Деньги зарплата: возьмите до 5 млн ₽ на 1 месяц — СберБанк

Эксперт рассказал, как перестать жить от зарплаты до зарплаты

https://ria.ru/20210717/zarplata-1741635705.html

Эксперт рассказал, как перестать жить от зарплаты до зарплаты

Эксперт рассказал, как перестать жить от зарплаты до зарплаты — РИА Новости, 17.07.2021

Эксперт рассказал, как перестать жить от зарплаты до зарплаты

Россиянам, которые хотят улучшить свое финансовое положение и не жить в долг, нужно стараться планировать и оптимизировать расходы, пользоваться приложением для РИА Новости, 17.07.2021

2021-07-17T07:03

2021-07-17T07:03

2021-07-17T07:22

общество

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/02/0b/1564537591_0:257:2730:1793_1920x0_80_0_0_9ffcd57a762c5fab37bd8ea5e7f17f71.jpg

МОСКВА, 17 июл — РИА Новости. Россиянам, которые хотят улучшить свое финансовое положение и не жить в долг, нужно стараться планировать и оптимизировать расходы, пользоваться приложением для их контроля, а также направлять небольшую часть дохода на формирование подушки безопасности, рассказал РИА Новости основатель и СЕО финтех-компании «Деньги Вперед» Павел Гужиков.»Двадцати пяти процентам россиян не хватает зарплаты на основные нужды, а значит, каждый четвертый регулярно сталкивается с необходимостью брать деньги в долг или оформлять кредиты с грабительскими процентами, чтобы покрыть свои базовые потребности. В следующем месяце вновь возникают непредвиденные расходы, и постоянная нехватка денег начинает напоминать бег в колесе. Чтобы выйти из вечной гонки и почувствовать себя наконец в финансовой безопасности, важно помнить о правилах финансового поведения», — сказал эксперт.Он отметил, что любому человеку вне зависимости от дохода нужна финансовая подушка безопасности. «На формирование финансового резерва стоит направлять не менее 10% ежемесячного дохода, однако, для большей уверенности этот процент лучше на регулярной основе увеличивать. Имея запас в три-шесть месячных расходов, внезапно понадобившиеся траты на лечение или ремонт техники не выбьют вас из колеи и до следующей зарплаты ваш бюджет продержится абсолютно спокойно», — указал Гужиков.Эксперт также советует оптимизировать и планировать расходы. «У каждого из нас есть обязательные ежемесячные платежи: оплата ЖКХ, детского образования, платежи по кредитам и ипотеке, регулярные траты на благотворительность. Часто время их оплаты не очень удобно, постарайтесь запланировать их так, чтобы они совпадали с датами аванса или зарплаты. Так на них всегда будут выделены средства и не будет задержек по оплате и штрафов», — добавил он.Кроме того, Гужиков рекомендует пользоваться специальными приложениями для контроля своих расходов. «Используйте приложения для учета финансов и, если понимаете, что денег до зарплаты в следующем месяце снова хватит впритык, устанавливайте лимит на ежедневные траты. Четко видя сумму, которую нельзя превысить сегодня, чтобы не брать в долг до зарплаты завтра, вы сможете лучше контролировать свои траты и покупать только необходимое», — заключил эксперт.

https://ria.ru/20210713/pribavka-1741019894.html

https://ria.ru/20210713/zarplata-1741016663.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/02/0b/1564537591_0:0:2730:2048_1920x0_80_0_0_385d689b2986a0de0445778b77998acb.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, россия

07:03 17.07.2021 (обновлено: 07:22 17.07.2021)

Эксперт рассказал, как перестать жить от зарплаты до зарплаты

МОСКВА, 17 июл — РИА Новости. Россиянам, которые хотят улучшить свое финансовое положение и не жить в долг, нужно стараться планировать и оптимизировать расходы, пользоваться приложением для их контроля, а также направлять небольшую часть дохода на формирование подушки безопасности, рассказал РИА Новости основатель и СЕО финтех-компании «Деньги Вперед» Павел Гужиков.

«Двадцати пяти процентам россиян не хватает зарплаты на основные нужды, а значит, каждый четвертый регулярно сталкивается с необходимостью брать деньги в долг или оформлять кредиты с грабительскими процентами, чтобы покрыть свои базовые потребности. В следующем месяце вновь возникают непредвиденные расходы, и постоянная нехватка денег начинает напоминать бег в колесе. Чтобы выйти из вечной гонки и почувствовать себя наконец в финансовой безопасности, важно помнить о правилах финансового поведения», — сказал эксперт.

13 июля, 07:22

Каждый пятый россиянин получил прибавку к зарплате в этом году

Он отметил, что любому человеку вне зависимости от дохода нужна финансовая подушка безопасности. «На формирование финансового резерва стоит направлять не менее 10% ежемесячного дохода, однако, для большей уверенности этот процент лучше на регулярной основе увеличивать. Имея запас в три-шесть месячных расходов, внезапно понадобившиеся траты на лечение или ремонт техники не выбьют вас из колеи и до следующей зарплаты ваш бюджет продержится абсолютно спокойно», — указал Гужиков.

Эксперт также советует оптимизировать и планировать расходы. «У каждого из нас есть обязательные ежемесячные платежи: оплата ЖКХ, детского образования, платежи по кредитам и ипотеке, регулярные траты на благотворительность. Часто время их оплаты не очень удобно, постарайтесь запланировать их так, чтобы они совпадали с датами аванса или зарплаты. Так на них всегда будут выделены средства и не будет задержек по оплате и штрафов», — добавил он.

Кроме того, Гужиков рекомендует пользоваться специальными приложениями для контроля своих расходов. «Используйте приложения для учета финансов и, если понимаете, что денег до зарплаты в следующем месяце снова хватит впритык, устанавливайте лимит на ежедневные траты. Четко видя сумму, которую нельзя превысить сегодня, чтобы не брать в долг до зарплаты завтра, вы сможете лучше контролировать свои траты и покупать только необходимое», — заключил эксперт.

13 июля, 04:07

Минэкономразвития спрогнозировало рост зарплат на 9,1 процента, пишет СМИ

Расчет выплат при увольнении — Контур.Зарплата — СКБ Контур

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

• если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
• если компенсация выплачивается за предыдущие годы, то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска;
• если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то из расчета компания вправе удержать выплаченные суммы (ст. 137 ТК РФ).

Сумма компенсации определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016). Порядок расчета

Выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

1. В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
   • несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья; 
   • призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
   • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 
   • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. 
2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
   • ликвидацией организации; 
   • сокращением численности или штата работников организации.

Также в этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пакет документов, который необходимо оформить при окончательном расчете:

• приказ об увольнении;
• записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
• справка о доходах по форме 2-НДФЛ за текущий год;
• справка о доходах для расчета пособий по временной нетрудоспособности за текущий год и два предыдущих.

Увольнение сотрудника в программе Контур.Зарплата

В программе Контур.Зарплата все расчеты при увольнении можно выполнить одновременно. Для этого выделите нужный лицевой счет и выберите в меню пункт Работа/Увольнение. В окне Параметры расчета нужно указать дату увольнения, количество дней компенсации и дней выходного пособия (если нужно). Программа автоматически рассчитывает все необходимые суммы и предлагает распечатать записку-расчет (форма Т-61). 

Остальные необходимые документы можно сформировать в режиме Отчеты/Справки.

СМИ: зарплата Месси в ПСЖ будет выше, чем у кого-либо из французских бизнесменов — Спорт

ПАРИЖ, 11 августа. /ТАСС/. Годовая зарплата аргентинского нападающего Лионеля Месси, который заключил контракт с французским клубом «Пари Сен-Жермен», будет выше, чем у ведущих французских бизнесменов, возглавляющих корпорации престижного биржевого списка CAC-40. Об этом пишет в среду газета деловых кругов Les Echos.

На эту тему

Контракт был заключен на два года с возможностью продления еще на один год. Размер годовой зарплаты, по неофициальным данным, должен быть в пределах €35-40 млн. «Он будет превышать зарплату бывшего коллеги Месси по испанскому клубу — Неймара, который получает в ПСЖ €35 млн в год», — утверждает газета.

«По вычету налогов доход Месси составит €40 млн. То есть в среднем Месси будет получать в десять раз больше глав ведущих французских корпораций. При этом в три раза меньше будут зарплаты даже у таких топ-менеджеров, как глава автопроизводителя Stellantis, в подчинении которого находится 400 тыс. человек, директора BNP Paribas, крупнейшего банка еврозоны, главы старейшей в мире корпорации по производству технических газов Air Liquide.

Большие деньги

Издание при этом напоминает, что Месси вынужден был покинуть «Барселону» в связи с введенным в Испании правилом, согласно которому фонд зарплаты у футбольных клубов страны не может превышать 70% от уровня их дохода. Во Франции это правило еще не вступило в силу.

Месси получал в «Барселоне» по контракту €60 млн. В связи с крайне тяжелым положением клуба, задолженность которого превышает €1 млрд, футболист согласился снизить сумму при заключении нового контракта на 50%. Однако и это не позволяло «Барселоне» вписаться в рамки нового закона и заключить контракт — расходы на зарплату составляют и после ухода Месси 95% от доходов.

На эту тему

Всего за четыре последних футбольных сезона доходы Месси без вычета налогов составили €555,2 млн. Эта гигантская сумма складывается из зарплаты Месси в футбольном клубе, платы за рекламное использование его образа, многомиллионных премий за спортивные достижения, различных гонораров. По данным испанской газеты El Mundo, чистыми Месси получил из этой суммы на руки около €297 млн — в день это составляет доход в €380,2 тыс. Сам Месси такие данные отрицает и даже судился в этой связи с испанской газетой.

По данным американского журнала Forbes, в 2020 году Месси стал четвертым атлетом в истории мирового спорта, размеры финансового состояния которого превысили $1 млрд. Ранее этого удалось добиться только игроку в гольф Тайгер Вудсу, боксеру Флойду Мейвезеру, баскетболисту Майклу Джордану и футболисту Криштиану Роналду. Только по контракту с брендами Adidas и Pepsi Месси получает по €110 млн в год.

Выгодная сделка

Как отмечает Les Echos, для ПСЖ нынешняя сделка с Месси выгодна одновременно по многим параметрам. Клуб израсходует на нее меньше средств, чем если бы она была заключена в условиях трансфера, так как в таком случае владельцам парижского клуба пришлось бы выплачивать немалую сумму «Барселоне» для компенсации недополучения ею средств от прерванного контракта с футболистом.

Испанский клуб зарабатывал в год не менее €60 млн на деятельности по мерчандайзингу, прежде всего продаже футболок, 80-90% из которых были с фамилией Месси. Теперь, по подсчетам газеты, подтвержденным также выкладками специалистов по экономике спорта из телеканала BFM, благодаря контракту с Месси ПСЖ сможет увеличить свои продажи маек фанатам с уровня в 1 млн до 1,5 млн штук.

На эту тему

Ожидается, что огромные очереди за таким товаром выстроятся уже вечером в эту среду на Елисейских полях у головного магазина ПСЖ. Газета напоминает в этой связи, что в Instagram у ПСЖ насчитывается 38,5 млн фолловеров, а в целом в социальных сетях — более 100 млн. У самого Месси их в мире 90 млн. Правда, напоминает газета, большая часть доходов от маек отходит самим брендам, производителям спортивной одежды.

Ожидается также, что появление Месси значительно повысит стоимость клуба ПСЖ, уже составляющую $2,5 млрд. Также благодаря игре в составе команды аргентинского нападающего может резко возрасти привлекательность для телезрителей таких футбольных матчей. Как сообщил телеканал BFM, с приездом в Париж Месси на черном рынке цены на предстоящий в субботу матч чемпионата Франции ПСЖ — «Страсбур» подскочили до €1 тыс., и это при том, что маловероятно, что в нем уже будет задействован аргентинец.

В то же время Федерации футбола Франции возросшая популярность матчей первой лиги национального чемпионата не принесет увеличения доходов от платы за трансляцию — недавно она продала все права на нее корпорации Amazon. Тем не менее рост привлекательности матчей для публики все же будет весьма выгоден ей финансово, так как предоставит возможность повышать расценки за размещение на матчах рекламы. Сам же ПСЖ благодаря аргентинскому игроку увеличивает свои шансы выйти победителем Лиги чемпионов, заработав на этом не только более €50 млн, но и премиальные выплаты от спонсоров команды.

С 1 июля бюджетники будут получать зарплату только на карту «Мир»

С 1 июля работники бюджетной сферы смогут получать зарплату только на национальную карту «Мир» или на счета, к которым не привязаны никакие карты вовсе, – так говорит закон.

Если к зарплатному счету привязана иная, чем «Мир», карта, банк не сможет зачислить деньги на этот счет, объясняет представитель Сбербанка. Их придется перевести на счет невыясненных сумм, подтверждает представитель «Открытия». Банки планируют уведомлять клиента сразу после поступления таких средств и предлагать забрать деньги наличными в отделении – либо дать распоряжение о переводе на счет, к которому привязана карта «Мир», или счёт без карты. На это отводится 10 рабочих дней, по истечении которых деньги вернутся в бюджет.

Эти правила касаются госслужащих, работников госорганов и госучреждений, получателей государственных стипендий. Тем, кто получает выплаты из бюджета реже одного раза в год или постоянно живет за границей, оформлять «Мир» не нужно, говорится в законе.

Зарплату на карту «Мир» уже получает порядка 95% работников бюджетной сферы, эта цифра увеличивается ежедневно, сообщил представитель ЦБ. В годовом отчете ЦБ сказано, что зарплата на «Мир» должна перечисляться примерно 17 млн человек, могут они получать зарплату и наличными.

Основная часть клиентов Сбербанка, работающих в бюджетной сфере, получила карты «Мир», это 10 млн человек, констатирует представитель банка, но сколько клиентов не успеет перейти на «Мир» к 1 июля, не говорит. Представитель ВТБ сообщал, что на «Мир» переведено абсолютное большинство клиентов-бюджетников, в «Открытии» говорят о 99% клиентов, в Райффайзенбанке – о 95%, всего 500 человек еще не получили карты, в Промсвязьбанке – о 97%, но оставшиеся 3% клиентов просто не забрали карты в отделении. Директор департамента розничных продуктов Московского кредитного банка Алексей Охорзин уверяет, что все клиенты-бюджетники переведены на «Мир». По словам руководителя розничного бизнеса Альфа-банка Майкла Тача, банк готов к исполнению закона, что позволит не возвращать выплаты клиентов. Представители Газпромбанка и Россельхозбанка на запрос не ответили.

Чтобы получать деньги на карту «Мир», клиенту нужно написать в бухгалтерии заявление, говорит представитель Сбербанка: о выпуске «Мира» и о переводе зарплаты или стипендии на счет, привязанный к этой карте. Райффайзенбанк после 1 июля будет самостоятельно открывать новые счета зарплатным клиентам-бюджетникам в том случае, если к их счетам привязана карта платежной системы, отличной от «Мира», а деньги из бюджета уже пришли, рассказывает руководитель группы зарплатных проектов Райффайзенбанка Артур Зиганшин. В подобной ситуации Сбербанк, сказал его представитель, будет искать подходящий счет среди уже открытых у клиента.

Положение, регулирующее возврат зарплат в бюджет, противоречит трудовому праву, считает партнер адвокатского бюро «Плешаков, Ушкалов и партнеры» Вячеслав Ушкалов: по Трудовому кодексу работник по согласованию с работодателем определяет способ получения зарплаты и порядок выплаты денег определяется только трудовым договором. Исключений из этого правила нормы трудового законодательства не содержат, уверен Ушкалов, зачисление денег обратно на бюджетный счет незаконно и должно повлечь за собой административную и уголовную ответственность.

Прямого противоречия трудовому законодательству здесь нет, возражает зампред совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Право на получение зарплаты работник не теряет, объясняет он, вопрос в том, реализует ли он это право. Работодатель, если работник по такой причине не получил зарплату своевременно, ответственности за задержку заработной платы не несет, считает Саурин: сам факт перечисления средств снимает с него ответственность за их дальнейшую судьбу.

Банк списал зарплату. Как вернуть деньги? —

Сегодня день зарплаты! Поздравляю. На телефон приходит смс, что поступили денежные средства на ваш счет. Отлично. Вы думаете, что по пути в магазин загляните в магазин и закупите половину ассортимента. А чуть позже приходит на телефон еще одно сообщение, что деньги списаны. Полностью все, что было. Или того хуже – вы об этом узнаете уже на кассе, когда расплачиваться нечем.

Вы начинаете думать, размышлять и недоумевать, что за чертовщина такая. И вспоминаете, у вас должок перед банком, в котором открыт счет, на карту которого приходит зарплата. А может долга перед банком и нет вовсе?

Как же так получается?

Тут есть два варианта. Первый – банк списал деньги. Сам, по своей инициативе. Второй – банк списал по поручению третьего лица. Вам необходимо обратиться в отделение банка и получить сведения об операции. Выписку по счету или платежное поручение или справку о совершенной операции.

Что такое деньги? Это имущество. Движимое. Деньги, находящиеся на вашем банковском счете – ваше имущество.

Имуществом этим можете распоряжаться только вы. Согласно пункту 1 статьи 845 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) по договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету. То есть дело банка – зачислить и перевести денежные средства по вашему распоряжению.

  Фактически вы можете открыть счет в банке двумя способами.

Первый заключается в том, что вы приходите в банк и предлагаете банку, что бы тот открыл счет на ваше имя на определенных условиях, например, чтобы была выдана также карточка. Здесь следует обратиться к статьям 435 (оферта) и 438 (акцепт) ГК РФ. Вы предлагаете банку заключить договор (оферта) и банк соглашается (акцепт).

Второй заключается в том, что вы заключаете договор на тех условиях, на которых банк открывает счета. В этом случае следует руководствоваться статьями 428 (договор присоединения) и 437 (публичная оферта) ГК РФ. Банк говорит, что физическим лицам он открывает на неких условиях. Вы говорите «хорошо, меня условия устраивают, я заключу договор на предложенных условиях (и здесь будет публичная оферта), но вот это и это условие меня не устраивает, хочу их исключить». Банк отвечает, что не согласен и будет заключать договор только на своих условиях. Вам же ничего не остается, как подписать договор на условиях банка. При таком раскладе вы присоединитесь к условиям, которые определены банком и действуют для всех.

На деле получается следующим образом. Банк, что в первом варианте, что во втором, дает вам бланк заявления, разработанного банком, в котором определены все существенные условия договора банковского счета. То есть вы в любом случае заключаете договор на условиях банка.

Как же получается, что банк списывает все деньги без вашего распоряжения?

Все очень просто. В заявлении прописано условие, по которому вы даете свое согласие, чтобы банк списывал денежные средства в счет погашения задолженности перед банком. Иными словами, вы говорите банку, что в дальнейшем он может списывать деньги со счета самостоятельно, если эти деньги пойдут на погашение задолженности, которая образовалась перед банком. Это называется заранее данный акцепт.

И банк, руководствуясь заранее данным вами согласием, списывать денежные средства с вашего счета до тех пор, пока задолженность перед банком не будет погашена. Банк будет списывать любые денежные средства независимо от источника их поступления и независимо от того, как вы потом заходите ими распорядиться.

Когда банк списывает деньги по заранее данному акцепту, вам следует обратиться к работодателю, чтобы тот выдавал деньги наличными или перечислял их на счет открытый в ином банке.

Теперь рассмотрим ситуацию, когда банк списывает денежные средства по поручению третьего лица.

Вы закинули деньги на карточку, приходите в магазин и узнаете, что не можете карточкой расплатиться. Либо деньги также сразу списываются. Также обращайтесь в банк. Получите справку о счетах. В ней должно быть указано, наложен ли арест, стоит ли счет на взыскании. Там же указывается, на каком основании был наложен арест: определение суда о применении мер по обеспечению иска (арест имущества в сумме заявленных требований), судебный приказ мирового судьи, постановление судебного пристава о принятии обеспечительных мер.

На примере этих документов и рассмотрим порядок действий.

Суд выносит определение об обеспечении иска в порядке Главы 13 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Определение подлежит немедленному исполнению. Суд выписывает исполнительный лист и выдает его на руки заявителю либо самостоятельно направляет его в отдел судебных приставов (статья 428 ГПК РФ).

Судебный пристав-исполнитель (СПИ) возбуждает исполнительное производство в течение трех дней на основании заявления заявителя и исполнительного листа. СПИ выносит постановления о возбуждении исполнительного производства и о принятии обеспечительных мер, которые он направляет для исполнения в банк не позднее дня, следующего за днем возбуждения исполнительного производства.

В этом случае следует в порядке статьи 144 ГПК РФ подать заявление об отмене  обеспечительных мер, в котором обосновать, что карта зарплатная, на нее поступает доход, а запрет на распоряжение этими деньгами лишает вас средств к существованию.

Суд назначает заседание, рассматривает заявление, отменяет обеспечительные меры. Далее определение суд направляет судебному приставу-исполнителю. Тот выносит постановление об отмене обеспечительных мер. Это постановление он должен направить в банк для исполнения. Банк же в свою очередь исполняет документ и снимает арест.

Вы можете и сами побегать. Получив определение об отмене обеспечительных мер вам необходимо написать ходатайство о приобщении документов (статья 64.1 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ФЗ Об исполнительном производстве)), приложить к нему определение и подать эти документы в канцелярию отдела судебных приставов. СПИ выносит постановление об отмене обеспечительных мер. Далее вам необходимо получить от СПИ поручение, согласно которому он собственно поручает вам передать постановление в банк для исполнения. Поручение вместе с постановление вы передаете в банк, а тот постановление и исполняет и снимает арест.

Если на счет арест наложен или денежные средства списываются на основании судебного приказа, то этот исполнительный документ следует отменить.

Судебный приказ выносится судьей мирового участка. Он является исполнительным документом и заменяет собой судебное постановление (решение суда в исполнительном производстве). Взыскатель подает судебный приказ в службу судебных приставов вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства. СПИ выносит постановления о возбуждении производства, о принятии обеспечительных мер.

Вам необходимо подготовить возражения относительно исполнения судебного приказа (статьи 128-129 ГПК РФ) и подать его мировому судье, выдавшему судебный приказ. Мировой судья в любом случае отменяет судебный приказ, о чем выносит определение. А дальше по старой схеме.

Почему же банк списывает всю сумму?

Если банк списывает на основании заранее данного акцепта, то он руководствуется нормами гражданского кодекса и вправе списывать все деньги (если иное сторонами не оговорено, что маловероятно).

Однако когда банк исполняет постановление СПИ ситуация интереснее.

Согласно части 3 статьи 845 ГК РФ банк не вправе определять и контролировать направления использования денежных средств клиента и устанавливать другие не предусмотренные законом или договором банковского счета ограничения его права распоряжаться денежными средствами по своему усмотрению. То есть банку все равно, что за деньги поступают на ваш счет. Зарплата это, подарок, оплата за проданную вами вещь – банку все равно.

Необходимо обратиться к статье 99 ФЗ об исполнительном производстве. Согласно пункту размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. В пункте 2 указано, что при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

То есть из заработной платы вычитаем налог на доходы физических лиц (НДФЛ, 13%), делим результат пополам – такую сумму банк вправе списать в счет исполнения исполнительного документа в порядке исполнительного производства.

Остается только уведомить пристава, что денежные средства, поступающие на счет, являются зарплатой и к тому же единственным доходом. Для этого пишите ходатайство о приобщении документов, в котором излагайте вышесказанное, указывайте на пункт 2 статьи 99 ФЗ об исполнительном производстве и прикладывайте подтверждающие документы. Таким документом может быть справка от работодателя или платежные поручения работодателя (в них указывается основание для перечисления средств).

Зарплаты медработников станут больше. Но не сразу у всех

  © АГН Москва/Софья Сандурская

В России стартует пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медработников. Предполагающее это постановление Правительства вступает в силу 17 июня. Во время эксперимента оклады медиков будут определять по специальной формуле, также кабмин утвердит единые перечни компенсационных и стимулирующих выплат и их размер. При этом у регионов останется право установить свои собственные доплаты.

Семь первопроходцев

Новая система позволит выравнять ситуацию с зарплатами медиков, избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом, рассчитывают в кабмине. Первыми — с 1 ноября 2021 года — к эксперименту подключатся семь регионов: Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, в также Севастополь и Якутия. Апробация продлится до марта 2022 года. Участвовать в ней будут федеральные, региональные и муниципальные медучреждения.

Читайте также:

• Кабмин введёт новую систему оплаты труда медиков не ранее 2023 года, пишут СМИ • Новую систему оплаты труда медработников опробуют в семи регионах • В Минздраве сообщили о росте средней зарплаты медработников в 2020 году

Во время эксперимента оклады будут определять путём умножения базовой величины (её определит Правительство) на коэффициент сложности труда и региональный коэффициент (также утверждает кабмин). Ещё одна норма документа предусматривает, что будущая зарплата не должна быть ниже нынешней.

Больше прозрачности

Долгожданным начало эксперимента назвала член Комитета Госдумы по охране здоровья Татьяна Соломатина. «Сегодня у работников сферы здравоохранения, так же как и у педагогов, нет прозрачности в выплате заработной платы. Президент Владимир Путин ещё в 2019 году попросил Правительство отрегулировать этот вопрос», — сказала депутат «Парламентской газете».

Согласно Майским указам, зарплата врачей должна составлять 200 процентов от средней по региону. Однако, чтобы заработать такие деньги, медикам нередко приходится трудиться на нескольких ставках и сверхурочно. Фиксированный оклад у них часто составляет 30 процентов от заработка. «А 70 процентов — это какие-то надбавки, совместительства, то есть это не основной вид заработка, это накручивается», — пояснила Татьяна Соломатина. Причём иногда размер накруток зависит от настроения и симпатий главврача. 

В конце прошлого года поправки в Трудовой кодекс дали Правительству право утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

«Зарплата должна быть равной среди всех медицинских работников, вне зависимости от того, на какой территории они живут», — уверена Соломатина. Причём в идеале основная зарплата должна быть 80 процентов, а всевозможные надбавки — 20 процентов, уверена депутат. Кроме того, основной фонд зарплаты не должен отличаться в разы в одном регионе от другого, подчеркнула она.

«Сегодня идёт переток кадров из одной области в другую. Это связано с тем, что вопрос с зарплатами чётко не отрегулирован даже на территории одного региона. И естественно, однообразия нет на территориях соседних субъектов», — пояснила она.  

Особенно от такой системы страдают молодые специалисты, у которых нет стажа и опыта работы, признала депутат. Их зарплата иногда бывает просто мизерной: чтобы удержать опытного специалиста, руководство медорганизаций назначает доплаты им, а молодым медикам приходится с работы уходить.

Клиенты ВТБ смогут получать зарплату в любой день

ВТБ и финтех-компания «Деньги Вперед» запускают услугу получения заработной платы в любой день месяца для зарплатных клиентов банка. Как сообщили ИА «Высота 102» в пресс-службе банка, с ее помощью работодатели смогут предоставить своим сотрудникам доступ к фактически заработанным деньгам в любой момент.

На первом этапе сервис доступен в Москве в рамках пилотного проекта для компаний численностью от 500 до 2 000 сотрудников. Зарплатные клиенты ВТБ смогут воспользоваться сервисом в приложении «Деньги Вперед». В нем можно увидеть детализированный баланс с отражением фактически заработанных и доступных к получению денежных средств, а также налоги, уплаченные работодателем, и другую информацию по оплате труда. Сотрудники имеют доступ только к части уже фактически заработанных средств, а не пользуются «кредитом» от компании или банка. 

«ВТБ в рамках стратегии повышает привлекательность предложений для зарплатных клиентов. Мы уверены, что им будет интересна возможность получать зарплату в любой день месяца. Сотрудникам это поможет избежать критичных ситуаций в случае непредвиденных расходов и гибко распоряжаться своим заработком, а работодателям — повысить уровень лояльности коллектива», — отметил Гариф Ромашкин, начальник управления «Зарплатные проекты» ВТБ.

«Партнерство с ВТБ является важнейшим шагом на пути к тому, чтобы доступ к собственным деньгам стал естественным для каждого гражданина России. Мы видим большую востребованность нашего продукта – от частных до государственных компаний. Услуга получения зарплаты вне привычного графика аванса и зарплаты доказала востребованность у россиян – согласно нашим данным, более половины (53%) сотрудников российских компаний предпочтут вакансии с возможностью получения зарплаты в любой день месяца, а каждый пятый (20%) хочет получать зарплату раз в неделю и чаще. Для работодателя возможность получения заработной платы чаще двух раз в месяц в среднем на 41% снижает текучку кадров, увеличивая лояльность и мотивацию сотрудников», — комментирует Павел Гужиков, основатель и СЕО финтех-компании «Деньги Вперед».

В рамках пилотного проекта сотрудникам, подключающимся к зарплатному проекту ВТБ, сервис «Деньги Вперед» будет доступен бесплатно и без комиссии в рамках специального предложения при подключении зарплатного проекта ВТБ. Процесс выплаты зарплаты для работодателя и бухгалтерии не меняется, все действия по подключению и управлению услугой осуществляются компанией «Деньги Вперед». Сервис доступен для сотрудников любой формы занятости. Для компаний – зарплатных клиентов ВТБ подключение услуги бесплатно.

Справка: «Деньги Вперед» — первый сервис в России, с которым сотрудники могут получать зарплату в любой день. Компания основана Павлом Гужиковым, экс-СЕО сервиса по поиску работы Worki и Константином Стискиным (член совета директоров Genotek и сооснователь Finom) в 2019 году. К сервису «Деньги Вперед» подключено более 500 компаний, в которых работает более 90 тысяч человек.

Мнение | Сколько на самом деле зарабатывают американцы

Какая у тебя зарплата?

Обычно это табуированный вопрос. Тем не менее, ответ так много определяет нашу повседневную жизнь и возможности, доступные нам и нашим детям.

Один из выводов нашей серии мнений Times «Америка, которая нам нужна», возможно, очевиден: более высокая заработная плата — и более высокие льготы — будут иметь большое значение для сокращения экономического неравенства. Чтобы продолжить это обсуждение в менее абстрактной форме, мы попросили читателей Times рассказать нам, сколько они заработали в 2019 году и считают ли они, что им выплачивают справедливую компенсацию.

Откликнулись более 1100 человек, которые добровольно рассказали о своей компенсации. Они включили банковских руководителей в «один процент», работников некоммерческих организаций, которые говорят, что получают компенсацию в виде неденежного личного «исполнения», и кассира, который жаждет минимальной заработной платы в 15 долларов. Водитель Uber сообщил, что большую часть его заработка поглотили комиссионные Uber и уход за автомобилем. Десятки врачей-ординаторов написали нам, что им недоплачивают за 80-часовую неделю специализированной работы.

Многие люди считали, что им платят слишком мало, и меньшее количество людей считало, что им платят слишком много. Но в зависимости от секторов, местоположения, возраста и дохода респонденты в подавляющем большинстве заявили, что им трудно определить, была ли их компенсация нормальной или справедливой. Они сказали, что прозрачность в оплате труда со своими коллегами может это изменить. В частности, для женщин и работников из числа меньшинств, которые слишком часто подвергаются дискриминации в оплате труда, незнание того, что зарабатывают другие люди, затрудняет уверенность в том, что с ними обращаются справедливо.

Мы поговорили с десятками респондентов, зарплата которых в прошлом году колебалась от 24 до 415 тысяч долларов. По их собственным словам, вот 19 читателей, которые поделились своими зарплатами и своими мыслями о них.

Все фотографии сделаны испытуемыми или близкими им людьми. Эти отчеты, составленные из интервью и представленных материалов, были отредактированы и сокращены. Все зарплаты сообщаются самостоятельно.

Кристель Клейвилл, 42

Больничный капеллан в Чикаго

54 500 долл. США

Я получаю много смысла из своей работы, и я думаю, что экономика в целом иногда думает, что значимой оплаты достаточно, чтобы дополнить фактическую зарплату способами, которые не помогают вам платить арендную плату или ипотеку.Я думаю, что работа по уходу часто недооценивается и отчаянно необходима.

Дэнни Гиллейн, 55

Библиотекарь в Лафайет, штат Луизиана.

71 000 долл. США

У меня относительно спокойная работа. Я занимаюсь этим давно и могу позволить себе сыр. Мы с женой шутим, что если я могу позволить себе пойти в продуктовый магазин, чтобы купить кусок сыра, я счастлив.

Кэрол Кэнод, 64

Школьный смотритель в Колумбусе, штат Огайо

47 311 долл. США

Я работаю в школьном округе почти 24 года.Я начал с 10 долларов в час еще в 1996 году. Я получаю очень приличную зарплату. Есть и другие школьные округа, которые платят больше, но у меня есть собственный дом, и я могу позаботиться о себе. Профсоюзы так важны для сотрудников, чтобы они имели власть и работали с работодателями за справедливую оплату труда. Мы очень упорно боролись за эти союзы.

Марк Шеттлер, 34

Бармен в Новом Орлеане

67 000 долл. США

Коронавирус изменил все в индустрии ночной жизни.Я думаю, что раньше мне платили прилично. Но я не знаю, возможно ли получить справедливую компенсацию в нашей отрасли прямо сейчас.

Рональд Гицци, 63

Старший юрист энергетической компании

300 000 долл. США

Я хотел бы, чтобы моя компенсация отражала ценность, которую я несу для организации. Трудно сказать, получу ли я справедливую компенсацию за мою работу из-за отсутствия прозрачности в отношении компенсации. Об этом не говорят.Не знаю, что зарабатывают мои коллеги.

Аманда Ханзлик, 30

Повар в Миннеаполисе

24 000 долл. США

Мне платят намного больше, чем многим людям, работающим в сфере общественного питания. Я получаю чаевые, что не является обычным явлением для многих, кто работает на кухне. На следующей неделе я вернусь к работе, но во время пандемии я получаю федеральную безработицу. Сейчас я зарабатываю больше денег, чем когда-либо.

Фернандо Хавьер Родригес, 40

И.Т. менеджер на Манхэттене

179 000 долл. США

Я переехал сюда из Аргентины. Была кривая обучения. Одна вещь, которую я узнал, заключается в том, что одно и то же положение в разных городах совершенно разное, потому что стоимость жизни очень разная. Некоторое время я работал в Огайо. Когда я получил уведомление о переезде в Нью-Йорк, мне дали прибавку на 30 000 долларов.

Джо Энн Фордхэм, 66

Писатель и координатор письма

50 000 долл. США

Компенсация имеет две стороны: одна — признание проделанной работы, а другая — реальные деньги.Я живу на Глубоком Юге, и мне невозможно починить сломанную центральную систему кондиционирования за счет моей зарплаты.

Ричард Фальцоне, 25

Руководитель производственной линии компании по производству пластмасс в Бостоне

42 000 долл. США

Я хотел бы видеть коллективное владение. Я вообще за то, чтобы люди нижнего уровня получали акции и тому подобное. Я думаю, что это действительно хороший способ стимулировать хорошую работу и справедливо относиться к людям.

Габи Млынарчик, 52

Бармен и менеджер ресторана в Лос-Анджелесе

75 000 долл. США

В целом в моей отрасли мужчинам платят больше, чем женщинам.Унизительно получать негативную реакцию, когда вы просите у своего начальника дополнительно 50 центов или доллар в час за ту работу, которую вы выполняете. Я думаю, что разделение прибыли с рабочими заставит рабочих почувствовать себя ценными и даст им определенную долю собственности.

рассчитывайте свою зарплату в режиме реального времени!

> Калькулятор заработной платы в реальном времени> Настройка страницы заработной платы:

Введите следующий URL-адрес в своем веб-браузере:
http: // www.salary-money.com/XXXX-salary-1234.php
XXXX: имя или псевдоним
(тире — вместо символа пробела)
1234: годовой оклад
(только цифры, без центов)

Примеры:
Просмотр> http://www.salary-money.com/joe-salary-18000.php
Просмотр> http://www.salary-money.com/john-smith-salary-24000.php
Просмотр> http://www.salary-money.com/barack-obama-salary-400000.php Хотели бы вы действительно посмотреть, сколько вы зарабатываете, в реальном времени ?
На этом сайте вы будете следить за деньгами, которые вы зарабатываете, пока вы на работе! Как это работает? Вы вводите свою зарплату , программа рассчитывает денег, которые вы зарабатываете по дням, часам, минутам и секундам.Вам просто нужно удобно сесть и смотреть, как банкнот и монет упадут в ваш карман. Попробуйте один раз, и вам понравится!

Откройте зарплату утром, а в конце дня вы получите еще больше удовольствия от своей работы!

Если вы чувствуете усталость или депрессию, посмотрите, как растет количество, и вы почувствуете себя намного лучше … Круто, правда? Если, наоборот, вы слишком наслаждаетесь собой и хотите на мгновение почувствовать себя подавленным, посмотрите на зарплату знаменитости…

Когда вам нужны деньги лучше всего иметь сбережений себе, а не Чтобы получить ссуду , и поэтому разумно вложить свои деньги в хорошие районы. Вы также должны помнить, что можно заработать в Интернете. … Опять же, вы просто должны знать, на чем сосредоточить свои усилия.

8 лучших инструментов для расчета зарплаты + знай свою ценность

Всегда важно следить за своей текущей — и желаемой — зарплатой.

Независимо от того, начинаете ли вы работать в новой отрасли или хотите договориться о предстоящем продвижении по службе, вы хотите быть как можно более информированными о том, что вы должны зарабатывать.

Загвоздка в том, что это может быть особенно сложно. При определении желаемой заработной платы необходимо учитывать многое, помимо самой роли — ваш опыт, ваши навыки, стоимость жизни, размер компании и корпоративную культуру (например, стартап или корпоративный). Этот список можно продолжить.

В недавней статье New York Times Джессики Беннетт объясняется, что женщины-миллениалы чаще разговаривают друг с другом о зарплате, и это хорошо. Во-первых, это помогает сотрудникам понять, что они должны делать по сравнению с коллегами или другими профессионалами в той же отрасли или той же должности.

Эти честные разговоры могут пролить свет на расхождения в компенсациях. «Как вы можете узнать, что вам платят меньше, чем другим расам или полам, если вы не знаете, что зарабатывают ваши коллеги?» — спрашивает Беннет.

Все это говорит о том, что если вы хотите рассчитать зарплату, важно провести исследование. Это включает в себя общение с коллегами и друзьями, но также включает в себя выход в Интернет для некоторой обработки цифр. Существуют различные инновационные инструменты, которые могут помочь вам определить число, которое подходит именно вам. Они помогут вам собрать данные о заработной плате до того, как вы начнете переговоры с работодателем или при определении других жизненных решений, например, чего ожидать с точки зрения заработной платы, если вы переедете.

Мы собрали инструменты для расчета максимальной заработной платы, чтобы помочь вам определить, сколько вам следует получать.

PayScale

PayScale — это калькулятор заработной платы, который предоставляет бесплатный отчет о заработной плате на основе информации о вас. PayScale получает данные от посетителей веб-сайта, которые добавляют свои зарплаты и должности, а также от работодателей, представляющих более 40 отраслей. Их пул данных велик и постоянно растет. Как это работает: Во-первых, PayScale задает конкретные вопросы о вашей должности, образовании, навыках, местонахождении и опыте в коротком опросе. Затем вы получаете снимок заработной платы, который показывает, как ваша общая заработная плата (включая такие вещи, как бонусы и сверхурочные) сравнивается с людьми, выполняющими ту же работу в аналогичной компании, с таким же опытом и стоимостью жизни, что и вы.

Для получения дополнительной информации вы также можете выбрать «Узнать больше о вашей заработной плате и льготах» для более подробной разбивки.

PayScale также имеет дополнительные инструменты, которые помогут вам получить более полное представление о вашей ценности, например, показать, как будет сравниваться ваша компенсация, если бы вы работали в другой компании, имели другую степень или получили дополнительную, или принадлежали к другому полу. , а также калькулятор стоимости жизни, который поможет вам, если вы ищете работу в другом месте.

Чтобы быстро получить снимок без необходимости вводить столько информации, вы также можете выполнить быстрый поиск заработной платы по названию вакансии, компании, отрасли и т. Д.

Цена: Бесплатно

Отлично подходит для: По-настоящему тщательного. Для получения наиболее подробных отчетов PayScale требует, чтобы вы ознакомились со всеми вашими льготами, кем вы управляете и вашими обязанностями, прежде чем он предоставит вам номер. PayScale также позволяет вам разместить предложение о работе, что очень круто, если вы сейчас проходите собеседование.

The Salary Project ™

Salary Project ™ позволяет вам перемещаться по базе данных, содержащей более 60 000 зарплат женщин со всего мира, чтобы предоставить вам индивидуальный опыт, чтобы вы могли просматривать исследования по зарплате, которые имеют отношение к вам.

Вы можете увидеть реальные зарплаты женщин, работающих в вашем штате, городе, индустрии мечты, текущей должности и т. Д.

Ребекка Джарвис из Good Morning America назвала нас «одним из лучших ресурсов, [чтобы] узнать, что делают другие люди в вашей области, чтобы вы знали, что находитесь в сфере уважительного вопроса».

Как это работает: Сначала вы заполните анкету из 10 вопросов о вашем собственном опыте и зарплате. Эта информация добавляется в нашу анонимную базу данных и будет использоваться, чтобы помочь другим сравнивать зарплаты.Затем вы увидите персонализированный отчет о заработной плате, в котором показано, как ваша зарплата сравнивается с зарплатой других людей, отправленных в The Salary Project ™. Вы также можете заполнить еще один быстрый анонимный опрос, а затем просмотреть всю базу данных The Salary Project ™, которая включает тысячи зарплат, которые вы можете фильтровать.

Цена: Бесплатно

Отлично подходит для: Просмотр реальных данных о заработной плате женщин и создание персонализированного отчета на основе возраста, отрасли, должности, города, этнической принадлежности и т. Д.

У вас есть полная независимость при навигации по базе данных, что дает вам беспрецедентную свободу для данных по сравнению с другими инструментами.

Glassdoor’s Знай свою ценность

Glassdoor всегда предлагал информацию о заработной плате по компаниям или по должности (цифры предоставлены непосредственно самими пользователями Glassdoor), но их инструмент «Знай свою ценность» может помочь вам лучше понять свой потенциальный заработок. Он предоставляет персонализированный калькулятор заработной платы, который дает вам «индивидуальную оценку заработной платы» с учетом вашего местоположения, уровня опыта и других важных факторов. Как это работает: Введите своего работодателя, местоположение, должность, многолетний опыт и текущую зарплату, и «Знай свою ценность» будет использовать алгоритм, который учитывает отчеты о заработной плате и рыночные тенденции (не считая премиальных компенсаций), чтобы дать вам основу. цифра, которую вы должны зарабатывать.

Этот инструмент также показывает, как эта цифра изменится, если вы переедете в другой город или приобретете больше опыта.

Не нравится цифра? Поскольку этот инструмент находится на Glassdoor, легко начать поиск работы прямо сейчас, особенно потому, что он перечисляет вакансии под результатами.

Кроме того, поскольку эта цифра зависит от рынка, не забывайте часто проверять свою ценность, потому что она может меняться еженедельно.

Цена: Бесплатно

Отлично подходит для: Самый всеобъемлющий ответ, собранный с помощью краудсорсинга. Поскольку Glassdoor — один из самых больших сайтов по заработной плате, ваша зарплата сравнивается с большим количеством людей в вашей сфере.

Salary.com Инструмент заработной платы

На Salary.com есть обширный список всех должностей в той или иной области, включая требуемые навыки и, что удивительно, информацию о зарплате.Вы можете фильтровать данные о зарплате по категориям, отраслям и уровням дохода. Их инструмент Salary Wizard позволяет вам искать по названию вакансии и сравнивать информацию из своей базы данных с вашей потенциальной или текущей зарплатой. Он даже включает в себя сравнение льгот, среднее время отпуска, суммы бонусов и калькуляторы стоимости жизни.

Так как Salary.com является одним из первых сайтов о вознаграждении, он также содержит много полезной информации, включая активный блог и советы по всем вопросам, связанным с деньгами и работой.

Как это работает: Зарплата.com предлагает несколько простых способов поиска. Вы можете исследовать только название должности, или вы можете указать свою собственную роль и местоположение, и это автоматически предоставит вам личную разбивку заработной платы, а также разбивку вариантов льгот.

Официальный отчет о заработной плате включает в себя рабочие листы, которые помогут вам подсчитать числа, которые подходят именно вам, в случае, если вы ведете переговоры о зарплате или повышении.

Цена: Бесплатное сравнение позиций, от 29,95 долларов США за персональный отчет о зарплате.

Отлично подходит для: Получение подробной информации о похожих должностях в вашем районе, особенно если у вас общая должность. Мы считаем, что их бесплатный инструмент сравнения — самый полезный вариант, который они предлагают.

Заработная плата в LinkedIn

LinkedIn Salary меняет правила игры в выборе инструментов для заработной платы. Он призывает свою сеть, насчитывающую более 460 миллионов с лишним членов, предоставить информацию о компенсации.

Он не только показывает базовую зарплату для любой должности, но и включает такие детали, как акции и годовой бонус.Он также показывает наиболее высокооплачиваемые местоположения пользователей, отрасли, степени и компании и подчеркивает, как размер компании может повлиять на вашу оплату.

Более того, этот инструмент также предлагает заглянуть в будущее, предоставляя подробную информацию о том, как пользователи могут ожидать изменения своей заработной платы в зависимости от текущего и будущего опыта в этой области.

Как это работает: Чтобы просмотреть их информацию о компенсации, вам сначала нужно отправить данные о своей зарплате в их базу данных. Затем вы добавите свои навыки и уровень опыта.Как только вы это сделаете, вы сможете просмотреть сводную информацию о зарплате, которая зависит от вашей должности.

Вы также сможете сравнить зарплаты на одной и той же должности в разных городах, размерах компаний и т. Д. Кроме того, база данных вакансий LinkedIn автоматически показывает вам некоторые открытые вакансии, которые могут вас заинтересовать, если вы ищете новую работу.

Цена: Бесплатно

Отлично подходит для: Видеть как вашу зарплату «прямо сейчас», так и то, как вы можете ожидать ее роста в будущем.Это также полезно для расчета, чего ожидать от других видов компенсации, например чаевых, бонусов, комиссионных и т. Д.

Зарплатный эксперт

Инструменты Salary Expert извлекают данные о заработной плате и карьере из Института экономических исследований, и они могут похвастаться данными о зарплатах из более чем 1100 отраслей и 11 900 рабочих мест.

Хотя многие из их инструментов заработной платы предназначены только для работодателей, которые хотят установить размер оплаты, они также предоставляют варианты для сотрудников, которым требуются данные о компенсации.Нам нравится их сайт за возможность быстрого сравнения зарплат.

Как это работает: Salary Expert — один из менее «персонализированных» вариантов, поскольку он позволяет вам просто сортировать их базу данных, основываясь только на названии должности. Вы можете просмотреть названия должностей, которые чаще всего ищут, и мгновенно увидеть среднюю зарплату, или вы можете ввести свое собственное название должности и местоположение, чтобы увидеть валовую зарплату для вашей должности, специфичной для вашего местоположения.

График, который они предоставляют при поиске по местоположению, показывает среднюю зарплату для различных уровней опыта и включает график примерного дохода.Кроме того, их данные о стоимости жизни объясняют, как ваш город сравнивается с другими в Соединенных Штатах.

Цена: Бесплатно

Отлично подходит для: Быстрое сравнение зарплат по ролям в вашем регионе или представление о том, чего ожидать с точки зрения заработной платы на конкретных должностях, если вам нужно общее число.

Инструмент заработной платы Indeed

Инструмент для расчета заработной платы и веб-сайт Indeed не самые интуитивно понятные, но они все же предоставляют полезную информацию, если вы ищете общую цифру заработной платы.Просмотрите информацию по отраслям, компаниям или профессиям, и вы увидите, чего ожидать в отношении средней зарплаты, других вариантов компенсации, городов, которые лучше всего подходят для определенных ролей, и многого другого.

Как это работает: Введите название должности, компанию, местонахождение, уровень опыта и любые применимые навыки, и Indeed покажет вам график, демонстрирующий, что обычно зарабатывают другие в вашей должности и городе.

Оттуда вы можете выполнить поиск на их страницах по заработной плате и льготам, чтобы увидеть менее зависящее от местоположения представление, включая среднюю зарплату для этой должности в Соединенных Штатах, ведущие компании для этой роли и города с самыми высокими зарплатами для этой должности. роль.Они также включают в себя инструмент сравнения, который позволяет вам указать два места, чтобы увидеть, где обычно самая высокая зарплата. Немного покопавшись, вы сможете найти интересную информацию об ожидаемой заработной плате на вашей должности на Indeed.

Цена: Бесплатно

Подходит для: Для тех, кто хочет получить общее представление о зарплате для определенной должности или города. Действительно, лучше всего подходит для студентов колледжей или тех, кто хочет сменить профессию и хочет получить общее представление о том, какую компенсацию ожидать.

Заработная плата Роберта Халфа

Роберт Халф известен составленными ими ежегодными справочниками по заработной плате, в которых они опрашивают работодателей и сотрудников компаний любого размера по всей стране. Затем они создают национальный прогноз заработной платы, в котором обсуждаются тенденции найма, например, как удаленная работа меняет рабочую среду. В этом руководстве также показаны льготы и преимущества, которые опрошенные сотрудники оценили больше всего, например, возможность гибкого графика работы и сокращения рабочих недель.

Роберт Халф также предлагает более индивидуализированное руководство по заработной плате для сотрудников. Сюда входят средние зарплаты, основанные на уровне опыта, связанных должностях, тенденциях найма на эту конкретную должность и ссылки на вакансии, которые могут быть интересны.

Как это работает: Просто введите свой адрес электронной почты, должность и местонахождение, и Роберт Халф сгенерирует отчет в соответствии с вашей ролью. Это включает в себя номер заработной платы (и средний национальный показатель для целей сравнения), а также сравнение местоположений на основе вашего конкретного города.Отчеты Роберта Халла также показывают текущий спрос на людей, занимающих эту должность, в зависимости от уровня квалификации.

Цена: Бесплатно

Отлично подходит для: Любой, кто ищет, чего ожидать сейчас или в будущем, по мере того, как вы приобретете больше навыков и соответствующий опыт. Их инструменты также отлично подходят для национального обзора того, что происходит в отношении тенденций занятости по всей стране.

Другие инструменты заработной платы

Тщательное исследование заработной платы, безусловно, имеет место, но иногда полезно быстро получить некоторую информацию о компенсации.Если вы мечтаете о возможном переезде или хотите получить общее представление о зарплате на должности, которая может вас заинтересовать, вот еще несколько полезных инструментов.

CNN Калькулятор стоимости жизни в деньгах

Используя быструю форму CNN Money, просто введите два адреса и сравните, чего ожидать в отношении стоимости жизни. Подробная информация включает в себя продукты, жилье, медицинское обслуживание, транспорт и многое другое.

Профессиональное образование

Этот простой инструмент для определения заработной платы позволяет быстро указать местоположение и работу, чтобы увидеть среднюю зарплату.Никаких условий или форм.

Как ваша зарплата и то, как вы тратите деньги, влияют на ваше счастье

При рекордной безработице, сокращении заработной платы, нестабильном рынке и постоянно увеличивающемся разрыве между имущими и неимущими деньги находятся в центре внимания людей как никогда .

Но насколько важны деньги для счастья?

Ответ сложен. Исследования давно изучали, как деньги влияют на счастье, которое в психологии определяется как эмоциональное благополучие, так и то, насколько вы удовлетворены тем, как складывается ваша жизнь.

Исследования выявили, какая зарплата нужна людям для счастья, выяснили, почему деньги не делают нас такими счастливыми, как мы ожидаем, и предложили идеальные способы потратить деньги, чтобы быть счастливыми. Вот что вам нужно знать, независимо от того, что вы зарабатываете:

Существует своего рода идеальная зарплата для «счастья»

Известное исследование 2010 года, проведенное исследователями из Принстона Дэниелом Канеманом и Ангусом Дитоном, показало, что люди, как правило, чувствуют себя счастливее, чем больше деньги, которые они зарабатывают, вплоть до определенного момента, который, по оценкам Канемана и Дитона, составляет около 75 000 долларов в год на человека.

«После этого [счастье] как бы выровнялось», — сказала CNBC Make It Соня Любомирски, профессор психологии Калифорнийского университета, изучающая счастье.

Эмоциональное благополучие людей или их повседневное самочувствие не улучшилось, поскольку они заработали более 75 000 долларов, но улучшилось их удовлетворение жизнью или то, насколько они счастливы своей жизнью в целом.

Но совсем недавно в исследовании Университета Пердью, проведенном в 2018 году, использовались гораздо более широкие данные опроса Gallup World Poll, и было обнаружено, что идеальная точка дохода для людей составляет 95 000 долларов для удовлетворения жизнью и от 60 000 до 75 000 долларов для эмоционального благополучия.

Когда люди зарабатывали более 105 000 долларов, их уровень счастья снижался.

Но даже десятилетие спустя эксперты говорят, что количество денег, необходимое людям для счастья, по-прежнему будет примерно равным среднему доходу жителей США, который, согласно последним данным переписи населения США за 2018 год, составляет 63 179 долларов. «Деньги нужны для удовлетворения основных потребностей, таких как доступ к медицинскому обслуживанию и безопасное место для жизни», — говорит Любомирский. Если вы растете без таких ресурсов, как еда, одежда или жилье, то наличие большего количества денег действительно имеет огромное значение для вашей жизни и общего благополучия.

«Но как только вы достигнете этого уровня среднего класса, на самом деле больше не будет никакой корреляции», — говорит Брэд Клонц, финансовый терапевт и профессор психологии в Университете Крейтона. Это может быть непросто понять, потому что большинство людей полагают, что деньги решат все наши проблемы.

«В конце концов, мы люди, и мы боремся с экзистенциальными проблемами, такими как в чем смысл жизни и кто я?» Клонц говорит. «И подобные вопросы не исчезают, когда вы получаете кучу денег.«

Для счастья быть богатым — это относительно

Больше денег не делает нас счастливее, но делает« больше по сравнению с другими людьми », по словам профессора психологии Йельского университета Лори Сантос, ведущей подкаста« Лаборатория счастья ».

«Даже самые богатые люди в мире могут часто оглядываться и находить кого-то, кто крохотно, немножко богаче, и поэтому их деньги не делают их такими счастливыми, как они думают», — говорит она CNBC Make It.

Это потому что у нас есть эволюционная тенденция сравнивать себя с другими людьми, говорит Клонц.«Мы очень настроены на уровень выживания, чтобы увидеть, как мы сравниваем и где мы располагаемся рядом со всеми остальными».

Исследования показывают, что когда мы чувствуем, что не можем поддерживать тот же уровень жизни, что и наши сверстники, это делает нас несчастными.

«По сути, то, как вы оцениваете себя с точки зрения своего субъективного благополучия, например, чувствуете ли вы себя счастливыми или довольными или нет, полностью зависит от того, как вы видите, как другие люди делают вокруг вас и что у них есть».

Причина, по которой простое получение большего количества денег не делает нас счастливее, заключается в том, что существует психологический феномен, называемый «гедонической адаптацией»: «Со временем мы привыкаем к этим изменениям в нашей жизни, и наши ожидания меняются, и наш образ жизни меняется. — Мы адаптируемся », — говорит Любомирский.

Plus «Каждый раз, когда мы наблюдаем некоторый рост доходов, наши чаяния и ожидания немного возрастают», — говорит она.

«Очень важно знать, что это то, что происходит с вами подсознательно, чтобы вы могли это преодолеть», — говорит Клонц. «В противном случае у вас будет действительно соблазн что-то купить. Например, когда вы видите, что у ваших соседей есть новая машина, у вас может возникнуть мгновенное чувство неудовлетворенности тем, что у вас нет новой машины, и вы собираетесь быть уязвимым для финансовых ошибок.»

Для счастья цель важнее денег

Исследования неизменно показывают, что если вы хотите быть счастливее на своей работе, вам не следует гнаться за высокой зарплатой. С точки зрения счастья, более важно, чтобы ваша работа обеспечивала чувство смысла или цели.

«Вам следует сосредоточиться на том, соответствует ли ваша работа тому, что мы часто называем вашими сильными сторонами, — говорит Сантос. — Это ваши собственные ценности, которые вы хотите испытать в мире». Например, может быть, вы обнаружите, что творчество или обучение других приносит удовольствие.

Не только наличие смысла делает вас счастливее, но исследования показали, что вы также склонны быть более продуктивными. По словам Клонца, когда вы занимаетесь делом, которое вам кажется сложным и приносящим удовлетворение, вы испытываете «поток» или состояние оптимального опыта.

В опросе 2018 года, проведенном BetterUp Labs, девять из 10 человек заявили, что потратят 23% своих будущих доходов на то, чтобы иметь работу со смыслом. Так почему же больше людей не переключаются на более низкооплачиваемую, но более значимую работу?

По словам Сантоса, легко попасться в «золотые наручники» или, другими словами, когда вы чувствуете себя пойманным на работе, которую ненавидите, потому что она приносит большие деньги.

«Я думаю, что многие люди ненавидят свою работу и свою карьеру, но они делают это, потому что им нужно платить за свою жизнь», — сказал CNBC Make It предприниматель Гэри Вайнерчук. По его словам, Вайнерчук исходил из «скромных» людей. Он и его семья иммигрировали из Беларуси в 70-х годах и выросли в анклавах среднего класса, таких как Куинс, Нью-Йорк и Эдисон, Нью-Джерси.

Несмотря на то, что сейчас он мультимиллионер, Вайнерчук говорит, что он хочет «переопределить успех» как счастье, а не зарабатывание больших денег.«У меня есть неудобное [количество] друзей, которые зарабатывают 12 миллионов долларов в год и недовольны», — говорит он.

К счастью, каждый может сделать свою работу более значимой, «вложив» свои личные сильные стороны в то, что вы делаете каждый день, — говорит Сантос. Например, если вы любите помогать другим людям, подумайте, как вы можете помочь другим в офисе.

Или, если вы в настоящее время не работаете или не уверены в своих сильных сторонах, вы можете потратить время на то, чтобы записать, что вы цените в жизни, — предлагает она.

Сделав это, можно купить счастье

«То, как вы тратите деньги, действительно имеет решающее значение для вашего счастья», — говорит Любомирский.

Например, вопреки представлению о «заботе о себе», что вы должны тратить деньги и «баловать себя» материальными покупками, покупка вещей не сделает нас очень счастливыми, — говорит Сантос. Хотя может показаться приятным делать покупки для более хороших или более дорогих вещей, обычно они не приносят удовлетворения, когда мы их получаем, — говорит она. Отчасти это связано с тем, что закупки материалов остаются повсюду, поэтому мы к ним привыкаем.

С другой стороны, расходы на личностный рост, общение с людьми и внесение вклада в жизнь общества вносят вклад в счастье, говорит Любомирский. Исследования также показывают, что трата денег на впечатления делает вас счастливее, чем вещи.

«Если вы тратите деньги на то, чтобы помогать другим или помогать вам общаться с другими, будь то ужин с друзьями или путешествие, даже если это не очень далеко и очень дорого, это сделает вас очень счастливым», — она говорит.

Еще один удивительный способ потратить? Купите себе время.Исследование, проведенное в 2017 году, показало, что, когда люди платили за услуги, позволяющие сэкономить время, такие как заказ еды на вынос, уборка дома и привлечение кого-то для выполнения поручений, у них был более высокий уровень удовлетворенности жизнью, чем когда они покупали материальные вещи.

В то время, когда наши привычки к деньгам и покупкам меняются, ключевым моментом является простое понимание того, что сделает вас счастливыми. «Осведомленность о наших убеждениях в отношении денег и открытость к их оспариванию и изменению станет более важным, чем когда-либо, — говорит Клонц.

Выезд: Лучшие кредитные карты 202 1 могут заработать более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a24d6a0094f4d8c.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a24d6ab296035ad.

Вот что произошло бы, если бы американцы могли узнать зарплату каждого.

Представьте себе, что у вас есть возможность узнать зарплату любого человека так же, как если бы вы искали, сколько ваш сосед заплатил за свой дом на Zillow. Касание, щелчок — вот и все, что нужно, чтобы узнать, как ваша зарплата складывается с вашими коллегами, сколько вы могли бы зарабатывать, если бы вас повысили, и даже сколько зарабатывает начальник вашего начальника.

Это недалеко от реальности для многих работников в скандинавских странах, где законы о прозрачности заработной платы помогли сократить гендерный разрыв в оплате труда. Но в Америке, где женщины зарабатывали 82% от заработка мужчин в прошлом году, некоторые штаты пытаются вырвать страницу из книги известного эгалитарного европейского региона.

Что произошло, когда Дания ввела прозрачность заработной платы

В Дании фирмы с более чем 35 сотрудниками обязаны сообщать о гендерном разрыве в оплате труда в отделах, в которых работает не менее шести мужчин и шесть женщин.Этот закон вступил в силу в 2006 году; до этого одно исследование показало, что надбавка к заработной плате мужчин и женщин составляла почти 19%. К 2008 году разрыв сократился почти до 17%.

Но вот в чем загвоздка: согласно анализу, основанному на датских налоговых отчетах, фирмы, в которых работало менее 35 сотрудников, и поэтому от них не требовалось сообщать о гендерном разрыве в оплате труда, не наблюдали никаких изменений в разрыве этого разрыва.

Кроме того, согласно отчету, после вступления закона в силу заработная плата мужчин росла почти на два процентных пункта медленнее, чем заработная плата женщин в компаниях с более чем 35 сотрудниками.Но это не привело к тому, что мужчины ушли от своих работодателей, хотя они стали реже, чем коллеги-женщины, получить более высокооплачиваемую должность.

«60% сотрудников частного сектора США работают в фирме, которая придерживается какой-то политики секретности заработной платы».

Эти эффекты могут показаться незначительными, но «на самом деле было довольно драматично, что мы смогли измерить эффект», — сказал Мортен Беннедсен, автор отчета и профессор Копенгагенского университета.

Цель была менее амбициозной. По его словам, реформа заработной платы «не должна была иметь эффект, а была просто символической» — средством привлечения большего числа избирателей-женщин. «Это, конечно, ведет к следующему уровню. Вы могли бы сказать: «Если такая небольшая реформа оказала влияние, почему бы нам не провести более сильные реформы, которые окажут большее влияние?» »

Если закон об отчетности о заработной плате был применен к компаниям с более чем 100 сотрудниками, Беннедсен сказал, что есть большая вероятность, что это поможет еще больше сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин.

Знание заработной платы ваших коллег может «мотивировать»

Итак, если прозрачность заработной платы побуждает руководство решать такие проблемы, как гендерный разрыв в оплате труда, какое влияние это оказывает на сотрудников? По словам профессора Гарвардской школы бизнеса Зои Каллен, выяснение того, сколько зарабатывает ваш менеджер, может быть «весьма мотивирующим». «Это очень убедительный признак того, что вы потенциально можете достичь этого числа», — добавила она.

Согласно исследованию Каллена, в соавторстве с Рикардо Перес-Труглией, профессором Рикардо Перес-Труглиа, работники крупного банка Юго-Восточной Азии отправляли больше электронных писем, продавали больше кредитных карт и работали дольше, узнав, что их боссы зарабатывают больше денег, чем они думали. Калифорнийский университет, Школа бизнеса Беркли Хаас.

Руководство может использовать прозрачность заработной платы в своих интересах, показывая сотрудникам, что возможно, если они останутся в компании, сказала она MarketWatch.

Но верно и обратное: если работники обнаруживают, что они зарабатывают меньше, чем их коллеги, может произойти прямо противоположное — они отправляют меньше электронных писем, продают меньше кредитных карт и работают меньше часов, как показало отдельное исследование.

Полевой эксперимент с участием более 260 рабочих на индийском производственном предприятии показал, что рабочие сократили выпуск продукции на 52%, когда узнали, что их коллегам платят больше, чем им самим.Кроме того, они реже приходят на работу и при этом теряют возможность получить повышение.

Работодатели не обязаны раскрывать заработную плату работников

На федеральном уровне работникам разрешено обсуждать информацию о заработной плате со своими коллегами, и они защищены, если работодатель применяет к ним ответные меры в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях.

Но на практике около 60% сотрудников частного сектора США работают в фирмах, в которых существует какая-то политика секретности заработной платы, согласно анализу более чем 4200 сотрудников за 2017-2018 годы, опубликованному некоммерческой организацией Institute of Women’s Policy Research. аналитический центр, в феврале.

По сравнению с мужчинами, женщины с большей вероятностью будут работать на работодателя, который либо формально запрещает сотрудникам обсуждать оплату, либо препятствует этому, как показал анализ.

На протяжении многих лет работодатели использовали лазейки в NLRA. Например, закон не защищает людей, занимающих руководящие должности, которые в широком смысле определяются как работники, которые могут нанимать или увольнять.

Вдобавок к этому, работодатели могут обойти закон и ввести политику конфиденциальности заработной платы, если они смогут доказать «законные и существенные коммерческие оправдания», как постановил Верховный суд 1967 года.

Отчасти из-за этих лазеек и растущего стремления обеспечить равную оплату женщинам, некоторые штаты взяли дело в свои руки.

«Основной импульс, стоящий за усилиями законодателей по запрещению политики сохранения тайны заработной платы, — это устранение средств, с помощью которых работодатели могут, намеренно или нет, дискриминировать женщин при установлении заработной платы», — пишут исследователи IWPR.

В 2017 году законодатели Калифорнии приняли закон, обязывающий работодателей указывать диапазон заработной платы соискателям вакансий, которые запрашивают его после собеседования.Мэриленд, Род-Айленд, Вашингтон, Невада и Коннектикут последовали их примеру с аналогичными законами.

Например, в Мэриленде соискатели имеют право запросить диапазон заработной платы в любой момент во время собеседования и не обязаны раскрывать свою историю заработной платы, и работодатели не могут отомстить им, отказав им в собеседовании или приеме на работу.

Колорадо подняло законы о прозрачности оплаты труда на совершенно новый уровень. Закон штата Роки-Маунтин о равной оплате труда за равный труд, вступивший в силу в начале этого года, требует от компаний, даже тех, у которых есть только один сотрудник, раскрывать диапазон того, сколько они ожидают заплатить кому-то за должность, на которую они рассчитывают. наполнять.

Но некоторые работодатели «борются с этим законом», — сказал Кристофер Патрик, главный поверенный по вопросам занятости в Jackson Lewis P.C. в Денвере. «Многие считают, что структура их заработной платы является коммерческой тайной — конфиденциальной торговой информацией, которая не является общедоступной».

По словам Патрика, специалиста по закону о равных возможностях трудоустройства, для них сложно найти баланс между быстрым набором лучших талантов и отказом от их «секретного соуса» для расчета заработной платы.

Другие работодатели принимают новый закон, пытаясь «обеспечить максимальную прозрачность» для действующих сотрудников и соискателей.

Большинство работодателей, с которыми разговаривал Патрик, не спрашивают его, как им обойти закон о прозрачности оплаты труда, а скорее хотят получить совет о том, как его соблюдать в интересах своей фирмы.

Тем не менее, существуют анекдотические случаи, когда работодатели с национальным присутствием запрещают удаленным работникам из Колорадо подавать заявления на работу из-за закона, сообщает The Wall Street Journal.

Главный плюс закона: он до некоторой степени уравнивает правила игры для соискателей, которые традиционно не знают, сколько работодатель готов платить.

«Это хорошо с точки зрения сокращения разрыва в заработной плате [гендерного]», — сказал Патрик MarketWatch.

Что произошло, когда в Норвегии была введена прозрачность заработной платы

У выяснения того, что делает кто-то из ваших знакомых, есть и обратные стороны, даже если они работают вне вашей компании.

Предположим, вы зарабатываете 50 000 долларов в год, что немного ниже средней заработной платы 2020 года в США.S. во всех отраслях — 56 310 долларов в год, по данным Бюро статистики труда, — и вы любите свою работу, и вам даже в голову не приходило бросить ее.

Но потом вы обнаруживаете, что ваш лучший друг из колледжа посещал те же занятия, что и вы, зарабатывает вдвое больше, чем в конкурирующей компании. Скорее всего, вы подумываете о том, чтобы бросить текущую работу, или продолжаете ее, но в конечном итоге получаете от нее меньше удовольствия, чем до того, как узнали, что зарабатывает ваш друг.

По крайней мере, это то, что многие норвежцы с низкими доходами, имеющие доступ к Интернету, испытали после 2001 года, когда данные о подоходном налоге были оцифрованы и предоставлены им под рукой, согласно исследованию Перес-Труглия, написанному в 2020 году.

Согласно одному исследованию, опубликованному в апреле 2020 года и проведенному Perez-Truglia, вместо того, чтобы использовать налоговые декларации для выявления уклонения от уплаты налогов или коррупции, люди в основном использовали информацию для слежки друг за другом.

Зарплаты стали сродни игре в Candy Crush: занимательные и захватывающие. Хотите знать, какой из ваших друзей на Facebook зарабатывает больше всего? Есть одно приложение для этого и другое, отображающее зарплаты людей на карте.

Но помимо игр, его анализ, в котором используются данные опросов, собранных с 1985 по 2013 годы, которые измеряли относительное счастье и удовлетворенность жизнью, предполагает, что разрыв в уровне благосостояния между самыми богатыми и самыми бедными домохозяйствами увеличился на 29% после 2001 года.

У более состоятельных людей повысилась самооценка, когда они узнали, что они относительно богаче, чем они думали, по сравнению с друзьями и членами семьи. Более бедные люди с большей вероятностью обнаруживают, что они еще менее обеспечены, чем они думали.

Это привело к появлению сообщений о том, что дети из более бедных семей подвергались издевательствам со стороны детей из более богатых семей, сообщило норвежское информационное агентство в 2008 году. платят столько, сколько получает их коллега.

Одна из причин для этого: налоговые записи отражают чистый доход, полученный физическим лицом за год, который включает весь его заработный доход, «включая бонусы и комиссионные, а также не связанный с заработной платой доход, такой как прирост капитала, доход от самозанятости и социальный доход». преимущества.»

По данным ОЭСР, Норвегия в 2020 году занимала шестое место по величине гендерного разрыва в оплате труда (4,8%) среди всех стран ОЭСР. Но есть ограниченные исследования, изучающие степень ответственности политики страны по обеспечению прозрачности доходов.

Даже с учетом этих недостатков Беннедсен сказал, что «полностью убежден, что [прозрачность заработной платы] — лучший способ добиться более равного баланса между заработной платой и мужчинами».