Разное

Прекращение деятельности ооо: Федеральная налоговая служба

05.06.2021

Содержание

Увольнение сотрудника при ликвидации ООО (закрытии ИП)

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
  2. Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  3. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  4. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  5. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
  10. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Рассмотрим каждый из них более подробно:

1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)

Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.

Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).

Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).

Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления.

2. Уведомление работника о предстоящем увольнении

При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП)

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП) в 2017 году

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)

3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)

Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора

Бланк приказа о расторжении трудового договора

Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)

Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)

Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) (скачать образец)

4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

5. Ознакомление работника с приказом об увольнении

С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.

6. Составление записки-расчета

Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета

Бланк записки-расчета

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

  • Наименование работодателя.
  • Код ОКПО.
  • Номер документа и дату его составления.
  • Номер и дата составления трудового договора.
  • ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
  • Дату расторжения трудового договора.
  • Основание увольнения.
  • Дату и номер приказа об увольнении.
  • Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
  • Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

  • В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
  • В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.
  • В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

    Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.

  • В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
  • В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
  • В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
  • В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
  • В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

  • В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
  • В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
  • В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
  • В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
  • В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
  • В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
  • В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
  • В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
  • В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
  • В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.
Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).

Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).

8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после уволь

Как приостановить деятельность ООО и сделать это правильно?

03.12.2019

В практике деятельности коммерческих организаций есть такое понятие, как приостановление деятельности. Прекращение деятельности ООО без ликвидации — это процедура, которой вправе воспользоваться организации, если считают, что приостановка бизнеса поможет избежать финансовых рисков, например, потери денежных средств.

Добровольная приостановка деятельности ООО – это вынужденная мера, к которой прибегают в тех случаях, когда по некоторым причинам нет возможности обеспечить дальнейшее нормальное функционирование организации. Причины могут быть разные – технические, организационные, экономические и чрезвычайные обстоятельства. 

Как уже стало ясно, приостановление деятельности предприятий может быть как принудительным, так и добровольным. В данной статье мы рассмотрим оба вида приостановления и особенности их оформления

В зависимости от того, кем может быть приостановлена деятельность организации, выделяют два вида этой процедуры:

Добровольная — принимается по решению учредителей. Предвидя наступление неблагоприятных экономических условий, руководитель вправе остановить функционирование компании.

Принудительная — принимается по решению государственных органов или суда. Основания для такой приостановки закреплены в ст. 3.12 КоАП РФ.

Целью вопроса, как оформить приостановку деятельности ООО без ликвидации, является сохранение за организацией статуса зарегистрированного юридического лица. В этом случае компания останется в реестре ЕГРЮЛ и не получит статус ликвидированной.

Необходимо отметить, что законодательствам РФ не предусмотрены действия по временному приостановлению деятельности ООО, и поэтому, осуществляя процедуру приостановления необходимо руководствоваться существующей практикой, которая успешно применяется на протяжении последних лет.

Поскольку ГК РФ и другие ФЗ не допускают приостановления деятельности предприятия по решению владельцев или руководства, в состоянии заморозки ООО по-прежнему обязано:

  • оплачивать текущие расходы, включая выплаты наемным работникам, отказавшимся уволиться либо пойти в неоплачиваемый отпуск;
  • вести бухгалтерский учет и сдавать отчетность всех видов;
  • выступать ответчиком либо третьим лицом в суде.

Что делать и кого уведомить при добровольной приостановке деятельности компании

Шаг 1. Примите решение. В случае напряженной экономической обстановки или сезонности работ учредители вправе объявить приостановку.

Шаг 2. Издайте приказ. Результатом решения учредителей о «заморозке» компании является приказ о приостановлении деятельности ООО, который издается руководителем. 

С приказом должны быть ознакомлены под подпись все без исключения сотрудники предприятия. Приказ издаётся за подписью руководителя ООО на официальном бланке предприятия. В приказе надо указать причину приостановления и дату начала и окончания периода прекращения функционирования предприятия.

Для продления срока приостановления издаётся новый приказ. Если же появилась возможность возобновления работы предприятия до окончания срока приостановления, то руководитель должен издать приказ о сокращении периода приостановления деятельности.

Шаг 3. Урегулирование взаимоотношений с работниками. На этом этапе следует провести переговоры и понять, что делать с сотрудниками компании при приостановлении деятельности организации. Для этого принимается одно из следующих решений:
  • расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон;
  • оформление отпуска без сохранения заработной платы;
  • оформление простоя;
  • перевод на другую работу или использование иных способов, установленных ТК РФ.

Некоторые сотрудники не смогут ожидать, когда организация возобновит работу, и будут увольняться. Оставшимся сотрудникам надо обязательно оформить отпуск за свой счёт (без содержания) – для этого на каждого издаётся соответствующий приказ.  Не является исключением и директор ООО – ему так же как и всем оформляется отпуск за свой счёт. Если этого не сделать, то организация обязана начислять и выплачивать зарплату, следовательно, будут накапливаться долги по зарплате и отчислениям в бюджет.

Шаг 4.Выполнение всех обязательств

Необходимо оплатить все платежи и в первую очередь обязательные и начисленные налоги. Если этого не осуществить, то за период простоя будут накапливаться штрафы и пени за просроченные платежи, что в последствие приведет к серьезным суммам задолженности. 
Так же нужно взыскать долги перед предприятием и расплатиться с кредиторами. Это необходимо во избежание претензий со стороны кредиторов, грозящих пенями и штрафами, и незапланированных поступлений средств. 

Шаг 5.Подать в банк заявление о временной блокировке счета.

Если по расчётному счёту будет какое-либо движение средств, то подаваемая налоговая декларация с нулевой отчётностью будет считаться недостоверной, что в свою очередь обязывает налогового инспектора  предпринять меры по недопущению сокрытия доходов предприятия и наложению санкций. 

Шаг 6.Уведомите государственные органы.

Крайне важно, чтобы налоговая служба, в которой зарегистрировано предприятие, была вовремя уведомлена о приостановлении деятельности. Уведомление оформляется соответствующим письмом, которое направляется в адрес налоговой службы. Письмо должно быть напечатано на официальном бланке предприятия, скреплено печатью и подписано руководителем.

Формулировка письма аналогична приказу о приостановлении деятельности – в нём должна быть указана причина приостановки работы предприятия, а также период приостановления (если он зафиксирован в приказе).

Шаг 7. Оформление отчётности

Вне зависимости от того, осуществляет компания деятельность или нет, она всё равно остаётся налогоплательщиком, поэтому обязательно необходимо оформлять и сдавать вовремя  нулевую отчетность в ФНС, ФСС, ПФР и Росстат. Если же предприятие не сдаёт вовремя необходимые налоговые декларации, то контролирующий орган вправе начислить штраф и, в конце концов, инициировать процедуру ликвидации предприятия.

Если руководитель либо учредитель общества не может предоставлять отчеты собственноручно, он вправе по соглашению назначить своего представителя, оформить доверенность на его имя и нотариально заверить.
Необходимо иметь в виду, что если приостановление деятельности без ликвидации ООО будет длиться 1 год и более и в этот период компания не будет сдавать отчетность, ИФНС примет решение об исключении общества из ЕГРЮЛ (ст. 21.1 закона № 129-ФЗ).

Принудительное приостановление деятельности ООО

Статьей 3.12 КоАП РФ установлено, что приостановление функционирования организации используется в качестве меры наказания за осуществление действий юридического лица, связанных с угрозой здоровью граждан, окружающей среде, общественной безопасности, с иным тяжелым правонарушением. Инициатором принудительного приостановления деятельности компании является государственный орган.
Суд может приостановить функционирование ООО, если:
  • деятельность компании связана с угрозой жизни и здоровью людей;
  • компания занимается производством, причиняющим существенный вред окружающей среде;
  • зафиксированы нарушения, связанные с применением и оборотом наркотических средств и веществ;
  • компания нарушила законодательство о противодействии финансированию терроризма и легализации доходов, извлеченных преступным путем;
  • совершенно иное административное правонарушение, указанное в части 1 ст. 3.12 КоАП.
Согласно ч. 2 ст. 3.12 суд вправе приостановить деятельность организации  в связи с допущенным административным правонарушением на срок не более 90 суток.

Процедура состоит из следующих этапов:

Представитель государственного органа выявляет факт административного правонарушения.
Составляется административный материал. Определяется квалификация состава административного правонарушения.
Должностное лицо или суд принимает документ в форме постановления или решения, в котором определяет назначенное наказание.
На практике рассматриваемое взыскание относится к строгим наказаниям и назначается за повторное правонарушение по схожему составу.


Поделиться в социальных сетях:

Тонкости и аспекты приостановление деятельности ооо

Приостановка деятельности ООО без ликвидации: как оформить

Процедура ликвидации ООО четко регламентируется пятью статьями Гражданского кодекса РФ, тогда как приостановка деятельности без ликвидации юридического лица кодексом о гражданско-правовых отношениях не предусмотрена. Тем не менее заморозка фирмы может осуществляться либо по решению суда, либо по желанию владельцев (учредителей).

Приостановление деятельности судом назначается в качестве административного наказания на основании ст. 3.12 КоАП РФ.

Суд может приостановить функционирование ООО, если:

  • деятельность фирмы связана с угрозой жизни и здоровью людей;
  • компания занимается производством, причиняющим существенный вред окружающей среде;
  • зафиксированы нарушения, связанные с применением и оборотом наркотических средств и веществ;
  • фирма нарушила законодательство о противодействии финансированию терроризма и легализации доходов, извлеченных преступным путем;
  • совершенно иное админправонарушение, указанное в части 1 ст. 3.12 КоАП.

Согласно ч. 2 ст. 3.12 суд вправе приостановить деятельность юрлица в связи с допущенным админправонарушением на срок не более 90 суток.

Приостановка деятельности ООО учредителями

Поскольку ГК РФ и другие федзаконы не допускают приостановления деятельности предприятия по решению владельцев или руководства, в состоянии заморозки ООО по-прежнему обязано:

  • оплачивать текущие расходы, включая выплаты наемным работникам, отказавшимся уволиться либо пойти в неоплачиваемый отпуск;
  • вести бухгалтерский учет и сдавать отчетность всех видов;
  • выступать ответчиком либо третьим лицом в суде.

Важно: приостановление деятельности юрлица по закону является простоем по вине работодателя. В этом случае последний обязан оплачивать работникам время простоя в размере не ниже средней зарплаты каждого (статья 157 ТК РФ).

Если сделан выбор в пользу приостановки деятельности ООО без ликвидации — как оформить заморозку в соответствии с налоговым и трудовым законодательством?

Пошаговый алгоритм:

  1. За 2 месяца до приостановления деятельности издать приказ о временной остановке предприятия с обязательным указанием одной или нескольких серьезных причин принятия такого решения. В документе также следует отразить процедуры, необходимые перед временным приостановлением, и назначить ответственных.
  2. Ознакомить с названным приказом каждого работника фирмы под подпись. Принять заявления о предоставлении неоплачиваемых отпусков и об увольнении (при наличии), издать соответствующие приказы и ознакомить работников под подпись также с ними.
  3. Письменно уведомить налоговый орган, что компания временно прекращает деятельность и будет сдавать нулевую отчетность. Если ИФНС не получит такого уведомления, она вправе провести внеплановую налоговую проверку на основании резкого снижения размера налоговых платежей.
  4. Взыскать долги перед предприятием и расплатиться с кредиторами. Это необходимо во избежание претензий со стороны кредиторов, грозящих пенями и штрафами, и незапланированных поступлений средств. Если на «замороженный» счет фирмы придет хоть один платеж, придется составлять ненулевые отчеты и платить налог.
  5. Подать в банк заявление о временной блокировке счета.

После этих шагов остается только сдавать нулевую отчетность в ФНС, ФСС, ПФР и Росстат. Если руководитель либо учредитель общества не может предоставлять отчеты собственноручно, он вправе по соглашению назначить своего представителя, оформить доверенность на его имя и нотариально заверить.

Если приостановление без ликвидации ООО будет длиться 1 год и компания не будет сдавать отчетность, ИФНС примет решение об исключении общества из ЕГРЮЛ (ст. 21.1 закона № 129-ФЗ).

Приостановка ликвидации ООО судом

Суд либо арбитражный суд может приостановить ликвидацию ООО, начатую по решению владельцев (учредителей), направив в регистрирующий орган акт о судопроизводстве по исковому заявлению, которое содержит требования к компании, находящейся на стадии ликвидации.

Юрлицо не будет исключено из ЕГРЮЛ до получения регистрирующим органом решения суда по данному иску.

Обратите внимание

Кредитору не требуется подавать отдельное заявление о приостановлении ликвидации юридического лица, достаточно иска в арбитражный суд по обязательству компании.

Если у фирмы недостаточно средств для расчетов с кредиторами, общество придется ликвидировать через прохождение процедуры банкротства.

Отмена ликвидации ООО участниками

Приостановить ликвидацию юридического лица по решению участников (учредителей) после того, как в ИФНС направлено соответствующее уведомление, владельцы ООО не могут, но могут отменить закрытие фирмы.

Ничего нельзя сделать только в том случае, если процедура прекращения деятельности завершена и сведения о ликвидации уже внесены в ЕГРЮЛ.

Если учредители еще не направляли в ФНС и прочие государственные органы уведомлений о прекращении деятельности, они спокойно могут аннулировать протокол собрания, принявшего решение о ликвидации, и продолжать работу предприятия.

Если ИФНС получила уведомление о закрытии юрлица и внесло запись, что общество находится на ликвидации, в ЕГРЮЛ, нужно:

  1. Провести общее собрание учредителей (участников) ООО, составить протокол о единогласно принятом решении отменить ликвидацию общества.
  2. Заполнить формы Р14001 (об изменениях в ЕГРЮЛ) и Р15001 (об отмене закрытия ООО), заверить у нотариуса.
  3. Отправить обе формы вместе с упомянутым протоколом в налоговый орган.

Получив этот небольшой пакет документов, ИФНС делает новые записи в ЕГРЮЛ об отмене прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью, и фирма остается в разряде действующих юридических лиц.

Источник: http://TopLawyer.ru/priostanovleniye-deyatelnosti-ooo.html

Тонкости и аспекты приостановление деятельности ооо

Можно ли временно приостановить деятельность ООО?

Российское законодательство не предусматривает специальных процедур приостановления деятельности предприятия, как не устанавливает и требования о регистрации этого юридического факта с внесением соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

Тем не менее, приостановление ООО может быть рассмотрено как официальная процедура, подразумевающая комплекс организационно-правовых мероприятий, ориентированных на соблюдение требований закона и вытекающих из них прав и интересов третьих лиц, прежде всего кредиторов и работников предприятия .

Приостановление деятельности ООО

Приостановление ООО может быть проведено двумя путями: в добровольном и принудительном (административном) порядке. Если работа временно прекращается по собственной инициативе, следует учитывать, что в законе нет положений, регулирующих такие действия.

Гражданский и налоговый кодекс предусматривают жесткую привязку к регистрации в Едином реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Либо регистрация есть, и компания должна выполнять обязанности, либо компания ликвидирована, и запись в реестре гласит о прекращении деятельности.

Как на время «заморозить» компанию: приостановление деятельности ООО

Но совсем необязательно расписываться в своей полной беспомощности и запускать процесс ликвидации фирмы – есть возможность просто приостановить ее деятельность временно . пока обстановка не станет благоприятной для дальнейшей работы.

Исправив нарушения и дождавшись окончания временного запрета можно к работе, а если вы увели фирму в «отпуск» по собственной инициативе, то можете возобновить деятельность в любой момент – это никто не будет контролировать.

Как приостановить деятельность ООО, возможно ли это без ликвидации: рассмотрим все нюансы

Приостановить активную деятельность часто нужно, когда фирма проходит через сложный период.

Это дает юридическому лицу возможность сохранить свой статус. Причины данного процесса разные, но суть он сохраняет одну и ту же. Нет необходимости в ликвидации предприятия, но и нормальная работа прекращается.

Административное приостановление необходимо, когда владелец компании совершает правонарушение.

Как на время приостановить деятельность ООО

В нашем законе не имеется как такового понятия как «временная приостановка деятельности ООО». Он не предусматривает подобные действия, поэтому чтобы на время остановить деятельность организации, необходимо прибегнуть к обширной практике, которая сформировалась на данный момент.

На самом же деле, для приостановления деятельности ООО, следует выполнить некоторые условия. Первое – по вашему расчетному счету ни одна финансовая операция не должна проходить.

В наше время некоторые из руководителей сталкиваются с проблемами, при которых работа своего предприятия становится затруднительной, а закрытие является чересчур кардинальной мерой. Что же делать? Ответ прост – достаточно лишь приостановить вашей компании (ООО), что называется, до лучших времен. Следует рассмотреть этот вопрос более детально.

Отечественные законы вообще не предусматривают такого понятия, как «заморозка бизнеса».

Как приостановить деятельность ООО? Виды приостановления и процедура

В условиях кризиса у многих предприятий может возникнуть необходимость прекратить активную фирмы, сохранив при этом статус юридического лица.

Происходит это по разным причинам, но суть всегда одна: продолжать работу невозможно, а ликвидировать предприятие нет необходимости.

Можно ли приостановить деятельность ООО и как это сделать с наименьшими потерями? В этой статье мы разберем все тонкости именно добровольного приостановления деятельности фирмы.

Подробно

По сути, приостановление – это прекращение всех производственных и экономических действий, а, следовательно, отсутствие доходов и необходимости содержать наемных работников.

Формально компания существует, так как в подобной ситуации закон не обязывает учредителей снимать ее с регистрационного учета.

Чтобы избежать осложнений при реализации такого намерения, нужно выполнить ряд действий:

  • издать приказ о приостановлении деятельности организации
  • прекратить все финансово-хозяйственные операции
  • завершить отношения с наемным персоналом

Как составить приказ

Никаких особенностей такой документ не имеет. Составляется он по обычным правилам делопроизводства, стандартной формы нет, главное – содержание. Приказом деятельность приостанавливается на указанный период или неопределенный срок с указанием причины.

Она также может быть любой, например: в связи падением спроса, снижением товарооборота или ухудшением экономической ситуации. Можно дополнить его конкретными распоряжениями, но ничего лишнего лучше в приказе не писать. Особенно того, что касается персонала.

Так, ошибкой будет распоряжение о предоставлении сотрудникам отпусков без содержания и, тем более, об увольнении.

Несмотря на то, что вопросы увольнения регулируются Трудовым кодексом, приостановление деятельности прямо затрагивает интересы работников. Поэтому каждого их них необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Скачать образец приказа на приостановления деятельности ООО.

«Замораживание» финансово-хозяйственных операций

Обычно, прекращая работу, компания старается избавиться от лишнего: товаров на складах, материалов, оборудования (если они имеются).

Делать это нужно аккуратно, не забывая, что размер чистых активов не должен быть ниже величины минимального уставного капитала – это может послужить основанием для ликвидации.

Важно

Особенно внимательно следует действовать, если фирма занималась лицензионной деятельностью.

Фактическое отсутствие хозяйственной деятельности характеризуется такими признаками, как:

  • отсутствие любых операций по счетам компании;
  • отсутствие базы для исчисления всех видов налогов.

Во избежание обвинений в «фиктивном» приостановлении (при появлении на счетах каких-то неожиданных оборотов) желательно направить банку уведомительное письмо. Но счета должны остаться действующими.

Что касается налогов, страховых взносов в ПФР, ФФОМС, ФСС, лучше полностью погасить все платежи за отчетный период. Во время «бездействия» необходимо регулярно сдавать нулевую отчетность, чтобы избежать штрафных санкций, пени.

Внимание! Если фирма осуществляла отдельные виды деятельности, по которым уплачивала ЕНВД, то необходимо обязательно сняться с учета. Уплата налогов и страховых взносов по этой системе зависит от факта регистрации в качестве плательщика, даже если доходы отсутствуют.

Нужно ли уведомлять фискальные органы о прекращении работы? Не обязательно, но лучше сделать это. Предупредительное письмо избавит от излишнего любопытства и плановых проверок.

Отношения с наемными работниками

Практически всегда приостановление деятельности влечет за собой проблемы с персоналом. Издавая приказ, работодатель предупреждает о том, что не может обеспечить их работой и выплачивать заработную плату.

Если в приказе обозначен срок, то обычно предлагают отпуск без содержания; когда он отсутствует – подать заявление на увольнение. Это одинаково касается директора и бухгалтера. Но люди ведут себя по-разному.

Трудовым кодексом регламентируется только увольнение при ликвидации предприятия. Приостановка работы не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Совет

С другой стороны – заработная плата положена за выполнение рабочей нормы. Если у фирмы нет долгов перед сотрудниками, ситуация упрощается, иначе – возможны судебные разбирательства.

Суд же, в большинстве случаев, рассматривает это как простой по вине работодателя.

Пример

Источник: https://pozakonu.site/biznes/tonkosti-i-aspekty-priostanovlenie-deyatelnosti-ooo.html

Приостановление деятельности юридического лица

Экономический кризис негативно отразился на многих представителях малого бизнеса. Работая в убыток, предприятия находятся на грани закрытия. Единственным логичным выходом из этой ситуации является временная приостановка деятельности компании.

Такой шаг руководства позволяет избежать полного закрытия бизнеса.

В рамках данной статьи мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как оформить приостановку деятельности ООО без ликвидации, а также обсудить несколько правовых нюансов, связанных с этим процессом.

Приостановить функционирование компании могут органы контроля или ее руководство по разным причинам

Главные особенности приостановки деятельности ООО

Существует немало причин, которые могут привести к необходимости временной заморозки бизнеса.

Право на такой шаг предоставляется каждой компании, которая зарегистрирована на территории России.

В отличие от частных предпринимателей, которые могут останавливать свой бизнес на время болезни или учебы, юридические лица имеют значительно меньшее число оснований для временной заморозки.

Также необходимо отметить, что органам контроля предоставляется право временно заморозить деятельность ООО при выявлении различных нарушений. В действующих законах приводится подробная информация о порядке проведения данной процедуры и общем сроке простоя. По окончании этого срока компания должна продолжить свою деятельность или полностью закрыться.

По мнению экспертов в мире бизнеса, временное приостановление деятельности не всегда помогает решить финансовые проблемы. В большинстве случаев, учредителям более выгодно закрыть бизнес для того, чтобы со временем зарегистрировать новое общество.

Данные рекомендации объясняются тем, что простаивающее предприятие обязано оплачивать аренду недвижимости и выдавать денежные компенсации своим работникам.

Это означает, что временная заморозка может привести к увеличению дебиторской задолженности на момент разморозки бизнеса.

Важно отметить, что в действующих нормах законодательства отсутствует регламент, согласно которому выполняется добровольная заморозка. Однако многие отечественные предприниматели нередко запускают данный процесс.

В действующих нормативах приводится информация лишь о принудительной остановке деятельности компании.

Как правило, такое решение принимается судебным органом или контролирующими инстанциями, что выявили грубые нарушения во время проведения проверки.

Прибегая к временной остановке хозяйственной деятельности необходимо учитывать множество тонкостей и юридических нюансов. В первую очередь необходимо тщательно изучить Налоговое законодательство.

В данном Кодексе приводится информация о том, как заполняются финансовые отчеты и нулевая декларация при отсутствии движения денежных средств. Помимо этого, владельцам бизнеса необходимо исполнить все требования Трудового кодекса.

В этом документе можно найти информацию о порядке расчетов выплат сотрудникам простаивающего предприятия. В КоАП РФ приводится информация о порядке остановки хозяйственной деятельности компании по решению органов контроля.

Согласно установленным правилам, данное право предоставляется налоговой инспекции, пожарной службе, СЭС и другим органам юстиции.

Многие предприниматели в условиях кризиса ищут способы «спасти» свое дело

Разновидности приостановки работы предприятия без ликвидации

При инициации рассматриваемой процедуры необходимо учитывать множество тонкостей и правовых нюансов.

Как правило, порядок остановки деятельности компании зависит от того, было ли принято данное решение самостоятельно или является результатом постановления органов контроля.

Ниже мы предлагаем рассмотреть основные тонкости процесса, связанного с временным закрытием компании.

По решению суда

В Кодексе об административных правонарушениях отсутствует регламент, регулирующий процесс временной остановки хозяйственной деятельности.

Это означает, что при запуске данного процесса необходимо руководствоваться Гражданским кодексом. Руководство фирмы может самостоятельно запустить данную процедуру, предварительно проведя собрание учредителей.

Однако в некоторых случаях причиной необходимости временной заморозки является решение судебного органа.

В КоАП РФ приводится информация о том, что временная остановка хозяйственной деятельности является одним из видов административного взыскания.

Обратите внимание

Данный вид штрафных санкций предусмотрен в отношении тех компаний, что загрязняют окружающую среду, занимаются незаконным оборотом наркотических веществ или несут угрозу для здоровья и жизни окружающих людей.

Подробный перечень административных правонарушений, предусматривающих данное наказание, приводится в третьей статье Кодекса об административной ответственности. Согласно установленным правилам, общая продолжительность такой остановки не должна превышать трех месяцев.

По решению учредителей

Приостановление деятельности юридического лица по решению учредителей оформляется совершенно иначе. В действующих законах отсутствует регламент, разрешающий субъектам предпринимательства самостоятельно замораживать свой бизнес. Это означает, что замороженные компании обязаны выполнять следующие действия:

  1. Формировать бухгалтерские отчеты и декларации по налогам.
  2. Принимать участие в судебных заседаниях в качестве ответчика или третьего лица.
  3. Отвечать по финансовым обязательствам перед сотрудниками и контрагентами.

Для того чтобы запустить данный процесс, необходимо выполнить определенную последовательность действий. Руководство компании должно уведомить работников об остановке за шестьдесят дней до начала данного процесса. При подготовке распорядительного акта необходимо указать основания для принятия данного решения.

Помимо этого, нужно разработать порядок проведения данной процедуры и указать работников, назначенных ответственными лицами. Каждый сотрудник подобной организации должен ознакомиться с содержанием распоряжения руководства. Далее руководству необходимо принять заявки об увольнении или отбытии работников в неоплачиваемый отпуск.

При приеме каждого документа, администрации компании необходимо подготавливать соответствующие акты.

В первую очередь, нужно соблюсти порядок действий, чтобы не возникло проблем с законом

Перед инициацией данной процедуры, руководству общества необходимо отправить письменное уведомление в налоговую инспекцию. Данный шаг позволяет компании использовать нулевые декларации.

В случае отсутствия письменного уведомления, налоговый орган имеет право инициировать внеплановое проведение проверки. Причиной проверки является резкое снижение регулярных взносов.

После этого компания должна взыскать задолженности со своих партнеров и погасить собственные финансовые обязательства. В противном случае компании грозят судебные тяжбы и штрафные санкции от кредиторов.

Если после остановки хозяйственной деятельности, компания проведет хоть одну финансовую операцию, то её руководству потребуется оплачивать налог, согласно выбранному режиму налогообложения.

Согласно установленным правилам, нулевая отчетность подается не только в налоговую службу, но и другие инстанции. Среди них нужно выделить Росстат, Пенсионный Фонд и Фонд Социального Страхования.

Руководство компании имеет законное право назначить одного из работников ответственным лицом, которому будет поручена рассылка уведомлений и нулевых деклараций. Для этой цели необходимо оформить официальную доверенность, заверенную в нотариальном агентстве.

Важно отметить, что если срок остановки хозяйственной деятельности превысит один год, налоговая инспекция может исключить организацию из реестра юридических лиц. Данное правило закреплено сто двадцать девятым Федеральным Законом.

По решению участников

Данный процесс практически не отличается от порядка действий, описанных выше.

Единственным отличием является тот факт, что перед принятием данного решения, руководству фирмы необходимо провести собрание участников общества.

В этом мероприятии должны принять участие все лица, имеющие право голоса. Отсутствие необходимого количества участников для сбора кворума может являться причиной невозможности инициации процедуры.

Здесь нужно отметить, что временная остановка рассматривается законом, как простой по вине руководства компании. В сто пятьдесят седьмой статье Трудового законодательства говорится о том, что каждый работник должен получать компенсацию на протяжении всего срока заморозки. Размер компенсации равняется объему среднего заработка работников.

Важно

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что замороженная компания должна продолжать отвечать по своим финансовым обязательствам перед сотрудниками и контрагентами. В некоторых случаях лучшим решением является самостоятельное закрытие бизнеса и аннулирование юридического лица.

Спустя определенный промежуток времени с момента закрытия, руководство общества может создать новый бизнес.

Ликвидация юридического лица предполагает полное прекращение его существования, увольнение сотрудников и закрытие всех счетов

Последствия приостановки деятельности ООО без ликвидации

Рассматривая вопрос о том, как приостановить деятельность ООО, необходимо уделить внимание нескольким важным нюансам. Ниже, мы предлагаем обсудить порядок увольнения работников, предоставления отпусков и правила подачи нулевых отчетов.

Увольнение

Приостановка деятельности ООО | Современный предприниматель

Различные кризисные явления в экономике приводят собственников бизнеса к необходимости принятия кардинальных мер по удержанию компании «на плаву». Нередко единственным вариантом спасения становится – временная приостановка деятельности. Она позволяет избежать ликвидации предприятия, сохранить активы и персонал и в тоже время сократить операционные издержки, тем самым обеспечив относительно стабильное положение на некоторый период времени.

Прекращение деятельности ООО без ликвидации законодательством РФ не предусмотрено. Но есть ряд организационных процедур, грамотное проведение которых позволяет остановить деятельность компании на определенный период времени. Сразу отметим следующее: несмотря на то, что процесс временной приостановки деятельности организации не нашел отражения в законе, есть отдельные положения, которые касаются таких «замороженных» компаний. В частности, согласно п. 1 ст. 21.1 закона № 129-ФЗ от 08.08.2001 «О государственной регистрации юрлиц и ИП», в отношении компаний, которые более года не имеют движения по расчетному счету и не сдают налоговую отчетность, может быть принято решение о принудительном исключении из ЕГРЮЛ как бездействующих.

Читайте также: Приостановка деятельности ИП без деятельности

Приостановка деятельности предприятия: этапы

Приостановка деятельности ООО без ликвидации предусматривает выполнение следующих процедур:

  • Издание приказа руководителя о приостановке деятельности юридического лица. Данный документ должен содержать причины принятия такого решения, сроки приостановки, а также перечисление необходимых мероприятий перед приостановкой и ответственных за них лиц. В частности, могут быть изданы дополнительные приказы, например, об обеспечении сохранности активов компании на период простоя;

  • Ознакомление с приказом всех работников. На этом этапе важно решить вопрос о том, как поступить с персоналом на период приостановки. Здесь возможно два сценария. Во-первых, все работники, включая руководителя, уходят в отпуск без содержания, но это возможно только с их согласия на основании письменного заявления (ст. 128 ТК РФ). Во-вторых, работники могут быть отправлены в вынужденный простой, например, при их отказе идти в отпуск без содержания. В таком случае работодатель должен выплачивать им не менее 2/3 среднемесячной заработной платы (когда простой возник по его вине), или 2/3 от оклада, тарифной ставки (если простой не зависит от сторон трудовых отношений) (ст. 157 ТК РФ). Увольнять работников по причине приостановки деятельности нельзя – такое основание ТК РФ не предусмотрено;

  • Проведение работы с задолженностью. До момента приостановки деятельности необходимо осуществить взыскание всей дебиторской задолженности, чтобы исключить поступление средств в период приостановки. Также до этого времени следует погасить все долги перед бюджетом и контрагентами. Практика показывает, что лучшим вариантом подстраховки станет подписание актов сверки со всеми поставщиками и клиентами (в них не должно быть задолженности ни с одной из сторон), а также допсоглашений о приостановке действия договоров;

  • Уведомление банка о приостановке деятельности. Здесь также возможно два варианта. Ряд кредитных учреждений в таких ситуациях переводят компании на специальные тарифы, предусматривающие запрет на операции по счету. Другие банки осуществляют блокировку счета до поступления распоряжения от клиента о возобновлении его работы;

  • Уведомление налогового органа и фондов – составляется в произвольной форме и содержит информацию о причинах приостановки деятельности, о её сроках. Некоторые специалисты советуют включать в уведомление обязательство предоставлять в установленные сроки необходимую отчетность. Документ подаётся в инспекцию ФНС по месту регистрации, ПФР, ФСС. Отметим, что если такое уведомление подано не будет, организация или её руководитель не будут привлечены к ответственности, но у налоговиков могут возникнуть вопросы по деятельности организации, на которые придется обязательно давать ответы.

Только после исполнения всех этих пунктов с учетом регламентированных законодательством сроков фактически наступает приостановление деятельности ООО.

Читайте также: Приостановка деятельности по решению суда

Последствия временной приостановки

На всем протяжении временной приостановки предприятие не может осуществлять какую-либо деятельность. Несоблюдение данного запрета приводит к тому, что приостановка деятельности ООО признается завершенной и руководитель организации обязан отозвать работников из отпуска без содержания. Единственная операция, допустимая в период простоя, сдача установленной отчетности в налоговую и внебюджетные фонды. Это может осуществлять как сам руководитель, несмотря на то, что он находится в отпуске, так и любое иное лицо, уполномоченное на совершение данных действий доверенностью. В случае несдачи отчетности ИФНС вправе привлечь организацию и её руководителя к налоговой ответственности. Практика показывает: о том как «заморозить» ООО на время знают многие, но про отчетность при этом забывают довольно часто. В результате к возобновлению работы компания приходит с некоторым количеством штрафов, инкассовыми поручениями на расчетном счете и возбужденным исполнительным производством.

Не стоит забывать и о том, что приостановка деятельности организации не прекращает полномочия её руководителя. Он сохраняет за собой право действовать от имени юрлица, что дает возможность представлять интересы ООО в спорах с налоговыми органами, вести переговоры с контрагентами. Главное, чтобы все сделки были совершены после прекращения паузы в работе.

Зная, как оформить приостановку деятельности ООО правильно, руководители и владельцы бизнеса получают реальную возможность пережить трудные времена и собрать силы к дальнейшему развитию компании. При этом важно помнить, что приостановка банковских операций на период более года и несдача отчетности могут привести к исключению компании из ЕГРЮЛ по инициативе ФНС.

Прекращение деятельности ООО

Хочу ликвидировать компанию, в которой являюсь генеральным директором и единственным учредителем. Коммерческая деятельность и отчётность не ведутся уже более года, счета в банках закрыты налоговой, есть ли долги, не знаю.

Как осуществляется прекращение деятельности ООО с такими исходными данными и что меня ожидает при прохождении этой процедуры?

Ответ юриста

Роспуск ООО допускается в следующих случаях:

  1. добровольное решение о ликвидации Общества его участниками;
  2. принудительное решение о прекращении деятельности организации в судебном органе;
  3. ликвидация недействующего Общества по приказу регистр. компании.

1. Собирается совет учредителей ООО. На данном заседании принимается решение о ликвидации организации. В течение 3-х суток документация заверяется нотариусом. Затем бумагу необходимо отправить в налоговую службу, там сделают запись о начале ликвидации Общества.

2. Налоговой службе также сообщают о составе ЛК (ликвидационной комиссии). Ликвидационная комиссия участвует во всей процедуре прекращения деятельности компании с самого начала и до конца.

3. Как только заявление о закрытии организации будет подано в регистр. организацию, запускается уже необратимая процедура. ЮЛ запрещается делать какие-нибудь пометки в учред. документах.

4. Журналистам открыто уведомляют о начале процесса ликвидации. Это делается для оповещения кредиторов.

5. Спустя 2 месяца рассчитывают ЛБ фирмы. Он идет на оплату кредитов. Также описывается и продаётся имущество организации, вычисляются и дебиторы. Формируется уведомление об оформлении текущего ликвидационного баланса (образец №Р15003). Подобная бумага заверяется у нотариального работника и предоставляется в налоговую инстанцию вместе с балансом.

6. Налоговая служба проверяет предварительный ЛБ. В данный период времени ЛК расторгает договорённости компании с разными госуд. предприятиями и прочими фондами. Осуществляется оплата кредитов. Закрывается р/с Общества. Осуществляется утилизация печати по установленному законодательством образцу. Вся документация компании передается в Госархив. Оставшиеся у предприятия средства распределяют между её участниками.

7. Когда фирма расплатится со всей задолженностью, осуществляется оплата пошлины за прекращение её деятельности. Составляется полный пакет учредительных документов предприятия. Оформляется заявление о роспуске компании, которое заверяет нотариальный работник. Собираются и иные документы: оригиналы бух. отчётов, акты сверки с налоговым органом и внебюджетными организациями, удостоверяющие уплату долгов.

Вся документация приносится в налоговую службу, которая регистрирует запись о ликвидации фирмы в ЕГРЮЛ. На это потребуется 5 рабочих дней.

PPT - Сессия 06: Методы начисления платы за терминацию фиксированной и мобильной связи Презентация в PowerPoint

  • Сессия 06: Методы начисления платы за терминацию фиксированной и мобильной связи

  • Сравнительный анализ различных подходов, используемых в Европе База затрат, используемая в странах-членах для завершения мобильной связи, 2006 г. Источник: исследование CRA, основанное на нормативных решениях с веб-сайтов регулирующих органов и комментариях ЕС к решениям, принятым национальными регулирующими органами. Обратите внимание, что по состоянию на июнь 2006 г. Бельгия, Дания, Греция и Люксембург еще не приняли окончательные меры * Включает сравнительный анализ на основе LRIC Источник: RTR на конец 2003 г.

  • Подходы, не основанные на затратах: сравнительный анализ Не всегда актуально: • не учитывает некоторые специфические параметры, которые • влияют на функцию затрат.

  • Подходы, не основанные на затратах: Розничная минус • Оптовые тарифы основаны на соответствующих розничных тарифах (предотвращенные или предотвращаемые затраты). • Расходы, которых можно избежать, включают: • Маркетинг • Продажи и распространение • Обслуживание клиентов • Выставление счетов и возмещение • Общие затраты, связанные с розничным рынком

  • Методы на основе спроса Правило ценообразования эффективных компонентов (ECPR)

  • Методы на основе спроса Эффективные Правило ценообразования на компоненты (ECPR)

  • Методы на основе спроса Ценообразование Рамси

  • Методы на основе спроса Ценообразование Рамси

  • Методы на основе затрат

  • 000

    000

    9000

    9000

    Подходы, основанные на затратах
    Означает: средние затраты на интеграцию потенциала: • экономии за счет масштаба и • экономии за счет масштаба, достигнутой оператором, который должен предлагать услуги присоединения.

  • Методы, основанные на затратах

  • Классификация затрат

  • Цели Классификация затрат может помочь избежать максимального перекрестного субсидирования между услугами за счет оптимального распределения затрат

  • классификация затрат оператора Y = a + b * X Переменная часть Фиксированная часть

  • A BCDE Прямые затраты Общие затраты Классификация затрат оператора P / SP / SP / SP / SP / S VC VC VC VC VC FC FC FC FC FC VC VC JC / IC FC FC VC CC FC VC: переменные затраты FC: фиксированные детские кроватки JC: совместные расходы CI: косвенные расходы CC: общие расходы

  • Прямые затраты • Затраты, непосредственно связанные с услуга / конкретная деятельность.• Ресурсы, к которым прилагаются затраты, полностью закреплены за продуктом. • Отсутствие двусмысленности или трудностей в распределении затрат на продукт.

  • Пример прямых затрат (мобильная сеть)

  • Совместные затраты или косвенные Затраты, разделяемые рядом услуг / действий в качестве ключевого распределения на основе причинно-следственной связи Ресурсы, к которым относятся затраты, распределяются между как минимум еще одна услуга / мероприятие. Распределение косвенных затрат требует определенной обработки

  • стыков или косвенных затрат Примеры Источник WIK

  • Общие затраты Затраты, которые не классифицируются как прямые и косвенные затраты, являются общими затратами.Ресурсы, стоимость которых прилагается, делятся со всеми другими услугами / действиями без причинно-следственной связи.

  • Общие затраты Примеры

  • SharedCosts • состоит из: • Косвенных затрат или совместных затрат и • общих затрат • Присваивается различным услугам с причинно-следственной связью или без нее: • В соответствии с распределением ключей, более или менее произвольно установленным на основа причинно-следственных связей

  • FixedCosts : • не зависят от объема производства • сделаны специально для крупных инвестиций: • здания (технические, административные) • оборудование (коммутационное, передающее) • и т. д..

  • Переменные или операционные затраты : • Тесно связаны с уровнем и изменениями в объеме производства • Находятся под влиянием: • развития применяемых технологий и • ритмов, принятых для производственных операций. • Может варьироваться: • прямо пропорционально производству (сырье) или • не прямо пропорционально (расходы на заработную плату).

  • Переменные или операционные затраты Примеры Источник WIK

  • Постоянные и переменные затраты • Разделение постоянных и переменных затрат соответствует сильной «временной» составляющей.• Постоянные затраты Соответствуют концепции долгосрочных затрат • Переменные затраты включают краткосрочные. • Прямые, косвенные и совместные затраты могут быть фиксированными или переменными.

  • Методы на основе затрат

  • На основе затрат

  • На основе затрат Текущие затраты • Инвестиции переоцениваются по текущей стоимости замещения. • Сколько стоят вложения, если вы хотите заменить их сейчас? • Они учитывают экологические изменения: • Изменения цен • Изменения в местной валюте • Корректировки производятся на уровне OPEX • Текущие затраты могут быть получены: • Бухгалтерская отчетность • Инженерия данных • Рыночная информация

  • Исторические Затраты vs.текущие затраты

  • Современный эквивалент актива Источник: IRG

  • Метод распределения затрат Метод полностью распределенных затрат (FDC-FAC) • Данные получены из метода бухгалтерского учета за предыдущие годы • Подход основан на полном учете затрат и надежен. • Предположим, что все затраты относятся на разные услуги. • Соответствующие прямые и косвенные затраты на услуги объединены с долей общих затрат, не относимых на счет.• Методы распределения косвенных затрат часто выполняются на причинно-следственной основе. • Les coûts commun peuvent être alloué au prorata sur la base d'un наценки

  • Метод распределения затрат Метод полностью распределенных затрат (FDC- FAC) Этапы расчета: Записывает подробную информацию о затратах за прошлые периоды. Затраты сгруппированы по типу и функциям. Затраты распределяются по продуктам с использованием процесса каскадного распределения в соответствии с иерархией вложенных классификаций.

  • Метод распределения затрат Метод полностью распределенных затрат (FDC-FAC)

  • Метод распределения затрат Расчет затрат на основе деятельности (ABC)

  • Виды деятельности Ресурсы 1 Деятельность A Услуга 1 Ресурсы 2 Действие B Сервис 2 Ресурсы 3 Действие C Ресурсы 4 Стоимость ресурсов (рабочая сила, амортизация) Действия, требующие ресурсов Услуги, требующиеся в действии Драйвер затрат Драйвер активности

  • Драйвер активности и затрат

  • Подходы на основе затратыLRIC • Оценить дополнительные затраты, понесенные при производстве конкретной услуги, по сравнению с затратами, уже понесенными при производстве других услуг.• рассчитаны на долгосрочную перспективу с учетом необходимых инвестиций. • Учитываются затраты, которых можно было бы избежать, если бы эти услуги не были предложены. • Лучше отражается за счет использования текущих затрат, а не исторических затрат • Оценивается на основе цены лучшей технологии • Обеспечивает оптимальный размер помещений

  • Переход от метода FDC к LRIC • FDC с корректировками с точки зрения: • Релевантность общих затрат • Экономический срок службы • Эффективные поставщики • Совместные затраты (альтернативные элементы сети) • Текущие затраты • = TELRIC «Нисходящий» с корректировками с точки зрения: • Оптимизация (переключение, передача) • = FL-TELRIC «Внизу- вверх »с корректировками: • Удаление соответствующих общих затрат • Совместные затраты • = LRIC

  • Методы расчета Источник: RTR

  • Методы расчета Источник:

  • Различные модели в Европе стран Модели, использованные в Европе в 2002 г. - структура до 2002 г. Источник: Andersen

  • Метод LRIC

    9000 7
  • LRIC В последние годы долгосрочные дополнительные затраты стали основным методом регулирования установления тарифов на межсетевое соединение на рынках телекоммуникаций в мире

  • Цели метода LRIC Лучшее понимание формирования цены.Повышенная экономическая эффективность. Обзор эволюции тарифов. Стимулирующее регулирование и реактивная поддержка развития рынка.

  • Передовой опыт в методологии бухгалтерского учета Источник: ERG RA-PT 2007

  • Определение приращения

  • Определение приращения Оценка дополнительных затрат, понесенных для производства конкретной услуги по сравнению с затратами, уже понесенными на производство других услуг.рассчитаны на долгосрочную перспективу с учетом необходимых инвестиций.

  • Загрузить Подробнее ...

    Правило 3-700 Прекращение работы

    Предыдущие правила

    Правила профессионального поведения

    Правило 3-700 Прекращение трудовых отношений

    (A) В целом.

    (1) Если по правилам трибунала требуется разрешение на увольнение, член не должен отказываться от работы в разбирательстве перед этим судом без его разрешения.

    (2) Участник не должен отказываться от работы до тех пор, пока участник не предпримет разумных шагов, чтобы избежать разумно предсказуемого ущемления прав клиента, включая уведомление клиента, предоставление времени для найма другого адвоката в соответствии с правилом 3. -700 (D) и соблюдение применимых законов и правил.

    (B) Обязательный вывод.

    Член, представляющий клиента в суде, должен уйти с работы с разрешения трибунала, если это требуется его правилами, а член, представляющий клиента в других вопросах, должен уйти с работы, если:

    (1) Участник знает или должен знать, что клиент подает иск, защищает, отстаивает позицию в судебном процессе или подает апелляцию без вероятной причины и с целью преследования или злонамеренного причинения вреда любому человеку; или же

    (2) Член знает или должен знать, что продолжение работы приведет к нарушению этих правил или Закона об адвокатуре штата; или же

    (3) Психологическое или физическое состояние участника неоправданно затрудняет эффективное выполнение работы.

    (C) Разрешительный отзыв.

    Если правило 3-700 (B) неприменимо, член не может запрашивать разрешение на отзыв по вопросам, находящимся на рассмотрении трибунала, и не может отказаться по другим вопросам, кроме случаев, когда такой запрос или такой отзыв вызван:

    (1) Клиент

    (а) настаивает на предъявлении иска или защиты, которые не обоснованы действующим законодательством и не могут быть подкреплены добросовестным аргументом в пользу расширения, изменения или отмены действующего закона, или

    (b) стремится к незаконному поведению, или

    (c) настаивает на том, чтобы член придерживался поведения, которое является незаконным или запрещенным этими правилами или Законом об адвокатуре штата, или

    (d) из-за иного поведения делает необоснованно трудным для члена эффективное выполнение работы, или

    (e) настаивает в деле, не рассматриваемом в суде, на том, чтобы член участвовал в поведении, которое противоречит решению и совету члена, но не запрещено этими правилами или Законом об адвокатуре штата, или

    (f) нарушает соглашение или обязательство перед участником в отношении расходов или гонораров.

    (2) Продолжение работы может привести к нарушению этих правил или Закона об адвокатуре штата; или же

    (3) Неспособность работать с вторым адвокатом указывает на то, что отказ от участия, вероятно, будет удовлетворен наилучшим интересам клиента; или же

    (4) Психическое или физическое состояние члена состояние затрудняет члену эффективно выполнять работу; или же

    (5) Клиент сознательно и добровольно соглашается на прекращение трудовых отношений; или же

    (6) Член добросовестно полагает, что в процессе, находящемся на рассмотрении трибунала, трибунал обнаружит наличие других уважительных причин для выхода.

    (D) Документы, имущество и сборы.

    Член, уволенный с работы, должен:

    (1) В соответствии с любым охранным приказом или соглашением о неразглашении, незамедлительно передать клиенту, по запросу клиента, все документы и имущество клиента. «Клиентские документы и имущество» включают в себя корреспонденцию, состязательные бумаги, протоколы показаний, вещественные доказательства, отчеты экспертов и другие предметы, разумно необходимые для представления клиента, независимо от того, заплатил ли клиент за них или нет; и

    (2) Незамедлительно возместите любую часть уплаченной авансом суммы, которая не была заработана.Это положение не применимо к действительному гонорару, который выплачивается исключительно с целью обеспечения доступности участника для данного вопроса.

    Обсуждение:

    Подпункт (A) (2) предусматривает, что «участник не должен отказываться от работы до тех пор, пока участник не предпримет разумных шагов, чтобы избежать разумно предсказуемого ущерба правам клиентов». Конечно, такие шаги будут зависеть от обстоятельств.При отсутствии особых обстоятельств «разумные меры» не включают предоставление дополнительных услуг клиенту после того, как преемник был нанят и было выполнено правило 3-700 (D).

    Параграф (D) разъясняет обязанности члена в повторяющейся ситуации, когда новый адвокат пытается получить файлы клиента от члена, уволенного клиентом. Он кодифицирует существующее прецедентное право. (См. Калифорнийская оптометристы против Верховного суда (1975) 51 Cal.App.3d 999 [124 Cal.Rptr. 668]; Weiss v.Маркус (1975) 51 Cal.App.3d 590 [124 Cal.Rptr. 297].) Пункт (D) также требует, чтобы член «незамедлительно» возвращал незаработанные взносы, уплаченные заранее. Если клиент оспаривает сумму, подлежащую возврату, член должен соблюдать правило 4-100 (A) (2).

    Пункт (D) не предназначен для запрета участнику изготавливать за свой счет и хранить копии документов, предоставленных клиенту, или запрещать требование о возмещении расходов участника в любом последующем судебном разбирательстве.

    Microsoft Word - BofA - Соглашение о расторжении V5 _3_

    % PDF-1.6 % 33 0 объект > endobj 30 0 объект > поток application / pdf

  • GorhamM
  • Microsoft Word - BofA - Соглашение о расторжении V5 _3_
  • 2009-09-21T15: 21: 16-04: 00PScript5.dll Версия 5.22009-09-21T15: 25: 42-04: 002009-09-21T15: 25: 42-04: 00 Acrobat Distiller 8.1.0 (Windows) uuid: 5278bf63-79d5-4f46-9a1b-1fe3348cbdacuid: 7f70a475-bf70-4f06-ac71-afbd8915bd6e конечный поток endobj 82 0 объект > / Кодировка >>>>> endobj 29 0 объект > endobj 61 0 объект > endobj 78 0 объект > endobj 79 0 объект > endobj 80 0 объект > endobj 81 0 объект > endobj 62 0 объект > endobj 64 0 объект > endobj 66 0 объект > endobj 68 0 объект > endobj 69 0 объект > endobj 71 0 объект > endobj 73 0 объект > endobj 75 0 объект > endobj 76 0 объект > endobj 77 0 объект > endobj 56 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page >> endobj 60 0 obj > поток HIoF {毘 c [Tlp

    Memory Book-A Termination Activity - Creativity in Therapy

    Я недавно оставил свою работу в общественном агентстве психического здоровья и был вынужден попрощаться с моими клиентами, поэтому я думал о прекращении деятельности.Одно из моих любимых занятий с детьми, особенно когда они прекращают лечение, потому что они завершили терапию (в отличие от ухода терапевта), - это создание книги памяти.

    В этом упражнении терапевт и ребенок работают вместе, чтобы создать небольшую книгу, которую ребенок может забрать домой после окончания терапии, обеспечивая переходный объект, а также напоминания ребенку о том, что они узнали. Я создаю простую книгу, часто используя бумагу для скрапбукинга с рисунком для обложки и белую копировальную бумагу для страниц.Бумагу для обложки можно сложить, чтобы получился карман.

    Я часто пишу клиентам прощальную открытку или записку, которую потом можно положить в карман. Внутри книги ребенок может писать и рисовать картинки, чтобы вспомнить, чему они научились в терапии.

    Вот несколько вариантов страниц в книге:

    • Чему я научился в терапии
    • Мои навыки преодоления препятствий
    • Навыки релаксации
    • Как я стал другим
    • Мой план безопасности
    • Надежды и мечты о будущем
    • Люди, которые меня поддерживают

    Книга памяти как действие завершения

    Внутри книги - на обложке есть сложенный карман для банкноты.

    Вы можете настроить темы в зависимости от потребностей клиента и направленности лечения. Например, если основное внимание уделялось управлению гневом, было бы полезно завести страницу, чтобы ребенок напомнил себе о своем плане управления гневом. Для детей, которые пережили травму или произошли стрессовые события, может быть очень важно включить план безопасности, но не всем детям это понадобится.

    Некоторым детям может понравиться добавить страницу типа «До и после», чтобы выделить внесенные ими изменения.Если ребенок заканчивает терапию, но продолжает принимать лекарства, например, с СДВГ, было бы неплохо создать страницу, на которой рассказывается, почему лекарства важны и полезны.

    Для лечения, которое включало семейную терапию, родители или другие члены семьи также могут помочь ребенку в создании книги.

    Когда вы проходили с ребенком арт-терапию, вы также можете приложить распечатанные фотографии некоторых художественных работ ребенка.

    Запланируйте перед завершением несколько сеансов по работе над книгой и всеми страницами, чтобы у вас не закончилось время.

    Не совсем уверен, как сделать свою книгу? Сьюзан Капусцински Гейлорд (Susan Kapuscinski Gaylord) дает несколько советов по поводу крупных букмекерских проектов для детей.


    Хотите больше идей творческой терапии? Обязательно подпишитесь на рассылку новостей по электронной почте.

    Кэролин Мехломакулу, LMFT, ATR, детский терапевт из Остина, штат Техас, работает с детьми, подростками и семьями. Для получения дополнительной информации об индивидуальной терапии, консультациях с детьми, семейной терапии и арт-терапии посетите веб-сайт www.rapywithcarolyn.com.

    Этот блог не предназначен для диагностики или лечения каких-либо психических заболеваний. Все директивы, вмешательства и идеи должны использоваться квалифицированными специалистами в соответствующих рамках их образования, подготовки и объема практики. Информация, представленная в этом блоге, не заменяет профессиональную подготовку в области психического здоровья, психотерапии, консультирования, арт-терапии или игровой терапии. Хотя каждый может получить опыт исцеления с помощью искусства, арт-терапия требует руководства квалифицированного арт-терапевта.

    В этом блоге есть партнерские ссылки (см. Полное раскрытие здесь ). Если вы хотите помочь поддержать блог без каких-либо дополнительных затрат, переходите по ссылкам Amazon и совершайте покупки, как обычно. Ваша поддержка очень ценится!

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *