Получить в управление 100000 долларов на счет ПАММ.
fxidea 5 ПАММВнимание! Разыскиваются трейдеры для передачи в управление до 100000 USD. Компания TenkoFX объявила об акции, в ходе которой управляющие ПАММ счетов могут получить в управлении суммы от 1000 до 100000 долларов США.
Сумма депозита передаваемого в управление не подлежит снятию, но прибыль выводится автоматически, без всяких ограничений. Минимальная сумма на стартовом депозите должна быть не менее 500 USD.
Участником акции может стать любой трейдер, имеющий реальный счет у любого брокера, прибыльность своей торговли предстоит доказать. Считаю это отличным шансом для тех, кто уверен в своих способностях, но не имеет возможности стартовать с крупным депозитом и вынужден создавать на форумах темы «Ищу инвестора на рынке форекс» 🙂
Требования предъявляемые к Вашему счету:
- Минимальная сумма пополнений Вашего реального торгового счета в любой брокерской компании должна составлять не менее 1000 USD
- История счета должна быть не менее трех месяцев.
- Прибыль должна составлять не менее 5% от общей суммы пополнений.
- Кредитное плечо не более 1:200.
- Просадка не более 30%
- Ваш счет должен быть опубликован в мониторинге веб-ресурса http://www.myfxbook.com/, полностью верифицирован и подтвержден. Вся история и все данные должны быть открыты.
На некоторые вопросы ответил сотрудник TenkoFX Александр Морозов.
Управляющий по акции автоматически станет верифицированным VPT?
Да, участник, который проходит по условиям акции автоматически получает статус VPT.
Сможет ли анонимный управляющий получить средства в управление?
Нет, все клиенты компании обязаны пройти процедуру верификации.
На какой период будут передаваться средства компании в управление? Месяц, год?
Срок инвестирования составляет 1 (один) год, дальше будем рассматривать все индивидуально.
Сможет ли управляющий привлекать на этот счет инвестиции других клиентов?
Да, конечно сможет, на общих условиях нашего ПАММ-сервиса.
Условия оферты (размер комиссии) диктует управляющий?
Да, условия оферты определяет управляющий.
E-mail и SMS уведомления – о каких событиях?
Управляющему приходят уведомления о пополнении его счета и снятию средств. Инвестору приходят уведомления по изменению оферты.
Если у вас остались вопросы относительно условий акции, оставляйте вопросы в комментариях, будем разбираться вместе. Спасибо!
0 0 голоса
Рейтинг статьи
агр07,10 Archives — MINExpo INTERNATIONAL® 2021
UDAF объявляет о Фонде помощи при стихийных бедствиях.
Министерство сельского хозяйства и продовольствия штата Юта (UDAF) получило средства на программу ссуды для оказания помощи в случае стихийных бедствий (EDR), чтобы помочь фермерам и владельцам ранчо Юты, которые пострадали от экстремальных засушливых условий.
«Нынешние экстремальные и продолжительные засушливые условия в Юте были разрушительными для наших сельскохозяйственных производителей», – сказал губернатор. Кокс сказал. «Этим фермерам и владельцам ранчо нужны реальные решения, и мы стремимся помочь всем, чем можем. Получение денег от Go Utah предоставит необходимую помощь тем, кто действительно в ней нуждается.”
Стремясь помочь производителям оставаться в бизнесе, Управление экономических возможностей при губернаторе (Го, Юта) выделяет 5 000 000 долларов США со счета Industrial Assistance Account для финансирования кредитной программы EDR, которая будет осуществляться Министерством сельского хозяйства и продовольствия штата Юта в рамках своих сельскохозяйственных ресурсов. Программа займов на развитие (ARDL). Соответствующие критериям сельскохозяйственные производители могут подать заявку на получение кредита EDR на сумму до 100000 долларов США, чтобы помочь возместить финансовые и другие убытки, которые они понесли из-за засухи, таких затрат на корма или потери домашнего скота. Семилетние ссуды будут беспроцентными в течение первых двух лет и не потребуют обеспечения от производителя сельскохозяйственной продукции.
«Этот год сильно ударил по фермерам и владельцам ранчо Юты, – сказал Крейг Баттарс, комиссар UDAF. «Мы надеемся, что эти ссуды станут финансовым мостом, который позволит производителям продолжать свою деятельность, чтобы они продолжали приносить пользу не только сельской экономике штата Юта, но и всем жителям штата Юта, которые пользуются местной сельскохозяйственной продукцией. Я хотел бы поблагодарить губернатора Кокса и его команду за их поддержку в оказании этой помощи. ”
Заявки принимаются с 13 сентября 2021 г. по 1 апреля 2022 г. или до тех пор, пока https://bp.ubr.ua/profile/bahmatyuk-oleg-romanovich-3873863 средства не закончатся. Чтобы узнать больше о кредитах EDR и подать заявку, нажмите здесь .
UDAF отмечает 100-летие агентства на интерактивной выставке-ярмарке штата Юта.
В рамках празднования столетней годовщины Министерства сельского хозяйства и продовольствия штата Юта (UDAF) UDAF проведет интерактивную выставку по производству масла на Ярмарке штата Юта. Посредством этой выставки Департамент пригласит посетителей выставки, чтобы узнать больше о процессе от фермы до вилки и о роли UDAF в процессе производства продуктов питания.
«Подобные мероприятия – прекрасная возможность объединить семьи и детей и узнать больше о том, что нужно, чтобы еда добралась с фермы до вашего обеденного стола. Мы надеемся, что вы присоединитесь к нам, чтобы отпраздновать эту веху и больше узнать о роли Департамента в повседневной жизни всех жителей Юты.- говорит комиссар UDAF Крейг Баттарс.«
Департамент признает важную роль сельского хозяйства в наследии штата, а также его важность для будущего штата; подобные образовательные мероприятия помогают UDAF выполнять свою миссию в качестве государственного агентства по продвижению здорового роста в сельском хозяйстве Юты.
Ярмарка штата Юта пройдет 9-19 сентября в Fairpark штата Юта. Карту Fairpark штата Юта можно найти здесь, а часы работы выставок – здесь . Экспозиция UDAF будет расположена рядом со зданием дикой природы на южной стороне парка.
Вирус Западного Нила подтвержден у лошадей Юты.
*** Владельцы лошадей должны немедленно связаться с ветеринаром, если есть подозрение на инфекцию.
По состоянию на 7 сентября 2021 года в этом году в штате Юта у лошадей было подтверждено девять случаев вируса Западного Нила (ВЗН). В округе Вебер было семь случаев заболевания, и по одному случаю в округах Солт-Лейк-Сити и Бокс-Элдер. По крайней мере, шесть человек и семь птиц также дали положительный результат на болезнь. Департамент здравоохранения штата Юта сообщил о самом большом количестве положительных скоплений комаров, когда-либо наблюдавшихся в штате Юта.
По словам доктора. Дин Тейлор, ветеринарный врач штата Юта: «Вакцины против вируса Западного Нила и других неврологических заболеваний можно легко получить у вашего ветеринара. Каждый владелец должен обсудить вакцинацию со своим ветеринаром весной до сезона комаров.”Владельцы также могут защитить своих лошадей, используя репелленты от насекомых, вентиляторы и экраны и устраняя застоявшиеся источники воды, в которых размножаются комары.
Вирус Западного Нила переносится комарами и может вызывать заболевания у людей, птиц, лошадей и некоторых других млекопитающих. Лошади заражаются ВЗН через укусы комаров; в отличие от многих других заболеваний, инфицированные лошади не передают инфекцию другим лошадям или людям. Признаки ЛЗН включают потерю аппетита, депрессию, лихорадку и неврологические признаки, такие как спотыкание, кружение и слабость. Заболевание может вызвать долгосрочные неврологические проблемы или даже смерть. Владельцы лошадей, которые подозревают ЛЗН, должны немедленно связаться со своим ветеринаром.
UDAF предлагает бесплатный сбор и утилизацию пестицидов.
Министерство сельского хозяйства и продовольствия штата Юта (UDAF) предлагает в октябре этого года два бесплатных мероприятия по сбору отходов пестицидов в Грин-Ривер и Рузвельте, штат Юта. Эти мероприятия открыты для общественности, производителей и лицензированных специалистов и предназначены только для пестицидов; никакие другие отходы не принимаются. Пестициды – это вещества, предназначенные для борьбы с вредителями, включая инсектициды, гербициды, родентициды, противомикробные препараты, фунгициды и ларвициды.
Даты и места проведения:
● Рузвельт 7 октября 2021 г. – 9:00.м. до 1:00 часов.м. Roosevelt Станция технического обслуживания UDOT 400 West US Hwy 40, Roosevelt, UT 84066 ● Green River 21 октября 2021 г. – 9:00 a.м. до 1:00 часов.м. Станция технического обслуживания Green River UDOT 225 Main Street, Green River, UT 84525.
Снято на прошлогоднем мероприятии по сбору мусора.
В прошлом году 10.Собрано и утилизировано 5 тонн потенциально опасных отходов пестицидов. Отработанные пестициды включают продукты с истекшим сроком годности, деградированные, запрещенные EPA или иным образом считающиеся непригодными для использования. Неправильное хранение и утилизация пестицидов – серьезная проблема для окружающей среды и здоровья населения. Эти мероприятия по сбору и утилизации проводятся в сотрудничестве с Министерством транспорта штата Юта и компанией Clean Harbour Environmental.
«Эти мероприятия – отличная услуга, которую UDAF предоставляет бесплатно для защиты наших сообществ. Мы призываем фермеров Юты и специалистов по пестицидам воспользоваться этими возможностями бесплатного сбора.”- Менеджер программы UDAF по пестицидам Генри Нахалевски.
Регистрация рекомендуется, но не требуется. Найдите дополнительную информацию и зарегистрируйтесь на сайте: https: // ag.Юта.правительство / утилизация пестицидов .
UDAF объявляет о членах Консультативного совета по лицензированию нового предприятия по производству каннабиса в Юте.
Законопроект Сената 192 о внесении поправок в Закон о медицинском каннабисе, подписанный в марте 2021 года, требует, чтобы уполномоченный Министерства сельского хозяйства и продовольствия штата Юта назначил пять членов в новый Консультативный совет по лицензированию предприятия по производству каннабиса; это должно включать представителя общественности, члена со знаниями и опытом в фармацевтической промышленности или производстве нутрицевтиков, представителя правоохранительных органов, члена организации, представляющей медицинских пациентов с каннабисом, химика, имеющего опыт работы с каннабисом и связанного с исследовательский университет и уполномоченный или уполномоченный уполномоченный в качестве члена без права голоса (4-41a-201).
Члены совета директоров были назначены комиссаром Министерства сельского хозяйства и продовольствия штата Юта Крейгом У. Баттарсом и 7 июня 2021 г. прошли тренинг по этике, GRAMA и публичным собраниям. В состав вновь назначенных членов совета директоров входят:
● Майлз Мэйнс – представитель общественности ● Эдвард Беллмар Уокер – химик в Weber State ● Кевин Поттер – представитель правоохранительных органов ● Джошуа Олден Дэниэлс – представитель пациентов.
Законодательство Китая
В китайском корпоративном праве существуют понятия уставного капитала (zhuce ziben) и общего объема инвестиций (touzi zonge), суммы которых необходимо определить при подаче документов на регистрацию компании с иностранным капиталом.
В соответствии с разъяснениями к Закону КНР «О компаниях» под уставным капиталом компании с ограниченной ответственностью понимается денежное выражение суммы вкладов, вносимых всеми участниками компании при регистрации компании в соответствующих органах. При регистрации компании участники должны определить сумму, вносимую в уставный капитал каждым из них. Совокупность таких вкладов является уставным капиталом компании, в пределах которого компания несет ответственность перед третьими лицами.
В отличие от уставного капитала, который обязателен для всех компаний в Китае вне зависимости от происхождения инвестиций, понятие общего объема инвестиций используется только по отношению к предприятиям иностранного капитала. В соответствии со ст. 19 Подробных правил применения Закона КНР «О предприятиях с иностранным капиталом» под общим объемом инвестиций понимается общая сумма, которую необходимо внести для создания предприятия с иностранным капиталом, т.е. сумма средств на осуществление капитального строительства, организацию производства и текущие расходы, которые необходимо вложить в соответствии с масштабом создаваемого предприятия.
В настоящее время общий объем инвестиций используется для определения суммы уставного капитала предприятия, квоты на беспошлинный импорт оборудования для самостоятельного использования, квоты на привлечение кредитования в иностранной валюте и органа, к компетенции которого относится утверждение данного предприятия с иностранным капиталом.
Таким образом, общий объем инвестиций представляет собой большую сумму или равен уставному капиталу. Для того, чтобы избежать возможных злоупотреблений, связанных с занижением уставного капитала и «накачивания» создаваемых компаний средствами для работы на территории страны, в Китае законодательно установлены соотношения, в пределах которых должны находиться уставный капитал и общий объем инвестиций компании. В случае если создаваемая компания по каким-либо причинам не может соответствовать данному требованию, ее создание подлежит утверждению непосредственно в Главном управлении промышленно-торговой администрации КНР совместно с Министерством коммерции КНР. В обычном порядке утверждение компании с иностранным капиталом находится в компетенции органов, уполномоченных местными народными правительствами.
Уставный капитал и общий объем инвестиций находятся в определенной взаимозависимости, поскольку законодательством предусмотрены минимальные суммы уставного капитала для компаний с иностранным капиталом в различных сферах деятельности, а также соотношения общего объема инвестиций и уставного капитала. Таким образом, если иностранный инвестор рассчитывает открыть компанию с минимальным количеством средств, то он должен руководствоваться положениями о минимальной сумме уставного капитала, при этом минимальный общий объем инвестиций может быть равен уставному капиталу. Если сумма инвестиций значительно больше минимальной суммы уставного капитала, то сумма уставного капитала должна быть скорректирована с учетом положений о соотношении уставного капитала и общего объема инвестиций.
В КНР принято несколько нормативно-правовых документов, предусматривающих подробные требования к уставного капиталу и общему объему инвестиций компаний с иностранным капиталом, в частности, максимально допустимое превышение общего объема инвестиций над уставным капиталом установлено Временными положениями «О соотношении общего объема инвестиций и уставного капитала совместных паевых предприятий китайского и иностранного капитала» от 01.03.1987 (опубликованы Главным управлением промышленно-торговой администрации КНР).
В соответствии с ст. 3 данных Временных правил соотношение между общим объемом инвестиций и уставным капиталом совместного паевого предприятия китайского и иностранного капитала должно соответствовать следующим требованиям:
(1) в случае если общий объем инвестиций в совместное паевое предприятие китайского и иностранного капитала составляет до 3 000 000 долларов США включительно, уставный капитал должен составлять не менее 7/10 от общего объема инвестиций;
(2) в случае если общий объем инвестиций в совместное паевое предприятие китайского и иностранного капитала составляет от 3 000 000 до 10 000 000 долларов США включительно, уставный капитал должен составлять не менее 1/2 от общего объема инвестиций; кроме того, при общем объеме инвестиций до 4 200 000 долларов сумма уставного капитала должна быть не менее 2 100 000 долларов США;
(3) в случае если общий объем инвестиций в совместное паевое предприятие китайского и иностранного капитала составляет от 10 000 000 до 30 000 000 долларов США включительно, уставный капитал должен составлять не менее 2/5 от общего объема инвестиций, кроме того, при общем объеме инвестиций до 12 500 000 долларов США сумма уставного капитала должна быть не менее 5 000 000 долларов США;
(4) в случае если общий объем инвестиций в совместное паевое предприятие китайского и иностранного капитала составляет более 30 000 000 долларов США, уставный капитал должен составлять не менее 1/3 от общего объема инвестиций, кроме того при общем объеме инвестиций до 36 000 000 долларов США сумма уставного капитала должна быть не менее 12 000 000 долларов США.
Соотношение между общим объемом инвестиций и уставным капиталом компаний с иностранным капиталом других типов (совместные контрактные предприятия, предприятия с 100%-м иностранным капиталом) устанавливается с учетом вышеуказанных требований.
При увеличении общего объема инвестиций после регистрации компании сумма уставного капитала должна быть также увеличена, причем сумма увеличения уставного капитала рассчитывает не от общего объема инвестиций после его увеличения, а от суммы, на которую увеличен общим объем инвестиций. Подробное разъяснение этого вопроса приведено в Ответе Управления промышленно-торговой администрации КНР «О разъяснении ст. 5 Временных положений о соотношении общего объема инвестиций и уставного капитала совместных паевых предприятий китайского и иностранного капитала» от 17.09.1987 (№54-1987).
В данном документе указано, что в случае увеличения объема инвестиций после утверждения и регистрации совместного паевого предприятия китайского и иностранного капитала сумма уставного капитала к увеличению рассчитывается на основании соотношения, указанного в ст. 3 Временных положений. Например, утвержденный общий объем инвестиций проекта составляет 5 000 000 долларов США, уставный капитал равен 2 500 000 долларов США. В случае увеличения общего объема инвестиций на 2 000 000 долларов США, соответствующее увеличение уставного капитала должно составлять 70% от суммы увеличения объема инвестиций, т.е. 1 400 000 долларов США. Таким образом, сумма уставного капитала предприятия после завершения регистрации должна составлять 3 900 000 долларов США (1 400 000 + 2 500 000).
Заключение
Определение суммы уставного капитала является обязательным условием для регистрации компании в Китае, поскольку минимальная сумма для компаний различных сфер деятельности предусмотрена различными законами и нормативно-правовыми актами. В отличие от требований к уставному капиталу компании к минимальной сумме общего объема инвестиций нет каких-либо правовых требований. Вместе с тем, что избежать возможных злоупотреблений, связанных с занижением уставного капитала и уменьшением ответственности перед кредиторам компании, законодательством предусмотрено, что при общем объеме инвестиций значительно превышающем минимальную сумму уставного капитала компания должна скорректировать сумму уставного капитала в сторону повышения для того, чтобы сумма уставного капитала отражала фактический размер и масштабы деятельности создаваемой компании.
Финансовый бизнес, 24 января 2000 г. Страхование депозитов в США Уже несколько лет в России делаются попытки создать систему страхования вкладов (депозитов) населения в коммерческих банках. В ведущих странах мира уже есть эти системы. Они, естественно, различны в деталях, но едины в главном: многие из них в конечном счете опираются на опыт США, где в 1933 г. была создана независимая Федеральная Корпорация по Страхованию Депозитов (Federal Deposit Insurance Corporation, FDIC). Главная цель ее создателей была двоякой: застраховать вкладчиков и сделать безопасной банковскую практику. В Соединенных Штатах работа по контролю за деятельностью банков разделена между несколькими государственными органами, важнейшими из которых являются: ШАПЛЫКО Д. Вся пресса за 24 января 2000 г. Смотрите другие материалы по этой тематике: За рубежом, Страхование ответственности, История страхования Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте |
|
Калькулятор вкладов Сбербанка на 2021 год, рассчитать вклад в Сбербанке на калькуляторе онлайн
- Для себя
- Для бизнеса
Поиск по сайту
- Вклады
- Срочные вклады
- Вклады до востребования
- Калькулятор вкладов
- Индекс вкладов
- Кредиты
- Потребительские кредиты
- Рефинансирование кредитов
- Целевые кредиты
- Автокредиты
- Кредитный калькулятор
- Онлайн-заявка на кредит
- Ипотека
- Ипотека
- Рефинансирование ипотеки
- Новостройки в ипотеку
- Ипотечный калькулятор
- Онлайн-заявка на ипотеку
- Индекс ипотеки
- Карты
- Дебетовые карты
- Кредитные карты
- Карты рассрочки
- Карты с кэшбэком
- Калькулятор кэшбэка
- Займы
- Микрозаймы
- Займы под авто
- Займы под ПТС
- Займы под недвижимость
- Калькулятор займов
- Онлайн-заявка на займ
- Все займы
- Курсы валют
- Курсы валют в банках
- Курс доллара
- Курс евро
- Курсы ЦБ РФ
- Конвертер валют
- Страхование
- Купить ОСАГО онлайн
- Калькулятор ОСАГО
- Калькулятор КАСКО
- ДМС
- Коронавирус
- Для выезда за границу
- Инвестиции
- Выбрать брокера
- Купить акции
Еще
- Про банки:
- Каталог банков
- Рейтинг банков
- Отделения и банкоматы
- Отзывы о банках
- Про страховые:
- Каталог страховых
- Рейтинг страховых
- Страхование автомобилей
- Отделения на карте
- Отзывы о страховых
- И ещё:
- Советы, лайфхаки, инструкции
- Новости и аналитика
- Ответы на Выберу.ру
- Каталог МФО
- Отзывы о МФО
- Пенсионные фонды
- РКО
- Депозиты для бизнеса
- Кредиты для бизнеса
- Бизнес-карты
Еще
- Про банки:
- Каталог банков
- Рейтинг банков
- Отделения и банкоматы
- Отзывы о банках
- Про страховые:
- Каталог страховых
- Рейтинг страховых
- Страхование автомобилей
- Отделения на карте
- Отзывы о страховых
- И ещё:
- Советы, лайфхаки, инструкции
- Новости и аналитика
- Ответы на Выберу.ру
- Каталог МФО
- Отзывы о МФО
- Пенсионные фонды
Стоимость медицинской страховки для выезда в Таиланд на сайте www.insure.travel
В соответствии с информацией[17] Управления по туризму Таиланда иностранные граждане для въезда в Таиланд должны оформить медицинскую (туристическую) страховку с покрытием от коронавируса на сумму 100000 долларов США.
Медицинская страховка также требуется для получения визы в Таиланд. Подробнее
Содержание публикации
Страховка, покрывающая коронавирус для въезда в Таиланд 2021
Информация об особенностях страхования граждан РФ, РБ, РК и Украины
Требования к страховому полису для въезда в Таиланд
Стоимость полиса для поездки в Таиланд
Частые вопросы о страховке в Таиланд
Что делать, если произошел страховой случай
Телефоны экстренных служб
Медицина, стоимость медицинских услуг
Клиники для туристов
Опасности для туристов
Страховка от лихорадки денге
Медицинская эвакуация, помощь для дайверов
Медицинская страховка для резидентов
Автострахование и страхование недвижимости для иностранцев
Коронавирус в Таиланде. Страховка в Таиланд с покрытием коронавируса
Согласно рекомендациям СААТ (Управление гражданской авиации Таиланда)[1], все иностранные граждане, въезжающие на территорию Королевства должны оформить сертификат здоровья, подтверждающий, что вирус COVID-19 не обнаружен. Сертификат должен быть выдан не менее, чем за 72 часа до планируемого въезда.Все иностранные граждане должны предъявить сертификат (полис, свидетельство) медицинского страхования с покрытием COVID-19 и страховой суммой не менее 100 000 USD.
Оба документа могут быть оформлены в электронном виде. Достоверность полиса подтверждается наличием электронно-цифровой подписью (ЭПЦ), которая эквивалентна подписи страховой компании и синей печати. Подписанный договор медицинского страхования высылается на указанный адрес электронной почты.
При прохождении паспортного контроля въезжающий обязан предъявить сертификаты в распечатанном виде. В случае отсутствия одного из необходимых документов, пограничная служба Королевства Таиланд имеет право отказать в пересечении границы или посадке на рейс.
Стоимость полиса для поездки в Таиланд
Дополнительная информация, адреса представительств страховых/ассистанских компаний в Таиланде доступна в описании. Для раскрытия поля нажмите на название компании.
Страховая компания | 1 день | 10 дней | 30 дней | 1 год | Условия и ограничения |
---|---|---|---|---|---|
Альфа Страхование | 336₽ | 3356₽ | 10068₽ | 489974₽ | пункт о COVID-19 указан в полисе |
— | 2024₽ | 6069₽ | 73840₽ | пункт о COVID-19 указан в полисе | |
Совкомбанк Страхование | 732₽ | 1874₽ | 5621₽ | 85073₽ | пункт о COVID-19 указан в полисе |
Сбербанк Страхование | — | 1726₽ | 5178₽ | 77266₽ | пункт о COVID-19 указан в полисе |
Ренесанс Страхование | — | 2479₽ | 7435₽ | — | пункт о COVID-19 указан в полисе |
Ресо Страхование | 398₽ | 3976₽ | 11927₽ | — | пункт о COVID-19 указан в полисе |
Представленная информация носит рекомендательный характер. Перед оформлением полиса необходимо ознакомиться с актуальной версией договора страхования и тарифами на страхование.
Образец полиса:
Образец полиса:
Образец полиса:
Образец полиса:
Образец полиса:
Образец полиса:
Страховые компании с представительством в Таиланде
Страховая компания | 1 день | 10 дней | 30 дней | 1 год | Условия и ограничения |
---|---|---|---|---|---|
— | 3578₽ | 10733₽ | 130581₽ | пункт о COVID-19 указан в полисе |
Представленная информация носит рекомендательный характер. Перед оформлением полиса необходимо ознакомиться с актуальной версией договора страхования и тарифами на страхование.
Образец полиса:
Для организации медицинской помощи на территории Таиланда ERV сотрудничает с ассистанской службой Euro-Center
Адрес представительства ассистанской службой Euro-Center в Таиланде
Evergreen Place, 10th Floor (Close to Asia Hotel), 318 Phayathai Road, Ratchathevi, 10400 Bangkok, Thailand
+66 (0)26 96 36 26 /-27
+66 (0)26 96 36 28
[email protected]
Видео: дополнительные опции страхования выезжающих
Интервью с директором департамента развития страховой компании «Евроинс»Гаянэ Артаковной Календжян.
В данном видео будут рассмотрены опции, которые можно дополнительно включить в договор страхования лиц выезжающих за рубеж.
Нужна ли страховка в Таиланд для граждан России, Беларуси, Украины, Казахстана?
Ссылки на основные нормативно правовые акты и иные источники, определяющие обязательный или рекомендательный характер оформления полиса медицинского страхования для въезда и пребывания в Таиланде для граждан РФ, Украины, РБ, РК.
Страхование граждан РФ для поездки в Таиланд
- закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 29.06.2015 г. № 155-ФЗ[5]
- информация Консульского департамента МИД РФ[6]
- информация посольства Таиланда в Москве[13]
- информация посольства РФ в Таиланде[14]
Страхование граждан Украины для поездки в Таиланд
- закон «Про туризм» от 15.09.1995 года[7]
- рекомендации Консульской службы Украины[8]
- рекомендации Министерства иностранных дел Украины[9]
Страхование граждан Белоруссии для поездки в Таиланд
- информация Министерства иностранных дел Беларуси[10]
- рекомендации Консульства Таиланда в Беларуси[15]
Страхование граждан Казахстана для поездки в Таиланд
- рекомендации Министерства иностранных дел Республики Казахстан[11]
- закон «Об обязательном страховании туриста» № 513 от 13.12.2003.[12]
- рекомендации Консульства Таиланда в Алматы[16]
Страховка в Таиланд: основные требования
В соответствии с рекомендациями[18] Управления по туризму Таиланда страховка для поездки в Таиланд должна включать три компонента:
- Медицинское страхование. Минимальный лимит договора составляет 100 000 долларов США, покрывающий расходы на лечение от коронавируса.
- Страхование жизни. В случае смерти застрахованного лица от подтвержденной инфекции COVID-19 сумма покрытия выплачивается бенефициару, указанному в полисе.
- Покрытие дополнительных расходов, возникающих в результате заражения коронавирусом (невозможность вылета и другие расходы, связанные с отменой поездки).
Страховка в Таиланд должна отвечать следующим требованиям:
- покрывать лечение коронавируса вида Covid-19, включая диагностику на наличие коронавируса, амбулаторное лечение, пребывание в стационаре, затраты на покупку лекарств;
- покрытие коронавируса должно быть отображено на первой странице договора страхования;
- минимальная страховая сумма составляет 100 000 долларов США;
- полис должен быть оформлен на английском языке: если полис оформляется на другом языке — все поля в договоре страхования должны быть продублированы на английском языке.
Рекомендации по оформлению страхового полиса в Таиланд
В Таиланде популярным и доступным средством передвижения являются мотоциклы и мопеды. В стране левостороннее движение, что вызывает у многих туристов проблемы с ориентацией на дороге и приводит к дорожно-транспортным происшествиям. Рекомендуется включить риски, связанные с использованием данного вида транспорта в полис страхования.
В стране популярен пляжный отдых в провинциях Краби, Сатун, Сурат Тани и на прилегающих островах. Стандартная медицинская страховка в Таиланд не включает покрытие от солнечных ожогов, которые возможны при длительном пребывании на пляжах. Рекомендуется включить в полис страхования покрытие помощи при солнечных ожогах.
В Таиланде более 100 национальных парков, которые привлекают туристов. При посещении многих из них туристам предлагают катание на слонах в качестве дополнительных развлечений. Рекомендуется включить в полис страхования покрытие несчастных случаев и инцидентов с дикими животными, обитающими в парках.
Популярны в Таиланде следующие виды активного отдыха:
- Катание на гондолах на острове Чанг.
- Рафтинг на реке Мот Даенг.
- Треккинг в горах Дао, Дой Монг Чжон, Дой Луанг Чианг Дао, Интханон и других.
- Картинг в Паттайе и Пхукете.
Данные виды активного отдыха рекомендуется включить в договор страхования в качестве дополнительных рисков.
Стандартная медицинская страховка в Таиланд не покрывает помощь при алкогольном опьянении. Рекомендуется данную опцию включить в полис в качестве дополнительного риска.
Медицинская эвакуация, помощь для дайверов в Таиланде
Стандартная туристическая страховка в Таиланд не покрывает риск занятия дайвингом. Рекомендуется выбирать специальные программы страхования, чтобы не омрачить путешествие.
Для получения медицинской помощи для дайверов в Таиланде необходимо обращаться в тайские больницы и клиники. В Таиланде многие врачи прошли обучение в США или Европе. Во многих частных больницах есть переводчики с иностранных языков. Местные медицинские организации не всегда могут предложить услуги на английском языке.
За медицинской помощью для проведения процедуры гипербарической оксигенации нужно обращаться в следующие медицинские учреждения, в которых есть круглосуточная скорая помощь и барокамеры:
Пхукет
Название клиники |
---|
Бангкок Пхукет Госпиталь Bangkok Phuket Hospital подробнее ↓скрыть ↑ |
/1 Hongyok Utis Road, район Муанг (работает круглосуточно, 7 дней в неделю)
+66 (0) 7625-4425 +66 (0) 7625-4430 [email protected] Бангкок Пхукет Госпиталь (Bangkok Phuket Hospital) предлагает полный спектр услуг по гипербарической кислородной терапии с круглосуточным вызовом врача-дайвера. К услугам больницы относятся барокамера и возможность размещения в персонализированную процедурную комнату. Качество оказываемых услуг подтверждено международным сертификатом Организаций Здравоохранения (США). |
Вачира Пхукет Госпиталь Vachira Phuket Hospital) подробнее ↓скрыть ↑ |
353 Yaowarat Rd, Tambon Talat Yai, Mueang Phuket District (работает круглосуточно)
+66 (0) 7636-1234, 1669 (скорая помощь) [email protected] Вачира Пхукет Госпиталь (Vachira Phuket Hospital) — государственная больница с высококвалифицированными врачами. Больница оснащена современным оборудованием и барокамерами для дайверов. В госпитале есть отдельный переводчик с тайского языка на английский. Также больница имеет передвижной госпиталь для оказания первой медицинской помощи пострадавшим на близлежащих островах. |
Бангкок Госпиталь Сирирот Bangkok Hospital Siriroj подробнее ↓скрыть ↑ |
44 Chalermprakiat Ror 9 Road
+66 (0) 7636-1888 098-024-9400 (горячая линия) |
Паттайя
Название клиники |
---|
Бангкок Паттайя Госпиталь Bangkok Hospital Pattaya подробнее ↓скрыть ↑ |
301 Moo 6 Sukhumvit Road, Km. 143, Banglamung, Chonburi
+66 (0) 3825-9999, 1719 (телефон горячей линии местный) +66 (0) 3825-9919 [email protected] |
Бангкок
Название клиники |
---|
Госпиталь Вейтани Vejthani Hospital подробнее ↓скрыть ↑ |
1 Soi Lat Phrao 111 Klong-Chan Bangkapi, Бангкок (работает круглосуточно)
+66 (0) 2734-0000 |
Стоимость гипербарической терапии в клиниках стоит 100-200 $ за сеанс.
Thai Diving Association (TDA)
[3]
Association of Thailand Underwater Sports (ATUS)
[4]
Медицинская эвакуация
Медицинская транспортировка до местной клиники осуществляется машиной скорой помощи или на такси. Экстренная медицинская эвакуация в местную клинику осуществляется также частными компаниями. Стоимость такой перевозки на вертолете варьируется от 3000$ до 10000$.
Вертолет забирает пациента с места происшествия и доставляет его, приземлившись прямо в больницу. Для медицинской эвакуации на дальние расстояния и в другие страны используются самолеты. Стоимость такой эвакуации в среднем составляет от 10000$ до 30000$.
Рекомендуется, оформляя страхование в Таиланд, включить в полис покрытие медицинской транспортировки/эвакуации.
Частые вопросы
Можно ли купить страховой полис во время пребывания в Таиланде?
В период нахождения на территории Таиланда, страхователь вправе в режиме онлайн заключить договор медицинского страхования для пребывания в Таиланде на новый срок по программам страхования, которые не имеют ограничений в отношении оформления полисов на территории страхования.
После перехода на страницу калькулятора необходимо отметить пункт «Я уже путешествую». В связи с тем, что в ряде программ страхования предусмотрена временная франшиза (срок исчисляемый c момента покупки полиса до момента вступления его в силу), рекомендуется указать дату начала действия полиса через 5 дней от текущей даты.
Можно ли продлить страховку для тех, кто уже находится в Таиланде?
Программы страхования лиц, выезжающих за пределы постоянного места жительства не предусматривают возможность продления договора страхования (в том числе в режиме онлайн) для лиц у которых закончился ранее действующий полис страхования.
Лицам с истёкшим полисом страхования рекомендуется заключить новый договор страхования с соблюдением условий страховщика.
Подробнее о заключении договоров медицинского страхования для лиц, находящихся за границей можно ознакомиться по ссылке>>
Можно ли оформить полис, действующий на территории нескольких стран, включая Таиланд?
При оформлении полиса допускается указание нескольких стран в договоре страхования. Включение в полис стран из аналогичной Таиланду ценовой категории (Камбоджа, Вьетнам, Индонезия, Малайзия и пр.) не повлечёт за собой увеличение стоимости полиса.
В связи с тем, что для оформления определённых категорий виз для въезда в Таиланд может потребоваться оформление полиса медицинского страхования в тайской страховой компании (в дополнение к страховому полису с покрытием 100 000 USD), рекомендуется включать дополнительные территории/стран только в полис туристического страхования.
Необходимо ли для въезда в Таиланд предоставлять полис на бланке страховой компании с синей печатью и подписью?
Для въезда в Таиланд в консульство достаточно предоставить электронную версию полиса с покрытием 100 000 USD.
Для получения визы в Таиланд может потребоваться заполнение сертификата. Подробнее можно ознакомиться по ссылке >>
Как понять, что ранее приобретенный полис покрывает коронавирус?
Рекомендуется обратиться в страховую компанию либо по месту приобретения полиса.
Обращаем Ваше внимание, что для получения разрешения на въезд в Таиланд ремарка о покрытии коронавируса должна быть указана на первой странице договора страхования.
Порядок действий при наступлении страхового случая
Шаг 1
В течение 24 часов сообщить об этом в страховую компанию или ассистанскую службу по телефону, записать номер обращения. В случае, если страховой случай произошел в нерабочее время, можно направить письменное обращение по электронной почте;
Шаг 2
Вызвать скорую помощь по номеру 1554. Скорая помощь оказывается всем пациентам, независимо от гражданства.
Шаг 4
Лекарственные препараты следует приобретать в течение 3 дней после визита к врачу. В противном случае, стоимость медикаментов может быть не возмещена.
Шаг 3
При отсутствии экстренной необходимости в медицинском обслуживании рекомендуется самостоятельно обратиться в медицинское учреждение.
Важно
Не обращайтесь в лечебные учреждения (отельным врачам) до получения согласования от ассистанской компании. Такие обращения Вам придется оплатить самостоятельно и высок риск того, что в дальнейшем данные затраты не будут компенсированы страховой компанией.
Телефоны экстренных служб
- скорая помощь: 1554;
- пожарная служба: 199;
- полиция: 123;
- туристическая полиция: 1155;
- чрезвычайные ситуации: 191.
Где могут оказать бесплатную медицинскую помощь
Бесплатную медицинскую помощь в Таиланде можно получить, обратившись в местное отделение федерации Красного Креста:
1871 Terdprakiat Bld., Henry Dunant Rd., Patumwan
0-2256-4038, 0-2256-4048.
Медицина в Таиланде. Стоимость медицинских услуг
Медицина в Таиланде – одна из лучших в Азии. Правительство уделяет большое внимание обучению медицинского персонала, обеспечивает высокой зарплатой врачей и следит за их квалификацией.
Детальнее о системе здравоохранения Таиланда по ссылке >>
Лечение коронавируса и тестирование на COVID-19 в Таиланде
Диагностика на наличие коронавируса методом ПЦР для иностранцев в Таиланде обойдется от 3000 до 14 000 батов в зависимости от клиники.
Минимальная стоимость тестирования на COVID-19 для иностранного гражданина в Chulalongkorn Memorial Hospital составит от 3000 до 6000 батов.
Самая высокая стоимость тестирования коронавирусной инфекции в Институте инфекционных болезней (Bamrasnaradura Infectious Diseases Institute). Стоимость составляет от 8000 до 14 000 батов.
Стоимость стационарного лечения коронавирусной в больницах Таиланде составляет от 700 – 1000 долларов в сутки в зависимости от медицинского учреждения. Также могут возникать дополнительные затраты на пребывание в отделении реанимации.
Клиники и больницы
В Таиланде находится около 400 больниц, большинство из которых соответствуют мировому уровню. При этом, основная масса клиник находится в крупных городах. В сельской местности же возможность найти клинику сложнее.
В стране имеются как государственные, так и частные медицинские учреждения.
Подробнее о клиниках Таиланда по ссылке >>.
Аптеки
Если Вам понадобились какие-либо лекарства, приобрести их можно свободно в любой аптеке. Практически все медицинские препараты в Таиланде продаются без рецепта.
Сколько стоят медицинские услуги в Таиланде
- вызов врача на дом – около 90 евро;
- визит к терапевту – от 10 евро;
- визит к травматологу – от 10 до 70 евро;
- рентген конечностей – от 15 до 50 евро;
- экстренная полосная операция – около 1500 евро;
- осмотр у стоматолога – 12 евро;
- простые пломбы – от 19 до 76 евро;
- комплекс услуг: осмотр врача, клинический анализ крови, анализ крови на сахар, анализ стула и мочи – обойдется примерно в 1500 евро;
- день в стационаре – от 20 евро.
Клиники для туристов в Таиланде
Паттайя
За квалифицированной медицинской помощью со знанием английского в Паттайе обращаются в Bangkok Hospital Pattaya или Pattaya Memorial Hospital.
Название клиники | Страховая компания |
---|---|
Bangkok Hospital Pattaya
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen|Allianz|Абсолют (расшифровки ниже) |
Отделение скорой, реанимация, педиатрия, кардиология. Персонал говорит на английском. По запросу предоставляют переводчика. | |
Pattaya International Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen|Allianz|Абсолют (расшифровки ниже) |
— | |
Pattaya Memorial Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen|Allianz|Tripinsurance |
Отделение скорой, терапия, стоматология, гинекология. Персонал говорит на английском. Имеется переводчик. | |
Pattaya City Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
Tripinsurance|Абсолют |
Отделение скорой помощи, стоматология, терапия, педиатрия и травматология. | |
Bangkok Pattaya Clinic
подробнее ↓скрыть ↑ |
Polis Oxygen |
— | |
Hospital General Medical Clinic
подробнее ↓скрыть ↑ |
Абсолют |
— | |
Bang Lamung Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
По запросу |
Прием терапевта, стоматолога, педиатра и хирурга. Цены значительно ниже остальных больниц. |
Пхукет
По статистике, максимум заражений лихорадкой Денге регистрируют на островах (для чего в страховку включают защиту от лихорадки). В тяжелых случаях и при длительном лечении пациентов направляют в Bangkok Phuket Hospital и Phuket International Hospital, где персонал свободно говорит на англ., и есть русский переводчик.
Название клиники | Страховая компания |
---|---|
Bangkok Phuket Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen|Allianz|Tripinsurance|Абсолют |
Стоматология, дерматология, онкология, хирургия. Врачи говорят на английском, пациента сопровождает координатор, который говорит на английском и русском. | |
PVachira Phuket Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen|Allianz|Tripinsurance|Абсолют |
Неотложная медицинская помощь и амбулаторное лечение. Часть персонала говорит на английском. | |
Dibuk Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen|Allianz|Tripinsurance|Абсолют |
Отделение скорой помощи, педиатрия, терапия, хирургия, травматология. Персонал говорит на английском. | |
Mission Hospital Phuket
подробнее ↓скрыть ↑ |
Polis Oxygen|Allianz|Абсолют |
Скорая помощь, стоматология, педиатрия, хирургия. Персонал говорит на английском. | |
Patong Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
Allianz |
Скорая помощь, стоматология, травматология. Персонал говорит на английском. | |
Phuket International Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
Allianz|Tripinsurance|Абсолют |
Отделения педиатрии, кардиологии, травматологии, офтальмологии. Персонал говорит на английском, есть переводчик. | |
Phuket Provincial Hospital (Public Health Center)
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Абсолют |
Отделение скорой помощи и стационарное лечение, педиатрия, терапия, травматология, хирургия. Персонал говорит на английском. | |
Patong Inter Medical Clinic
подробнее ↓скрыть ↑ |
Polis Oxygen|Tripinsurance|Абсолют |
— | |
Siriroj International Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
Polis Oxygen |
— |
Краби
На Краби около 5 больниц разного уровня, чаще всего больных направляют в Krabi International Hospital, где могут предоставить переводчика. В тяжелых случаях больных отправляют в международные клиники Бангкока.
Бангкок
В столице Таиланда расположено около 15 больниц и госпиталей (частных и государственных), в том числе сеть клиник Bangkok Hospital. Большая часть сотрудников говорят на английском или понимают русский.
Название клиники | Страховая компания |
---|---|
Samitivej Chinatown Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV |
Современный госпиталь с множеством филиалов, в том числе детской поликлиникой. Есть отделение медицинской транспортировки. Персонал говорит на английском. За дополнительную плату пациенты получают услуги переводчика на русский. | |
Saint Louis Hospital, Phyathai 1 Hospital, Mahaesak Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
Polis Oxygen |
Больница с отделением кардиологии и травматологии. Персонал говорит на английском. Имеется переводчик на русский язык. | |
Bangkok Hospital Phrapradaeng
подробнее ↓скрыть ↑ |
По запросу |
Отделения травматологии, кардиологии, хирургии, гинекологии, детское отделение. Персонал говорит на английском. Имеется штатный переводчик на русский язык. | |
Bumrungrad Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
По запросу |
Международный госпиталь с терапевтическим, хирургическим и кардиологическими отделениями. Работает англоязычный персонал. Имеется штатный переводчик на русский язык. | |
Mission Hospital Bangkok
подробнее ↓скрыть ↑ |
Polis Oxygen|Абсолют |
Больница с отделениями травматологии, хирургии, гинекологии, педиатрии. Часть персонала говорит на английском. | |
Bangkok Christian Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
Polis Oxygen|Абсолют |
— | |
BNH Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen|Абсолют |
Госпиталь с отделениями педиатрии, неврологии, хирургии, гинекологии, стоматологии и пр. Работает англоязычный персонал. | |
Paolo Memorial Hospital Phaholyothin
подробнее ↓скрыть ↑ |
Polis Oxygen|ERV |
Отделения терапии, хирургии, офтальмологии. | |
Sri Phala Ambulatory Care
подробнее ↓скрыть ↑ |
Allianz |
— | |
Vichaivej International Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
Tripinsurance |
Полный профиль лечения, МРТ, УЗИ, рентген. Английский язык. |
Самуи
Клиники на острове считаются одними из лучших в стране. С ближайших островов больных направляют в Bangkok Hospital Samui или на материк для проведения операций/ длительной реабилитации.
Название клиники | Страховая компания |
---|---|
Thai International Hospital (кроме Trip.)
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen|Allianz, Tripinsurance|Абсолют |
Современная больница с полным спектром услуг от забора анализов до реабилитации. Персонал говорит на английском. | |
Bangkok Hospital Samui
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen|Allianz, Tripinsurance|Абсолют |
Больница с отделениями неотложной помощи, реанимации, педиатрии. Персонал свободно говорит на английском. Имеется штатный переводчик на русский язык. | |
Samui International Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen|Allianz, Tripinsurance|Абсолют |
Заведение предоставляет круглосуточную помощь. Имеются отделения терапии, педиатрии, хирургии. Персонал говорит на английском. | |
Bandon International Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen|Абсолют |
Госпиталь общего профиля для лечения иностранных туристов. Работает англоязычный персонал. | |
Ko Samui Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
Абсолют |
Клиника с отделениями скорой помощи, педиатрии, терапии, травматологии и хирургии. Персонал говорит на английском. | |
Sri Phala Clinic
подробнее ↓скрыть ↑ |
Абсолют |
Клиника с отделениями терапии, хирургии и травматологии. Персонал говорит на английском. |
Панган
Небольшой остров, в котором есть несколько крупных клиник, в экстренных случаях, отправляют на Самуи.
Название клиники | Страховая компания |
---|---|
First Western Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV |
Современная клиника со множеством отделений. Предоставляют возможность вызова врача на дом или в отель. Персонал понимает английский, немецкий, французский и голландский. | |
Phangan International Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Абсолют |
Отделения скорой помощи, педиатрии, терапии, стоматологии. Врачи говорят на английском. Работает штатный переводчик на русский. | |
Siam International Clinic
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Tripinsurance|Абсолют |
Скорая помощь, педиатрия, терапия, хирургия. Услуги по стационарному лечению и послеоперационной, реабилитации. Англоязычный персонал. | |
Bangkok Hospital Samui Clinic Koh Phangan
подробнее ↓скрыть ↑ |
Allianz|Tripinsurance|Абсолют |
Больница с полным спектром медицинских услуг. | |
Hat Rin Clinic, Koh Phangan Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
Allianz|Абсолют |
Отделения скорой помощи, педиатрии, терапии, стоматологии. Персонал говорит на английском. | |
Thai Inter Clinical Medicine, Hospital by Bangkok
подробнее ↓скрыть ↑ |
Абсолют |
Больница общего профиля, амбулаторное и стационарное лечение. Персонал говорит на английском. | |
Bandon International Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV |
Отделения терапии, педиатрии, стоматологии и хирургии. Персонал говорит на английском. |
Хуахин
Название клиники | Страховая компания |
---|---|
BHN: Bangkok Hospital Hua Hin
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen|Allianz|Tripinsurance|Абсолют |
Крупная клиника, в которой есть отделения педиатрии, неврологии, хирургии, гинекологии, радиологии и пр. Делают сложнейшие операции на сердце, глаза, мозг, проводят процедуру гемодиализа. Персонал говорит на английском. | |
San Paulo Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen |
Больница с более чем 20 направлениями лечения. Часть персонала говорит на английском. | |
Sumet Clinic
подробнее ↓скрыть ↑ |
Абсолют |
Основные направления лечения (педиатрия, хирургия, кардиология). Часть персонала говорит на английском. |
Чиангмай
Из остальных северных городов за мед помощью вас направят в Чиангмай или в Бангкок.
Название клиники | Страховая компания |
---|---|
Bangkok Hospital Chiang May
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV |
Отделения терапии, дерматологии, хирургии, кардиологии. Часть персонала говорит на английском. | |
Ratchavej Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen|Tripinsurance|Абсолют |
Больница общего профиля, МРТ, КТ, УЗИ, рентген. | |
McCormick Hospital Chiangmai
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen |
— | |
Lanna Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen |
Небольшая клиника, где окажут первую помощь. Есть отделение стоматологии, кардиологии, хирургии, гинекологии, онкологии. Персонал говорит на английском. | |
Chiang Mai Medical Center
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen |
Отделения тепарии, хирургии, кардиологии, онкологии и радиологии. | |
Chiangmai Ram Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Polis Oxygen |
Хирургия, стоматология, терапия. Персонал говорит на английском. | |
Sriphat Medical Center
подробнее ↓скрыть ↑ |
По запросу |
Крупная клиника с 20 отделениями. Весь персонал говорит на английском. | |
Health Care Medical Clinic
подробнее ↓скрыть ↑ |
Tripinsurance |
Отделения терапии, кардиологии, эндокринологии, гастроэнтерологии. Персонал говорит на английском. | |
Changpuek Hospital, Central Chiangmai Memorial Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
Polis Oxygen |
Отделения скорой помощи, терапии и гинекологии. Персонал говорит на английском. | |
Thepanya Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
Polis Oxygen |
Многопрофильная больница со множеством отделений. Персонал говорит на английском. | |
Chiangmai Klaimor Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
Polis Oxygen |
Отделение скорой помощи, хирургия, стоматология, гинекология, нефрология. |
Ко-Чанг
Название клиники | Страховая компания |
---|---|
International Clinic Koh Chang
подробнее ↓скрыть ↑ |
ERV|Абсолют|Tripinsurance |
Международная клиника, у которой есть отделение скорой помощи, стоматология, хирургия и другие отделения. Персонал говорит на английском. | |
Koh Chang Hospital
подробнее ↓скрыть ↑ |
Allianz |
Отделения хирургии, ортопедии, гинекологии. Персонал говорит на английском. |
Информация о сотрудничестве медицинских учреждений с указанными страховыми / ассистанскими компаниями взята из открытых источников. Список медицинских учреждений не является частью договора страхования. Решение о выборе медицинского учреждения принимается страховой / ассистанской компанией исходя из характера страхового события.
Опасности для туристов в Таиланде
Лихорадка Денге в Таиланде
В Таиланде с 2019 года лихорадкой денге заболели более 100 тысяч человек, из них 100 скончались. Чаще всего случаи заражения лихорадкой Денге диагностируется в центральных и южных регионах страны. На сегодняшний день не существует специальных препаратов для лечения этого заболевания.
У путешественников, которые первый раз заразились лихорадкой денге, болезнь обычно протекает в легкой форме.
Диагностика
Тайские врачи рекомендуют сделать анализ на лихорадку денге. При проведении срочного анализа результат будет готов через час.
Лечение и лекарства от лихорадки Денге в Таиланде
При обращении в больницу с легкой формой заболевания больному оказывается только симптоматическая помощь. Врач назначает препараты, облегчающие протекание болезни.
Для лечения легкой формы лихорадки денге больным советуют регулярно восполнять запасы жидкости в организме, употребляя напитки с большим содержанием электролитов. В Таиланде таким напитком является кокосовая вода. Снизить температуру можно с помощью лекарства Tylenol/Paracetamol.
От ломоты в теле помогают листы папайи. Их измельчают в блендере и перемешивают с медом или делают обычный сок, а потом употребляют вовнутрь. В аптеках продаются готовые настои. Для снятия зуда тайцы рекомендуют использовать лосьон Сalamine.
Тяжелая форма лихорадки денге обычно возникает при повторном заражении. Если состояние больного, заразившегося лихорадкой денге, стремительно ухудшается, то рекомендуется вызвать скорую медицинскую помощь по телефону 1669.
Стоимость вызова скорой помощи составляет около 2000 батов.
Лечение тяжелой формы лихорадки проходит в условиях стационара.
Стоимость лечения денге в Таиланде
В государственных медицинских учреждениях экстренную помощь иностранцам оказывают бесплатно, но за медикаменты и медицинские исследования придется платить. Пребывание в палате в сутки стоит примерно 800-1500 батов.
В частной больнице сервис намного лучше, но и пребывание там стоит гораздо дороже. За сутки придется заплатить 8000-11000 батов.
В частных клиниках лечение лихорадки денге длится примерно 8 дней. За это время путешественнику придется заплатить порядка 64 000 батов.
В связи с высоким риском заболевания малярией в восточных, южных и горных районах Таиланда рекомендуется сделать прививку от данного заболевания.
Рекомендуется также сделать прививки от столбняка, дифтерии и гепатита.
Детальнее о прививках в Таиланд >>
Таиланд расположен в зонах тропического, субэкваториального и экваториального климата. В году три сезона:
- Дождливый с мая по октябрь.
- Сухой с ноября по февраль.
- Жаркий с февраля по май.
В жаркий сезон температура воздуха подымается до 40°С. Наиболее жарким считается май месяц.
Людям, страдающим хроническими заболеваниями или подверженным аллергии, рекомендуется заранее запастись лекарствами, так как смена климата может привести к обострению заболеваний. Также рекомендуется включить в договор страхования покрытие риска «снятие острой аллергической реакцией».
Вода в местных источниках и системах водоснабжения не пригодна для питья. Во избежание проблем со здоровьем рекомендуется употреблять бутилированную воду. В связи с тем, что в торговых точках может продаваться вода из систем водоснабжения под видом бутилированной, перед тем, как купить бутылку рекомендуется проверить целостность упаковки.
Уровень преступности в Таиланде оценивается как низкий. Распространены ненасильственные преступления (мелкие кражи). Туристам рекомендуется следить за личными вещами в местах скопления людей.В связи с тем, что Таиланд занимает одно из первых мест по количеству краж в гостиницах, рекомендуется выбирать программы страхования багажа, действующие весь период пребывания в стране.
В связи с высоким риском мошенничества с кредитными картами, рекомендуется снимать деньги в банкоматах и расплачиваться наличными. В ресторанах, магазинах и других точках обслуживания не рекомендуется давать карту персоналу в руки, поскольку они могут завысить цену, продукции или услуги, поставив дополнительный ноль в терминале.
Читайте также
С 01 февраля 2020 года меняются правила перемещения наличной валюты — Таможенные новости Урала от 31.01.2020
Новости УралаПри перемещении наличной валюты свыше 10000 долларов США заполняется пассажирская таможенная декларация.
г.
Но если сумма превышает 100 000 долларов США, то таможенному инспектору помимо декларации пассажир обязан представить документ, подтверждающий происхождение валюты. Это могут быть банковские выписки, справки форм 2-НДФЛ и 3-НДФЛ с отметкой налогового органа, решения судов, а также нотариальные документы о вступлении в наследство.
По данным таможенной статистики в прошлом году в Уральских аэропортах пассажиры задекларировали более 22 млн долларов США. Порядка 600 человек перемещали наличность по правилам. Еще 213 попытались эти правила нарушить, и в итоге привлечены к административной ответственности (двое – к уголовной).
«В прошлом году средняя сумма при письменном декларировании валюты составляла 40000 долларов США. При этом ежемесячно 1-2 человека перемещали наличную валюту свыше ста тысяч долларов США», — прокомментировал начальник таможенного поста Аэропорт Кольцово (пассажирский) Дмитрий Шишкин.
Более того, с 01 февраля этого года изменилась форма пассажирской таможенной декларации. Как и раньше, она состоит из основного и дополнительного листов, но в них появились новые графы.
должностей руководителей / старших менеджеров на сумму от 100000 долларов США и выше
Расширьте область поиска
Уточнить условия поиска
Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почтеНайдено 18 вакансий
Эта роль является удаленной, с возможностью международных поездок в зависимости от безопасности статуса COVID-19 и ограничений.Nexleaf является некоммерческой техн …
Высшая работа
Главный исполнительный директор The Animal Foundation Лас-Вегас, Невада The Animal Foundation (TAF) ищет предприимчивого исполнительного директора для строительства …
Высшая работа
3rd Street Youth Center & Clinic — это общественное агентство, предоставляющее молодежи в Бэйвью Хантерс Поинт медицинские услуги и услуги по охране психического здоровья…
Высшая работа
Perception Institute («Институт») работает над созданием мира, в котором люди испытывают чувство принадлежности, уважения и достоинства. Через консорциум …
Группа защиты детей Группа защиты детей NCYL занимается защитой интересов детей и молодежи, затронутых системой защиты детей…
Park Place Outreach, Inc. (PPO) ищет штатного исполнительного директора, который возглавит стратегическое управление организацией и всеми ее программами …
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ: Вице-президент по продвижению и коммуникациям — Межконфессиональное жилищное сотрудничество Beacon РАСПОЛОЖЕНИЕ: Санкт-Петербург.Пол, Миннесота ЦЕЛЬ РАБОТЫ: …
Новый
НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТЫ Вице-президент по политике и организации возглавит новое подразделение Beacon по политике и организации, которое формируется в связи с растущим …
Новый
Treehouse имеет 30-летнюю историю удовлетворения академических и других потребностей в поддержке детей и молодых людей, находящихся на попечении приемных семей.
О КОАЛИЦИИ VINE TRAIL VALLEY VALLEY Napa Vine Trail Coalition Napa Valley Vine Trail Coalition — это некоммерческая организация 501 (c) 3, основанная в 2008 году с целью возглавить создание …
- Подпишитесь на оповещения о вакансиях Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте
Создайте оповещение о вакансиях и получайте персональные рекомендации о вакансиях прямо на свой почтовый ящик:
CEP расширяет свою команду по оценке и консультационным услугам и ищет динамичных и опытных клиентов, которые присоединятся к своим Кембриджам, Массачусетсу или Сан-Франци…
Об организации: Центр репродуктивных прав (Центр) является мировым лидером в использовании силы закона для продвижения репродуктивного права …
Директор, Сеть инвесторов (Private Equity) Организация Ceres — это некоммерческая организация, занимающаяся вопросами устойчивого развития, возглавляющая наиболее влиятельную компанию inv…
Asheville Humane Society (AHS) ищет энергичного, страстного и опытного исполнительного директора, чтобы обеспечить дальновидное лидерство для AHS и ее сотрудников …
Исполнительный директор (ED) IACP будет руководить хорошо зарекомендовавшей себя членской организацией с продуманной и хорошо функционирующей культурой и практикой…
Служебный пастор Статус: Постоянно подчиняется: Старшему пастору Курирует: Администратор. Ассистент, органист, пианист, реж. Детского музыкального служения Res …
Исследования показывают глубокое влияние наставнических отношений на молодых людей — от достижений до благополучия, принадлежности и цели.Еще более …
Подотчетный непосредственно директору по доходам (CRO), сотрудник, занимающий посты, будет служить ключевым членом небольшой группы высшего руководства и будет контролировать …
Eskolta ищет опытного специалиста по данным, аналитика и рассказчика, который возглавит недавно созданную группу исследований и политики.Директор по исследованию …
Обзор организации Американский союз гражданских свобод штата Висконсин (ACLU-WI) — это некоммерческая, беспартийная, частная организация, действующая в масштабе штата, с …
В Reach Out and Read мы считаем, что чтение — это право.«Протяни руку и читай» (ROR) способствует здоровому росту и ранней грамотности миллионов детей …
6 самых быстрорастущих рабочих мест десятилетия, за которые платят более 100 000 долларов
Более 15 миллионов американцев уволились с апреля 2021 года, и эта тенденция радикально изменила рабочую силу.
Обдумывая свой следующий шаг, соискатели могут задаться вопросом, какие профессии предлагают наиболее стабильную карьеру или самую большую зарплату. Продолжающаяся пандемия коронавируса изменила то, какие рабочие места являются наиболее востребованными и будут оставаться популярными в ближайшие годы, а также насколько конкурентоспособны их зарплаты. Согласно новым данным Бюро статистики труда, рабочие места в нескольких отраслях, включая технологии и здравоохранение, будут доминировать в экономике в течение следующего десятилетия, причем некоторые из них будут платить более 100 000 долларов в год.
Роли в сфере здравоохранения в списке — фельдшеры, практикующие медсестры — особенно сильно пострадали от увольнений и сокращения заработной платы на раннем этапе пандемии. Согласно анализу некоммерческой исследовательской и консалтинговой организации Altarum, занимающейся вопросами здравоохранения, в период с февраля по апрель 2020 года более 1,5 миллиона медицинских работников потеряли работу. Поскольку занятость в сфере здравоохранения продолжает медленно восстанавливаться, анализ Altarum показывает, что количество женщин, работающих на этих должностях, по-прежнему намного ниже уровня, существовавшего до пандемии.
«Пандемия оказала неоспоримое влияние на то, какие рабочие места популярны и будут оставаться востребованными в течение следующих нескольких лет», — сказала CNBC Make It карьерный эксперт Monster Вики Салеми. «Мы возвращаем важные рабочие места, которые были потеряны».
Многие должности в этом списке — это высококвалифицированные должности, которые нелегко заменить автоматизацией, добавляет Салеми. «Многие соискатели обеспокоены тем, что машины и ИИ [искусственный интеллект] захватят рабочие места или что их карьера продлится долгое время из-за недостатка навыков в их резюме», — объясняет она.«Эти прогнозы дают ценную информацию о навыках, которые ищут менеджеры по найму, и, поскольку они работают в разных отраслях, у работников, которые хотят изменить карьеру, есть много вариантов».
Актуарии, например, обычно должны иметь степень бакалавра в области математики, статистики или другой аналитической области и сдать по крайней мере один сертификационный экзамен к моменту окончания колледжа, отмечает Indeed. Платформа поиска работы рекомендует разработчикам программного обеспечения хорошо разбираться в различных языках кодирования и программирования, а также в программных приложениях, таких как Oracle.
Обе профессии могут приписать рост популярности развивающимся технологиям, говорит начальник отдела статистики труда Майкл Вольф. Актуарии измеряют финансовые последствия риска и неопределенности — две проблемы, с которыми каждый бизнес сталкивался в какой-то момент на протяжении всей пандемии, отмечает Вольф, что делает работу актуария особенно важной. «Существует гораздо больше данных, чтобы помочь компаниям анализировать риски и управлять ими, что открывает возможности для того, что могут сделать эти профессионалы», — добавляет он.
Разработчики программного обеспечения будут играть более важную роль в компаниях, прогнозирует Вольф, поскольку количество программных платформ и приложений, которые люди должны использовать на регулярной основе, «продолжает резко расти». «Компаниям нужны инженеры-программисты для разработки и поддержки всей этой функциональности», — говорит он.
Совершенно очевидно, что пандемия ускорила определенные изменения в рабочей силе, а именно выявила слабые места в системе здравоохранения США и ИТ-операциях компаний, что сделало рабочие места в этих двух областях более популярными.Однако Салеми отмечает, что до пандемии коронавируса существовали и другие факторы, способствовавшие росту числа рабочих мест в сфере здравоохранения и технологий, включая старение населения и продолжающийся рост цифровизации, и они будут влиять на рынок труда даже после того, как кризис утихнет.
«Это горячие поля, на которых нет никаких признаков замедления», — говорит она. «Поскольку здравоохранение и технологии продолжают развиваться такими быстрыми темпами, нам потребуются высококвалифицированные работники, чтобы направлять это развитие».
Отъезд:
10 самых быстрорастущих рабочих мест следующего десятилетия — и сколько они платят
15 ведущих компаний для женщин, работающих в сфере высоких технологий
Если вы хотите сменить карьеру, начните с поиска «почему».
Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с нашим еженедельным информационным бюллетенем
Hertz Заказ 100 000 Tesla в аренде — Рыночная встряска
(Bloomberg) — Hertz Global Holdings Inc., всего через четыре месяца после банкротства, разместила заказ на 100000 Tesla в качестве первого шага амбициозного плана по электрификации своего парка прокатных автомобилей, по словам осведомленных людей.
Это самая крупная покупка электромобилей за всю историю и принесла Tesla Inc. выручке около 4,2 миллиарда долларов, по словам людей, которые попросили не называть их имени, поскольку информация является частной. Хотя компании по аренде автомобилей обычно требуют от автопроизводителей больших скидок, размер заказа подразумевает, что Hertz платит почти по прейскуранту.
Автомобили будут доставлены в течение следующих 14 месяцев, а седаны Tesla Model 3 будут доступны для аренды в офисах Hertz на основных рынках США и в некоторых частях Европы с начала ноября, сообщили источники. По их словам, клиенты получат доступ к сети нагнетателей Tesla, и Hertz также строит свою собственную инфраструктуру для зарядки.
План электрификации, который в конечном итоге охватит почти все полмиллиона легковых и грузовых автомобилей Hertz по всему миру, является первой крупной инициативой компании после выхода из банкротства в июне.И это свидетельствует о том, что новые владельцы Hertz, Knighthead Capital Management и Certares Management, намерены встряхнуть отрасль, в которой доминирует горстка крупных игроков, которые обычно не спешат меняться.
АкцииTesla выросли на 4,3% на премаркете в Нью-Йорке, продолжая стремление автопроизводителя к оценке в 1 триллион долларов. У Hertz не было раннего движения, поскольку он торгуется на внебиржевой основе перед повторным включением акций на фондовый рынок Nasdaq.
Запирая такую большую часть производства Tesla — заказ эквивалентен примерно 1/10 того, что автопроизводитель в настоящее время может произвести за год — Hertz может отгородить конкурентов от копирования стратегии.Hertz также нарушает традиции, платя полную цену за хорошо оборудованные автомобили, а не за типичные базовые модели седанов со значительной скидкой, которые заполняют арендные участки.
Представитель Hertz от комментариев отказался. Tesla не сразу ответила на запрос о комментарии.
В 2020 году General Motors Co. была крупнейшим поставщиком легковых и грузовых автомобилей Hertz, за ней следовали Nissan Motor Co. и Ford Motor Co.
Teslas с нулевым уровнем выбросов из выхлопной трубы понравится тем, кто арендует автомобили, которым нужен экологичный вариант, или тем, кто хочет опробовать автомобиль с батарейным питанием.Hertz может обратить внимание на электромобили, потому что они менее дороги в обслуживании и заправке, и обычно они не теряют столько же стоимости на рынке перепродажи, как автомобили с двигателями внутреннего сгорания.
Ранее в этом месяце Knighthead и Certares привлекли Марка Филдса, бывшего генерального директора Ford, в качестве временного генерального директора Hertz. По словам источников, они также наняли Тома Брэди, семикратного победителя Суперкубка, чтобы он снялся в рекламе Hertz, демонстрирующей новые автомобили Tesla.
Наряду с выпуском Tesla Hertz, крупнейший U.По словам источников, южнокорейская компания по аренде автомобилей после Enterprise Holdings Inc. приступает к более широкому преобразованию своего бизнеса в области мобильности и оцифровки. Одним из компонентов этого будет ускоренное бронирование аренды в приложении Hertz.
Дикое путешествие
Электрификация — это последний этап в безумном путешествии Hertz по пандемии Covid-19. Когда в начале 2020 года спрос на арендуемые автомобили рухнул, компания, чьи бренды также включают в себя Dollar, Thrifty и Firefly, была вынуждена подать заявление о банкротстве и начала ликвидацию своего автопарка.
Сейчас, 17 месяцев спустя, компания Hertz из Эстеро, Флорида, процветает благодаря резкому росту объемов путешествий и глобальной нехватке новых автомобилей. Дневные трейдеры восприняли это как фондовый мем.
По состоянию на 30 июня у Hertz было 1,8 миллиарда долларов наличными, а его отношение долга к собственному капиталу, ключевой показатель финансового здоровья, улучшилось до 2,4 с почти 10 в конце 2019 года, согласно нормативной документации от 15 октября.
Knighthead, хедж-фонд проблемных долгов, и Certares, частная инвестиционная компания, специализирующаяся на туризме, выиграли аукцион о банкротстве Hertz в мае с предложением 6 миллиардов долларов.Это уже похоже на сделку: рыночная стоимость компании на внебиржевых торгах составляет 11,6 млрд долларов, до того, как она снова будет торговать на фондовой бирже Nasdaq.
© Bloomberg L.P.2021,
27 MBA с максимальной отдачей для выпускников, зарабатывающих более 100 000 долларов | Оплата обучения в аспирантуре
Университет Райса (Джонс) (Техас)
Рейтинг бизнес-школы US News: 25
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : 148 422 доллара
Средний долг ( 2020): 92091 долл. США
Отношение заработной платы к долгу: 1.6-to-1
Узнайте больше о Высшей школе бизнеса Джесси Х. Джонса.
Оцените потенциальный заработок со степенью MBA.
Приемный совет по управлению выпускниками сообщил в опросе 2018 года, что подавляющее большинство выпускников двухлетних программ MBA на полный рабочий день — 93% — заявили, что их степень была вознаграждена в профессиональном плане, а 83% заявили, что их степень была финансово выгодной. Один из способов оценить потенциальный доход — это посмотреть на соотношение заработной платы школы к долгу. Эта норма прибыли рассчитывается путем деления средней зарплаты и подписного бонуса недавних выпускников на средний студенческий долг тех, кто взял взаймы.Вот 27 рейтинговых бизнес-школ, где выпускники очных программ MBA, зарабатывающие в среднем более 100 000 долларов в течение трех месяцев после окончания учебы, получали самый высокий доход.
Университет Райса (Джонс) (Техас)
Рейтинг бизнес-школы US News: 25
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : $ 148 422
Средний долг (2020): 92 091 долл. США
Отношение заработной платы к долгу: 1,6: 1
Подробнее о Джесси Х.Джонс Высшая школа бизнеса.
Университет Северной Каролины — Чапел-Хилл (Кенан-Флаглер)
Рейтинг бизнес-школы US News: 20
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после окончания учебы (2020) : 151 873 доллара США
Средний долг ( 2020): $ 94 434
Отношение заработной платы к долгу: 1,6: 1
Узнайте больше о бизнес-школе Kenan-Flagler.
Техасский университет — Остин (МакКомбс)
U.Рейтинг бизнес-школы S. News: 18 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : $ 154 211
Средний долг (2020): $ 95 260
Зарплата к долгу соотношение: 1,6-к-1
Узнайте больше о Школе бизнеса Маккомбса.
Калифорнийский университет — Беркли (Хаас)
Рейтинг бизнес-школы US News: 7 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : 162 409 долларов
Средний долг (2020 ): 93 602 долл. США
Отношение заработной платы к долгу: 1.7-to-1
Узнайте больше о Школе бизнеса Haas.
Университет Сан-Диего
Рейтинг бизнес-школы US News: 92 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : 102 483 доллара
Средний долг (2020): 59 156 долларов
Отношение заработной платы к долгу: 1,7: 1
Узнайте больше о Школе бизнеса Университета Сан-Диего.
Университет Эмори (Гойзуэта) (Джорджия)
U.Рейтинг бизнес-школы S. News: 26 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : 151922 долларов
Средний долг (2020): 86776 долларов
Зарплата к долгу соотношение: 1,8-к-1
Узнайте больше о бизнес-школе Гойзуэта.
Университет штата Мичиган (Широкий)
Рейтинг бизнес-школы US News: 39 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : $ 128 615
Средний долг (2020): 69 910 долл. США
Отношение заработной платы к долгу: 1.8-to-1
Узнайте больше о бизнес-колледже Эли Броуда.
Университет Вирджинии (Дарден)
Рейтинг бизнес-школы US News: 13 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : 169 190 долларов
Средний долг (2020): 95 976 долларов США
Отношение заработной платы к долгу: 1,8 к 1
Узнайте больше о Школе бизнеса Дардена.
Гарвардский университет (MA)
U.Рейтинг бизнес-школы S. News: 5 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : 171 785 долларов
Средний долг (2020): 90 726 долларов
Зарплата к долгу соотношение: 1,9-к-1
Узнайте больше о Гарвардской школе бизнеса.
Temple University (Fox) (PA)
US News Рейтинг бизнес-школы: 84 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : $ 102 314
Средний долг (2020 ): 54 556 долларов США
Отношение заработной платы к долгу: 1.9-to-1
Узнайте больше о Школе бизнеса и менеджмента Ричарда Дж. Фокса.
University of Notre Dame (Mendoza) (IN)
Рейтинг бизнес-школы US News: 36 (галстук)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : 131 104 доллара США
Средний долг (2020): 68 161 долл. США
Отношение заработной платы к долгу: 1,9 к 1
Узнайте больше о бизнес-колледже Мендосы.
Университет Ховарда (округ Колумбия)
U.Рейтинг бизнес-школы S. News: 64 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : $ 126 844
Средний долг (2020): $ 55 995
Зарплата к долгу соотношение: 2,3-к-1
Узнайте больше о Школе бизнеса Университета Говарда.
Калифорнийский университет — Дэвис
Рейтинг бизнес-школы US News: 53 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : $ 130 317
Средний долг (2020): $ 55 531
Отношение заработной платы к долгу: 2.3-to-1
Узнайте больше о Высшей школе менеджмента Калифорнийского университета в Дэвисе.
Университет Индианы (Келли)
Рейтинг бизнес-школы US News: 23 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : 142 424 доллара
Средний долг (2020): $ 59 041
Отношение заработной платы к долгу: 2,4 к 1
Узнайте больше о Школе бизнеса Келли.
Государственный университет Огайо (Фишер)
U.Рейтинг бизнес-школы S. News: 33 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : $ 132 022
Средний долг (2020): $ 53 962
Зарплата к долгу соотношение: 2,4-к-1
Узнайте больше о бизнес-колледже Фишера.
Государственный университет Северной Каролины (Пул)
Рейтинг бизнес-школы US News: 64 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020): 108 768 долларов
Средний долг (2020) : 42770 долларов США
Отношение заработной платы к долгу: 2.5-to-1
Узнайте больше о Poole College of Management.
Университет Рочестера (Саймон) (Нью-Йорк)
Рейтинг бизнес-школы US News: 33 (ничья)
Средняя зарплата и подписные бонусы в течение трех месяцев после выпуска (2020) : 143 349 долларов
Средний долг ( 2020): 56 336 долларов США
Отношение заработной платы к долгу: 2,5 к 1
Узнайте больше о Simon Business School.
Университет Пердью — Вест-Лафайет (Краннерт) (Индиана)
U.Рейтинг бизнес-школы S. News: 44 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : 105 702 долларов США
Средний долг (2020): 40 002 долларов США
Зарплата к долгу соотношение: 2,6-к-1
Узнайте больше о Школе менеджмента Краннерта.
Университет Бригама Янга (Marriott) (UT)
Рейтинг бизнес-школы US News: 31 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : 125 522 доллара
Средний долг ( 2020): $ 41 642
Отношение заработной платы к долгу: 3 к 1
Узнайте больше о Школе бизнеса Marriott.
Техасский университет — Даллас
Рейтинг бизнес-школы US News: 31 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : $ 111 168
Средний долг (2020): $ 33 111
Отношение заработной платы к долгу: 3,4 к 1
Узнайте больше о UT — Даллас.
Университет Висконсина — Мэдисон
Рейтинг бизнес-школы US News: 42 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : $ 126 660
Средний долг (2020): 37 655 долларов США
Отношение заработной платы к долгу: 3.4-to-1
Узнайте больше о Висконсинской школе бизнеса.
Государственный университет Пенсильвании — Юниверсити Парк (Смил)
Рейтинг бизнес-школы US News: 33 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : 133 919 долларов
Средний долг ( 2020): 38 657 долларов США
Отношение заработной платы к долгу: 3,5 к 1
Узнайте больше о бизнес-колледже Смила.
Университет Коннектикута
U.Рейтинг бизнес-школы S. News: 60 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после окончания обучения (2020) : 102 167 долларов США
Средний долг (2020 год): 28 221 долларов США
Зарплата к долгу соотношение: 3,6-к-1
Узнайте больше о Школе бизнеса Университета Коннектикута.
Университет штата Аризона (WP Carey)
Рейтинг бизнес-школы US News: 30
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020): $ 124 600
Средний долг (2020): 31 718 долларов США
Отношение заработной платы к долгу: 3.9-to-1
Узнайте больше о Школе бизнеса У. П. Кэри.
Вашингтонский университет (Фостер)
Рейтинг бизнес-школы US News: 22
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : 151 683 доллара
Средний долг (2020): 31 780 долларов США
Отношение заработной платы к долгу: 4,8 к 1
Узнайте больше о Школе бизнеса Майкла Г. Фостера.
Университет Флориды (Уоррингтон)
U.Рейтинг бизнес-школы S. News: 26 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : 129 227 долларов
Средний долг (2020): 22705 долларов
Зарплата к долгу соотношение: 5,7-к-1
Узнайте больше о Бизнес-колледже Уоррингтона.
Университет Джорджии (Терри)
Рейтинг бизнес-школы US News: 39 (ничья)
Средняя зарплата и подписной бонус в течение трех месяцев после выпуска (2020) : $ 126 438
Средний долг (2020): 21 141 долл. США
Отношение заработной платы к долгу: 6 к 1
Узнайте больше о бизнес-колледже Терри.
Узнайте больше о подаче заявления на получение степени MBA.
Откройте для себя программы MBA с высоким соотношением заработной платы к долгу.
- Университет Джорджии (Терри): 6 к 1
- Университет Флориды (Уоррингтон): 5,7 к 1
- Вашингтонский университет (Фостер): 4,8 к 1
- Университет штата Аризона (WP Кэри): 3,9 к 1
- Университет Коннектикута: 3,6 к 1
- Государственный университет Пенсильвании — Университетский парк (Смил): 3,5 к 1
- Университет Висконсина — Мэдисон: 3.4 к 1
- Техасский университет — Даллас: 3,4 к 1
- Университет Бригама Янга (Marriott): 3 к 1
- Университет Пердью — Вест Лафайет (Краннерт): 2,6 к 1
- Университет штата Северная Каролина (Пул): 2,5 к 1
- Университет Рочестера (Саймон) (Нью-Йорк): 2,5 к 1
- Университет штата Индиана (Келли): 2,4 к 1
- Университет штата Огайо (Фишер) ): 2,4-к-1
- Университет Ховарда: 2,3-к-1
- Калифорнийский университет — Дэвис: 2,3-к-1
- Гарвардский университет: 1.9 к 1
- Университет Темпл (Фокс): 1,9 к 1
- Университет Нотр-Дам (Мендоса): 1,9 к 1
- Университет Эмори (Гойзуэта): 1,8 к 1
- Штат Мичиган Университет (Широкий): 1,8 к 1
- Университет Вирджинии (Дарден): 1,8 к 1
- Калифорнийский университет — Беркли (Хаас): 1,7 к 1
- Университет Сан-Диего: 1,7 к -1
- Университет Райса (Джонс): 1,6-к-1
- Университет Северной Каролины — Чапел-Хилл (Кенан-Флаглер): 1.6: 1
- Техасский университет — Остин (МакКомбс): 1,6: 1
Сначала уволим всех менеджеров
Менеджмент — наименее эффективный вид деятельности в вашей организации.
Подумайте о бесчисленных часах, которые руководители групп, руководители отделов и вице-президенты посвящают контролю за работой других. Большинство менеджеров трудолюбивы; проблема не в них. Неэффективность проистекает из тяжелой модели управления, которая является громоздкой и дорогостоящей.
Иерархия менеджеров взимает огромные налоги с любой организации. Этот сбор бывает нескольких форм. Во-первых, менеджеры увеличивают накладные расходы, и по мере роста организации затраты на управление растут как в абсолютном, так и в относительном выражении. В небольшой организации может быть один менеджер и 10 сотрудников; один со 100 000 сотрудников и тем же интервалом управления 1:10 будет иметь 11 111 менеджеров. Это потому, что для управления менеджерами потребуется еще 1111 менеджеров. Кроме того, сотни сотрудников будут заниматься управленческими функциями, такими как финансы, человеческие ресурсы и планирование.Их задача — не дать организации рухнуть под тяжестью ее собственной сложности. Если предположить, что каждый менеджер зарабатывает в три раза больше средней заработной платы сотрудника первого уровня, прямые управленческие расходы составят 33% от фонда заработной платы. Как ни крути, управление стоит дорого.
Во-вторых, типичная иерархия управления увеличивает риск принятия крупных и пагубных решений. По мере того, как решения становятся больше, ряды тех, кто может бросить вызов лицу, принимающему решение, сокращаются. Высокомерие, близорукость и наивность могут привести к неверному суждению на любом уровне, но опасность наиболее велика, когда власть лица, принимающего решения, во всех смыслах неоспорима.Дайте кому-то монархическую власть, и рано или поздно случится королевский провал. Связанная с этим проблема заключается в том, что самые влиятельные менеджеры наиболее далеки от передовых реалий. Слишком часто решения, принятые на пике Олимпийских игр, оказываются неприменимыми на местах.
В-третьих, многоуровневая структура управления означает больше уровней утверждения и более медленную реакцию. Стремясь использовать свои полномочия, менеджеры часто препятствуют принятию решений, а не ускоряют их. Предвзятость — это еще один вид налога.В иерархии власть убить или изменить новую идею часто принадлежит одному человеку, чьи узкие интересы могут исказить решения.
Наконец, есть цена тирании. Проблема не в том, что время от времени он теряет контроль; это иерархическая структура, которая систематически лишает сотрудников нижнего звена. Например, как потребитель вы можете свободно потратить 20 000 долларов или больше на новую машину, но как сотрудник вы, вероятно, не имеете права требовать офисное кресло за 500 долларов.Сузьте круг полномочий человека, и вы уменьшите стимул мечтать, воображать и вносить свой вклад.
Иерархии против рынков
Неудивительно, что экономисты давно отмечают способность рынков координировать человеческую деятельность с минимальным контролем сверху вниз или без него. Однако у рынков есть ограничения. Как отмечали такие экономисты, как Рональд Коуз и Оливер Уильямсон, рынки работают хорошо, когда потребности каждой стороны просты, стабильны и легко поддаются определению, но они менее эффективны, когда взаимодействие является сложным.Например, трудно представить, как рынок может точно координировать калейдоскопический спектр действий, лежащих в основе большого, интенсивного производственного процесса.
Вот почему нам нужны корпорации и менеджеры. Менеджеры делают то, что рынки не могут; они объединяют тысячи разрозненных вкладов в один продукт или услугу. Они составляют то, что историк бизнеса Альфред Д. Чендлер-младший назвал видимой рукой. Обратной стороной является то, что видимая рука неэффективна и часто неуклюжа.
Разве не было бы замечательно, если бы мы могли достичь высокого уровня координации без надзорного надзора? Разве не было бы замечательно, если бы мы могли получить свободу и гибкость открытого рынка с контролем и координацией тесно связанной иерархии? Если бы мы могли обойтись без менеджеров.
Заглянув внутрь проекта программного обеспечения с открытым исходным кодом, вы можете подумать, что заметили эту организационную нирвану. Вы найдете сотни программистов и несколько менеджеров, если таковые имеются.Однако в проекте с открытым исходным кодом задачи являются модульными, добровольцы работают независимо, интерфейсы четко определены, и научных прорывов не ожидается. Координация осуществляется по принципу «включай и работай». Сравните это с проблемой, с которой сталкивается Boeing при строительстве совершенно нового авиалайнера. Здесь огромная армия специалистов должна работать плечом к плечу, решая тысячи передовых проблем проектирования и производства. Как выяснила компания Boeing, передача отдельных этапов разработки на аутсорсинг не делает координацию менее сложной.Рынок не может построить Dreamliner.
Значит, мы застряли на этих компромиссах? Нет возможности купить согласование и контроль без уплаты налогов? Может показаться, что это так, поскольку большинство из нас никогда не сталкивались с компанией, которая была бы одновременно сильно децентрализованной и точно синхронизированной.
За рамками обычного управления
Мы все пленники знакомого. Многое — первый iPhone, J.K. Волшебный мир Роулинг, вырезанное платье Леди Гаги — было трудно представить, пока мы не столкнулись с ними.Так и с организациями. Трудно представить себе компанию, где…
• Ни у кого нет начальника.
• Сотрудники согласовывают обязанности со своими коллегами.
• Тратить деньги компании может каждый.
• Каждый человек несет ответственность за приобретение инструментов, необходимых для выполнения его работы.
• Нет названий и нет рекламных акций.
• Решения о компенсации принимаются коллегами.
Звук невозможен? Это не. Это отличительные черты крупной капиталоемкой корпорации, чьи обширные заводы потребляют сотни тонн сырья каждый час, где десятки процессов должны выполняться в жестких пределах, и где 400 штатных сотрудников производят более 700 миллионов долларов в год. год в доходах.И, кстати, эта уникальная компания — лидер мирового рынка.
Это, вероятно, увеличивает вашу доверчивость; это точно растянуло мое. Вот почему, когда я услышал о компании Morning Star Company, я ухватился за возможность посетить один из ее заводов в калифорнийской долине Сан-Хоакин.
Если вы когда-нибудь ели пиццу, выливали кетчуп в гамбургер или поливали соусом полную миску спагетти, вы, вероятно, употребляли продукты компании. Компания Morning Star со штаб-квартирой в Вудленде, Калифорния, недалеко от Сакраменто, является крупнейшим в мире переработчиком помидоров, обрабатывая от 25% до 30% помидоров, ежегодно перерабатываемых в Соединенных Штатах.
Компания была основана в 1970 году как предприятие по перевозке помидоров Крисом Руфером, в то время студентом MBA в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, который до сих пор является его президентом. Сегодня у Morning Star есть три крупных завода, которые перерабатывают фрукты по сотням немного разных рецептов клиентов. Помимо сыпучих продуктов, компания производит консервированные помидоры, которые идут в супермаркеты и предприятия общественного питания. В его состав также входят автотранспортная компания, которая перевозит более двух миллионов тонн помидоров в год, и бизнес, занимающийся сбором урожая.
За последние 20 лет объемы, выручка и прибыль Morning Star выросли почти двузначными числами, утверждает Руфер. Рост промышленности, напротив, составлял в среднем 1% в год. Как частная компания Morning Star не делится своими финансовыми результатами, но мне сказали, что компания финансировала практически весь свой рост из внутренних источников, что говорит о высокой прибыльности. Основываясь на собственных данных сравнительного анализа, Morning Star считает, что это самый эффективный переработчик томатов в мире.
Morning Star — «положительный девиант»; действительно, это одна из самых восхитительно необычных компаний, с которыми мне приходилось сталкиваться. Сотрудники («коллеги» в арго «Утренняя звезда») невероятно наделены полномочиями, но работают вместе, как члены тщательно подобранной танцевальной труппы. Изучив принципы и методы, лежащие в основе уникальной модели управления этой компании, мы можем узнать, как можно избежать — или, по крайней мере, снизить — налог на управление.
Распаковка модели Morning Star
ЦельMorning Star, в соответствии с ее организационным видением, — создать компанию, в которой все члены команды «будут самоуправляемыми профессионалами, инициирующими общение и координацию своей деятельности с коллегами, клиентами, поставщиками и другими участниками отрасли, отсутствуют директивы от других.”
Вы наткнулись на эти последние четыре слова? Как, черт возьми, вы управляете компанией, где никто не отдает приказы и не выполняет их? Вот как это делает Morning Star:
Сделайте миссию боссом.
Каждый сотрудник Morning Star несет ответственность за составление личного заявления о миссии, в котором излагается, как он или она будет способствовать достижению цели компании — «производить продукты и услуги из томатов, которые неизменно соответствуют ожиданиям наших клиентов по качеству и обслуживанию.«Возьмем, к примеру, Родни Регерта, который работает на заводе компании в Лос-Баньосе. Его миссия — превратить помидоры в сок высокоэффективным и экологически безопасным способом.
Заявление о личной миссии является краеугольным камнем модели управления Morning Star. «Вы несете ответственность за выполнение своей миссии и за обучение, ресурсы и сотрудничество, необходимые для выполнения вашей миссии», — объясняет Руфер. Пол Грин-старший, опытный заводской техник, добавляет: «Я руководствуюсь своей миссией и обязательствами, а не менеджером.”
Позвольте сотрудникам заключать соглашения.
Каждый год каждый сотрудник Morning Star согласовывает письмо о взаимопонимании с коллегами, которых больше всего затрагивает его работа. CLOU (произносится как «ключ») — это, по сути, рабочий план для выполнения своей миссии. Сотрудник может разговаривать с 10 или более коллегами во время переговоров, при этом каждое обсуждение длится от 20 до 60 минут. CLOU может охватывать до 30 областей деятельности и указывать все соответствующие показатели производительности.В общей сложности, CLOU определяют около 3000 официальных отношений между штатными сотрудниками Morning Star.
CLOU меняются из года в год, чтобы отражать меняющиеся компетенции и меняющиеся интересы. Со временем опытные коллеги берут на себя более сложные задания и перекладывают основные задачи на недавно нанятых коллег. Объясняя логику, лежащую в основе CLOU, Руфер подчеркивает идею о том, что добровольные соглашения между независимыми агентами могут обеспечить высокоэффективную координацию. «CLOU создают структуру», — говорит он.«Как коллега, я согласен предоставить вам этот отчет, или загрузить эти контейнеры в грузовик, или управлять оборудованием определенным образом. Это спонтанный порядок, и он дает вам больше текучести. Отношения могут изменить форму легче, чем если бы мы пытались исправить их сверху ».
Поразительно, но Руфер не видит в свободе врага координации; он видит в нем своего союзника. Каждый человек в Morning Star является подрядчиком в сети многосторонних обязательств. Как сказал мне один из членов команды: «Здесь никто не твой начальник, а все — твои начальники.”
23 бизнес-подразделенияMorning Star также ежегодно заключают друг с другом соглашения между заказчиком и поставщиком в рамках процесса, подобного CLOU. Поскольку у каждого подразделения есть отчет о прибылях и убытках, торги могут быть жесткими. Например, фермерское хозяйство и перерабатывающие предприятия будут торговаться по поводу объемов, цен и графиков поставок. Философия такая же, как и в случае с CLOU сотрудников: соглашения, достигнутые независимыми организациями, лучше согласовывают стимулы и отражают реалии, чем соглашения, санкционированные централизованно.
Воодушевите всех — поистине.
В большинстве компаний наделение полномочиями далеки от риторики. Но не в Morning Star. Ник Кастл, специалист по развитию бизнеса, проводит резкое сравнение между Morning Star и своим предыдущим работодателем: «Я работал в компании, где я подчинялся вице-президенту, который подчинялся старшему вице-президенту, который подчинялся исполнительному вице-президенту. Здесь вам предстоит водить автобус. Вы не можете сказать кому-то: «Сделай это». Вы должны делать все, что нужно.”
Это включает в себя приобретение инструментов и оборудования, необходимых для работы. В Morning Star нет центрального отдела закупок или высшего руководителя, который должен подписывать расходы; оформить заказ на покупку может любой желающий. Если инженеру по обслуживанию нужен сварщик за 8000 долларов, он заказывает его. Когда приходит счет-фактура, он подтверждает, что получил оборудование, и отправляет счет в бухгалтерию для оплаты. Хотя закупки децентрализованы, они не являются нескоординированными. Коллеги по Morning Star, которые покупают похожие товары в больших количествах или у одних и тех же поставщиков, периодически встречаются, чтобы убедиться, что они максимизируют свою покупательную способность.
Руфер объясняет мысли, лежащие в основе этого процесса: «Однажды я подписывал чеки и вспомнил поговорку:« Здесь останавливаются деньги ». Я подумал про себя:« Это неправда ». Передо мной был заказ на поставку, записка, в которой говорилось, что товар был отправлен, мы его получили и что цена в счете-фактуре соответствует заказу на покупку. Был подготовлен чек. Могу ли я не подписывать чек? Неа. Таким образом, вопрос не в том, где кончаются деньги, а в том, где они начинаются — и все начинается с человека, которому нужно оборудование.Мне не нужно просматривать заказ на покупку, и человеку не нужно получать одобрение менеджера ». Иногда проектов бывает больше, чем наличных, и когда это случается, инвестиции откладываются. Тем не менее, роль финансового персонала Morning Star заключается в поиске капитала, а не в его распределении.
Самоуправление распространяется и на кадровые решения. Коллеги несут ответственность за инициирование процесса найма, когда они оказываются перегруженными или замечают новую роль, которую необходимо заполнить.Редкая компания, которая делится корпоративной чековой книжкой с рядовыми сотрудниками и ожидает, что они возьмут на себя ведущую роль в подборе персонала. Однако для Руфера это здравый смысл: «Я не хочу, чтобы кто-либо в Morning Star чувствовал, что они не могут добиться успеха, потому что у них нет нужного оборудования или способных коллег».
Во время моего визита в Morning Star я не слышал, чтобы кто-нибудь использовал термин «наделение полномочиями». Это потому, что понятие наделения полномочиями предполагает, что власть течет вниз — эта сила даруется сверху, когда и когда сильные считают нужным.В организации, построенной на принципах самоуправления, высшее руководство не дает отдельным лицам власти; они просто есть.
Не загоняйте людей в ящики.
ВMorning Star нет централизованно определенных ролей, поэтому сотрудники получают возможность брать на себя более важные обязанности по мере развития своих навыков и приобретения опыта. «Мы считаем, что вы должны делать то, что у вас хорошо получается, поэтому мы не пытаемся приспособить людей к работе», — говорит Пол Грин-младший, возглавляющий усилия компании по обучению и развитию.«В результате у наших людей более широкие и сложные роли, чем где-либо еще».
Каждый имеет право предлагать улучшения в любой сфере. В то время как сотрудники в других местах часто предполагают, что изменения идут сверху, в Morning Star коллеги понимают, что они обязаны взять на себя инициативу. «Поскольку мы считаем, что у вас есть право участвовать в любом месте, где, по вашему мнению, ваши навыки могут принести пользу, люди часто будут добиваться изменений за пределами своей узкой области», — говорит Грин. «У нас много спонтанных инноваций, а идеи для изменений приходят из необычных мест.”
Поощряйте конкуренцию за влияние, а не за продвижение.
Без иерархии и титулов в Morning Star нет карьерной лестницы. Это не значит, что все равны. В любой области знаний одни коллеги считаются более компетентными, чем другие, и эти различия отражаются в уровнях вознаграждения. Хотя существует внутренняя конкуренция, соперничество сосредоточено на том, кто может внести наибольший вклад, а не на том, кто получит лучшую работу. Чтобы продвинуться вперед, сотрудник должен осваивать новые навыки или открывать новые способы служения коллегам.«Здесь нет такой вещи, как продвижение по службе», — говорит Рон Кауа, ИТ-специалист. «Что укрепляет мое резюме, так это большая ответственность, а не более крупное название».
Руфер предлагает аналогию с гольфом, чтобы объяснить, как люди продвигаются в Morning Star: «Когда Джек Никлаус участвовал в соревнованиях, беспокоился ли он о том, чтобы стать исполнительным старшим вице-президентом игрока в гольф? Нет. Он знал, что если ему это удастся, то он достигнет того, к чему все стремятся: чувства выполненного долга. Он также знал, что достижения дадут ему доход, чтобы он мог наслаждаться жизнью, которую он хотел.Повышение уровня зависит от компетентности и репутации, а не от должности, которую вы занимает ».
Свобода к успеху
В основе эксцентричной, но эффективной модели управления Morning Star лежит простая идея: свобода. «Если люди свободны, их будут тянуть к тому, что им действительно нравится, а не к тому, что им нравится», — говорит Руфер. «Так что они лично добьются большего; они будут с большим энтузиазмом относиться к делу «. Сотрудники Morning Star разделяют это мнение. «Когда люди говорят вам, что делать, вы — машина», — говорит один из операторов.
В этом и заключается дилемма. Чтобы вести крупномасштабную операцию, вам нужны люди, которые иногда ведут себя как машины — чтобы быть надежными, точными и трудолюбивыми. Обычно руководители и менеджеры следят за тем, чтобы носы оставались на жерновах, устанавливая квоты, отслеживая отклонения и дисциплинируя бездельников. Но что происходит, когда руководителей и менеджеров не существует? Решетка обязательств Morning Star может обеспечить высокую степень координации, но как насчет дисциплины? Как организация осуществляет контроль, когда никто не отвечает?
Свобода без ответственности — это анархия.Тем не менее, когда вы проходите через одно из огромных замысловатых растений Утренней звезды, вы видите противоположность анархии. Что направляет всю свободу, которой пользуются сотрудники Morning Star, на эффективность работы?
Четкие цели, прозрачные данные.
Посетите зимний курорт, и вы увидите, как сотни лыжников покоряют крутые склоны без посторонней помощи. С другой стороны, слепого лыжника должен инструктировать гид, который выкрикивает указания. Люди не могут управлять собой без информации.Цель Morning Star — предоставить сотрудникам всю информацию, необходимую для контроля за своей работой и принятия мудрых решений.
Каждый CLOU представляет собой набор подробных «ступенек». Эти показатели позволяют сотрудникам отслеживать их успехи в удовлетворении потребностей своих сотрудников. Кроме того, подробные финансовые отчеты по каждому бизнес-подразделению публикуются два раза в месяц и доступны каждому сотруднику. Коллегам рекомендуется нести ответственность друг перед другом за результаты, поэтому неожиданный рост расходов обязательно будет замечен.Благодаря такой прозрачности глупость и лень быстро обнаруживаются.
Поскольку Morning Star интегрирована по вертикали и горизонтали, сотрудникам требуется информация о компании, чтобы рассчитать, как их решения повлияют на другие области. Руфер знает, что его люди будут рассматривать бизнес как единое целое только в том случае, если у всех будет доступ к одним и тем же общесистемным данным. Вот почему нет разрозненных хранилищ информации и почему никто не спрашивает, что нужно знать кому-то другому.
Расчет и консультация.
В то время как сотрудники могут свободно тратить деньги компании, они должны построить бизнес-модель, которая включает в себя расчет рентабельности инвестиций и чистой приведенной стоимости. Также ожидается, что они проконсультируются со своими коллегами. Например, сотрудник, желающий вложить 3 миллиона долларов, может поговорить с 30 коллегами, прежде чем нажать на курок. Точно так же тот, кто хочет расширить фонд заработной платы подразделения, должен продать идею своим коллегам.
Коллеги по Morning Star обладают большим авторитетом, но редко принимают односторонние решения.И наоборот, ни один человек не может убить идею. Опытные члены команды служат не в качестве судьи, присяжных и палача, а в качестве тренеров. Молодому сотруднику со смелой идеей будет предложено обратиться за советом к нескольким ветеранам, которые часто дадут краткое руководство: «Вот модель, которую вы можете использовать для анализа своей идеи. Сделай еще домашнее задание, а когда будешь готов, давай поговорим еще раз.
Разрешение конфликтов и надлежащая правовая процедура.
Что происходит, когда кто-то злоупотребляет своей свободой, постоянно отстает или просто конфликтует с другими коллегами? У Morning Star нет менеджеров по разрешению споров, и никто не имеет права принуждать к принятию решения.Разногласия между договаривающимися сторонами в коммерческом мире часто разрешаются при посредничестве или в присутствии жюри, как и в Morning Star.
Предположим, мы с вами работаем в разных бизнес-единицах и считаете, что я не выполнил свои обязательства по CLOU. В качестве первого шага мы встретимся, и вы обсудите свою позицию. Я могу предложить оправдание, согласиться на лучшее или свалить вину на вас. Если бы мы вдвоем не смогли разрешить этот вопрос, мы бы выбрали внутреннего посредника, которому мы оба доверяем и которому мы представляем свои взгляды.Допустим, посредник согласился с вами, но я возражал против предлагаемого средства правовой защиты. В этот момент должна была собраться группа из шести коллег, чтобы помочь нам уладить нашу ссору. Он может поддержать рекомендацию посредника или предложить другое решение. Если я снова буду возражать, президент соберет стороны, выслушает аргументы и вынесет обязательное решение. Однако очень необычно, когда спор оказывается на столе Руфера.
Когда опасения по поводу работы кого-либо достаточно серьезны, процесс разрешения конфликта может закончиться его увольнением.Тем не менее, в Morning Star судьба сотрудника никогда не находится в руках капризного начальника. Руфер объясняет преимущества: «Когда собирается коллегия коллег, люди видят, что процесс является справедливым и разумным. Все знают, что у них есть выход. Мы лишили босса возможности обращаться с сотрудником как с боксерской грушей, потому что, скажем, в их жизни происходит что-то еще ».
Рецензирование и процесс проверки.
Подотчетность вплетена в ДНК Morning Star.Новые сотрудники посещают семинар по основам самоуправления, где они узнают, что ответственность — это двойник свободы. Им говорят, что консультируйтесь сколь угодно широко, но, в конце концов, вы должны взять на себя ответственность за свои решения. Ни у кого нет возможности ответить на тяжелый вызов.
В конце года каждый сотрудник компании получает отзывы от своих коллег из CLOU, а в январе каждое бизнес-подразделение должно защищать свою работу за предыдущие 12 месяцев.Поскольку обсуждение каждой единицы может занимать большую часть дня, процесс растягивается на несколько недель. По сути, презентация каждой единицы является отчетом для акционеров. Члены команды должны обосновать использование ресурсов компании, признать недостатки и представить планы по улучшению.
Бизнес-единицы ранжируются по производительности, и те, кто находится внизу, могут ожидать допроса. «Если бизнес-подразделение сделало инвестиции, которые не окупаются, — отмечает Руфер, — они станут объектом насмешек.Им будет труднее привлечь своих коллег для будущих инвестиций ». Один из членов команды согласился: «Совершать то, что ваши коллеги считают глупостью, — это социальный риск».
В феврале каждого года встреча по стратегии дает еще одну возможность для коллегиального обзора. Каждому бизнес-подразделению дается 20 минут, чтобы представить свой план на предстоящий год перед аудиторией компании. После этого у коллег есть возможность инвестировать в наиболее перспективные стратегии с использованием виртуальной валюты.Любая бизнес-единица, которая не сможет привлечь свою долю фантастических денег, знает, что будет находиться под пристальным вниманием.
Избранные комитеты по вознаграждениям.
ПодходMorning Star к компенсации больше похож на подход фирмы, оказывающей профессиональные услуги, чем на производственный бизнес. В конце каждого года каждый коллега составляет документ для самооценки, в котором описывается, как он или она справились с целями CLOU, целями рентабельности инвестиций и другими показателями. Затем коллеги избирают местный компенсационный комитет; Ежегодно в компании создается около восьми таких органов.Комитеты работают над подтверждением самооценки и выявлением вкладов, о которых не сообщалось. После взвешивания вкладов комитеты устанавливают индивидуальные уровни компенсации, обеспечивая соответствие заработной платы добавленной стоимости.
Преимущества самоуправления
Многие коллеги в Morning Star работали на других работодателей. Если вы спросите их о преимуществах самоуправления, они будут увлечены и красноречивы. Вот что они говорят:
Больше инициативы.
В Morning Star рецепт инициативы прост: широко определяйте роли, дайте людям полномочия действовать и убедитесь, что они получают широкое признание, когда помогают другим.
«Что такое, — спросил я механика завода, — что побуждает членов команды проявлять инициативу, предлагая помощь коллегам?» Его ответ: «В основе нашей организации лежит репутационный капитал. Когда у вас есть совет добавить в другую часть компании, это увеличивает ваш репутационный капитал ».
Больше опыта.
Модель самоуправления побуждает сотрудников развивать свои навыки. В Morning Star эксперты не являются менеджерами или старшими сотрудниками; они люди, делающие работу.Например, люди, заполняющие асептические контейнеры на упаковочной линии, также хорошо разбираются в микробиологии. «Все здесь несут ответственность за качество своей работы», — говорит Скотт Марнох, внутренний эксперт по качеству. «Есть много гордости. Кроме того, нет босса, который упадет, если что-то пойдет не так ».
Больше гибкости.
Модель управленияMorning Star способствует скорости и гибкости, что делает Руфер по аналогии. «Облака образуются, а затем исчезают, потому что атмосферные условия, температура и влажность заставляют молекулы воды либо конденсироваться, либо испаряться», — говорит он.«Организации должны быть одинаковыми; структуры должны появляться и исчезать в зависимости от сил, действующих на организацию. Когда люди свободны действовать, они могут ощущать эти силы и действовать таким образом, чтобы они лучше всего соответствовали реальности ». Пол Грин-младший отмечает, что его коллеги собираются вместе, чтобы запускать сотни инициатив по изменениям каждый год, поскольку они ищут способы лучше выполнять свою миссию.
Больше коллегиальности.
Когда вы разбираете пирамиду, вы истощаете большую часть яда из организации.В то время как конкуренция за продвижение по службе может стимулировать индивидуальные достижения, природа конкурса с нулевой суммой поощряет политиканство и обостряет соперничество. В плоской организации нет боссов, которым можно было бы угодить, и нет врагов, которых можно было бы оттолкнуть локтем. Пол Терпелук, коллега по Morning Star, который работал в двух компаниях из списка Fortune 500, описывает преимущества компании без рекламы: «Меньше критики в спину, потому что мы не конкурируем за этот дефицитный товар, называемый промоушеном. Вся ваша энергия уходит на то, чтобы делать все возможное и помогать коллегам.”
Лучшее суждение.
В большинстве организаций ключевые решения обычно передаются руководителям, прошедшим подготовку в области бизнес-анализа. У них есть множество данных и аналитическая сложность, но им не хватает контекста — понимания фактов на местах. Вот почему решения, которые кажутся блестящими руководителям высшего звена, часто рассматриваются теми, кто находится на передовой, как тупиковые. Вместо того, чтобы подталкивать к принятию решений, Morning Star снижает уровень компетентности. Например, примерно половина сотрудников компании прошла курсы по ведению переговоров с поставщиками.Многие также прошли обучение финансовому анализу. Поскольку деятели и мыслители одинаковы, решения более мудрые и своевременные.
Больше лояльности.
Немногие коллеги покидают Morning Star ради конкурента, но часто случается обратное. Более того, компании преданы даже временные сотрудники. Каждое лето, когда помидоры срываются с виноградной лозы, перерабатывающие предприятия Morning Star нанимают более 800 сезонных рабочих. Девяносто процентов из них возвращаются каждый год, и компания обучила их принципам самоуправления.Когда группа независимых исследователей недавно измерила у этой группы чувство расширения возможностей и ответственности, они обнаружили, что временные сотрудники имеют такие же оценки вовлеченности, которые типичны для руководителей высшего звена в других компаниях.
Наконец, у начисления заработной платы без менеджера есть преимущества с точки зрения затрат. Часть экономии получают штатные сотрудники Morning Star, которые зарабатывают на 10–15% больше, чем их коллеги в других компаниях. Избегая налога на управление, компания также может больше инвестировать в рост.
Дешевый обед, но не бесплатный
Хотя организация Morning Star снижает расходы на управление, у нее есть недостатки. Во-первых, не всем подходит модель Morning Star. Это не столько вопрос возможностей, сколько аккультурации. Человеку, который годами работал в сильно стратифицированной организации, часто бывает трудно приспособиться. По оценкам Руфера, в среднем новому сотруднику требуется год или больше, чтобы полностью начать функционировать в среде самоуправления.
Это добавляет времени и усложняет процесс найма. Когда компания была меньше, Руфер проводил полдня, опрашивая каждого потенциального сотрудника, обычно в доме кандидата. Основная часть разговора была сосредоточена на оценке соответствия философии Morning Star ожиданиям кандидата. Сегодня каждый потенциальный сотрудник получает двухчасовое представление о самоуправлении и дает интервью от 10 до 12 коллег по Morning Star. Даже тогда случаются ошибки. Пол Грин младшийПо оценкам, до 50% опытных сотрудников уходят в течение двух лет, потому что им трудно адаптироваться к системе, в которой они не могут играть в бога.
Заставить коллег привлекать друг друга к ответственности — вторая задача. В иерархической организации начальник имеет дело с нарушителями спокойствия и отстающими. В Morning Star каждый несет ответственность за обеспечение качества, эффективности и совместной работы, вызывая коллег, нарушающих правила или нормы. Если сотрудники уклоняются от этого долга и не проявляют жесткой любви, когда это необходимо, самоуправление может быстро превратиться в заговор посредственности.Этот риск прямо рассматривается в учебных программах Morning Star, в которых подчеркивается тот факт, что регулирование со стороны сверстников не сработает без смелых коллег.
Рост — это третья проблема. Хотя Morning Star продолжает расти быстрее, чем в среднем по отрасли, Руфер и его коллеги опасаются размывать корпоративную культуру — из-за этого они не хотят приобретать компании. Хотя Morning Star искала способы расширения, она до сих пор сопротивлялась желанию отказаться от своего управленческого преимущества в пользу еще более быстрого роста.
Отслеживать личное развитие тоже сложно. В большинстве компаний ступеньки корпоративной лестницы служат ориентирами. При отсутствии иерархии коллегам Morning Star может быть сложно оценить свой прогресс по сравнению с коллегами по отрасли. Это может быть препятствием для тех, кто хочет сменить компанию, но не может утверждать, что получил определенное звание.
менеджеров против менеджеров
Когда я предположил Руферу, что Morning Star научилась обходиться без менеджеров, он сразу поправил меня.«Здесь все менеджеры», — сказал он. «Мы богатые менеджеры. Работа по управлению включает в себя планирование, организацию, руководство, укомплектование персоналом и контроль, и ожидается, что все в Morning Star будут делать все это. Каждый руководит своей миссией. Они менеджеры соглашений, которые они заключают с коллегами, они менеджеры ресурсов, которые им необходимы для выполнения работы, и они менеджеры, которые требуют от своих коллег подотчетности ».
Тем не менее, Руфер знал, к чему я клоню.На протяжении десятилетий считалось, что работу по управлению лучше всего выполняет высшая каста официально назначенных менеджеров, но длительный эксперимент Morning Star предполагает, что объединить задачу практически между всеми возможно и выгодно. Когда у людей есть нужная информация, стимулы, инструменты и ответственность, они в основном могут управлять собой.
Оказывается, нам не нужно выбирать между преимуществами рынков и иерархий. Morning Star — это не беспорядочная конфедерация индивидуальных подрядчиков и не дурацкая бюрократия; это тонкое сочетание рынка и иерархии.
С одной стороны, вы можете думать о Morning Star как о социально плотном рынке. Коллеги могут свободно заключать рыночные контракты со своими коллегами. Хотя это может показаться спорным и сложным процессом, некоторые факторы снижают эти риски. Во-первых, все участники переговоров используют одну и ту же карточку. На чистом рынке потребителю все равно, выгодна ли сделка для продавца. Напротив, люди в Morning Star знают, что у них не будет отличного места для работы, если компания не будет преуспевать.
Во-вторых, члены команды Morning Star знают, что, если они воспользуются преимуществами коллеги или не выполнят обещание, последствия их наверстают. Это побуждает сотрудников думать в терминах отношений, а не транзакций. Наконец, поскольку большинство людей в Morning Star уже много лет занимаются томатным бизнесом, они хорошо понимают, что и кому нужно делать. Не каждый аспект каждого контракта нужно переписывать каждый год. Без этого социального клея — общих целей, долгосрочных отношений и отраслевых знаний — система Morning Star была бы гораздо менее эффективной.
С другой стороны, Morning Star — это набор из естественно динамических иерархий. Нет единой формальной иерархии; есть много неформальных. По любому вопросу некоторые коллеги будут иметь большее право голоса, чем другие, в зависимости от их опыта и готовности помочь. Это иерархии влияния, а не положения, и они построены снизу вверх. В Morning Star человек накапливает авторитет, демонстрируя опыт, помогая коллегам и добавляя ценности. Прекратите делать это, и ваше влияние ослабеет, как и ваша зарплата.
В большинстве компаний иерархия не является ни естественной, ни динамичной. Лидеры не появляются снизу; они назначаются сверху. Удивительно, но ключевые должности часто достаются наиболее политически проницательным, а не наиболее компетентным. Кроме того, поскольку власть наделена должностями, она не переходит автоматически от менее способных к более сильным. Слишком часто менеджеры теряют власть только тогда, когда их увольняют. А до тех пор они могут все портить. Никто в Morning Star не верит, что все должны иметь равное право голоса при принятии любого решения, но также никто не верит, что последнее слово должно быть за одним человеком просто потому, что он или она является боссом. Хотя будущее менеджмента еще не написано, сотрудники Morning Star написали провокационный пролог. Остаются вопросы. Может ли модель самоуправления компании работать в компании с 10 000 или 100 000 сотрудников? Можно ли экспортировать в другие культуры? Сможет ли он справиться с серьезной угрозой, например с дешевым офшорным конкурентом? Эти вопросы не дают Руферу и его коллегам спать по ночам. Они с готовностью признают, что самоуправление — это работа. «Идеологически мы прошли около 90% пути, — говорит Руфер.«Практически, может быть, только 70%».
Я считаю, что модель Morning Star может работать в компаниях любого размера. Большинство крупных корпораций — это совокупность команд, отделов и функций, не все из которых в равной степени взаимозависимы. Какой бы крупной ни была компания, большинству подразделений придется заключить контракт только с несколькими другими. С доходом в 700 миллионов долларов в год Morning Star, безусловно, не малый бизнес, но и не гигантский.
Нет причин, по которым его модель самоуправления не сработала бы в гораздо более крупной компании, где Morning Star была, скажем, одним подразделением — до тех пор, пока другие подразделения разделяли его философию управления.Нетрудно представить себе представителей подразделений в рамках глобального гиганта, ведущих переговоры о тех же внутрифирменных соглашениях, которые бизнес-подразделения Morning Star заключают каждый год. Фактически, реальный вопрос заключается не в том, можно ли масштабировать модель, а в том, может ли она быть принята традиционной иерархической организацией. Опять же, я считаю, что ответ — да, но метаморфоза потребует времени, энергии и страсти. (См. Врезку «Дорога к самоуправлению».)
Какими бы ни были сомнения, пример Morning Star проясняет две вещи.Во-первых, проявив немного воображения, можно выйти за пределы кажущихся неразрешимыми компромиссов, таких как свобода и контроль, которые долгое время преследовали организации. Во-вторых, нам не нужно быть звездными романтиками, чтобы мечтать об организациях, в которых управление больше не является правом хваленого меньшинства, а является ответственностью всех.
Версия этой статьи появилась в декабрьском выпуске журнала Harvard Business Review за 2011 год.Personal Capital Review 2021: плюсы, минусы и сравнение
Где сияет личный капитал
Бесплатные инструменты: Personal Capital предлагает бесплатные комплексные инструменты управления инвестициями — вам даже не нужно быть участником, чтобы использовать их.
Доступ консультанта: Personal Capital дает вам доступ либо к команде консультантов, либо к двум специальным консультантам в зависимости от баланса вашего счета.
Если Personal Capital не хватает
Высокий минимум и сборы: Минимальный размер счета Personal Capital и плата за управление являются более высокими по сравнению с некоторыми конкурентами.
Личный капитал лучше всего подходит для:
состоятельных инвесторов.
Бесплатные инструменты управления финансами.
Доступ к человеческим финансовым консультантам.
Кратко о личном капитале
Плата за управление счетом, планирование или подписку | Многоуровневая комиссия зависит от баланса счета:
|
Доступ и учетные данные консультанта | Все клиенты имеют доступ к команде консультантов.У клиентов с $ 200 000 и более есть два специализированных консультанта. Консультанты имеют разные полномочия, но сертифицированные специалисты по финансовому планированию доступны по запросу. Клиентам предоставляется прямая телефонная линия для их консультантов. Консультанты доступны по телефону, электронной почте или в видеочате с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00 MST (или по месту нахождения советника). |
Услуги финансового планирования | Могу проконсультировать по большинству ситуаций, охватываемых фирмами финансового планирования с полным спектром услуг; планирование недвижимости доступно с балансом на счете в 1 миллион долларов. |
Коэффициенты инвестиционных расходов | |
12 распределений портфелей, индивидуальные настройки клиентов с учетом их целостной финансовой жизни и конкретных финансовых целей. Доступны социально ответственные портфолио. Функция проверки зарплаты при выходе на пенсию доступна как платная услуга и рекомендует стратегии выхода на пенсию, оптимизированные для налогов. | |
Клиенты должны перевести деньги к хранителю Personal Capital, Pershing Advisor Solutions. | |
Personal Capital будет консультировать по распределению планов 401 (k) и 529, но не управляет этими счетами напрямую. | |
Сбор налоговых убытков для портфелей, содержащих ETF и отдельные акции. Функция проверки пенсионных выплат рекомендует оптимизированные для налогов стратегии выхода на пенсию и вывода средств. | |
Варианты поддержки клиентов (включая то, насколько легко найти ключевые детали на веб-сайте) | Служба поддержки клиентов доступна через приложение и по телефону с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00. Тихий океан. Вопросы можно отправлять в нерабочее время через панель управления или портал поддержки. |
Подробнее о рейтингах Personal Capital
Минимум счета: 3 из 5 звезд
Минимальный размер Personal Capital составляет 100 000 долларов, что делает службу управления капиталом недоступной для многих клиентов.Другие онлайн-финансовые консультанты предлагают услуги с гораздо более низкими минимальными ставками, а некоторые даже имеют минимальные суммы в 0 долларов. Однако по сравнению с традиционным личным финансовым консультантом 100000 долларов — это разумно.
Плата за управление счетом, планирование или подписку: 2 из 5 звезд
Инвесторы в личный капитал с суммой менее 1 миллиона долларов заплатят 0,89% управляемых активов. По сравнению с услугами аналогичного онлайн-финансового консультанта Vanguard Personal Advisor Services, Personal Capital дороже: комиссия Vanguard составляет 0.30% за это предложение (до 5 миллионов долларов). Betterment Premium, ответ Betterment на гибридную модель, взимает 0,40% за неограниченный телефонный доступ к консультантам.
Управление инвестициями с помощью традиционного финансового консультанта может стоить значительно дороже, чем работа с Personal Capital; средний советник взимает более 1% от управляемых активов. При более высоком балансе обслуживания частных клиентов Personal Capital еще больше снижает комиссию: от 0,79% от ваших первых 3 миллионов долларов до нуля.49% — более 10 миллионов долларов.
Другие комиссии за счет: 5 из 5 звезд
Personal Capital не взимает никаких других комиссий за счет.
Сбор за установку или регистрацию: 5 из 5 звезд
Ежегодный взнос Personal Capital является полным, что означает отсутствие платы за установку или регистрацию.
Доступ к консультанту и учетные данные: 3,5 из 5 звезд
Те, у кого на балансе 200000 долларов и более, получают доступ к двум специальным финансовым консультантам, которые могут ответить на вопросы по широкому кругу вопросов, включая пенсионное планирование, имущественное планирование, налоги и жилищное финансирование.Клиенты, вложившие от 100 000 до 200 000 долларов, имеют доступ к команде консультантов, каждый из которых несет фидуциарные обязанности перед клиентами. Эти советники доступны по телефону, электронной почте или в видеочате. Консультанты не всегда сертифицированные специалисты по финансовому планированию, но CFP доступны по запросу. У всех клиентов есть прямой телефонный номер назначенного им консультанта.
Услуги финансового планирования: 4 из 5 звезд
Personal Capital предлагает множество бесплатных и всеобъемлющих инструментов, включая проверку инвестиций, анализатор комиссионных 401 (k) и отслеживание расходов.Хотя вы должны создать учетные данные для входа в Personal Capital, чтобы использовать их, вам не нужно быть зарегистрированным в консультационной службе компании. Панель управления Personal Capital, входящая в бесплатное предложение, позволяет просматривать всю финансовую картину в одном месте. Вы можете легко просматривать такие аспекты, как чистая стоимость, денежный поток, сальдо портфеля и распределение портфеля. Модуль холдингов показывает вам, как работают все ваши инвестиции, и позволяет вам просматривать их в процентах от вашего портфеля, сумме в долларах и о том, являются ли они «выигравшими» или «проигравшими».«
Personal Capital также предлагает анализ расходов, взгляд на ваш денежный поток, который разделяет расходы на такие категории, как продукты питания, здравоохранение, одежда и рестораны. Инструмент также отслеживает источники дохода и счета, подлежащие оплате для связанных счетов.
Выход на пенсию Planner анализирует ваши инвестиционные счета, чтобы спрогнозировать, сможете ли вы удовлетворить свои потребности в доходе при выходе на пенсию. Вы можете скорректировать эти потребности, а также свой ожидаемый доход по социальному обеспечению и предположения о налогах, ожидаемой продолжительности жизни и доходности инвестиций, сделанные с помощью калькулятора.Инструмент извлекает данные в реальном времени из вашей учетной записи Personal Capital и включает в себя повседневную финансовую деятельность, обновляя оценки пенсионных расходов на основе текущих показателей расходов.
Доступные инструменты и услуги увеличиваются вместе с управляемыми активами, включая планирование сбережений колледжа; поддержка финансовых решений, которая охватывает страхование, жилищное финансирование, опционы на акции и компенсацию; частные банковские услуги; и создание портфеля недвижимости, налогов или наследства.
Коэффициенты инвестиционных расходов: 5 из 5 звезд
Как и в случае с большинством финансовых консультантов, клиенты должны оплачивать коэффициенты расходов биржевых фондов, включенных в портфель, в дополнение к комиссии за управление.В Personal Capital эти комиссии довольно низкие, в среднем всего 0,08%.
Построение портфеля: 4 из 5 звезд
Клиенты с активами от 100 000 до 200 000 долларов США инвестируются в портфель ETF, которые имеют этот средневзвешенный коэффициент расходов 0,08% и спроектированы так, чтобы быть эффективными с точки зрения налогообложения.
Клиенты с активами от 200 000 до 1 миллиона долларов получают все вышеперечисленные преимущества, а также возможность настраивать портфель, включающий отдельные акции и ETF.
Клиенты с активами на сумму 1 миллион долларов и более получают указанные выше услуги и возможность инвестировать в отдельные облигации.
Персонализированный подход Personal Capital дает целостный взгляд на финансовую картину клиента, а не только на активы, которыми он управляет. Компания использует процесс выбора портфеля, который она называет Smart Weighting, который инвестирует одинаково во все сектора, а не имитирует индекс, такой как S&P 500.
Personal Capital также имеет социально ответственные стратегии, которые проверяют U.S. акции, основанные на экологических, социальных и управленческих факторах.
Варианты брокерских услуг: 2 из 5 звезд
Некоторые финансовые консультанты позволяют хранить ваши деньги у любого крупного брокера, что может сэкономить вам деньги, если ваш прошлый или будущий брокер взимает какие-либо комиссии. К сожалению, Personal Capital управляет деньгами только у своего хранителя, Pershing Advisor Solutions.
Поддерживаемые счета: 4 из 5 звезд
Personal Capital управляет не пенсионными счетами, Roth, традиционными, пролонгационными и SEP IRA и трастами.Personal Capital будет консультировать по распределению планов 401 (k) и 529, но не управляет этими счетами напрямую.
В дополнение к своим инвестиционным счетам Personal Capital предлагает счет управления денежными средствами личного капитала с процентной ставкой 0,05%. Если вы также являетесь клиентом Personal Capital Advisory, ваша процентная ставка будет повышена.
Налоговая стратегия: 4 из 5 звезд
Личный капитал использует расположение активов (размещение инвестиций в наиболее эффективные с точки зрения налогообложения счета), сбор налоговых убытков (стратегия, при которой вы продаете инвестиции в убыток для компенсации налога на прирост капитала. ) и налоговой эффективности (инвестирование в акции и ETF вместо паевых инвестиционных фондов), чтобы помочь вам минимизировать ваши налоговые счета.
Варианты поддержки клиентов: 3,5 из 5 звезд
Служба поддержки клиентов доступна через приложение и по телефону с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00. Тихоокеанский часовой пояс. Вопросы можно отправлять в нерабочее время через панель управления или портал поддержки. Некоторые из конкурентов Personal Capital предлагают более комплексную поддержку клиентов, например круглосуточную поддержку по телефону, в праздничные дни или поддержку в видеочате.
Подходит ли вам Personal Capital?
Personal Capital должен привлекать два основных типа инвесторов, которые находятся на противоположных концах спектра: DIY-инвесторы, которые могут использовать бесплатные и комплексные инструменты компании для получения ценной информации о своих портфелях, и состоятельные инвесторы, которые могут внесите достаточно депозита в сервис, чтобы получить доступ к специальным финансовым консультантам и услугам, которые вы получите, работая с традиционным консультантом-человеком.
Инвесторы, которые попадают в диапазон от 100 000 до 200 000 долларов, который предлагает доступ только к команде финансовых консультантов, могут найти аналогичный уровень обслуживания за меньшую плату у конкурентов, таких как Vanguard Personal Advisor Services.
Как мы проверяем финансовых консультантов онлайн?
Процесс комплексной проверки NerdWallet оценивает и ранжирует американские фирмы, которые либо предоставляют услуги финансового планирования онлайн, либо связывают пользователей с финансовым консультантом, используя многогранный и итеративный подход.Этот процесс не распространяется на услуги по управлению активами, предлагаемые брокерскими конторами или банками. Он включает в себя несколько робо-советников, которые предлагают клиентам доступ к советникам-людям в качестве премиум-обновления. Наша цель — провести независимую оценку поставщиков медицинских услуг, чтобы помочь вам получить обоснованные и обоснованные суждения о том, какие из них лучше всего соответствуют вашим потребностям.
ПРОЦЕСС СБОРА И ПРОВЕРКИ ДАННЫХ
Мы собираем данные напрямую от поставщиков и проводим тестирование и наблюдение из первых рук посредством демонстраций поставщиков.Наш процесс начинается с отправки поставщикам подробных анкет для заполнения. Анкеты составлены таким образом, чтобы в равной степени получить как положительные, так и отрицательные ответы от поставщиков услуг. Они не предназначены и не подготовлены для получения каких-либо заранее определенных результатов. Ответы на вопросы анкеты в сочетании с демонстрациями продуктов, интервью с персоналом поставщиков и практическими исследованиями наших специалистов подпитывают наш собственный процесс оценки, который оценивает эффективность каждого поставщика по более чем 20 факторам.Окончательный результат дает оценку от плохого (одна звезда) до отличного (пять звезд). Рейтинги округлены до ближайшей половины звезды.
Оценки различаются в зависимости от типа поставщика, но в каждом случае основываются на средневзвешенных значениях факторов, которые включают, но не ограничиваются: консультационные услуги и комиссионные сборы, минимальные и типы счетов, выбор инвестиций, коэффициенты инвестиционных расходов, торговые затраты, доступ к кадровые финансовые консультанты, образовательные ресурсы и инструменты, варианты перебалансировки и минимизации налогов, а также поддержка клиентов, включая доступ к филиалам, пользовательские технологии и мобильные платформы.
Каждый фактор может включать оценку различных подфакторов. Например, при оценке инвестиционного выбора, предлагаемого роботами-консультантами, 80% оценки основывается на потенциале диверсификации (насколько хорошо может быть диверсифицирован итоговый инвестиционный портфель) в сочетании с наличием специализированных портфелей и уровнем настройки. для инвесторов. Коэффициенты расходов формируют дополнительные 10% оценки, а оставшиеся 10% — низкие или нулевые комиссионные за управление.
Взвешивание каждого фактора основано на оценке нашей командой того, какие функции являются наиболее важными для потребителей, а какие оказывают наибольшее влияние на потребительский опыт.Рассматриваемые факторы и то, как эти факторы взвешиваются, меняются в зависимости от категории проверяемых поставщиков.
Писатели и редакторы ежегодно проводят обзоры наших брокеров, но постоянно обновляют их в течение года. Мы поддерживаем частые контакты с поставщиками услуг и отмечаем любые изменения в предложениях.
В состав группы обзора входят опытные писатели, исследователи и редакторы, которые ежедневно освещают акции, облигации, паевые инвестиционные фонды, индексные фонды, биржевые фонды, альтернативные инвестиции, социально ответственное инвестирование, финансовых консультантов, пенсионные и инвестиционные стратегии.Помимо NerdWallet, работа членов нашей команды публиковалась в The New York Times, The Washington Post, Forbes, USA Today, Bloomberg News, Nasdaq, MSN, MarketWatch, Yahoo! Финансы и другие национальные и региональные СМИ.
Объединенный опыт нашей инвестиционной команды используется в нашем процессе проверки, чтобы обеспечить продуманную оценку продуктов и услуг поставщика с точки зрения клиента. Наши писатели и редакторы обладают более чем 70-летним опытом работы в области финансов, от бывшего репортера Wall Street Journal до бывшего старшего финансового советника Merrill Lynch.
Хотя NerdWallet поддерживает партнерские отношения со многими проверенными поставщиками, мы управляем потенциальными конфликтами интересов, поддерживая стену между нашим контентом и бизнес-операциями. Эта стена предназначена для того, чтобы наши деловые партнерства не могли повлиять на наших авторов и процесс проверки. Таким образом, все отзывы могут содержать объективную оценку, отвечающую интересам наших пользователей. Для получения дополнительной информации см. Редакционные правила NerdWallet.
Почти 100 000 жителей штата Висконсин уволились в августе, что является рекордным показателем1.
Последнее обновление: 25 октября 2021 г., 14:26.
Число американцев, уволившихся с работы, выросло до 4.27 миллионов человек в августе, и новые данные Бюро статистики труда США показывают, что работники Висконсина были частью этой тенденции.
По оценкам бюро, 97 000 человек уволились с работы в Висконсине в августе, что является максимальным показателем за любой месяц по сезонно скорректированным данным за декабрь 2000 года.
Данные взяты из Обследования вакансий и текучести кадров. BLS ранее публиковал только ежемесячные данные опроса на национальном уровне, но теперь он также разработал данные на уровне штата.Данные за август, опубликованные в пятницу, являются первым ежемесячным выпуском государственных данных. Данные ранее были опубликованы в виде трехмесячной скользящей средней.
До этого года штат превысил 70 000 увольнений в месяц девять раз с 2000 года. Теперь с апреля ежемесячно прекращается более 70 000 случаев.
Уровень увольнений, измеряемый как процент от общей занятости в штате, достиг в августе 3,4%, став девятым по величине в стране. Висконсин только выиграл 2.5% бросили курить трижды с 2000 года до этого года, но теперь бросили курить за четыре месяца подряд.
В трех соседних штатах Висконсин в августе действительно был отмечен более высокий уровень отказа от курения: в Индиане и Айове — 3,6%, а в Иллинойсе — 3,5%. Мичиган набрал 3,1%, а Миннесота — 2,6%.
Данные, не скорректированные с учетом сезонных колебаний, показывают худшую картину для работодателей со 109 000 увольнений в Висконсине, что составляет 3,8%.
Открытых вакансий в августе составило 214 000, согласно данным с поправкой на сезонные колебания, что немного ниже их пика в 230 000 в июле, но все же значительно превышает предпандемический средний показатель в 153 000 в 2019 году.
Уровень открытия вакансий составил 6,9% в августе по сравнению с 7,4% в июле. В 2019 году он составлял в среднем 4,9%. Показатель открытия вакансий в Висконсине в августе оказался 24-м по величине в стране.
Только Мичиган имел более высокий показатель среди соседних штатов — 7,2%. Айова была самой низкой (5,9%), за ней следуют Иллинойс с 6,3%, Миннесота с 6,4% и Индиана с 6,5%.
Уровень наймаВисконсин был одним из самых низких в стране и составил 3,6%, заняв 46-е место. Айова была равной с Висконсином, а Миннесота была еще ниже — 3.4%. Мичиган показал лучший результат среди соседних штатов с 5%, за ним следует Индиана с 4,6% и Иллинойс с 4,1%.
Работодатели в Висконсине наняли 105 000 человек, согласно данным с поправкой на сезонные колебания, по сравнению со 127 000 в июле. Штат набирает в среднем 114 000 сотрудников в месяц с этого года по август. Перед пандемией в Висконсине в 2019 году в среднем принимали на работу около 110000 человек в месяц.