Хороший outstuff, плохой outstuff / Хабр
Я фулстек девелопер из Украины, живу и работаю во Франции, регион Бретань. Про мой релокейт я уже писал здесь. В данной статье я хочу рассказать как работает система найма во Франции в сфере IT, и как я эту систему пытался хакнуть.
От автора
Всё что я знаю о компаниях из Днепра, моего родного города в Украине — многие работают на аутсорсинг. Аутстаффинг (лизинг персонала) стал для меня новым именно в Европе (да, я ещё молод).
Что такое аутстаффинг?
Во Франции закон породил бизнес. Если в штатах вас могут уволить за день (поправьте если я ошибся), то здесь закон защищает работника: отработав испытательный срок (3-4 месяца, обновляется по желанию любой из сторон), вы вправе получить 3 месяца форы при увольнении (можно попросить скостить, но об этом позже).
Эта фора зависит от того, кто и как желает расторгнуть контракт. Если сотрудник решает найти новую для него авантюру, то компания вправе потребовать 3 месяца отсрочки для поиска замены этому человеку. Если же это компания увольняет вас (и вы в этом не виноваты), то компания проставляется: нужно обозначить причину (например, скорое банкротство или реструктуризация), сроки вашего ухода могут увеличиться (или выплачивается компенсация, зависящая от количества проработанных в компании лет).
Иначе же, если виноваты вы (ругаетесь на коллег, не придерживаетесь регламента, не пьете с ними кофе на перерыве), то вас могут либо предупредить раз, два, а потом уволить, либо уволить сразу (ну тут уже надо жестко влететь). Увольнение по вине сотрудника — очень редкая практика, потому что сотрудник может пойти и обжаловать это решение в соответствующую инстанцию по защите работников (скорее вас будут травить неинтересными проектами, так что вы сами уйдете).
Это очень подробно рассказывается на курсе менеджмента в универе, разные краевые случаи очень спорны. Что важно понимать, что работники хорошо защищены. Уволить дешево и быстро практически нереально. Компания SFR тому пример: два года назад в моем городе они уволили 120 сотрудников за несколько недель, но я боюсь знать, сколько денег они выплатили в уступок.
В итоге, большим компаниям интереснее нанять консультантов из аутстаффинг фирм (ну прямо как в футболе!), а в случае чего, выкинуть их быстро и безболезненно.
Такие консалтинговые фирмы называются SSII (Société des Services en Ingénierie Informatique), или, по-новому, ESN (Entreprise des Services Numériques), во Франции их больше 50.000, и ощущение, что они составляют 90% рынка. Ты можешь работать как у их клиента на месте (тебя отправляют на миссии), так и на контрактной основе в офисе своего рабовладельца работодателя.
Проработав два года в одной такой компании на месте, я решил оттуда уйти. Причин было много, начиная от найма «всех подряд» на позиции инженеров, заканчивая личным развитием и напросто желанием сменить антураж.
Честно говоря, я долго боялся уволиться, так как не понимал в какие сроки я найду замену, что найду, и где.
Как я решился
Оффтоп, но я хочу поделиться своими мыслями.
Мы были в отпуске зимой и я попал в снежную бурю на сноуборде. Сноубордист из меня пять дней на доске в сумме, и потому я боялся разгоняться — в голову только и шло, как больно падать.
А в бурю я не видел дальше метра вперед, все белое, скорость не чувствуется. Развернулся боком и будто полетел вперед. Незабываемое ощущение.
В тот момент я решил что увольняюсь.
Наконец, после горнолыжного отпуска, я решил что надо двигаться. В первый же день по приезду я написал письмо об отставке и мы с директором «мирно» договорились что завтра я уже свободен.
Смена антуража
Найти новую работу не составило труда. Уже на следующий день мне написала парочка компаний, рассказывая какие они уникальные. Через неделю у меня на столе было 4 оффера, но ни одного от финального клиента (только аутстаффинг).
Консалтинговые фирмы врут. Они все говорят: «Мы наймем вас по вашим умениям». Я прошел четыре собеседования у их технических валидаторов — все было супер, но контракт с точной датой мне предложили бы только после собеседования с клиентом. Мой текущий работодатель, к примеру, отложил мой контракт на две недели просто потому что не успел договориться с клиентом о моей цене.
Вот только я не успокоился. Мы (я и девушка) решили двигать на юг, в тепло и сухость (те, кто живут / работают в Лондоне или поблизости, поймут почему), да и поездить пока молодые, не оседать в серой дождливой погоде.
Мы начали подаваться в разные конторы в Ницце, Марселе, Монпелье, Тулузе… Лионе и Гренобле. Подавались как могли: Линкед, местные платформы типа Monster, Webjobs, etc. Если вам когда-нибудь доведётся выкатывать джоб офферы, пожалуйста, уберите уродство в виде регистрации на вашем сайте. Спасибо.
Лично я кинул 4 easy apply в Линкед, и написал что ищу работу в статусе. Мне начали писать.
Приходилось тратить уйму времени на рассказы в тридцатый раз «кто ты такой», «что ты хочешь», «что ты можешь». В этот период я начал подозревать, что помимо общих шаблонов / фишек компаний, они используют и общую платформу (не линкедин): мне приходили предложения проектов от разных компаний, письмо содержало одну и ту же сьехавшую вправо таблицу.
Мы съездили в Ниццу, чтобы посмотреть город, и так вышло, что прошли по три интервью. У меня две компании были ничем не приметными середнячками — работают на одного большого клиента, развитием персонала особо не напрягаются. Им платят, они довольны.
С третьей было интересней. Они позвонили мне за несколько недель до, и предложили зарплату, которая была ниже моей. Я возмутился, ну и меня направили в Ниццу, где «зарплаты выше». По приезду я зашёл к директору в офис, и наш разговор был в стиле крестного отца (крёстным отцом был, конечно, не я).
После моего рассказа о том, кто я такой и чего хочу, он демонстративно просчитал мою зарплату в своем Excel-листе, а потом все записал на белой доске: к первоначальной предложенной сумме годового дохода он добавил 600 евро. Сказал, что базовая грязная часть может измениться после технического интервью, и что наймут меня сразу, по умениям (спойлер: он соврал).
Компания была представлена как боевая машина, однако на следующий же день их технический валидатор мне не позвонил, они не были в курсе что он в отпуске (а мне сказали что всё ок).
Смешно и грустно.
Примечательно было, что другие компании, занижающие мои требования, узнав что у меня есть предложения, начали поднимать планку зарплат. К примеру, когда я получил предложение (которое в итоге я выбрал), и сообщил остальным, чуваки начали пампить свои предложения на 3-4 тысячи годовых больше в надежде что я изменю решение (что им мешало раньше подкрутить свой эксель?)
Было интересно наблюдать как твою стоимость оценивают в табличке Экселя, а потом — как в панике они пытаются перебить остальные предложения, выходя за все рамки своих формул.
Один из первых чуваков сначала предложил 55 fixed / 45 variable (типа для интерконтракта — когда я сижу без работы — мне платят меньше), потом 95% фиксированную, а последнее предложение перебило напрочь всех — на 8к выше. От него я, конечно же, вежливо отказался.
Совет рекрутерам
Дорогие рекрутеры!
В последнее время в линкеде очень многие жалуются на качество собеседований/понимания требований и желаний программиста относительно вашего предложения. Если написано «не хочу ангуляр», пожалуйста, не звоните его предлагать. Не копипастите сотню раз одно и то же сообщение — как только меня не называли!
Поверьте — несколько хорошо отработанных собеседований лучше двадцати «лишь бы как».
Что заставляет задуматься
Многие компании хотят получить быструю прибыль, не ударив пальца о палец. Также, аутстаффинг чем-то напоминает работорговлю, но на новый лад. Напишите в комментариях, что вы об этом думаете.
Что я вынес из всего этого
Я как можно дольше не буду возвращаться в аутстаффинг. Во Франции есть прелести социальной защищённости, но иногда ты перестаешь чувствовать себя чем-то значимым и становишься пешкой, которую двигают из компании в компанию, хотя ты мог бы делать это и сам (французы говорят: «marché de la viande» — рынок мяса).
Единственный большой плюс аутстаффинга — динамика. Вы можете довольно часто менять проекты и компании, но — честно, — кто вам мешает это делать без третьих лиц?
В качестве послесловия скажу лишь — не бойтесь разгоняться на сноуборде.
Outstaff.me — Находим профессионалов
Находим профессионалов гостеприимства
Доверьте трудный поиск высококвалифицированных кадров профессионалам рекрутинга в сфере HoReCa
Связаться с нами
Каждый руководитель бизнеса, перед кем вставал вопрос поиска высококлассного специалиста, сталкивался с несколькими проблемами:
Дефицит
квалифицированных
кадров на рынке
Некому
доверить подбор
топ-менеджера
Высокий риск
ошибки при
выборе кандидата
Непрозрачность результатов работы
для собственника
От квалификации и личных качеств ваших сотрудников зависит успешность проекта и его рентабельность.
Именно поэтому подбор персонала — ответственный и трудоемкий процесс, требующий много времени и ресурсов.
Теперь вам не придется сталкиваться с этим. Сосредоточьтесь на более важных задачах, а поиск нужного специалиста доверьте нам.
НАХОДИМ ЛУЧШИХ
Генеральный
менеджер отеля
Управляющий
ресторанным комплексом
Директор
управляющей компании
КАК МЫ РАБОТАЕМ?
Составление брифа по вакансии, согласование критериев и сроков подбора
Поиск подходящих кандидатов с использованием закрытых каналов
Представление short-листа претендентов с необходимой для заказчика информацией
360′ оценка соискателей и тщательный отбор лучших для работы в вашей команде
Оценка и отбор лучших соискателей
Представление short-листа претендентов со всей необходимой для заказчика информацией
Утверждение сотрудника и выход на работу, прохождение испытательного срока
Замена кандидата в течение испытательного срока в случае необходимости
- ТАКЖЕ МОЖЕМ ПОМОЧЬ
- Определить зоны ответственности и схемы взаимодействия сотрудников
- Внедрить сдельную форму оплаты труда (оплату за результат)
- Разработать корпоративную культуру и единые принципы работы команды
- Внедрить систему KPI и схемы мотивации сотрудников
- Внедрить единые стандарты корпоративной эффективности
Отправить заявку
ПОЧЕМУ НАС ВЫБИРАЮТ?
У нас значительный опыт в индустрии гостеприимства и качественная экспертиза в вопросе подбора персонала для индустрии HoReCa
Обучаем топ-менеджеров отрасли из России и стран СНГ, знаем их компетенции и специализации
Используем максимальное количество каналов поиска, в том числе закрытые, уникальные и узкоспециализированные
Выступаем независимыми рекрутерами и бережём ваши отношения с конкурентами в случае хедхантинга
Алексей Волов
к. э.н., профессиональный
отельер с 1999 года
— Ведущий эксперт в области управления отелями, профессионал с опытом 20+ лет
— Автор двух бестселлеров и более 50 статей по эффективному управлению отелем
— Создатель масштабного форума отельеров в России и СНГ — Hotel Business Forum — и онлайн академии отельеров Hotel Business Academy
— За свою карьеру подобрал свыше 300 топ-менеджеров и руководителей отелей
Марина Земскова
к.э.н., профессиональный
HR c 2002 года
— Эксперт в области управления персоналом в индустрии гостеприимства с опытом 10+ лет
— Автор статей по управлению персоналом с международным индексом цитирования и спикер отельных форумов
— Руководитель школы гостеприимства «Study Horeca» и Президент Ассоциации отельеров и рестораторов
— Ведёт карьерные марафоны, трудоустраивает персонал в гостеприимстве
НАШИ ТАРИФЫ
Мы предлагаем три пакета услуг для разных задач бизнеса
СТАНДАРТ
- Определение профиля идеального кандидата
- Проведение онлайн-интервью и отбор минимум 3 кандидатов подходящих профилю
Получить предложение
ПРЕМИУМ
- Определение профиля идеального кандидата
- Подбор и предоставление кандидатов на увтерждение (до 3 подходящих профилю)
- Гарантия выхода кандидата на работу
- Гарантия замены кандидата (3 мес.
)
- Консультация по согласованию KPI
Получить предложение
СТАНДАРТ
- Определение профиля идеального кандидата
- Онлайн-подбор — до 3 подходящих профилю — и предоставление кандидатур для дальнейшей работы
199,900 руб
99,900 руб
Получить предложение
ОПТИМУМ
- Определение профиля идеального кандидата
- Отбор кандидатов, включая личные собеседования — до 3 подходящих профилю)
- Гарантированный выход успешного кандидата на работу
- Гарантия – бесплатная замена кандидата (в течение 3 мес.)
- Возможность негласного подбора
399,900 руб
299,900 руб
Получить предложение
ПРЕМИУМ
- Определение профиля идеального кандидата
- Отбор кандидатов, включая личные собеседования — до 5 подходящих профилю)
- Гарантированный выход успешного кандидата на работу
- Гарантия – бесплатная замена кандидата (в течение 6 мес.
)
- Возможность негласного подбора
- Консультация по согласованию KPI для успешного кандидата
599,900 руб
499,900 руб
Получить предложение
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ?
Экономию
времени и
энергии
Доступ
к закрытым каналам подбора
Профессиональную оценку
кандидата
Гарантию эффективности кандидата
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ
Следите за вакансиями в Телеграм-канале
и еженедельно получайте
новые уведомления о вакансиях
на рынке отелей
Перейти в Telegram
Заполните анкету
соискателя
и войдите в наш
кадровый резерв на соискание
топовых позиций в отелях
Заполнить анкету
Вам нужен настоящий профи?
Оставьте заявку на подбор кандидата
Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку ваших персональных данных.
Свяжитесь с нами:
Аутстафф | Децентрализованная рабочая сила
Аутстафф | Децентрализованная рабочая силаПолучите идеальный персонал для ведения вашего бизнеса
Представляем Outstaff
Децентрализованная рабочая сила
Тысячи доступных, мотивированных и высококвалифицированных удаленных работников
чтобы помочь вам сэкономить время и деньги, чтобы получить работу.
Получить предложение
Облицовка жесткая
конкуренция?
Не могу себе позволить
снизить себестоимость?
Невозможно увеличить
ваша прибыль?
Как выжить в
экономический кризис?
План до
расширять?
Нет
офис?
Не могу управлять
сотрудники?
Отсутствие контроля над
удаленные сотрудники?
Трудности с вербовкой
новый сотрудник?
Борьба за
обеспечить подготовку?
Младший сотрудник
мотивация?
Всякий раз
вы испытываете
эти вопросы
Облицовка жесткая
Не могу себе позволить
снизить себестоимость?Невозможно увеличить
ваша прибыль?Как выжить в
экономический кризис?План на
расширять?Нет
офис?Не могу управлять
сотрудники?Отсутствие контроля над
удаленные сотрудники?Сложности с набором
новый сотрудник?Борьба за
обеспечить подготовку?Низкий сотрудник
мотивация?
Предлагаем
умное решение
Outstaff имеет квалифицированный персонал
практически для любой компьютерной офисной работы
Диспетчер / Логистика
Начиная с $599/месяц
Для многих автотранспортных компаний талантливая диспетчерская команда является ядром организации.
учить больше
Бухгалтер / Бухгалтерия
Начиная с 399 долларов в месяц
Молодая компания должна знать свой уровень выгорания с самого начала, но слишком много стартапов не хотят тратить деньги на бухгалтера в самом начале
стадиях их жизненного цикла. Хотя бухгалтер может и не показаться…
учить больше
SEO / SMM / Маркетинг
Начиная с $499/месяц
Успех компании может скрываться за ее стратегиями маркетинга в социальных сетях (SMM) и поисковой оптимизации (SEO). Плохо продуманные стратегии могут угнетать
прибыли компании, но хорошо продуманный и хорошо выполненный может помочь…
учить больше
Ассистент / ввод данных
Начиная с 299 долларов в месяц
Хотя стоимость штатного сотрудника по вводу данных ниже, чем штатного разработчика программного обеспечения или специалиста по маркетингу в социальных сетях, все
расходы, связанные с штатным сотрудником, быстро увеличиваются. Пульт…
учить больше
Служба поддержки клиентов
Начиная с 599 долларов США в месяц
Удобная система обслуживания клиентов является обязательным условием для ориентированных на рост
предприятий, но обучение сотрудников занимает много времени и покупка
учить больше
Колл-центр
Начиная с $599/месяц
Одним из самых сложных аспектов работы колл-центра является управление необходимыми сотрудниками. Когда вы нанимаете
Команда аутстаффа в удаленном колл-центре, вы получаете не просто группу хорошо обученных представителей. Вы…
учить больше
Веб-разработка / ИТ
Начиная с $899/месяц
За последнее десятилетие Украина стала популярной страной с самым большим количеством разработчиков программного обеспечения в мире. И это число стремительно растет. Эти удаленные разработчики хорошо образованы, хорошо обучены и…
учить больше
Графический/веб-дизайн
Начиная с $499/месяц
Визуальный брендинг компании обычно является входом в сознание клиентов, а это означает, что жизненно важно сделать правильную графику.
учить больше
Продажи / Электронная коммерция
Начиная с $499/месяц
Некоторые преимущества удаленной команды продаж очевидны: сокращение накладных расходов, снижение
затраты на обучение, снижение управленческих расходов и минимизация ответственности. Другое
преимущества менее очевидны, но, возможно, даже более значительны…
учить больше
Не можете найти навык
, который вам нужен?
Ищете особый навык
?
Удаленная выделенная команда эксклюзивных сотрудников
Наш гибкий сервис предлагает интеллектуальное расширение вашей существующей рабочей силы или отдельного эксклюзивного персонала. Наша модель удаленного персонала может помочь вам сократить расходы, свести к минимуму ответственность, повысить внимание компании и максимизировать вашу прибыль. И самое главное, нет абсолютно никакого контакта. Вы можете уйти в любое время.
Расширение существующей команды удаленными сотрудниками
Сэкономил кучу денег!
Я немного опасался нанимать удаленного диспетчера, но теперь мои риски окупились. Каждую неделю я откладываю не менее 700 долларов, которые могу потратить в другом месте. При этом мне не нужно заниматься поиском и обучением собственных диспетчеров или содержанием офиса.Просто не имеет финансового смысла тратить четыре доллара, когда можно получить то же самое за доллар. Жаль, что я начал использовать их раньше.
“
Эксперты по грузоперевозкам!
Я отправлял себя из грузовика, пытаясь сэкономить на доставке. Как известно всем водителям, это небезопасное решение во время вождения. Были времена, когда я упускал возможности, потому что мне приходилось ориентироваться в пробках. Теперь все изменилось с Outstaff. Они предлагают диспетчерское решение по очень конкурентоспособной цене и даже предоставляют мне более выгодные платежи. Кроме того, у меня всегда дежурит диспетчер.“
Аутстафф рулит!
Мне нужен был кто-то, кто занимался бы моими грузоперевозками и бухгалтерией, о чем я не знал, поэтому я написал по электронной почте Outstaff. Бам! Задача решена! Теперь у меня наконец-то появился диспетчер и бухгалтер, которые держат мои счета под контролем, а самое главное, все это стоило мне в три раза меньше, чем один сотрудник, которого я должен был держать в своем офисе.Нет больше офисных платежей.
“
Решение, которое работает!
Как скажет вам любой владелец малого бизнеса, управление персоналом — одна из самых сложных частей работы, не говоря уже о финансовых обязательствах по соблюдению постоянно меняющихся государственных постановлений. Outstaff делает мою жизнь намного проще, избавляя меня от беспокойства. Хотел бы я, чтобы Outstaff был рядом, когда я впервые занялся собственным бизнесом 14 лет назад.“
Два больших пальца вверх для Outstaff!
Поработав с другими диспетчерами неизвестно откуда, я решил попробовать Outstaff. Первые две недели нам пришлось обкатывать, но вскоре я остался доволен их результатами. По сравнению с другими компаниями, у них есть обученные диспетчеры, которые знают свою работу. Кроме того, их настройка очень профессиональна, обеспечивая организованные файлы и операции.“
Нет контракта
Безопасность данных
Гарантия NDA
США
100%
без риска
Нет контракта
Безопасность данных
Гарантия NDA
США
Присоединяйтесь к 80+ компаниям
которые уже снизили свои расходы на 87% с нами
О нас — Outstaff
О нас — OutstaffПолучите идеальный персонал для ведения вашего бизнеса
О нас
Мы управляем людьми
которые запускают ваш
бизнес
Добро пожаловать в
люди
компания
Основана для малого бизнеса с целью экономии затрат на содержание
«внутренние» сотрудники.
Нанят первый сотрудник до
работа ночным диспетчером
из одной спальни
квартира.
Первый высокотехнологичный офис
запущен в Восточной Европе
предоставление персонала для
более двадцати компаний.
Открыто несколько офисов в большинстве крупных городов Украины,
Лидер аутстаффинга
самый компьютеризированный
рабочих мест для рынка США.
Аутстафф
преимущество
к
номера
Аутстафф
преимущество
к
количество
текущие довольные клиенты
региональные высокотехнологичные офисы
высококвалифицированные сотрудники
лет на рынке
общая экономия бизнеса
Связанный посохом
по простому
философия
Наша миссия — помочь малому и среднему бизнесу сделать больше за меньшие деньги и с минимальной ответственностью. Используя децентрализованную рабочую силу
Берем
гордость предложить
исключительный
сервис
скважинное образование
Сотрудники
Менеджеры по счетам счетов в США
Выделенные команды
Специальная подготовка
Мониторинг листов
Планирование с несколькими сменными сменой
Программы мотивации
Гибкость масштабирования
Наблюдение за сотрудниками
Квалифицированные набор
Complete Работа
. 0002 Производственные технологии
Организованный бизнес-процесс
Частная конференция
Конфиденциальность информации
Локальная интеграция
показать еще
Аутстафф это
ориентирован на
маленький и
средний размер
бизнес
Диспетчер / Логистика
От 599 долларов в месяц
Бухгалтер / Бухгалтерия
От 399 долларов в месяц
SEO / SMM / Маркетинг
Начиная с 499 долл. США в месяц
Персональный помощник / ввод данных
Начиная с 299 долл. США в месяц
Служба поддержки клиентов / колл-центр
Начиная с 599 долл. США в месяц
Веб-разработка / ИТ
Начиная с 3 0 Веб-дизайн / 3 90 0 Веб-сайт / 3 900
Начиная с 499 долларов в месяц
Продажи / Электронная коммерция
Начиная с 799 долларов в месяц
Модератор / Администратор
Начиная с 399 долларов в месяц
Самым большим преимуществом найма наших сотрудников является экономия средств, что приводит к увеличению прибыли для вас. Поскольку большая часть нашего персонала находится в Украине, тяжелые экономические условия и более низкая стоимость жизни заставляют хорошо образованных, высококвалифицированных работников искать удаленные должности на других рынках, с благодарностью принимая заработную плату в размере одной четверти от того, что платит такой же квалифицированный местный рынок США. .
Например, если диспетчеры в США в среднем зарабатывают 4000 долларов в месяц, в Outstaff мы предлагаем персонал той же квалификации за 1000 долларов в месяц, это 75% экономии плюс отсутствие ответственности, компенсация работникам, страховка, W-2, сверхурочные, офисные расходы, что все будет рассчитывать более чем на 87% в общей экономии!
В настоящее время Украина является ведущей страной в Европе по аутсорсингу и аутстаффингу специалистов. Умные предприятия будущего, безусловно, находятся на вершине этой тенденции удаленного персонала, и вы должны тоже! И что еще лучше, нет абсолютно никакого контракта, вы можете нанять или уволить сотрудника в любое время.