советует: «Это действительно зависит от вас и от плана, который вы разрабатываете со своим начальником. Некоторым родителям нравится откладывать отпуск после рождения ребенка.Другие могут захотеть взять отпуск заранее, особенно в конце беременности. В любом случае, если вы берете отпуск по закону FMLA, не забудьте уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней, если ваш отпуск в обозримом будущем ».

Если мне нужно больше свободного времени, как я могу продлить отпуск по беременности и родам?

Это будет зависеть от вашего работодателя. Некоторые работодатели предлагают краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и могут разрешить продление отпуска по беременности и родам в соответствии с этими правилами, если продление связано с осложнениями, связанными с беременностью или родами.В противном случае вам следует проконсультироваться со своим отделом кадров и узнать, есть ли какая-либо гибкость в продлении вашего отпуска сверх того, что работодатель предлагает добровольно или требуется в соответствии с Законом о правах ребенка или законодательством штата. Некоторые работодатели могут быть рады, что вам не придется платить вам в медленный период; другие будут считать дни до вашего возвращения. Никогда не помешает спросить!

Что делать, если я беру декретный отпуск и меня уволят, когда я не на работе?

В некоторых странах работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от причины.Не так в США. Тем не менее, в соответствии с FMLA, ваш работодатель не имеет права преследовать вас по закону за то, что вы взяли отпуск, и он не может дискриминировать вас за то, что вы взяли отгул.

Кроме того, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности, работодатель не может дискриминировать работницу по причине беременности, родов или других связанных с этим заболеваний. Это означает, что вы защищены законом, если работодатель не поддерживает вашу новую семью.С другой стороны, работодатель может уволить сотрудницу по причинам, не связанным с отпуском или родами - вспомните массовые увольнения - даже если она находится в декретном отпуске, когда возникает такая ситуация.

Если вас уволили за дискриминацию или преследование в связи с беременностью или отпуском по беременности и родам, Williams рекомендует позвонить на национальную горячую линию Center for WorkLife Law. Вас направят к отличному адвокату в вашем районе, который поможет вам отстоять свои права. Конечно, ваш первый выбор - просто устроиться на работу, но если этого не происходит, ваши шансы на победу в суде велики.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *