Разное

Outstaff: Хороший outstuff, плохой outstuff / Хабр

29.03.1986

Хороший outstuff, плохой outstuff / Хабр

Я фулстек девелопер из Украины, живу и работаю во Франции, регион Бретань. Про мой релокейт я уже писал здесь. В данной статье я хочу рассказать как работает система найма во Франции в сфере IT, и как я эту систему пытался хакнуть.


От автора

Всё что я знаю о компаниях из Днепра, моего родного города в Украине — многие работают на аутсорсинг. Аутстаффинг (лизинг персонала) стал для меня новым именно в Европе (да, я ещё молод).



Что такое аутстаффинг?

Во Франции закон породил бизнес. Если в штатах вас могут уволить за день (поправьте если я ошибся), то здесь закон защищает работника: отработав испытательный срок (3-4 месяца, обновляется по желанию любой из сторон), вы вправе получить 3 месяца форы при увольнении (можно попросить скостить, но об этом позже).

Эта фора зависит от того, кто и как желает расторгнуть контракт. Если сотрудник решает найти новую для него авантюру, то компания вправе потребовать 3 месяца отсрочки для поиска замены этому человеку. Если же это компания увольняет вас (и вы в этом не виноваты), то компания проставляется: нужно обозначить причину (например, скорое банкротство или реструктуризация), сроки вашего ухода могут увеличиться (или выплачивается компенсация, зависящая от количества проработанных в компании лет).

Иначе же, если виноваты вы (ругаетесь на коллег, не придерживаетесь регламента, не пьете с ними кофе на перерыве), то вас могут либо предупредить раз, два, а потом уволить, либо уволить сразу (ну тут уже надо жестко влететь). Увольнение по вине сотрудника — очень редкая практика, потому что сотрудник может пойти и обжаловать это решение в соответствующую инстанцию по защите работников (скорее вас будут травить неинтересными проектами, так что вы сами уйдете).

Это очень подробно рассказывается на курсе менеджмента в универе, разные краевые случаи очень спорны. Что важно понимать, что работники хорошо защищены. Уволить дешево и быстро практически нереально. Компания SFR тому пример: два года назад в моем городе они уволили 120 сотрудников за несколько недель, но я боюсь знать, сколько денег они выплатили в уступок.

В итоге, большим компаниям интереснее нанять консультантов из аутстаффинг фирм (ну прямо как в футболе!), а в случае чего, выкинуть их быстро и безболезненно.

Такие консалтинговые фирмы называются SSII (Société des Services en Ingénierie Informatique), или, по-новому, ESN (Entreprise des Services Numériques), во Франции их больше 50.000, и ощущение, что они составляют 90% рынка. Ты можешь работать как у их клиента на месте (тебя отправляют на миссии), так и на контрактной основе в офисе своего рабовладельца работодателя.


Проработав два года в одной такой компании на месте, я решил оттуда уйти. Причин было много, начиная от найма «всех подряд» на позиции инженеров, заканчивая личным развитием и напросто желанием сменить антураж.

Честно говоря, я долго боялся уволиться, так как не понимал в какие сроки я найду замену, что найду, и где.


Как я решился

Оффтоп, но я хочу поделиться своими мыслями.

Мы были в отпуске зимой и я попал в снежную бурю на сноуборде. Сноубордист из меня пять дней на доске в сумме, и потому я боялся разгоняться — в голову только и шло, как больно падать.

А в бурю я не видел дальше метра вперед, все белое, скорость не чувствуется. Развернулся боком и будто полетел вперед. Незабываемое ощущение.

В тот момент я решил что увольняюсь.

Наконец, после горнолыжного отпуска, я решил что надо двигаться. В первый же день по приезду я написал письмо об отставке и мы с директором «мирно» договорились что завтра я уже свободен.



Смена антуража

Найти новую работу не составило труда. Уже на следующий день мне написала парочка компаний, рассказывая какие они уникальные. Через неделю у меня на столе было 4 оффера, но ни одного от финального клиента (только аутстаффинг).

Консалтинговые фирмы врут. Они все говорят: «Мы наймем вас по вашим умениям». Я прошел четыре собеседования у их технических валидаторов — все было супер, но контракт с точной датой мне предложили бы только после собеседования с клиентом. Мой текущий работодатель, к примеру, отложил мой контракт на две недели просто потому что не успел договориться с клиентом о моей цене.

Вот только я не успокоился. Мы (я и девушка) решили двигать на юг, в тепло и сухость (те, кто живут / работают в Лондоне или поблизости, поймут почему), да и поездить пока молодые, не оседать в серой дождливой погоде.

Мы начали подаваться в разные конторы в Ницце, Марселе, Монпелье, Тулузе… Лионе и Гренобле. Подавались как могли: Линкед, местные платформы типа Monster, Webjobs, etc. Если вам когда-нибудь доведётся выкатывать джоб офферы, пожалуйста, уберите уродство в виде регистрации на вашем сайте. Спасибо.

Лично я кинул 4 easy apply в Линкед, и написал что ищу работу в статусе. Мне начали писать.

Приходилось тратить уйму времени на рассказы в тридцатый раз «кто ты такой», «что ты хочешь», «что ты можешь». В этот период я начал подозревать, что помимо общих шаблонов / фишек компаний, они используют и общую платформу (не линкедин): мне приходили предложения проектов от разных компаний, письмо содержало одну и ту же сьехавшую вправо таблицу.

Мы съездили в Ниццу, чтобы посмотреть город, и так вышло, что прошли по три интервью. У меня две компании были ничем не приметными середнячками — работают на одного большого клиента, развитием персонала особо не напрягаются. Им платят, они довольны.

С третьей было интересней. Они позвонили мне за несколько недель до, и предложили зарплату, которая была ниже моей. Я возмутился, ну и меня направили в Ниццу, где «зарплаты выше». По приезду я зашёл к директору в офис, и наш разговор был в стиле крестного отца (крёстным отцом был, конечно, не я).

После моего рассказа о том, кто я такой и чего хочу, он демонстративно просчитал мою зарплату в своем Excel-листе, а потом все записал на белой доске: к первоначальной предложенной сумме годового дохода он добавил 600 евро. Сказал, что базовая грязная часть может измениться после технического интервью, и что наймут меня сразу, по умениям (спойлер: он соврал).

Компания была представлена как боевая машина, однако на следующий же день их технический валидатор мне не позвонил, они не были в курсе что он в отпуске (а мне сказали что всё ок).

Смешно и грустно.

Примечательно было, что другие компании, занижающие мои требования, узнав что у меня есть предложения, начали поднимать планку зарплат. К примеру, когда я получил предложение (которое в итоге я выбрал), и сообщил остальным, чуваки начали пампить свои предложения на 3-4 тысячи годовых больше в надежде что я изменю решение (что им мешало раньше подкрутить свой эксель?)

Было интересно наблюдать как твою стоимость оценивают в табличке Экселя, а потом — как в панике они пытаются перебить остальные предложения, выходя за все рамки своих формул.

Один из первых чуваков сначала предложил 55 fixed / 45 variable (типа для интерконтракта — когда я сижу без работы — мне платят меньше), потом 95% фиксированную, а последнее предложение перебило напрочь всех — на 8к выше. От него я, конечно же, вежливо отказался.


Совет рекрутерам

Дорогие рекрутеры!

В последнее время в линкеде очень многие жалуются на качество собеседований/понимания требований и желаний программиста относительно вашего предложения. Если написано «не хочу ангуляр», пожалуйста, не звоните его предлагать. Не копипастите сотню раз одно и то же сообщение — как только меня не называли!

Поверьте — несколько хорошо отработанных собеседований лучше двадцати «лишь бы как».



Что заставляет задуматься

Многие компании хотят получить быструю прибыль, не ударив пальца о палец. Также, аутстаффинг чем-то напоминает работорговлю, но на новый лад. Напишите в комментариях, что вы об этом думаете.


Что я вынес из всего этого

Я как можно дольше не буду возвращаться в аутстаффинг. Во Франции есть прелести социальной защищённости, но иногда ты перестаешь чувствовать себя чем-то значимым и становишься пешкой, которую двигают из компании в компанию, хотя ты мог бы делать это и сам (французы говорят: «marché de la viande» — рынок мяса).

Единственный большой плюс аутстаффинга — динамика. Вы можете довольно часто менять проекты и компании, но — честно, — кто вам мешает это делать без третьих лиц?


В качестве послесловия скажу лишь — не бойтесь разгоняться на сноуборде.

Outstaff.me — Находим профессионалов

Находим профессионалов гостеприимства

Доверьте трудный поиск высококвалифицированных кадров профессионалам рекрутинга в сфере HoReCa

Связаться с нами

Каждый руководитель бизнеса, перед кем вставал вопрос поиска высококлассного специалиста, сталкивался с несколькими проблемами:

Дефицит
квалифицированных
кадров на рынке

Некому
доверить подбор
топ-менеджера

Высокий риск
ошибки при
выборе кандидата

Непрозрачность результатов работы
для собственника

От квалификации и личных качеств ваших сотрудников зависит успешность проекта и его рентабельность.

Именно поэтому подбор персонала — ответственный и трудоемкий процесс, требующий много времени и ресурсов.

Теперь вам не придется сталкиваться с этим. Сосредоточьтесь на более важных задачах, а поиск нужного специалиста доверьте нам.

НАХОДИМ ЛУЧШИХ

Генеральный
менеджер отеля

Управляющий
ресторанным комплексом

Директор
управляющей компании

КАК МЫ РАБОТАЕМ?

Составление брифа по вакансии, согласование критериев и сроков подбора

Поиск подходящих кандидатов с использованием закрытых каналов

Представление short-листа претендентов с необходимой для заказчика информацией

360′ оценка соискателей и тщательный отбор лучших для работы в вашей команде

Оценка и отбор лучших соискателей

Представление short-листа претендентов со всей необходимой для заказчика информацией

Утверждение сотрудника и выход на работу, прохождение испытательного срока

Замена кандидата в течение испытательного срока в случае необходимости

  • ТАКЖЕ МОЖЕМ ПОМОЧЬ
  • Определить зоны ответственности и схемы взаимодействия сотрудников
  • Внедрить сдельную форму оплаты труда (оплату за результат)
  • Разработать корпоративную культуру и единые принципы работы команды
  • Внедрить систему KPI и схемы мотивации сотрудников
  • Внедрить единые стандарты корпоративной эффективности

Отправить заявку

ПОЧЕМУ НАС ВЫБИРАЮТ?

У нас значительный опыт в индустрии гостеприимства и качественная экспертиза в вопросе подбора персонала для индустрии HoReCa

Обучаем топ-менеджеров отрасли из России и стран СНГ, знаем их компетенции и специализации

Используем максимальное количество каналов поиска, в том числе закрытые, уникальные и узкоспециализированные

Выступаем независимыми рекрутерами и бережём ваши отношения с конкурентами в случае хедхантинга

Алексей Волов

к. э.н., профессиональный
отельер с 1999 года

— Ведущий эксперт в области управления отелями, профессионал с опытом 20+ лет

— Автор двух бестселлеров и более 50 статей по эффективному управлению отелем

— Создатель масштабного форума отельеров в России и СНГ — Hotel Business Forum — и онлайн академии отельеров Hotel Business Academy

— За свою карьеру подобрал свыше 300 топ-менеджеров и руководителей отелей 

Марина Земскова

к.э.н., профессиональный
HR c 2002 года

— Эксперт в области управления персоналом в индустрии гостеприимства с опытом 10+ лет

— Автор статей по управлению персоналом с международным индексом цитирования и спикер отельных форумов

— Руководитель школы гостеприимства «Study Horeca» и Президент Ассоциации отельеров и рестораторов 

— Ведёт карьерные марафоны, трудоустраивает персонал в гостеприимстве 

НАШИ ТАРИФЫ

Мы предлагаем три пакета услуг для разных задач бизнеса

СТАНДАРТ

  • Определение профиля идеального кандидата
  • Проведение онлайн-интервью и отбор минимум 3 кандидатов подходящих профилю

Получить предложение

ПРЕМИУМ

  • Определение профиля идеального кандидата
  • Подбор и предоставление кандидатов на увтерждение (до 3 подходящих профилю)
  • Гарантия выхода кандидата на работу
  • Гарантия замены кандидата (3 мес. )
  • Консультация по согласованию KPI

Получить предложение

СТАНДАРТ

  • Определение профиля идеального кандидата
  • Онлайн-подбор — до  3 подходящих профилю — и предоставление кандидатур для дальнейшей работы

199,900 руб

99,900 руб

Получить предложение

ОПТИМУМ

  • Определение профиля идеального кандидата
  • Отбор кандидатов, включая личные собеседования — до 3 подходящих профилю)
  • Гарантированный выход успешного кандидата на работу
  • Гарантия – бесплатная замена кандидата (в течение 3 мес.)
  • Возможность негласного подбора

399,900 руб

299,900 руб

Получить предложение

ПРЕМИУМ

  • Определение профиля идеального кандидата
  • Отбор кандидатов, включая личные собеседования — до 5  подходящих профилю)
  • Гарантированный выход успешного кандидата на работу
  • Гарантия – бесплатная замена кандидата (в течение 6 мес. )
  • Возможность негласного подбора
  • Консультация по согласованию KPI для успешного кандидата

599,900 руб

499,900 руб

Получить предложение

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ?

Экономию
времени и
энергии

Доступ
к закрытым каналам подбора

Профессиональную оценку
кандидата

Гарантию эффективности кандидата

ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ

Следите за вакансиями в Телеграм-канале​

и еженедельно получайте
новые уведомления о вакансиях
на рынке отелей