Преимущества салона красоты: сколько стоит и как открыть с нуля, пример с расчетами, выгодно ли начинать дело и что для этого нужно, описание с видео

Почему не многоразовые?

При проведении косметологических процедур важно обеспечить полную гигиеничность рабочего места. Многоразовые простыни нужно подвергать стирке после каждого использования и менять перед каждым новым посетителем. В результате многократных стирок материал долго не прослужит. Такие расходы не может себе позволить даже солидный салон.

Ключевое преимущество современных одноразовых материалов — практичность. Недорогие простыни и полотенца из полиэтилена продаются в рулонах. Их легко оторвать, постелить, а после ухода посетителя — убрать. Это занимает пару минут времени и не требует дополнительных усилий. Одноразовые полотенца также очень практичны, они отлично сочетаются с салфетками, которые после использования утилизируют.

Стирка и глажка белья в салонах и даже в больницах — прошлый век. Сегодня оригинальное белье используется только в гостиницах, где нельзя заменить постельный комплект на одноразовый.

Абсолютная гигиеничность

Можно ли гарантировать гигиеничность, используя многоразовые принадлежности? Если только изделие было отпарено и проглажено. Но это должно быть очень дорогое изделие — простые вещи не могут выдерживать многократных процедур такого типа. Она потеряют свою презентабельность.

В салонах применяются одноразовые перчатки, потому что это гарантирует абсолютную гигиеничность процедуры. Стерилизованные перчатки, которые использовались раньше, тоже были чистыми, но они не создавали такого ощущения стерильности. Опасность занести инфекцию пациенту через одноразовые материалы отсутствует полностью.

Особенности одноразовой одежды

Одноразовая одежда используется для проведения конкретной процедуры. Изготавливаются такие трусики, топы, шапочки и другие принадлежности из спанбонда — нетканого материала. Он легкий, гигиеничный и не вызывает аллергических реакций.

Выгодно ли открывать парикмахерскую: пошаговый бизнес-план

Выгодно ли открывать парикмахерскую?

Однако, как и в любом другом бизнесе здесь есть свои плюсы, минусы и риски.

• Волосы и ногти у людей не перестанут расти никогда. Поэтому этот бизнес имеет стабильный спрос и будет приносить прибыль даже в кризис. Безусловно, в кризис у людей меньше денег, они предпочтут более дешевые услуги и вы должны подстраиваться под своих клиентов.
• Есть куда расти. Вы всегда можете расширить имеющуюся парикмахерскую открыв дополнительные залы, например, по маникюру, либо запустить такую же парикмахерскую в другом районе города.
• Если бизнес продержится на плаву первые 3 года, то скорее всего вы попали в точку и он становится дойной коровой. Большинство парикмахерских закрывается в первый год, потому что предприниматели совершают ошибки. Они делают ужасный дизайн помещения, в которое никогда не хочется возвращаться, ошибаются с местом или с чем-то еще. Если вам удалось прожить 3 года, вероятнее всего ваш бизнес будет жить и дальше.
• Постоянные клиенты могут составить львиную долю вашей прибыли.

• Большие первоначальные расходы, которые могут никогда не окупиться
• Очень сложная организация бизнеса
• Большая конкуренция
• Приятный дизайн для этого вида бизнеса важен, поэтому придется потратиться на ремонт

Некоторые начинающие предприниматели задаются вопросом, является ли парикмахерская рискованным бизнесом? Ответ на данный вопрос будет скорее положительным, чем отрицательным. Любой бизнес является рискованным делом. Огромное количество внешних факторов могут сжечь все ваши вложения, либо наоборот увеличить во много раз. Вопрос стоит лишь в том на какую денежную сумму вы готовы рискнуть.

• Неквалифицированные сотрудники. Подобрав персонал, который некачественно выполняет свою работу вы сразу же уничтожите свой бизнес. Сарафанное радио сделает свое дело.
• Отсутствие клиентов. К этому может привести неправильно выбранный тип парикмахерской или неправильно определенная целевая аудитория.
• Вам может не хватить денег. Очень часто развитие пожирает ваши сбережения. Если вы соберетесь запускать крупное заведение и ваш бюджет будет рассчитан впритык, вам может не хватит денег, чтобы выйти на окупаемость.

Виды парикмахерских

Прежде всего вам необходимо определиться, вы хотите открыть парикмахерскую эконом класса или крупный салон красоты? Рассмотрим все за и против.

Эконом класс

Такие парикмахерские обычно располагаются в жилых районах, торговых центрах или где-то еще. Они не отличаются ничем оригинальным от серой массы конкурентов ни внутри, ни снаружи.

• Минимальные инвестиции
• Легко подобрать персонал

• Маленькая прибыль
• Люди живут не первый год в своих районах и когда вы открываете свое заведение рядом с их домами в жилом районе, совсем не факт, что они пойдут именно к вам. Очень часто они продолжают ходить в другие проверенные заведения. Поэтому, очень важно не ошибиться с местом.

Салон красоты

Элитные парикмахерские являются уже более серьезным бизнесом и они требуют от предпринимателя полной отдачи при запуске. Нельзя просто так взять помещение с текучей крышей и вонью и задрать ценники. Клиент должен получать положительные эмоции от всего: красивая вывеска, интерьер, удобные кресла, ухоженные парикмахеры и милая улыбающаяся девушка на ресепшене. Только тогда он будет готов заплатить за стрижку много и возвращаться снова.

• Высокая прибыль
• Лояльные клиенты будут приезжать к вам через весь город

• Очень сложная организация
• Большие расходы абсолютно на всё
• Нельзя брать неквалифицированных сотрудников без опыта работы
• Необходимо придумать общую концепцию и сделать красивый ремонт
• Без должного усердия велика вероятность потерять все инвестиции

Детская

Если вы хотите резко сузить целевую аудиторию и разбираетесь как открыть детскую парикмахерскую, то здесь суть точно такая же как и у взрослых заведениях.

Вы можете открыть дешевую, простую и не слишком прибыльную. А можно вложить огромное количество денег и запустить целый салон красоты для детей.

Единственной отличительной чертой будет то, что вам нужно найти такое место, на котором будет пересекаться большое количество детей и их родителей. В каком-нибудь офисном районе не будет смысла открывать детскую парикмахерскую. Вашими ориентирами должны быть детские сады, школы и разнообразные детские кружки.

На дому

Открытие парикмахерской на дому очень интересный вариант для тех кто устал от начальства и хочет начать работать на себя. Всё что вам нужно — это постоянные лояльные клиенты, которые будут регулярно приходить к вам и зазывать своих друзей.

Так как вы работаете на дому у вас не будет большой вывески, по которой люди поймут, что здесь парикмахерская. Поэтому вам необходимо создать профили в социальных сетях и постараться раскрутить их.

Что касается официальной работы бизнеса и оплаты налогов, здесь могут возникнуть сложности. Дело в том, что для легальный работы парикмахерские должны удовлетворить санитарно-эпидемиологические требования. Сделать это в домашних условиях очень сложно.

Что нужно, чтобы открыть парикмахерскую?

Первым делом, чтобы открыть парикмахерскую с нуля вам нужно зарегистрировать ИП. Мы рекомендуем регистрировать именно ИП, потому что это гораздо быстрее и дешевле, чем ООО. В будущем, когда дела пойдут в гору и вы захотите создать крупную сеть парикмахерских, можете вернуться к этому вопросу.

Для предоставления услуг парикмахерскими и салонами красоты при регистрации необходимо выбрать ОКВЭД 93.02.

Необходимая стопка документов

• Свидетельство о регистрации ИП
• Свидетельство о собственности или договор аренды
• Заключение о санитарно-гигиенических требованиях от СЭС
• Разрешение Роспожнадзора
• Разрешение от местной администрации
• Проектная документация с системами коммуникаций
• Договоры с коммунальными организациями

Санитарно-эпидемиологические требования

Парикмахерские находятся под контролем СЭС, поэтому для запуска нашего бизнеса нам нужно пройти определенные санитарно-эпидемиологические требования. С данными требованиями можно ознакомиться в документе СанПиН 2.1.2.2631-10, который утвержден Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2010 г. № 59.

• Хранения инвентаря и мусора
• Санузлы и комнаты отдыха для персонала
• Помещение для очистки инвентаря с горячей и холодной водой

Белье, используемое более одного раза, например, полотенце, накидки, тряпочки, обязательно нужно стирать. Для удовлетворения требований СЭС грязное белье необходимо сдавать по договору в прачечную, либо необходимо оборудовать отдельную комнату под прачечную в вашей парикмахерской.

Перечень предоставляемых услуг

Для того, чтобы открыть маленькую или большую парикмахерскую мы должны четко осознавать какие услуги будут предоставляться пришедшим клиентам.

Чем больше ваше заведение, тем больше услуг из этого списка вы будете предоставлять. Следует понимать, что нет смысла организовывать спа-процедуры волос для парикмахерской эконом класса. А отсутствие возможности помыть голову явно не будет плюсом для элитного салона красоты.

• Стрижка
• Модельная стрижка
• Укладка
• Завивка
• Маникюр
• Бритье

• Услуги косметолога
• Педикюр
• Красивая роспись ногтей
• Плетение кос
• Современные стрижки
• Ламинирование
• Биозавивка

• Услуги стилиста
• Создание индивидуального образа
• Авторские стрижки
• Профессиональный визаж
• Спа-процедуры для волос

Пошаговая инструкция как открыть парикмахерскую с нуля

1 шаг — определение вида

Первое что мы должны сделать — определиться на какую аудиторию мы рассчитываем и сколько у нас денег в кармане. У нас есть два варианта: экономичная парикмахерская или крупный салон красоты. Отталкиваясь от своего бюджета, сил и уверенности в себе необходимо сделать выбор.

2 шаг — регистрация ИП

Об этом мы уже говорили выше, поэтому не будем сильно заострять внимание. Регистрируем ИП
с ОКВЭД 93.02.

3 шаг — выбор места и помещения

Подбирать помещение для парикмахерской нужно с учетом, что одно рабочее место занимает около 6 кв.м. Поэтому нужно заранее продумать сколько сотрудников будет у вас работать.

Экономичная парикмахерская	Салон красоты
Размещается как правило в спальных районах и не требует больших затрат. Подойдет небольшое помещение размером около 50 кв.м. Также, понадобиться небольшой косметический ремонт и свежая вывеска.	Перед подбором помещения сначала необходимо продумать общую концепцию и приблизительный дизайн. От этого мы и будем отталкиваться при выборе. Расположиться лучше всего где-нибудь в центре города, чтобы люди с разных районов имели возможность доехать до вас относительно быстро. Идеальным вариантом будет помещение с парковкой. Понадобиться дорогостоящий ремонт.
Аренда 30.000р/месяц	Аренда 150.000р/месяц
Ремонт 70.000р	Ремонт 1.500.000р

Одно рабочее место занимает 6 кв.м.

4 шаг — закупка оборудования

Чем больше парикмахерскую мы открываем, тем больше оборудования мы потратим.

		Экономичная парикмахерская		Салон красоты
Наименование	Стоимость	Кол-во	Итого	Кол-во	Итого
Кресло для клиента	7. 000	4	28000	20	140.000
Зеркало	4.500	4	18.000	20	90.000
Мойка	10.000	2	20.000	4	40.000
Полка для инструментов	3.000	4	12.000	20	60.000
Инструменты	100.000		100.000		500.000
Стойка администрации	25.000	1	25.000	1	25.000
Диван в зону ожидания	16.000	1	16.000	3	48.000
Журнальный столик	5.000	1	5.000	4	25.000
Вешалка	8.000	1	8.000	5	40000
Итого:			232.000		968.000

После проведения предварительных расчетов стоимость оборудования для маленькой парикмахерской будет составлять 232. 000р, а для большого салона красота 968.000р.

В наших расчетах были использованы усредненные показатели. В некоторых случаях, стоимость, например, зеркала может составлять 15.000р для элитного салона, либо 1.500р при покупке на Авито для экономичного заведения.

5 шаг — подбор персонала

Ваши сотрудники являются самой главной ценностью, после клиентов конечно же. Многие клиенты из года в год выбирают приблизительно одинаковые прически, одинаковые парикмахерские и одинаковых парикмахеров.

Для вас важно сделать всё, чтобы клиент вернулся к вам второй раз. Возможно стоит даже проводить акции «Первые 5 посещений со скидкой 20%»

Но сейчас не об этом. Самое большое влияние на клиентов оказывают ваши сотрудники. Поэтому перед тем как взять нового сотрудника нужно понять какие эмоции останутся у клиента после общения с ним.

И для дорогих салонов красоты и для экономичных салонов важно брать на работу максимально профессиональных, позитивных и общительных сотрудников.

Заработная плата парикмахеров обычно 20%-40% от выручки

В дальнейшем необходимо следить к каким мастерам чаще записываются на индивидуальный прием и делать определенные выводы.

Помимо мастеров вам понадобятся еще пара сотрудников.

• Уборщик с ЗП 11.000р
• Администратор с ЗП 25.000р

6 шаг — реклама и привлечение клиентов

На последнем шаге нужно включить фантазию на максимум и постараться вспомнить что вы читали в книгах про маркетинг.

Обязательно создавайте профили вашего заведения в социальных сетях. Проводите различные конкурсы и акции. Заказывайте рекламу на местных телеканалах и новостных сайтах.

Лучшей рекламой для парикмахерской является красивая вывеска, которая сразу дает понять что это салон красоты, и положительные отзывы клиентов!

Расходы

Пришло время всё подсчитать и узнать сколько стоить открыть парикмахерскую. Рассмотрим два варианта, для крупных инвесторов и для небольших.

Прибыль и окупаемость

Теперь мы подошли к самому интересному, подсчитаем прибыль и окупаемость парикмахерской.

	Экономичная парикмахерская	Дорогой салон красоты
Средниц чек	300р	450р
Кол-во клиентов в месяц	775	2000
Доход	232. 500	900.000
Доля мастеров	30% — 69.750	40 % — 360.000
Чистая прибыль за месяц	61.750	253.000
Окупаемость	8 месяцев	12 месяцев

Следует обратить внимание, что наши подсчеты приближены к благоприятным условиям. В реальных условиях чистая прибыль может оказаться ниже, а окупаемость парикмахерской может занять больше времени.

Заключение

Мы показали вам реальный бизнес план как открыть парикмахерскую с нуля. Этот бизнес довольно сложен в организации процессов, но если вы сможете их наладить и ежемесячно получать стабильный поток клиентов, окупаемость инвестиций не заставит себя ждать.

Читайте также: Выгодно ли открывать кабинет лазерной эпиляции?

Подсчитайте приблизительную прибыль, окупаемость и рентабельность вашего бизнеса за 14 секунд.

по среднему чеку

от продажи продукции и услуг

РАССЧИТАТЬ

РЕЗУЛЬТАТЫ

Прибыль за месяц:

Окупаемость:

Рентабельность:

Объявления салонов красоты, парикмахерских, маникюрных салонов и соляриев

25 лучших парикмахерских / салонов красоты 2021 года (ОБНОВЛЕННЫЙ РЕЙТИНГ)

Пересмотрено и обновлено 24 декабря 2020 года.

Салон красоты и салон красоты огромны и невероятно разнообразны, предлагая множество различных способов, которыми люди могут изменить свое тело, чтобы улучшить внешний вид. Хотя парикмахерские являются наиболее распространенными и широко используемыми, отрасль также включает в себя предприятия, занимающиеся ресницами, ногтями, восковой эпиляцией, косметикой и их комбинациями. Этот спектр деятельности отражен в нашем списке лучших франшиз.

Стрижка волос дома стала второстепенным занятием, и почти все в США ходят в парикмахерские.В результате, волосы и красота — это огромная индустрия, в которой работает 721 000 человек, почти 78% из которых — парикмахеры, стилисты и косметологи. В 2019 году отрасль стоила 66 миллиардов долларов, из которых 47 миллиардов долларов приходятся на производство волос и ногтей, а годовой темп роста составляет 1,4%.

Пандемия COVID-19 оказала ошеломляющее краткосрочное воздействие на индустрию волос и красоты, поскольку ограничения общественного здравоохранения вынудили закрыть магазины. Даже после того, как они снова открылись, опасения по поводу передачи инфекции уменьшили желание некоторых клиентов ходить на косметические процедуры.Ожидается, что в 2020 году рынок сократится до менее чем 58 миллиардов долларов после многих лет устойчивого роста.

В долгосрочной перспективе парикмахерский и косметический бизнес, скорее всего, быстрее всех оправится как от ограничений COVID, так и от экономического спада, вызванного этой болезнью. Многие считают, что парикмахерские в значительной степени невосприимчивы к экономическим спадам, потому что очень мало людей больше стригутся сами, даже когда денег мало. Каждый раз, когда ограничения снимаются с повторным открытием парикмахерских, клиенты спешат обратно, заполняя имеющиеся заказы.Салоны красоты получают выгоду от «эффекта помады», поскольку даже в тяжелые времена люди тратят меньше средств, например, на косметику, которая заставляет их чувствовать себя хорошо.

Пандемия ускорила существующий сдвиг в сторону увеличения онлайн-работы в косметическом сегменте. Это может показаться нелогичным для индустрии, которая всегда была ориентирована на личное общение, но люди все еще заботятся о своей внешности во время встреч с помощью Zoom и уже начали искать и покупать косметические товары в Интернете.В то время как одни косметические предприятия рухнули во время пандемии, другие выросли за счет онлайн-консультаций, продаж и маркетинга. Создание социального бренда стало как никогда важным.

Интернет-маркетинг, особенно через визуально ориентированные социальные сети, такие как Instagram, теперь является огромной частью того, как салоны привлекают клиентов. Сильный, легко узнаваемый бренд неоценим для такого рода маркетинга и, следовательно, является одним из главных активов франшизы. Хотя значительная часть отрасли по-прежнему состоит из независимых предприятий, влияние известных брендов в онлайн-маркетинге, вероятно, приведет к росту франчайзинга в ближайшие годы.Франшизы также увидят возможность роста там, где существующие предприятия закрылись, а клиенты ищут замену.

В мире COVID и пост-COVID также происходят другие изменения. Меры социального дистанцирования и улучшенная очистка и дезинфекция увеличивают расходы, с которыми в настоящее время сталкиваются салоны. Более 90% опрошенных использовали СИЗ для персонала, более 70% прошли обучение в области санитарии, почти 50% использовали способы бесконтактной оплаты, а более 60% изменили часы работы.Эти меры позволили им пережить пандемию, и как только вакцины станут широко доступны, текущие затраты и ограничения снизятся.

В долгосрочной перспективе парикмахерские за последние двадцать лет стали более разнообразными. Выдающиеся бренды с впечатляющим маркетингом и стремлением максимально использовать вашу внешность и опыт раньше были парикмахерами для женщин, и многие из них до сих пор сильны. Но мужские салоны стали сильнее и приобрели отличительную индивидуальность, используя ряд стратегий для привлечения клиентов.К ним относятся модные парикмахерские для молодой космополитической публики; демонстративно старомодные парикмахеры для традиционалистов; и спортивные салоны для тех, кто хочет почувствовать себя более мужественным во время стрижки.

Несмотря на это, предприятия, ориентированные на мужчин, составляют лишь 5% отрасли по уходу за волосами, оставляя женщин доминировать. Специальные детские салоны также становятся все более популярными, поскольку предлагаемые ими развлечения снимают большую часть боли, связанной с отводом детей на стрижку.

Стратегии, используемые разными салонами, различаются по другим параметрам. Некоторые делают заслугой удобство, с возможностью посещения врача или онлайн-бронирования. Другие используют низкие цены и скидки. На противоположном конце шкалы находятся предприятия, предлагающие более качественный и комфортный отдых, а более высокая цена является признаком статуса. Обслуживание различных секторов рынка в зависимости от типа кожи или волос является обычным явлением, независимо от того, указано ли это явно или подразумевается в том, как представлен салон.

Эти салоны полагаются не только на услуги, предоставляемые в магазине для получения дохода.Продажа сопутствующих товаров, таких как шампуни и косметика, также способствует развитию большой и растущей отрасли. Салоны помогают людям чувствовать себя хорошо, и это услуга, которая всегда будет востребована.

1. Great Clips

Great Clips предлагает клиентам стрижки семь дней в неделю без предварительной записи. Эта сеть доминирует в сегменте парикмахерских не потому, что выглядит модно, а потому, что придерживается основ — они даже не предлагают услуги по окрашиванию волос. Но они также идут в ногу со временем благодаря онлайн-регистрации, которая позволяет клиентам добавлять свое имя в список ожидания до прибытия, и Clip Notes, системе для стилистов, позволяющей делать заметки о каждом клиенте, доступным из любого места.

Основанная Стивом Леммоном и Дэвидом Рубензером рядом с кампусом Университета Миннесоты в Миннеаполисе в 1982 году и предоставляющая франчайзинг с 1983 года, количество заведений продолжало стабильно расти с 2852 в 2010 году до текущего общего количества в 4473 (по сравнению с ранее сообщенным всего 4473), из которых ни одна из них не принадлежит компании, а 157 расположены за пределами США.

2. Supercuts

Supercuts изо всех сил пытается догнать Great Clips, но ему предстоит долгий путь. Эта сеть салонов без предварительной записи предлагает более широкий спектр услуг, помимо стрижки, включая услуги по окрашиванию, депиляцию воском и массаж кожи головы с маслом чайного дерева.Любая стрижка может закончиться освежением горячим полотенцем.

Supercuts недавно запустили забавную рекламную кампанию с участием лысого мужчины, разочарованного людьми, которые считают свои волосы само собой разумеющимся. Компания также запустила новое мобильное приложение Opensalon и функцию Google, позволяющую клиентам напрямую записываться на прием и регистрироваться на месте. Сеть является дочерней компанией Regis Corporation, владеющей 27 различными брендами салонов.

Основанная Джеффри М. Раппапортом и Фрэнком Э. Эмметом в районе залива Сан-Франциско в 1975 году и предоставляющая франчайзинг с 1979 года, количество заведений увеличилось за последнее десятилетие с 2133 в 2010 году до 2814 (по сравнению с ранее сообщалось, что общее количество — 2883), из которых 210 принадлежат компаниям, а 108 расположены за пределами США.

3. Спортивные зажимы

Спортивные зажимы были созданы для парней, которые не хотят ходить в парикмахерские, которые больше похожи на женщин, чем на мужчин, но при этом были бы более привлекательными, чем обычная парикмахерская. Каждый магазин оснащен множеством телевизоров для занятий спортом и оформлен в спортивной тематике. Как и другие крупные сети парикмахерских, Sport Clips развернула платформу онлайн-регистрации, чтобы клиенты могли стоять в очереди практически до прибытия.

Основанная Гордоном Логаном в 1993 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 1995 года, количество точек постоянно и быстро росло с 704 в 2010 году до текущего общего числа 1879 (по сравнению с 1838, о которых сообщалось ранее), из которых 70 являются принадлежат компании, а 39 находятся за пределами США.

4. Merle Norman Cosmetics

Merle Norman Cosmetics разрабатывает, производит и распространяет собственную полную линейку средств по уходу за кожей и косметических средств, продаваемых через независимые студии Merle Norman Cosmetics Studios. Его продукты и ингредиенты никогда не тестируются на животных, и он не участвует в тестировании на животных сторонними организациями, вместо этого полагаясь на людей-добровольцев для тестирования.

Основанная Мерлом Норманом в 1931 году и предоставляющая франчайзинг с 1973 года, количество заведений неуклонно сокращается в последние годы с 1386 в 2012 году до нынешнего общего числа 1050 (по сравнению с 1117, о которых сообщалось ранее), из которых только одно принадлежат компании, а 47 находятся за пределами США.

5. Fantastic Sams Cut and Color

Fantastic Sams Cut and Color предлагает салон с полным спектром услуг, который доступен каждому благодаря доступной цене. В каждой сети стрижек со скидкой предлагаются стрижки, окрашивание, укладка и обработка шампунем. В 2011 году Fantastic Sams была куплена французской компанией Dessange International, владеющей несколькими брендами товаров и услуг для личной гигиены.

Основанная Сэмом Россом в Мемфисе, штат Теннесси, в 1974 году и предоставляющая франчайзинг с 1976 года, количество заведений неуклонно сокращалось в последние годы с 1284 в 2010 году до последнего известного зарегистрированного общего количества в 1002 в 2018 году, из которых два принадлежали компании и пять были расположены за пределами США.

6. Фрезы для семейного ухода за волосами

Фрезы для семейного ухода за волосами для семейного ухода за волосами по доступной цене и без излишеств в семейной обстановке без предварительной записи. Немало его салонов расположено внутри магазинов Walmart. В меню услуг — стрижки, окрашивание, восковая эпиляция, текстурирование и дубление. Сеть является частью семейства салонных брендов Regis Corporation.

Основано Джо Фрэнсисом в 1982 году и с тех пор занимается франчайзингом, в последние годы количество заведений неуклонно сокращается с 811 в 2010 году до 676 (по сравнению с 608, о которых сообщалось ранее), из которых 129 являются корпоративными. -в собственности и все расположены в США.

7. First Choice Haircutters

First Choice Haircutters — это канадская сеть парикмахерских, обслуживающая семьи, заботящиеся о ценах, благодаря своим моделям и салонам, которые часто расположены в торговых центрах. Он также предлагает семидневную гарантию на все свои продукты и услуги. Полный спектр услуг сети включает стрижку, стрижку, окрашивание, глубокое кондиционирование и восковую эпиляцию. First Choice Haircutters является частью семейства Regis Corporation, состоящего из 27 различных салонов красоты.

Основанная Бадом Коуэном в Онтарио, Канада в 1980 году и с тех пор предоставляющая франчайзинг, количество заведений сократилось за последние годы с 452 в 2011 году до 362 (по сравнению с 386, о которых сообщалось ранее). 26 из которых принадлежат компаниям, и все они расположены за пределами США (в Канаде).

8. Amazing Lash Studio

Amazing Lash Studio предлагает своим клиентам наращивание ресниц. Ресницы полупостоянные, легкие и представлены в четырех основных стилях. Они прикрепляются к существующим ресницам с помощью клея фармацевтического класса на расстоянии около 1 мм от века и не отклеиваются, за исключением случаев, когда ваши естественные ресницы выпадают. Для новичков этот процесс занимает 1,5–2 часа, при повторных посещениях — 45–60 минут.

Основанная Джессикой и Эдвардом Ле в 2010 году и предоставляющая франчайзинг с 2013 года, количество точек быстро увеличилось до 249 (по сравнению с 229 в предыдущем году), из которых ни одно не принадлежит компании, и все расположены в США.

9. SEVA Beauty

SEVA Beauty с девизом «Красота для людей» позиционирует себя как быстро-повседневный спа-центр с удобством универсального магазина по доступным ценам. Его меню спа-услуг включает в себя формирование бровей путем нарезания нитей и восковой эпиляции, окрашивание бровей, наращивание ресниц, нанесение макияжа, удаление волос и уход за лицом. Формат SEVA express небольшой (150-475 квадратных футов) и может быть расположен в других магазинах, таких как Walmart и другие сети, в то время как формат SEVA Spa больше.

Основанный Васом Маниатисом в 2008 году и франчайзинг с 2010 года, количество заведений упало за последние пару лет со 182 в 2016 году до последнего известного зарегистрированного общего количества в 142 в 2019 году, ни одно из которых не принадлежит компании, а все которые расположены в США.

10. Бар Blo Blow Dry

Blo Blow Dry Bar называет себя «оригинальным феном для сушки феном», где основная услуга — «постирать, помочиться и уходить», хотя во многих местах также предлагается нанесение макияжа, ногти, восковая эпиляция и свадебные наряды. прическа.В 2014 году сеть получила большой импульс, когда актриса Гвинет Пэлтроу и ее собственный парикмахер Дэвид Бабайи стали партнерами.

Основанный в 2007 году и франчайзинговый с 2009 года, веб-сайт компании заявляет о почти 130 офисах в США, Канаде и на Филиппинах (без изменений по сравнению с предыдущим годом).

11. Drybar

Drybar предлагает стили стирки и сушки в стиле бара, где женщины сидят лицом к U-образной перекладине, спиной к зеркалам. Названия различных стилей также имеют тематику бара, например, Dirty Martini, Cosmo, Mai Tai и т. Д.А подарочные карты компании выполнены в виде подставок.

Основанная Алли Уэбб в Брентвуде, штат Калифорния, в 2010 году и франчайзинг с 2012 года, количество точек выросло до 126 в 2019 году (по сравнению с 105 в 2018 году), из которых 86 принадлежат компании. и все они расположены в США.

12. Waxing the City

Waxing the City предоставляет услуги восковой эпиляции женщинам, не посещая дорогие спа. Все лицензированные косметологи проходят обширный курс обучения, чтобы стать техническими специалистами компании.Франчайзинг осуществляется в рамках партнерства с Self Esteem Brands, материнской компанией Anytime Fitness, крупнейшей в мире франшизы по совместному фитнесу.

Основано Саммер Хартсхорн Василас, Мэрилин Хартсхорн, Робин Шо и Алекс Арлотта в Денвере, штат Колорадо, в 2003 году и занимается франчайзингом с 2010 года, количество заведений быстро выросло до 119 (по сравнению со 108 в прошлом году) , восемь из которых принадлежат компании, и все они расположены в США.

13. Детские стрижки с помощью формочки для печенья

Детские стрижки с формочками для печенья облегчают слишком болезненный опыт стрижки для детей.В локациях есть игровые площадки в магазинах, игровые блоки с сенсорным экраном в зонах ожидания, телевизоры, видеоигры и фантастические стулья на полу, которые похожи на маленькие транспортные средства, в которых дети могут сидеть во время стрижки. Семьи с несколькими детьми получают скидки после первой стрижки по обычной цене.

Основанная Ларри и Куки Шелтон в Солт-Лейк-Сити, штат Юта, в 1994 году и предоставляющая франчайзинг с 1996 года, количество заведений подскочило за последние годы с 24 в 2014 году до 110 (по сравнению с 102, о которых сообщалось ранее). , два из которых принадлежат компании, а три расположены за пределами США.

14. The Lash Lounge

Lash Lounge приближает наращивание ресниц с помощью СТРАСТИ, аббревиатуры, обозначающей профессионализм, признательность, ориентированность на услуги, лидерство в служении, порядочность, владение и никогда не сдаваться. Основанная Анной Филлипс в 2006 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 2010 года, количество офисов выросло до 108 (по сравнению с 84 в предыдущем году), три из которых принадлежат компании и все расположены в США.

15. Центры по уходу за мужчинами Roosters

В центрах по уходу за мужчинами Roosters возвращаются классическая американская парикмахерская для мужчин, которые хотят обновленную версию традиционной мужской парикмахерской. Другие услуги: бритье лица, бритье головы, окрашивание для сглаживания седины, стрижка бороды, бритье шеи и уход за лицом для мужчин. Roosters входит в семью Regis Corporation, состоящую из 27 салонных брендов.

Основанная Джо Грондином в Лапире, штат Мичиган, в 1999 году и предоставляющая франчайзинг с 2002 года, количество точек выросло за последние годы с 25 в 2010 году до нынешнего общего числа 90 (по сравнению с 85, о которых сообщалось ранее), из которых три принадлежат компании, а два находятся за пределами США.

16.Deka Lash

Deka Lash гордится несколькими нововведениями, в том числе программой профессионального обучения, разработанной за пять лет; фирменный дизайн студии с индивидуально разработанными кроватями, стульями и рабочими зонами; персонализированный клиентский опыт с уникальной системой регистрации; и программа членства.

Основанная Дженнифер Блэр и ее мужем Майком в 2013 году и франчайзинговая с 2016 года, в настоящее время количество точек составляет 85 (по сравнению с 60 в предыдущем году), три из которых принадлежат компании и все расположены в США. .

17. Sharkey’s Cuts для детей

Sharkey’s Cuts for Kids немного отличается от других детских салонов, поскольку обслуживает не только маленьких детей, но и молодежь. Для самых маленьких здесь есть детские автомобильные кресла, где дети могут смотреть свои любимые мультфильмы. Дети постарше могут играть в Xbox или Playstation на 40-дюймовых экранах во время стрижки. Для подростков и девочек-подростков есть специальные залы для гламурной укладки и накрашивания ногтей. Также сеть предлагает вечеринки по случаю дня рождения «Glamour Girl».

Основанная в 2001 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 2004 года, количество точек неуклонно увеличивалось с 33 в 2012 году до 76 (по сравнению с ранее сообщавшимся общим числом 66), из которых два находятся в собственности компании и три расположены за пределами США.

18. Pigtails and Crewcuts

Pigtails and Crewcuts — еще одна сеть детских парикмахерских. В нем есть ориентированные на детей стулья в форме транспортных средств для самых маленьких клиентов, новейшие книги, видео, игрушки, деревянный стол для поезда и сундук с сокровищами, заполненный сюрпризами после отделки. В магазинах также есть комната для вечеринок, которую можно забронировать для празднования дня рождения.

Основанная в 2002 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 2004 года, количество точек увеличилось до 66 (по сравнению с 62, о которых сообщалось ранее), из которых только одно принадлежит компании, и все они расположены в США.

19. Snip-Its

Snip-Its — это концепция салона для детей, которая делает стрижку веселой и интересной. В сети есть свои герои мультфильмов в различных играх и историях, Magic Box, в котором по окончании визита выдают приз в обмен на прядь волос, и собственная полностью натуральная линия средств по уходу за волосами, специально разработанная специально для детей.В этих местах также проводятся вечеринки по случаю дня рождения, на которых можно сделать прически и наряжаться в костюмы.

Основанная Джоанной Мейселес в 1995 году и предоставляющая франчайзинг с 2003 года, количество заведений сократилось за последние годы с пикового значения 67 в 2015 году до 58, из которых три принадлежали компании и все находились в США. .

20. LunchboxWax

LunchboxWax предлагает услуги быстрой эпиляции с дерзкой хипстерской атмосферой для клиентов, которые не нуждаются или не хотят более длительных процедур в спа.Сеть обслуживает как женщин, так и мужчин, предлагая не менее 33 различных услуг восковой эпиляции, каждая из которых ориентирована на разные и очень специфические части тела. Основанная Деби Лейн в Бойсе, штат Айдахо, в 2010 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 2013 года, в настоящее время количество точек составляет 47 (по сравнению с 44, о которых сообщалось ранее), два из которых являются собственностью компании и все расположены в США.

21. Парикмахерская V

Парикмахерская V позиционирует себя как традиционная, высококлассная, аутентичная парикмахерская, предлагающая мужские стрижки и прически, горячее бритье опасной бритвой, уход за лицом, массаж лица и шеи, бесплатное бритье шеи для постоянных клиентов и даже чистка обуви во многих местах.Основанная Джимом Валенсуэла в Фениксе, штат Аризона, в 1999 году и предоставляющая франчайзинг с 2005 года, в настоящее время количество точек составляет 47 (по сравнению с ранее сообщавшимся общим числом 45), из которых ни одно не принадлежит компании, и все они расположены в США.

22. Lemon Tree Family Salons

Lemon Tree Family Salons — это семейный салон с полным спектром услуг и недорогой ценой, предлагающий стрижки и укладки, стрижку бороды и усов, прически, волны тела, мелирование, окрашивание и перманенты. Основанная Джоан М.Cable в Бетпейдж, штат Нью-Йорк, в 1974 г. и франчайзинг с 1976 г., в настоящее время насчитывается 43 пункта (по сравнению с 45, о которых сообщалось ранее), восемь из которых являются собственностью компании и все расположены в США.

23. Бар Cherry Blow Dry

Бар Cherry Blow Dry привносит членство в концепцию стиля обдува. Подписное членство включает две продувки в месяц, а Trendsetter — четыре продувки в месяц, при этом любые неиспользованные выбросы автоматически переносятся на следующий месяц.Клиенты также могут внести предоплату за 12 продувок и использовать их в любое время. Дополнительные услуги в меню в каждом месте включают наращивание волос (наращивание с помощью ленты HotHead), услуги макияжа, наращивание ресниц, уход за волосами, плетение кос и массаж кожи головы.

Основанная в 2008 году и с тех пор занимается франчайзингом, в настоящее время на веб-сайте компании указан 21 офис, все из которых расположены в США.

24. Scissors & Scotch

Scissors & Scotch — еще один продукт, недавно появившийся в быстрорастущем сегменте парикмахерских салонов для мужчин.На веб-сайте компании модель описывается как место «… где традиционные парикмахерские и современные спа-услуги встречаются с вашей любимой водопой. Устройтесь поудобнее, расслабьтесь, пригладитесь — а затем насладитесь коктейлем, кофе или холодным напитком в нашей частной гостиной ».

Компания также предлагает модель членства, в которой клиенты могут выбирать услуги, которые им нужны, и как часто они хотят их. Преимущества членства включают гостевые пропуска на бесплатные услуги, бесплатное содержание, скидки на продукты и напитки и приоритетный доступ к сетевым мероприятиям.

Основанный Эриком Андерсоном в Омахе, штат Небраска, в 2015 году и франчайзинг с 2017 года, в настоящее время насчитывается 10 офисов (по сравнению с 8, о которых сообщалось ранее), два из которых являются собственностью компании и все расположены в США.

25. Hammer & Nails

Hammer & Nails — Grooming Shop for Guys — нечто среднее между парикмахерской и спа только для мужчин. Он предлагает традиционные услуги по стрижке и бритью, но основное внимание уделяется уходу за ногами и руками. По сути, это идеальная мужская пещера для маникюра и педикюра.Каждый клиент получает собственный телевизор и пульт, наушники с шумоподавлением, отсутствие яркого света, бесплатный напиток (пиво, спиртные напитки, газированные напитки, вода), изготовленные на заказ парикмахерские кресла для стрижки и бритья, а также мягкие кожаные кресла для манипуляций / педиатрии.

Основанная Майклом Эллиотом в 2013 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 2015 года, в настоящее время насчитывается девять офисов (по сравнению с ранее сообщавшимися 11), из которых ни одно не принадлежит компании, и все они расположены в США.

Важное примечание о нашей методологии

Франшизы в этом списке были ранжированы в соответствии с количеством единиц в системе франчайзинга. Если вы являетесь потенциальным франчайзи и ищете возможности франшизы, которые соответствуют или превосходят определенные контрольные показатели производительности продаж, прибыли и рентабельности инвестиций , пожалуйста, ознакомьтесь с этим списком самых прибыльных франшиз Америки.

Справочник сотрудника салона | Причины, по которым вам нужен

В каждой отрасли, в каждом бизнесе и у каждого менеджера есть свои правила для сотрудников и сотрудников; так что иметь справочник сотрудника салона в вашем салоне очень важно.

В современном образовании людей с детского сада учат следовать определенному набору правил и общепринятым практикам, чтобы спасти всех и избежать конфликтов.

1. Быстрые и простые советы по обеспечению эффективности ваших правил
2. Что включить в введение к салонному руководству
3. Как четко определить статус и роли сотрудников в справочнике парикмахерской
4. Решите, какую политику занятости включить в правила и положения салона красоты
5. Что включать в салонный кодекс поведения
6. Как определить политику дресс-кода салона
7. Какие правила компенсации следует учитывать при составлении политики салона для сотрудников
8. Какие преимущества вы могли бы предоставить сотрудникам в правилах парикмахерской
9. Рекомендации по уходу и отпуску для салонов красоты
10. Правила договора аренды будки и правила салона аренды киоска
11. Правила салона на оплату стилистов
12. Политика сотрудников салона по поддержанию открытых каналов связи

Как вы можете поддерживать одинаковый порядок для всех сотрудников вашего салона?

Это просто: разработайте правила и процедуры салона.

Ваша цель для справочника для сотрудников салона должна быть довольно простой — правила для сотрудников парикмахерских будут контролировать их поведение, управлять ожиданиями персонала и поддерживать гармонию салона.

Нелегко написать правила профессиональной парикмахерской для сотрудников.

Вот почему Belliata Salon Software подготовила краткий список вещей, которые вам нужно знать как владельцу салона, чтобы помочь вам составить справочник для сотрудников салона.

Мы также приложили для справки бесплатный справочник для сотрудников салона в конце этой страницы.

Быстрые и простые советы по обеспечению эффективности ваших правил

Как руководитель салона, вы обязаны держать все под контролем и следить за тем, чтобы правила соблюдались.

Если правила записаны на бумаге без соблюдения, это будет все равно, что не иметь правил вообще. Вот несколько моментов, которые следует помнить, чтобы помочь вашим сотрудникам понять, чего вы от них ждете:

• Обеспечьте соблюдение своих правил, сообщите сотрудникам, что несоблюдение правил приведет к последствиям
• Запишите, кто не соблюдает правила, , чтобы вы знали первопричину конфликта муравьев и могли эффективно ее устранить
• Предоставьте своим сотрудникам правила, и позвольте им подписать справочник сотрудника салона и договор
• Имейте взаимопонимание, того, что вы ожидаете от своих сотрудников, но также и того, что они могут ожидать от вас

Короче говоря, салон, в котором нет справочника для сотрудников салона, побуждает их составлять свои собственные правила. Если у каждого отдельного сотрудника есть собственное определение того, чего следует и чего не следует ожидать друг от друга, это приведет к конфликту.

Конфликт на рабочем месте почти всегда снижает производительность. Это может негативно повлиять на рабочую атмосферу, обслуживание клиентов и понести вам огромные финансовые потери.

Установите правила салона и придерживайтесь их.

Что включить в введение к салонному руководству

Прежде всего, до того, как начнутся настоящие правила и процедуры парикмахерской, не забудьте поприветствовать их в компании.Сотрудники будут более восприимчивы к справочнику по трудоустройству в салоне, если он будет начинаться с приветливой и позитивной ноты.

Если они еще не знают, познакомьте своих новых сотрудников с миссией и видением компании. Вы также можете добавить личную заметку, рассказывая об истории и культуре компании.

Также может быть хорошей идеей добавить отказ от ответственности в первую часть справочника для сотрудников салонов и спа. Этот пункт призван защитить вас и дать вам право вносить любые необходимые изменения в руководство по политике для сотрудников салона в будущем.

Как четко определить статус и роли сотрудников в справочнике парикмахерской

Мы понимаем, что в салоне красоты и спа-салонах много разных профессий. У вас могут быть администраторы на стойке регистрации, массажисты, работающие в процедурных кабинетах, парикмахеры, стилисты по маникюру, менеджеры групп или любые другие должности, которые могут быть у вас в бизнесе.

При таком большом количестве ролей очень важно четко определить обязанности каждого из этих типов работ.Например, администраторы могут иметь такие обязанности, как назначение встреч, продвижение продукта и изменение витрин в магазине. Вы также можете потребовать, чтобы терапевты носили разные виды одежды парикмахерам.

Помимо должностных ролей, сотрудники также могут быть классифицированы по статусу работы. Они могут включать в себя такие классификации, как неполный рабочий день, полный рабочий день, испытательный, временный, зарплатный или комиссионный персонал.

Важно четко определить условия, которые предписывают сотрудникам, к какой из этих категорий, чтобы вы могли предлагать разные пакеты вознаграждения и льготы разным сотрудникам.Также обратите внимание, что сотрудники могут попадать в несколько категорий.

Испытательный срок — это полезный пункт, который стоит включить в правила справочника вашего салона.

Испытательный срок позволяет вам проверить, подходит ли новый сотрудник для работы в течение определенного периода времени, без каких-либо преимуществ. Более подробную информацию вы можете найти на примере справочника работника салона в конце этой страницы.

Решите, какую политику занятости включить в правила и положения салона красоты

Политика занятости в справочнике по трудоустройству салонов разработана таким образом, чтобы защитить новых кандидатов от необоснованных предубеждений.

Это может включать положения, которые защищают сотрудников от дискриминации и нанимают или увольняют сотрудников только на основании заслуг и производительности труда. Новым сотрудникам также следует дать ориентацию в первый день работы, чтобы они познакомились с рабочим местом и своими коллегами по персоналу.

Этот раздел справочника для служащих салона красоты может также использоваться для , где содержатся инструкции о том, как обращаться с производственными травмами, обеспечивать личную безопасность труда и решать вопросы конфиденциальности.

Вы должны гарантировать, что вся их личная информация является строго конфиденциальной, но также потребовать от них своевременно сообщать о любых изменениях в этой информации.

Безопасность персонала также должна иметь первостепенное значение. Чтобы соответствовал местным и национальным нормам, вы должны предоставить подробные инструкции по стандартам безопасности, которые вы ожидаете от своих сотрудников. Это может включать в себя безопасную работу излучающих тепло инструментов или инструментов с электроприводом, все оборудование должно быть продезинфицировано до и после использования, знать расположение противопожарного оборудования и аварийных выходов, а также чистую и ясную рабочую среду для предотвращения несчастных случаев.

Что включать в салонный кодекс поведения

Кодекс поведения в справочнике для сотрудников салона в идеале должен быть наиболее подробной частью правил и процедур для сотрудников салона . Это часть, которая управляет повседневной работой вашего спа-салона и салона красоты и контролирует поведение сотрудников. Эти общие рекомендации должны включать такие темы, как:

Некоторые примеры правил парикмахерских, которые сотрудники должны включить в свой справочник

• Посещаемость и прогулы
• Опоздание и пунктуальность
• Время приема пищи и перерывы
• График работы сотрудников разной классификации
• Общая политика в отношении домогательств, насилия и сексуальных домогательств
• Раскрытие и защита конфиденциальной информации
• Этический и моральный кодекс
• Использование техники и оборудования при исполнении служебных обязанностей
• Политика в отношении курения, алкоголя и наркотиков (медицинских или иных)
• Стандарты отчетности о подарках и развлечениях
• Подача жалоб или отчетов руководству
• Правила салона для клиентов
• Переводы, повышения и понижения
• Административные и дисциплинарные меры
• Политика в отношении внешней занятости
• Выезд и увольнение

Убедитесь, что вы четко определили объем и определение каждого из ваших правил. Вам также следует убедиться, что ни одно из ваших правил или определений правил не противоречит местным или национальным законам.

Для более конкретных примеров, пожалуйста, обратитесь к бесплатному справочнику для сотрудников салона красоты, приложенному в конце этой страницы.

Как определить политику салона по дресс-коду

Нелегко определить дресс-код для ваших сотрудников, и определенно не существует единого комплекта одежды, который подходил бы для всех ролей в салоне или спа.

У вас могут быть разные требования к одежде к парикмахеру и парикмахеру.Хорошо подумайте, какой образ вы хотите создать для своих клиентов.

часто требуют, чтобы их сотрудники были одеты профессионально и адекватно выполняемой работе. Например, вы можете захотеть, чтобы ваш администратор был одет в элегантную деловую одежду, а массажист должен был носить фартук и маску.

Если есть роль, требующая ношения униформы, убедитесь, что вы определили, является ли она собственностью компании или нет, и как вы ожидаете, что ваш персонал будет о ней заботиться.

Какие правила оплаты труда учитывать при составлении политики салона для сотрудников

Справочник работника салона должен включать подробный раздел о компенсации работникам, чтобы избежать каких-либо финансовых конфликтов в будущем. Это должно быть написано для защиты сотрудников, чтобы они получали справедливую заработную плату, и для защиты ваших интересов как работодателя, чтобы предотвратить несправедливые или незаконные претензии к вам.

Помимо базового вознаграждения и базовой заработной платы, подумайте о том, как вы будете премировать сотрудников с выдающимися результатами.Создавайте их таким образом, чтобы стимулировать продуктивность сотрудников и удовлетворенность клиентов. Опишите, как и какие сотрудники имеют право на сверхурочную работу.

Например, сотрудники, работающие неполный рабочий день и работники с почасовой оплатой, могут иметь право на сверхурочную работу, но сотрудники, работающие полный рабочий день с ежемесячной заработной платой, могут не иметь права на такие же выплаты за сверхурочную работу.

Управляйте ожиданиями сотрудников и дайте им знать, как им будут платить. Как часто будет производиться оплата, еженедельно или ежемесячно?

В какой день недели им будут выплачиваться выплаты, может зависеть от ваших бухгалтерских процедур.Вы бы рассмотрели разные частоты оплаты для сотрудников, занятых неполный и полный рабочий день?

Как бы вы им заплатили? Вы можете использовать такие средства, как чек, наличные, электронный платеж, банковский перевод или опционы на акции компании. Тщательно выбирайте частоту платежей и средства, так как это повлияет на денежный поток вашего салона.

Какие преимущества вы могли бы предоставить сотрудникам в правилах парикмахерской

Если вы предлагаете своим сотрудникам какие-либо неденежные льготы, было бы неплохо сообщить им, имеют ли они на это право.Как упоминалось ранее, вы можете разделить своих сотрудников на разные группы, и это может повлиять на их право на получение определенных льгот.

Вот почему важно четко указать, какая классификация сотрудников имеет право на получение льгот.

Ваш салон может предоставить такие преимущества, как:

• Компенсация рабочим травмам, может потребоваться в соответствии с местным законодательством, чтобы гарантировать, что все расходы, связанные с производственными травмами, покрываются работодателем
• Взносы в пенсионные фонды, могут повысить лояльность сотрудников и снизить текучесть кадров, минимизируя затраты на подбор персонала
• Скидки сотрудникам, уменьшают стимул для краж сотрудников
• Пособия по безработице, для защиты сотрудников в случае их увольнения по финансовым причинам
• Фонды повышения квалификации, для поощрения сотрудников к приобретению новых навыков, необходимых для работы салона, чтобы у клиентов было больше услуг на выбор.
• Непрерывное профессиональное развитие, для обеспечения того, чтобы персонал был в курсе всех новых отраслевых стандартов и услуг

Рекомендации по уходу и отпуску для салонов красоты

Существует много разных причин, по которым сотруднику может потребоваться выходной, и вы как работодатель обязаны предоставить различные виды оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска в зависимости от ситуации.

Правила вашего салона в отношении выходных дней могут включать праздники и каникулы, отпуск по болезни, обязанности присяжных, отпуск по беременности и родам, отпуск в связи с утратой, отпуск по болезни и инвалидности, личный отпуск или отпуск по болезни, а также отпуск на военную службу.

Независимо от типа отпуска, убедитесь, что вы четко определили, какие ситуации подпадают под какие типы отпусков и процедуры подачи заявления на отпуск.

Вы также можете указать, на сколько дней оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска имеют право разные категории сотрудников.

Правила договора аренды киоска и правила салона аренды кабины

Владельцы салонов в США могут иметь систему аренды кабинок для индивидуальных парикмахеров. Как владелец салона вы можете установить некоторые правила для этих независимых профессионалов, которые не являются вашими сотрудниками. Эти стандарты могут включать правила, которые помогают создать единый вид и процедуры разрешения конфликтов между различными сторонами.

Это может значительно улучшить рабочие отношения тех, кто арендует киоск, и повысить положительное восприятие клиентов.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с образцом справочника сотрудника комиссионного стилиста в конце этой страницы.

Правила салона на оплату стилистов

У вашей компании могут быть разные случаи для возмещения расходов сотрудникам, например, в связи с деловыми мероприятиями, повышением квалификации или непредвиденными обстоятельствами.

Хотя для международных телефонных звонков может потребоваться предварительное разрешение начальника, транспортные расходы при работе в ночную смену, возможно, потребуется возместить впоследствии.Убедитесь, что существуют четкие процедуры утверждения или требования о расходах.

Также должен быть пункт, в котором четко указывается, какие должностные лица уполномочены нести расходы на инвентаризацию и услуги от имени салона.

Например, администратор может нести ответственность за заказ инвентаря, но стилисту, у которого кончился запас в задней стойке, может потребоваться проинформировать стойку регистрации и не разрешить делать заказы по своему усмотрению. Это поможет уменьшить количество повторяющихся заказов и минимизировать потери в салоне.

Политика сотрудников Салона по поддержанию открытых каналов связи

Множество типичных проблем между работником и работодателем можно предотвратить с помощью эффективных каналов связи. Следует создать открытые каналы связи, чтобы сотрудники могли выражать свои опасения и недовольство непосредственно руководству, не опасаясь возмездия.

В конце концов, успех салона зависит от производительности сотрудников и удовлетворенности клиентов. Довольные сотрудники с большей вероятностью предоставят более качественные услуги, чем недовольные.

Справочник сотрудника вашего салона может включать собрания персонала, ящики для анонимных предложений, а также внутренние электронные памятки и уведомления.

Основные моменты, которые следует помнить вам Справочник по политике салона

Убедитесь, что справочник сотрудника вашего салона написан понятным и простым языком. Его условия должны быть четко определены, чтобы не было сомнений в политике компании.

Также не забывайте быть справедливым по отношению к своим сотрудникам, они ожидают, что с ними будут обращаться справедливо, и будут усердно работать в ответ.

Бесплатное руководство по эксплуатации парикмахерской PDF

Все еще нужны идеи для написания справочника для сотрудников салона? Существует множество бесплатных образцов справочника для сотрудников салона, которые можно загрузить, но вы все равно можете захотеть несколько примеров того, какой контент включать.

Belliata Salon Software знает, что может быть сложно начать писать свой собственный справочник, поэтому мы даем вам возможность начать с бесплатного примера справочника для сотрудников салона.

Шаблон справочника для сотрудников парикмахерской может помочь вам, если вы застряли.Чтобы загрузить справочник сотрудника салона в формате PDF, посетите сайт belliatasalonsoftware.com