Получить бонусы: Как получить бонусы и сэкономить на проживании — Суточно.ру

Новая программа лояльности SUNLIGHT

Premium

Premium

Кэшбэк бонусами

Скидка бонусами

Бонусы на день рождения

Персональные предложения

Персональный ювелирный консультант

Кэшбэк бонусами

Скидка бонусами

до 50%

Бонусы на день рождения

Персональные предложения

Персональный ювелирный консультант

Кэшбэк бонусами

Скидка бонусами

до 50%

Бонусы на день рождения

Персональные предложения

Персональный ювелирный консультант

Кэшбэк бонусами

Скидка бонусами

до 50%

Бонусы на день рождения

Персональные предложения

Персональный ювелирный консультант

Кэшбэк бонусами

Скидка бонусами

до 50%

Бонусы на день рождения

Персональные предложения

Персональный ювелирный консультант

Как повысить уровень?

Установите приложение SUNLIGHT

И получайте в два раза больше бонусов за покупки

Как получать больше бонусов?

1000 бонусов

За первую установку мобильного приложения

Вдвое больше бонусов

Если сканировать штрихкод на кассе при каждой покупке

500 бонусов

За подтверждённый адрес электронной почты

500 бонусов

Снимайте видеоотзывы или описывайте свои впечатления от покупок

Конкурсы

Мы постоянно проводим конкурсы с простыми правилами и отличными призами

Тратьте бонусы в каталоге вознаграждения

Теперь бонусами можно оплатить до 50% от стоимости товара в специальном каталоге вознаграждения

Потратить бонусы

Ответы на вопросы

Как получить бонусы?

Получить бонусы

Вы получаете бонусы за покупки в магазинах и on-line, начисление зависит от вашего статуса. При использовании штрихкода в профиле мобильного приложении вы получите в два раза больше бонусов, срок действия повышенных бонусов 14 дней. Также вы можете получить бонусы за:

Подтверждение e-mail

Отзыв на изделие

Участие в конкурсах

И многое другое.

Использовать бонусы

Теперь бонусами можно оплатить до 50% от стоимости товара в специальном каталоге вознаграждения

Свернуть

Какие привилегии кроме скидок есть в программе?

В бонусной программе Sunlight Premium предусмотрено много подарков на разных статусах: подарки на День Рождения, подарки в мобильном приложении, персональные предложения, личный консультант и бесплатная доставка. Каждый статус в программе открывает разные возможности. Чем выше статус, тем больше Привилегий.

Свернуть

Как узнать свой бонусный баланс?

Актуальный бонусный счет находится в профиле мобильного приложения или на сайте https://sunlight.net . Авторизуйтесь, чтобы узнать, сколько бонусов вы можете потратить.

Свернуть

Как я буду узнавать об акциях?

С помощью e-mail, смс и push-уведомлений в мобильном приложении. Мы используем разные каналы коммуникации, чтобы вы вовремя узнавали о старте новых акций.

Свернуть

У меня есть еще вопросы по программе лояльности, куда я могу обратиться?

Вы можете оставить обращение или задать интересующий вопрос службе поддержки.

Свернуть

Как повысить свой уровень?

Для того, чтобы перейти на новый уровень Вам нужно совершить покупки на общую сумму:

12 уровень

3000₽

23 уровень

10 000₽

34 уровень

30 000₽

Свернуть

Полные правила программы лояльности

Бонусы за регистрацию в букмекерских конторах 2022

Бонусы за регистрацию в букмекерских конторах 2022 | Список бонусов при регистрации в БК

26 бонусов

Загрузить ещё

Другие бонусы

• Подборки бонусов

---

• Фонбет

  6

• 1хставка

  10

• Winline
  13

• Leon

  7

• БЕТСИТИ

  5

• Лига Ставок

  9

• Олимп

  7

• BetBoom (BingoBoom)

  5

• Балтбет

  1

• Марафон

  9

• Tennisi

  5

• Zenit
  3

• МЕЛБЕТ

  3

• СпортБет

  1

• Киберспорт

  9

• Бонусы за регистрацию

  26

• Промокоды

  13

Завершенные акции

Материал подготовлен:

Иван Тихонов

Менеджер оперирования

• Подборки бонусов

---

• Фонбет

  6

• 1хставка

  10

• Winline

  13

• Leon

  7

• БЕТСИТИ

  5

• Лига Ставок

  9

• Олимп

  7

• BetBoom (BingoBoom)

  5

• Балтбет
  1

• Марафон

  9

• Tennisi

  5

• Zenit

  3

• МЕЛБЕТ

  3

• СпортБет

  1

• Киберспорт

  9

• Бонусы за регистрацию

  26

• Промокоды

  13

Завершенные акции

Повысьте свои шансы на получение годового бонуса

Если ваша компания выплачивает премии в конце года, есть способы получить наилучшие условия для их получения.

Вот пять вещей, которые нужно сделать, чтобы повысить свои шансы на получение бонуса в конце года.

Кэтрин Конлан, автор монстров

Выполните следующие действия, чтобы получить заслуженный бонус.

Если ваша компания выплачивает премии в конце года, есть способы получить наилучшие условия для их получения. Вот пять вещей, которые нужно сделать, чтобы повысить свои шансы на получение бонуса в конце года.

Документируйте свою рабочую неделю

Отслеживайте свою работу в течение недели. Запишите свои достижения и успехи и наметьте способы решения проблем. По возможности используйте цифры для количественной оценки своих достижений.

Это не должно превратиться в длинную записку для вашего босса, говорит автор и спикер Барри Махер. «Просто держите его или ее в курсе всего, что вы делали в течение этой недели», — говорит Махер. «Настало время принятия решения о бонусах, босс вполне может использовать эти заметки, чтобы написать оценку».

Неплохая идея сделать это, даже если ваша компания не предлагает бонус в конце года. «По крайней мере, у вас будут все эти боеприпасы, когда придет время обсуждать рейзы», — говорит Махер.

Встречайтесь с вашим боссом рано и часто

Встреча с вашим боссом не реже одного раза в квартал поможет убедиться, что вы соответствуете ожиданиям, говорит Джули Клайн, SPHR, исполнительный консультант по персоналу в Prastmark Consulting. «Как руководитель отдела кадров и человек, который определяет размер премии в конце года, я всегда замечаю, что последние три месяца года сотрудники ведут себя наилучшим образом», — говорит Клайн. «Это очевидная тактика, которую знает любой Эдди Хаскелл».

Махер добавляет, что берет эти еженедельные заметки и пишет отчет, в котором обобщаются основные моменты прошедшего квартала для вашего босса. По словам Клайна, предоставив письменное подтверждение проделанной вами работы, начальник сможет лучше обосновать сумму бонуса.

Говорите на языке вашего босса

Имейте в виду, что то, что важно для вас, может быть неважно для вашего босса, и наоборот, говорит Клайн. «Общайтесь с лицами, принимающими решения, о том, что их волнует, а не обязательно о том, что волнует вас. [Обсудите] финансовое влияние вашей работы на конечный результат. Поговорите с президентом о том, как ваша работа способствует реализации стратегии компании. Объясните своему руководителю, как ваши цели согласуются и помогают ему или ей хорошо выглядеть».

Когда вы показываете, что заботитесь о целях компании и сосредоточены на той роли, которую вы играете для достижения этих целей, вас считают ключевой частью организации.

Спросите своего начальника

«Это может показаться очевидным, но большинство людей не будут этого делать», — говорит Лаура С. Браун, соавтор книги «Правила повышения зарплаты для женщин: как заработать больше денег на работе».  «Спросите своего босса: «Что я могу сделать, чтобы помочь вам, чтобы я мог получить премию в этом году?»

Хотя для этого требуется немного мужества, Браун говорит, что это делает три вещи: Это укрепляет тот факт, что вы хотите помочь своему боссу, это дает вашему боссу понять, что улучшение вашей работы важно для вас, и дает вам возможность узнать, над чем вам нужно поработать.

«Если вы не получили конкретного ответа, будьте приятно настойчивы и спросите еще раз, когда у вашего начальника будет время подумать», — говорит Браун.

Сосредоточьтесь на этом весь год

Получите преимущество в следующие 12 месяцев. «Чтобы получить бонус, убедитесь, что вы весь год сосредоточены на нем», — говорит Дениз П. Калм, главный инноватор Kalm Kreative и автор книги Career Savvy . Это не то, что вы можете заработать в последнем квартале года, и, вероятно, это не то, что вы получите за разовый триумф проекта.

Что такое бонусы и как они работают?

Вспомните, когда в последний раз кассир предлагал вам бонусную скидку на товар или когда вы встречали бонус в фильме. Вы, наверное, чувствовали себя довольно хорошо, не так ли?

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Людям нравится идея бонусов, потому что трудно отказаться от «дополнительных» или «бесплатных» вещей. Вот почему мы, как потребители, волнуемся, а также почему они интригуют нас, когда рассматривают предложение о работе.

Но с бонусами тоже есть много нюансов. Понимание того, как они работают и почему они предоставляются на рабочем месте, может помочь вам сделать выбор между работой с низкой оплатой труда и работой, где вы финансово обеспечены. Мы разберем их, чтобы вы чувствовали себя профессионалом:

1. Что такое бонус?
2. Почему компании предоставляют бонусы?
3. Какие типы бонусов существуют и как они работают?
4. Бонусы гарантированы?
5. Можно ли обсуждать бонусы?
6. Как убедиться, что я получу справедливый бонус?

1. Что такое бонус?

Бонус — это «форма компенсации, которая не гарантируется и обычно выплачивается после завершения определенного события», — говорит Ади Дехейя, финансовый директор The Muse.

Премии бывают разных форм и размеров (обо всех мы расскажем позже), но, как правило, они основаны на результатах, то есть компания распределяет их в зависимости от того, какой вклад сотрудник или группа сотрудников вносят в достижение целей команды или компании. — как правило, основанные на доходах.

Тем не менее, многие бонусы являются дискреционными, а это означает, что бонус не привязан к конкретной квоте, вашему уровню или вашей производительности, менеджер просто решает, кто достоин, а кто нет, а также сколько бонус.

Как вы понимаете, бонусы становятся довольно сложной темой как для компаний, так и для сотрудников.

2. Почему компании предоставляют бонусы?

Часто бонусы предоставляются потому, что рынок говорит компаниям делать это. Если другие организации аналогичного размера, отрасли или географического положения предлагают своим сотрудникам бонусы, компания может чувствовать себя обязанной делать то же самое, чтобы конкурировать за хорошие таланты. Вот почему вы редко найдете должность продавца без системы бонусов.

Они также хотят нанять людей, которые, как они знают, будут выступать, и когда будет вознаграждение за результат, вы привлечете определенный тип людей.

Но основная причина, по которой работодателей привлекают бонусы, заключается в том, что они поощряют сотрудников усердно работать, чтобы помочь компании добиться успеха. «Они хотят согласовать стимулы, например: «У вас все хорошо, если у компании все хорошо», — говорит Дехеджиа. И это, как правило, окупается: люди, которые знают, что могут заработать больше денег, принося больший доход, будь то прямо (например, продажи) или косвенно (например, маркетинг или исполнительное руководство), будут сильно мотивированы на это.

«Они пытаются разделить риск между компанией и частным лицом», — добавляет Дехеджиа. Когда компания работает плохо из-за плохой работы, сотрудник платит цену с более низкой компенсацией — в отличие от того, у кого нет системы премирования, кто получает оплату точно так же, независимо от того, насколько хорошо работает компания.

Некоторых это понятие может вызвать стресс. Но обратная сторона — годовая зарплата без премий — означает, что будут времена, когда вы будете работать очень усердно и не получите вознаграждения за эту работу. Это компромисс, на который готовы пойти определенные люди.

Дехейя отмечает, что бонусы никогда не должны быть единственным фактором удержания и мотивации сотрудников. Вознаграждение — это одно из средств повышения производительности, но «оно не заменяет управление, [и] оно не заменяет похвалу, обучение и развитие, обучение [и] возможности», — говорит он. Вот почему компании всегда должны думать о ценности своих бонусных планов и уравновешивать их другими привилегиями и преимуществами.

3. Какие виды бонусов существуют и как они работают?

Одни бонусы распределяются ежеквартально, другие ежегодно. Некоторые из них одноразовые, другие повторяются. Все зависит от того, какую роль вы занимаете, на каком уровне находитесь, какой вклад вносите, каково ваше лидерство и в какой компании вы работаете (среди многих других вещей).

Годовая премия

Годовая премия обычно зависит от общей эффективности компании. Таким образом, вы можете получить большую или маленькую премию (или вообще не получить премию) в зависимости от того, насколько успешной была ваша организация или конкретный отдел в этом году, а также от того, насколько большую часть этого успеха вы внесли. Это также можно считать «разделением прибыли».

Причина, по которой компании ждут целый год, прежде чем платить вам, заключается просто в том, что это означает, что вам придется оставаться на работе дольше, поэтому очень немногие увольняются с работы до того, как получат свою годовую премию. Это также, опять же, связано с целями компании, поэтому они хотят быть уверенными в том, что будут работать все 12 месяцев, а не только часть года.

Спот-бонус

Спот-бонус предназначен для людей, которые делают все возможное и «обычно связаны с задачей, выходящей за рамки вашей роли», — говорит Дехеджиа. Если, например, вы помогали со специальным проектом, работали сверхурочно или неожиданным образом сыграли неотъемлемую роль в успехе компании, ваш менеджер может по своему усмотрению предложить вам дополнительную компенсацию. Обычно это одноразовая вещь, если не случайное явление, зависящее от бюджета, приоритетов и вашего руководства.

Подписной бонус

Подписной бонус — это одноразовый бонус, предоставляемый при переходе на новую роль. Компании могут предлагать его, когда сотрудник уходит от чего-то лучшего или если сотрудник переезжает в новый город для работы, и компания хочет покрыть некоторые расходы (это также может быть в форме бонуса за переезд или упаковка). Это также способ для работодателей компенсировать требования по заработной плате, которые они не могут выполнить. По сути, это мотивация кандидатов согласиться на работу.

«И, вообще говоря, в вашем трудовом договоре есть пункт… в котором говорится, что если вы увольняетесь до определенного периода времени, обычно до года, вы должны вернуть деньги компании», — говорит Дехейя. К сожалению, компаниям сложно добиться этого. Риск, на который идут компании, заключается в том, что они надеются, что бонус действительно поможет вам преодолеть первый год и побудит вас оставаться дольше.

Бонус за удержание

Бонус за удержание, аналогичный подписному бонусу, предназначен для сохранения ценных талантов. Обычно это предоставляется во время приобретения, слияния или реструктуризации крупной компании, чтобы убедить кого-то остаться на дополнительный период времени, если они хотят уйти или получить конкурирующее предложение в другом месте.

«Удерживающие бонусы на самом деле выплачиваются на бэкенде», — объясняет Дэхейя, что означает, что вы не получите их, пока не истечет период времени.

Реферальный бонус

Реферальный бонус предназначен для поощрения нынешних сотрудников рекомендовать отличных кандидатов для работы в их компании. Обычно его не дают до тех пор, пока кандидат не будет принят на работу и не проработает там несколько месяцев.

Сам бонус, по словам Дехеджиа, должен быть «достаточно интересным, чтобы вы действительно кого-то порекомендовали», поэтому обычно это неплохая сумма денег в зависимости от должности и уровня — от 1000 до нескольких тысяч долларов. «Иногда они просто устанавливают фиксированную [ставку] за каждую роль, некоторые компании платят больше за роли, которые труднее заполнить», — добавляет он.

Праздничная премия

Праздничная премия, также известная как «зарплата за 13 месяцев» или «Рождественская премия», представляет собой еще один способ поощрить сотрудников за трудный год и дать им дополнительную поддержку в особенно дорогое время. год. Это гораздо более распространено для компаний, базирующихся за пределами США. Часто — но не всегда — это установленный процент от вашей годовой зарплаты, скажем, от 5% до 10%.

Комиссия

Как и бонусы, комиссия считается «негарантированной компенсацией», но юридически они часто определяются отдельно и работают немного по-разному.

Комиссия за индивидуальную работу. Множество рабочих мест работают в рамках комиссионной структуры (например, продажи, управление счетами, недвижимость, финансы и рекрутинг, и это лишь некоторые из них), и оплата может распределяться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, в зависимости от плана и когда считается комиссионное вознаграждение». заработал». (Например, «заработано» можно определить, когда клиент подписывает контракт, что означает, что сотрудник, который продал сделку, не получит комиссию, пока не будет собрана подпись и сделка не будет проверена.)

Комиссия может быть фиксированным процентом — скажем, рекрутер получает сумму, равную 15-20% от зарплаты нанятого за первый год — или может быть определена формулой, идея которой заключается в том, что каждый на одном и том же уровне имеет та же формула. Это позволяет компаниям легко измерять успех и распределять компенсацию и , избегая обвинений в фаворитизме.

Ваша комиссия обычно привязана к квоте или цели, которая может быть суммой в долларах, количеством проданных товаров, количеством закрытых сделок или забронированных встреч. Идея состоит в том, что если вы достигнете 100% своей квоты, вы заработаете 100% своей комиссии.

4. Бонусы — это гарантированная вещь?

Короткий ответ — нет. Большинство бонусов являются дискреционными и являются дополнением к чьей-либо зарплате, что делает практически невозможным принуждение компаний к их предоставлению. И нет настоящего федерального закона, в котором говорится, что у вас есть право на бонус.

Если вы работаете по собственному желанию, это означает, что компания может уволить вас без указания причины или компенсации. «Поэтому, если у вас нет письменного контракта, нет никакой гарантии, что вы что-то получите. Пока [бонус] является дискреционным, они могут делать все, что хотят», — говорит адвокат по трудоустройству Брайан Хеллер, партнер Schwartz Perry & Heller, LLP.

Комиссия иногда подпадает под категорию обязательной компенсации. Закон штата Нью-Йорк о труде, например, гласит, что любое «заработанное» комиссионное вознаграждение «по закону считается заработной платой и должно выплачиваться продавцу», даже если этот человек уволен, уволен или уходит с работы.

Но предоставление компаниям возможности определять, что означает «заработанный», дает им большую свободу действий. «Существует множество бонусов, в которых говорится, что вы должны работать в компании на момент выдачи бонуса, чтобы получить его», — говорит Хеллер. Таким образом, если вас увольняют (или увольняют) до того, как ваш бонус или комиссионные будут выплачены, технически вы не имеете права на них, даже если считаете, что заработали их по праву.

И ничто не мешает компаниям, которые делают выплаты, распределять их между сотрудниками неравномерно. «Фаворитизм не является нарушением закона, если только он не основан на какой-либо дискриминации», — добавляет Хеллер.

5. Можно ли обсуждать бонусы?

Если вы действительно считаете, что заслуживаете большего, стоит как-то договориться. Это касается и заработной платы, и премий.

Челси Уильямс, карьерный коуч Muse, основатель и генеральный директор College Code, советует обсуждать бонусы «до того, как будет заключен официальный контракт» — иначе говоря, до того, как вы что-либо согласитесь или подпишете, — и что вам следует «вникнуть в разговор с четкой целью — конечно, эта цель должна быть выше, чем то, что вы действительно надеетесь получить».

Тереза ​​Меррилл, стратег по заработной плате и тренер по собеседованиям в The Muse, работала с клиентом, который в конечном итоге оказался бы с разрывом между рабочими местами, исходя из предложенной даты начала работы. «[Мы] попросили подписной бонус, чтобы покрыть этот период времени. Во-первых, мы просили о повышении зарплаты и комиссионных. Я всегда советую клиентам сначала договориться об этом. Но если вы не можете сдвинуть их с места, тогда воспользуйтесь подписным бонусом. Компании скорее заплатят это, чем повысят зарплату», — говорит она.

И она возражает, не соглашайтесь на первое предложение, если оно покажется вам недостаточным. «Если они предлагают 8 тысяч, просите 10 тысяч. Большинство соискателей настолько взволнованы, когда подписной бонус продлевается, что забывают об этом».

Она несколько раз указывает, когда у вас есть преимущество, и поэтому стоит вести переговоры о бонусе при подписании:

• Когда в вас заинтересованы несколько компаний — независимо от того, есть ли у вас официальные предложения или вы перешли ко второму или третьему раунду интервью. «У меня был клиент, который пытался договориться о предложении, и рекрутер спросил: «Есть ли у вас другие заинтересованные стороны?» Это то, что я могу вернуть в компанию и представить в качестве причины для повышения вашей зарплаты», — объясняет она.
• Когда рекрутер или менеджер по найму — это тот, кто преследовал вас первым
• Когда вы покидаете устоявшуюся компанию, чтобы присоединиться к стартапу
• Когда вы переезжаете в другой город
• Когда вы соглашаетесь на меньшую зарплату чем то, что вы делали ранее

Ключевым моментом является проведение исследования и наличие доказательств. «Во всех случаях для эффективных переговоров необходимы высокие показатели как со стороны компании, так и со стороны отдельных лиц», — говорит Уильямс. Вы можете запросить определенное число, но если вы не отличник с ощутимыми доказательствами своих достижений или они явно не приносят много денег как компания, вы не заставите их сдвинуться с места. И вы также должны понимать рыночные тенденции и то, что другие делают на вашем месте, чтобы полностью подтвердить свои заявления (эти калькуляторы заработной платы могут помочь в сборе фактов).

Но лучший способ добиться успеха — просто быть уверенным в своем подходе. Меррилл предлагает использовать такие фразы, как «Я подпишу письмо с предложением сегодня, если вы добавите подписной бонус в размере X долларов» или «Я рассматриваю сопоставимую должность, где зарплата на X% выше. Как закрыть этот пробел?» Опять же, нет никакой гарантии, что это сработает, но если вы придете как хорошо информированный и уверенный в себе человек, у вас больше шансов получить то, что вы хотите.

6. Как убедиться, что я получу справедливый бонус?

Каждый раз, когда вы думаете о том, чтобы принять работу, важно читать мелкий шрифт и задавать вдумчивые вопросы. Это особенно относится к ролям, где есть бонусная структура. Как мы уже объясняли, ничто не является гарантией, поэтому, когда премия составляет основную часть вашего дохода, вы должны знать, на что идете.

Поймите, как вам будут платить. Если вы на собеседовании, вы можете задать такие вопросы, как «Какова структура бонусов для этой роли?» или «Как здесь работают бонусы?» Они могут не предоставить вам точную цифру (часто потому, что она зависит от очень многих факторов), но даже диапазон оплаты или представление о том, как они думают о бонусах, могут помочь понять, как они ценят своих сотрудников.

Следует отметить, что вы никогда не должны говорить о деньгах, пока не пройдете последний раунд собеседований. И не просто верьте интервьюеру на слово — опирайтесь на свою сеть, чтобы понять, сколько платят людям на аналогичных должностях и действительно ли это предложение.

Еще одна вещь, которую следует помнить, это то, что если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, возможно, так оно и есть. Если, например, компания рекламирует необычно большой бонус, может быть множество скрытых факторов: ваша квота на его получение может быть недостижимой, бонус может сильно зависеть от результатов работы компании, или бонус может быть прикрытием. -up для компании, платящей Вам намного меньше в базовой заработной плате.

Кроме того, взвесьте все за и против самого бонуса и есть ли для вас лучшие возможности. Бонус за подписку может показаться большой суммой, но подумайте, если бы вы договорились о более высокой зарплате (или выбрали другую должность без бонуса за подписку), вы могли бы заработать больше в долгосрочной перспективе.

Говоря о долгосрочной перспективе, поймите, что принятие бонуса означает для вашей траектории заработной платы. Если ваша базовая зарплата довольно низкая (с бонусом, составляющим основную часть вашего дохода), это может повлиять на то, как вы будете договариваться о компенсации в будущем, будете ли вы искать другую возможность в своей области или смените карьеру. Поэтому всегда сначала подумайте, можете ли вы увеличить свою базу, а не бонус, чтобы настроить себя на улучшение финансового положения в будущем.

Если бонус кажется разумным, получите его в письменной форме — через официальный контракт или неофициальное электронное письмо — и убедитесь, что вы прочитали все подробности и полностью поняли, что означает получение этого бонуса.

«Нельзя принимать за чистую монету обещания относительно того, что ты получишь. Если они не оформлены в письменной форме, они, как правило, не подлежат исполнению», — говорит Хеллер.

Всегда предполагайте худшее и учитывайте, что произойдет, если вы не получите этот бонус по какой-либо причине. Сможете ли вы по-прежнему платить арендную плату? Позволить себе продукты? У вас все еще есть достойная базовая зарплата для работы?

Это значит, что нужно подумать и о налогах. Бонусы обычно рассматриваются IRS как «дополнительная заработная плата», что означает, что они часто облагаются налогом по более высокой ставке, чем ваша обычная зарплата (прочитайте эту статью для получения дополнительной информации о том, как облагаются налогом бонусы).