Коворкер это: что это такое простыми словами

Столярный коворкинг: а что это такое?

Многие представители сильного пола любят что-то делать руками, чинить, ремонтировать и даже собирать «с нуля». Хотя критики тут же возразят, что есть немало рукастых женщин, которые кто от безысходности, а кто от желания доказать самой себе и окружающим, что я тоже могу, научились не только менять лампочки. Но столярное дело – исключительно мужское занятие. Поэтому и на специализированных форумах, и в соответствующих отделах супермаркетов, и на строительных базах встретить даму не получится. 

Более того, у вас наверняка есть:

• дрель с набором перовых и обычных свёрл по дереву;

• электролобзик, шлифовальная машинка, ручной фрезер;

• киянка, стамески, рубанок, рашпили, стяжные струбцины;

• рулетка, угольники, уровень, лекала, карандаши для разметки.

Вот только пользоваться всем этим у себя на балконе, в гараже или даже на неотапливаемой веранде у себя на даче не хочется и не всегда получается.

Столярный коворкинг: альтернатива, о которой задумываются не все

Альтернатива раньше была одна – собственная мастерская. Вот только затраты на её создание-открытие не окупятся никогда. Это как восстанавливать дедушкин Москвич: можно только от большой любви и исключительно на энтузиазме. Поэтому приходится выкручиваться, искать друзей-знакомых, кто работает в столярной мастерской и согласится пустить вас поработать.

Но ситуация сегодня поменялась в корне. Причина этого – стали доступны специализированные коворкинг-центры, среди которых наиболее популярный и массовый (если так можно сказать) именно столярный.

Его плюсы

Их, действительно, хватает:

• В цехе есть самые разные станки, о которых вы не просто ничего не знаете, а даже ни разу не слышали такое название.

• Ручные и электроинструменты. И хотя абсолютное большинство мастеров предпочитает работать своими, но если что-то забыли, потеряли или испортили, им всегда найдётся замена.

• Вы окажетесь среди таких же «рукастых» любителей и профессионалов, как и сами. А значит и советом, и рекомендацией, и практической помощью что-то прижать-подержать вам всегда помогут.

• Нет никаких ограничений по опыту, будь ты зелёный новичок или опытный гуру, чей практический стаж измеряется десятилетиями. Но правила техники безопасности никто не отменял, и их необходимо придерживаться неукоснительно.

• В предложении многих центров есть мастер-классы. Вот так, учиться на опыте во сто крат лучше, чем усваивать нудную теорию. Особенно, когда её итогом станет изделие, выполненное собственными руками.

• Аналогично – есть целые курсы. Например, «Базовый», где работать с деревом научат даже абсолютного «чайника». Или «Ручной фрезер» для более продвинутых.

• Персональные шкафчики с ключом для хранения. Теперь недоделанное-незавершённое можно не брать с собой, а оставить в цеху.

• Полноценный рабочий верстак, высокие потолки, достаточная площадь помещения. Даже если мастерите что-то большое и громоздкое, можете не переживать, влезет — не влезет, уместится или нет.

• Во многих центрах есть отдельная комната для лакировки-покраски с вытяжной вентиляцией. Можете не волноваться, даже если используете для этого токсичные материалы.

• Наконец, многие центры предоставляют не только рабочее место, инструмент, станки, но и материал.

Список внушительный.

Минусы

Но и недостатков у столярного коворкинга тоже хватает.

• Стоимость. Услуга эта не бесплатная, и чем центр лучше, больше площадь помещения, его расположение, всевозможные станки, тем она будет выше. Хотя большинство коворкингов предлагает различные варианты оплаты: почасовая, абонемент, пребывание в определённое время и дни. На этом можно неплохо сэкономить, если выберете оптимальный вариант.

• Местоположение. Абсолютное большинство предложений – «Золотой Треугольник»: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург. Во всех других городах наличие столярного коворкинга скорее исключение, чем общее правило. Но есть надежда, что это пока: ситуация в будущем должна измениться в корне.

• Износ предоставляемого оборудования. Правила «на станках не экономят» придерживаются далеко не все владельцы центров. Поэтому ещё до приобретения абонемента посмотрите, что получите взамен. 

• Варианты оплаты. Это всегда можно решить. Но обязательно найдутся клиенты, считающие отсутствие возможности заплатить картой, ЯД, WebMoney или любым другим способом очень показательным.

• Часы работы и выходные дни. Это также стоит учитывать ещё на этапе отбора предложений.

Но как всегда, что именно перевесит, плюсы или минусы, каждый решит сам. Хотя попробовать хотя бы раз, есть ли в вашем городе соответствующие предложения, всё же стоит.

Коворкинг: что это? — COWORKING GUIDE

Коворкинг: что это такое?

Все чаще и чаще в русском языке сегодня встречается такое заимствованное слово, как коворкинг. Многие слышали его и не один раз, но не понимают, что понимается под данным термином. В переводе с английского языка фраза означает «совместная работа» («collaboration working»). В статье будет максимально детально изучена суть рассматриваемого процесса.

Что же это такое?

По сути, коворкинг представляет собой что-то усредненное между офисом и обычной домашней комнатой. Т. е. в рамках данного пространства человек может завладеть собственным рабочим местом, включающим мебель, интернет, чай/кофе. При этом никакого рабочего регламента и норматива не имеется, в отличие от классического офисного помещения. Такой подход способствует созданию особой домашней среды, помогающей в процессе расслабления и работы в удовольствие.

Историческая справка

История не является древней. Она уходит своими «корнями» в далекий 2005-й год. В это время один молодой программист, живший в Сан-Франциско, пребывал в поиске офиса, который можно было бы арендовать. Он рассмотрел много вариантов. Однако почти все они были дорогостоящими, что привело юношу в замешательство. В итоге ему пришлось искать выход из данной ситуации.

Немного подумав, Бред принял решение – взять в аренду офис крупного типа и сдавать его помещения другим людям. Преимущественно в роли арендаторов выступали фрилансеры. Эта идея стала востребованной и популярной за счет незначительной ежемесячной платы. В итоге общее рабочее место было успешно разделено специалистами из разных областей, а впоследствии оно получило название коворкинг. Уже через год такая схема набрала обороты во всем мире.

В чем достоинства «совместной работы»

Есть несколько положительных аспектов, которые выделили коворкинг-центры на фоне классических офисов.

• Стоимость. Снимать офис порой крайне дорого. Да и вовсе не нужно, если в численности «штата» – один человек. Проще взять в аренду одно место. Конечно, цена ренты варьирует в зависимости от местоположения, степени развитости инфраструктуры, класса.
• Атмосфера. В сравнении с классической работой в офисе данная сфера предполагает отсутствие каких-либо норм одежды и регламента по времени. Поэтому каждый участник центра имеет возможность свободного планирования собственных действий.
• Обмен опытом и навыками. В ходе выполнения работы дома проблематично взаимодействовать с другими специалистами. В подобных же заведениях появляется возможность поиска единомышленников для обмена информацией и организации общих проектов.
• Развлечения. Во множестве крупных организаций имеется комната развлечений, в которой сотрудники имеют право на отдых, игры, перекур.

Что такое коворкинг?

В коворкинг-центрах атмосфера способствует продуктивному труду ввиду фактического отсутствия отвлекающих факторов.

Разновидности творческих и деловых пространств

В зависимости от сферы деятельности, для которой предназначен центр, он может различаться по планировке, дизайну, зонированию.

• Для решения офисных задач. Обычно такие места используются журналистами, специалистами IT-сферы, SEO-профессионалами и прочими людьми. Поэтому обязательным условием является наличие отдельных рабочих мест и офисов для командной работы. Немаловажную роль играет присутствие конференц-залов, помещений для учебы.
• Для творчества. В таких пространствах интерьер является максимально ярким, неординарным. Стандартные рабочие места людям таких специальностей кажутся унылыми.
• Для hand-made. Традиционно на подобных территориях организуются мастер-классы. Они могут быть связаны с различными сферами. Это шитье, рисование, лепка, резьба, гончарное дело и т. д.
• Для детей. Это своего рода ДОУ детского типа, в которых юные исследователи могут получить уроки, кушать, совместно проводить время. Можно привлечь к этому процессу родителей.

В процессе выбора рабочей территории нужно учитывать все эти факторы. Благо, в странах постсоветского пространства выбор подобных помещений велик, поэтому арендовать то, что придется по вкусу, душе и нраву, не составит особого труда.

Коворкинг — дизайн интерьера — ГНЕЗДО – блог о дизайне, архитектуре, декоре

Модное рабочее пространство — коворкинг — нужно стильно украшать. Ведь грамотный дизайн помещения — выверено расставленные акценты, продуманное зонирование — помогают увеличить концентрацию внимания, повысить производительность и комфорт внутри коллектива.

Что такое коворкинг, зачем он нужен, как в нем работать, лучшие примеры и советы дизайна коворкинга.

Что такое коворкинг

Ковóркинг («совместная работа») стал модной схемой организации рабочего процесса. Часто коворкинг умело и уверенно вписывается в стиль open space. Это неспроста.

Коворкинг: равноправное общение

Открытые пространства, со стеклянными перегородками или вовсе без них, отвечают главным принципам, сути коворкинга — равноправное общение, «горизонтальная» модель руководства, где бок о бок трудятся специалисты не всегда похожих видов деятельности. Например, программист может сидеть рядом с менеджером по корпоративной культуре и дизайнером интерьеров дачных участков. Это расширяет кругозор сотрудников и может повысить качество работы.

Также коворкингом принято называть само помещение — будь то офис или кафе — где проходит подобная работа.

Как появился коворкинг и зачем он нужен

Коворкинг появился как вынужденная мера.

С развитием фриланса (удаленной работы), главным недостатком которого является изоляция человека и отсутствие коллектива, коворкинг стал волшебной палочкой — дополнительная мотивация действительно трудиться, а не просиживать впустую рабочие дни.

Коворкинг: новый формат рабочего места для независимых проектов

Формат коворкинга появился на Западе в 2005 году. Тогда программисты, фотографы, журналисты, рекламщики и стартаперы начали массово арендовать совместные офисы.

Как работать в коворкинге

Первые коворкинги открывались как некоммерческие инициативы. Со временем у пространств для совместной работы сформировалась устойчивая бизнес-модель.

Статистика — вещь упрямая: коворкинг приносит прибыль не раньше чем через два года существования. Основной, а для некоторых единственный, источник дохода — платежи арендаторов.

Жирным плюсом, перечеркивающим мелкие минусы, коворкинга можно считать наработку связей. Это помимо основной работы.

Скорость и эффективность новых профессиональных знакомств практически недостижима в иных условиях.

Коворкинг: офис снимать дорого, а дома не сосредоточится

Если офис снимать дорого, дома не удается сконцентрировать внимание, сосредоточиться — коворкинг вам в помощь.

Коммуникации в коворкинге — часть вдохновения. Порою этого не хватает в закрытых офисах.

Дизайн интерьера коворкинга

Дизайн — это процесс. Не стоит рассчитывать на гениальный генеральный план, в котором сразу будет все прописано. Расположение мебели, зонирование, правила меняются каждый день.

«К нам приходят в основном компании и их владельцы, которым нравится формат. Это люди, которые работают на себя, стартаперы и фирмы, а не фрилансеры, которые ищут каждый месяц новый заказ. Есть даже те, кто сдает собственные офисы и снимает места у нас» — Михаил Комаров, основатель сети коворкингов.

Стоит по максимуму работать с партнерами на бартнерных условиях: озеленение офисов, школы рисования, прокат звука, модульная мебель, настольные игры, чай. Хорошие художники копируют, великие — воруют. Изучайте опыт креативных коворкингов по всему миру, находите интересные идеи и адаптируйте их для своего проекта.

Коворкинг: 400 тысяч человек работает в 7000 коворкингов по всему миру

По сведениям издания Deskmag к середине 2016 года около 400 тысяч человек работало в 7000 коворкингов по всему миру. Первое место по числу пространств занимают США, за ними следуют: Германия, Испания, Великобритания и Япония.

Коворкинг — дизайн интерьера. Фотогалерея

Коворкинг: идеальные условия для работы и отдыха

Коворкинг: за время работы можно найти партнёров и заказчиков

Коворкинг: не каждый сможет работать, когда вокруг постоянно кто-то общается или разговаривает по телефону

Коворкинг: меняются взгляды людей на работу, меняется и пространство, где они работают

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

---

Что такое коворкинг простыми словами: для чего ну

Коворкинг простыми словами – это работа отдельных специалистов над проектами на общей территории. Бизнес-модель возникла в 2005 году. Система помогает экономить на арендной плате и позволяет избежать оборудования дополнительных рабочих мест. Она очень популярна за рубежом. В России работодатели пока относятся к ней осторожно.

В XXI коворкинг (искаженно – «коворк») стал одной из наиболее интересных и перспективных форм взаимодействия работающих людей. Поскольку это иностранный термин, его значение следует разобрать подробно.

Академическое определение

Сам термин является англоязычным. Co-working (coworking) – буквально «совместная работа».

Говоря простыми словами, это бизнес-модель, в которой за участником не закрепляется рабочее место, и он свободно пользуется общим рабочим пространством. Каждый трудится над собственным индивидуальным проектом, имея также возможность взаимодействовать с окружающими. При характеристике коворкинга часто упоминается эффект синергии – суммированная результативность работы всех участников в итоге превышает результат, который был бы получен, если бы они действовали сообща.

Подробное объяснение термина

По сути, эта модель представляет собой компромисс между офисом и работой на дому. Основной формой является центр на базе арендных отношений. Рабочее пространство снимается на определенный срок. Оплата может быть помесячной, понедельной или почасовой. При этом, как правило, оборудуются и помещения для общего использования – конференц-залы, комнаты отдыха, переговоров. В коворкинг-центрах также обычно есть интернет-связь.

Итак, коворкинг простыми словами – эта работа отдельных арендаторов на общей территории над индивидуальными проектами.

Кому выгоден коворкинг

Такой тип организации рабочего пространства очень удобен для стартапов, малого бизнеса с небольшими оборотами. Но и крупные компании давно открыли для себя выгоды системы. Им нет нужды оборудовать отдельное рабочее место, если сотрудник будет работать недолго или нерегулярно.

Поскольку модель сходна и с индивидуальной деятельностью, и с работой в офисе, она представляет интерес для следующих участников:

• фрилансеры, для которых домашняя обстановка не создает нужных условий;
• работники, приглашенные компанией для выполнения разовой работы.

Достоинства и недостатки такой системы можно представить в виде таблицы.

Таблица 1. Плюсы и минусы модели

Плюсы	Минусы
Происходит экономия на арендной плате, по сравнению со стандартным офисом. Каждый участник (компания) платит только за конкретное рабочее место.	В отличие от работы на дому, приходится вносить арендную плату.
Участники общаются между собой, обмениваясь контактами и идеями.	Участники могут отвлекать друг друга.
Центры имеют строгие правила работы, исключающие шум и другие негативные условия.	Неизбежны транспортные расходы, которые отсутствуют при работе на дому.

Источник: публикации

Примеры

Очень распространенная в России модель коворкинга – салон красоты, где каждый специалист отдельно арендует рабочее место. Здесь могут работать:

При этом все вправе пользоваться комнатой отдыха, санузлом и хозяйственными помещениями.

Рис. 1. Бьюти-коворкинг: места визажистов

Также в подобной форме работают детские клубы и клубы мастер-классов. Каждый участник (в данном случае педагог или мастер) снимает помещение на определенное время.

Историческая справка

Впервые термин «co-working» прозвучал в 2005 году. Идея принадлежала молодому американскому программисту Берту Ньюбергу. В США такая модель стала очень популярной. Возникли настоящие гиганты коворкинга. Один из них – компания WeWork.

WeWork была создана в 2010 году, ее штаб-квартира находится в Нью-Йорке. Компания специализируется на предоставлении рабочих пространств. К началу 2019 года в ее ведении находилось около 10 млн кв. футов офисных помещений.

В России к этой идее относятся очень осторожно – многие работодатели еще не готовы предоставить сотрудникам относительную свободу и боятся возникновения дополнительных расходов. Основные сферы, где наблюдается движение в эту сторону, – IT, менеджмент, дизайн, маркетинг.

Рис. 2. Фрилансеры

Наиболее перспективными являются Москва и Санкт-Петербург. Согласно данным рейтинга OneTwoTrip for Business, после этих городов по количеству коворкинг-центров осенью 2018 г. лидировал Екатеринбург, где их открыто 17. Второе место принадлежит Новосибирску (16 центров), третье – Самаре (13 центров).

Итак, в России модель пока не является особенно популярной, но постепенно ее применение в бизнесе набирает обороты.

что это такое простыми словами

Что представляет собой коворкинг?

Представьте себе обычный день фрилансера или креативной команды, которая создает новый прорывной проект. Работать приходиться дома, где так много отвлекающих факторов. Тяжело быть продуктивным, когда постоянно раздаются телефонные звонки, дети требуют поиграть или помочь с уроками, забегает подруга на чашечку кофе. Тем более, день дома заполняется бесконечной чередой рутинных дел. Сделать качественно работу в таких условиях весьма непросто. А на аренду отдельного офиса часто ресурсов не хватает.

Именно для таких людей и была создана такая форма рабочего пространства как коворкинг.

Что такое коворкинг?

Это место, где есть все необходимое для продуктивной и качественной работы. Причем, оно доступно каждому. Зачастую коворкинг предлагает своим клиентам:

• комфортное индивидуальное рабочее место;
• конференц-зал для проведения встреч;
• креативное пространство для организации командной работы;
• площадка для проведения тренингов;
• комнаты для релаксации и отдыха;
• вся необходимая офисная техника;
• дополнительно некоторые коворкинги предлагают услуги няни, юриста, бухгалтера за отдельную плату.

Главная особенность этого рабочего пространства состоит в том, что рядом трудятся люди из самых различных сфер деятельности. Дизайнер сидит бок о бок с копирайтером, владелец интернет-магазина занимает соседнее рабочее место с психологом, который работает онлайн. Это коворкинг – свободное пространство, где каждый может комфортно заниматься своим делом. Недаром это слово состоит из двух частей «co-working» или «работающие вместе».

История возникновения коворкинга

У истоков создания места для совместной работы стоит Брет Ньюберт из Сан-Франциско. В 2005 году он, будучи фрилансером, решил арендовать офис. Дома работать было неудобно. Брет принялся искать подходящие ему варианты для аренды офиса. И столкнулся с непомерно высокой ценой. Тем более, что фрилансер требовал лишь одно укомплектованное рабочее место, а не корпоративную структуру в целом.

Он нашел решение. Выходом стала аренда небольшого помещения в доме феминистического сообщества Spiral Muse. Соседние рабочие места за небольшую плату он предложил другим фрилансерам. В качестве бонуса те также получали доступ ко всем удобствам офиса, Wi-fi и компанию единомышленников. Офис быстро наполнился, подобный способ организации рабочего процесса оказался очень востребованным. И уже через год подобные свободные офисы стали открываться по всему миру.

В России первая коворкинг-платформа появилась отнюдь не в столице. Пионером стал город Екатеринбург. Именно там, в 2008 году, открылось свободное рабочее пространство «Башня». Но уже скоро опыт Екатеринбурга переняли другие города России.

Преимущества работы в коворкинге

Почему же все больше фрилансеров выбирают для себя коворкинг как способ организации рабочего процесса? Есть несколько весомых причин как психологического, так и экономического характера:

1. Проще работать, ведь никто не отвлекает по мелочам. Дома такой дисциплины достичь не удастся.
2. Обмен идеями. Это место излучает креатив и творческую энергию. В такой атмосфере продуктивность возрастает.
3. Доступность всей необходимой техники. Весьма затратно приобрести домой всю технику, которая может понадобиться человеку в работе. Тем более, если она используется не постоянно, а лишь время от времени, то это просто нерентабельно. В то же время на территории коворкинга использование техники включено в стоимость аренды места.
4. Легко организовать разные формы работы. Даже когда фрилансер работает в одиночку, у него может возникнуть потребность в групповой работе или проведении презентации, назначении деловых встреч. Коворкинг-платформы часто имеют все необходимое для того, что бы в неформальной, комфортной обстановке организовать различные необходимые мероприятия.
5. Приятные бонусы в виде разнообразных образовательных семинаров, встреч с яркими личностями, тематическими вечеринками, которые регулярно организовываются на базе коворкинг пространства.
6. Свобода от офисной формальности. Никакой скучной мебели и строгого интерьера, корпоративных цветов и должностной иерархии. Многие платформы сделаны по типу офисов Google или Facebook. Там удобная мебель, есть зоны для отдыха, креативная организация пространства, много света, уютно, необычно. Также нет строгого обязательного дресс кода. Профессионализм и свобода. 

Итак, пришло время, когда каждый человек может максимально реализовать себя. И уход из офиса не означает профессиональную смерть. Благодаря коворкингу можно заниматься любимым делом, путешествовать, получать удовольствие как от работы, так и от отдыха.

 

Коворкинг — это… Что такое Коворкинг?

В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 23 июля 2012.

Коворкинг (англ. co-working, совместно работающие) — это модель работы, в которой участники, оставаясь независимыми и свободными, используют общее пространство для своей деятельности. В частности, коворкинг популярен среди фрилансеров, удаленных сотрудников, переводчиков, программистов, дизайнеров и начинающих предпринимателей. Коворкинг занимает промежуточное место между работой из дома и использованием отдельного офиса.

Также коворкингом называют каждое отдельное пространство для совместной работы.

Описание

История создания

В 2005 году молодой программист Бред Ньюберг в процессе своего карьерного роста столкнулся с современной и актуальной проблемой выбора. «Сейчас мой выбор — либо офисная работа с её определённостью и общением с сотрудниками, либо фриланс („вольный художник“) с его свободой и независимостью. Но почему я не могу получить и то, и другое?» — стал размышлять он — и совместил оба варианта. Арендовав большое помещение в офисном здании, он предложил использовать его для работы таким же «свободным художникам», как он сам. Новую схему организации рабочих мест он назвал коворкингом (совместным работаньем) — в совместном офисе параллельно трудится некоторое количество фрилансеров и стартап-команд.

Модель

Как правило, совместные офисы представляют собой большие помещения с кухней, одной или несколькими переговорными и оборудованы необходимой офисной инфраструктурой — от Wi-Fi-интернета до принтеров и сканеров. Каждый, кто использует такую территорию на постоянной основе, ежемесячно платит определённую сумму, размер которой зависит от того, закреплено ли за ним рабочее место, стол целиком или же он использует стол или диван, которые в данный момент свободны. Многие коворкинг-офисы предоставляют бесплатный пробный день работы.

Аудитория

Коворкинг офисы удобны фрилансерам, а также компаниям, сотрудники которых разбросаны по разным городам или странам. В частности, совместные офисы могут стать оптимальным решением для тех, кто только выходит на новый для себя рынок (в незнакомом городе или стране) и не имеет при этом достаточного бюджета для съёма полноценного офиса.

Культура коворкинга

В этом разделе не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 23 июля 2012.

Коворкинг не накладывает особых ограничений ни на профессию, ни на статус участника, ни на параметры помещения и сообщества. Участники движения коворкинга действуют в духе своих коллег из «Open source»: они делятся своим опытом и идеями на общих веб-сайтах.

Преимущества

• Сообщество. Общение с другими людьми — высокая ценность в нашем компьютеризованном обществе. Совместный офис способствует заведению новых бизнес-контактов, постоянный обмен идеями и опытом.
• Профессиональное развитие. Многие коворкинг-пространства организуют регулярную программу образовательных событий.
• Взаимопомощь и ускорение проектов. Собрать команду под большой проект в таком офисе значительно легче, чем делать это самостоятельно. Коворкинг-сообщество позволяет находить менторскую помощь по самым разным аспектам работы.
• Комфортная атмосфера. Настрой на рабочий лад, отсутствие контроля сверху и сплоченное по интересам сообщество создает комфортную среду для работы.

Недостатки

• Дорога. По сравнению с работой из дома, требуется время и средства на дорогу до коворкинг-центра и обратно.
• Безопасность. В общественном месте стоит следить за своими вещами.
• Шум и отвлекающие события. В коворкинге сложнее сосредоточиться, чем в отдельном офисе.

Ссылки

Примечания

Coworker (компания) — Переиздано в Википедии // WIKI 2

Coworker — это онлайн-магазин и решение для поиска и бронирования коворкинг-пространств и гибких офисов по всему миру. Он был основан в 2015 году действующим президентом Сэмом Марксом. ^{[1] [2]} Компания имеет офисы во Флориде, Испании и Таиланде с регистрацией в США. К 2019 году компания зарегистрировала в своей сети 14 500 коворкинг-пространств в 172 странах. ^[3]

История и финансирование

Сэм Маркс основал Coworker в 2015 году. Компания предоставляет онлайн-портал, который позволяет пользователям искать места для коворкинга по всему миру. ^[4] По состоянию на 2020 год сообщество включает более 14 500 коворкинг-пространств в 172 странах на шести континентах. Команда распределена в Мексике, Великобритании, Украине, Таиланде и Малайзии со штаб-квартирами в Торонто, Канада, и Барселоне, Испания.

К 2017 году сотрудник собрал 1 доллар.2 миллиона от бизнес-ангелов и партнеров, включая Джеффа Натланда из компании онлайн-платежей Neteller и Константа Теддера, основателя компании-разработчика онлайн-игр Jagex и владельца коворкинг-пространств The Hive. ^[5]

В январе 2018 года компания приобрела Coworking Insights, ^[6] , онлайн-издание для профессионалов коворкинг-индустрии, в котором публикуются последние тенденции, данные и новости. ^[7] Компания также ведет подкаст Coworking Insights.

По состоянию на апрель 2019 года компания объявила о своем партнерстве с TEDx, позволяя коворкинговым пространствам участников Coworker стать выделенными площадками для презентаций TEDx и выступлений.

В мае 2019 года Coworker заключила новое партнерство с OfficeRnD, ^[8] , ведущим поставщиком программного обеспечения для управления коворкинг-пространствами, обслуживаемыми офисами и бизнес-центрами. ^[3]

По состоянию на 2019 год Coworker является единственной базой данных коворкинг-пространств, которая ежегодно награждается глобальными наградами, побуждая удаленных сотрудников голосовать за свои любимые пространства по всему миру. ^{[9] [10] [11]} Премия «Выбор коллег» проводится уже третий год.

В 2015 году Financial Times охарактеризовала компанию как «инновацию, за которой стоит следить». ^[12]

Компания сотрудничала с DeskMag, Coworking Africa, Coworking Insights и Venia Business Hub для проведения первой нигерийской конференции по коворкингам проходил в кинотеатре IMAX Filmhouse, Лагос, в 2017 году. ^[13]

В октябре 2019 года компания Coworker открыла европейскую штаб-квартиру в Барселоне, Испания. ^[14]

В 2020 году компания Coworker запустила свое решение глобального доступа Global Pass, которое обеспечивает беспрепятственный доступ к тысячам коворкинг-пространств в рамках модели пропуска. ^[15] Global Pass работает на базе приложения Coworker.

См. Также

Список литературы

10 типов влюбленности в коллегу — Jobacle.com

Флирт на работе. Для одних хобби, для других — искусство. Без увлечения коллегой рабочее место было бы еще холоднее и темнее. В честь Дня святого Валентина Jobacle благодарит своих коллег за то, что они никогда не ждали цветов на следующий день. Расскажите коллеге, что он чувствует! Напишите твиттер о любви в своем офисе, используя хэштег Twitter #CoworkerCrush .

Имя: Новая девушка

Признаки: Вы просыпаетесь утром и вдруг понимаете, что не боитесь работы так сильно, как вчера. Фактически, вы даже заботитесь о своей внешности.

Отношения: Этот новый сотрудник заставит вас изо всех сил стараться увидеть ее или поговорить с ней. Скорее всего, вы найдете предлог, чтобы иметь дело с людьми, которых обычно избегаете, просто чтобы мельком увидеть

Почему это работает: Она как яркий свет в тусклом офисе.Вы отчаянно хотите перемен, и эта красотка олицетворяет надежду. К тому же она не знает вашего пресыщенного прошлого. Вы получаете чистый лист для флирта.

Конец игры: Как и в случае с новой машиной, ее «новизна» исчезнет, ​​и вы начнете презирать ее, как вы презираете остальных своих коллег.

Имя: Неприкасаемый

Признаков: Сердце трепещет, во рту пересыхает, и вы спотыкаетесь о словах. От одного ее вида у тебя подкашиваются колени, и она это знает.

Отношения: Вы либо отключитесь, заставив ее поверить, что вы мерзавец, либо что она настоящая стерва. Или, возможно, в попытке стать предметом зависти в офисе вы пытаетесь расположить ее к себе.

Почему это работает: Работа — не что иное, как продолжение средней школы. Наши поиски Келли Тейлор никогда не заканчиваются. Брак, дети и даже старость не могут остановить нашу погоню за главным чирлидером — только смерть.

Конец игры: Неизбежный провал.Независимо от вашего подхода, велика вероятность того, что вы упадете лицом вниз, если, конечно, вас не зовут Дилан Маккей или у вас есть его ужасные бакенбарды.

Имя: The Work Wife

Знаков: Каждая работа — это свои эмоциональные американские горки, и это поездка, которую вы выбираете вместе. От разочарования, связанного с тем, что вы не получили этого повышения, до тех дурацких выходок с кулерами, которые вам приходится вытаскивать из груди, вы полагаетесь на этого человека за советом, одобрением и общей проверкой.

Отношения: Флирт циклы приливов и отливов. Будут дни, когда вы все восемь часов будете болтать, и дни, когда вы будете притворяться, что не знаете друг друга. Все в офисе рассматривают вас как комбо-сделку. Это настоящий брак, в котором еще меньше секса.

Почему это работает: По большей части, этот помогает скоротать время и приносит в офис кусочек «настоящего» вас. У вас есть странный флаг, и вы позволяете ему развеваться.

Конец игры: Вы находитесь на грани серьезной опасности.Если вы состоите в отношениях дома, ваш второй половинкой сразу заметит признаки «работающей жены». Возможно, ее имя всплывает при каждом разговоре за ужином. Или ваш супруг, как и многие другие, полагает, что этот человек уже существует. Если 50% браков заканчиваются разводом, ваши шансы на разлуку на работе и дома — просто вдвое.

Имя: План отчаяния

Знаков: В реальном мире на эту женщину даже не взглянешь.Однако в тени Cubicle World вы начинаете спрашивать себя: «Не слишком ли я резок и осуждаю?»

Отношения: Вы сами выбираете время взаимодействия. Моменты крайней скуки, напряжения дома или большого количества макияжа могут заставить вас запустить машину флирта, о которой вы раньше никогда не думали.

Почему это работает: Давайте будем честными, мы все хотим быть «желанными» для кого-то, даже если для этого нужно стрелять изо всех сил.

Конец игры: Это увлечение удовлетворяет обе стороны и при определенных обстоятельствах может пойти на уступки.

Имя: Девушка, слишком близкая к реальности

Знаков: Ты знаешь, что она тебя копает. Вы знаете, что копаете ее. Из-за этого ты почти боишься остаться с ней наедине. Всего лишь секунды отделяют фантазию от реальности.

Отношения: Химия между вами двумя неоспорима. Настолько, что большая часть офиса уже предполагает, что вы спите вместе.Вам осталось всего два стакана пива на рождественской вечеринке, чтобы изменить вашу карьеру и вашу жизнь.

Почему это работает: Каждому парню нравится твердый запасной план, независимо от того, насколько прекрасны их нынешние отношения. Кроме того, когда вы работаете на пределе возможностей, вы знаете, что живы.

Конец игры: Эта игра может быстро стать горячей и тяжелой. Обычно заканчивается эффектным взрывом. Из тех, что собираются посмотреть.

Имя: The Power Crush

Признаки: Ваш разум блуждает о том, каково было бы быть с этим человеком.Это ваши гормоны говорят. Ваш мозг знает, что если вы увидите эту женщину в продуктовом магазине в спортивных штанах — мечта умрет.

Отношение: Обычно нет. Велика вероятность, что она не знает вашего имени, а если и знает, то только потому, что жаловалась на вас.

Почему это работает: Обычная повседневная рутина требует своей доли фантазии, почему бы не красотке в деловом костюме?

Конец игры: У «сильного увлечения» более длительный период «отношений», поскольку взаимодействие не является важным ингредиентом. Однако со временем влюбленность может ослабнуть, когда вы лучше узнаете предмет (или его понизят в должности).

Имя: The Maid Crush

Знаков: Обычно появляется из ниоткуда; результат скуки. Вы узнаете их распорядок дня.

Отношения: Обмен простыми любезностями. У них плотный график (горничная, торговец автоматом, UPS и т. Д.), А вы просто еще один расплывчатый офисный работник.

Почему это работает: «Горничная» соблазняет ночными внеклассными мероприятиями.Глоток свежего воздуха от людей, с которыми нам приходится иметь дело изо дня в день. Они также олицетворяют свободу. Пока вы привязаны к своему столу, они в пути.

Конец игры: В этих сокрушениях обычно участвуют люди, занимающие должности, которые могут быть изменены. Им легко может быть назначен новый маршрут или другое крыло здания. Хорошая новость в том, что эти увлечения обычно быстро умирают.

Имя: The Other Branch Girl

Знаки: Внутренние мозговые штурмы о том, как вы можете оказаться на линии огня этого человека.Вы можете добровольно предложить свои услуги или даже приехать рано и остаться допоздна.

Отношения: Флирт от легкого до умеренного, который редко выходит за рамки высмеивания организации или офисной плохой работы.

Почему это работает: Знакомство порождает презрение, особенно в офисе. Она олицетворяет перемены.

End Game: Как и в Maid Crush, этого нечастого посетителя можно было переназначить. Другая возможность состоит в том, что ее переведут в ваш офис на полный рабочий день, успешно погасив прежнюю страсть.

Почетное упоминание

The Age Bender — От пумы до котят, что делает это неправильным, так и делает его таким правильным.

Время обеда — служащий магазина или просто кто-то с другого конца здания. Их привлекательность может изменить ваши привычки в еде.

Теперь ваша очередь! Должно быть, должно быть много других типов офисных увлечений. Сообщите нам о них в разделе комментариев ниже. А если ваша любовь превратилась в роман, посмотрите эти книги.

Подпишитесь на советы по вопросам карьеры, призванные улучшить работу.

Ссылки по теме:
Увлечение коллегой полезно для офиса
Как справиться с горячим коллегой

Как вести себя с бездельником

Никто не любит попирать чужую слабость. Но когда коллега уходит раньше, не успевает по срокам и не выкладывается на 100% по проекту, бывает сложно определить наилучший курс действий. Следует ли вам поспорить с ними по поводу их поведения? Поговорите со своим боссом? Или занимайтесь своим делом?

Что говорят эксперты
Мы все работали с кем-то, кто не тянет за собой — коллегой, который проверяет Facebook весь день, берет двухчасовые перерывы на обед и никогда не уложится в срок.Но как бы это ни раздражало, вам не следует становиться поведенческой полицейской, если их бездействие существенно не сказывается на вашей работе. «Вы не хотите иметь репутацию сверхчувствительного детектора сигнализации», — говорит Аллан Р. Коэн, профессор менеджмента в Бэбсоновском колледже и автор книги Influence Without Authority . Сьюзан Дэвид, основательница Института коучинга Гарварда и Маклина, соглашается: «Если ваш бездельник не влияет на вашу способность выполнять свою работу или на вашу способность продвигаться в организации, двигайтесь дальше и сосредоточьтесь на своей работе.«Но если ваша работа страдает из-за поведения вашего коллеги, пора действовать. Вот как выйти из этой сложной ситуации.

Поставьте себя на их место
Общение с коллегой, который не выкладывается полностью, может расстраивать, но не стоит предполагать, что он знает коренные причины его поведения — бездействие не всегда означает лень. «Это может быть проблемой дома», — говорит Коэн. Или это могло быть связано с трудностями на работе. Возможно, человек пытается понять новое задание или освоить новый набор навыков.«Контекст имеет значение, — говорит Коэн. «Вы не хотите делать предположений о мотивах другого человека». Он советует провести некоторое «исследование и расследование», прежде чем предпринимать какие-либо шаги. И это включает в себя некоторый самоанализ. Но не тратьте слишком много времени на размышления, стоит ли к ним подойти. Если вы подождете, пока вам не надоест их поведение, вы с большей вероятностью выйдете из себя и будете выглядеть непрофессионально.

Выберите разговор вместо конфронтации
Если на вашу работу влияет поведение вашего коллеги, пора высказаться.Но не устраивайте на него засаду и не используйте обвинительный тон. «Подойдите к разговору с любопытством и состраданием, — говорит Дэвид. «Вы хотите показать, что искренне пытаетесь решить проблему, а не наказывать или подчеркивать». Спросите, как дела. Скажите: «Я заметил, что вы, кажется, менее вовлечены в этот проект, чем раньше. Могу ли я чем-нибудь помочь? »

Придерживайтесь фактов
Приведите в разговор конкретные примеры оскорбительного поведения и четко объясните, какое влияние оно оказало на вас и других коллег.«Вы хотите, чтобы обсуждение было таким:« Вот что произошло, и вот какая разница », — говорит Коэн. Например, скажите человеку, что ее пропущенный срок поставил под угрозу сделку с клиентом или что ее ранний уход заставил вас задержаться. Но поддерживайте диалог позитивным и дальновидным. Коэн предлагает сначала разыграть разговор с кем-нибудь, чтобы уловить слова и тон.

Будьте гибкими
У вас может быть собственное представление о том, как лучше всего решить проблему, но не зацикливайтесь на каких-либо готовых решениях.«Что полезно, так это изучить различные варианты вместе с человеком», — говорит Дэвид. Вам также следует противостоять искушению думать о ситуации как о черном или белом: вы правы, а другой человек неправ. «Мыслить, что кто-то неправ, на самом деле очень истощает нас как личности», — говорит Дэвид. Это отнимает энергию и «мешает нам что-либо решать».

Дайте им второй шанс
Если один разговор не помогает, попробуйте еще раз. Возможно, в первый раз вы не были достаточно прямым или конкретным.«Вы хотите иметь возможность вернуться к этому человеку и сказать:« Мы говорили об этом, вот что вы сказали, что сделаете, и вот что не произошло », — говорит Коэн. «Там может быть пара раундов». Если такое поведение сохраняется и продолжает негативно влиять на вашу работу, пора сообщить о проблеме своему начальнику. Но предупредите своего коллегу, говорит Коэн, как из профессиональной вежливости, так и в качестве дополнительного стимула изменить свое поведение. «Я верю в заблаговременное предупреждение», — говорит он.

Будьте осторожны со своим менеджером
Подойдите к начальнику так же, как вы поступили с расслабленным коллегой: с сочувствием, непредвзятостью и конкретными примерами.Если вы изящно справитесь с ситуацией, ваш менеджер будет впечатлен. Если вы этого не сделаете, вы «начнете быть токсичным человеком, у которого нет эмоциональной подвижности, чтобы двигаться дальше», — говорит Дэвид. Поэтому убедитесь, что вы проявляете гибкость и готовы помочь решить проблему.

Принципы, которые следует запомнить

Do:

• Сохраняйте непредвзятость — у вашего коллеги могли быть невидимые причины для бездействия

• Обсудите проблему со своим коллегой, прежде чем разговаривать со своим начальником

• Используйте конкретные примеры, чтобы показать, как поведение влияет на работу каждого

Запрещается:

• Уясните проблему — если она не влияет на вашу продуктивность, это не ваша проблема.

• Расскажите своему начальнику, не давая коллеге больше одного шанса на улучшение

• Используйте обвинительный тон — подойдите к разговору с любопытством

Пример № 1: Дружелюбный подход
Когда копирайтер Кэтрин Чайлдс * присоединилась к рекламному агентству Среднего Запада, она быстро поняла, что Кевина * называют офисным бездельником.Молодой арт-директор выполнял задания дольше других, сдавал работу с использованием устаревшего программного обеспечения и позволял своим навыкам отставать от коллег.

Кэтрин, в обязанности которой входило управление рабочим процессом проекта, увидела, как рабочие привычки Кевина вредят всей творческой команде. «Он замедлял работу моей производственной линии», — говорит она. «Мне нужно было выполнять определенное количество работы каждый день, но команде потребовалось в три раза больше времени, чтобы обработать его файлы». Хотя проблема сохранялась несколько месяцев, никто не обращался к Кевину с просьбой улучшить его рабочий процесс.«Это был слон в комнате», — говорит Кэтрин. «Было много негодования, но никто не требовал, чтобы он довел его до ума».

Кэтрин решила поговорить с Кевином. Она узнала, что он часто брал больше времени на проекты не из-за лени, а из-за того, как он проводил исследования. Было ясно, что «он хотел преуспеть в своей работе», — говорит она. Он также столкнулся с бывшим начальником агентства и в результате замкнул себя в кокон, благодаря чему ему было легче игнорировать растущее вокруг него разочарование.

Чувствуя, что Кевин примет вызов, Кэтрин распорядилась, чтобы ему дали больше заданий. Она также незаметно организовала, чтобы коллеги обучили его навыкам, которых ему не хватало. Обсуждая эту тему с Кевином, она подчеркнула, как дополнительные усилия помогут ему создать портфолио, и он с радостью согласился. «Вам часто нужно представить такие вещи так, чтобы им было выгодно», — говорит она.

Вскоре Кевин уложился в сроки и взял на себя больше работы. Его коллеги заметили, и о его репутации бездельника забыли.«Когда кто-то прилагает усилия — и вы видите, что они прилагают усилия», люди меняют свое восприятие, — говорит Кэтрин.

Пример № 2: при необходимости обойти их
Когда Марку Берлину * предложили построить новое подразделение прямых продаж в крупной страховой компании, ему пришлось преодолеть ряд проблем. Главным из них было то, что его коллега Деннис *, глава отдела продаж телефонов, сопротивлялся дополнительной работе, необходимой для изменения статус-кво.

Марк обратился к Деннису по поводу проблемы, представив ее как возможность повысить эффективность обоих процессов. «Я предложил каждому из нас больше узнать об участии друг друга в воронке продаж», — говорит он, но усилия ни к чему не привели. Он попробовал еще раз, сказав Деннису, что он наносит вред другим командам. «Я пытался предложить очень ограниченные, очень выполнимые, малоизвестные вещи», которые можно было бы достичь вместе и укрепить доверие, — говорит Марк. Но Деннис и его команда продолжали тормозить весь дивизион.