Как закрыть оао – Ликвидация акционерного общества — пошаговая инструкция

порядок закрытия, план, решение, особенности

В рыночных условиях предприниматели должны быть готовы к своевременной реакции. Иногда для правильного ведения деятельности необходимо ликвидировать ЗАО, ООО, либо ОАО, его филиала. По новым требованиям организации такого формата как ОАО должны быть переоформлены в ПАО, либо просто закрыты, хотя это не единственная причина ликвидации.

Причины проведения

Закрытие ОАО — довольно специфическое занятие. Ликвидация организаций такого типа может быть добровольной или принудительной, но не должна проводится в формате слияния или поглощения. Нюансы процедуры закрытия зависят от причин, вынуждающих ликвидировать ОАО.

Причины ликвидации могут быть следующими.

Добровольные

Добровольные.

• Достижение целей
• Окончание срока действия необходимой для деятельности лицензии
• Окончание срока деятельности организации, определенного перед ее открытием

Принудительные

Принудительные:

• Нарушение законодательства
• Отсутствие ведения деятельности
• Экономическая несостоятельность
• Недопустимое уменьшение активов
• Превышение разрешенного количества акционеров.

Принудительные причины закрытия возможны только после решения суда. Добровольная ликвидация начинает реализовываться по решению акционеров на общем собрании. Она возможна только в случае согласия 75% членов ОАО и должна быть проведена по определенному порядку.

О том, как проходит ликвидация открытого акционерного общества, читайте далее.

Порядок ликвидации ОАО

И для добровольного, и для принудительного порядка ликвидации ОАО существует заданный порядок-план. Этот процесс детально освещает ФЗ №129 от 08.08.2001 г.

В случае закрытия акционерного общества по решению суда возможно обжалование, проводимое в определенные сроки. Добровольная ликвидация подчиняется строгим требованиям с обязательным соблюдением всех шагов.

Принятие решения

Решение о ликвидации ОАО — это главный документ для закрытия ОАО. Он рассматривается на общем собрании акционеров после организации специальной комиссии по ликвидации. В случае принудительного закрытия решение принимает арбитражный суд.

Принятие решения о ликвидации является важным документом. Его неправильное составление или полное отсутствие признается поводом для полной отмены процедуры ликвидации. Помимо него нужны и другие документы, их составлением занимается ликвидационная комиссия.

Необходимые документы

После принятия решения о закрытии ОАО необходимо оповестить государственные регистрирующие органы. Для ликвидации потребуются следующие документы:

1. Оригиналы учредительных документов.
2. Оформленное решение о закрытии.
3. Публичная заметка о ликвидации и ее подтверждение.
4. Специальная ликвидационная карта.
5. Документ из ИФНС о снятии с учета.
6. Справки об аннулировании статистических кодов.
7. Документы о снятии с учета из ФСС и ПФР.
8. Подтверждающие справки о закрытии расчетных счетов.
9. Аудиторское заключение.
10. Акты описи всего имущества ОАО и данные по его разделу между акционерами.

Последним документом для ликвидации ОАО является акт об уничтожении штампов, печатей и бланков организации. Он оформляется только после подтверждения правильности оформления всех необходимых бумаг.

Процедура

Сам процесс строго регламентирован, процедура не может пропускать какие-либо шаги для ускорения закрытия или для удобства акционеров. После принятия решения о ликвидации требуется пройти следующие этапы:

1. Общественная публикация о закрытии.
2. Персональное письменное уведомление кредиторов.
3. Составление детального промежуточного баланса.
4. Окончательное формирование ликвидационного баланса.
5. Документ о порядке распределения имеющихся средств между акционерами.
6. Закрытие расчетных счетов.
7. Уничтожение печатей и фирменных бланков.
8. Передача пакета документов в архив.
9. Оплата госпошлины.
10. Подача заявления в регистрирующий орган.

При правильно проведенном порядке закрытия организации после выполнения этих этапов ОАО ликвидируется.

При этом необходимо учитывать, что общий срок ликвидации от его начала не может быть меньше 4 полных месяцев.

Последствия ликвидации

В результате закрытия ОАО у всех членов организации проводится погашение акций. Это осуществляется путем их списания со счетов акционеров. Само имущество ОАО должно быть распределено между участниками организации. Распределение происходит после расчета с работниками, кредиторами и государственными органами. Имущество необходимо распродать или разделить между акционерами согласно процентному владению.

В случае правильной добровольной ликвидации ОАО для участников не предусмотрены какие-либо правовые последствия. Сбои в строгой структуре закрытия могут привести к штрафам на управляющие органы ОАО и признанию процедуры ликвидации недействительной. В остальном процесс четко выверен и при правильной последовательности выполнения не является сложным, хотя требует определенных знаний.

Об особенностях ликвидации ЗАО и ОАО расскажет специалист в этом видео:

uriston.com

пошаговая инструкция. Как закрыть общество (процедура, порядок)

Ликвидация ООО – процесс достаточно сложный и длительный по времени. Однако, если придерживаться определенных правил, то закрыть организацию можно и самостоятельно, не прибегая к помощи сторонних специалистов.

Прежде чем начинать данную процедуру необходимо знать, что существуют альтернативные способы ликвидации. Возможно, конкретно в вашем случае ООО проще продать или сменить в ней состав учредителей. В такой ситуации организация будет существовать и дальше, но уже без вашего участия.

Пошаговая инструкция по ликвидации ООО в 2020 году

Организация может быть ликвидирована добровольно или по решению суда (все случаи перечислены в ст. 61 ГК РФ). В данной статье рассмотрена добровольная процедура ликвидации ООО.

Процесс добровольной ликвидации ООО состоит из следующих этапов:

1. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии.
2. Уведомление о начале ликвидации налоговой службы.
3. Публикация в «Вестнике государственной регистрации» извещения о ликвидации.
4. Уведомление о факте ликвидации кредиторов.
5. Уведомление сотрудников и центра занятости о предстоящем увольнении.
6. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС.
7. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса.
8. Расчеты по имеющимся у организации долгам.
9. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО.
10. Подача в ИФНС окончательного пакета документов.

Рассмотрим каждый из вышеперечисленных этапов более подробно:

1. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии

Решение о ликвидации принимается на общем собрании участников ООО. Оно должно быть принято единогласно и оформлено в виде протокола общего собрания участников. Если в организации только один участник, то решение о ликвидации принимается единолично, после чего составляется решение единственного учредителя.

Далее необходимо назначить ликвидационную комиссию (в состав которой обычно входят учредители, директор, главный бухгалтер, юрист, другие квалифицированные сотрудники) и выбрать её руководителя.

Стоит заметить, что комиссия может состоять всего лишь из одного человека – ликвидатора. Паспортные данные каждого члена комиссии должны быть внесены в решение (протокол) о ликвидации.

Комиссия или ликвидатор наделяются всеми полномочиями по управлению делами общества. Они представляют организацию в суде и несут ответственность за все действия, совершенные на стадии ликвидации (ст. 62 ГК РФ).

Обратите внимание, начиная с 30 марта 2015 года, функции заявителя в процессе ликвидации должен выполнять руководитель комиссии или ликвидатор (ранее документы должен был подавать один из учредителей или участников ООО).

2. Уведомление налоговой службы и фондов о начале ликвидации ООО

В течение 3-х рабочих дней после принятия решения (протокола) о ликвидации в ИФНС по месту учета необходимо подать:

Спустя 5 рабочих дней после подачи документов налоговая инспекция должна внести запись в ЕГРЮЛ о том, что ООО находится в процессе ликвидации и выдать вам на руки копию листа, подтверждающего внесение данных в государственный реестр.

Обратите внимание, фонды (ПФР и ФСС) уведомлять о факте закрытия ООО больше не нужно. Данную информацию им должна предоставлять налоговая инспекция. Правда, в нашей стране бывает всякое, поэтому данный момент лучше уточнить в ИФНС по месту учета.

Бесплатная консультация по налогам

3. Публикация в «Вестнике государственной регистрации»

Ликвидировать организацию с долгами перед контрагентами без урегулирования отношения с ними нельзя, поэтому ликвидационной комиссии необходимо опубликовать в СМИ сообщение о планируемом прекращении деятельности ООО.

Изданием, в котором публикуются подобная информация, является «Вестник государственной регистрации». Разместить извещение о ликвидации можно через специальную форму на официальном сайте журнала.

4. Уведомление о закрытии ООО кредиторов

Помимо публикации в «Вестнике» необходимо письменно уведомить своих кредиторов о начале процедуры ликвидации, а также рассказать о порядке и сроках выставления претензий и требований с их стороны (данный срок должен составлять не менее 2-х месяцев).

Специальных требований к оформлению подобных уведомлений не установлено, однако, у вас должны остаться доказательства того, что кредиторы были действительно осведомлены. Ими могут служить заказные письма с уведомлением о вручении или подписи лиц, получивших корреспонденцию (в случае курьерской доставки).

5. Уведомление сотрудников и центра занятости об увольнении

Не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, необходимо уведомить об этом факте своих сотрудников. Делать это необходимо посредством специального письменного уведомления с пометкой о том, что увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации.

Письменное уведомление также необходимо предоставить в органы службы занятости. По каждому сотруднику указывается должность, профессия, специальность, квалификационные требования, а также условия оплаты труда.

Центр занятости уведомляется за 2 месяца до увольнения или за 3 месяца, если увольнение является массовым (зависит от региона и специфики деятельности но, как правило, от 15 человек и более).

Увольняемым работникам необходимо будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется право на получение зарплаты на период трудоустройства (но не более чем за 2 месяца со дня увольнения).

Отчетность за сотрудников

После того, как сотрудники уволены и с ними осуществлен полный расчет, можно направлять отчетность в ПФР (форма СЗВ-СТАЖ), ФСС (форма 4-ФСС) и ИФНС (Единый расчет по страховым взносам). Данные расчеты необходимо сдать до подачи заявления Р16001.

Если процесс ликвидации ООО совпал с окончанием отчетного года, то сначала нужно сдать расчеты СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС за прошедший год (в общем порядке), а потом за период с начала года и до подачи заявления о ликвидации Р16001.

Примечание: на последних отчетах в ПФР, ФСС и ИФНС не забудьте поставить отметку на титульных листах – «Прекращение деятельности».

В течение 15 рабочих дней, со дня сдачи последней отчетности в ПФР оплачивается сумма взносов (доплат), если было их начисление.

Кроме этого, с апреля 2016 года был введен новый ежемесячный отчет в ПФР для работодателей по форме СЗВ-М. Указанный отчет нужно предоставлять не позднее 15-го числа следующего месяца.

По компании, находящейся в процессе ликвидации, в случае отсутствия сотрудников, сдается нулевой СЗВ-М, подписанный ликвидатором.

Не стоит забывать и об отчетах по форме 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Прекращение деятельности компании не снимает обязанностей налогового агента. Аналогично отчетности в ПФР и ФСС, 2-НДФЛ и 6-НДФЛ предоставляются за период с начала года и до прекращения деятельности, а если закончился отчетный год, то еще и за прошедший период.

6. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС

После получения уведомления о ликвидации ООО налоговые органы имеют право (но не обязаны) провести выездную проверку. Причем сделать они это могут независимо от того, когда и по какой причине проводилась предыдущая проверка.

На практике, данную процедуру налоговая инспекция проводит не всегда, а «нулевые» компании, как правило, не проверяет вовсе. Однако, в любом случае, подготовиться к визиту из ИФНС и навести порядок в денежных расчетах и отчетных документах лучше заранее.

Если решение о выездной проверке уже вынесено, то переходить к следующему этапу ликвидации можно только после окончании проверки и урегулирования всех вопросов, возникших во время её проведения.

7. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса

После того, как опубликованный в «Вестнике» срок для предъявления требований со стороны кредиторов истек (не менее 2 месяцев) необходимо составить промежуточный ликвидационный баланс.

Особых правил по его оформлению не установлено, однако, судебная практика рекомендует составлять баланс по тем же принципам, что и бухгалтерскую отчетность (поэтому самостоятельно решать данную проблему не имея похожего опыта, не рекомендуется).

Промежуточный баланс должен содержать:

• сведения об имуществе организации;
• информацию о требованиях, предъявленных кредиторами;
• результаты рассмотрения требований кредиторов.

После того, как документ будет составлен его необходимо утвердить на собрании учредителей (единственным учредителем) и оформить соответствующий протокол (решение).

Далее, в налоговую инспекцию необходимо предоставить:

Помимо этого во многих ИФНС дополнительно могут потребовать:

В течение 5 рабочих дней после принятия документов налоговая инспекция должна внести соответствующие данные в ЕГРЮЛ и отдать вам копию листа, подтверждающего внесение записи в государственный реестр.

Подача налоговой декларации

Вместе с промежуточным ликвидационным балансом, вы можете сдать налоговую декларацию, но при условии, что после составления баланса организация больше не планирует проводить налогооблагаемых операций. Если такие операции возможны – декларацию подавайте с окончательным ликвидационным балансом.

Для ликвидируемых ООО последний отчетный год – период с 1 января до даты внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ. Вся отчетность по компании должна быть сдана в срок не позднее даты внесения записи о ликвидации организации.

Налоговые декларации подаются в соответствии с выбранной системой налогообложения, подробнее читайте на этой странице.

8. Расчеты по имеющимся у организации долгам

После того, как промежуточный баланс будет утвержден, ликвидационной комиссии необходимо начать рассчитываться по имеющимся у организации задолженностям.

Согласно ст. 64 ГК РФ долги должны выплачиваться в следующем порядке:

1. Гражданам, перед которыми ООО несет ответственность за причинение морального вреда или вреда жизни и здоровью.
2. Работникам по трудовому договору (зарплата и выходные пособия) и по выплате авторских вознаграждений.
3. Расчеты по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды (налоги, страховые взносы, штрафы и т.д.).
4. Оставшиеся долги перед другими кредиторами.

Если денежных средств не хватает для погашения всех задолженностей ООО, тогда организации необходимо выставить на публичные торги своё имущество. Если и в этом случае полученная от продажи выручка не покроет все долги компании, тогда ликвидационной комиссии придется обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица.

Если ещё перед началом ликвидации вы точно знаете, что денежных средств и имущества ООО не хватит для погашения всех имеющихся долгов, то лучше сразу обратиться к специалистам по банкротству (так как в проведении этой процедуры есть много нюансов самостоятельно ей заниматься лучше не стоит).

9. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО

Как только все задолженности перед контрагентами, сотрудниками и государством будут погашены, ликвидационной комиссии необходимо составить окончательный ликвидационный баланс, содержащий сведения о тех активах фирмы, которые остались и должны быть распределены между участниками.

Примечание: если активы в окончательном балансе окажутся больше, чем в промежуточном, то налоговая инспекция может запросить разъяснения и даже отказать в ликвидации. Делается это с целью выявления недобросовестных ликвидаторов, которые временно выводят свои активы из ООО, чтобы не выплачивать долги кредиторам.

Окончательный ликвидационный баланс необходимо утвердить на общем собрании участников (единственным учредителем) и оформить соответствующий протокол (решение) об утверждении.

Только после этого активы, оставшиеся после расчетов с кредиторами, можно распределить между учредителями (участниками) в соответствии с их долями в уставном капитале организации.

10. Подача в налоговую инспекцию окончательного пакета документов

После прохождения всех вышеперечисленных этапов необходимо подать в ИФНС окончательный пакет документов:

В течение 5 рабочих дней после сдачи документов налоговая инспекция ликвидирует ООО, внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ и выдаст вам на руки копию листа, подтверждающего внесение записи в государственный реестр.

После этого останется только: закрыть расчетный счет в банке, уничтожить печать в специализированной организации и сдать оставшиеся документы ликвидированного общества в архив.

www.malyi-biznes.ru

Порядок ликвидации ОАО — порядок действий, сроки

Акционерным обществом называется коммерческая организация с формой организации в качестве общественной компании открытого типа, созданная акционерами, обладающая правом передавать, принадлежащие им акции кому-либо без согласия других акционеров сообщества.

Учредительным документом является Устав сообщества, который предусматривает уставный фонд, разделенный на известное количество акций с тождественной номинальной стоимостью. Высшим управляющим органом ОАО является собрание акционеров.

Отличительные черты субъекта

Акционеры не несут ответственность за обязательства общества, не подвергаются рискам, связанным с убытками, возникающим в ходе хозяйственной деятельности, соразмерном стоимости акций. Независимо от количества оплаченных акций они отвечают по обязательствам общества, в размере соответствующем стоимости неоплаченных акций.

В частности, в статье 7 Федерального закона, принятого в исполнение в декабре 1995 года за номером 208-ФЗ отмечено: «акционеры обладают правом реализовывать акции, которые они выпускают, посредством официальной подписки, независимой продажи строго соблюдая положения Федеративного законодательных и других нормативных актов по гражданскому праву, действующих на территории Российской Федерации.

Они могут проводить недоступную для большой аудитории подписку на выпущенные акции, если не введены ограничения по уставу сообщества либо нормам, установленным правом».

Если количество владельцев акций превышает 50 человек, то назначается совет директоров, часто называемый «наблюдательный совет». Они обладают исключительным кругом полномочий, которым наделено общее собрание согласно указаниям статьи 103 Гражданского кодекса.

К ним относится возможность:

• введения поправок и исправлений в устав, включая изменения размера уставного фонда;
• выбора членов в состав совета директоров, ревизионную комиссию;
• прекращения полномочий членов совета директоров и ревизионной комиссии до окончания срока;
• утверждения отчетов хозяйственной деятельности по окончанию года, включая бухгалтерские, документации по ведению и распределению счета прибыли и убытков, полученных в разрезе производственного года;
• принятия решения о проведении реорганизации либо ликвидации, ведущей к прекращению экономической деятельности;
• разрешения других видов вопросов, предусмотренных законодательными актами об акционерных сообществах, которые нельзя передавать на решение в сторонний орган управления.

Полномочия, возложенные на совет директоров, устанавливаются уставом сообщества, который не имеет право передавать круг вопросов, включенных в перечень исключительных компетенций в другие исполнительные органы сообщества для их разрешения.

Общее руководство хозяйственной деятельностью общества может осуществляться коллегиально дирекцией или единолично, генеральным директором. Исполнительный орган избирается на ежегодном общем собрании владельцев акций, в некоторых случаях возможно назначение советом директоров, если он наделен уставом данным правом. Он отчитывается за проводимые действия перед советом директоров и общим собранием акционеров.

Орган исполнения решений занимается осуществлением непосредственной оперативной производственной деятельности без права решения задач, не входящих в их компетенции, которые утверждены законодательными актами либо уставом. Решением общего собрания, возложенные на исполняющий руководство орган, полномочия могут быть делегированы сторонним организациям или управляющему, осуществляющему деятельность индивидуального предпринимателя путем заключения договора.

Если ИП нанимал персонал, то при закрытии всех следует официально уволить. Читайте об увольнении персонала при ликвидации ИП.

Основанием для принудительной ликвидации юридического лица может быть нелегальная деятельность. Больше информации здесь.

Гражданский кодекс статьей 103 регламентирует осуществление ежегодных аудиторских проверок хозяйственной деятельности общества, для чего привлекаются аудиторские компании или аудитор, занимающийся индивидуальным предпринимательством. Они не должны быть связаны имущественным интересом с акционерным сообществом либо его членами. Независимо от обязательств, связанных с публикацией документов, в любое время может быть проведена проверка по аудиту по требованию, предъявляемому акционерами.

Ликвидация ОАО: порядок действий

Прекращение финансово-хозяйственной деятельности ОАО сопровождается определенными условиями, заключенными в том, что нельзя его присоединить или слить с другой организацией. Единственным путем является его ликвидация без права передачи правопреемнику.

Решение

Осуществляется порядок ликвидации оао, предусматривающий полное завершение всей производственной деятельности сообщества согласно указаниям, приведенным в законодательной базе, а именно в статье 21 Федерального закона « Об Акционерных обществах».

Чтобы решить вопрос о прекращении деятельности Открытого акционерного общества добровольно, проводится общее собрание акционеров.

На повестку дня выносятся вопросы: «О ликвидации ОАО, назначении ликвидационной комиссии». Если акционеры сходятся в едином мнении, то принимается решение о закрытии ОАО и назначается комиссия по ликвидации.

Ход собрания протоколируется, проводится голосование акционеров, поэтому в него заносятся высказывания и мнения всех акционеров и отмечается количество членов проголосовавших «за» и «против». Назначение ликвидационной комиссии и выбор членов в нее осуществляется общим голосованием.

В обязанности комиссии по ликвидации входит:

• подсчет активов, денежных средств эквивалентных стоимости имуществу, на основе которых составляется промежуточных баланс экономической деятельности сообщества;
• установление задолженностей общества, сроков приема заявлений от кредиторов, в которых предъявлены претензии и возврата долгов;
• реализация активов путем их продажи;
• погашение задолженностей средствами, полученными в результате продажи активов;
• составление окончательного ликвидационного баланса;
• передача целиком документации, которая была заведена по ходу осуществления процедуры ликвидации в регистрирующий орган для выписки ОАО из своего списка.

Совет директоров предоставляет решение и протокол общего собрания в орган регистрации, за которым общество закреплено. В документацию нельзя вносить поправки и изменения, связанные с данными общества и его деятельностью, после передачи ее в регистрирующий орган.

Акционерное сообщество открытого типа расценивается ликвидированным после того, как его снимут с учета в ЕГРЮЛ, который выдает акционерам свидетельство, удостоверяющее о проведенной процедуре ликвидации и прекращении хозяйственной деятельности.

Уведомление заинтересованных

Принятие решения о ликвидации сообщества сопровождается оповещением всех заинтересованных юридических лиц, государственных, муниципальных органов, социальных фондов в сроки, установленные нормами закона об акционерных обществах. В частности, регистрирующий орган должен быть уведомлен в течение трех дней, когда было принято окончательное решение в добровольном порядке, согласно положениям статьи 20 Федеративного закона «О государственной регистрации юридических лиц».

В журнале «Вестник государственной регистрации», районных СМИ, периодических изданиях печатается сообщение о ликвидации общества, содержащая сведения о приеме требований кредиторов, указывается дата снятия с учета из органов регистрации.

Сотрудников акционерного общества ставят в известность за два месяца о его предстоящей ликвидации, для чего письменное уведомление выдается им под роспись. Также подают список сотрудников с их личными данными, со сведениями о трудовой деятельности, квалификации и специальности заблаговременно в службу занятости населения, которая принимает участие в их трудоустройстве.

Увольнение сотрудников

Прекращение производственной деятельности Открытого акционерного общества и его закрытие влечет за собой автоматическое увольнение с работы сотрудников.

Расторгая трудовой договор, общество обязано выплатить компенсацию, равную размеру двухмесячной заработной платы, за неиспользованный отпуск, произвести другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом.

При осуществлении увольнения необходимо строго соблюдать его указания, потому что он защищает интересы работников.

Регистрация в Госреестре

Государственный орган регистрации получив документацию по ликвидации акционерного общества после рассмотрения их, осуществляет запись в ведомости Единого государственного реестра юридических лиц.

Запись является основанием для расценивания общества ликвидированным, впоследствии чего он прекращает свое существование и хозяйственную деятельность.

Регистрация о снятии с учета в госреестре — конечный этап в процедуре по ликвидации ОАО.

Смотрите также видео о вариантах ликвидации юридических лиц

Закрытие методом банкротства

Процедура банкротства регламентируется законом «О банкротстве», в котором детально описывается порядок ликвидации акционерного общества. Она является одной из самых трудоемких и длительных процессов, возникающих в ликвидации Открытого акционерного общества, которое основывается на веские причины.

Таковыми можно считать:

• сообщество более не в состоянии оплачивать кредиторские задолженности, кроме того, оно не может производить финансовые операции, связанные с денежными обязательствами;
• не имеет возможности исполнить постановление суда, по которому общество обязано выплатить определенную сумму денег по требованиям кредиторов в течение двух недель, когда постановление приобретает законность;
• у сообщества недостаточно активов для выполнения возложенных на себя обязательств в отношении кредиторов;
• в период деятельности администрации, избранной временно для осуществления управления обществом, его работоспособность не подлежит восстановлению.

Инициаторы

Акционеры сообщества, предвидя свою несостоятельность, не имея возможность осуществления выплат по обязательствам, в сложившейся ситуации могут подать заявление в Арбитражный суд о признании его банкротом, чтобы ликвидировать общество. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие его неплатежеспособность, в некоторых случаях годовой и бухгалтерский отчеты о ходе производственной деятельности.

Не исключена ситуация, когда подают на акционерное общество в суд, считая его несостоятельным:

• государственные районные и местные органы;
• заинтересованные предприятия, в лице кредиторов;
• прокуратура, если имеются неоднократные правонарушения в экономической деятельности общества.

Экономические правонарушения становятся причиной закрытия фондов. Читайте о ликвидации фонда по решению суда.

Недопустимо нарушить права работника при ликвидации предприятия. Подробно о проблеме в статье.

Добровольная ликвидация ООО — наиболее правильный вариант закрытия. Пошаговая инструкция прилагается.

Этапы процесса

Арбитражный суд, рассмотрев заявление о банкротстве акционерного общества, выносит постановление о назначении арбитражного управляющего, к которому переходят дела по его хозяйственной деятельности. Он занимается всеми вопросами общества, в том числе представляет его интересы в суде и становится главным распорядителем. От него зависит дальнейшее продвижение процесса банкротства, продолжительность его осуществления.

Если акционером общества, которое подлежит ликвидации, является государство либо муниципальный орган, то необходимо включить в состав комиссии представителя отдела по управлению имуществом, с фонда имущества, местного органа самоуправления.

Неисполнение данного требования приведет к тому, что регистрирующий орган может не дать согласие на создание ликвидационной комиссии.

В обязанности управляющего входит:

• уведомление через публикацию в периодических изданиях, СМИ, журнале «Вестник государственной регистрации» о ликвидации общества, сообщения о принятии претензий и его сроках,
• возврат долгов кредиторам за счет реализованных активов, посредством их продажи, составление балансов промежуточного и окончательного,
• подача документации в регистрирующий орган для завершения процесса банкротства общества.

В результате проведения процесса банкротства полностью в официальном порядке списываются долги общества, которые они задолжали государству, кредиторам, сотрудникам. Если у акционерного общества имеются долги, то данный вариант станет наилучшим способом прекращения деятельности без негативных последствий и привлечения к административной либо уголовной ответственности.

Что делать с акциями?

Чтобы погасить, имеющиеся у акционерного общества долги его акции распродаются согласно очередности, установленные действующими законодательными актами.

Оставшиеся акции арбитражный управляющий делить среди их владельцев в порядке:

• надлежащим выкупу согласно указаниям статьи 75 Федеративного закона «Об акционерных обществах»;
• начисленным привилегированным, но не произведенным оплатам;
• имущество раздается всем без исключения владельцам.

Выплата средств по акциям и распределение имущества проводится в порядке очередности. При ограниченном количестве имущества, не покрывающем размер необходимых оплат, производится его распределение среди владельцев привилегированных акций соразмерно их числу.

ipopen.ru

❶ Как закрыть ОАО в 2017 году 🚩 закрытие оао 🚩 Бизнес 🚩 Другое

Инструкция

Соберите совет учредителей для составления протокола и решения о ликвидации. На основании принятого решения составьте уведомление о ликвидации организации, в течение трех дней нотариально заверьте и направьте его в налоговую инспекцию по месту регистрации фирмы, где внесут соответствующую запись о начале ликвидации в единый реестр юридических лиц. Советом учредителей определите ликвидатора или состав ликвидационной комиссии и согласуйте решение с налоговым органом. С началом процесса ликвидации все дела фирмы передаются в ведение членами ликвидационной комиссии.

По истечении двух месяцев, положенных для выставления кредиторами своих претензий, подготовьте предварительный ликвидационный баланс — учтите все заявки кредиторов, проведите инвентаризацию, проследите, чтобы дебиторы оплатили выставленные им счета, распродайте имущество предприятия, в заключении составления баланса укажите сроки погашения задолженностей предприятия перед кредиторами. Сделайте уведомление о составлении предварительного ликвидационного баланса, заверьте его нотариально и вместе с балансом сдайте в налоговый орган.

Расторгните договора с госструктурами и прочими организациями, снимитесь с регистрационного учета в фондах. Произведите расчет с кредиторами и закройте расчетный счет предприятия, уничтожьте печать. Подготовьте все относящиеся к деятельности фирмы документы к передаче в Государственный архив и сдайте их на хранение.

Оплатите госпошлину за процедуру закрытия. Подготовьте полный пакет учредительных документов, оформите и заверьте у нотариуса заявление о закрытии. Пакет документов на фирму предъявляйте нотариусу для заверения по мере выполнения всех необходимых действий.

Приложите к учредительным документам оригиналы бухгалтерской отчетности, в том числе первичную документацию и пояснения к задолженностям. Соберите акты сверки с налоговыми органами и внебюджетными организациями, которые подтвердят отсутствие задолженностей.

Для внесения записи о закрытии предприятия в единый реестр юридических лиц сдайте собранные документы в налоговую.
Запись внесут и оформят в течение пяти рабочих дней со дня подачи полного пакета документов.

www.kakprosto.ru

пошаговая инструкция в 2019 году

Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция с примерами ликвидации в 2019 году

Обособленное подразделение – это структурная единица организации, которая часто открывается временно, для достижения каких-либо бизнес-целей. Если эти задачи уже решены, или стали неактуальны, то возникает вопрос: «Как закрыть обособленное подразделение в 2019 году?».

Виды обособленных подразделений

Закрытие обособленного подразделения зависит от его вида. Гражданский кодекс особо выделяет два вида ОП – филиал и представительство, которые вправе представлять интересы самой организации в целом. Но кроме них, есть еще обычные подразделения, такие как офис, магазин, склад, мастерская.

☑ Главный критерий ОП – это наличие стационарного рабочего места, созданного сроком более чем на один месяц. Соответственно, при прекращении деятельности структурной единицы ООО надо решить имущественные, административные и кадровые вопросы.

Кроме того, о закрытии подразделения надо уведомить налоговую инспекцию. О том, как это сделать, ничего не упустив, расскажет наша пошаговая инструкция в 2019 году.

Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения

Какой-то специальной процедуры по прекращению деятельности подразделения закон не предусматривает, но при этом существуют нормативные положения, которые нарушать нельзя. Кроме того, здесь есть определенная неувязка со сроками, из-за того, что сообщить в налоговую инспекцию о закрытии надо через три дня после принятия решения, а предупредить работников об увольнении надо за два месяца.

Документы для закрытия обособленного подразделения:

Шаг 1. Решить кадровые вопросы.

В первую очередь, надо соблюсти требования Трудового кодекса по увольнению или переводу работников, ведь, как мы уже говорили выше, по месту деятельности ОП есть, как минимум, одно стационарное рабочее место.

☑ Процедура увольнения зависит от того, где именно находилось это рабочее место – в том же населенном пункте, где зарегистрирована головная организация, или в другом городе.

Уведомить иногородних работников об увольнении в связи с ликвидацией подразделения компании надо за 2 месяца и под роспись. Далее надо выплатить увольняемым выходное пособие в размере одной месячной зарплаты. Учитывайте также, что за сотрудниками сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства — до трех месяцев. Если работник согласен, то его можно перевести в штат головного офиса или другого подразделения.

С персоналом ОП, работавшим в том же городе, что и головная организация, ситуация другая. Дело в том, что в трудовом договоре необязательно в качестве места работы указывать именно подразделение. В таком случае, если в этом же населенном пункте есть другие рабочие места, то оформляется перемещение сотрудника без изменения трудового договора. При отсутствии вакансий такой персонал увольняют в связи с сокращением штата, тоже с двухмесячным сроком предупреждения.

Разница между закрытием иногороднего подразделения и того, которое находится в том же населенном пункте, где зарегистрирован головной офис, выражается в том, что в первом случае можно уволить любого работника, в том числе, беременную женщину.

Ну а во втором случае, по сокращению штатов, не допускается увольнение:

• Беременных женщин;
• Матерей с детьми до 3 лет;
• Многодетных родителей;
• Одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Об этом работодателю надо знать заранее, и при наличии таких категорий персонала обеспечить их занятость.

Учитывая, что про увольнение работников их надо заранее предупредить, можно заранее издать внутренний распорядительный документ, в котором назначаются ответственные по кадровым вопросам.

Шаг 2. Принять решение о закрытии структурной единицы.

Решение о прекращении деятельности обособленного подразделения принимает общее собрание участников. На основании этого решения руководитель общества издает приказ, где подтверждает факт закрытия ОП.

Скачать приказ о закрытии обособленного подразделения (образец)

Шаг 3. Подготовить документы для сообщения в налоговую инспекцию.

Согласно статье 23 Налогового кодекса РФ о закрытии филиала, представительства или иного обособленного подразделения надо сообщить ИФНС в течение трех дней после принятия такого решения.

Для сообщения разработана специальная форма С-09-3-2, утвержденная Приказом ФНС от 09.06.2011 № ММВ-7-6/362@. Это простой для заполнения документ из двух листов. На первом листе указываются регистрационные данные организации (ИНН, КПП, ОГРН), фирменное название ООО и количество закрывающихся подразделений. На втором листе -адрес ОП и дата принятия решения о его закрытии.

Если закрывается сразу несколько структурных единиц компании, то второй лист заполняется по каждому из них, а на первом листе проставляется их соответствующее количество.

Кроме того, надо заполнить регистрационную форму о внесении изменений в устав или ЕГРЮЛ. До 1 сентября 2014 года сведения о наличии филиала или представительства в обязательном порядке вносились в устав, сейчас же эта информация отражается только в государственном реестре.

Соответственно, если в уставе есть информация о наличии обособленного подразделения, то придется менять текст учредительного документа по форме Р13001. Если же при закрытии ОП устав не меняется, то заполняется форма Р14001.

Итого, в инспекцию, в течение трех дней с даты принятия решения, подаются следующие документы:

• Решение участников о прекращении деятельности структурной единицы общества;
• Заполненная форма сообщения С-09-3-2;
• Регистрационная форма Р13001 или Р14001, в завис

otkryt-ooo.ru

Как закрыть обособленное подразделение в 2019 году — Пошаговая инструкция

Закрытие обособленного подразделения — это сложная процедура, необходимость в которой возникает, например, для оптимизации работы компании в соответствии с условиями рынка.

Все российские предприятия имеют право на открытие и закрытие обособленного подразделения. Определение, признаки, аспекты деятельности и прекращения его работы регламентируются несколькими правовыми нормами.

Что такое обособленное подразделение?

Определение этому понятию и основные его признаки содержатся в статье 55 Гражданского кодекса. Согласно этой норме, обособленное подразделение (далее ОП) — это представительство предприятия, которое находится вне места его нахождения, а также представляет и защищает интересы юридического лица. Представительства не являются юридическими лицами, но они наделяются имуществом юридического лица, которое их создало, и действуют на основании положений, утвержденных им. Руководители ОП также назначаются юридическим лицом, а действуют они на основании доверенности.

Статья 11 Налогового кодекса говорит о том, что ОП может считаться любое территориально обособленное от основного местонахождения подразделение, в котором оборудованы стационарные рабочие места. Стационарным может считаться только рабочее место, которое создано на срок более чем 1 месяц. Само признание такого объекта ОП производится вне зависимости от того, было ли отражено его создание в учредительных и организационных документах, а также от полномочий, которыми оно наделено.

Создание ОП регламентируется Федеральным законом от 08.02.1998 №14-ФЗ. Эта норма гласит, что создать его можно, утвердив решение об этом путем голосования участников ООО. Чтобы решение вступило в силу, «за» должны проголосовать как минимум 2/3 участников. Так же принимается решение о его закрытии.

Как закрыть обособленное подразделение в 2019 году?

Процедура закрытия обособленного подразделения коренным образом отличается от прекращения деятельности предприятия. Прежде всего, отличие заключается в том, что для этого не нужно назначать ликвидатора и ликвидационную комиссию, не создается ликвидационный баланс. Отличия связаны с тем, что ОП действует по доверенности юридического лица.

В зависимости от того, внесены сведения об ОП в учредительные документы организации или нет, существуют некоторые различия в алгоритме прекращения его работы. Если сведения о филиале внесены в документацию, то оно считается филиалом или представительством. Тогда процедура его закрытия несколько сложнее.

Существующее законодательство не регламентирует порядок прекращения деятельности ОП. Тем не менее, опираясь на действующие нормы, можно составить алгоритм действий при закрытии филиала или ОП.

Алгоритм действий при прекращении деятельности филиала или представительства

1. Подготовить решение о закрытии обособленного подразделения — образец этого документа должен составить корпоративный юрисконсульт.

2. Издать приказ.

Приказ о закрытии обособленного подразделения, образец 2019

3. Подготовить уведомление по форме №С-09-3-2. На первой странице указываются сведения о предприятии и владельце.

На второй странице содержатся сведения о филиале.

4. Уведомить работников о прекращении деятельности представительства не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Уведомлять работников необходимо в письменном виде под роспись.

5. Подготовить заявление по форме № Р13001 о регистрации изменений в сведения, вносимые в учредительные документы. Для закрытия филиала или представительства нужно заполнить титульный лист формы, а также приложение на листах “К”. На титульной странице указываются идентификационные данные организации.

Лист “К” состоит из двух страниц. Для закрытия необходимо заполнить первую страницу. Здесь указывается тип ОП, причина внесения изменений, его наименование.

6. Подготовить два экземпляра устава с внесенными в него изменениями.

7. Уплатить госпошлину и предоставить квитанцию об этом.

Алгоритм действий при прекращении деятельности обособленного подразделения

1. Подготовить решение о закрытии ОП.

2. Издать приказ о закрытии обособленного подразделения.

3. Уведомить работников о прекращении деятельности в письменном виде под роспись не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

4. Подготовить заявление по Форме № Р14001. Для этого заполняется титульный лист и лист “О”. На титульном листе указываются стандартные сведения о компании.

На листе “О” указывается тип подразделения, а также его наименование и причина подачи заявления.

5. Подготовить уведомление о закрытии обособленного подразделения (2019) по форме С-09-3-2.

В обоих случаях все перечисленные документы нужно представить в Налоговую службу. Заявления по формам № Р13001 и № Р14001 необходимо представить не позднее, чем через три дня после принятия решения о прекращении работы филиала или ОП. Эту норму регламентирует подпункт 3.1 пункт 2 статьи 23 НК РФ. Подать все перечисленные документы в Налоговую службу можно в бумажном или электронном виде с использованием электронной подписи.

Стоит помнить, что при ликвидации ОП, сведения о котором не внесены в устав предприятия, не нужно заполнять форму о внесении изменений в учредительные документы, вносить изменения в устав, а также оплатить государственную пошлину. В этом смысле процедура закрытия ОП проще, чем прекращение работы филиала или представительства.

Увольнение работников

При ликвидации важно соблюсти не только налоговые и гражданские нормы, но и требования Трудового кодекса. Это позволит в дальнейшем избежать длительных судебных разбирательств и иных правовых последствий.

Например, если закрывается ОП в том же населенном пункте, где находится главный офис или другие подразделения, работодатель должен предложить работникам перевестись на свободные места в сохранившихся объектах. Если же свободных рабочих мест нет, работодатель может уволить сотрудников по причине сокращения персонала, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В таком случае работников необходимо уведомить о предстоящем увольнении за три месяца до него.

Если в населенном пункте больше нет отделений предприятия, увольнение производится по причине ликвидации филиала (пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ). Тогда работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца до него, а предлагать работу в другом населенном пункте он не должен. Стоит помнить, что в обоих случаях работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудниками, а также обеспечить установленные законом социальные гарантии.

---

Формы для скачивания

№ Р13001 в .xls

№ Р14001 в .pdf

№ Р14001 в .xls

№ Р14001 в .pdf

Форма N С-09-3-2

ppt.ru

Как закрыть ООО самостоятельно в 2019 году

Здравствуйте! Сегодня поговорим о ликвидации ООО и дадим пошаговую инструкцию, как закрыть ООО самостоятельно. В сфере бизнеса встречаются разные ситуации, и может наступить момент, когда вам понадобиться закрыть ООО. Причины этому могут быть самые разные.

Ликвидировать ООО несколько сложнее, чем провести эту же процедуру с ИП. Если сложившиеся обстоятельства позволяют, то следует рассмотреть вариант с продажей или замораживанием бизнеса. Для тех, кто принял решение все-таки закрыть ООО, представляем инструкцию из десяти важных шагов.

Шаг 1: принятие решения о закрытии

Решение о том, что фирма будет ликвидироваться, должно быть оформлено надлежащим образом. Форма решения зависит от числа учредителей:

• если участник только один, то составляется документ о его решении;
• если участников больше, то составляется протокол их общего собрания.

В этом документе нужно обязательно отразить два важных пункта: положение о ликвидации фирмы и положение о ликвидационной комиссии. Документ должен содержать перечень всех ее членов, дополненный паспортными данными – это могут быть учредители или работники фирмы, например главный бухгалтер и представитель юридического отдела.

Копия протокола должна быть разослана всем учредителям в срок, не превышающий 10 дней.

Шаг 2: сообщение в государственные органы

Уведомить о своем решении нужно налоговую и фонды. Отведенное время – три рабочих дня с даты решения о закрытии.

В инспекцию, где регистрировалось ООО, нужно направить уведомление по специальной форме Р15001. Оно должно быть нотариально заверено и иметь приложение в виде решения участника или копии протокола собрания учредителей.

Форму подачи уведомления можно выбрать: принести его в инспекцию самому, отослать почтой как ценное письмо, сопроводив описью, или направить в электронн

kakzarabativat.ru