Реферальный бонус что это: 74 призыва к действию или реферальные программы, которые работают

74 призыва к действию или реферальные программы, которые работают

Что такое реферальная программа?

Это целенаправленные систематические действия, направленные на то, чтобы мотивировать людей рекомендовать вашу компанию другим.

Люди постоянно что-то добровольно рекомендуют друг другу. Но исследования в этой области показывают, что они могли бы делать это значительно более активно.

Реферальная программа – это инструмент для целенаправленного побуждения людей привлекать для вас клиентов. Благодаря ей можно найти самых лучших клиентов. Также она повышает лояльность существующих клиентов к вашему бизнесу, побуждая их тратить больше на ваш продукт. Современные реферальные программы создаются с использованием специального программного обеспечения, которое позволяет идентифицировать рефералов, отслеживать их действия и выплачивать вознаграждения.

Какие реферальные программы являются лучшими в истории?

1.

PayPal. Они в буквальном смысле раздавали деньги бесплатно, и это прекрасно работало на них. Причем это было еще до эпохи социальных сетей!

2. Dropbox. Созданная по образцу PayPal, реферальная программа Dropbox помогла привлечь 4 миллиона пользователей за 15 месяцев.

3. Airbnb. Один-единственный пользователь из Китая добился тысяч регистраций и сотен заказов всего за месяц.

4. Uber. Эта компания оказалась в уникальном положении – она смогла запустить сразу две реферальных программы: для водителей и для клиентов.

5. Tesla. 1000 долларов для рефера и для его друга, и это при том, что реферов изначально было огромное количество!

6. Amazon Prime. Возможно, одна из самых популярных и используемых реферальных программ на сегодня.

7. Google. Когда «главная страница» интернета запускает свою реферальную программу, на это, как минимум, стоит посмотреть.

8. Evernote. Их призыв к действию построен по точечной системе.

Думаете о создании клиентской реферальной программы и хотите найти идеи для вдохновения? Представляем вашему вниманию список из 74 реферальных программ для всех типов бизнеса.

• A. Лучшие реферальные программы – всемирно известные успешные программы, такие как Dropbox, Airbnb и Uber.
• B. Реферальные программы в сфере электронной торговли – обширная категория, которая подразделяется на следующие подкатегории:
  • B1. Мода – включает все: от сайтов подержанной одежды до дизайнерской обуви.
  • B2. Красота и уход – рассмотрим все: от почтовых рассылок (косметика, уход за телом), до аксессуаров для ухода за бородой и профессионального инструмента.
  • B3. Электроника и гаджеты – от новейших девайсов до умных чемоданов и чехлов для телефона.
  • B4. Питание и БАДы – доставка продуктов, детокс-чаи и ноотропные порошки.
  • B5. Электронные сигареты и вапоризаторы.
  • B6. Товары для дома и домашних животных – постельное белье, матрасы, мебель, товары для животных.
  • B7. Образование и игрушки – «умные» игрушки, развивающие наборы и дидактические карточки.
• C. Другие реферальные программы.
  • C1. Программное обеспечение и цифровые товары – графический дизайн, управление проектами, стоковое видео и пр.
  • C2. Услуги – установка солнечных батарей, отдых и бронирование отелей.
  • C3 – Прочие реферальные программы для вашего вдохновения.

A. Лучшие реферальные программы

1. Знаменитая реферальная программа Dropbox предлагает вам и вашему другу 500 Мб для хранения данных, вплоть до 16 Гб.

Это легендарная реферальная программа: формула «приведи друга» обеспечила стабильный прирост пользователей. К апрелю 2010 года прирост достиг 60%, а всего пользователи разослали 2,8 миллиона прямых приглашений.

Почему реферальная программа Dropbox оказалась настолько эффективной:

• До запуска реферальной программы в Dropbox использовали поисковый маркетинг и партнерский маркетинг с оплатой за действие стоимостью от 288 до 388 долларов.
• Однако программа не работала, так как стоимость продукта составляла 99 долларов в год.
• Вдохновленные опытом PayPal, они запустили двухстороннюю реферальную программу, в рамках которой вознаграждение получали оба участника – рефер и его друг.
• В качестве вознаграждения было предложено бесплатное место для хранения данных, что имеет прямое отношение к ключевой деятельности компании.

Результаты реферальной программы Dropbox:

• Стабильный прирост пользователей на 60%.
• В сентябре 2008 года в сервисе было 100 тыс. зарегистрированных пользователей.
• В январе 2010 года (через 15 мес. ) – 4 миллиона зарегистрированных пользователей.
• 35% от ежедневных регистраций составляли пользователи, привлеченные по реферальной программе.

2.Реферальная программа PayPal в буквальном смысле раздавала пользователям (и их друзьям) деньги – будучи платежной системой, компания могла позволить себе это.

Рефералы принесли компании PayPal прирост от 7 до 10 процентов в день и увеличили общую базу пользователей до 100 миллионов человек!

Как сказал Дэвид Сакс, управляющий директор PayPal, PayPal в буквальном смысле платила настоящие деньги за приглашение друзей.

Как выяснилось, это позволило повысить окупаемость инвестиций значительнее, чем традиционные маркетинговые каналы.

Как только они набрали «критическую массу» первых клиентов, они остановили реферальную программу и оставили только Merchant Referral – бонусную программу для тех, кто привлекает покупателей. После того, как было достигнуто нужное количество участников, и эта программа была остановлена.

3.Реферальная программа Airbnb – второй этап оказался даже успешнее, чем первый!

«Airbnb создал реферальную программу […] запустил для 2161 существующих клиентов и получил 2107 новых клиентов, почти достигнув лавинообразного коэффициента роста 1».

Эту реферальную кампанию действительно есть за что любить! В такие успешные реферальные программы не стыдно приглашать друзей, и люди охотно делятся информацией о них не столько из-за финансовой выгоды, сколько из альтруизма.

На картинке вверху изображено то, что команда Airbnb назвала программой «Рефералы 1.0». Позже они запустили версию «Рефералы 2.0», которая оказалась еще более успешной.

4. Реферальная программа Uber позволяет вам подарить другу скидку на первые поездки.

Просто! И с четким призывом приглашать друзей. Полоска внизу – это гениальный игровой момент: каждому хочется заполнить ее.

(Также обратите внимание на костюмы, в которые они нарядили вас и вашего друга. Прекрасный способ, на который можно с уверенностью равняться).

5. Реферальная программа Evernote дарит вашему другу премиум-аккаунт, а вам – баллы, которые можно потратить на премиум-аккаунт или увеличение месячного лимита загрузок.

Evernote предлагает двустороннюю мотивационную программу, которая дает людям дополнительное место для загрузки файлов и/или премиум-аккаунт.

В этой программе привлекает ее предельная простота и ясность: из описания сразу понятно, что друг должен не только зарегистрироваться, но и авторизоваться.

6. Реферальная программа Amazon Prime – в целом достаточно хороша, что неудивительно для лидера рынка, коим является Amazon.

Участники Prime – это выгодные клиенты, которые тратят в два раза больше, чем другие и покупают в течение года чаще.

• Экспрессивный заголовок.
• Эффективное использование социальных подтверждений, что позволяет приглашенным друзьям чувствовать себя комфортнее.
• Четкий призыв к действиям побуждает посетителей скорее переходить к следующему шагу.
• Широкий охват – программа доступна не только пользователям Prime.

B. Реферальные программы в сфере электронной коммерции

B1. В сфере моды и одежды

7. Флеш-распродажи.Реферальная программа Amuze дарит вам и вашему другу скидку 25 долларов на следующую покупку, совершенную в рамках распродажи.

Amuze – это модный портал «только для членов клуба», который продает брендовые вещи со скидкой. 25 долларов может показаться незначительной суммой, тем более, что Amuze продает элитные вещи. Но учитывая регулярные флеш-распродажи и ежедневные скидки, это довольно неплохо. Их сумасшедшие скидки – это часть их УТП, а реферальная программа позволяет сделать цены еще ниже, что привлекает еще больше клиентов.

8. Туристическое снаряжение: «стильная» реферальная программа Clymb

Clymb продает спортивное и туристическое снаряжение. Любопытно, что они изменили условия реферальной программы: изначально бонус составлял 15 долларов за заказ от 50 долларов.

На момент написания этой статьи бонус составляет 10 долларов.

Сейчас они добавили возможность массовых приглашений и рассылки персонализированных сообщений.

9. Аксессуары и канцтовары: Erin Condren начисляет по 10 долларов на счет пригласившего и приглашенного.

Erin Condren продает клатчи, футболки, блокноты, стикеры, канцтовары и все виды модных аксессуаров. Ее реферальная программа работает, так как она ориентирована на нужды и потребности клиентов.

10. Белье: Программа True Co и сильные визуальные образы.

True Co – интернет-магазин по продаже белья, который использует специальный алгоритм для вычисления размера женских бюстгальтеров, а затем рекомендует модели подходящего размера. А еще у них есть услуга «примерка на дому», что полностью исключает необходимость ходить в примерочную.

Для приглашения друзей пользователю необходимо предоставить свой e-mail, после чего он может рассылать персональные приглашения через Facebook или электронную почту.

11. Одежда из шерсти:Woulovers предлагает достаточно щедрую реферальную программу: скидку 20% для рефералов и 50 фунтов для реферов.

Woulovers продает все виды товаров из шерсти по всему миру. У них достаточно щедрая реферальная программа – скидка 20% для реферала и бонус 50 фунтов для рефера.

12. Дизайнерские кроссовки:Greats разместили информацию о реферальной программе на всех страницах сайта, включая страницу «о нас».

Greats – это Бруклинский бренд. Компания предлагает дизайнерские кроссовки по доступной цене. Они дарят по 10 долларов на следующий заказ пригласившему и приглашенному.

Почему их программа так хорошо работает? Вот что говорит по этому поводу генеральный директор компании Райан:

«Они все делятся друг с другом. Мы дали им возможность делиться посредством социальных сетей. Реферальная программа – лишь дополнительный стимул.»

13. Часы и аксессуары:реферальная программа DapperTime дарит вам 20% наличными от суммы заказа ваших рефералов.

У DapperTime очень клиенториентированная (и стильная) подписка в Инстаграм, что во многом обеспечило успех их реферальной программы. Сама реферальная программа тоже довольно необычна и больше напоминает партнерскую программу.

14. Белье:реферальная программа Leonisa дает скидку 15% пригласившим и приглашенным.

Leonisa, компания номер один по продаже белья в Латинской Америке, продает красивое и современное корректирующее белье и спортивную одежду.

Так как обычно они не используют агрессивные техники продаж, они расценивают эти скидки как «последнюю в списке» мотивацию совершать покупки.

Себастьян объясняет: «Мы не хотим, чтобы люди интересовались нами в первую очередь из-за скидки. Мы хотим, чтобы люди покупали наш продукт из-за его качества, дизайна или удобства, делая наш бренд узнаваемым. Скидка должна быть легким дополнительным стимулом, но не главной причиной покупки.»

15. Обувь: Okabashi с помощью реферальной программы привлекла клиентов, которые тратят на покупки на 13. 2% больше среднего!

Okabashi – крупнейший производитель сандалий и шлепанцев в США. Ключ к успеху реферальной программы? Прекрасный продукт, который ценится клиентами

16. Студенческие скидки: реферальная программа Perkla дарит студентам скидку 20% на всевозможные модные товары.

Perkla – это стартап, который задумывался как универсальная онлайн-платформа, предлагающая все виды товаров только для студентов.

Студенты, которые регистрируются в проекте, могут получить скидки на продукты многих интернет-магазинов, включая Bonobo, Converse, Reebok и Apple. Проект до сегодняшнего дня сохранил свой эксклюзивный статус – регистрироваться здесь могут только студенты.

17. Дизайнерские модельные туфли: реферальная программа Beckett Simonon дарит 25 долларов и реферу, и рефералу.

Beckett Simonon – это интернет-магазин, который продает изготовленные на заказ туфли, сумки и аксессуары. То, что покупатели заранее заказывают товар, позволяет снизить складские расходы.

18. Платья: Sesura в рамках реферальной программы дарит скидки и купоны, мотивируя покупать больше.

Sesura – это азиатский бренд, предлагающий ультрамодную одежду по доступным ценам. Все продукты поставляются из Азии (Тайвань, Гонконг, Корея, Япония и пр.).

19. Балетки: Rothy’s дарит по 20 долларов пригласившим и приглашенным.

Rothy’s – это интернет-магазин, в продукции которого сочетается удобство кроссовок и изящество женских туфель.

20. Йога: YogaClub дарит скидку 25% реферам и рефералам.

B1. В сфере красоты и ухода

21. Бритвенные лезвия: Dorco (США) дарит приглашенным друзьям скидку 5 долларов, в то время как приглашающие получают 5% от суммы покупки привлеченных ими пользователей.

Dorco – известный в США бренд качественных бритвенных лезвий по доступной цене. Со скидкой 20% привлеченные пользователи предпочтут купить лезвия Dorso, нежели более дешевые варианты без скидки по этой же цене.

22. Специальные лезвия: реферальная программа Bevel предлагает реферам и рефералам месяц бесплатных консультаций за каждого успешно привлеченного реферала.

Bevel продает товары для бритья людям с курчавыми волосами, грубой кожей и пр. Для компании, оказывающей консультационные услуги, более разумно сделать скидку на консультацию, чем на товар – грамотная консультация быстрее поможет увеличить продажи.

23. Косметический еженедельник: Julep начисляет по 15 долларов реферам и рефералам.

Julep – интернет-магазин косметики, который также предлагает ежемесячную рассылку подписчикам. Вероятно, реферальная программа Julep работает так хорошо благодаря уникальному предложению («за каждого оформившего подписку».).

24. Косметика: Dermstore дарит 10 долларов на покупки реферам и рефералам.

Dermstore – это онлайн-магазин, который продает продукты, рекомендуемые дерматологами. Простая и эффективная реферальная программа предлагает 10 долларов за первую покупку каждого реферала.

25. Adore Beauty дарит скидку 10 долларов реферам и рефералам.

Adore Beauty – это старейший австралийский интернет-магазин косметики и официальный представитель более 165 известных брендов.

26. Thrive Causemetics дарит скидку 10 долларов реферам и рефералам, а также помогает нуждающимся женщинам.

Компания Thrive Causemetics основана Кариссой Бондарь, которая потеряла близкую подругу Кристи в возрасте 24 лет – она скончалась от рака. С каждого проданного товара компания отчисляет часть средств на поддержку женщин, проходящих лечение от рака, и жертв домашнего насилия.

27. Красота хай-тек: JeNu дарит скидку 20 долларов рефералам и 50 долларов реферам.

JeNu – это инфузионная помпа, которая с помощью ультразвука улучшает впитываемость и глубину проникновения средств по уходу за кожей.

28. Товары по уходу за зубами: Oxyfresh дарит скидку 10% рефералам и 10 долларов реферам при сумме заказа от 50 долларов.

Oxyfresh продает надежные, эффективные и деликатные средства для дома, для ухода за телом и для ухода за животными на базе запатентованной технологии Oxygen.

29. Бразильский воск: Strip дарит по реферальной программе скидку 50% всем приглашенным и бонусы, которые можно обналичить, реферам.

Strip предлагает услуги качественной восковой депиляции и современных средств по уходу за кожей до и после депиляции.

B3. В сфере продаж электроники и гаджетов

30. Умный кухонный робот: реферальная программа от Mellow – расскажите другу о супер-крутом автомате для низкотемпературной готовки.

Mellow продает реально крутого кухонного робота, который готовит в низкотемпературном режиме в ваше отсутствие.

31. Реферальная программа Bluesmart: подарите 40 долларов и получите 40 долларов на покупку «умного» чемодана.

Bluesmart продает умные чемоданы, которыми можно управлять с помощью смартфона. Компания известна тем, что сделала 2,2 миллиона долларов на Indiegogo через короткое время после запуска.

32. Портативная электроника: реферальная программа Wearables – реферы получают 15% наличными от суммы покупки своих рефералов.

Pavlok – это портативное устройство, которое поможет вам изменить свои привычки (кстати, это один из победителей в номинации Build-a-Business на Shopify 2015 года). Почему их программа так хорошо работает?

У Pavlok есть длинный пост в блоге с подробной инструкцией по привлечению рефералов, что повышает эффективность работы программы.

33. Чемодан будущего: Trunkster дарит 20 долларов наличными реферам и 20 долларов в виде скидки на покупку рефералам.

Trunkster производит «умные», элегантные и уникальные чемоданы, в которых использован инновационный механизм открывания «слайдер» вместо обычных «молний». Как и Pavlok, Trunkster является одним из победителей Shopify 2015 года.

А вот что говорит сам основатель Trunkster Брайан о своей реферальной программе: «Наличные деньги – это отличный способ договариваться с людьми. Мы хотим, чтобы люди делились информацией о нашем продукте и мы готовы платить до 30 долларов за одну успешную рекомендацию».

34. Ударопрочные телефонные чехлы: Rhino Shield дарит скидку 15% на следующую покупку за трех успешно привлеченных рефералов.

Вы неуклюжий человек, который неоднократно ронял и разбивал дорогие устройства? Или среди ваших знакомых есть такие люди? Тогда Rhino Shield – это то, что вам нужно! Компания работает по реферальной программе.

35. Сверхтонкий чехол для iPhone: Peel дарит реферам скидку 30% на все товары, а рефералам – 20%.

Peel – это чехол для iPhone, настолько тонкий, что вы даже не заметите, что он есть.

Предоставление скидки работает хорошо для тех продуктов, которые, с большой долей вероятности, клиенты будут покупать снова. Поскольку Peel также выпускает чехлы для iPad Air и iPad Mini, покупатели, влюбившись в их продукт, могут заказать чехлы и для других девайсов.

Помимо скидок хорошо работают бонусные баллы, которые можно потратить на следующие покупки.

36. Призыв к действию Ztylus – телефонные чехлы, созданные специально для того, чтобы улучшить опыт использования камеры.

Ztylus продает удивительно функциональные телефонные чехлы. И хотя сегодня рынок переполнен чехлами на любой вкус, Ztylus отличается от всех. Эти чехлы умеют выполнять сразу несколько функций.

37. Реферальная программа Saleae Logic Analyzers: невероятно стильный шаблон.

Здесь особенно удачно подобран дизайн в виде конверта – рука так и тянется к кнопке «подписаться».

38. WiFi: Skyroam дарит скидку 20 долларов реферам и рефералам.

Skyroam в 2008 году запустила и запатентовала технологию виртуальной SIM-карты, а также передачу мобильных данных по всему миру через локальную точку доступа.

39. Светильник:LIFX дарит скидку 15% на все продукты.

Компания LIFX представила первый смарт-светильник в 2012 году. Он был оснащен Wi-Fi и разноцветными LED-лампочками, которыми можно было управлять со смартфона. Срок службы такого светильника составляет 22 года. Это наиболее гибкий в использовании светильник, который отлично подойдет как для дома, так и для офиса.

40. Наушники: Sul Republic дарит скидку 15% реферам и рефералам

Sul Republic – это всемирно известная компания по продаже бытовой электроники, которая объявила своей целью сделать жизнь людей чуть более приятной за счет использования качественных наушников и аксессуаров.

B4. В сфере пищевых продуктов и БАДов

41. Доставка еды: 22 Days Nutrition дарит 15% наличными от суммы заказа приглашенного друга и скидку 10% рефералам.

Основанная фитнес-экспертом и звездным тренером Марко Боргесом программа 22 Days Nutrition продвигает здоровый образ жизни и сбалансированное питание, основанное на продуктах растительного происхождения.

22 Days Nutrition развернула обширную деятельность в социальных сетях. На время написания статьи у них 171000 фолловеров в Facebook, 51400 в Instagram и около 10000 в Twitter.

22 Days Nutrition отмечает, что «сарафанное радио» – это залог успеха их бизнеса, поэтому внедрение реферальной программы стало для них очень органичным. Люди на тот момент уже говорили об их бренде и рекомендовали его друзьям.

42. Kitchensurfing предлагала многоуровневую систему вознаграждений.

Kitchensurfing можно описать как Airbnb для кухни и шеф-поваров.

Внимание: на данный момент компания закрылась.

43. Реферальная программа Munchery позволяет получать 20 долларов на бонусный счет за каждого привлеченного реферала.

Munchery – это приложение для заказа еды, которое позволяет пообедать без компромиссов: вкусные, натуральные блюда от шеф-повара доставляются прямо до порога вашего дома. Выплачивая 20 долларов за каждого привлеченного реферала, компания покрывает стоимость одного обеда для привлеченного друга, который потенциально станет постоянным клиентом, так как еда действительно очень вкусная.

44. Teaglad выплачивает реферам 10 долларов наличными, а рефералам делает скидку 20% на очищающий детокс-чай.

Teaglad – это чайная компания, которая продает как обычный чай, так и детокс-чай. Ее миссия – облегчить поиски качественного чая.

45. Ноотропы: Powder City дарит рефералам скидку 10%, а реферам – 6% наличными в качестве бонуса.

Powder City – онлайн-магазин БАДов. Они продают все виды добавок в категориях «ноотропы», «энергия», «расслабление», «перед тренировкой» и т.д.

Используя привлечение рефералов клиентами, Powder City повышает доверие к бренду: мы скорее купим что-то по рекомендации друга, чем в незнакомом месте.

Внимание: сейчас компания Powder City закрыта.

46. Свежая еда: Youfoodz дарит бесплатные обеды.

Youfoodz – австралийский сервис доставки свежей еды. Качественное оформление реферальной программы с упором на слове «бесплатно».

47. Кофе: Craft Coffee предлагает бесплатную доставку кофе для друзей.

Craft Coffee – это служба доставки кофе на дом, которая облегчает поиски хорошего кофе по разумной цене.

48. Наборы специй: Jaswant’s Kitchen дарят скидку 10% рефералам и бесплатную доставку реферам.

49. Крендельки: Fatty Sundays дарит скидку 20% реферам и 15% рефералам.

Fatty Sundays – это онлайн-магазин по продаже вкусных крендельков в шоколаде.

50. Необработанная еда: Barefoot Provisions дарит рефералам скидку 10%, а реферам – купон на 5 долларов.

Barefoot Provisions – это интернет-магазин по продаже простой необработанной пищи для тех, кто следит за своим питанием.

B5. В сфере продажи электронных сигарет и вапоризаторов.

51. VaporDNA дарит реферам и рефералам скидку 10 долларов, если они тратят более 35 долларов на покупки.

VaporDNA – абсолютный лидер среди интернет-магазинов по продаже электронных сигарет и аксессуаров к ним. Здесь представлен огромный ассортимент электронных сигарет, жидкостей и аксессуаров. Это единственная вейпинг-компания, удостоившаяся награды «круг отличия» от BizRate в 2016 году. Это знак отличия, который присваивается компаниям, оказывающим услуги исключительно высокого качества в сфере онлайн-торговли.

52. eJuices.com дарит рефералам скидку 15% на их первую покупку и платит наличными реферам.

eJuices.com – это крупнейший продавец жидкостей для электронных сигарет (более 1300 брендов).

53. Grenco Science дарит скидку 15% рефералам и 20% реферам

Grenco Science – это первая компания, предложившая специальную систему резервуара для основной жидкости и персональные режимы ароматерапии. В благотворительных целях Grenco Science запустила в продажу серию продуктов Charity Series. Процент с продажи этих товаров поступает в некоммерческие организации с целью распределения нуждающимся. Также они представляют серию Artist Series – результат совместного творчества с ведущими художниками отрасли.

B6. В сфере продажи товаров для дома и товаров для животных.

54. Матрасы: Leesa дарит скидку 75 долларов рефералам и 50 долларов наличными реферам.

Leesa – компания по производству матрасов, миссия которой – помочь людям лучше спать. Также у Leesa есть благотворительная программа – на 10 проданных матрасов один идет на благотворительные цели.

55. Мебель: Made дарит скидку 15 фунтов реферам и рефералам.

Made.com – это британский интернет-магазин по продаже мебели.

Они делают упор на продаже оригинальной авторской мебели по доступным ценам. Для этого они исключили из производственного процесса посредников, напрямую сводя заказчиков с дизайнерами. Самое интересное в реферальной программе Made.com – соревновательный момент.

56. Животные: Pet Mountain дарит реферам и рефералам скидку 10% при сумме заказа от 25 долларов.

Кто такие рефералы и зачем они нужны?

На многих сайтах по заработку можно найти советы о покупке или приобретении реферальных ссылок. Начинающему мастеру не всегда понятно, кто такие рефералы и для чего их необходимо привлекать. Он не знает о том, для чего нужны рефералы, и как на них можно заработать. На реферальных ссылках имеется возможность получить очень неплохой доход, они еще никому не мешали. Чтобы определиться нужны ли мастеру рефералы, ему необходимо разобраться с понятием, кто они такие и зачем они нужны.

Для более полного раскрытия термина реферал, необходимо разобрать некоторое количество примеров. На примерах станет понятно, откуда берутся рефералы. Значение этого слова должно быть знакомо каждому мастеру, который решил зарабатывать на реферальных ссылках.

Что такое рефералы

Именно на практике необходимо разбираться с понятием реферал. Для примера можно разобрать человека, который отыскивает работу в сети интернет. Естественно он обращает внимание на разные объявления и предложения. Например, человек мог прочитать сообщение на форуме, мог ознакомиться с комментариями к статье или просто найти объявления о заработке в интернете. Чтобы изучить материал, необходимо было пройти по ссылке и зарегистрироваться на сайте. И как только человек прошел по ссылке, он автоматически становится чем-либо партнером, или говоря другими словами, рефералом. Итак, какой-либо мастер привлёк человека на собственный сайт, для этого он разместил в интернете собственную ссылку для нахождения рефералов.

Может возникнуть вопрос, откуда берутся реферальные ссылки:

1. Как только человек прошел регистрацию на сайте, ссылку он может получить бесплатно.
2. Это означает, что любой начинающий мастер уже сегодня может собрать собственную команду.
3. При большом желании, новичок сможет набрать колоссальное количество реферальных ссылок.
4. Затем с ними необходимо работать и размещать их в разных местах в интернете.

Методов работы с реферальными ссылками большое количество, и они подразделяются на бесплатные и платные. Любой человек, который прошел по реферальной ссылке, и зарегистрировался на сайте, появится в компаньонах по рефералам.

Реферал — это тот человек, который прошел регистрацию на необходимом веб ресурсе, прошел по ссылке, которая была оставлена в определенном месте. После этого он автоматически становится полноценным пользователем web-ресурса, и ему представлены одинаковые возможности наравне с мастером. Разница заключается в том, что он стал частью команды мастера, то есть его партнером. И на этом проекте он будет закреплен за определенным человеком.

Для какой цели создаются рефералы

Теперь каждый знает для чего нужны рефералы, сейчас необходимо разобрать вопрос, как можно на них заработать. На любом сайте, на котором предложен заработок, приветствуется появление новых посетителей. Любому сайту необходимо развитие. И чем больше новых посетителей приходит на онлайн-ресурс, тем популярнее становится сайт. Именно за привлечение новых клиентов бывают сделаны выплаты.

А на некоторых веб-ресурсах за это можно получить дополнительные бонусы.

1. Бонусы заключается в том, что мастер получает процент от заработка рефералов.
2. Но при этом партнеры свои деньги не потеряют, процент выплачивается из кармана сайта.
3. Для мастера очевидна выгода.
4. И чем больше людей было привлечено на сайт, тем больше результат будет начислен в конце месяца.

На некоторых сайтах предложена реферальная система в виде многих уровней. Например, это наблюдается на сайте seosprint. Это означает, что в команде будут не только все партнеры, которых привлёк мастер, но и те, которые были привлечены с помощью рефералов. Таким образом, складываются многоуровневые системы. Из каждого подуровня будет начисляться оплата. Наибольший процент начисляется от тех клиентов, какие перешли по ссылке, оставленный мастером.

Рефералы для прибыли

Необходимо помнить о том, что для прибыли рефералы должны находиться в постоянной активности. Они должны постоянно работать и приносить мастеру деньги. Для этого их необходимо обучать, и рассказывать обо всех нюансах, с которыми они могут столкнуться на сайте. Только в этом случае от партнеров будет поступать хороший доход.

Если клиент, какой перешел по ссылке и зарегистрировался на сайте, не будет работать, то тогда не может быть и речи о доходе. Некоторые мастера начинают рассказывать своим партнерам о том, что на портале имеется возможность подзаработать очень большое число денег в короткий срок. Этого делать не стоит, потому что люди скоро поймут, что это невозможно, и просто покинуть ресурс.

Для начала работы необходимо разместить реферальную ссылку на всевозможных интернет источниках, нужно рассказывать всем о том способе заработка, который использует в сам мастер. Таким образом, люди сами будут пробовать собственные силы в интернете и начнут приносить ощутимый доход самому мастеру.

Реферальная программа – База знаний YCLIENTS

В YCLIENTS есть 2 вида пространств: филиалы и сети. Филиалы с синим меню слева, сети с фиолетовым меню слева.

В филиалах и сетях разные разделы. В филиалах нет раздела Лояльность, этот раздел есть только в сетях.

Для перехода в сеть выполните следующие действия:

1. Нажмите на название филиала в верхнем левом углу.
2. В выпадающем списке выберите нужную вам сеть.

Для создания реферальной программы в сетевом интерфейсе перейдите в раздел Лояльность – Реферальная программа.

1. Выберите акцию с фиксированным процентом скидки, по которой будет начисляться скидка для приглашенного при первом визите (инструкция по созданию акции в статье).

2. Выберите акцию с с фиксированным процентом cashback, по которой будет начисляться бонус для пригласившего клиента (инструкция по созданию акции в статье).

3. Укажите, когда будет начисляться бонус: только за первый визит или за каждый визит.

4. Выберите карту, на которую будет начисляться бонус. Это может быть уже существующая карта, а также вы можете создать отдельную карту для реферальной системы (инструкция по созданию типа карты в статье).

Примечание

1. Карта для начисления кешбека указывается только в разделе Лояльность – Реферальная программа.

2. В настройках акций для реферальной программы не нужно привязывать типы карт лояльности.

Важно

Приглашенный клиент должен посещать компанию в первый раз.

Применить скидку по реферальной программе можно в разделе Оплата визита в окне визита. В поле Лояльность выберите реферальную программу, введите номер телефона клиента, который пригласил нового клиента и нажмите кнопку Сохранить. Скидка новому клиенту отобразится в таблице расчетов, а пригласившему клиенту будут автоматически начислены бонусы.

Вы можете просмотреть информацию обо всех начислениях по реферальной программе: какие бонусы, в какое время и в каком количестве были начислены клиентам. Для просмотра отчёта в сетевом интерфейсе перейдите в раздел Лояльность – Транзакции и установите фильтр по типу начисления.

реферальных писем для сотрудников: краткий пример

Основы реферальных писем

Работодатели используют реферальные электронные письма для продвижения своей реферальной программы или объявления о новой вакансии, на которую нынешние сотрудники могут направлять кандидатов. Из-за множества преимуществ, которые может дать направление сотрудника, важно создать эффективное электронное письмо для отправки своим сотрудникам.

Многие компании предпочитают вознаграждать своих сотрудников за направление кандидатов на работу.Это называется реферальной программой для сотрудников. Чем эффективнее ваша электронная почта, тем больше у вас шансов найти квалифицированного сотрудника. Вот некоторые вещи, которые вы можете включить в реферальное письмо:

• Тема сообщения
• Важные сведения о работе и обязанностях
• С кем будет работать кандидат в случае найма
• Основные должностные требования и квалификация
• Что вы ищете в сотруднике
• Ссылка на описание должности
• Поощрение сотрудников к направлению хорошо квалифицированных кандидатов, которых они знают
• Как порекомендовать кого-то и каков процесс
• Список вопросов, на которые вы бы хотели, чтобы они ответили относительно своего направления.

Если вы объявляете о реферальной программе сотрудников, в которой сотрудники будут получать вознаграждение или бонус за каждого направления, укажите следующее:

• Что считается успешным направлением (Исх.Если кандидат принят на работу, он должен оставаться на работе в течение определенного количества месяцев)
• Какая награда за успешный реферал
• Любые исключения, которые могут применяться (например, наем предыдущего сотрудника)
• Реферальный бонус, если применимо

Льготы по направлению сотрудника

Направления сотрудников имеют множество преимуществ для работодателей. Например, направление кандидата на работу от текущего сотрудника — более дешевый вариант, чем отбор кандидатов из объявления о вакансии, поскольку вам не придется тратить деньги на рекламу новой вакансии.Кроме того, направление может ускорить процесс найма, что очень удобно, если вам нужно быстро нанять кого-то. Это также будет способствовать быстрому адаптации, поскольку недавно нанятый сотрудник, скорее всего, обратится к нанявшему его сотруднику для дополнительных вопросов, что может помочь новому сотруднику легче интегрироваться в компанию.

Направления могут даже привести к более квалифицированному кандидату, поскольку ваш нынешний сотрудник уже осведомлен о своих навыках и квалификации.Поскольку направление направляет сотрудник, они более склонны рекомендовать хорошо квалифицированного кандидата, а не неопытного, поэтому это не отразится на них плохо. Кроме того, нанятый сотрудник, скорее всего, уже знал, что такое корпоративная культура и чего ожидать. Это обеспечит более плавный переход для всех вовлеченных сторон и, вероятно, также снизит текучесть кадров. В конечном итоге кандидат, связанный с компанией, часто лучше подходит, чем кандидат, который вам приходилось оценивать с нуля.

Связано: Каковы роли и обязанности менеджера?

Как написать реферальное письмо

Вот основные этапы написания реферального электронного письма:

1. Определите, кому вы отправите электронное письмо на номер

Как правило, электронные письма с рекомендациями отправляются всем сотрудникам компании с целью охватить большую аудиторию и получить большое количество рефералов.Обязательно отправьте электронное письмо тем, у кого сильные связи в вашей отрасли. Они могут знать квалифицированных кандидатов, которые хорошо подходят для этой роли. Кроме того, важно, чтобы этому человеку можно было доверять, чтобы вы могли быть уверены, что он обращается к квалифицированному кандидату.

2. Составьте реферальное письмо

Затем напишите реферальное электронное письмо, которое вы планируете отправить. Не забудьте указать должность, на которую вы нанимаете, и ссылку на объявление о вакансии.Обязательно попросите рефералов. Если у вас есть подробные сведения о следующих шагах, включите их в свое электронное письмо.

3. Укажите льготы

Если вы представляете реферальную программу для сотрудников и планируете предложить бонус или вознаграждение, укажите это в электронном письме. Включите любые критерии для подходящих рефералов. Это даст сотрудникам рекомендации относительно того, кого они могут направить и что им нужно сделать, чтобы получить поощрение.

4.Вычитайте письмо

Перед отправкой электронного письма прочтите его несколько раз, чтобы убедиться, что оно имеет смысл. Проверьте все названия должностей и ссылки, которые вы могли включить. Убедитесь, что в электронном письме отсутствуют орфографические и грамматические ошибки.

3. Отправьте письмо и будьте готовы к ответам

Завершив отправку электронного письма, нажмите «Отправить». Если вы попросили сотрудников отправить кандидатов онлайн, обязательно следите за их заявкой.

Шаблон реферального письма

Вот шаблон, который вы можете использовать в качестве руководства для вашего реферального электронного письма:

Тема сообщения электронной почты: [Представьте программу направления сотрудников]

[Приветствие],

[Вступительное слово о росте компании]

[Несколько предложений с подробным описанием вакансии и должностных обязанностей] [Попросите сотрудников направить квалифицированного кандидата] [Ссылка на объявление о вакансии]

[Вопросы для сотрудников о кандидате, которого они рекомендуют]

[Призыв к действию, например ответ с контактной информацией кандидата и резюме] [Следующие шаги в процессе направления]

[Если возможно, укажите, какие бонусы или вознаграждения получат сотрудники за направление сотрудника]

[Подпись]

[Ваше имя]

[Ваша подпись]

Образец реферального письма для сотрудников

Вот образец реферального письма, которое вы можете использовать в качестве руководства:

Привет всем,

Как вы все знаете, мы всегда стремимся расширять нашу команду талантливых профессионалов.

В настоящее время мы ищем квалифицированного кандидата, который подошел бы на роль старшего писателя. Если вы знаете кого-то, кто хорошо подходит для этой работы и нашей корпоративной культуры в целом, порекомендуйте их нам.

Чтобы упростить процесс направления сотрудников, ответьте на следующие вопросы для каждого кандидата, которого вы направляете:

• Как зовут человека, о котором вы говорите?
• Откуда вы их знаете?
• Каковы их ценные навыки и квалификация для этой роли?
• Как вы думаете, почему они подходят?
• Если вы раньше работали вместе, почему вы считаете их хорошими сотрудниками?

Пожалуйста, ответьте, указав контактную информацию и резюме вашего друга.Об остальном мы позаботимся! Если мы их наймем, и они останутся на работе в течение трех месяцев, вы получите бонус в размере 100 долларов!

Вы также можете время от времени заходить на нашу страницу вакансий, чтобы просматривать любые другие вакансии, на которые вы, возможно, захотите порекомендовать. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно рефералов, не стесняйтесь обращаться к нам!

Спасибо!

Гвендолин Джонс

Связано: 5 способов создать эффективную реферальную программу для сотрудников

Другие примеры

Вот дополнительные примеры реферальных писем:

Пример 1

Всем привет,

Мы всегда стремимся расширить нашу команду в Lennon and Co.и мы приглашаем вас на помощь!

В настоящее время мы ищем место менеджера по рекламе. Если вы знаете кого-то, кто отлично подходит для этой работы, пришлите их нам! Если они будут наняты и останутся на работе в течение пяти месяцев, вам дадут три дополнительных рабочих дня! Чтобы иметь право на получение этой награды, вам необходимо проработать в нашей компании не менее года и рекомендовать кандидатов, которые не занимали предыдущие должности в нашей компании.

Если у вас есть реферал, которого вы хотите направить, ответьте на это письмо, указав его контактную информацию, резюме и сопроводительное письмо.Все остальное мы сделаем сами! Если у вас возникнут какие-либо вопросы, направьте их мне или Анне в наш отдел кадров. Не забудьте заглянуть на нашу страницу вакансий, чтобы узнать о других вакансиях.

Спасибо!

Джулия Джексон

Пример 2

Вот еще один пример реферального письма:

Привет, команда!

Как вы уже знаете, мы всегда стремимся пополнить нашу команду высококвалифицированных писателей и редакторов Clementine Press.В настоящее время мы нанимаем на должность обозревателя еды, которая будет подчиняться нашему редактору кулинарии Эми Кларк. Это штатная должность с окладом. Если вы знаете кого-то, кто подходит для этой роли и нашей компании, дайте нам знать!

Если мы возьмем на работу указанного вами кандидата и он останется в нашей компании на шесть месяцев, вы получите бонус в размере 300 долларов! Мы только просим, ​​чтобы они не были предыдущими сотрудниками нашей компании.

Ответьте на это письмо, указав свое имя и контактную информацию.Попросите их подать заявку на вакансию на нашей странице вакансий — мы будем за ними следить! Если у вас есть какие-либо вопросы относительно процесса, не стесняйтесь спрашивать.

Спасибо!

Кассандра Блейк

Реферальные письма Часто задаваемые вопросы

Вот часто задаваемые вопросы о реферальных письмах:

Какие бонусы или вознаграждения можно предложить сотрудникам?

Работодатели могут выбрать любой бонус или вознаграждение по своему выбору.Дополнительный день или дни отбора мощности или денежный бонус являются типичными.

Кому следует отправлять реферальное письмо?

Как правило, реферальное электронное письмо должно быть отправлено всем в вашей компании. Это увеличит количество ответов и рекомендаций, которые вы получите. Лучше всего контактировать с теми, кто имеет хорошие связи и заслуживает доверия.

Как работает новая отличная реферальная система American Express — и как ее использовать

На прошлой неделе American Express обновила свою реферальную систему и сделала ее действительно очень хорошей! Было несколько вопросов о том, как это работает, какие баллы начисляются и т. Д.Кроме того, люди задавались вопросом, как увеличить его, так что вот ваши ответы!

Как работает новая реферальная система American Express

В двух словах о новой реферальной системе

Вы больше не ограничены ссылками на уже имеющихся у вас новых участников. Вместо этого вы можете порекомендовать людям любую карту American Express, если у вас есть карта Amex, не являющаяся совместным брендом.

Как получить новые реферальные предложения American Express?

Все, что вам нужно сделать, это войти в свою учетную запись American Express и посмотреть либо на правой панели частично вниз, либо в предложениях Amex, где вы найдете свое предложение реферальных бонусов.

После того, как вы нажмете эту ссылку, вы попадете на страницу с полями для адресов электронной почты. Лучше всего взять ссылку, которую вы можете скопировать, и использовать ее. Таким образом, вы можете использовать его на большем количестве носителей, чем просто электронная почта (, а иногда ссылка на электронную почту появляется через некоторое время ).

Какие карты нужны для реферальной карты Amex?

Если у вас есть обычная карта American Express ( карта, по которой начисляются бонусные баллы членства, например ), вы уже должны рекомендовать другим пользователям любую карту American Express, даже кобрендинговые кредитные карты (, как карты SPG, Hilton карты и карты Дельта ).Вы можете направить из бизнес-карты в или личные карты, а из личных в служебные или личные.

Единственным исключением из вышеизложенного является то, что похоже, что кобрендовым картам для заработка American Express MR нельзя ссылаться.

Если у вас есть совместная кредитная карта, вы можете рекомендовать другим пользователям карты только этой семьи — служебные или личные.

Сколько времени нужно, чтобы получить реферальный бонус?

Обычно для получения вашего реферального бонуса требуется от 2 до 5 дней после утверждения лица, которого направили.

Какие баллы вы получаете за реферальный бонус?

Баллы, которые вы зарабатываете, — это баллы, которые накапливает ваша карта. Если у вас есть новая карта American Express Gold и вы порекомендуете кому-то карту Hilton Aspire, вы получите бонусные баллы членства.

Какие правила с крышкой?

Обычные условия ограничения, которые существовали раньше, все еще существуют. Это означает, что если на вашей реферальной странице указано, что вы ограничены 55000 баллов, это максимум, который вы можете заработать за календарный год.Как только наступит 1 января, ваш лимит сбрасывается.

Можете ли вы порекомендовать себя?

Да, первые данные показывают, что вы можете порекомендовать себя, чтобы получить реферальный бонус и бонус для нового владельца карты. Например, если у вас есть карта American Express Business Rewards Gold, вы можете порекомендовать себя для новой карты American Express Gold и получить 10 000 баллов за реферала и , 50 000 баллов за бонус нового участника (, только если у вас никогда не было карта Premier Rewards Gold первая ).

В этом тоже есть небольшая приятная деталь, которая должна работать нормально. В отличие от Chase, Amex позволит вам снова получить карту, даже если вы не являетесь новым участником (, хотя вы не получите бонус ). Это может быть полезно, если у карты есть преимущества, которые вы оцениваете без получения бонуса. Если вы порекомендуете себе эту карту, вы получите хотя бы несколько баллов от реферального бонуса.

Будьте осторожны! American Express показала, что они готовы остановить своих клиентов, которые пытаются накапливать баллы, используя методы, которые не считаются «нормальными», и даже иногда замораживают баллы, заработанные «обычными» способами.Я бы не сходил с ума от саморефералов, пока мы не получим данные о том, что происходит с теми, кто делал рефералы.

Совпадают ли реферальные предложения для новых участников с публичными предложениями?

На самом деле, предложения рефералов — это не то же самое, что публичные или партнерские предложения. Например, новая карта American Express Gold позволяет получить только 25 000 баллов за членство по партнерским ссылкам и через публичное предложение (, поэтому вы не увидите много блогов, показывающих лучшее, 50 000 баллов предлагают ).

В то же время некоторые предложения через реферальный портал могут быть ниже, чем то, что доступно публично ( с картой Delta Reserve, например ).

Как увеличить количество реферальных предложений American Express

Найдите лучшее реферальное предложение

Если вы не думаете, что сможете достичь максимального значения по всем картам, определенно лучше проверить каждое из предложений реферальных бонусов, прежде чем вы начнете рассылать свою реферальную ссылку.С помощью этой одной ссылки ( на реальной карте Amex, а не на кобрендовом ) люди смогут получать бонусы для своих новых участников, но вы получите только сумму бонуса, привязанную к этой реферальной ссылке.

Например, если у вас есть карта American Express Business Platinum, я считаю, что это реферальное предложение дает вам 20 000 баллов за каждого реферала с ограничением в 100 000 баллов. Обязательно используйте эту реферальную ссылку в первую очередь, так как использование чего-то вроде Blue Business card дает только 10 000 баллов за каждого реферала и ограничение в 50 000 баллов.

Вы всегда можете перейти к другому позже, но сначала вы должны начать с лучших реферальных предложений ( для вас ).

Узнайте, какую карту кто-то хочет первой

Затем может быть полезно узнать, какую карту хочет видеть ваш друг / член семьи. Если у вас есть карта Hilton и карта для получения вознаграждений за членство, а вашему другу / члену семьи нужна карта Hilton, лучше создать эту реферальную ссылку с помощью карты Hilton.

Причина в том, что вы всегда можете направить людей на карту Hilton с помощью карты для получения MR, но вы не можете направить кого-либо на карту для получения MR ( или карту SPG или Delta ) с помощью карты Hilton.Сохраните реферальные предложения MR для карт, принадлежащих к семействам карт, которых у вас нет.

Знай свой лимит рефералов

Например, по моей карте Business Rewards Gold я получаю 10 000 баллов MR за каждого успешного реферала с ограничением в 55 000 баллов в календарный год. Это означает, что шестой человек, который успешно подал заявку по моей ссылке, принесет мне только 5000 баллов.

Следите за своими рефералами, и если у вас есть карта с аналогичной нечетной суммой, переключитесь на другую карту для реферальной ссылки, чтобы вы по-прежнему могли получить свое лучшее реферальное предложение.

Некоторые из ссылок на сайте Running with Miles являются партнерскими ссылками, по которым выплачивается комиссия при совершении покупки. Running with Miles является участником программы Amazon Services LLC Associates, партнерской рекламной программы, разработанной для предоставления сайтам возможности зарабатывать рекламные сборы за счет рекламы и ссылок на amazon.com.

Реферальный бонус Tastyworks, $ 75 Предложение программы «Пригласи друга» 2021

Акция Tastyworks для новых аккаунтов

Открыть учетную запись Tastyworks

Реферальный бонус Tastyworks Friend

Вот как получить рефералов с Tastyworks:

1.Чтобы пригласить друзей, вы сначала необходимо открыть брокерский счет в Tastyworks (в настоящее время программа доступна только для законных жителей США).

2. Пригласите друзей открыть учетную запись Tastyworks, просто поделившись своей реферальной ссылкой.

3. Как только ваш друг заполнит и одобрит заявку, вы получите 75 долларов.

4. Нет ограничений на количество друзей, которых вы можете пригласить.

Обзор Tastyworks

Относительно новый брокер, ориентированный на активных трейдеров, TastyWorks является членом семейства TastyTrade.TastyWorks предлагает уникальную структуру ценообразования, которая больше подходит для активного трейдера, чем ваш стандартный брокер. Эта статья расскажет вам о сильных и слабых сторонах торговли с TastyWorks.

Чем я могу торговать?

С помощью учетной записи TastyWorks вы можете торговать акциями, ETF, фьючерсами и опционами США. Это замечательно, однако, если вы ищете паевые инвестиционные фонды или облигации, вам придется покупать их через другого брокера, поскольку платформа Tasty их не поддерживает.

Торговые издержки

Начнем с самой важной темы — торговых издержек. TastyWorks предлагает бесплатные сделки, такие как Robinhood и M1 Finance и многие другие. Открытие опционной позиции обойдется вам в 1 доллар за контракт с максимальной суммой 10 долларов за ногу.

TastyWorks не взимает комиссию при закрытии позиций по опционам (кроме клиринга сборы и небольшие регулирующие сборы). Правильно, они взимают плату только при открытии транзакции, поэтому Ценовая структура Tasty очень привлекательна для частых трейдеров.Торговля фьючерсными контрактами — исключение тем не менее, поскольку Tasty взимает 1,25 доллара за фьючерсный контракт при открытии и закрытии сделок.

Прочие комиссии

Помимо комиссий, есть и другие комиссии меньшего размера, о которых следует знать Tasty Traders. TastyWorks взимает комиссию за клиринг по большинству заказов, которая составляет 8 центов за акцию для акций и ETF и 30 центов за фьючерсный контракт. TastyWorks также предлагает маржинальные счета, которыми пользуются многие активные трейдеры для повышения своей покупательной способности.Маржа TastyWorks начинается с 8% и снижается до 5% по мере увеличения суммы займа. Переводы через ACH — наиболее распространенный способ пополнения вашего брокерского счета — в TastyWorks бесплатны. При передаче вашего портфеля Tasty другому брокеру взимается комиссия в размере 75 долларов США, что типично для большинства брокеров. Очевидно, что перевод вашей учетной записи от другого брокера в TastyWorks не требует комиссии. TastyWorks не взимает плату за обслуживание и не требует от вас поддержания минимального баланса в вашем аккаунте.

Торговые платформы

Что касается торговых платформ, нам нравятся возможности TastyWorks. Вы можете выбирать между настольным компьютером, браузером и мобильной платформой при размещении сделок и управлении своим счетом. Однако мы отметим, что их настольные и веб-платформы необходимо загрузить, поскольку веб-сайт TastyWorks сам по себе не поддерживает торговлю.

, встроенный в платформу браузера TastyWorks, — это действительно классная функция, которая позволяет вам просматривать некоторые сделки, которые команда Tasty Team и другие пользователи проводят в своих учетных записях, а затем легко и быстро копировать их в свою учетную запись одним щелчком мыши. кнопка, если вам нравится позиция.Это особенно полезно для более сложных опционных сделок, включающих несколько этапов, для определения размера и реализации которых требуется время.

Рекомендуемые статьи

Комиссия TastyWorks
Пенни-акции TastyWorks
Минимальные инвестиции TastyWorks

Обучение инвесторов

Нам также нравятся образовательные предложения, которые поставляются с учетной записью TastyWorks. Если вы торгуете опционами, вы, вероятно, слышали о популярной трансляции TastyTrade.Поскольку TastyWorks является частью более широкой семьи Tasty Family, ваша учетная запись включает бесплатный доступ к восьми часам трансляций Tasty Trade каждую неделю. В чем TastyWorks отчасти отстает от конкурентов, так это в отсутствии отчетов об исследованиях и статей по саморазвитию, но их довольно легко найти в другом месте в Интернете.

Служба поддержки клиентов

Если у вас возникли трудности с учетной записью TastyWorks, вы можете получить поддержку по телефону или в онлайн-чате с 7:00 до 17:00 по центральному времени в будние дни.Вы также можете обратиться в службу поддержки по электронной почте для получения менее срочных запросов.

Сводка

Таким образом, нам нравится TastyWorks и некоторые из их уникальных предложений, которые отличают их от других брокеров. Их структура комиссионных, доступ к трансляциям Tasty Trade и способность быстро копировать популярные стратегии Tasty Options на платформе делают TastyWorks сильным кандидатом для внутридневных трейдеров.

Tastyworks Promotion

Комиссия за акции / ETF $ 0 + $ 75 за каждого привлеченного друга.

Открыть счет Tastyworks

Реферальная программа Binance — 40% реферальный бонус

Его воскресенье; поэтому вместо того, чтобы публиковать еще один учебник по кошельку или руководство по майнингу, мы решили указать наш реферальный идентификатор Binance ( идентификатор реферала: 16101535 ). Шучу, наше главное намерение — сделать Coin Guides одним из лучших веб-сайтов по криптовалюте и блокчейну. Мы здесь не для того, чтобы просто зарабатывать деньги и зарабатывать реферальные кредиты. Мы здесь, чтобы помочь людям понять эту технологию и помочь заработать на жизнь с помощью этой экономики.Цель этой публикации — сообщить пользователям, что они могут рекомендовать и зарабатывать с помощью программы. Здесь мы объясним, что такое реферальная программа Binance и как она работает. Мы считаем, что эта информация поможет новичкам начать работу с реферальной программой Binance.

Binance

Год назад, когда появился Binance, они объявили о своей реферальной программе как 50% комиссии за торговлю. Так много пользователей воспользовались этой программой и, верьте или нет, есть пользователи, которые заработали сотни биткойнов только за счет реферальных комиссий.Так почему бы вам не заработать дополнительные деньги, рекомендуя своим друзьям, семье и знакомым?

Binance безопасен, надежен, надежен и, кроме того, на данный момент является одной из крупнейших бирж криптовалют. По сравнению с другими биржами, у Binance низкие торговые комиссии, а также они очень часто размещают новые монеты на своем рынке. В последние месяцы Binance вырос в геометрической прогрессии и остается любимым обменом криптовалют для многих пользователей. По мере того, как он стал более популярным, Binance снизил реферальную комиссию с 50% до 20%, и теперь она составляет 40% (обновление ниже: двойной реферал).Торговые комиссии в размере 20% по-прежнему являются приемлемыми, и прежде чем они уменьшат это значение, воспользуйтесь этой возможностью.

Как присоединиться к реферальной программе Binance?

Процесс очень простой. Создайте учетную запись Binance, получите свой реферальный идентификатор, пригласите своих друзей, используя свой реферальный идентификатор, и зарабатывайте 20% их торговых сборов в качестве комиссии. Если у вас уже есть учетная запись Binance, перейдите к разделу «где найти идентификатор реферала Binance». Если вы новый пользователь, не могли бы вы помочь нам заработать небольшую комиссию по нашей реферальной ссылке? Вот наша реферальная ссылка.

https://www.binance.com/?ref=16101535

Перейдите на страницу регистрации Binance.com, введите свой адрес электронной почты, пароль и создайте новую учетную запись (скоро мы сделаем руководство для новичков по Binance). После этого подтвердите свою регистрацию, подтвердив электронную почту, и обязательно включите Google 2 Factor Authenticator, который повышает безопасность вашей учетной записи.

Примечание: Иногда, когда вы создаете новую учетную запись, вы можете получить это сообщение:

Fellow Binancians,

Из-за огромного всплеска популярности Binance придется временно отключить регистрацию новых пользователей, чтобы разрешить обновление инфраструктуры.Приносим извинения за доставленные неудобства.

Спасибо за вашу поддержку!

Если вы видите такое сообщение, рекомендуем попробовать позже. После того, как вы создали аккаунт Binance, пришло время присоединиться к реферальной программе и заработать бонус.

Где найти реферальный идентификатор Binance?

Вы можете найти свой реферальный идентификатор Binance и реферальные ссылки на странице приглашений. Перейдите на страницу https://www.binance.com/invite.html, и первое, что вы заметите, — это реферальный баннер с надписью «Реферальная программа Binance».Иметь друзей окупается ». Просто прокрутите немного вниз, и вы найдете свою реферальную информацию. Они предоставят вам реферальный идентификатор, реферальную ссылку и QR-код. Для вашего удобства вы можете использовать любой, чтобы направлять людей на Binance.

Хорошо, я пригласил нескольких друзей, где мне проверить свои комиссионные и историю рефералов?

На той же странице приглашений рядом с вашим реферальным идентификатором и ссылкой вы должны найти сведения о реферале и комиссии. Он отображает количество приглашенных вами друзей, расчетную сумму комиссии и историю комиссии.Хорошо, а как это работает?

Как это работает? Объяснение реферальной программы

Прежде всего, эта программа не платит вам за привлечение людей, она платит вам только часть комиссии за торговлю от пользователя, которого вы направили. Допустим, вы поделились ссылкой для приглашения, и человек (он / она) присоединился к Binance, используя вашу ссылку, и начал торговать. Вы будете получать 20% от комиссии за торговлю с этих пользователей (теперь это 40% с обновлением двойных рефералов). Чтобы оценить это, вы должны сначала понять структуру комиссий Binance.

Торговые комиссии Binance:

Торговая комиссия по умолчанию составляет 0,1% (это текущая структура комиссий, которая может измениться).

Если у вас есть BNB (монета Binance), вы можете выбрать BNB, чтобы вычесть 50% комиссии за торговлю (50% скидка). Для этого вам понадобится монета BNB (монета Binance), которую вы можете купить на Binance, торгуя BTC или другими монетами.

Эту функцию 50% скидки на торговые комиссии можно включить в настройках вашей учетной записи.

Предположим, что указанный вами пользователь не активировал его или у него нет монет BNB, поэтому его / ее комиссия за торговлю по умолчанию будет равна 0.1%.

Например, если пользователь, которого вы пригласили, торгует 1000 BTC, то комиссия за торговлю составит 1 BTC, что составляет 0,1%. 20% от этих торговых сборов (1 BTC) — это то, что вы будете получать в качестве комиссии, которая составляет 0,2 BTC или 20000000 сатоши. Надеюсь, это объясняет.

Реферальная программа Binance — Положения и условия

1. Текущая ставка комиссии установлена ​​на уровне 40% (двойное реферальное обновление), которое Binance имеет полное право изменять в зависимости от ситуации.

2. Для того, чтобы вы заработали реферальный бонус, рефери должен быть зарегистрирован, используя ваш реферальный идентификатор или ссылку.

3. Binance будет выплачивать вам комиссию мгновенно в режиме реального времени за каждую сделку, совершенную вашим рефери.

4. Повторяющиеся, поддельные и общие рефералы будут дисквалифицированы и не будут получать никаких бонусов.

5. Когда дело доходит до направления людей, ограничений нет. Также нет ограничений на размер комиссии. Вы можете рекомендовать столько же и столько же зарабатывать.

6. Binance имеет все права изменить политику программы или полностью завершить программу.

Прежде чем они остановятся, программа должна использовать ее в полной мере.Мы желаем, чтобы эта программа принесла вам большую пользу; особенно если у вас много друзей и знакомых.

---

Обновление: двойное реферальное вознаграждение Binance

Теперь Binance увеличил комиссию до 40%, если у вас более 500 токенов BNB. Если что-то меньше этого, вы получите обычную комиссию в размере 20%, которая все еще приличная.

---

Руководство по программе направления ваших сотрудников: преимущества, инструкции, стимулы и инструменты

Трудно переоценить важность вербовки.

Набор лучших талантов — это не только важная задача внутри вашей компании, но делает вашей компанией. В конце концов, компании — это не более чем собрания талантливых людей. Все сложные проблемы, которые необходимо решить вашему бизнесу, прежде чем он сможет масштабироваться, — для их решения требуется умный и способный человек.

Что, если бы мы сказали вам, что секрет более эффективной стратегии найма может быть прямо у вас перед носом?

Оказывается, ваши нынешних сотрудников могут быть вашим лучшим инструментом для найма.Об этом легко забыть, но ваши нынешние сотрудники довольно классные. И чаще всего классные люди знают других классных людей. Поэтому неудивительно, что компании с лучшими программами направления сотрудников обладают лучшими талантами.

Подключитесь к сети талантливых сотрудников с помощью стратегической реферальной программы. Вот все, что вам нужно знать о реферальных программах для сотрудников, включая льготы, инструкции, стимулы и инструменты.

Преимущества реферальных программ для сотрудников

Почему нужно начинать реферальную программу сотрудников?

Как мы уже говорили выше, нынешние сотрудники могут быть секретным соусом вашей стратегии найма.Вот некоторая статистика по привлеченным сотрудникам, чтобы доказать это!

Работники по направлению…

• На 10–30% меньше шансов уволиться со своей работы, чем у традиционных кандидатов
• Лучше работать по важным показателям, чем другие кандидаты с аналогичными характеристиками
• Нанимайте меньше времени
• Снижение затрат на набор персонала с учетом денег, сэкономленных на объявлениях о вакансиях, гонорарах рекрутеров и т. Д.
• Повысьте вовлеченность на рабочем месте, так как они уже близки к существующим сотрудникам
• Вероятность принятия предложения о работе примерно на 15% выше, чем у кандидатов из традиционных источников
• Подбирается быстрее, чем кандидаты из традиционных источников, потому что они просто задают человеку, который их направил, все вопросы, которые у них есть.
• Вдохновите людей, которые их порекомендовали, придерживаться

Практические рекомендации по реферальной программе

Как начать реферальную программу сотрудников?

Установите и запишите цели для своей реферальной программы.

Прежде чем вы действительно начнете свою программу, вы и ваша команда должны договориться о том, чего именно вы хотите достичь.

• Что важнее, чтобы вы сэкономили деньги на наборе персонала или чтобы вы пополнили недавно созданную команду виртуальной реальности квалифицированными и преданными кандидатами?
• Вы бы предпочли упростить процесс собеседования или повысить вовлеченность сотрудников?

Есть много преимуществ программы направления сотрудников, но установление ключевых показателей эффективности поможет вам эффективно управлять своей программой и измерять ее.

Выделите время, персонал и бюджет для программы.

Работа с ключевыми заинтересованными сторонами для выяснения особенностей программы. Ответьте на ключевые оперативные вопросы, например:

• Кто будет управлять этой программой?
• Нужно ли нам нанимать новых сотрудников / экспертов, чтобы эта программа работала?
• Сколько времени компании мы должны уделять управлению и развитию программы?
• Сколько денег мы должны потратить на программу? (Есть ли другие области, из которых мы можем позаимствовать?)

Выясните, как на самом деле будет работать программа.

Теперь пора выяснить, как сотрудники на самом деле будут направлять рефералов и как вы будете управлять рефералами по мере их поступления.

Примечание. Ниже мы собрали список инструментов, которые сделают этот шаг простым.

Направление рефералов

Большинство экспертов сходятся во мнении, что успешная программа направления сотрудников зависит от простого процесса направления . Сотрудники просто не порекомендуют своих коллег, если им предстоит преодолеть слишком много препятствий.Вы можете принимать рефералов разными способами.

• Принимайте рефералов с помощью одного из полезных инструментов ниже.
• Создайте простую онлайн-форму для направления сотрудников.
• Создайте шаблон электронной почты для рекомендующих сотрудников.
• Принимать рефералов в форме профиля LinkedIn, отправленного по электронной почте.
• Поместите поле для перенаправления резюме в отдел кадров (HR).
• Запланируйте программу приглашения, которая включает прямой опрос существующих сотрудников того же возраста и области целевой, знают ли они каких-либо квалифицированных кандидатов.

Управление рефералами

Найдите время, чтобы составить карту пути рекомендованного кандидата от начала до конца, особенно если вам необходимо интегрировать процесс в существующую систему отслеживания сотрудников. Это поможет вам найти дыры и лежачие полицейские в вашем технологическом процессе

Чтобы легко интегрировать рекомендации сотрудников в процесс найма, вы можете добавить несколько шагов к существующему процессу отслеживания кандидатов или графику вашего отдела кадров.

Начиная свою программу, не забывайте проявлять гибкость в отношении всех ваших наилучших планов.Вам нужно будет посмотреть, как все идет, и внести изменения, чтобы оптимизировать программу, и это нормально!

Объявите о программе и предоставьте подробные инструкции или учебные материалы.

Когда вы освоитесь со всеми деталями и процессами, задействованными в вашей новой программе, пора рассказать о ней, чтобы помочь ей взлететь.

Этот шаг включает две простые, но критически важные цели:

Убедитесь, что все знают о реферальной программе.

Поработайте со своим отделом коммуникаций или маркетинга, чтобы выяснить несколько методов и каналов, которые вы можете использовать для стильного объявления идеи реферальной программы для сотрудников. Вам нужно будет создать первоначальное объявление и план для постоянного общения, особенно сообщений, которые раскрывают вашу структуру стимулов (см. Советы ниже) и, возможно, даже выделяют успешных рефералов. Поскольку эта программа будет означать, что ваши сотрудники могут заработать реферальный бонус, вы захотите сообщать новости и помогать им зарабатывать деньги за свой вклад в полезное дело.

Соберите показатели по любым онлайн-коммуникациям, чтобы попытаться измерить интерес.

Убедитесь, что все знают, как делать рефералов.

Создайте видео, веб-страницу или загружаемый PDF-файл с инструкциями по отправке рефералов. Вы можете использовать любой формат, который вам нравится, при условии, что сотрудники могут легко ссылаться на обеспечение, когда они хотят сделать ссылку.

Создайте систему стимулов для поощрения рекомендаций сотрудников.

Мы создали целый отдельный раздел для этого сложного шага. См. Идеи для поощрения наших реферальных программ ниже.

Создайте план общения с направляющими сотрудниками.

Помимо общения с кандидатами, вам также нужно будет общаться с направляющими сотрудниками на протяжении всего процесса приема на работу. Общество управления человеческими ресурсами заявляет, что этот шаг имеет решающее значение для получения как можно большего числа рекомендаций.После того, как сотрудники заявили о себе, порекомендовав кандидата, они захотят услышать, как идет процесс, хорошие новости или плохие. Сотрудники перестанут давать рекомендации, если посчитают, что их рекомендации просто исчезнут.

Отслеживайте успех своей реферальной программы.

Разработайте структуру отчетности, которая измеряет количественный и качественный успех вашей программы.

Количественный

• Сколько было нанято направленных сотрудников?
• Сколько сотрудников направляют рекомендации?
• Сколько позиций вы заполняете рефералами по сравнению с другими тактиками?
• Число в предыдущих вопросах увеличивается или уменьшается с течением времени?

Качественный

Запланируйте опросы или индивидуальные встречи, чтобы оценить успех программы способами, которые невозможно измерить с помощью показателей.

• Как рекомендующие сотрудники относятся к программе?
• Как относятся к программе привлеченные сотрудники?
• Как руководители привлеченных сотрудников относятся к производительности?
• Что мешает некоторым сотрудникам давать рекомендации?
• Как компания в целом относится к программе?

Своевременно рассмотрите свои отчеты с ключевыми заинтересованными сторонами и обсудите возможные улучшения программы.

Поощрение реферальной программы

Как привлечь людей к участию в программе направления сотрудников?

Предлагайте финансовые бонусы.

Чтобы создать этот простой и эффективный стимул, поработайте со своими финансовыми и кадровыми командами, чтобы выяснить, что может быть реалистичным с учетом вашего бюджета и вакансий, которые вы хотите заполнить.

Предлагаю поездки.

Drift, технологическая компания по продажам B2B, протестировала различные стратегии рефералов, чтобы выяснить, что работает. Они протестировали реферальный бонус в размере 10 000 долларов, реферальный бонус в размере 30 000 долларов, реферальный бонус на основе подарка , и многое другое.Они узнали, что поездки являются лучшим стимулом для сотрудников, поскольку поездки и опыт соответствуют их культуре.

Посмотреть видео можно здесь.

Учет рекомендаций в ежегодных обзорах.

Получите руководство, чтобы учитывать рекомендации сотрудников в ежегодных обзорах как добавленную стоимость, а не как основную метрику. Сотрудники, которые направляют рекомендации, показывают, что они заботятся о компании. Они вкладывают достаточно усилий в достижение результатов, чтобы найти лучших специалистов для работы.Кроме того, способность распознать, когда кто-то подойдет, демонстрирует лидерские качества, которые следует вознаграждать.

Предлагает высококлассные сетевые возможности.

Привлекайте больше рефералов, предлагая преимущества редких, известных сетей. Возможно, после того, как привлеченный сотрудник из проработает 6 месяцев, вы можете пригласить ссылающегося сотрудника на встречу один на один с генеральным директором.

Исполнить желание.

Большинство сотрудников чего-то хотят, и зачастую это не то, о чем вы думаете. Поощряйте сотрудников за их вклад в компанию открытыми переговорами. Направляющие сотрудники могут подать несколько запросов к столу, и назначенные переговорщики (например, отдел кадров) могут работать с ними для достижения соглашения. Иногда сотрудникам нужны простые вещи, например, работа во второй половине дня или более позднее время начала работы.

Предоставить отпускные дни.

Поощрение, основанное на отпуске, может даже привлечь больше рефералов, чем обычные денежные бонусы; свободное время абсолютно бесценно.

Сделайте лотерею.

Вместо того, чтобы давать вознаграждение каждому, кто направит нового сотрудника, попробуйте создать лотерею. Каждый, кто сделает реферала, получит возможность выиграть большой приз во время ежеквартального розыгрыша или вращения колеса.

Это отличный способ мотивировать сотрудников, не выходя за рамки бюджета. Это особенно важно, если вы не уверены, насколько хорошо будет принята реферальная программа. Если вы предлагаете приз и не можете позволить себе дать всем обещанный стимул, программа может исчезнуть на корню.

Если у вас очень ограниченный бюджет, вы можете подумать о неденежном призе, например, об ужине с руководителем отдела кадров.

Станьте конкурентоспособными.

Предложите приз человеку или отделу, который производит наибольшее количество рефералов. Вы можете быть удивлены силой небольшой здоровой конкуренции.

Отправьте их на мероприятие.

Иногда вам нужно предложить конкретное вознаграждение, чтобы получить результат.Все любят наличные, но им может быть трудно представить, что они на самом деле будут с ними делать. Подумайте о том, чтобы купить билеты на концерт, спортивное мероприятие или шикарную вечеринку, чтобы привлечь внимание таких рефералов.

Пусть выбирают благотворительность.

Если ваша компания занимается волонтерской деятельностью в течение дня, то возможность выбирать, для кого вы будете работать волонтером, может стать убедительным стимулом для привлечения клиентов.

Распознавать направляющих сотрудников.

Будьте проще и разработайте недорогой способ узнавать сотрудников, которые направляют их.

Вот несколько идей:

• Сделайте профиль в информационном бюллетене
• Дайте им мемориальную доску в конференц-зале
• Разместите о них на страницах вашей компании в социальных сетях
• Объявить в ратуше

Пусть зададут правило на день.

В пятницу, 13-е, каждый должен говорить как пират.Очевидно, что этот стимул не имеет юридической силы, это просто развлечение, но развлечение бесценно.

Пусть тень интересующего человека.

Может быть, рекомендующий сотрудник всегда интересовался, чем занимается арт-директор. Предложите однодневную программу слежки в качестве стимула для рефералов. Очевидно, вам нужно будет создать структуру, чтобы убедиться, что все в порядке.

Помогите им развить новые навыки.

Составьте список предложений по обучению или развитию талантов для сотрудников на выбор.

Инструменты реферальной программы

Какие инструменты помогают управлять программой направления сотрудников?

Текущее программное обеспечение вашей компании для отслеживания кандидатов (ATS).

Упростите интеграцию реферальной программы в существующую стратегию набора персонала вашей компании. Запланируйте встречу со своим отделом кадров, чтобы придумать способ обработки обращений в уже используемом программном обеспечении для отслеживания кандидатов (ATS).

Бун

Boon использует алгоритмы семантического сопоставления для определения подходящих кандидатов в коллективной сети всех ваших сотрудников. Они включают в себя машинное обучение для улучшения совпадений с течением времени, а также предлагают возможности мобильных рефералов для максимального увеличения числа рефералов. Их платформа держит все заинтересованные стороны в цикле найма.

Ролевая точка

Программное обеспечение

Rolepoint упрощает процесс направления сотрудников. Он отслеживает ваши стимулы и обеспечивает аналитику и понимание того, как работает ваша реферальная программа.Это означает, что вы можете тратить меньше времени на анализ данных и больше времени на найм.

Ссылка

Сотрудники могут погрузиться прямо в эту дружественную платформу, чтобы увидеть, какие вакансии открыты, и легко отправить рекомендации. Есть даже кнопки с одним касанием, которые сотрудники могут использовать для автоматического сканирования своих профилей LinkedIn, учетных записей Facebook, Twitter-каналов и учетных записей электронной почты для поиска потенциальных вакансий. Это также помогает рекрутерам управлять рефералами с помощью инструментов организации, сортировки и коммуникации.

Работодатели

Jobshakers позволяет сотрудникам получать качественные рекомендации с помощью своих смартфонов. Интуитивно понятное мобильное приложение позволяет пользователям делать перекрестные ссылки на объявление о вакансии со своим списком контактов. Это дает им инструменты, необходимые для сортировки, сопоставления и направления людей на должности.

ЗАО

Система ZAO упрощает направление от начала до конца. Вы можете опубликовать и легко распределить открытую позицию и добавить соответствующее вознаграждение за реферала.Когда заявки начнут поступать, вы можете легко посмотреть в системе, кто направил кандидатов.

Jobvite

Jobvite предоставляет централизованную, простую в использовании платформу для всех ваших потребностей в подборе персонала, включая добавление стратегии направления сотрудников к деятельности по подбору персонала. Этот инструмент упрощает процесс найма для всех. Функция «Вовлечение» Jobvite идеально подходит для создания кампании среди приглашенных кандидатов. Инструмент даже интегрируется с различными сайтами социальных сетей, платформами взаимодействия с кандидатами и т. Д.

Smashfly

Smashfly помогает компаниям «найти подходящих людей». Они означают не только то, что данный кандидат имеет точную матрицу квалификаций, которую вы ищете, но они также означают помощь компаниям в поиске людей, которые верят в видение и цели бренда, людей, которые будут искренне заинтересованы в успехе. Для этого их платформа включает в себя набор данных и взаимоотношений, чтобы дать рекрутерам ценную информацию.

Firmplay

Firmplay предлагает решения по подбору персонала в социальных сетях, которые используют социальные сети сотрудников для повышения осведомленности и найма.Интеграция делает его простым и эффективным за счет использования инструментов, которые сотрудники и кандидаты уже регулярно используют, — их сайтов социальных сетей. Это также автоматизирует процесс, чтобы гарантировать принятие. Инструмент извлекает контент, который компания публикует в социальных сетях, и передает его сотрудникам, чтобы поделиться им в своих сетях. Речь идет о том, чтобы еще лучше использовать то, что вы уже делаете.

Repify

Repify позволяет находить кандидатов в существующих сетях с помощью настраиваемых фильтров. Поиск по отрасли, размеру компании, стажу, должности и т. Д.У него даже есть функция, которая побуждает кандидатов искать рефералов, обеспечивая связь с людьми, которые действительно хотят получить эту работу.

Реализовали ли вы недавно программу направления сотрудников? Мы будем рады услышать мудрые слова из вашего опыта! Поделитесь с нами своими советами ниже, чтобы мы все могли лучше нанимать.

Ресурсы по признанию и оценке сотрудников:

39 эффективных идей признания и признания сотрудников на 2019 год [ОБНОВЛЕНО]

Используйте эти примеры благодарственной речи сотрудников, чтобы показать своей команде, что вы заботитесь

12 эффективных инструментов и стратегий для улучшения совместной работы на рабочем месте

21 незабываемая идея для годовщины работы [ОБНОВЛЕНО]

15 идей для революции в программе «Сотрудник месяца»

16 замечательных льгот для сотрудников, которые понравятся вашей команде

71 Цитаты о признании сотрудников, которые должен знать каждый менеджер

Как удержать сотрудников: 18 практических выводов из 7 тематических исследований

Повысьте навыки и навыки распознавания слов сотрудников (шаблоны в комплекте)

Square Cash App Реферальный бонус в размере 5 долларов для обеих сторон

Приложение Square Cash предлагает реферальный бонус в размере 5 долларов для обеих сторон, когда текущий пользователь приложения Square Cash направляет нового пользователя, который связывает дебетовую карту и отправляет деньги в первый раз.

Теперь вы можете зарегистрироваться, используя реферальный код в этой реферальной ссылке приложения Square Cash, чтобы получить бонус в размере 5 долларов США при первом использовании приложения Square Cash, отправив всего 5 долларов США.

Обновлено 04.09.2020 — Целевые реферальные бонусы 5/10/15 долларов : Многие люди получают повышенные реферальные бонусы, которые предлагают 10 или 15 долларов, которые отображаются на целевой странице реферальной ссылки или в самом приложении. как вы можете видеть по ссылке выше. Однако некоторые люди, которые используют эти коды «10 долларов / 15 долларов» во время регистрации, по-прежнему получают только стандартный бонус в размере 5 долларов.Кроме того, похоже, есть много несоответствий в том, как отображается бонус. Например, в моем приложении я вижу 10 долларов, но на целевой странице указано 5 долларов. Поскольку предсказать, кто получит какой бонус, на данный момент невозможно, я обновил эту статью, чтобы показать только бонус в размере 5 долларов. Если вы используете чей-то реферальный код, вы обязательно получите бонус в размере 5 долларов США, и вы можете получить 10 или 15 долларов США, если вам повезет.

Square Cash позволяет отправлять и получать деньги от любого, у кого есть зарегистрированный номер телефона или адрес электронной почты, через связанную дебетовую карту с вашего банковского счета.

Если вы новый пользователь приложения Square Cash , вы можете заработать бонус в размере 5 долларов, когда вы получите реферальную ссылку от текущего пользователя, подключите дебетовую карту и отправите 5 долларов.

Плюс, как только вы станете пользователем Square Cash App , вы сможете порекомендовать своим друзьям получить бонус в размере 5 долларов США за каждого нового пользователя, которого вы пригласили, который подключил дебетовую карту и отправил 5 долларов.

Обратите внимание, , что вам необходимо подключить дебетовую карту для использования Square Cash, поэтому вы можете рассмотреть возможность использования этой предоплаченной карты NetSpend в размере 20 долларов США.

Где ввести код вознаграждения Square Cash

1. После загрузки приложения Cash, откройте приложение и коснитесь значка настроек в верхнем левом углу.

2. Внизу страницы настроек коснитесь поля « Введите код вознаграждения ».

3. Введите этот реферальный код, чтобы применить свой бонус в размере 5 долларов США.

4. После ввода кода вознаграждения у вас будет 14 дней на то, чтобы отправить 5 долларов США единовременно или несколькими платежами.

5. После того, как вы отправите свои первые 5 долларов с помощью Square Cash, вы получите бонус в размере 5 долларов.

Как получить бонус за регистрацию в приложении Square Cash

Доступна новая реферальная ссылка и код: Просто скачайте приложение для iOS или Android и зарегистрируйтесь, используя предоставленный реферальный код, чтобы получить бонус в размере 5 долларов после отправки денег в первый раз (требуется минимум 5 долларов).

Если вы предпочитаете получать электронное письмо или текстовое сообщение, чтобы заработать 5 долларов, когда вы регистрируете приложение Square Cash на своем мобильном телефоне и подключаете дебетовую карту, пожалуйста, напишите мне по электронной почте с номером вашего смартфона на MaximizingMoney @ gmail.com , и я буду более чем счастлив отправить вам реферала, чтобы мы оба заработали бонус в размере 5 долларов.

Вы также можете свободно связываться с другими читателями в комментариях ниже и обмениваться рефералами приложения Square Cash.

Подробная информация о реферальной программе приложения Square Cash

Для доступа к реферальной программе на вашем мобильном устройстве должно быть установлено приложение Square Cash.

После того, как вы откроете приложение Square Cash, просто перейдите по ссылке «Пригласить друзей», где вы можете ввести номера телефонов своих друзей, чтобы отправить им реферала.

Когда ваши рефералы загрузят приложение Square Cash, подключат дебетовую карту и отправят 5 или более долларов, вы оба получите бонусный кредит в размере 5 долларов.

Похоже, вы можете пригласить столько друзей, сколько захотите, и нет ограничений на сумму реферальных бонусов в размере 5 долларов, которые вы можете заработать.

Рефералы должны быть отправлены через ваш телефон, так как вы не можете направлять людей из своего онлайн-аккаунта.

Дебетовая карта Visa Cash App — бесплатно для всех пользователей

Приложение Cash предлагает всем пользователям бесплатную дебетовую карту, которую вы можете использовать для расходования остатка денежных средств везде, где принимаются карты Visa.

Вы можете использовать свою дебетовую карту Cash Visa для покупок или снятия средств в любом банкомате или кассовом аппарате.

Как только вы зарегистрируетесь для получения бесплатной дебетовой карты в приложении Cash, вы получите мгновенный доступ к номеру вашего счета, чтобы вы могли делать покупки в Интернете, а ваша физическая карта будет доставлена ​​по почте примерно через 7 дней.

Вы даже можете создать свой собственный дизайн карты с вашей подписью, и карта полностью черная, так что в целом это выглядит красиво.

Получив дебетовую карту, вы можете участвовать в программе Cash Boosts для мгновенной экономии средств у участвующих продавцов.

Cash Boosts — мгновенные скидки с картой Cash

Cash Boosts позволяет вам выбрать место или категорию и получать мгновенные скидки каждый раз, когда вы используете свою дебетовую карту Cash Visa.

Вы можете добавить Cash Boosts на свою дебетовую карту прямо в приложении Cash, и вы будете получать особую экономию каждый раз, когда будете использовать дебетовую карту Cash в магазине или ресторане-участнике.

Доступные в настоящее время денежные бонусы

• Кофейни (включая местные заведения и крупные сети) — скидка 1 доллар
• Chipotle — скидка 15%
• Chik-fil-a — скидка 10%
• Whole Foods — скидка 5%
• Panera Bread — скидка 10%
• Shake Shack — скидка 15%
Метро
• — скидка 1 доллар

В будущем будут добавлены дополнительные денежные бонусы, поэтому проверьте приложение под своей дебетовой картой Cash, чтобы узнать больше.

Купить биткойны в приложении Cash

Вы можете покупать и продавать биткойны прямо в приложении Cash, используя баланс вашего приложения Cash.

Вам просто нужно иметь наличные на балансе приложения Cash, а затем вы можете купить биткойны прямо в приложении.

Затем вы можете продать свой биткойн и получить перевод средств обратно на баланс вашего приложения Cash, когда захотите, или вы можете отправить свой биткойн на внешний кошелек прямо из приложения Cash.

Square Cash не добавляет дополнительный процент или фиксированную сумму в долларах к вашей продаже биткойнов при покупке биткойнов в приложении Cash, поскольку цена, которую они продают вам или покупают у вас, рассчитывается на основе котируемой средней рыночной цены, включая маржа или спред.

Получите бесплатное приложение Cash, чтобы совершать денежные переводы между людьми без комиссии, и получите бесплатную дебетовую карту, чтобы получить дополнительную экономию от Cash Boosts в участвующих магазинах, когда вы тратите свои деньги.