Рекрутизация что это: Реструктуризация долга – это спасение должника?

Реструктуризация долга (кредита) — что это такое и кто может получить

Просроченная задолженность и проблемный клиент считаются крайне негативными обстоятельствами для любой кредитной организации. Несмотря на расхожее мнение, банкам не интересно загонять человека в долговую яму. Кредитору важно вернуть свои деньги с процентами, – это основная цель любого банка. В этой связи предпринимаются определенные меры, при помощи которых клиенты могут получить выход из сложившейся тяжелой ситуации. Одной из таких мер является реструктуризация долга.

Что такое реструктуризация долга, когда и в отношении кого применяется, будет рассказано на Бробанк.ру.

Что такое реструктуризация кредита

Более правильно употреблять термин в связке с просроченной задолженностью – реструктуризация задолженности или долга. Под этим понятием подразумевается изменение структуры долга. То есть, к моменту применения данного инструмента, у клиента уже должна иметься просроченная задолженность. В иных случаях реструктуризация не применяется.

Это сугубо банковская прерогатива. Кредитная организация самостоятельно решает, когда и в отношении кого применить реструктуризацию. Федеральным законодательством она никак не регулируется.

Основное назначение реструктуризации – изменение структуры образовавшейся задолженности. Данное изменение направлено на снижение кредитной нагрузки клиента.

Она применяется банками выборочно. Ни на сайте, ни в документах реструктуризация может никак не фигурировать. При полном отсутствии информации, банки могут применять этот инструмент достаточно часто.

Какие условия изменяются при реструктуризации кредита

Однозначно на этот вопрос ответить сложно. Дело в том, что реструктуризация не имеет какой-либо четко выраженной схемы. Под каждый конкретный случай она подгоняется индивидуально.

Если речь идет о снижении кредитной нагрузки, то, значит, банк предпринимает меры по улучшению положения действующего заемщика. Примерные варианты, которые применяются при реструктуризации:

• Уменьшение процентной ставки.
• Отмена части начисленных процентов.
• Пересмотр графика платежей.
• Предоставление кредитных каникул.
• Отмена либо уменьшение ежемесячного платежа.
• Сокращение совокупной суммы долга.
• Изменение основных условий договора – только в пользу заемщика.

Это типовые примеры решений, к которым прибегают кредитные организации при реструктуризации задолженности. На практике может встречаться и ряд других мер, применение которых помогает заемщику выйти из сложной ситуации. Никакого типового шаблона – нет. Ситуация каждого заемщика решается сугубо индивидуально.

Как производится реструктуризация задолженности

Следует понимать, что реструктуризация – крайняя мера, на которую идет кредитная организация. После того, как клиент выходит на длительную просрочку, банк предпринимает совершенно стандартные действия. В их числе:

1. Работа кредитного отдела – сотрудники будут неоднократно звонить и присылать СМС-сообщения с требованием погасить задолженность.
2. Дело передается в отдел досудебного взыскания – эта стадия называется soft или hard collection
3. При отсутствии результата кредитная организация привлекает коллекторскую фирму – действуя на основании агентского договора, сотрудники коллекторской компании постараются взыскать задолженность в досудебном порядке.

И эти меры не всегда дают желаемый результат. После завершения срока действия агентского договора, дело проблемного заемщика возвращается обратно в банк. У кредитной организации остается два пути: первый – возбудить судебное производство, и второй – предложить заемщику индивидуальные условия по погашению образовавшейся задолженности.

Оценив все обстоятельства, кредитная организация сделает предложение заемщику, в соответствии с которым он сможет погасить задолженность на пересмотренных условиях. Как правило, такие предложения направляются банком в письменном виде.

По срокам они строго ограничены. В письме банк указывает точную дату, до наступления которой заемщик должен совершить определенные действия. Среди подобных действий:

• Совершение платежа – это может быть любая сумма, на которую укажет банк.
• Отправка письменного согласия с предложенными условиями.
• Устное подтверждение согласия на реструктуризацию.

Учитывая, что такие процессы происходят в сугубо индивидуальном порядке, кредитная организация самостоятельно решает, когда и какие действия должен совершить заемщик. Намеренное нарушение договоренности либо игнорирование предложения банка приведет к тому, что предложение о реструктуризации потеряет свою актуальность.

Если заемщик соглашается на реструктуризацию задолженности

В подавляющем большинстве случаев проблемные заемщики соглашаются на предложение кредитной организации. Оно является для них реальным выходом из сложного положения. Главное, чтобы клиент имел возможность и далее исполнять свои обязательства после реструктуризации.

Далее наступает стадия внесения изменений в действующий договор. Это ключевая стадия, на которой в основные пункты кредитного соглашения вносятся соответствующие изменения. Именно в силу этих самых изменений заемщик и будет впоследствии исполнять свои текущие обязательства. Все происходит следующим образом:

1. Кредитная организация назначает клиенту встречу в том офисе, в котором ранее заключался основной кредитный договор.
2. Клиент прибывает в назначенный срок в офис для обсуждения деталей дальнейшего сотрудничества.
3. После внесения изменений в договор, он подписывается – стороны оставляют себе по одной копии соглашения.

Далеко навсегда заключается новое кредитное соглашение. Банк может настоять на том, что к действующему договору будет доставлено дополнительное соглашение. В этом соглашении отмечаются все условия дальнейшего сотрудничества.

Здесь многое зависит от объема изменяемых банком условий. Если их много, то действительно, проще всего заключить новое соглашение. Если изменяется, к примеру, только сумма ежемесячного платежа, то в таком случае заключается дополнительное соглашение к основному кредитному договору.

Как самостоятельно подать на реструктуризацию

Не во всех случаях инициаторами реструктуризации бывают кредитные организации. В частности, по залоговым кредитам банку проще всего взыскать предмет залога, чем ждать, пока клиент выполнит свои обязательства после реструктуризации.

Этот же самый вариант предпринимается тогда, когда речь идет о большой сумме задолженности. Если судебные издержки не будут ощутимы для кредитной организации, то с большей долей вероятности банк подаст иск в суд для законного взыскания задолженности.

Следовательно, предложение от банка может вовсе и не поступить. Поэтому заемщику потребуется самостоятельно пробовать заявить на реструктуризацию задолженности по кредиту.

Искать на сайте банка информацию о правилах реструктуризации – нет смысла. Этих правил может не существует: решение и условия по реструктуризации принимается только на основании подробного анализа положения проблемного заемщика.

Если заемщик уверен, что в силу своего финансового положения он сможет выполнять пересмотренные условия по договору, то ему можно и нужно подавать заявление на реструктуризацию задолженности. Такое заявление составляется в свободной форме. В нем указывается следующая информация:

• ФИО заемщика.
• Наименование кредитного договора – номер и дата заключения.
• Обстоятельства, по которым дальнейшее исполнение договора вызывает определенные трудности.
• Желаемые меры по реструктуризации – снижение процентной ставки; изменение графика платежей; уменьшение суммы ежемесячного платежа; другие меры.
• Факторы, по которым банк может согласиться на реструктуризацию – смена работы; получение наследства; закрытие других кредитных договоров; прочие факторы.
• Дата подачи заявления и личная подпись.

Какой-либо установленной формы у такого заявления нет. Но перед его составлением заемщику рекомендуется обратиться в свой банк за получением соответствующей справки по форме подачи заявления. В отдельных кредитных организациях может выдаваться бланк для составления подобного заявления. Подается документ в то отделение, в котором ранее заключался основной кредитный договор.

Отличие реструктуризации от рефинансирования

Реструктуризация простыми словами означает изменение начальных условий по кредиту: с предложения банка или в силу заявления самого клиента. Главное, чтобы стороны смогли прийти к взаимному согласию. Реструктуризация не означает, что банк списывает кредит, или отказывается от взыскания задолженности. В этом случае кредитная организация делает клиенту своеобразный шаг навстречу. Третьей стороны в этом процессе нет.

При рефинансировании речь идет также об изменении начальных условий по кредиту, но уже при участии третьей стороны. В качестве третьей стороны выступает сторонняя кредитная организация, которая заключает с заемщиком договор рефинансирования. Эта организация погашает задолженность заемщика по договору рефинансирования, а заемщик теперь будет обязан исполнять обязательства перед новым кредитором.

Суть данной манипуляции заключается в том, что новый банк предлагает заемщику более выгодные условия. Выражаться они могут в чем угодно: в снижении процентной ставки, изменении графика платежей, предоставлении кредитных каникул, и прочее. Если заемщик не до конца проблемный и платежеспособный, то целый ряд банков согласится пойти с ним на такое сотрудничество.

В этой связи можно отметить, что внутреннее изменение условий договора называется реструктуризацией, а внешнее — рефинансированием. При кажущейся схожести этих двух терминов, у них есть много различий. Основное из них: рефинансирование является стандартным банковским продуктом со своей программой и условиями, а реструктуризация — нет.

Об авторе

Анатолий Дарчиев — высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит» и высшее юридическое образование по направлению «Уголовное право и криминология» в Российском Государственном Социальном Университете (РГСУ). Более 7 лет проработал в Сбербанке России и Кредит Европа Банке. Является финансовым советником крупных финансовых и консалтинговых организаций. Занимается повышением финансовой грамотности посетителей сервиса Бробанк. Аналитик и эксперт по банковской деятельности. [email protected]

Эта статья полезная?

ДаНет

Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в комментариях или напишите нам на почту [email protected].

Комментарии: 1

Реструктуризация кредита в Сбербанке – 2020. Что нужно?

Для заемщиков, у которых серьезным образом ухудшилось финансовое положение, хорошим выходом из трудной ситуации может стать реструктуризация. Сегодня расскажем об основных видах данной формы поддержки заемщиков и механизме их получения.

Под реструктуризацией обычно понимают изменение условий кредитного договора с тем, чтобы облегчить финансовую ношу заемщика. Без такого инструмента в текущих условиях не обойтись, поскольку многие граждане регулярно берут займы онлайн в МФО, кредиты наличными в банках и т.д. При этом не всегда можно спрогнозировать все повороты судьбы. Например, никто не мог представить, что мировая экономика из-за коронавируса будет практически парализована в течение нескольких месяцев. Но это случилось. Из-за ухудшения финансового положения многие заемщики оказались в непростой ситуации.

Банки могут предложить гражданам несколько направлений поддержки, объединенных общим термином «реструктуризация кредита». Сюда входят:

Увеличение срока. Банки увеличивают срок финальной выплаты кредита. Например, гражданин должен был вернуть весь кредит в 2023 году, но теперь ему растянули выплаты вплоть до 2025 году. Результатом такой операции становится сокращение ежемесячного платежа. Обслуживать такой кредит уже не так тяжело, как раньше.

Кредитные каникулы. В этом случае гражданина временно освобождают от уплаты основного долга, либо от уплаты основного долга плюс процентов. Иными словами, гражданин в течение некоторого времени, например, несколько месяцев, может совсем ничего не платить в банк на законных основаниях. Временную передышку можно использовать для того, чтобы найти работу или восстановить доход. После отпуска все пропущенные платежи придется восполнять, поэтому ежемесячный платеж может увеличиться.

Изменение валюты. Сегодня данная форма реструктуризации используется очень редко, поскольку банки практически перестали выдавать физлицам кредиты в долларах, евро или швейцарских франках. Напомним, в 2014 году после резкого роста курса доллара многие держатели валютных кредитов оказались в очень сложной ситуации. Перевод кредита в рубли отчасти помог им в решении этой проблемы, по крайней мере плательщики перестали бояться дальнейших валютных колебаний.

По оценкам специалистов, только за период с 20 марта по 3 июня россияне подали в банки почти 2 млн заявок на реструктуризацию своих кредитов. Положительное решение было принято в отношении около половины обращений.

Когда Сбербанк может предложить реструктуризацию?

Сбербанк является важным кредитным партнером для миллионов россиян. И, конечно, в банке присутствуют свои программы поддержки граждан, которые попали в непростую ситуацию.

Например, как сообщается на сайте кредитной организации, реструктуризация возможна в следующих ситуациях:

• Декрет, отпуск по уходу за ребенком
• Срочный вызов на военную службу
• Резкое падение доходов в результате потери работы или сокращения зарплаты
• Заболевание, получение заемщиком травмы, в результате которых он не может временно зарабатывать деньги

Как проходит процедура в Сбербанке?

Чтобы оформить реструктуризацию кредита в Сбербанке, гражданину нужно подать заявление в офисе банка, либо использовать систему онлайн-банкинга. Также придется собрать пакет документов для подачи на рассмотрение в банк.

Здесь, в частности, потребуется копия паспорта. Если гражданин является штатным работником по найму, то ему нужно предоставить справку 2-НДФЛ, выписку из трудовой книжки, либо оригинал этого документа. Индивидуальные предприниматели предоставляют налоговую декларацию, а также оригинал или заверенную копию документа о государственной регистрации лица в качестве ИП. Пенсионерам нужно подготовить справку о размере назначенных выплат, выданную отделением ПФР России.

Также все категории граждан должны собрать справки, документы, которые подтверждают их сложное финансовое положение. Это могут быть:

• Копия приказа о сокращении зарплаты
• Копия уведомления об увольнении
• Документ о постановке на учет в службе занятости
• Документ, подтверждающий болезнь, инвалидность заемщика

Банк внимательно изучит документы и проанализирует ситуацию гражданина. Срок рассмотрения заявлений не превышает 10 рабочих дней. Если все в порядке, то гражданину предложат подписать дополнительные документы по реструктуризации.

В каких случаях банки могут отказать в реструктуризации?

В целом банки стараются не раскрывать причин отказов, однако, как показывает практика, есть несколько ситуаций, при которых будет сложно добиться положительного решения.

Например, если гражданин сообщил ложные данные о себе, либо не смог подтвердить ухудшение своего положения, то вероятность отказа существенно увеличивается.

С отрицательным ответом могут столкнуться граждане, которые еще до ухудшения своего положения очень плохо обслуживали кредиты, допуская многочисленные просрочки. Проблемы будут и у тех, кто слишком поздно обратился за помощью, если они решили, что проблемы с деньгами являются хорошим оправданием для невыплаты долга в течение 2-3 месяцев.

Каникулы в связи с коронавирусом

Ранее мы рассказали об условиях реструктуризации для всех граждан. Однако есть специальная мера поддержки заемщиков, введенная в связи с коронавирусом. В ее рамках можно получить кредитные каникулы на срок до 6 месяцев. Воспользоваться помощью можно только до конца сентября 2020 года.

Каникулы предоставляют тем гражданам, у которых доход сократился на 30% и более. Данное падение должно было произойти в месяце, который шел перед месяцем обращения в банк. Упавший доход будут сравнивать со среднемесячными заработками гражданина по итогам 2019 года.

Все документы, подтверждающие ситуацию, нужно собрать и предоставить в течение 3 месяцев после подачи заявления. Если гражданин не уложился в этот срок, то ему выделят еще месяц.

Каникулы по ипотеке

Напомним, что для ипотечников в России действует бессрочная программа кредитных каникул, введенная законом в 2019 году. Суть ее в том, что граждане, удовлетворяющие определенным критериям, могут в любое время попросить 6-месячный отпуск. И если клиент подходит под требования закона, то банк не может ему отказать в просьбе.

Претенденты на ипотечный отпуск должны одновременно подходить под 4 важных условия:

• Непростая жизненная ситуация (потеря работы, инвалидность, сокращение заработка)
• Размер ипотечного кредита в рамках установленных границ
• Ипотечные квадратные метры являются одним единственным пристанищем для заемщика
• Отсутствие по данному кредитному договору полученных ранее каникул.

Реструктуризация кредита: плюсы и минусы

Ситуация довольно распространенная: взял человек кредит, платил, платил, и вдруг бац — кризис! Или работы лишился, или заболел. Ну или, как тоже часто случается, осознал, что кредитная нагрузка росла-росла и, наконец, превысила все мыслимые пределы, и теперь банку он должен отдавать ежемесячно больше, чем зарабатывает. Каков же выход из данной ситуации? И есть ли он вообще? Скажем сразу, выход есть. Ведь, как говорил один известный персонаж, безвыходных положений не бывает. О том, как грамотно выбраться из долговой ямы, мы писали в этой статье. Но там речь шла о ситуации, когда деньги на погашение задолженности по кредиту у заемщика есть. И в той статье мы говорили о том, как перестать копать себе финансовую яму и с наименьшими потерями погасить долги по кредитам. А что же делать, когда Вы докопались до дна финансовой ямы и дальше оплачивать кредитный долг и проценты по нему нет ровным счетом никакой возможности?  

Основные пути решения проблемы просрочки по кредиту.

Скажем сразу: мы здесь не будем рассматривать моральную сторону проблемы, когда нечем платить кредит. Не будем говорить о том, что нужно было думать головой, прежде чем вешать на себя непомерную кредитную нагрузку. Ведь если Вы читаете эту статью, значит, скорее всего, уде попали в данную ситуацию. И теперь надо искать выход из нее. Итак, в ситуации, когда вдруг становится нечем платить, выходов, по сути, два:

1. Просто перестать оплачивать долги по кредиту. Подробности — в этой статье.
2. Обращаться в банк с целью реструктуризации долга по кредиту.

В первом случае придется выдержать жесткий пресс сотрудников банка, коллекторов и, в итоге, скорее всего, решать данный вопрос в суде, а затем общаться с судебными приставами. Выход, кстати, не самый худший, но подробнее об этом мы поговорим в другой статье. Темой же данной статьи является реструктуризация долга по кредиту. 

Что же такое реструктуризация долга или кредита? Реструктуризация кредита — это изменение условий договора между банком и заемщиком, при котором, как правило, увеличивается срок погашения кредита и, соответственно, уменьшаются ежемесячные выплаты по этому самому кредиту. Следует отметить, что, говоря о кредите, мы также подразумеваем и задолженность по кредитным картам, поскольку по сути это одно и то же. Рассмотрим достоинства и недостатки решения проблемы нехватки денег на обслуживание кредита посредством реструктуризации кредита. Важное уточнение: достоинства и недостатки мы будем рассматривать с точки зрения заемщика, а не банка. Для банка, как мы увидим, недостатков в реструктуризации нет, одни сплошные достоинства.

Достоинства реструктуризации кредита.

1. В результате реструктуризации задолженности по кредиту Ваша психика остается более менее здоровой, поскольку Вы будете избавлены от регулярного общения с работниками банка, которые будут оказывать психологическое давление с целью вернуть Вас в график платежей по кредиту или кредитной карте. И им неважно будет, что у человека сложная финансовая ситуация, подорванное здоровье, маленькие дети или какие-то другие проблемы. Их действия в подавляющем большинстве случаев не направлены на решение проблемы. Им важно, чтобы клиент оплатил просроченную задолженность по кредиту. Если заранее, до наступления просрочки по кредиту (это важно!), письменно обратиться в банк с заявлением о реструктуризации, большинство банков с удовольствием пойдем навстречу. Почему с удовольствием? Об этом чуть позже, в разделе о недостатках реструктуризации кредита. 
2. Кредитная история не будет испорчена. Как и в предыдущем пункте, для этого опять же нужно заранее обратиться в банк с соответствующим заявлением и до принятия банком положительного решения не допускать просрочки. В противном случае кредитная история будет испорчена.
3. Ежемесячные выплаты по кредитной карте или кредиту будут снижены. Зачастую в 2 раза. Это позволит Вам и дальше обслуживать кредит, но на более мягких условиях. Более мягких в плане ежемесячных платежей, разумеется.

Пожалуй, на этом достоинства реструктуризации заканчиваются. Перейдем к недостаткам, которые, как и всегда, вытекают из достоинств. 

Недостатки реструктуризации задолженности по кредиту.

1. Как правило, банки не спешат с одобрением реструктуризации. Примерно в половине случаев клиента ожидает такой ответ: есть кредитный договор, будь добр плати. Таким образом, пока банк убедится, что заемщик на самом деле не может обслуживать кредит по прежнему графику, его кредитная история (заемщика само собой, а не банка) становится безнадежно испорченной.
2. Из той же самой неторопливости банков вытекает следующий недостаток. Пока банк наконец одобрит клиенту заявление о реструктуризации, пройдет довольно много времени (иногда и несколько месяцев), а за это время работники банка сильно потрепят заемщику нервы звонками, письмами и особенно личными встречами.
3. Почему банки с удовольствием в итоге соглашаются на реструктуризацию? Всё просто. За время просрочки по уплате кредита банк насчитывает значительные проценты, штрафы, пени и в итоге закладывает эти суммы в новый кредитный договор в качестве основного долга. Плюс снижение ежемесячного платежа происходит вовсе не из-за того, что банк уменьшил свои аппетиты и снизил Вам ставку по кредиту. Нет, проценты начисляются в прежнем объеме. Просто уменьшаются выплаты по основному телу долга. В итоге запросто может возникнуть такая ситуация, при которой задолженность по кредиту, которая при прежнем графике платежей должна была быть погашена в течение одного года, по новому графику будет погашена через 10 лет. А общая сумма переплаты по кредиту при этом может вырасти в разы. Вот и подумайте: выгодно ли банку идти на реструктуризацию? Разумеется выгодно!
4. Даже если банк не заложит начисленные за время просрочки по кредиту проценты и штрафы в тело нового долга, в любом случае он сначала потребует оплатить все просроченные заемщиком минимальные платежи, а потом уже пообещает, что заключит с Вами договор о реструктуризации кредита. Заметьте, не предоставит документы, а пообещает, что в том случае, если Вы вернетесь в прежний график платежей, то в этом случае скорее всего реструктуризация будет Вам одобрена.

Соглашаться или нет на реструктуризацию кредита?

Так какой же вывод можно сделать из всего вышесказанного? Соглашаться или нет на реструктуризацию кредита, если банк сделает такое предложение? Если банк оперативно отреагировал на Ваше обращение и Вы еще не вошли в просрочку по кредиту, то можно рассмотреть такое предложение. Если же и банки Вам названивают, и просрочка появилась, а стало быть, и кредитная история испорчена, то вряд ли есть смысл загонять себя в очередную многолетнюю кабалу, в которую заведет реструктуризация Вашего долга перед банком. В этом случае уже имеет смысл идти до конца и добиваться судебного решения по выплате задолженности перед банком. Почему? Об этом поговорим в другой статье.

Кстати, практика показывает, что на реструктуризацию готовы идти большинство банков, но далеко не все. Почему так происходит? Загадка. Если у кого-то есть внятное объяснение этому факту — с удовольствием выслушаем в комментариях.

В чем разница между ИТ-рекрутингом и не-ИТ-рекрутингом?

Иржи — технически подкованный ИТ-рекрутер и специалист по подбору персонала с более чем 7-летним опытом поиска и найма персонала в странах Центральной и Восточной Европы и DACH.

Прошло более 7 лет с тех пор, как я вошел в мир поиска талантов, и эта профессия никогда не переставала увлекать меня. Я хотел бы поделиться своим мнением о поиске талантов и о том, как он изменился за последние годы, а также об основных различиях между внутренним и агентским поиском и поиском ресурсов, сосредоточенных на ролях ИТ и ролях вне ИТ.Если резюмировать самую большую разницу, я бы сказал, что изменились технологии, каналы, рынок и мы, как источники, тоже изменились.

Я начал свою карьеру в кадровом агентстве, специализируясь на инжиниринге и финансах. Это было в 2011 году, когда Linkedin был еще совсем новым для многих источников в Чехии, и я знал, что есть и другие социальные сети, такие как Xing и т. Д. Когда дело доходит до поиска должностей в финансах, Linkedin был довольно полезно, но советы по трудоустройству по-прежнему распространены и более плодотворны, поэтому найти, например, старшего финансового контролера было довольно легко.С другой стороны, поиск кандидатов на должности инженеров был довольно сложным и, откровенно говоря, все еще очень сложно.

Некоторые из тех, кто ищет инженеров, знают, о чем я пишу. Мне приходилось делать холодные звонки каждый день, поэтому одно из основных отличий в поиске поставщиков в 2011 году и в настоящее время — это технология, которая эволюционировала с точки зрения инструментов, которые упрощают нашу работу при одновременном привлечении талантов, все еще зависит от нас, и я думаю, что так и будет. нам в будущем. Сейчас у нас больше источников кандидатов, но информация более разрозненная.

Источники для ИТ-ролей

Когда дело доходит до выбора ИТ-ролей, у нас есть много мест, куда можно пойти в качестве источников, но сейчас, как никогда, важно иметь достаточно информации о кандидате, чтобы правильно с ним взаимодействовать и выбрать правильный канал. Не секрет, что за последние пару лет средний уровень отклика в LinkedIn резко упал. Кроме того, в 2011 году было не очень распространено иметь лицензию Linkedin Recruiter, поэтому нам приходилось отправлять только приглашения Linkedin, и большинство людей их принимали.Я бы сказал, что с тех пор ситуация в этой сфере изменилась.

Многие кандидаты получают приглашения Linkedin от источников каждый день, и во многих случаях они довольно общие, поэтому хороший рекрутер должен искать за пределами Linkedin и пытаться связаться с кандидатами в другом месте и получить как можно больше информации о кандидатах. Я твердо верю, что хороший источник — это от природы талант, и тот, кто имеет надлежащую подготовку, упорство и интерес, может многого добиться.

Вы должны быть хорошим продавцом, аналитиком данных, маркетологом, коммуникатором и т. Д., Чтобы этот набор навыков оставался более или менее неизменным. Также необходимо сказать, что каналы претерпели значительные изменения, хотя некоторые рынки остаются довольно консервативными, а наша работа превратилась из транзакционной в стратегическую. Я бы сказал, что источники являются / должны считаться партнерами. Это главное изменение. Я вижу, что сейчас к нам относятся более серьезно.

Рекрутинговые агентства vs.Внутренний набор персонала

Когда дело доходит до работы в качестве источника внутри компании и в агентстве, самая большая разница для меня заключается в области процессов. Когда я работал в агентстве, нам приходилось расставлять приоритеты, чтобы добиться успеха, и у нас было больше похожих ролей, над которыми нужно было работать.

В настоящее время из-за рыночных условий агентства больше работают на эксклюзивной основе и действительно выбирают своих партнеров. С другой стороны, охотничьи угодья были весьма ограничены из-за клиентского портфеля.На мой взгляд, агентства также во многих случаях более открыты для новых источников кандидатов и технологий, причем процессы не обязательно связаны с денежной мотивацией.

Между тем, если вы работаете внутри компании, вы должны работать на всех должностях, но у вас есть бренд компании-работодателя, который поддержит вас в вашей стратегии поиска поставщиков. Говоря конкретно о привлечении талантов, вы также можете быть более конкретными. Брендинг работодателя и EVP не были такой большой темой 7 лет назад.

Если мы говорим о поиске ИТ-ролей внутри компании и в агентстве, сам процесс поиска остается таким же, и, как внутренние источники, у вас есть уникальная возможность быть в прямом контакте с менеджером по найму и иметь некоторое влияние на каналы компания использует, и вы являетесь / должны быть держателем процесса.Что касается поиска для ролей, не связанных с ИТ, стратегия поиска отличается, поскольку вы с большей вероятностью будете рекламировать свои роли на досках вакансий, выбрать другую среду и другую устаревшую беседу. Вы также можете выполнить поиск в базе данных CV, а затем перейти на Linkedin, чтобы у вас всегда был более высокий процент откликов на почту. Что касается каналов, то специализированных источников кандидатов не так уж и много, если говорить о европейском рынке.

Объяснение 4 типов писем о приеме на работу в колледж

В то время как набор спортсменов в колледж в значительной степени зависит от цифровых коммуникаций, таких как текстовые сообщения, электронная почта и сообщения в социальных сетях, письма о приеме в колледж по-прежнему играют важную роль.Однако бывает сложно понять, что на самом деле означает конкретное письмо от тренера. Если вы получили напечатанное письмо с вашим именем, указанным в нескольких местах, действительно ли вас нанимает этот тренер? Почему тренер прислал вам информацию об общеобразовательной школе? Мы разбили различные типы писем о приеме на работу в колледж, которые вы можете получить, и как на каждое из них отвечать.

Как узнать, интересуется ли вами тренер колледжа

Когда тренеры набирают лично и появляются на мероприятиях, не так уж сложно их заметить и уловить их интерес к вам.

Как узнать, что тренер колледжа НЕ интересуется вами?

Иногда труднее сказать, когда тренер колледжа не заинтересован в вашем найме, чем когда он заинтересован. Прямолинейность и открытая линия общения помогут потенциальным клиентам понять, на что они способны, но тренеры колледжей не всегда отзывчивы. В этом видео тренер по баскетболу Геттисбергского колледжа Б.Дж. Данн снова рассказывает, как потенциальные клиенты могут определить, когда тренерам это не интересно.

Брошюры, проспекты и анкеты

Первым письмом, которое вы получите от тренера колледжа, скорее всего, будет общая информация о школе или просьба заполнить анкету для набора.Такие материалы известны как материалы, не связанные с вербовкой. В зависимости от вашего возраста и уровня подразделения это может означать несколько разных вещей.

NCAA Division I и Division II : тренеры DI и DII не могут отправлять рекрутинговые материалы спортсменам до 15 июня после второго года обучения или 1 сентября младшего года, в зависимости от вашего вида спорта. Чтобы вызвать интерес к программе, они часто присылают общую информацию о школе и анкету для набора. Это может сигнализировать ученику 8-го класса, первокурснику средней школы или второкурснику, что тренер заметил их и может быть заинтересован в их приеме на работу.Если вы младший или старший и получаете общеобразовательную информацию, то, вероятно, вас еще не набирают, и вам нужно поработать, чтобы по-настоящему привлечь их внимание. Например:

Уважаемый Пат,

Мы осуществляем набор на национальном уровне, и мы ищем талантливых студентов, которые могут удовлетворить высокие спортивные и академические требования сложной программы. Пожалуйста, заполните прилагаемую анкету и верните ее как можно скорее. Включите расписание мероприятий, на которых вы будете соревноваться.Если у вас есть видео, вы можете отправить его нам в удобное для вас время.

Ваш следующий ход : Заполните анкету! Будучи старшеклассником, попросите своего нынешнего тренера связаться с тренером колледжа и договориться о звонке. Помните: даже если тренерам запрещено общаться с вами, вы всегда можете с ними связаться. Если вам, как старшекласснику, очень интересна школа, обязательно обратитесь к тренеру. Сообщите им, что вы получили информацию о школе и заполнили их анкету, и что вы очень заинтересованы в их программе.

NCAA Division III и NAIA : DIII и NAIA тренеры не ограничены в том, когда они могут отправлять спортсменам материалы для набора. Однако эти тренеры часто рассылают общую информацию о школе набираемым ими спортсменам. Тренеры на этих уровнях дивизиона хотят убедиться, что их школа идеально подходит для спортсмена с академической и культурной точки зрения, прежде чем они начнут их набирать.

Ваш следующий ход : Если вы получаете общую информацию от школы DIII или NAIA, примите это как приглашение связаться с этим тренером.

Приглашение в лагерь

Лагеря

могут стать отличным способом для тренеров колледжей выявить новые таланты и оценить лучших новобранцев. Существует распространенное заблуждение, что тренеры проводят эти лагеря только для того, чтобы зарабатывать деньги для своей школы, но на самом деле большинство тренеров действительно используют их как инструмент набора. Большинство спортсменов получат общее приглашение, но, возможно, вам стоит потратить время на его посещение, поскольку тренеры находят спортсменов в лагерях.

Если вы получили персональное приглашение в лагерь, это явный признак того, что вас нанял этот тренер.Однако персональные приглашения в лагерь может быть непросто распознать. Тренер по подбору персонала футбольного клуба Джо Леччези объясняет, что если тренер упомянул ваше главное видео или просмотрел ваш профиль, это хороший показатель того, что он лично приглашает вас в лагерь. В целом, посмотрите, пошел ли тренер дальше, просто сказав «приходите в мой лагерь», — советует тренер Леччези. Вот несколько примеров, которые помогут вам лучше понять:

Дорогая Келли,

Хочу лично пригласить вас в наш предстоящий лагерь во вторник, 17 июля, с 10.00 до 14.00.Нам понравилось смотреть видео о ваших навыках, и мы хотели бы лично посмотреть, как вы соревнуетесь в нашем лагере, чтобы узнать, подходите ли вы для нашей программы. По любым вопросам звоните в наш офис или запрашивайте дополнительную информацию: 567-555-6767 (O).

Ваш следующий ход : В этом примере очевидно, что тренер заинтересован в рекруте и хотел бы иметь возможность лично посмотреть, как Келли соревнуется. Она должна ответить на электронное письмо, чтобы поблагодарить тренера за приглашение и сообщить им, сможет ли она приехать на мероприятие.Если она не может поехать, ей нужно включить расписание своих предстоящих игр и турниров, чтобы тренер мог найти другое время, чтобы понаблюдать за ней лично.

Уважаемая Эллисон,

Хочу лично пригласить вас в наш предстоящий лагерь во вторник, 17 июля, с 10 до 14 часов. Это отличная возможность для нашего тренерского штаба оценить новобранцев и найти будущих бульдогов, которые присоединятся к нашей команде. Пожалуйста, смотрите ниже для получения дополнительной информации.

Ваш следующий ход : Это письмо в первую очередь приглашение в лагерь.

Персонализированные письма о приеме в колледж

Персонализированные письма о приеме в колледж имеют разную степень настройки. Хотя иногда они могут показаться немного безличными, они являются надежным показателем того, что вас нанимает этот коуч.

Если вы получаете рукописные письма с призывами к поступлению в колледж и специальную графику, это явный признак того, что вы — ценный новобранец.Поздравляю! Отправляя вам индивидуальное письмо, тренер пытается произвести на вас впечатление и показать, что вы занимаетесь одним из первых мест в их списке новобранцев. Однако сейчас не время кататься по инерции! Вы все равно должны показать тренеру, почему вы могли бы стать отличным дополнением к их команде.

Дорогой Крис,

Наши сотрудники определили вас как одного из лучших молодых специалистов в этом году. Нам понравилось смотреть, как вы соревнуетесь в Сан-Диего. С выпуском 11 взрослых из команды в этом году мы заинтересованы и нуждаемся в ярких молодых спортсменах, которые продолжали бы наши традиции совершенства.

Заполните прилагаемый профиль игрока как можно полнее. Мы с нетерпением ждем встречи с вами в ближайшее время. Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь со мной напрямую по телефонам 345-009-4545 (H), 345-777-7777 (H) или 544-666-7777 (O).

Ваш следующий ход : Поблагодарите тренера за письмо и / или графику. В идеале ответьте рукописным письмом. Если тренер дал вам свой номер телефона, позвоните ему или отправьте текстовое сообщение, чтобы сообщить, что вы получили его сообщение и цените письмо, и вы очень заинтересованы в их программе.

E-Recruiting в UT Заявка на найм. Что такое электронный рекрутинг? E-Recruiting — это веб-система, расширяющая возможности Университета Теннесси в.

Презентация на тему: «Электронный рекрутинг в UT Requisition to Hiring. Что такое электронный рекрутинг? Электронный рекрутинг — это веб-система, расширяющая возможности Университета Теннесси». — Стенограмма презентации:

1 Электронный рекрутинг в UT Заявка на найм

2 Что такое электронный рекрутинг? Электронный рекрутинг — это веб-система, которая расширяет возможности Университета Теннесси по управлению процессом найма.Заявка и публикация заявки на собеседование Отчет о приеме на работу

3 Когда я буду использовать электронный рекрутинг? Вам нужно нанять нового сотрудника? Используйте E-Recruiting, чтобы: Подать заявку. Просмотреть данные кандидата. Утвердите предложение о работе через электронный рабочий процесс. Ищете перевод? Используйте E-Recruiting для: поиска вакансий. Обновите вашу информацию. Подать заявку на вакансию.

4 Компоненты электронного рекрутинга. Электронный процесс создания вакансий (запросов на поиск).Информация о должности, доступная от IRIS, такая как названия, источники финансирования, должностные инструкции и квалификация. Подача заявки на вакансию в Интернете ищет вакансии. Возможность поиска работы во всех кампусах / институтах. Возможность подать заявку онлайн. Рекрутинг / собеседование / найм Онлайн-просмотр данных кандидата. Утверждения / уведомления для предложений о работе через рабочий процесс. Электронная передача данных заявителя в IRIS. Составление отчетов о соответствии. Стандартизированные отчеты.

5 Преимущества электронного рекрутинга Расширенный поиск работы в Интернете и процесс подачи заявок на вакансии.Базовая информация о заявке задана по умолчанию с позиции. Сократите время, затрачиваемое на отправку и получение документов, уведомлений и согласований. Отделы приема на работу / поисковые комитеты могут просматривать документы онлайн. Электронная передача данных заявителя.

6 Когда будет доступен электронный рекрутинг? Электронный рекрутинг будет доступен в октябре 2006 года для выбранных типов вакансий. Информационные сессии для больших групп начнутся в конце сентября.Конкретные даты будут объявлены для вашего местоположения. Ваш местный кампус будет координировать практические занятия и открытые лабораторные занятия.

Что такое электронный набор и почему он важен?

Задумывались ли вы когда-нибудь об использовании электронного набора персонала для процессов набора персонала?

Сегодня отделы кадров используют множество цифровых инструментов для набора персонала, и это уступило место термину « e-recruitment ». Так же, как управление карьерой или управление талантами , электронный набор персонала является ключевым рычагом для HR-менеджеров .

Если вы набираете кандидатов часто, программное обеспечение для онлайн-набора может сэкономить вам много времени и способствовать принятию коллективных решений.

Но что такое электронный набор? В чем его достоинства и недостатки? И каковы лучшие системы найма?

Вот наше полное руководство по электронному найму:

Что такое электронный набор персонала?

Определение

Электронный набор персонала , также известный как онлайн-набор персонала относится к использованию облачного программного обеспечения для набора персонала , веб-ресурсов и других технологий для поиска, привлечения, проведения собеседований и найма нового персонала.

Цель электронного набора персонала — сделать процессы набора более эффективными и менее дорогостоящими. А с помощью электронного найма менеджеры по персоналу могут охватить более широкий круг потенциальных сотрудников и ускорить процесс найма .

Типы методов онлайн-приема на работу

Все больше и больше людей используют Интернет для поиска работы и собирают информацию о компаниях перед собеседованием. Имея сильное присутствие в Интернете и используя методы набора онлайн , предприятия могут принимать большое количество кандидатов и беспрепятственно управлять процессом найма.

наиболее распространенных методов онлайн-рекрутинга включают:

• поиск потенциальных кандидатов на профессиональных платформах социальных сетей
• с использованием системы отслеживания заявителей
• онлайн-собеседование с кандидатами с помощью программного обеспечения для видеоконференцсвязи
• с помощью онлайн-тестирования с помощью опросов и анкет
• создание досок по трудоустройству для рекламы предложений о работе

Каковы преимущества и недостатки электронного набора персонала?

Преимущества

Источник лучших кандидатов

Поиск кандидатов охватывает все этапы до собеседования, в том числе:

• профилирование идеального кандидата ,
• написание описания работы и предложения о работе,
• обмен вакансиями ,
• определение лучших кандидатов .

© Hello Talent

Улучшить бренд работодателя

Опыт кандидата начинается, как только он начинает искать работу. Последний попытается оценить с помощью информации, найденной в Интернете, ценности вашей компании и ее Управление персоналом во время набора персонала, рабочих условий и управления отпусками.

Вот почему важно иметь хороший бренд работодателя в социальных сетях и среди ваших сотрудников, которые являются послами вашего бренда.

С помощью выделяя бренд вашего работодателя (корпоративная культура, стратегия, ценности и т. Д.), Вы привлекаете кандидатов, которые не только заинтересованы в должности, но и хотят присоединиться к коллективному приключению , предлагаемому вашей компанией.

Подобно входящему маркетингу, входящий набор позволит вам привлечь более квалифицированных кандидатов на работу и заставить их приходить к вам, а не искать их.

Чтобы выделиться среди конкурентов, мы рекомендуем персонализировать ваши обмены с кандидатами на каждом этапе процесса найма (установление контакта, этап тестирования, последующие действия и т. Д.). И не забывайте, что они также являются потенциальными клиентами: плохой опыт работы с кандидатами влияет на их потребление и их отношения с компанией в целом.

Поделиться вакансиями

Разместив досок вакансий в социальных сетях, на сайтах вакансий, кадровых агентствах и сетях выпускников, вы сможете привлечь как можно больше кандидатов.

При этом эта операция может занять много времени . Однако с помощью систем найма вы можете сделать это за несколько кликов.Все, что вам нужно сделать, это создать свою доску объявлений и опубликовать ее один раз, а программа позаботится о том, чтобы разместить объявление на выбранных вами сайтах.

Управление процессами найма

Обработка и сортировка всех резюме и сопроводительных писем , которые вы получаете, независимо от того, приходят ли они с объявлений о вакансиях, со страницы набора персонала на вашем веб-сайте или даже из незапрошенных заявлений. С электронным набором персонала все централизовано, чтобы помочь вам отслеживать заявки в рекордно короткие сроки.

Вы также найдете историю обменов с кандидатами и другими сотрудниками, отвечающими за набор персонала, чтобы убедиться, что вы не потеряете никакой информации.

Более того, если вы решите отклонить кандидатов, вы все равно оставите положительный имидж своей компании, потому что вы уделили время и внимание, чтобы ответить кандидату.

Недостатки

Как вы видели выше; Использование электронного набора персонала дает много преимуществ, однако есть и несколько недостатков.

Вот некоторые из основных недостатков использования электронного найма :

Эффективность трудно измерить

Не все системы электронного набора персонала предлагают углубленный анализ ваших объявлений о вакансиях, поэтому может быть сложно понять, что работает, а что не работает, и что можно улучшить.

Привлекает мошеннические приложения.

Некоторые конкуренты могут использовать поддельные приложения для получения информации о вашей компании или менеджере по персоналу. И вы можете получать спам-сообщений от людей, которые хотят продвигать услугу или продукт в вашей компании.

Слишком неформально

Что касается руководящих должностей, то некоторые компании считают, что объявления о вакансиях в Интернете, особенно в социальных сетях, могут создать негативный имидж. Поэтому, если вы ищете кого-то, кто сможет найти квалифицированного специалиста для заполнения этой вакансии, мы рекомендуем рекламировать доску по трудоустройству в авторитетной кадровой компании, а не в социальных сетях.

Какие 3 самые популярные системы электронного найма?

После сравнения многих систем электронного найма, вот 3 из них, которые мы рекомендуем использовать:

Рекрутербокс

Recruiterbox — это программа для отслеживания кандидатов, которая предоставляет инструменты для сбора, анализа, поиска и управления резюме.

С Recruiterbox вы сможете пропустить процесс загрузки вручную и автоматически собирать резюме из вложений электронной почты.

Более того, все данные о ваших кандидатах хранятся в единой центральной системе управления, что гарантирует, что ни один из ваших кандидатов не выдержит проверки.Его панель управления сэкономит ваше время и сообщит вам, где каждый из ваших кандидатов находится в процессе приема на работу.

Посмотреть это программное обеспечение

Комет

Как рекрутер, вы можете решить привлечь к процессу отбора сотрудников других людей, будь то другие менеджеры или потенциальные будущие коллеги человека, претендующего на должность.

Comeet — это программа для коллективного подбора персонала, которая позволяет сотрудникам и рекрутерам работать вместе, чтобы определить идеальных кандидатов для своих команд.

Comeet объединяет все, что связано с рекрутингом. Сюда входят все люди, процессы, услуги и ресурсы, задействованные во время набора. И с помощью этого решения вы можете назначать задачи конкретным товарищам по команде.

Посмотреть это программное обеспечение

Призывник

Recruitee — это интуитивно понятное программное обеспечение для набора персонала, которое позволяет создавать сайт вакансий, управлять предложениями о работе и кандидатами, оптимизировать работу сотрудников и анализировать эффективность работы персонала.

От создания бренда работодателя до продвижения вакансий, набора талантов или отслеживания кандидатов — Recruitee помогает командам автоматизировать и оптимизировать свои усилия по найму для привлечения лучших талантов.

Посмотреть это программное обеспечение

Вы готовы найти скрытый драгоценный камень?

Набор персонала — непростая процедура, ее нужно подготовить заранее, чтобы найти лучших кандидатов и сделать их частью вашей компании.

Сегодня существует множество решений по подбору персонала, которые оптимизируют расходы, предоставляя новые возможности для набора талантов.Малые и средние предприятия могут использовать эти решения, чтобы улучшить свой процесс найма и найти свою скрытую жемчужину.

10 Новые правила игры, которые меняют современные методы найма, которые нужно опробовать

Цифровая революция изменила процесс найма. За десять лет произошел переход от традиционных веб-сайтов с вакансиями к инновационному миру новых захватывающих инструментов и методов найма. Но каковы революционные методы найма, которые будут определять вашу стратегию найма в будущем? Вот экспертное мнение.

1. AI

Когда дело доходит до приема на работу, искусственный интеллект уже играет огромную роль в том, как компании находят новые таланты.

Его рост был настолько стремительным, что о нем сообщают в ведущих мировых СМИ. Forbes, например, опубликовал в январе статью под названием «Как ИИ меняет правила приема на работу». В этом материале признается, что набор персонала — одна из самых сложных задач современного бизнеса. ИИ может облегчить большую часть тяжелой работы.

Оптимизация процесса имеет важное значение. Это единственное, в чем искусственный интеллект особенно хорош. Но какие инструменты собираются возглавить его? Вот несколько самых мощных вариантов:

• Чат-боты : быстрый доступ к кандидатам, поиск подходящих кандидатов и возможность направления их на нужную роль. Они представляют собой реактивный способ справиться с массой превосходных талантов — и без того мощные, они могут сэкономить много времени рекрутерам.
• Настроение анализ : Может использоваться для корректировки спецификаций работы в случае предвзятого или отталкивающего выражения.
• Талант повторное открытие : с помощью ATS (Система отслеживания кандидатов) AI может сканировать ваши записи данных и находить предыдущих кандидатов, которые соответствуют всем требованиям.

Будущие методы найма будут все больше использовать ИИ.

7 Рекомендации по работе с персоналом
Мини-руководство

Мини-руководство по работе с персоналом, включающее 7 универсальных передовых практик.

Скачать pdf

2. Виртуальная реальность

VR — захватывающая перспектива.В некоторых отраслях есть VR-гарнитуры, предназначенные для взаимодействия с кандидатами в большей степени, чем когда-либо прежде.

Использование виртуальной реальности показывает, что ваш бизнес является новатором в передовых технологиях. Он посылает положительные сигналы, даже если его вовремя и дорого интегрировать в вашу стратегию найма.

Этот пост от LinkedIn подчеркивает его новаторский характер и потенциал навсегда изменить набор персонала.

Многие бренды пробуют особый опыт, чтобы встряхнуть процесс приема на работу — например, интернет-магазин Jet предлагает виртуальную демонстрацию своей деловой культуры.Кандидаты могут получить доступ к нему удаленно из любой точки мира, чтобы узнать, что их ждет, если они решат там работать.

Ожидайте гораздо большего в ближайшее десятилетие — как ваш бизнес может интегрировать это в свою стратегию найма? Прелесть виртуальной реальности в том, что она позволяет создавать уникальные интерпретации для любой отрасли, в которой вы работаете.

VR — один из методов найма, который может навсегда изменить рекрутинг.

3. Рост пассивных кандидатов

Обнаружен неиспользованный источник потенциальных кандидатов! Талантливые работники на должностях не думают о смене карьеры.

Нацеливание на них с помощью заманчивых новых возможностей — таких как более высокая заработная плата и большая ответственность — может быть достаточно, чтобы заинтересовать их. Популярность привлечения «пассивных» кандидатов резко возросла в последние годы, так как это может помочь нацелить сотрудников, которые не переключаются с должности на должность.

Или вы могли бы сразу поймать талантливого специалиста, соблазненного тем, что вы предлагаете, или, по крайней мере, поставить вас на их радар на долгие годы.

4. Видео-интервью

Независимо от того, живет ли кандидат в 200 милях от него или в другой стране, ужасно архаичная практика затаскивания кандидатов на собеседование подходит к концу.

Это пустая трата времени и денег, когда у всех есть доступ к Skype, FaceTime, Google Hangouts и различным другим формам мгновенного общения.

Это экономия времени для всех заинтересованных сторон — вы можете удалить менее подходящих кандидатов после короткого отборочного звонка, а затем внести свой лучший выбор, когда у вас будет один или два, на которые вы действительно настроены.

Это особенно полезно, если у вас есть потенциальные кандидаты за границей, которые, возможно, не слишком заинтересованы в том, чтобы попасть на первое собеседование.

Видеоинтервью может значительно увеличить ваш список кандидатов.

НОВАЯ ПРОГРАММА СЕРТИФИКАТОВ

HR Business Partners
2.0 Сертификатная программа

Разработайте набор навыков, обеспечивающий стратегическое воздействие. Изучите все: от консультирования и навыков работы с данными до базовых финансов.

Загрузить Syllabus

5. Социальные сети

Это не самое разоблачительное замечание, но, да, социальные сети могут быть отличным местом для найма.

Будь то Facebook, Twitter, Instagram, Tumblr или профессиональные сети, такие как LinkedIn, вы можете найти самых разных профессионалов, с которыми легко связаться.

С точки зрения методов найма, этот особенно эффективен для таргетинга на миллениалов и поколение Z, которые, как правило, используют социальные сети чаще, чем поколение X и старше.

Социальные сети могут быть отличным источником для поиска кандидатов.

6. Системы отслеживания кандидатов

Набирая популярность среди крупных и малых предприятий, ATS быстро стала лидером в области программного обеспечения для набора персонала.Какие преимущества для бизнеса? Ну и в итоге:

• Эффективность : Регистрируйте все кампании по найму и информацию о кандидатах в одной системе.
• Кандидат данные : если сотрудники добавят свои данные в вашу систему, у вас будет готовый доступ к пулу работников для любых аналогичных ролей в будущем.
• Кандидат опыт работы : С кандидатами проще, так как вы можете удовлетворить новые требования к найму, например среды мобильных приложений.
• Администратор сокращение : Опять же, покончите с картотечными шкафами и упростите все с помощью единого центра приема на работу — больше не будет лишних файлов, валяющихся в вашем офисе!

ATS может быть очень полезен, когда дело доходит до привлечения талантов.

7. Должности открытого типа

Меняются и ваши стандартные должностные инструкции. Некоторые рекрутеры пробуют новую тактику, например отказываются от должностей. Другие даже отказались от конкретных спецификаций.

Идея состоит в том, чтобы побудить всех, кого это касается, нанимать людей с более высоким уровнем квалификации. В недавнем прошлом было обычным делом выбирать кандидата с наибольшим опытом, считая, что это, безусловно, лучший вариант.

Однако опыт не учитывает ни естественный энтузиазм, ни то, впишется ли человек в вашу бизнес-культуру или существующую команду. Если они идеально подходят для вашего офиса, обучение такого человека продолжительностью шесть месяцев или дольше может принести дивиденды в долгосрочной перспективе.

8. Новые методы собеседования

С новыми методами приема на работу приходят новые методы собеседования. LinkedIn в своем отчете Global Recruiting Trends за 2018 год отметила, что старые вопросы собеседований требуют пересмотра. Больше никаких «Где ты видишь себя через пять лет?» и множество других техник, чтобы изменить образ мышления кандидатов.

В мае 2018 года директор по талантам

FTSE 100 Саймон Армстронг заявил, что просит кандидатов петь во время собеседований. Если нет, интервью окончено.

Хотя крайний пример, многие работники, особенно более интроспективные, не сочтут его привлекательным, есть и другие доступные тактики. Сделайте собеседование неформальным, например, в кафе — за чашкой кофе лучше познакомьтесь со своим кандидатом.

Если вы предпочитаете подход Саймона Армстронга, вы всегда можете попросить их исполнить брейк-данс, чтобы завершить интервью.

9. Кастинг

Если вы хотите протестировать нескольких своих лучших кандидатов на важную роль, то прослушивание вакансий предоставит вам дополнительную информацию.

Это не идеально, учитывая, что ваш кандидат нервничает или недоволен, вы не доверяете профессионализму, указанному в его резюме, но он может дать важную информацию о том, как он выполняет свою работу.

Чтобы соблазнить кандидатов пройти прослушивание, вы можете заплатить им за их рабочий день, предоставить им бесплатный обед и обеспечить их наставничество в течение дня со стороны опытного специалиста на вашем рабочем месте.

10. Стеклянная дверь

На сцену найма выходит эта платформа для поиска работы и, что особенно важно, для обзора компаний.