Как получить компенсацию за пострадавший от наводнения дом — Российская газета
Ассоциация юристов России разъяснила, как гражданам получить компенсацию за пострадавшие от наводнений или лесных пожаров жилища. Принципиальный момент: отсутствие человека дома во время разгула стихии не повод отказывать ему в компенсации.
«Местонахождение лиц для данной ситуации не имеет значения, — подчеркнула член Ассоциации юристов России Мария Спиридонова. — Для оформления единовременной материальной помощи или финансовой помощи проводится созданная местной администрацией комиссия для определения размера ущерба, которая проводит обследование жилого помещения заявителя».
Разъяснения даны в рамках масштабного проекта Ассоциации юристов России «Защита социальных, трудовых прав граждан и малого бизнеса». Проект в начале года стал победителем конкурса Фонда президентских грантов.
Как поясняет Мария Спиридонова, в течение предусмотренного срока проведения обследования жилого помещения гражданина местная администрация принимает решение о включении или не включении гражданина в списки пострадавших, имеющих право на соответствующие выплаты.
«Право на получение единовременной материальной и финансовой помощи имеют граждане, признанные пострадавшими в результате ЧС или постоянно проживающие в населенном пункте, подвергшемся наводнению», — говорит она.
Некоторые администрации иногда отказывают гражданам в компенсации на том основании, что они во время бедствия находились в отъезде. Но, как напоминают в АЮР, недавно Верховный суд России в обзоре судебной практики специально остановился на этом моменте. «Отсутствие гражданина на день возникновения чрезвычайной ситуации в жилом доме, в котором он постоянно проживает, утраченном в результате такой чрезвычайной ситуации, не лишает его права на получение меры государственной поддержки в виде социальной выплаты на приобретение жилого помещения», — подчеркивается в документе Верховного суда.
«Заявление и документы для получения единовременной материальной и финансовой помощи из федерального и городского бюджета нужно подать в отдел соцзащиты населения. Если говорить о страховых выплатах по договору страхования имущества — в страховую компанию, с которой заключен договор, — объясняет Мария Спиридонова. — Согласно Федеральному закону «О защите населения и территорий от чрезвычайной ситуаций природного и техногенного характера», предусмотрены выплаты для частичного покрытия расходов в связи с утратой имущества первой необходимости. Для получения помощи составляется список граждан на получение финансовой помощи в связи с утратой имущества».
Выплаты гражданам могут осуществляться за счет средств, предусмотренных в местном бюджете на ликвидацию ЧС муниципального характера, если их предоставление предусмотрено муниципальным нормативно-правовым актом. «Регион может оказать финансовую помощь муниципалитетам при недостаточности средств в их бюджетах на ликвидацию последствий ЧС муниципального характера, — продолжает член АЮР. — Следует обратить внимание также на наличие региональных программ страхования жилья от пожаров, наводнений и ураганов и подобных катаклизмов, которые позволяют гражданам рассчитывать на соответствующее возмещение. Перечень рисков, подлежащих страхованию, утвержден Минфином. В него входят природные стихийные бедствия (землетрясение, оползень, ураган, паводок, сход лавины и другие), ситуации техногенного характера (обрушение, аварии на производственных объектах), пожары. Кроме того, регионы могут учитывать в программах другие чрезвычайные ситуации».
Компенсация за детский лагерь 2021
Затраты на отдых ребенка в лагере можно снизить за счет государственной компенсации или использования сертификата. В этой статье мы расскажем об общих принципах получения компенсации и дадим ссылки на подробные инструкции для некоторых регионов:
Рекомендуем уточнять возможность получения компенсации и особенности процедуры как у самого лагеря (вы можете оставить заявку в конкретный лагерь на нашем сайте), так и в органах социальной защиты вашего региона проживания (список в конце статьи).
Общие принципы получения компенсации
- Вы уточняете, что входите в категорию лиц, для которых предусмотрена компенсация в вашем регионе. Ссылки на официальные источники приведены в конце статьи. В зависимости от региона может отличаться и возраст детей, и доход семьи, при котором возможна компенсация. Для Ростовской области, например, компенсация положена всем жителям (но размер зависит от дохода семьи), а для Москвы – только получающим пособие на ребенка и льготным категориям граждан.
- Вы узнаете у выбранного лагеря, входит ли он в реестр лагерей, для которых предусмотрена компенсация в вашем регионе (лагерь при этом может находиться в любом субъекте РФ). Если у лагеря есть значок Гос. компенсация, значит у него есть необходимые документы для предоставления компенсации. Рекомендуем уточнять у понравившегося лагеря эту информацию. Для этого достаточно оставить бронирование на нашем сайте. С вами свяжутся и проконсультируют. Напоминаем, бронирование бесплатно и ни к чему вас не обязывает.
- Самостоятельно приобретаете путевку в выбранный лагерь.
- После окончания смены приносите пакет необходимых документов в соответствующий орган (также зависит от региона проживания) и заполняете заявление. Это необходимо сделать в определенные сроки после окончания смены. Набор документов практически не отличается для всех регионов: это документы, подтверждающие факт покупки путевки (чек и договор) и факт нахождения ребенка на смене (обратный талон), документы подтверждающие личность представителя ребенка и самого ребенка, а также СНИЛС ребенка.
- Получаете компенсацию на вашу банковскую карту или банковский счет.
Компенсация за детский лагерь в различных регионах
Ниже приведены контакты государственных органов, ответственных за предоставление государственной компенсации. Вам нужен тот регион, в котором проживает ребенок. Регион, в котором находится лагерь, может быть иным.
Москва
Ответственный орган: ГАУК «Мосгортур»
Телефон горячей линии: 8 (800) 301-17-70
Полезные ссылки:
Санкт-Петербург
Ответственный орган: Комитет по образованию ЦОО «Молодежный»
Телефон горячей линии: 8 (812) 405-96-56
Полезные ссылки:
Московская область
Ответственный орган: Министерство социального развития Московской области
Телефон горячей линии: 8 (498) 602-84-50
Полезные ссылки:
Ленинградская область
Ответственный орган: Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области
Телефоны горячей линии: 8 (812) 539-44-73, 8 (800) 500-70-90
Полезные ссылки:
Севастополь
Ответственный орган: Департамент труда и социального развития Севастополя
Телефон горячей линии: 8 (8692) 53-70-58
Алтайский край
Ответственный орган: Министерство образования и науки Алтайского края
Телефон горячей линии: 8 (999) 400-10-02
Полезные ссылки:
Амурская область
Ответственный орган: Министерство образования и науки Амурской области
Телефон горячей линии: 8 (4162) 226-209
Полезные ссылки:
Архангельская область
Ответственный орган: Министерство здравоохранения и социального развития Архангельской области
Телефон горячей линии: 8 (8182) 454-312
Полезные ссылки:
Астраханская область
Ответственный орган: Министерство социального развития и труда Астраханской области, органы местного самоуправления
Телефоны горячей линии: 8 (851) 63-08-97, 8 (851) 52-49-41
Белгородская область
Ответственный орган: Департамент образования Белгородской области
Телефоны горячей линии: 8 (4722) 32-00-08, 8 (4722) 32-91-42
Полезные ссылки:
Брянская область
Ответственный орган: Департамент образования и науки Брянской области
Телефон горячей линии: 8 (4832) 64-24-19
Владимирская область
Ответственный орган: Каждое муниципальное образование. Самое крупное — Мэрия Владимира
Телефон горячей линии: 8 (4922) 53-28-17
Волгоградская область
Ответственный орган: Комитет по делам молодежи Волгоградской области
Телефон горячей линии: 8 (8442) 30-90-41
Полезные ссылки:
Вологодская область
Ответственный орган: Департамент социальной защиты населения Вологодской области
Телефон горячей линии: 8 (8172) 23-01-35
Воронежская область
Ответственный орган: Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области
Телефоны горячей линии: 8 (473) 212-75-25, 8 (473) 239-06-58
Полезные ссылки:
Еврейская АО
Ответственный орган: Комитет социальной защиты населения
Телефон горячей линии: 8 (42622) 2-32-91
Полезные ссылки:
Забайкальский край
Ответственный орган: Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского Края
Телефон горячей линии: 8 (3022) 35-50-85
Ивановская область
Ответственный орган: Департамент социальной защиты населения Ивановской области
Телефон горячей линии: 8 (4932) 41-05-57
Иркутская область
Ответственный орган: Министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области
Телефон горячей линии: 8 (3952) 25-33-07
Полезные ссылки:
Кабардино-Балкарская республика
Ответственный орган: Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики
Телефон горячей линии: 8 (800) 200-66-07
Полезные ссылки:
Калининградская область
Ответственный орган: Министерство социальной политики Калининградской области
Телефоны горячей линии: 8 (4012) 92-40-24, 8 (4012) 92-40-95
Полезные ссылки:
Калужская область
Ответственный орган: Министерство образования Калужской области
Телефон горячей линии: 8 (4842) 71-93-02
Камчатский край
Ответственный орган: Министерство образования и молодежной политики Камчатского края
Телефон горячей линии: 8 (4152) 42-06-23
Полезные ссылки:
Карачаево-Черкесская республика
Ответственный орган: Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
Телефон горячей линии: 8 (8782) 26-69-48
Полезные ссылки:
Кемеровская область
Ответственный орган: Департамент образования и науки Кемеровской области
Телефон горячей линии: 8 (3842) 36-59-43
Кировская область
Ответственный орган: Министерство спорта и молодежной политики Кировской области
Телефон горячей линии: 8 (8332) 27-27-28
Полезные ссылки:
Краснодарский край
Ответственный орган: Министерство труда и социального развития Краснодарского края
Телефоны горячей линии: 8 (861) 259-03-27, 8 (861) 259-00-97
Полезные ссылки:
Красноярский край
Ответственный орган: Министерство образования Красноярского края
Телефон горячей линии: 8 (391) 211-93-10
Полезные ссылки:
Курганская область
Ответственный орган: Департамент образования Курганской области
Телефон горячей линии: 8 (3522) 46-14-41
Полезные ссылки:
Курская область
Ответственный орган: Комитет по делам молодежи и туризма Курской области
Телефон горячей линии: 8 (4712) 70-95-63
Липецкая область
Ответственный орган: Управление образования и науки Липецкой области, управление социальной защиты населения Липецкой области
Телефон горячей линии: 8 (4742) 242-787
Магаданская область
Ответственный орган: Министерство образования и молодежной политики Магаданской области
Телефон горячей линии: 8 (4132) 64-31-32
Мурманская область
Ответственный орган: Министерство образования и науки Мурманской области
Телефон горячей линии: 8 (8152) 446-377
Полезные ссылки:
Ненецкий автономный округ
Ответственный орган: Департамент образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа
Телефон горячей линии: 8 (81853) 2-11-86
Нижегородская область
Ответственный орган: Министерство образования Нижегородской области
Телефон горячей линии: 8 (831) 433-24-51
Полезные ссылки:
Новгородская область
Ответственный орган: Министерство образования Новгородской области
Телефоны горячей линии: 8 (8162) 73-22-97, 8 (8162) 63-49-05
Новосибирская область
Ответственный орган: Министерство труда и социального развития Новосибирской области
Телефон горячей линии: 8 (800) 100-00-82
Полезные ссылки:
Омская область
Ответственный орган: Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области
Телефоны горячей линии: 8 (3812) 24-47-55, 8 (3812) 94-84-96
Оренбургская область
Ответственный орган: Министерство социального развития Оренбургской области
Телефон горячей линии: 8 (3532) 44-31-13
Полезные ссылки:
Орловская область
Ответственный орган: Департамент образования, культуры и спорта Орловской области
Телефон горячей линии: 8 (486) 59-85-33
Пензенская область
Ответственный орган: Министерство образования Пензенской области
Телефон горячей линии: 8 (8412) 55-37-54
Пермский край
Ответственный орган: Министерство социального развития Пермского края, органы местного самоуправления
Телефон горячей линии: 8 (342) 240-46-80
Полезные ссылки:
Приморский край
Ответственный орган: Департамент образования и науки Приморского края
Телефоны горячей линии: 8 (423) 261-42-01, 8 (423) 261-43-07
Полезные ссылки:
Псковская область
Ответственный орган: ГП Псковской области «Центр детского отдыха и оздоровления»
Телефон горячей линии: 8 (81153) 5-82-50
Полезные ссылки:
Республика Адыгея
Ответственный орган: Министерство труда и социального развития республики Адыгея
Телефон горячей линии: 8 (8772) 52-25-16
Республика Алтай
Ответственный орган: Министерство труда и социального развития Республики Алтай
Телефон горячей линии: 8 (38822) 4-84-14
Полезные ссылки:
Республика Башкортостан
Ответственный орган: Министерство образования Республики Башкортостан
Телефон горячей линии: 8 (347) 218-03-57
Полезные ссылки:
Республика Бурятия
Ответственный орган: Министерство спорта и молодежной политики Республики Бурятия
Телефон горячей линии: 8 (3012) 21-21-64
Республика Дагестан
Ответственный орган: Комитет по молодежной политике Республики Дагестан
Телефон горячей линии: 8 (8722) 69-22-50
Республика Ингушетия
Ответственный орган: Министерство труда и социального развития Республики Ингушетия
Телефоны горячей линии: 8 (8732) 22-61-63, 8 (962) 641-54-49
Республика Калмыкия
Ответственный орган: Министерство социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия
Телефон горячей линии: 8 (84722) 4-02-42
Республика Карелия
Ответственный орган: Министерство здравоохранения и социального развития Республики Карелия
Телефоны горячей линии: 8 (814) 76-56-04, 8 (814) 78-38-24
Полезные ссылки:
Республика Коми
Ответственный орган: Министерство образования Республики Коми
Телефон горячей линии: 8 (8212) 24-73-92
Полезные ссылки:
Республика Марий Эл
Ответственный орган: Министерство образования и науки Республики Марий Эл
Телефон горячей линии: 8 (8362) 64-19-14
Республика Мордовия
Ответственный орган: Министерство социальной защиты населения Республики Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Ответственный орган: Министерство образования Республики Саха
Телефоны горячей линии: 8 (411) 250-69-04, 8 (411) 250-69-01
Республика Северная Осетия-Алания
Ответственный орган: Министерство труда и социальной защиты РСО-Алания
Телефон горячей линии: 8 (8672) 54-00-00
Республика Татарстан
Ответственный орган: Министерство по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан
Телефон горячей линии: 8 (843) 231 50 24
Республика Тыва
Ответственный орган: Министерство образования Республики Тыва
Телефон горячей линии: 8 (39422) 2-17-44
Республика Хакасия
Ответственный орган: Министерство социальной защиты РХ
Телефон горячей линии: 8 (39022) 22-27-28
Республика Чувашия
Ответственный орган: Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики, органы местного самоуправления
Телефон горячей линии: 8 (8352) 64-21-71
Полезные ссылки:
Ростовская область
Ответственный орган: Министерство общего и профессионального образования Ростовской области
Телефон горячей линии: 8 (863) 240-34-97
Полезные ссылки:
Рязанская область
Ответственный орган: Министерство социальной защиты Рязанской области. Органы местного самоуправления
Телефон горячей линии: 8 (4912) 513-600
Полезные ссылки:
Самарская область
Ответственный орган: Министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области, органы местного самоуправления
Телефон горячей линии: 8 (846) 956-02-84
Саратовская область
Ответственный орган: Министерство социального развития Саратовской области
Телефон горячей линии: 8 (8452) 65-38-83
Сахалинская область
Ответственный орган: Министерство образования Сахалинской области
Телефоны горячей линии: 8 (4242) 423-552, 8 (4242) 465-903
Полезные ссылки:
Свердловская область
Ответственный орган: Министерство общего и профессионального образования Свердловской области
Телефон горячей линии: 8 (343) 312-00-40
Полезные ссылки:
Смоленская область
Ответственный орган: Департамент Смоленской области по социальному развитию
Телефон горячей линии: 8 (4812) 66-46-27
Полезные ссылки:
Ставропольский Край
Ответственный орган: Министерство образования Ставропольского края
Телефон горячей линии: 8 (8652) 37-23-60
Тамбовская область
Ответственный орган: Управление социальной защиты и семейной политики Тамбовской области
Телефон горячей линии: 8 (4752) 79-16-02
Полезные ссылки:
Тверская область
Ответственный орган: Министерство образования Тверской области
Телефон горячей линии: 8 (4822) 32-10-53
Томская область
Ответственный орган: Департамент по вопросам семьи и детей Томской области
Телефон горячей линии: 8 (3822) 71-39-98
Полезные ссылки:
Тульская область
Ответственный орган: Министерство труда и социальной защиты Тульской области
Телефон горячей линии: 8 (4872) 40-01-14
Полезные ссылки:
Тюменская область
Ответственный орган: Департамент социального развития Тюменской области
Телефон горячей линии: 8 (3452) 502-649
Полезные ссылки:
Удмуртская Республика
Ответственный орган: Министерство образования и науки Удмуртской республики
Телефон горячей линии: 8 (950) 160-84-07
Полезные ссылки:
Ульяновская область
Ответственный орган: Министерство образования Ульяновской области
Телефон горячей линии: 8 (8422) 43-30-31
Полезные ссылки:
Хабаровский край
Ответственный орган: Министерство образования и науки Хабаровского края
Телефон горячей линии: 8 (4212) 32-73-68
Полезные ссылки:
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
Ответственный орган: Департамент образования и молодежной политики ХМАО-Югра
Телефон горячей линии: 8 (3467) 32-20-94
Челябинская область
Ответственный орган: Министерство образования и науки Челябинской области, органы местного самоуправления
Телефон горячей линии: 8 (351) 232-39-28
Чеченская республика
Ответственный орган: Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики
Телефон горячей линии: 8 (8712) 22-57-96
Чукотский автономный округ
Ответственный орган: Департамент социальной политики Чукотского автономного округа; Департамент образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа
Телефоны горячей линии: 8 (42722) 6-45-87, 8 (42722) 6-03-37
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ответственный орган: Департамент по молодежной политике Ямало-Ненецкого автономного округа
Телефон горячей линии: 8 (34922) 4-03-50
Ярославская область
Ответственный орган: Управление по социальной и демографической политике Правительства Ярославской области
Телефон горячей линии: 8 (4852) 40-16-18
Полезные ссылки:
как сэкономить при помощи государства
Расходы на ЖКУ серьезно опустошают семейный кошелек. Проверьте — возможно, ваша семья вправе оформить льготу и платить на 50–60% меньше. «РБК-Недвижимость» разбирается, как сэкономить при помощи государства
Фото: michael longmire/unsplash
Эксперт в этой статье:
Елена Федорова, юрист в сфере земельных отношений, строительства и защиты прав обманутых дольщиков
Скидки на коммуналку
Льготы позволяют сократить траты на оплату услуг ЖКХ в среднем на 30–50%. Фактически это скидки, которые предоставляются в предусмотренных законом случаях.
Категории льготников определяют органы исполнительной власти на федеральном и региональном уровнях. Сложность в том, что по этому вопросу нет единого закона. Информацию о каждой категории льготников нужно искать в отдельных нормативных актах (например, Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Федеральные льготы одинаковы для определенных категорий граждан. Полные кавалеры высших наград СССР и России не платят за жилищно-коммунальные услуги. Семьи погибших военнослужащих получают скидку в размере 60%, а инвалиды всех групп и семьи с детьми-инвалидами, ветераны, ликвидаторы и пострадавшие от последствий радиационных аварий, а также те, кто детьми прошел концлагеря, — скидку 50%.
Власти региона вправе дополнить федеральный список на свое усмотрение и ввести дополнительные категории. Это многодетные семьи, пенсионеры, малоимущие граждане, одинокие родители, сироты и дети на попечении родственников, ветераны труда и труженики тыла, сельские учителя и врачи, почетные доноры.
В Москве в перечень льготников входят 54 категории граждан. Список можно уточнить на сайте Городского центра жилищных субсидий или в центре «Мои документы». В других регионах этот список размещается на сайте правительства региона.
Если на скидку претендуют несколько членов семьи, можно выбрать самый выгодный вариант.
Многодетные семьи
Многодетные семьи получают льготы 30–50% (Фото: alexander dummer/unsplash)
Льгота для многодетных семей на оплату воды, света и газа на федеральном уровне составляет не менее 30%. Это минимальная скидка, которую регион обязан предоставить такой семье. Для семей с десятью и более детьми льгота составляет 50%. Кроме того, власти вправе по собственному усмотрению увеличивать эту цифру. Аналогично рассчитываются платежи за канализацию и центральное отопление. Если центральное отопление отсутствует, то компенсируется стоимость отопительных материалов.
Недостаточный доход
Правительство определило, что максимальная доля расходов на коммунальные услуги в бюджете семьи не может превышать 22% от совокупного семейного дохода. Региональные власти вправе уменьшить эту цифру. Так, в Москве расходы на ЖКХ не могут составлять более 10% бюджета семьи.
Воинская служба
Военнослужащим и их семьям предоставляется скидка 50% по месту прописки. Такими же льготами пользуются солдаты срочной службы на время службы в армии.
Сельская прибавка
Врачи и учителя получают компенсацию за ЖКУ (Фото: niels steeman/unsplash)
Это ежегодная денежная компенсация за уже оплаченные счета для учителей и врачей, работающих в сельской местности. Расчет производится на основании средних показателей по стране.
Капитальный ремонт
Пенсионеры в возрасте от 70 до 79 лет вправе оплачивать только половину взноса на капремонт, а с 80 лет перестают платить его полностью. Скидка 50% также предоставляется ветеранам труда, инвалидам I и II группы, инвалидам войны.
Бесплатные счетчики
Еще одна льгота — бесплатная установка и замена приборов учета воды и электричества. Коммунальщики не предупреждают о такой возможности, поэтому необходимо самостоятельно проверять, можете ли вы получить эту услугу бесплатно.
Комментарий эксперта
Елена Федорова, юрист в сфере земельных отношений, строительства и защиты прав обманутых дольщиков:
— Что нужно знать о льготах по ЖКХ в 2020–2021 годах?
— С 1 января 2021 года меняется порядок предоставления субсидий гражданам, имеющим задолженность по ЖКХ.
Сейчас могут отказать при наличии даже небольшого долга, со следующего года субсидию не начислят лишь в случае наличия судебного акта о взыскании задолженности за период не более трех лет до дня обращения с пакетом документов.
Управляющие компании и поставщики ресурсов обращаются в суд, как правило, при крупных суммах долга и взыскивают посредством судебного приказа, который отменяется гораздо легче решения суда.
Таким образом, количество граждан, получающих субсидии, увеличится, а долги за коммуналку в любом случае лучше не копить.
— Где можно уточнить, какие льготы и в каком размере полагаются семье?
— Сейчас получить информацию о доступных мерах поддержки можно в МФЦ.
Минтруд России предложил в перспективе задействовать дополнительные форматы адресного информирования населения:
1) сообщения для пользователей портала «Госуслуги»;
2) персональные консультации посредством единого телефонного номера и информационной системы.
Персональное консультирование предлагается вести на базе Единого контакт-центра (ЕКЦ) взаимодействия с гражданами. ЕКЦ создается для повышения открытости и доступности получения информации о своих правах гражданами.
Положение об информационной системе ЕКЦ утверждено Приказом Министерства труда и социальной защиты от 28 мая 2019 г. № 360.
В число организаций, которые будут предоставлять гражданам информацию о мерах социальной поддержки посредством единой системы, войдут Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, учреждения медико-социальной экспертизы и региональные органы социальной защиты.
— Как проверить возможность бесплатной установки и замены счетчиков?
— Счетчик на воду. Траты на установку прибора учета воды, как правило, компенсируются за счет оплаты коммунального ресурса в дальнейшем. Установка водомера почти всегда выгодна и позволяет существенно экономить. Возможность бесплатной установки и замены счетчиков можно уточнить в водоканале и местной администрации.
Счетчик на электричество. В соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2018 г. № 522-ФЗ и постановлением Правительства РФ от 29.06.2020 № 950 установку, поверку и замену индивидуальных приборов учета электроэнергии с 1 июля 2020 года организуют энергетические компании. В многоквартирных домах — гарантирующие поставщики, в жилых домах — сетевые организации.
До 1 января 2022 года допускается установка обычных электросчетчиков, затем интеллектуальных приборов учета. Эти работы для потребителей проводятся бесплатно.
Читайте также:Новая субсидия для пострадавших отраслей
Помощь получат предприниматели, которым пришлось приостановить работу из-за новых коронавирусных ограничений. Правила утверждены Постановлениями № 1513 и № 1849.
Сколько заплатят
Если из-за ограничений деятельность приостановлена на 2 недели, субсидию выплатят один раз, а если на 4 или больше, то выплату можно получить дважды.
Размер выплаты зависит от количества сотрудников и длины карантина — периода, когда из-за ограничений в регионе бизнес не мог работать.
Если карантин продлился меньше четырёх недель, предприниматели получают половину МРОТ на каждого сотрудника. Расчёты для ИП и организаций немного различаются:
- Организации: количество сотрудников × МРОТ × 50 %
- ИП с сотрудниками: (количество сотрудников + 1) × МРОТ × 50 %
- ИП без сотрудников: МРОТ × 50 %
Если карантин продлился больше четырёх недель, то выплата рассчитывается как 1 МРОТ на каждого сотрудника и самого ИП:
- Организации: количество сотрудников × МРОТ
- ИП с сотрудниками: (количество сотрудников + 1) × МРОТ
- ИП без сотрудников: МРОТ
МРОТ на начало года равен 12 792 ₽. К примеру, ИП с тремя сотрудниками получит 25 584 ₽, если карантин продлится меньше 4 недель, и 51 168 ₽ — если больше. При этом выплату в размере 51 168 ₽ можно получить дважды.
Количество сотрудников нужно указать в заявлении на субсидию, но оно не должно превышать количество сотрудников за июнь в РСВ или 6-НДФЛ. Если в июле или августе вы приняли новых сотрудников, то учесть их в расчёте субсидии не получится.
Кому заплатят
Субсидию получит малый и средний бизнес из пострадавших сфер, если деятельность приостановлена из-за ограничений. Условия такие:
- Отрасль признана пострадавшей. К ним относятся турагентства, гостиницы, общепит, торговля, перевозки и другие виды деятельности из Приложения №3 к законопроекту.
- Предприниматель состоит в реестре МСП. Проверить это можно по ИНН в сервисе налоговой.
- Нет задолженности по налогам и взносам. Если есть недоимка более 3000 ₽, погасите её до подачи заявления и отправьте в налоговую подтверждающие документы. Чтобы проверить, есть ли задолженность, запросите справку о состоянии расчётов в Эльбе.
- В вашем регионе ввели ограничения. Если ИП работает по патенту, то учитывается регион ведения деятельности.
- ИП или ООО не ликвидируются.
- Доля крупной компании не более 25%. Если один из собственников ООО — компания не из реестра МСП.
Проверить, подходит ли ваш бизнес под все условия, поможет сервис ФНС.
Как получить
Подайте в налоговую заявление через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС или по почте ценным письмом с описью вложения.
Единого срока для отправки заявления нет — передать его нужно в течение 2 месяцев с даты, когда в регионе ввели ограничения. Субсидию перечислят в течение 8 рабочих дней после отправки заявления.
Статья актуальна на
Официальный интернет-портал правовой информации Республики Башкортостан
Вид документа:
ВсеЗаконКодексУказПостановлениеРаспоряжениеПриказОпределениеПроект
Принявший орган:
ВсеГлава Республики БашкортостанКонституционный Cуд Республики БашкортостанПроект закона Республики БашкортостанПравительство Республики БашкортостанГосударственное Собрание — Курултай Республики БашкортостанПрезидиум Государственного Собрания — Курултая Республики БашкортостанМинистерство жилищно-коммунального хозяйства Республики БашкортостанМинистерство здравоохранения Республики БашкортостанМинистерство земельных и имущественных отношений Республики БашкортостанМинистерство культуры Республики БашкортостанМинистерство лесного хозяйства Республики БашкортостанМинистерство молодежной политики и спорта Республики БашкортостанМинистерство образования и науки Республики БашкортостанМинистерство природопользования и экологии Республики БашкортостанМинистерство промышленности, энергетики и инноваций Республики БашкортостанМинистерство сельского хозяйства Республики БашкортостанМинистерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики БашкортостанМинистерство строительства и архитектуры Республики БашкортостанМинистерство торговли и услуг Республики БашкортостанМинистерство транспорта и дорожного хозяйства Республики БашкортостанМинистерство финансов Республики БашкортостанМинистерство цифрового развития государственного управления Республики БашкортостанМинистерство экономического развития и инвестиционной политики Республики БашкортостанГосударственный комитет Республики Башкортостан по внешнеэкономическим связям и конгрессной деятельностиГосударственный комитет Республики Башкортостан по делам юстицииГосударственный комитет Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзоруГосударственный комитет Республики Башкортостан по конкурентной политикеГосударственный комитет Республики Башкортостан по предпринимательствуГосударственный комитет Республики Башкортостан по тарифамГосударственный комитет Республики Башкортостан по туризмуГосударственный комитет Республики Башкортостан по чрезвычайным ситуациямАгентство по печати и средствам массовой информации Республики БашкортостанУправление ветеринарии Республики БашкортостанУправление по государственной охране объектов культурного наследия Республики БашкортостанУправление по делам архивов Республики БашкортостанГосударственная инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики БашкортостанПрезидент Республики БашкортостанКабинет Министров Республики БашкортостанМинистерство образования Республики БашкортостанМинистерство промышленности и инновационной политики Республики БашкортостанМинистерство промышленности и энергетики Республики БашкортостанМинистерство связи и массовых коммуникаций Республики БашкортостанМинистерство труда и социальной защиты населения Республики БашкортостанМинистерство экономического развития Республики БашкортостанГосударственный комитет Республики Башкортостан по жилищному надзоруГосударственный комитет Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика»Государственный комитет Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развитияГосударственный комитет Республики Башкортостан по предпринимательству и туризмуГосударственный комитет Республики Башкортостан по предпринимательству и туризмуГосударственный комитет Республики Башкортостан по размещению государственных заказовГосударственный комитет Республики Башкортостан по строительству и архитектуреГосударственный комитет Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителейГосударственный комитет Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйствуУправление государственной службы занятости населения Республики БашкортостанУправление записи актов гражданского состояния Республики БашкортостанУправление по контролю и надзору в сфере образования Республики БашкортостанУправление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актовГосударственная жилищная инспекция Республики БашкортостанИнспекция государственного строительного надзора Республики Башкортостан Агентство по информационным технологиям Республики БашкортостанАгентство по территориальному развитию Республики БашкортостанАгентство по туризму Республики БашкортостанГосударственный комитет Республики Башкортостан по внешнеэкономическим связям
Механизм COVAX публикует список распределения вакцин в рамках первого раунда поставок
Коалиция по инновациям в области обеспечения готовности к эпидемиям (CEPI), Гави, альянс по вакцинам (Гави) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), соучредители инициативы COVAX по справедливому доступу к вакцинам против COVID-19 во всем мире, а также ЮНИСЕФ, главный партнер по осуществлению инициативы, с радостью публикуют список получателей вакцин в рамках первого раунда поставок COVAX.
В этом перечне, который основан на предварительном прогнозе распределения и текущей информации об объемах предложения вакцин, содержится план распределения доз вакцины AstraZeneca(AZ)/Oxford между участниками Механизма COVAX в период до конца мая 2021 г.
В списке представлена информация о количестве доз вакцины AZ/Oxford производства компании AstraZeneca (AZ) и вакцины COVISHIELD, изготовляемой по лицензии компанией Serum Institute of India (SII/AZ), которые получат 142 участника Механизма COVAX в рамках первого раунда. В список не были включены участники, которые: воспользовались правом на отказ от данной вакцины; выразили желание передать распределенные им дозы другим участникам, заключившим предварительные обязательства по закупкам; имеют право на заключение предварительных обязательств по закупкам, но не подписали таких обязательств; в добровольном порядке изъявили желание перенести получение вакцин на более поздний срок и известили об этом COVAX до составления списка; или не удовлетворяют финансовым требованиям.
Список будет обновлен до конца недели с указанием ориентировочных сроков поставки указанных объемов вакцины в два этапа (февраль-март и апрель-май). Окончательные сроки поставки будут зависеть от целого ряда факторов, включая требования национальных надзорных органов и наличие готовых вакцин, а также от выполнения других критериев, таких как наличие у участников, принявших предварительные обязательства по закупкам, валидированного национального плана организации и проведения вакцинопрофилактики COVID-19 (НПОПВ), подписание участниками соглашений о порядке возмещения ущерба и освобождении от ответственности, а также выдача экспортно-импортных разрешений.
Поставки в рамках первого раунда уже начались, и первыми получателями вакцины SII/AZ стали Индия, Гана и Кот-д’Ивуар. В понедельник в Гане и Кот-д’Ивуаре стартовали кампании вакцинации с использованием полученных доз вакцины. На этой неделе ожидаются новые поставки вакцин, которые будут продолжаться в предстоящие месяцы на непрерывной основе по мере готовности стран-получателей к их приему и по мере поступления вакцин от производителей.
Как было объявлено в начале февраля, в дополнение к первому раунду распределения вакцин в первом квартале 2021 г. в особом порядке будет также распределяться вакцина Pfizer-BioNTech в объеме 1,2 млн доз.
О следующих раундах распределения вакцин, закупаемых механизмом COVAX, будет объявлено позднее.
Список получателей в рамках первого раунда доступен по этой ссылке.
Примечания для редакторов
Информация о COVAX
COVAX – компонент по вакцинам Инициативы по ускорению доступа к средствам для борьбы с COVID-19 (ACT) – осуществляется под совместным руководством Коалиции за инновации в области готовности к эпидемиям (CEPI), Альянса по вакцинам GAVI и Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) во взаимодействии с производителями вакцин в развитых и развивающихся странах, ЮНИСЕФ, Всемирным банком и другими партнерами. Это единственная глобальная инициатива, реализуемая в сотрудничестве с правительствами и производителями для обеспечения вакцинами против COVID-19 стран как с высоким, так и с низким уровнем дохода.
Коалиция CEPI обеспечивает поддержание портфеля исследуемых и разрабатываемых вакцин COVAX, вкладывая ресурсы в научные исследования и разработку целого ряда перспективных вакцин-кандидатов в целях создания трех безопасных и эффективных вакцин, которые смогут получить страны – участницы механизма COVAX. В рамках этой работы CEPI добилась предоставления механизму COVAX преимущественного права на закупку более 1 млрд доз целого ряда вакцин-кандидатов и направила стратегические инвестиции в производство вакцин, в том числе путем резервирования мощностей сети предприятий для производства вакцин по линии COVAX, а также выработки договоренностей о поставках стеклянных флаконов для 2 млрд доз вакцин. CEPI также выделяет средства на разработку вакцин-кандидатов «следующего поколения», благодаря которым у мирового сообщества в будущем появятся новые возможности для борьбы с COVID-19.
Альянс GAVI выполняет задачи COVAX в части закупок и снабжения, координируя разработку и внедрение механизма COVAX и выполнение предварительных обязательств по закупкам (ПОЗ) для COVAX, а также взаимодействуя с партнерами Альянса – ЮНИСЕФ и ВОЗ – и правительствам по вопросам подготовки стран к получению и применению вакцин. Механизм COVAX представляет собой совместный глобальный механизм закупки вакцин против COVID-19, посредством которого COVAX будет обеспечивать справедливое и равноправное предоставление вакцин всем 190 странам-участницам на основе сформулированной ВОЗ системы принципов их распределения. Механизм COVAX будет выполнять эти задачи путем консолидации покупательной способности стран-участниц и предоставления гарантий в отношении объемов будущих закупок производителям ряда перспективных вакцин-кандидатов. Система ПОЗ Альянса GAVI для COVAX служит финансовым рычагом, который позволит 92 странам с низким и средним уровнем дохода участвовать в работе механизма и получать дозы безопасных и эффективных вакцин за счет доноров. GAVI осуществляет сбор средств на реализацию ПОЗ для COVAX и выделяет финансовые средства на закупку вакцин силами ЮНИСЕФ, а также на выполнение партнерами и правительствами задач по обеспечению готовности к получению и использованию вакцин, включая материально-техническое обеспечение холодовых цепей, оказание технической поддержки, формирование запасов шприцов, выделение транспортных средств и решение других вопросов, связанных с организацией крайне сложной операции по внедрению вакцин. ЮНИСЕФ и Панамериканская организация здравоохранения (ПАОЗ) будут выступать координаторами закупок по линии Механизма COVAX, содействуя доставке вакцин по линии COVAX участникам схемы ПОЗ и другим партнерам.
ВОЗ выполняет целый ряд функций в рамках COVAX: она выпускает нормативные руководства по вопросам политики в области вакцинации, регулирования оборота вакцин, обеспечения их безопасности, проведения научных исследований и разработок, распределения поставок и подготовки и осуществления вакцинационных мероприятий. Учрежденная ею Стратегическая консультативная группа экспертов по иммунизации (СКГЭ) вырабатывает научно обоснованные стратегические рекомендации по вопросам иммунизации. Созданные ВОЗ программы преквалификации и допуска продукции к применению в условиях чрезвычайной ситуации обеспечивают согласованное рассмотрение заявок и регистрацию вакцин государствами-членами. Организация осуществляет глобальную координацию действий и оказание поддержки государствам-членам по вопросам надзора за безопасностью вакцин. Она разработала целевые профили вакцин против COVID-19 и осуществляет техническую координацию исследований и разработок. Наряду с ЮНИСЕФ ВОЗ руководит оказанием поддержки странам в подготовке к приему партий вакцин и проведению вакцинации. GAVI и целый ряд других партнеров, работающих на глобальном, региональном и страновом уровне, участвуют в реализации направления по обеспечению готовности стран и поставок вакцин, предусматривающего предоставление инструментов, рекомендаций, услуг мониторинга и технической помощи на местах в процессе планирования и осуществления вакцинации. Одновременно с партнерами по COVAX ВОЗ также разработала механизм выплаты компенсаций без установления вины за причинение вреда, предусмотренный в рамках ограниченных по времени обязательств, касающихся возмещения ущерба и освобождения от ответственности.
ЮНИСЕФ, опираясь на свой опыт осуществления самых масштабных в мире закупок вакцин, взаимодействует с производителями и партнерами по вопросам приобретения доз вакцин против COVID-19 и решения вопросов, касающихся их транспортировки, маршрутизации и хранения. К настоящему ЮНИСЕФ от имени примерно 100 стран уже ежегодно закупает более 2 млрд доз вакцин для проведения плановой иммунизации и ликвидации вспышек заболеваний. В сотрудничестве с возобновляемым фондом ПАОЗ ЮНИСЕФ руководит работой по закупке и поставке доз вакцин против COVID-19 для COVAX. Кроме того, ЮНИСЕФ, GAVI и ВОЗ круглосуточно взаимодействуют с правительствами для обеспечения готовности стран к получению вакцин за счет подготовки необходимого оборудования, обеспечивающего поддержание холодовых цепей, и обучения работников здравоохранения методам вакцинации. ЮНИСЕФ также играет ведущую роль в работе по укреплению доверия к вакцинам во всем мире, распространяя сведения, направленные на формирование положительного отношения к вакцинации, и противодействуя дезинформации.
Информация о CEPI
CEPI была учреждена в 2017 г. в Давосе в качестве новаторского партнерства между государственными, частными, благотворительными и гражданскими организациями и призвана обеспечивать разработку вакцин для сдерживания будущих эпидемий. Коалиция незамедлительно отреагировала на распространение COVID-19 и приступила к координации своих действий с ВОЗ. По инициативе CEPI было создано десять партнерств для разработки вакцин против нового коронавируса. Они включают в себя как программы на базе уже поддерживаемых CEPI платформ быстрого реагирования, так и новые партнерства.
До появления COVID-19 приоритетными заболеваниями для CEPI были вирус Эбола, вирус Ласса, коронавирус ближневосточного респираторного синдрома, вирус Нипах, лихорадка Рифт-Валли и вирус чикунгунья. CEPI также финансировала создание технологических платформ, которые могут использоваться для ускоренной разработки вакцин и средств иммунопрофилактики неизвестных патогенов (так называемой «болезни Икс»).
Информация о GAVI
Альянс по вакцинам GAVI — государственно-частное партнерство, деятельность которого помогает обеспечивать половину мирового детского населения вакцинацией от целого ряда самых смертельных болезней. С момента своего основания в 2000 г. GAVI содействовал иммунизации более 822 млн детей, то есть целого поколения, благодаря чему было предотвращено свыше 14 млн случаев смерти, что способствовало двукратному снижению детской смертности в 73 развивающихся странах. GAVI также играет важнейшую роль в укреплении глобальной санитарно-эпидемиологической безопасности, оказывая поддержку системам здравоохранения, а также финансируя формирование глобальных запасов вакцин против Эболы, холеры, менингита и желтой лихорадки. В настоящее время Альянс, опираясь на двадцатилетний опыт успешной работы, стремится защитить новое поколение и охватить своей деятельностью невакцинированных детей, потребности которых раньше оставались без внимания, и применяет для этого самые современные технологии — от беспилотных летательных аппаратов до биометрических систем — в интересах спасения миллионов жизней, своевременного сдерживания вспышек с эпидемическим потенциалом и содействия странам в достижении самообеспеченности. Получить дополнительную информацию можно по адресу www.gavi.org; с нами также можно связаться в социальных сетях Facebook и Twitter.
Альянс по вакцинам обеспечивает взаимодействие между правительствами развивающихся стран и стран-доноров, Всемирной организацией здравоохранения, ЮНИСЕФ, Всемирным банком, производителями вакцин, техническими агентствами, организациями гражданского общества, Фондом Билла и Мелинды Гейтс и другими партнерами, представляющими частный сектор. С полным списком стран-доноров и других ведущих организаций, финансирующих деятельность GAVI, можно ознакомиться здесь.
Информация о ВОЗ
Всемирная организация здравоохранения является глобальным лидером в области общественного здравоохранения в системе Организации Объединенных Наций. ВОЗ была основана в 1948 г., в ее состав входят 194 государства-члена в шести регионах и свыше 150 страновых бюро, деятельность которых направлена на укрепление здоровья, поддержание безопасности в мире и охват услугами уязвимых групп населения. Наша цель на период 2019–2023 гг. заключается в том, чтобы обеспечить еще 1 миллиард человек всеобщим охватом услугами здравоохранения, защитить еще миллиард человек от чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения и повысить уровень здоровья и благополучия еще 1 миллиарда человек.
Актуальная информация о COVID-19 и рекомендации по охране здоровья населения, помогающие защититься от коронавируса, размещаются по адресу www.who.int/ru и на страницах ВОЗ в социальных сетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Pinterest, Snapchat и YouTube.
Информация о UNICEF
ЮНИСЕФ работает в целом ряде наиболее проблемных точек мира, помогая самым обездоленным детям в мире. Мы осуществляем деятельность в 190 странах и территориях, работаем для каждого ребенка, во имя лучшего мира для всех. Дополнительная информация о деятельности ЮНИСЕФ и работе, проводимой в интересах детей, представлена на сайте www.unicef.org. Для получения дополнительной информации о COVID-19 посетите веб-сайт www.unicef.org/coronavirus. Подробнее о работе ЮНИСЕФ по закупке вакцин против COVID-19 можно узнать здесь, а информация о деятельности ЮНИСЕФ в области иммунизации представлена по этой ссылке.
Следите за информацией от ЮНИСЕФ в Twitter и Facebook.
Информация об Инициативе ACT
Инициатива по ускорению доступа к средствам для борьбы с COVID-19 (ACT) является новым и не имеющим аналогов механизмом сотрудничества в интересах ускорения разработки, производства и справедливого распределения средств диагностики, лекарственных препаратов и вакцин для противодействия COVID-19. Инициатива была учреждена в ответ на призыв, обнародованный лидерами стран Группы 20 в марте, и представлена ВОЗ, Европейской комиссией, Францией и Фондом Билла и Мелинды Гейтс в апреле 2020 г.
Инициатива АСТ не является директивным органом или новой организацией, но призвана ускорить совместные усилия существующих организаций по ликвидации пандемии. Она представляет собой механизм сотрудничества, предназначенный для координации действий ключевых партнеров в целях скорейшего преодоления эпидемии за счет ускоренной разработки, справедливого распределения и массового выпуска диагностических средств, лекарственных препаратов и вакцин, что позволит в краткосрочной перспективе защитить системы здравоохранения и восстановить нормальную общественную и экономическую жизнь. В своей работе Инициатива опирается на опыт ведущих глобальных организаций сферы здравоохранения, которые занимаются решением наиболее серьезных мировых проблем в области здоровья и способны совместными усилиями выполнять новые и более масштабные задачи по борьбе с COVID-19. Ее участников объединяет общая цель – обеспечить каждому человеку доступ ко всем средствам, необходимым для решения проблемы COVID-19, – а также готовность достигать этой цели на базе беспрецедентно тесного сотрудничества.
Инициатива АСТ осуществляется в четырех областях: диагностика, лекарственные средства, вакцины и поддержка систем здравоохранения. Сквозным направлением деятельности для всех этих областей является обеспечение доступности и распределение разрабатываемых средств.
Республика Адыгея — Нормативные правовые акты, изданные исполнительным органом государственной власти Республики Адыгея, включая сведения о внесении в них изменений, признании их утратившими силу, а также сведения о государственной регистрации нормативных правовых актов в случаях, установленных федеральным законодательством
(опубликовано 25.11.2021)
(опубликовано 17.11.2021)
(опубликовано 07.10.2021)
(опубликовано 23.09.2021)
(опубликовано 08.09.2021)
(опубликовано 31.08.2021)
(опубликовано 25.08.2021)
(опубликовано 23.08.2021)
(опубликовано 12.08.2021)
(опубликовано 27.07.2021)
(опубликовано 12.07.2021)
(опубликовано 12.07.2021)
(опубликовано 02.07.2021)
(опубликовано 24.06.2021)
(опубликовано 09.06.2021)
(опубликовано 09.06.2021)
(опубликовано 09.06.2021)
(опубликовано 17.05.2021)
(опубликовано 27.04.2021)
(опубликовано 21.04.2021)
(опубликовано 15.04.2021)
(опубликовано 13.04.2021)
(опубликовано 13.04.2021)
(опубликовано 06.04.2021)
(опубликовано 06.04.2021)
(опубликовано 02.04.2021)
(опубликовано 02.04.2021)
(опубликовано 01.04.2021)
(опубликовано 31.03.2021)
(опубликовано 31.03.2021)
(опубликовано 30.03.2021)
(опубликовано 30.03.2021)
(опубликовано 23.03.2021)
(опубликовано 23.03.2021)
(опубликовано 18.03.2021)
(опубликовано 17.03.2021)
(опубликовано 15.03.2021)
(опубликовано 15.03.2021)
(опубликовано 15.03.2021)
(опубликовано 03.03.2021)
(опубликовано 03.03.2021)
(опубликовано 01.03.2021)
(опубликовано 01.03.2021)
(опубликовано 05.02.2021)
(опубликовано 03.02.2021)
(опубликовано 03.02.2021)
(опубликовано 29.01.2021)
(опубликовано 27.01.2021)
(опубликовано 27.01.2021)
(опубликовано 26.01.2021)
(опубликовано 18.01.2021)
(опубликовано 30.12.2020)
(опубликовано 23.12.2020)
(опубликовано 15.12.2020)
(опубликовано 07.12.2020)
(опубликовано 01.12.2020)
(опубликовано 26.11.2020)
(опубликовано 20.11.2020)
(опубликовано 18.11.2020)
(опубликовано 05.11.2020)
(опубликовано 15.10.2020)
(опубликовано 08.10.2020)
(опубликовано 02.10.2020)
(опубликовано 01.10.2020)
(опубликовано 30.09.2020)
(опубликовано 27.08.2020)
(опубликовано 26.08.2020)
(опубликовано 19.08.2020)
(опубликовано 18.08.2020)
(опубликовано 14.08.2020)
(опубликовано 11.08.2020)
(опубликовано 06.08.2020)
(опубликовано 05.08.2020)
(опубликовано 30.07.2020)
(опубликовано 29.07.2020)
(опубликовано 23.07.2020)
(опубликовано 21.07.2020)
(опубликовано 17.07.2020)
(опубликовано 13.07.2020)
(опубликовано 09.07.2020)
(опубликовано 06.07.2020)
(опубликовано 03.07.2020)
(опубликовано 02.07.2020)
(опубликовано 02.07.2020)
(опубликовано 26.06.2020)
(опубликовано 15.06.2020)
(опубликовано 11.06.2020)
(опубликовано 09.06.2020)
(опубликовано 09.06.2020)
(опубликовано 09.06.2020)
(опубликовано 01.06.2020)
(опубликовано 28.05.2020)
(опубликовано 28.05.2020)
(опубликовано 21.05.2020)
(опубликовано 21.05.2020)
(опубликовано 20.05.2020)
(опубликовано 13.05.2020)
(опубликовано 27.04.2020)
(опубликовано 27.04.2020)
(опубликовано 27.04.2020)
(опубликовано 23.04.2020)
(опубликовано 20.04.2020)
(опубликовано 10.04.2020)
(опубликовано 07.04.2020)
(опубликовано 07.04.2020)
(опубликовано 07.04.2020)
(опубликовано 26.03.2020)
(опубликовано 26.03.2020)
(опубликовано 13.03.2020)
(опубликовано 05.03.2020)
(опубликовано 05.03.2020)
(опубликовано 05.03.2020)
(опубликовано 05.03.2020)
(опубликовано 05.03.2020)
(опубликовано 02.03.2020)
(опубликовано 28.02.2020)
(опубликовано 14.02.2020)
(опубликовано 13.02.2020)
(опубликовано 03.02.2020)
(опубликовано 31.01.2020)
(опубликовано 22.01.2020)
(опубликовано 22.01.2020)
(опубликовано 10.01.2020)
(опубликовано 10.01.2020)
(опубликовано 10.01.2020)
(опубликовано 10.01.2020)
(опубликовано 31.12.2019)
(опубликовано 31.12.2019)
(опубликовано 31.12.2019)
(опубликовано 31.12.2019)
(опубликовано 30.12.2019)
(опубликовано 30.12.2019)
(опубликовано 30.12.2019)
(опубликовано 30.12.2019)
(опубликовано 30.12.2019)
(опубликовано 27.12.2019)
(опубликовано 27.12.2019)
(опубликовано 27.12.2019)
(опубликовано 27.12.2019)
(опубликовано 26.12.2019)
(опубликовано 25.12.2019)
(опубликовано 25.12.2019)
(опубликовано 25.12.2019)
(опубликовано 24.12.2019)
(опубликовано 24.12.2019)
(опубликовано 24.12.2019)
(опубликовано 24.12.2019)
(опубликовано 20.12.2019)
(опубликовано 17.12.2019)
(опубликовано 17.12.2019)
(опубликовано 16.12.2019)
(опубликовано 16.12.2019)
(опубликовано 10.12.2019)
(опубликовано 05.12.2019)
(опубликовано 04.12.2019)
(опубликовано 04.12.2019)
(опубликовано 04.12.2019)
(опубликовано 02.12.2019)
(опубликовано 29.11.2019)
(опубликовано 29.11.2019)
(опубликовано 26.11.2019)
(опубликовано 18.11.2019)
(опубликовано 18.11.2019)
(опубликовано 18.10.2019)
(опубликовано 14.10.2019)
(опубликовано 14.10.2019)
(опубликовано 11.10.2019)
(опубликовано 11.10.2019)
(опубликовано 11.10.2019)
(опубликовано 11.10.2019)
(опубликовано 03.10.2019)
(опубликовано 30.09.2019)
(опубликовано 30.09.2019)
(опубликовано 30.09.2019)
(опубликовано 30.09.2019)
(опубликовано 27.09.2019)
(опубликовано 25.09.2019)
(опубликовано 25.09.2019)
(опубликовано 25.09.2019)
(опубликовано 25.09.2019)
(опубликовано 25.09.2019)
(опубликовано 25.09.2019)
(опубликовано 25.09.2019)
(опубликовано 17.09.2019)
(опубликовано 17.09.2019)
(опубликовано 03.09.2019)
(опубликовано 23.08.2019)
(опубликовано 22.08.2019)
(опубликовано 20.08.2019)
(опубликовано 20.08.2019)
(опубликовано 20.08.2019)
(опубликовано 20.08.2019)
(опубликовано 13.08.2019)
(опубликовано 09.08.2019)
(опубликовано 09.08.2019)
(опубликовано 08.08.2019)
(опубликовано 08.08.2019)
(опубликовано 06.08.2019)
(опубликовано 01.08.2019)
(опубликовано 29.07.2019)
(опубликовано 26.07.2019)
(опубликовано 26.07.2019)
(опубликовано 05.07.2019)
(опубликовано 01.07.2019)
(опубликовано 28.06.2019)
(опубликовано 28.06.2019)
(опубликовано 08.05.2019)
(опубликовано 26.04.2019)
(опубликовано 24.04.2019)
(опубликовано 11.04.2019)
(опубликовано 11.04.2019)
(опубликовано 11.04.2019)
(опубликовано 08.04.2019)
(опубликовано 05.04.2019)
(опубликовано 21.03.2019)
(опубликовано 19.03.2019)
(опубликовано 15.03.2019)
(опубликовано 07.03.2019)
(опубликовано 27.02.2019)
(опубликовано 26.02.2019)
(опубликовано 21.02.2019)
(опубликовано 20.02.2019)
(опубликовано 20.02.2019)
(опубликовано 15.02.2019)
(опубликовано 14.02.2019)
(опубликовано 25.01.2019)
(опубликовано 22.01.2019)
(опубликовано 21.01.2019)
(опубликовано 29.12.2018)
(опубликовано 26.12.2018)
(опубликовано 26.12.2018)
(опубликовано 12.12.2018)
(опубликовано 11.12.2018)
(опубликовано 11.12.2018)
(опубликовано 10.12.2018)
(опубликовано 10.12.2018)
(опубликовано 10.12.2018)
(опубликовано 10.12.2018)
(опубликовано 21.11.2018)
(опубликовано 15.11.2018)
(опубликовано 30.10.2018)
(опубликовано 23.10.2018)
(опубликовано 10.10.2018)
(опубликовано 10.10.2018)
(опубликовано 04.10.2018)
(опубликовано 02.10.2018)
(опубликовано 02.10.2018)
(опубликовано 02.10.2018)
(опубликовано 19.09.2018)
(опубликовано 17.09.2018)
(опубликовано 12.09.2018)
(опубликовано 12.09.2018)
(опубликовано 07.09.2018)
(опубликовано 16.08.2018)
(опубликовано 03.08.2018)
(опубликовано 03.08.2018)
(опубликовано 01.08.2018)
(опубликовано 01.08.2018)
(опубликовано 01.08.2018)
(опубликовано 01.08.2018)
(опубликовано 30.07.2018)
(опубликовано 30.07.2018)
(опубликовано 26.07.2018)
(опубликовано 26.07.2018)
(опубликовано 19.07.2018)
(опубликовано 06.07.2018)
(опубликовано 04.07.2018)
(опубликовано 29.06.2018)
(опубликовано 22.06.2018)
(опубликовано 22.06.2018)
(опубликовано 21.06.2018)
(опубликовано 14.06.2018)
(опубликовано 14.06.2018)
(опубликовано 09.06.2018)
(опубликовано 09.06.2018)
(опубликовано 09.06.2018)
(опубликовано 09.06.2018)
(опубликовано 05.06.2018)
(опубликовано 15.05.2018)
(опубликовано 15.05.2018)
(опубликовано 07.05.2018)
(опубликовано 28.04.2018)
(опубликовано 27.04.2018)
(опубликовано 18.04.2018)
(опубликовано 17.04.2018)
(опубликовано 30.03.2018)
(опубликовано 20.03.2018)
(опубликовано 20.03.2018)
(опубликовано 20.03.2018)
(опубликовано 20.03.2018)
(опубликовано 14.03.2018)
(опубликовано 22.02.2018)
(опубликовано 20.02.2018)
(опубликовано 12.02.2018)
(опубликовано 02.02.2018)
(опубликовано 02.02.2018)
(опубликовано 31.01.2018)
(опубликовано 31.01.2018)
(опубликовано 17.01.2018)
(опубликовано 17.01.2018)
(опубликовано 17.01.2018)
(опубликовано 17.01.2018)
(опубликовано 12.01.2018)
(опубликовано 25.12.2017)
(опубликовано 25.12.2017)
(опубликовано 08.12.2017)
(опубликовано 06.12.2017)
(опубликовано 06.12.2017)
(опубликовано 06.12.2017)
(опубликовано 29.11.2017)
(опубликовано 21.11.2017)
(опубликовано 21.11.2017)
(опубликовано 21.11.2017)
(опубликовано 21.11.2017)
(опубликовано 31.10.2017)
(опубликовано 25.10.2017)
(опубликовано 25.10.2017)
(опубликовано 13.10.2017)
(опубликовано 13.10.2017)
(опубликовано 13.10.2017)
(опубликовано 29.09.2017)
(опубликовано 29.09.2017)
(опубликовано 19.09.2017)
(опубликовано 15.09.2017)
(опубликовано 23.08.2017)
(опубликовано 23.08.2017)
(опубликовано 23.08.2017)
(опубликовано 22.08.2017)
(опубликовано 21.08.2017)
(опубликовано 02.08.2017)
(опубликовано 02.08.2017)
(опубликовано 02.08.2017)
(опубликовано 01.08.2017)
(опубликовано 28.07.2017)
(опубликовано 27.07.2017)
(опубликовано 26.07.2017)
(опубликовано 24.07.2017)
(опубликовано 20.07.2017)
(опубликовано 20.07.2017)
(опубликовано 19.07.2017)
(опубликовано 15.06.2017)
(опубликовано 05.06.2017)
(опубликовано 05.06.2017)
(опубликовано 05.06.2017)
(опубликовано 02.06.2017)
(опубликовано 11.05.2017)
(опубликовано 10.05.2017)
(опубликовано 03.05.2017)
(опубликовано 28.04.2017)
(опубликовано 21.04.2017)
(опубликовано 14.04.2017)
(опубликовано 14.04.2017)
(опубликовано 14.04.2017)
(опубликовано 12.04.2017)
(опубликовано 04.04.2017)
(опубликовано 04.04.2017)
(опубликовано 04.04.2017)
(опубликовано 03.04.2017)
(опубликовано 21.03.2017)
(опубликовано 07.03.2017)
(опубликовано 03.03.2017)
(опубликовано 03.03.2017)
(опубликовано 27.02.2017)
(опубликовано 15.02.2017)
(опубликовано 03.02.2017)
(опубликовано 27.01.2017)
(опубликовано 25.01.2017)
(опубликовано 24.01.2017)
(опубликовано 17.01.2017)
(опубликовано 29.12.2016)
(опубликовано 26.12.2016)
(опубликовано 26.12.2016)
(опубликовано 26.12.2016)
(опубликовано 23.12.2016)
(опубликовано 23.12.2016)
(опубликовано 12.12.2016)
(опубликовано 02.12.2016)
(опубликовано 18.11.2016)
(опубликовано 15.11.2016)
(опубликовано 15.11.2016)
(опубликовано 11.11.2016)
(опубликовано 10.11.2016)
(опубликовано 07.11.2016)
(опубликовано 11.10.2016)
(опубликовано 10.10.2016)
(опубликовано 29.08.2016)
(опубликовано 29.08.2016)
(опубликовано 29.08.2016)
(опубликовано 29.08.2016)
(опубликовано 29.08.2016)
(опубликовано 29.08.2016)
(опубликовано 29.08.2016)
(опубликовано 29.08.2016)
(опубликовано 29.08.2016)
(опубликовано 29.08.2016)
(опубликовано 29.08.2016)
(опубликовано 29.08.2016)
(опубликовано 29.08.2016)
(опубликовано 29.08.2016)
(опубликовано 19.08.2016)
(опубликовано 19.08.2016)
(опубликовано 19.08.2016)
(опубликовано 09.08.2016)
(опубликовано 09.08.2016)
(опубликовано 08.08.2016)
(опубликовано 05.08.2016)
(опубликовано 03.08.2016)
(опубликовано 01.08.2016)
(опубликовано 11.07.2016)
(опубликовано 11.07.2016)
(опубликовано 08.07.2016)
(опубликовано 28.06.2016)
(опубликовано 28.06.2016)
(опубликовано 24.06.2016)
(опубликовано 24.06.2016)
(опубликовано 20.06.2016)
(опубликовано 16.06.2016)
(опубликовано 14.06.2016)
(опубликовано 14.06.2016)
(опубликовано 10.06.2016)
(опубликовано 07.06.2016 16:14:00)
(опубликовано 07.06.2016)
(опубликовано 07.06.2016)
(опубликовано 06.06.2016)
(опубликовано 06.06.2016)
(опубликовано 31.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 30.05.2016)
(опубликовано 17.05.2016)
(опубликовано 17.05.2016)
(опубликовано 29.04.2016)
(опубликовано 29.04.2016)
(опубликовано 28.04.2016)
(опубликовано 25.04.2016)
(опубликовано 25.04.2016)
(опубликовано 25.04.2016)
(опубликовано 25.04.2016)
(опубликовано 04.04.2016)
(опубликовано 14.03.2016)
(опубликовано 10.03.2016)
(опубликовано 01.03.2016)
(опубликовано 29.02.2016)
(опубликовано 25.02.2016)
(опубликовано 20.02.2016)
(опубликовано 03.02.2016)
(опубликовано 01.02.2016)
(опубликовано 21.01.2016)
(опубликовано 11.01.2016)
Текущий список штатов и населенных пунктов, в которых запрещены вопросы истории платежей
Общегосударственный
Дата вступления в силу: 9 января 2017 г.
Затронутые работодатели: Все агентства и департаменты, в отношении которых губернатор имеет исполнительную власть, и все общественные корпорации, государственные органы, советы и комиссии, для которых губернатор назначает председателя, главного исполнительного директора или большинство членов совета, за исключением порта. Власть Нью-Йорка и Нью-Джерси
Государственные агентства и ведомства не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы до тех пор, пока не будет продлено предложение о работе.Если предварительная компенсация заявителя уже известна, на эту информацию нельзя полагаться при определении заработной платы заявителя, за исключением случаев, когда этого требует закон или коллективный договор.
Посмотреть законДата вступления в силу: 6 января 2020 г.
Затронутые работодатели: Все работодатели
Работодатели не могут запрашивать историю заработной платы. Работодатель может подтвердить историю заработной платы только в том случае, если во время предложения о приеме на работу соискатели или нынешние сотрудники ответят на предложение, предоставив историю выплат, чтобы поддержать заработную плату или оклад выше, чем предложенный работодателем.
Посмотреть законНью-Йорк
Дата вступления в силу: 31 октября 2017 г.
Затронутые работодатели: все работодатели, агентства по трудоустройству или их сотрудники или их агенты
Работодателям города Нью-Йорка запрещено запрашивать информацию о предыдущей заработной плате или льготах соискателей. Если у работодателя уже есть эта информация, запрещается использовать эту информацию для установления оплаты.
Посмотреть законОкруг Олбани
Дата вступления в силу: 17 декабря 2017 г.
Затронутые работодатели: Все работодатели и агентства по трудоустройству
Работодателям запрещается запрашивать информацию о прошлых компенсациях и льготах до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе.
Посмотреть законОкруг Саффолк
Дата вступления в силу: 30 июня 2019 г.
Затронутые работодатели: работодатели и агентства по трудоустройству
Работодатели не могут спрашивать, будь то в заявлении или иным образом, о заработной плате соискателя или его истории заработной платы, включая компенсацию и льготы. Работодатели также не могут проводить поиск общедоступных записей. Наконец, работодатели не могут полагаться на известную информацию из истории заработной платы при установлении оплаты.
Посмотреть законОкруг Вестчестер
Дата вступления в силу: 9 июля 2018 г.
Затронутые работодатели: работодатели, трудовые организации, агентства по трудоустройству или лицензионные агентства, либо их сотрудник или агент
Работодатели не могут запрашивать информацию о предыдущей заработной плате.Только при определенных обстоятельствах они могут подтвердить предварительную оплату и полагаться на эту информацию при настройке оплаты.
Посмотреть закон| Алабама | 49 861 $ / год. | 57,5 / милю. | Для ночлега: 85 долларов в день. Для двух и более дней с ночевкой: 100 долларов в день. |
| Аляска | 50 400 $ / год. | 57,5 / милю. | 287 $ / сут. |
| Аризона | 24000 долларов в год. | 57,5 / милю. | Для депутатов, проживающих в округе Марикопа: 35 долларов в день в течение первых 120 дней регулярных и специальных сессий и 10 долларов в день в течение всех последующих дней. Для депутатов, проживающих за пределами округа Марикопа: 60 долларов в день в течение первых 120 дней регулярных и специальных сессий и 20 долларов в день в течение всех последующих дней. Устанавливается законом. |
| Арканзас | 42 428 долларов в год. | 57,5 / милю. | Для депутатов, проживающих в пределах 50 миль от столицы: 55 долларов в день.Для депутатов, проживающих более чем в 50 милях от столицы: 151 доллар в день. |
| Калифорния | 114877 долларов в год. | 53 / миля. | 206 $ / сутки. |
| Колорадо | 40 242 долл. США в год для депутатов, срок полномочий которых начинается в январе 2019 года или после этой даты; 30 000 долларов в год для тех, чьи сроки начались до января 2019 года. | 52 / миля. | Для депутатов, проживающих в пределах 50 миль от столицы: 45 долларов в день.Для депутатов, проживающих более чем в 50 милях от столицы: 219 долларов в день. Устанавливается законодательным органом. Подтверждено. |
| Коннектикут | 28000 долларов в год. | 57,5 / милю. | Суточные не выплачиваются. |
| Делавэр | 47 211 $ / год. | 40 / миля. | Суточные не выплачиваются. |
| Флорида | 29 697 $ / год. | 44,5 / милю. | 152 $ / день на срок до 50 дней для сенаторов и до 60 дней для представителей. Поручено. |
| Грузия | 17 342 $ / год. | 57,5 / милю. Привязан к федеральной ставке. | 173 $ / сут. Устанавливается Комитетом законодательных служб. Отказано. |
| Гавайи | 62 604 долл. США в год. | 57,5 / милю. | Для депутатов, не проживающих на острове Оаху: 225 долларов в день. Только для депутатов, проживающих на острове Оаху во время обязательного пятидневного перерыва: 10 долларов в день. |
| Айдахо | 18 415 долларов в год. | 57,5 / милю. | Для депутатов, проживающих в пределах 50 миль от столицы: 71 доллар в день. Для депутатов, проживающих более чем в 50 милях от столицы: 139 долларов в день. |
| Иллинойс | 69 464 долл. США в год. | 57,5 / милю. | 151 $ / сут. |
| Индиана | 27 204 $ / год. | 57,5 / милю. Привязан к федеральной ставке. | 184 $ / сут. Без привязки. |
| Айова | 25000 долларов в год. | 39 / миля. | 169 $ / сут. Без привязки. |
| Канзас | 88,66 $ / календарный день. | 57,5 / милю. Одна поездка туда и обратно в неделю. | 151 $ / сут. |
| Кентукки | 188 $ / сут. | 57,5 / милю. Привязан к федеральной ставке. | 166 $ / сут. |
| Луизиана | 16 800 $ / год. | 57,5 / милю. Привязан к федеральной ставке. | 161 $ / сут. Привязан к федеральной ставке. Отказано. |
| Мэн | 14 862 долл. США на первую очередную сессию. 10 582 долл. США на вторую очередную сессию. | 44 / миля. | 38 долларов в день за проживание (или пробег и сборы до 38 долларов в день вместо проживания). 32 доллара в день на питание. Устанавливается законом. |
| Мэриленд | 50 330 долл. США в год. | 57,5 / милю. Законодатели получают 750 долларов в год в качестве налогооблагаемого дохода за поездки в округ, но они могут отказаться от выплаты пособия. | 109 $ / сутки за ночлег. 56 $ / день на питание. |
| Массачусетс | 66 256 долларов в год. | Нет компенсации за пробег. Законодатели, проживающие в пределах 50 миль от здания штата, получают стипендию на офисные расходы в размере 16 248 долларов, которые могут быть использованы на дорожные расходы.Законодатели, проживающие более чем в 50 милях от здания штата, получают 21 664 доллара. | Суточные не выплачиваются. Законодатели, проживающие в пределах 50 миль от здания штата, получают стипендию на офисные расходы в размере 16 248 долларов, которые могут быть использованы на дорожные расходы. Законодатели, проживающие более чем в 50 милях от здания штата, получают 21 664 доллара. |
| Мичиган | 71 685 долларов в год. | 57,5 / милю. | Суточные не выплачиваются. Законодатели получают надбавку за расходы в размере 10 800 долларов в год на сессию и в промежуточный период.Устанавливается компенсационной комиссией. Подтверждено. |
| Миннесота | 46 500 $ / год. | 57,5 / милю. Одна поездка туда и обратно в неделю. Привязан к федеральной ставке. | Для сенаторов: 86 долларов в день. Для представителей: 66 $ / день. |
| Миссисипи | 23 500 $ / год. | 57,5 / милю. | 151 $ / сут. Привязан к федеральной ставке. Отказано. |
| Миссури | 35 915 долларов в год. | 43 / миля. | 121 $ / сут. Привязан к федеральной ставке. Отказано. |
| Монтана | 92,46 $ / законодательный день. | 57,5 / милю. Привязан к федеральной ставке. | 120,11 $ / сут. |
| Небраска | 12000 долларов в год. | 57,5 / милю. Привязан к федеральной ставке. | Для депутатов, проживающих в пределах 50 миль от столицы: 55 долларов в день. Для депутатов, проживающих более чем в 50 милях от столицы: 151 доллар в день. |
| Невада | 164,69 $ / календарный день до 60 дней. Сенаторы, которые не переизбираются до 2022 года, получают 159,89 долларов в календарный день. | 57,5 / милю. Привязан к федеральной ставке. | 151 $ / сут. |
| Нью-Гэмпшир | 100 $ / год. | 57,5 / милю. Привязан к федеральной ставке. Вместо этого законодатели могут выбрать вариант возмещения миль штата, который составляет 38 миль на первые 45 миль и 19 миль в последующие.При использовании этого альтернативного метода возмещение облагается налогом как доход, и законодателям не нужно управлять личным транспортным средством. | Суточные не выплачиваются. |
| Нью-Джерси | 49000 долларов в год. | Нет компенсации за пробег. | Суточные не выплачиваются. |
| Нью-Мексико | $ 0 / год. | 57,5 / милю. Привязан к федеральной ставке. | 192 $ / сут. Привязан к федеральной ставке.Подтверждено. |
| Нью-Йорк | 110 000 долларов в год. | 57,5 / милю. Привязан к федеральной ставке. | Для путешествий без ночевки: 61 доллар в день. При ночевке: 176 долларов в сутки. |
| Северная Каролина | 13 951 $ / год. | 29 / миля. Одна поездка туда и обратно в неделю. | 104 $ / сут. Устанавливается законом. Отказано. |
| Северная Дакота | 505 $ / мес до 1 июля 2020 г.515 долларов США в месяц после 1 июля 2020 г. | 57,5 / милю. Привязан к федеральной ставке. | 181 доллар в день до 1 июля 2020 г. 186 долларов в день после 1 июля 2020 г. |
| Огайо | 65 528 долларов в год. | 52 / миля. Только для депутатов, проживающих за пределами округа Франклин. | Суточные не выплачиваются. |
| Оклахома | 35021 $ / год. | 57,5 / милю. Привязан к федеральной ставке. | 166 $ / сут. Привязан к федеральной ставке. Отказано. |
| Орегон | 31 200 долларов в год. | 57,5 / милю. | 151 $ / сут. |
| Пенсильвания | $ 90,335 / год. | 57,5 / милю. | 178 $ / сут. |
| Род-Айленд | 15 959 долларов в год. | 57,5 / милю. | Суточные не выплачиваются. |
| Южная Каролина | 10 400 долларов в год. | 58 / миля. Привязан к федеральной ставке. | 140 $ / сутки. |
| Южная Дакота | 11 892 $ / год. | Одна поездка оплачивается из расчета 5 за милю, а остальные — из расчета 42 за милю. Одна поездка туда и обратно в неделю. | 151 $ / сут. Только законодательные дни. Отказано. |
| Теннесси | 24316 долларов в год. | 47 / миля. | Для депутатов, проживающих в пределах 50 миль от столицы: 61 доллар в день.Для депутатов, проживающих более чем в 50 милях от столицы: 284 доллара в день. Привязан к федеральной ставке. Отказано. |
| Техас | 7200 долларов в год. | 50 / миля. 1,21 долл. США за милю для самолетов с одним, двумя и двигателями с турбонаддувом. Устанавливается законом об общих ассигнованиях. | 221 $ / сут. Устанавливается комиссией по этике. Отказано. |
| Юта | 285 $ / законодательный день. | 57 / миля. | НЕТ |
| Вермонт | $ 742.92 в неделю во время сеанса. | 57,5 / милю. Привязан к федеральной ставке. | 132 $ / сутки за ночлег. 66 $ / день на питание. |
| Вирджиния | 18000 долларов в год для сенаторов. 17 640 долларов США в год для делегатов. | 57,5 / милю. | 210 $ / сутки. |
| Вашингтон | 52 766 $ / год. Повышается до 56 881 доллар США на 1 июля 2020 г. | 57,5 / милю. | 120 $ / сут. |
| Западная Вирджиния | 20000 долларов в год. | 48,5 / милю. | 131 $ / сут. Устанавливается компенсационной комиссией. Отказано. |
| Висконсин | 52 999 долларов в год. | 51 / миля. Одна поездка туда и обратно в неделю. | 115 $ / сутки для сенаторов. 162 доллара США (с ночевкой) или 81 доллар в день (без ночевки) для представителей. Суточные можно запросить до 90 дней в году. |
| Вайоминг | 150 $ / сутки. | 57.5 / милю. | 109 $ / сут. Устанавливается законодательным органом. Подтверждено. |
| Штат | Закон / Цитирование | Охватываемые сотрудники | Резервы |
| Алабама | Нет | Нет | Нет |
| Аляска | Закон о дискриминации при найме на работу Аляска Стат.Анна. § 18.80.220 (а) (5). | Частные компании и государственные работодатели | Работодатели не могут проводить дискриминацию при выплате заработной платы по признаку пола или нанимать женщину по ставке ниже, чем та, которую получает мужчина за работу сопоставимого характера или работу того же типа в одном и том же месте. |
| Аризона | Равная заработная плата Ariz. Rev. Stat. Анна. § 23-340, 341 | Частные компании и государственные работодатели | Требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату, равную ставкам, выплачиваемым представителям противоположного пола.Сотрудники должны работать в одном учреждении и иметь одинаковую классификацию работы. У них также должны быть одинаковые навыки, усилия, ответственность и условия труда. Обеспечивает ответственность работодателя за ущерб. |
| Арканзас | Дискриминация в заработной плате Ark. Code Ann. § 11-4-601 и др. след. | Частные компании и государственные работодатели. | Работодатели не могут проводить дискриминацию при выплате заработной платы по признаку пола или нанимать женщину по ставке ниже, чем та, которую получает мужчина за работу сопоставимого характера или работу того же типа в одном и том же месте. Обеспечивает ответственность работодателя за ущерб. |
| Калифорния | Закон о равной оплате труда Cal. Трудовой кодекс § 1197.5 | Частные компании и государственные работодатели | Работодатели не могут проводить дискриминацию при выплате заработной платы по признаку пола или нанимать женщину по ставке ниже той, которую получает мужчина за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда.) Преследование сотрудника, подавшего жалобу, является незаконным. Также незаконно, когда работодатель запрещает сотрудникам говорить о заработной плате их или коллег по работе. Предоставляет основание для подачи иска о возмещении ущерба. Работодателям запрещено запрашивать историю заработной платы соискателей, и они обязаны предоставлять шкалы заработной платы по запросу соискателя. В Сан-Франциско действует постановление города, которое также запрещает работодателям раскрывать информацию о заработной плате нынешних или бывших сотрудников без их согласия. С 2021 года компании с более чем 100 работодателями будут обязаны сообщать данные о заработной плате с разбивкой по полу (и расе). |
| Колорадо | Закон о равной оплате труда за равный труд Colo. Rev. Stat. § 8-5-102 и др. след. | Частные компании и государственные работодатели | Работодателям запрещено платить работнику разного пола меньше за «практически аналогичную» работу. Запрещается спрашивать или полагаться на историю заработной платы соискателя, запрещать сотрудникам обсуждать свою зарплату или принимать ответные меры против сотрудника за то, что он не раскрывает историю своей заработной платы. Обеспечивает ответственность работодателя за ущерб. |
| Коннектикут | Дискриминация в виде компенсации по признаку пола Conn. Gen. Stat. Анна. §31-75 и др. след. | Частные компании и государственные работодатели | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы исключительно на основании пола работника. Работодатели не могут спрашивать об истории заработной платы заявителя, если она не была предложена добровольно. Обеспечивает ответственность работодателя за ущерб. |
| Делавэр | Дифференциальная ставка заработной платы в зависимости от пола запрещена 19 Del. Code Ann. § 1107 (а), 1113 | Частные компании и государственные работодатели | Работодатели не могут проводить дискриминацию при выплате заработной платы по признаку пола или нанимать женщину по ставке ниже той, которую получает мужчина за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда.Работодателям запрещается проверять соискателя на основании прошлой компенсации и не спрашивать об истории заработной платы. Они могут подтвердить зарплату после продления предложения. Предоставляет основание для подачи иска о возмещении ущерба. |
| Округ Колумбия | Нет закона о равной оплате труда Закон о дискриминации при найме на работу D.C. Code Ann. § 2-1402 и др. след. | Вашингтон Д.C. не имеет специального закона о равной оплате труда. У них есть общий закон о дискриминации при приеме на работу, который запрещает дискриминацию в оплате труда на основании статуса защищенного класса. | |
| Флорида | Дискриминация в оплате труда по признаку пола запрещена Fla. Stat. Анна. Статья 448.07 | Частные компании с 2+ сотрудниками | Работодатели не могут проводить дискриминацию при выплате заработной платы по признаку пола или нанимать женщину по ставке ниже той, которую получает мужчина за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда.) Предоставляет основание для подачи иска о возмещении ущерба. |
| Грузия | Дискриминация по признаку пола в сфере занятости Ga. Code Ann. § 34-5-3 и др. след. | Частные компании с 10+ сотрудниками Государственные работодатели | Работодатели не могут проводить дискриминацию при выплате заработной платы по признаку пола или нанимать женщину по ставке ниже той, которую получает мужчина за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда.) Предоставляет основание для подачи иска о возмещении ущерба. АгентстваCity в Атланте не могут запрашивать историю заработной платы при приеме на работу, во время собеседований или при проверках вакансий. |
| Гавайи | Равная оплата труда; дискриминация по признаку пола Haw. Rev. Stat. § 378-2.3, -5 Дискриминация в оплате труда запрещена Haw. Rev. Stat. § 387-4 | Частные компании и государственные работодатели | Работодатели не могут проводить дискриминацию при выплате заработной платы по признаку пола или нанимать женщину по ставке ниже той, которую получает мужчина за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда.) Предоставляет основание для подачи иска о возмещении ущерба. Работодатели не могут спрашивать об истории заработной платы заявителя, если она не была предложена добровольно. Работодатели не могут проводить различие в выплате заработной платы между людьми разной расы, религии или пола. |
| Айдахо | Дискриминационные ставки заработной платы по признаку пола Кодекс штата Айдахо, § 44-1701, et. след. | Частные компании и государственные работодатели | Работодатели не могут проводить дискриминацию при выплате заработной платы по признаку пола или нанимать женщину по ставке ниже той, которую получает мужчина за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда.) Предоставляет основание для подачи иска о возмещении ущерба. |
| Иллинойс | Закон о равной заработной плате 820 Илл. Comp. Стат. 110/1, эт. след. Закон о равной оплате труда 2003 года 820 Илл. Comp. Стат. 112/1, эт. след. Закон о заработной плате женщин и несовершеннолетних 820 Илл. Comp. Стат. 125 / 0,01 и др. след. ил.Распоряжение 2019-02 Приказ № 2018-1 Подтверждение приверженности гендерному равенству в оплате труда | Частные компании с 6+ сотрудниками Частные компании с 4+ сотрудниками Частные компании с 4+ сотрудниками Государственные работодатели Государственные работодатели | Создает штраф за дискриминацию в оплате труда. Работодатели не могут проводить дискриминацию при выплате заработной платы по признаку пола или нанимать женщину по ставке ниже той, которую получает мужчина за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда.) Предоставляет основание для иска о возмещении ущерба. Запрещает наем женщин и несовершеннолетних за высокую заработную плату. Предоставляет основание для подачи иска о возмещении ущерба. Государственные органыне могут запрашивать историю заработной платы при приеме на работу, во время собеседований или проверок при приеме на работу. Департаменты города Чикаго не имеют права запрашивать истории заработной платы соискателей. |
| Индиана | Минимальные ставки: ставки; Дискриминация Ind.Код Энн. §22-2-2-4 (г) и др. след. | Частные компании с 2+ сотрудниками | Работодатели не могут проводить различие в выплате заработной платы по признаку пола или нанимать женщину по ставке ниже, чем та, которую получает мужчина за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда). Предоставляет основание для подачи иска о возмещении ущерба. |
| Айова | Компенсация на основе сопоставимой стоимости Iowa Code Ann.§ 70A.18 Дискриминация в оплате труда Iowa Code Ann. § 216.6A | Частные компании и государственные работодатели | Политика недискриминации в оплате труда мужчин и женщин. Работодатели не могут платить меньшую заработную плату любому сотруднику, работающему в том же учреждении за равную работу, из-за возраста, расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, религии или инвалидности. Предоставляет основание для иска о возмещении ущерба. |
| Канзас | Дискриминация при выплате заработной платы Кан. Стат. Анна. 44-1205, et. след. | Частные компании и государственные работодатели | EEmployers не могут различать в выплате заработной платы мужчин и женщин или нанимать женщину по ставке ниже той, которую получает мужчина за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда). Обеспечивает ответственность работодателя за ущерб. |
| Кентукки | Дискриминация в оплате труда по признаку пола Ky. Rev. Stat. § 337.420 и др. след. Постановление № 066, серия 2018 | Частные компании с 2+ сотрудниками Государственные работодатели | Работодатели не могут проводить дискриминацию при выплате заработной платы по признаку пола или нанимать женщину по ставке ниже той, которую получает мужчина за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда.) Обеспечивает ответственность работодателя за ущерб. Агентствам метро округа Луисвилл / Джефферсон запрещено спрашивать об истории заработной платы заявителя. |
| Луизиана | Закон Луизианы о равной оплате труда женщин La. Rev. Stat. Анна. § 23: 661 и др. след. Закон о дискриминации при найме на работу La. Rev. Stat. Анна. § 23: 301 и др. след. | Государственные работодатели | Запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола на государственной службе. Предусматривает ответственность работодателя за ущерб. В Луизиане действует антидискриминационный закон, который включает запрет на дискриминацию в оплате труда по признаку пола. Городским агентствам Нового Орлеана запрещено спрашивать об истории заработной платы заявителя. |
| Мэн | Равная оплата Me. Rev. Stat. Анна. Синица. 26 § 628 сек. 1. 5 MRSA §4577 | Частные компании и государственные работодатели | Работодатели не могут проводить дискриминацию при выплате заработной платы по признаку пола или нанимать женщину по ставке ниже той, которую получает мужчина за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда.) Работодатели не могут спрашивать об истории заработной платы потенциального сотрудника до тех пор, пока не будет согласовано предложение о работе. |
| Мэриленд | Равная оплата за равный труд Md. Трудовой кодекс, Ann. § 3-301 и др. след. | Частные компании и государственные работодатели | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда.) Им также запрещено предоставлять менее благоприятные возможности трудоустройства по признаку пола или гендерной идентичности. Работодателям запрещено запрашивать или принимать решение на основании истории заработной платы соискателя. Работодатели обязаны по запросу сообщать сотрудникам диапазон заработной платы для работы, на которую они претендуют. Предоставляет основание для иска о возмещении ущерба. |
| Массачусетс | Закон о равной оплате труда Ann.Законы массы. Общие законы, гл. 149, § 105A | Частные компании и государственные работодатели | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда). Преследование сотрудника, подавшего жалобу, является незаконным. Также незаконно, когда работодатель запрещает сотрудникам говорить о заработной плате их или коллег по работе.Работодателям запрещено запрашивать историю заработной платы соискателей. Предусматривает ответственность работодателя за ущерб. |
| Мичиган | Закон о недобросовестной дискриминации, ограничении торговли и трастах Mich. Comp. Laws Ann. § 750.556 Закон о возможной заработной плате Mich. Comp. Laws Ann. § 408.423 | Частные компании и государственные работодатели Частные компании с 2+ сотрудниками | Любой работодатель, который проводит дискриминацию при выплате заработной платы между мужчинами и женщинами с одинаковой занятостью, может быть признан виновным в правонарушении. Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда). Предоставляет основание для подачи иска о возмещении ущерба. Работодателям запрещено запрашивать историю заработной платы соискателей. |
| Миннесота | Равная оплата за равный труд Minn. Stat. Анна. § 181.66 и др.след. | Частные компании | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда). Предоставляет основание для подачи иска о возмещении ущерба. |
| Миссисипи | Нет | Нет | Нет |
| Миссури | Сотрудники-женщины Пн.Анна. Стат. § 290.410 и др. след. Разрешение 180519 | Частные компании и государственные работодатели Государственные работодатели | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда). Предусматривает ответственность работодателя за ущерб. Офисыв Канзас-Сити не могут запрашивать у соискателей платежную историю до тех пор, пока они не будут приняты на работу. |
| Монтана | Равная оплата женщинам за равноценную службу Mont. Код Энн. 39-3-104 | Частные компании и государственные работодатели | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда). |
| Небраска | Дискриминация по признаку пола Neb.Rev. Stat. Анна. § 48-1221 и др. след. | Частные компании с 15+ сотрудниками Государственные работодатели | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда). |
| Невада | Дискриминация по признаку пола запрещена Nev. Rev. Stat. Статья 608.017 | Частные компании и государственные работодатели | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда.) |
| Нью-Гэмпшир | Дискриминация на рабочем месте: равная оплата труда N.H. Rev. Stat. Анна. § 275: 37 | Частные компании и государственные работодатели | Работодатели или потенциальные работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда). Обеспечивает ответственность работодателя за ущерб. |
| Нью-Джерси | Дискриминация в оплате труда N.J. Stat. Анна. § 34: 11-56.1 и др. след. Приказ 1, 2018 | Частные компании и государственные работодатели Государственные работодатели | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда.) Предоставляет основание для иска о возмещении ущерба. Агентства и офисыНью-Джерси не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы или проверять предыдущую зарплату соискателя. |
| Нью-Мексико | Справедливая оплата для женщин N.M. Stat. Анна. § 28-23-1 и др. след. | Частные компании с 4+ сотрудниками | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда.) Обеспечивает ответственность работодателя за ущерб. |
| Нью-Йорк | Разница в заработной плате из-за запрета пола N.Y. Закон о труде §194, 198 Распоряжение 161 Местный закон 2017/067 Местный закон № P на 2016 год Местный закон № 25-2018 Местный закон № 10624-2018 | Частные компании Государственные работодатели Частные компании Частные компании Частные компании Частные компании | Частные работодатели не могут проводить дискриминацию при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда.) Обеспечивает ответственность работодателя за ущерб. Агентства и департаменты штата(за исключением Портовых властей Нью-Йорка и Нью-Джерси) не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы до тех пор, пока предложение о работе не будет продлено. Если предыдущая зарплата заявителя уже известна, эта информация не может использоваться для определения заработной платы заявителя, за исключением случаев, когда это требуется по закону или коллективному договору. Работодатели в Нью-Йорке не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы до тех пор, пока предложение о работе не будет продлено.Если предыдущая зарплата соискателя уже известна, эта информация не может использоваться для определения заработной платы соискателя. Работодатели в округе Олбани не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы до тех пор, пока предложение о работе не будет продлено. Работодатели округа Саффолк не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы или проверять предыдущую зарплату соискателя. Работодатели округа Вестчестер не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы. Им разрешается только при определенных обстоятельствах подтверждать предварительную оплату и полагаться на эту информацию при установлении заработной платы. |
| Северная Каролина | Нет закона о равной оплате труда Закон о дискриминации в сфере занятости N.C. Gen. Stat. § 143-422.1 Приказ № 93 | Частные компании Государственные работодатели | В Северной Каролине действует общий закон о дискриминации при приеме на работу. Государственные органы не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы. Если предыдущая зарплата соискателя уже известна, эта информация не может использоваться для определения заработной платы соискателя. |
| Северная Дакота | Равная оплата труда мужчин и женщин N.D. Century Code, 34-06.1-01, et. след. | Частные компании и государственные работодатели | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда). Обеспечивает основание для иска о возмещении ущерба. |
| Огайо | Дискриминация в оплате труда Огайо Ред.Кодекс § 4111.17 | Частные компании и государственные работодатели Частные компании с 15+ сотрудниками и государственные работодатели | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения или происхождения за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда). Обеспечивает ответственность работодателя за ущерб. Действует с марта 2020 г.), работодателям, расположенным в городе Цинциннати, за исключением правительства штата и местных органов власти (за исключением города Цинциннати), запрещено запрашивать историю заработной платы соискателей, и они обязаны предоставлять шкалы заработной платы по запросу соискателя. |
| Оклахома | Дискриминационная заработная плата 40 Okla. Stat. Анна. § 198.1 и др. след. | Частные компании | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда). |
| Орегон | Дискриминационные ставки заработной платы по признаку пола или. Rev. Stat. § 652.220 и др. след. или. Rev. Stat. § 652.220 и др. seq | Частные компании и государственные работодатели Частные компании и государственные работодатели | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда). Предоставляет право иска о возмещении ущерба. Работодатели не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы или использовать предыдущую зарплату соискателя для определения размера оплаты. |
| Пенсильвания | Закон о равной оплате труда Па. Стат. Анна. синица. 43 § 336.1 и др. след. Приказ: 2018-18-03 Кодекс постановлений Питтсбурга, Раздел первый: Административные, Статья XI: Персонал, Глава 181: Общие положения, Раздел 181.13 Постановление о выплате капитала в Филадельфии Кодекс Филадельфии, § 9-1131 | Частные компании и государственные работодатели Государственные работодатели Государственные работодатели Все работодатели | Работодатели не могут дискриминировать при выплате заработной платы по признаку пола или гендерной идентичности за практически аналогичную работу (навыки, усилия, ответственность и аналогичные условия труда). Предоставляет основание для иска о возмещении ущерба. Государственные органы не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы. Во всех объявлениях о вакансиях должна быть четко указана шкала заработной платы. Департамент города Питтсбург не может запрашивать у соискателей историю заработной платы. Если предыдущая заработная плата кандидата уже известна, инфо |
Министерство труда США — Программы компенсации работникам (OWCP)
Статистика программы EEOICP
Выберите из следующего списка состояний для получения отчета «Статистика по штатам» или «Статистика по рабочим местам».Если вы хотите просмотреть статистику для конкретного рабочего места, вам необходимо знать его местонахождение (по штатам). Выберите соответствующее состояние; затем выберите желаемое рабочее место.
Перед просмотром отчета ознакомьтесь со следующей важной информацией.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ИЛИ РАБОЧЕЕ МЕСТО
ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ — И ОТВЕТЫ — О СТАТИСТИКЕ
Q # 1: Суммирование чисел для каждого рабочего участка в пределах штата не приведет к получению итогов, равных числам, указанным для штата в разделе «Статистика по штатам» этого отчета.Это почему?
A # 1: Раздел «Статистика по штатам» предоставляет статистику на основе заявленного почтового адреса заявителей на момент подачи иска, тогда как «Статистика по рабочим местам» основана на сообщении занятости . Заявитель, проживающий в штате Теннесси, но сообщивший о покрываемой занятости на газодиффузионном заводе (GDP) в Падуке, штат Кентукки, будет считаться резидентом Теннесси (не Кентукки) в разделе «Статистические данные по штатам» и как заявитель, который работал в Падуке, штат Кентукки, ВВП в разделе «Статистика по рабочим местам».
Q # 2: Добавление чисел для каждого рабочего места приведет к получению итогов, которые намного превышают общие числа, показанные на странице «Статистика программы» для EEOICP. Это почему?
A # 2: Многие заявители сообщают о занятости более чем на одном рабочем месте. Поскольку мы не определяем «основное» рабочее место, мы обязаны учитывать такие претензии по каждому из заявленных рабочих участков.
Например, подсчеты (выплаченные доллары, количество требований и т. Д.) Для сотрудника, который работал на предприятиях Oak Ridge K-25 и Y-12, будут включены в отчеты и рабочего места.Возникающее в результате дублирование данных не происходит в отчетах «Статистические данные по штатам», поскольку заявитель имеет только одно государство проживания; также не происходит дублирования на странице «Статистика программы», поскольку эта страница представляет собой прямую сводку всех документов, поданных истцом.
Чтобы просмотреть список 20 лучших учреждений, в которых выплачивается наибольшая сумма пособий в соответствии с EEOIPCA, щелкните здесь: [20 лучших учреждений]
госслужащих по компенсациям работникам | U.S. Департамент труда
Щелкните на штате или территории, указанном справа, чтобы найти имя и адрес соответствующего должностного лица по выплате компенсаций работникам штата. Если ваш браузер не поддерживает эту функцию, просто прокрутите эту страницу вниз, пока не найдете соответствующее состояние. Обратите внимание, что все штаты и территории связаны с веб-страницами, посвященными компенсации их работникам.
АЛАБАМА
Департамент труда
Отдел компенсации рабочим
649 Monroe Street
Montgomery, AL 36131
(334) 956-4044 или (800) 528-5166
ALASKA
Департамент труда и развития рабочей силы
Отдел компенсации рабочим
1111 West 8th Street, Room 307
P.О. Box 115512
Джуно, AK 99811-5512
(907) 465-2790 или (877) 783-4980
ARIZONA
Промышленная комиссия штата Аризона
Отдел рассмотрения претензий
800 West Washington Street
Phoenix, AZ 85007
(602) 542-4661
* почтовый адрес
P.O. Box 19070
Phoenix, AZ 85005
ARKANSAS
Компенсационная комиссия для рабочих Арканзаса
324 Spring Street
P.O. Box 950
Little Rock, AR 72203-0950
(501) 682-3930 или (800) 622-4472
КАЛИФОРНИЯ
Департамент производственных отношений
Отдел компенсаций рабочим
455 Golden Gate Avenue, 2-й этаж
Сан-Франциско, Калифорния 94102-7014
(415) 703-5020 или (800) 736-7401
КОЛОРАДО
Департамент труда и занятости
Отдел компенсации рабочим
633 17th Street, Suite 400
Денвер, Колорадо 80202-3660
(303) 318-8700 или (888) 390-7936
CONNECTICUT
Комиссия по компенсациям рабочим
Capitol Place
21 Oak Street
Hartford, CT 06106
(860) 493-1500 или (800) 223-9675 (бесплатно в Коннектикуте)
ДЕЛАВЭР
Департамент труда
Отдел по производственным вопросам
Управление компенсации рабочим
4425 North Market Street
Wilmington, DE 19802
(302) 761-8200
ОКРУГ КОЛУМБИИ
Департамент службы занятости
Бюро трудовых стандартов
Управление компенсации рабочим
4058 Миннесота-авеню, Н.E.
Вашингтон, округ Колумбия 20019
(202) 671-1000
ФЛОРИДА
Департамент финансовых услуг
Отдел компенсаций рабочим
200 East Gaines Street
Tallahassee, FL 32399-0318
(800) 342-1741
ГРУЗИЯ
Совет штата Джорджия по компенсациям рабочим
270 Peachtree Street, NW
Atlanta, GA 30303-1299
(404) 656-3818 или (800) 533-0682
GUAM
Комиссия по компенсациям рабочим
414 West Soledad Avenue
Suite 400 (четвертый этаж), GCIC Building
Hagatna, GU 96910
(671) 300-4571
* почтовый адрес
P.О. Ящик 9970
Тамунинг, ГУ 96931
(671) 475-7033
HAWAII
Департамент труда и производственных отношений
Отдел компенсации по нетрудоспособности
Здание принцессы Киликолани
830 Punchbowl Street, Room 209
Honolulu, HI 96813
(808) 586-9161
* почтовый адрес
POI, почтовый ящик 3769ulu
96812-3769
IDAHO
Промышленная комиссия
11321 W. Chinden Boulevard, Building # 2
Boise, ID 83714
* почтовый адрес
P.О. Box 83720
Бойсе, ID 83720-0041
(208) 334-6000 или (800) 950-2110 (бесплатно за пределами Бойсе)
ILLINOIS
Комиссия по компенсации рабочим штата Иллинойс
Офисное здание округа Кук
69 W. Washington Street, Suite 900
Chicago, IL 60602
(312) 814-6611 или (866) 352-3033
ИНДИАНА
Совет по компенсациям рабочим штата Индиана
402 West Washington Street
Room W-196
Indianapolis, IN 46204
(317) 232-3811 или (800) 824-2667
IOWA
Iowa Workforce Development
Отдел компенсации рабочим
150 Des Moines Street
Des Moines, IA 50309
(515) 725-4120 или (800) 645-4583
KANSAS
Департамент труда
Отдел оплаты труда
401 SW Topeka Blvd, Suite 2
Topeka, KS 66603-3105
(785) 296-4000 или (800) 332-0353
KENTUCKY
Кабинет труда штата Кентукки
Департамент по рассмотрению претензий рабочих
500 Mero Street, 3-й этаж
Frankfort, KY 40601
(502) 564-5550
ЛУИЗИАНА
Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана
Управление компенсации работникам
1001 North 23rd Street
P.O. Box 94040
Baton Rouge, LA 70804-9040
(225) 342-3111
MAINE
Комиссия по компенсациям рабочим
442 Civil Center Drive, Suite 100
Augusta, ME 04330-8572
* почтовый адрес:
27 State House Station
Augusta, ME 04333-0027
(207) 287-3751 или ( 888) 801-9087
МЭРИЛЕНД
Комиссия по компенсациям рабочим
10 East Baltimore Street, 4-й этаж
Baltimore, MD 21202
(410) 864-5100 или (800) 492-0479
МАССАЧУСЕТС
Департамент несчастных случаев на производстве
Департамент 110
Центр города Лафайет
2 Авеню де Лафейет
Бостон, Массачусетс 02114
(617) 727-4900 или (800) 323-3249
MICHIGAN
Департамент лицензирования и нормативно-правового регулирования
Агентство по компенсациям рабочим
2501 Woodlake Circle
Okemos, MI 48864
* почтовый адрес:
P.О. Box 30016
Lansing, MI 48909
(888) 396-5041
МИННЕСОТА
Министерство труда и промышленности
Отдел компенсации рабочим
443 Lafayette Road North
St. Paul, MN 55155
(651) 284-5005 или (800) 342-5354
MISSISSIPPI
Комиссия по компенсациям рабочим
1428 Lakeland Drive
Jackson, MS 39296-5300
(601) 987-4200 или (866) 473-6922
MISSOURI
Департамент труда и производственных отношений
Отдел компенсации рабочим
3315 West Truman Blvd., Room 131
P.O. Box 58
Jefferson City, MO 65102-0058
(573) 751-4231 или (800) 775-2667
MONTANA
Департамент труда и промышленности
Отдел трудовых отношений
Бюро помощи рабочим компенсации
1805 Prospect Avenue
Helena, MT 59604
* почтовый адрес:
PO Box 8011
Helena, MT 59604-8011
444-6543
NEBRASKA
Суд по компенсациям рабочим
P.O. Box 98908
Lincoln, NE 68509-8908
(402) 471-6468 или (800) 599-5155
NEVADA
Департамент бизнеса и промышленности
Отдел производственных отношений
400 W.King Street, Suite 400
Carson City, NV 89703
(775) 684-7260
NEW HAMPSHIRE
Отдел компенсации рабочим
Департамент труда
95 Pleasant Street
Concord, NH 03301
(603) 271-3176 или (800) 272-4353
НЬЮ-ДЖЕРСИ
Департамент труда и развития рабочей силы
Отдел компенсации рабочим
P.O. Box 381
Трентон, Нью-Джерси 08625-0381
(609) 292-2515
NEW MEXICO
Управление компенсаций рабочим
2410 Center Avenue, SE
Albuquerque, NM 87106
* почтовый адрес:
P.О. Box 27198
Albuquerque, NM 87125-7198
(505) 841-6000 или (800) 255-7965
НЬЮ-ЙОРК
Совет по компенсациям рабочим
328 State Street
Schenectady, NY 12305
* почтовый адрес:
P.O. Box 5205
Binghamton, NY 13902-5205
(518) 462-8880 или (877) 632-4996
СЕВЕРНАЯ КАРОЛИНА
Промышленная комиссия
430 N. Salisbury Street
Raleigh, NC 27603
* почтовый адрес:
1240 Mail Service Center
Raleigh, NC 27699-1240
(919) 807-2501 или (800) 688-8349
СЕВЕРНАЯ ДАКОТА
Безопасность и страхование персонала
1600 East Century Avenue, Suite 1
Bismarck, ND 58503-0644
(701) 328-3800 или (800) 777-5033
OHIO
Бюро компенсации работникам
30 West Spring Street
Columbus, OH 43215-2256
(614) 728-5416 или (800) 644-6292
OKLAHOMA
Суд компенсации рабочим
1915 North Stiles Avenue, Suite 127
Oklahoma City, OK 73105
(405) 522-8600 или (800) 522-8210
OREGON
Отдел компенсаций рабочим
350 Winter Street, NE
P.О. Box 14480
Salem, OR 97309-0405
(503) 947-7585 или (800) 452-0288
ПЕНСИЛЬВАНИЯ
Бюро компенсаций рабочим
Министерство труда и промышленности
1171 S. Cameron Street, Rm. 324
Harrisburg, PA 17104-2501
(717) 783-5421 или (800) 482-2383
PUERTO RICO
Промышленная комиссия
P.O. Box 364466
San Juan, PR 00936-4466
(787) 781-0545
RHODE ISLAND
Департамент труда и обучения
Отдел компенсации рабочим
1511 Pontiac Ave.
Cranston, RI 02920-0942
(401) 462-8100
ЮЖНАЯ КАРОЛИНА
Комиссия по компенсации рабочим
1333 Main Street, Suite 500
P.O. Box 1715
Columbia, SC 29202-1715
(803) 737-5700
ЮЖНАЯ ДАКОТА
Министерство труда и регулирования
Отдел труда и управления
123 W. Missouri Avenue
Pierre, SD 57501-2291
(605) 773-3101
TENNESSEE
Департамент труда и развития рабочей силы
Отдел компенсации рабочим
220 French Landing Drive
Nashville, TN 37243-1002
(844) 224-5818
TEXAS
Департамент страхования
Отдел компенсации рабочим
7551 Metro Center Drive, Ste.100
Austin, TX 78744-1609
* почтовый адрес:
P.O. Box 12050
Austin, TX 78711
(512) 804-4000 или (800) 252-7031
UTAH
Комиссия по труду
Отдел по несчастным случаям на производстве
160 East 300 South, 3rd Floor
Salt Lake City, UT 84114-6610
(801) 530-6800 or (800) 530-5090
VERMONT
Департамент труда
Отдел компенсации рабочим
5 Green Mountain Drive
P.O. Box 488
Montpelier, VT 05601-0488
(802) 828-2286
ВИРДЖИНИЯ
Комиссия по компенсациям рабочим
333 E.Франклин-стрит,
, Ричмонд, Вирджиния, 23219
(877) 664-2566
ВИРГИНСКИЕ ОСТРОВА
Департамент труда
Управление компенсаций рабочим
2353 Kronprindsens Gade
Charlotte Amalie, St. Thomas, VI 00802
(340) 776-3700 или (800) 809-8477
ВАШИНГТОН
Департамент труда и промышленности
Отдел страховых услуг
7273 Linderson Way, SW
Tumwater, WA 98501-5414
(360) 902-5800
ЗАПАДНАЯ ВИРДЖИНИЯ
Офис страховой комиссии
900 Pennsylvania Avenue
Charleston, WV 25302
* почтовый адрес:
P.О. Box 50540
Charleston, WV 25305-0504
(304) 558-3386 или (888) 879-9842
WISCONSIN
Департамент развития трудовых ресурсов
Отдел компенсаций рабочим
201 East Washington Avenue, Room C100
Madison, WI 53703
* почтовый адрес:
PO Box 7901
Madison, WI 53707-7901
608-266-1340
608-266-1340
608-266-1340
WYOMING
Департамент кадровых служб
Отдел компенсации рабочим
5221 Yellowstone Road
Cheyenne, WY 82002
* почтовый адрес:
P.О. Box 20207
Cheyenne, WY 82003
307-777-7441
| Mass.gov
Сотрудники, получившие травмы во время работы или страдающие связанными с работой умственными или эмоциональными расстройствами, а также профессиональными заболеваниями, имеют право на получение компенсационных пособий в Массачусетсе. Эти льготы включают медицинские и больничные услуги, необходимое с медицинской точки зрения оборудование и прописанные лекарства, еженедельную компенсацию за потерянный доход в период, когда работник не может работать, а также услуги по профессиональной подготовке и реабилитации.
Следующие три государственных агентства и офиса в Массачусетсе играют ключевую роль в администрировании и предоставлении услуг в рамках компенсации работникам:
Консультативный совет по компенсациям работникам штата Массачусетс (WCAC) уполномочен контролировать, рекомендовать, давать показания и отчитываться по всем аспектам системы компенсации работникам. WCAC выпускает ежегодный отчет, в котором оценивается работа и предоставляется независимый анализ системы вознаграждения работников Массачусетса.
Исполнительный офис здравоохранения и социальных служб (EOHHS) имеет законные полномочия в соответствии с M.G.L. c. 152, с. 13 и c.118E, чтобы установить ставки оплаты больницам и поставщикам медицинских услуг за услуги, покрываемые страховщиками и другими покупателями в рамках M.G.L. c. 152 Закона о компенсации работникам.
1. Обязаны ли страховщики и другие покупатели использовать эти установленные ставки?
№ Под M.G.L. c. 152, с. 13, страховщику, работодателю и поставщику медицинских услуг разрешается согласовывать разные ставки.
2. Какова роль EOHHS в отношении компенсации работникам?
EOHHS устанавливает ставки оплаты для больниц, врачей и других поставщиков медицинских услуг. EOHHS не , а контролирует медицинскую необходимость или определяет клиническую целесообразность предоставляемых процедур и услуг. Эти правила программы находятся в ведении DIA, расположенного по адресу One Congress Street, Suite 100, Boston, Massachusetts 02114; Телефон: 617-727-4900.
3.Какие правила регулируют оплату медицинских услуг в рамках компенсации работникам?
4. Как определяется размер больничной оплаты?
EOHHS ежегодно анализирует информацию о больничных платежах и публикует Фактор оплаты по счету (PAF) для каждого учреждения. PAF представляет собой процент от полной стоимости объекта, которую плательщик компенсации рабочим обязан заплатить, если другая ставка еще не установлена. Чтобы просмотреть список PAF для больниц неотложной и не неотложной помощи, щелкните следующую ссылку: Hospital PAFs.
Платежи за восстановительные услуги, предоставляемые учреждениями, перечисленными по следующей ссылке, производятся в соответствии с 111 CMR 41,00, а не 114,3 CMR 40,00: Принадлежащие больнице и / или находящиеся под управлением участки восстановительных услуг, созданные до 1 июля 1993 г.
5. Как я могу оплатить услуги, не указанные в таблице компенсационных выплат работникам, и цены на рецептурные аптеки? Как я могу узнать текущие ставки?
Ниже приводится список услуг и правила, регулирующие ставки оплаты.Чтобы узнать текущую стоимость услуги, нажмите на ссылку.
- Услуги по прерыванию беременности и стерилизации, 101 CMR 313.00
- День здоровья для взрослых, 101 CMR 310.00
- Скорая помощь, 101 CMR 327.00
- Принадлежности для хронического поддерживающего диализа и домашнего диализа, 101 CMR 337.00
- Слуховые службы, 101 CMR 323,00
- Услуги здравоохранения на дому, 101 CMR 350,00
- Услуги хосписа, 101 CMR 343,00
- Услуги по самостоятельному проживанию для программы личного помощника по уходу, 101 CMR 309.00
- прописанных лекарственных средств, 101 CMR 331,00; Информационный бюллетень № 04-11
- Дневное психиатрическое лечение, 101 CMR 307,00
- Тарифы для общественных центров здоровья, 101 CMR 304,00
- Ставки оплаты за услуги по охране психического здоровья, предоставляемые в общинных центрах здоровья и центрах психического здоровья, 101 CMR 306,00
- Тарифы выплат учреждениям по уходу за престарелыми, 101 CMR 204,00
- Стандартные платежи учреждениям сестринского ухода, 101 CMR 206,00
- Тарифы на определенные программы лечения наркозависимости, 101 CMR 346.00
- Услуги по уходу за зрением и офтальмологические материалы, 101 CMR 315.00
6. Почему выплаты аптек при несчастных случаях на производстве регулируются другим законодательством?
EOHHS использует одинаковые цены на рецептурные лекарства как для компенсации работникам, так и для Medicaid. Таким образом, правила компенсации рабочих (114,3 CMR 40,00) относятся к предписаниям EOHHS о лекарственных препаратах, 101 CMR 331,00. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень № 04-11.
7.Как страховщики определяют юрисдикцию? Обязаны ли поставщики за пределами штата соглашаться с тарифами на медицинское обслуживание, установленными EOHHS в соответствии с законодательством штата Массачусетс?
Наблюдательный совет DIA вынес решение по делу Тедески против S&F Concrete , 6 Mass. Workers ’Comp. Отчет 120 (1992), что поставщики услуг за пределами штата связаны тарифами, установленными EOHHS. Поскольку другие юрисдикционные вопросы о покрытии сильно зависят от фактов, вы можете проконсультироваться со своим адвокатом по поводу вашей конкретной ситуации.
8. Некоторые работодатели, чтобы сохранить свои страховые взносы на низком уровне или неизменными, предпочли бы оплачивать травмы рабочего, а не сообщать об этом в службу компенсации работникам работодателя. Законна ли такая практика в Массачусетсе?
№ M.G.L. c. 152, с. 6, запрещает эту практику в Массачусетсе. Вам следует проконсультироваться с DIA, если у вас есть вопросы по этому поводу, или посетить веб-сайт DIA по адресу www.mass.gov/dia.
9. Какова роль соглашений PPA, HMO и MCO?
Соглашения о привилегированных поставщиках (PPA) регулируются 211 CMR 51.00, обнародованный DOI. Работодатели с PPA могут требовать, чтобы травмированный работник был первоначально оценен поставщиком, который участвует в PPA. Травмированные работники имеют право выбирать поставщиков услуг, не входящих в планы организации по поддержанию здоровья (HMO) и организации управляемой медицинской помощи (MCO). В этих планах ограничения на выбор поставщика услуг для травмированного работника распространяются только на первое запланированное посещение. (См. M.G.L. c.152, s. 30.)
10. Применяются ли ставки компенсации работникам к медицинским службам полиции и пожарных?
М.G.L. c. 41, с. 100 позволяет городам оплачивать «разумные» медицинские расходы полиции и пожарных в связи с проблемами со здоровьем, связанными с работой. В городах и поселках для этой специальной группы используются другие уровни государственных закупок. Свяжитесь с Центром медицинской информации и анализа (CHIA) по телефону 617-701-8100, чтобы задать вопросы, касающиеся полиции и пожарных.
11. Может ли сотрудник / работник получать счет за остаток средств и / или в дополнение к ставкам, установленным EOHHS?
№Под M.G.L. c. 152, с. 13 (1), работник не несет ответственности за суммы, превышающие ставки, установленные EOHHS. Провайдеры, которые получили меньше, чем они считают, что они имеют право, могут подать на удержание третьей стороны (Форма 115 — Претензия третьей стороны / Уведомление о залоге) под руководством и администрацией DIA.
12. Если код процедуры не указан в 114.3 CMR 40.00, , как должна оплачиваться поставщик? А как насчет амбулаторных больниц или клиник?
Для некоторых видов услуг, например, медицинского оборудования длительного пользования и амбулаторной хирургии, постановление направляет читателя к другому источнику для определения размера оплаты.Для других услуг процедура рассматривается как ставка индивидуального рассмотрения (IC). В условиях больницы к больничному PAF предъявляются обвинения за процедуры, не указанные в списке. (См. №4 и №13.)
13. Какова процедура согласования ставки индивидуального возмещения (IC)?
Ряд услуг, указанных в таблице сборов, указаны как тарифы IC и выставляются таким же образом. Чтобы определить оплату по ставке IC, покупатель должен оценить претензию на оказанные услуги и принять во внимание серьезность или сложность диагноза или инвалидности пациента, время и степень требуемых навыков, а также политику и уровни оплаты других покупателей.В условиях больницы обвинения предъявляются к PAF больницы.
14. Какова процедура оплаты массажистов и других альтернативных или дополнительных терапевтов?
Услуги массажистов и других дополнительных терапевтов не включены в сумму 114,3 CMR 40,00. Если работодатель, страховщик и поставщик соглашаются, что это выгодно для пострадавшего работника, то стороны могут согласиться на услугу и согласовать тариф и приемлемый код (коды) для выставления счетов.
15. Как можно выставить счет за медсестер и фельдшеров под 114,3 CMR 40,00?
В настоящее время фельдшеры, работающие под наблюдением врача, не могут отдельно выставлять счет за медицинские процедуры. Независимые практикующие медсестры теперь являются подходящими поставщиками услуг в рамках своей лицензии и могут выставлять счета отдельно. Поставщики, не являющиеся врачами, подлежат снижению уровня обслуживания в оплате и должны применять соответствующий модификатор для выставления счетов.
16. Могут ли хиропрактики использовать радиологические коды, не указанные в разделе, посвященном услугам хиропрактики?
Да. Хиропрактики могут выставлять счета за радиологические услуги, разрешенные в рамках его / ее объема лицензирования, которые перечислены в 114.3 CMR 40.05 (12).
17. Как определяется предоперационный и послеоперационный амбулаторный период?
EOHHS определяет предоперационный и послеоперационный периоды как продолжительность пребывания пациента в учреждении. Это определение также применяется к оплате услуг центра амбулаторной хирургии (ASC) и к связанным с ним хирургическим процедурам, проводимым в тот же день.Для тех процедур, которые указаны как включенные в 114.3 CMR 40.00, период продлен и включает до двух обычных послеоперационных визитов в кабинет.
18. Почему код CPT 97010 (применение горячего / холодного пакета) удален из текущей версии тарифной сетки?
EOHHS обнаружил, что этот код не является общепринятым для других плательщиков, включая Medicare. Поэтому EOHHS удалил код 97010 для применения горячей / холодной упаковки в качестве кода с отдельной оплатой.EOHHS сообщает, что если изделие доставляется пациенту для домашнего использования, счет за горячую / холодную упаковку может быть выставлен по коду A9999, Разное снабжение DME, и за него можно будет оплатить по ставке IC в соответствии с руководящими принципами 114.3 CMR 40.05 (6) (е).
19. Все ли больничные услуги оплачиваются в PAF?
Нет. За некоторыми исключениями EOHHS устанавливает расценки на сопоставимые услуги независимо от условий, в которых эти услуги предоставляются. См. 114.1 CMR 41.00. Исключение составляют определенные восстановительные услуги, определенные операции, требующие немедленной доступности стационарных больничных услуг, а также услуги, оказываемые в экстренных случаях.
20. Обязан ли страховщик / плательщик оплачивать все больничные счета за амбулаторные услуги, используя график оплаты или PAF?
PAF должен применяться ко всему счету за неотложные услуги и амбулаторные операции, которые требуют наличия стационарных больничных услуг. Если требуются услуги наблюдения, а все другие выставленные услуги оплачиваются согласно 114,3 CMR 40,00, то PAF должен применяться только к плате за наблюдение.
21.Когда посещение отделения неотложной помощи не оплачивается по ставке PAF?
Любое последующее посещение отделения неотложной помощи оплачивается по ставке 114,3 CMR 40,00, а не по ставке PAF ниже 114,1 CMR 41,00.
22. Когда в PAF оплачиваются амбулаторные операции?
PAF используется, когда нет других платежей, определенных Medicare для процедуры ASC. Сначала ознакомьтесь с последним Списком оплачиваемых процедур ASC Medicare, офисными процедурами, а также пакетными или пакетными процедурами.Если процедура не указана в одном из этих источников, то процедура подлежит оплате в соответствии с 114.1 CMR 41.04 (1) (b).
23. Почему есть дополнительная процентная надбавка к счетам больниц неотложной помощи для Health Safety Net, когда больничные счета в соответствии с 114.3 CMR 40.00 ?
Сеть безопасности здоровья (HSN) финансируется из нескольких источников, включая оценку больниц неотложной помощи, надбавку за больничные платежи, производимые частными страховщиками, Общий фонд Массачусетса и другие источники.В то время как выплаты страховых компенсаций работникам освобождаются от надбавки к больничным выплатам, амбулаторные расходы больниц за услуги пациентам, получающим компенсацию, не освобождаются от налога и, таким образом, подлежат оценке в больнице неотложной помощи. По этой причине больницы скорой помощи Массачусетса могут отдельно выставить счет за надстройку, которая рассчитывается как процент от опубликованной платы за любые услуги, подлежащие оплате, с использованием таблицы сборов. На оплату амбулаторных услуг в PAF больницы это дополнение не распространяется.EOHHS обновляет процентное соотношение к 1 -му октября каждого года на основе пересмотренного пособия на больничную форму. Оценка не выплачивается больницам неотложной помощи или больницам за пределами штата.
24. Как мне попасть в ваш список рассылки для получения обновлений оценок и другой информации?
Если вы хотите подписаться на получение уведомлений об обновлениях любого из нормативов EOHHS, посетите страницу нормативных уведомлений по электронной почте на веб-сайте EOHHS. Просто заполните форму заявки внизу страницы и укажите, о каких правилах вы хотите получать уведомления при их изменении.
25. Кому мне следует позвонить, если у вас возникнут дополнительные вопросы о размерах компенсации работникам?
Вы можете связаться с DIA по телефону (617) 727-4900 или по электронной почте [email protected]. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт компенсации работникам DIA по адресу https://www.mass.gov/orgs/department-of-industrial-accidents.
1 октября st каждого года EOHHS выпускает новую унифицированную оценку HSN через административный бюллетень в соответствии с 114.1 CMR 41.00: Ставки оплаты услуг, предоставляемых больницами больным, пострадавшим от несчастного случая на производстве.
Эта Единая оценка применяется к претензиям в отношении услуг по компенсации работникам, оказываемых в амбулаторных условиях больницы, которые ссылаются на график компенсационных выплат работникам (114,3 CMR 40,00). Единая оценка также используется для отдельных больничных тарифов на восстановительные услуги, указанные в 114.1 CMR 41.00, и для оплаты услуг амбулаторной хирургии.
Единая оценка — это НЕ , чтобы путать ее с процентами, в которых больницы оцениваются в соответствии с 101 CMR 614.00: Платежи и финансирование сети безопасности здоровья. Кроме того, ставки, полученные в результате применения больничного PAF, не подлежат этой Единообразной оценке, поскольку оценки больничного PAF и 101 CMR 614,00 уже учитывают оценку HSN. Для получения дополнительной справочной информации по этому вопросу см. № 23 выше.
Составлен список врачей
Закон о компенсации работникам PA дает работодателям право составлять список назначенных поставщиков медицинских услуг.Когда список размещен должным образом, травмированные рабочие должны обратиться за лечением от производственной травмы или болезни к одному из назначенных поставщиков в течение 90 дней с даты первого посещения. В правилах и положениях для этих списков есть некоторые конкретные рекомендации:
- Работодатель должен предоставить сотруднику четко письменное уведомление о его правах и обязанностях.
- Уведомление должно быть подписано сотрудником во время приема на работу, всякий раз, когда в список вносятся изменения и во время травмы.
- В списке должно быть не менее шести провайдеров; трое из шести медработников должны быть врачами.
- Провайдеры, как определено в Законе, — это больше, чем просто врачи.
- Имя, адрес, номер телефона и специальность каждого провайдера должны быть включены в список.
- Если конкретная специальность отсутствует в списке, а специальная помощь является разумной и необходимой для лечения производственной травмы, сотруднику будет разрешено лечиться у поставщика медицинских услуг по своему выбору.Мартин против WCAB (пекарня Эммауса), 652 A.2d 1301 (Pa. 1995)
- Работодатель не может направлять сотрудника к какому-либо конкретному поставщику услуг из списка.
- Сотрудник может переключиться с одного назначенного поставщика на другого назначенного поставщика. Поставщики, включенные в список
- , должны быть доступны географически. Поставщики, включенные в список
- , должны иметь специальности, соответствующие предполагаемым медицинским проблемам, связанным с работой сотрудника.