Разное

Налоги с зп: Повторяем реальные налоги с зарплаты в России — Финансы на vc.ru

20.01.1987

Содержание

Онлайн калькулятор зарплаты в Казахстане

Калькулятор позволяет произвести расчет чистой зарплаты «на руки» в Казахстане за вычетом пенсионных взносов (ОПВ), индивидуального подоходного налога (ИПН) и взносов ОСМС от оклада за 2021, 2022, 2023 года. Также рассчитываются такие взносы и отчисления, как СО, СН и ОСМС. С порядком и примерами расчета Вы можете ознакомиться в этой статье. Расчет заработной платы может происходить по прямому и обратному методам. Прямой метод высчитывает зарплату «на руки» по доходу (окладу, указанному в трудовом договоре), а от обратного — наоборот, покажет фактический оклад (доход) от начисленной зарплаты.

  • Все налоговые ставки на текущий год
  • Авторасчет формы 910
  • Авторасчет формы 911
  • Авторасчет формы 200
  • Сервисы для автоформирования первичной документации (платеж. поручений, актов выполн. работ, накладных, счетов на оплату, кассовых ордеров и пр.
    )

Расширенный расчет

Заработная плата (оклад):Является ли лицо резидентом Республики Казахстан (не иностранцем)?’>?

Метод расчета:Метод расчета налогов с заработной платы

Прямой — производит расчет от оклада, указанного в трудовом договоре.

Обратный — расчет производится от дохода, полученного «на руки».

‘>? Прямой   Обратный

Расчетный период:Месяц и год, за который производится расчет заработной платы.

От расчетного периода зависят ставки, используемые в расчете, и тарификация.

‘>? ЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь2020202120222023

РезидентНерезидент из ЕАЭСНерезидент с ВНЖНерезидент без ВНЖЛицо без гражданства
Выберите признак гражданства:

Резидент — гражданин Республики Казахстан

Нерезидент из ЕАЭС — иностранец гражданин страны Евразийского Экономического Союза (Армения, Белоруссия, Киргизия или Россия)

Нерезидент с ВНЖ — иностранец, имеющий вид на жительство в Республике Казахстан

Нерезидент без ВНЖ — иностранец без вида на жительство

Лицо без гражданства — лицо, не имеющее гражданство в каком-либо государстве

Физическое лицо признается резидентом, если оно находится в Республике Казахстан не менее 183 календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде (пункт 2 статьи 217 НК РК).

‘>?
Не инвалидИнвалид I, II, III группыИнвалид I, II группы бессрочноРодитель (опекун) инвалида Выберите признак инвалидности:

Не инвалид — лицо без инвалидности

Инвалид I, II, III группы — инвалид первой, второй или третьей группы, если инвалидность установлена с ограниченным сроком (НЕ бессрочно)

Инвалид I, II группы бессрочно — инвалид первой или второй группы, если инвалидность установлена бессрочно

Родитель (опекун) инвалида — родитель (опекун) ребенка-инвалида первой, второй или третьей группы

‘>?
Не пенсионерПенсионер по возрастуПенсионер по выслуге лет Вид пенсионных выплат в соответсвии с Законом РК О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан:

Не пенсионер — лицо, не являющееся пенсионером

Пенсионер по возрасту — лицо, получающее пенсионные выплаты в связи с натусплением пенсионного возраста

Пенсионер по выслуге лет

— лицо, являющееся военнослужащим, сотрудником специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лицо, право которого иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года

‘>?
Нет экологических надбавокЗона чрезвычайного радиационного рискаЗона максимального радиационного рискаЗона повышенного радиационного рискаЗона минимального радиационного рискаТерритория с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 гг. Зона экологической катастрофыЗона экологического кризисаЗона экологического предкризисного состояния Наличие экологических льгот:

Зона чрезвычайного радиационного риска — 2 МРП

Зона максимального радиационного риска

— 1.75 МРП

Зона повышенного радиационного риска — 1.5 МРП

Зона минимального радиационного риска — 1.25 МРП

Территория с льготным социально-экономическим статусом с 1949 по 1990 гг. — 1 МРП

Зона экологической катастрофы — 50% от заработной платы

Зона экологического кризиса — 30% от заработной платы

Зона экологического предкризисного состояния — 20% от заработной платы

‘>?
Прочие категорииСтудент»Astana Hub» участник Прочие категории работников:

Студент — лицо, обучающееся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, послевузовского образования.

‘>?
Владелец ИП   Расчет заработной платы за индивидуального предпринимателя.

Обратите внимание, что доход (зарплата) для исчисления отчислений и взносов не должен быть менее 1 МЗП, установленной на текущий год.

‘>?
По договору ГПХ   Расчет для физического лица, оказывающее услуги по договору гражданско-правового характера (ГПХ).’>?
Вычет МЗП   Производится ли налоговый вычет в размере минимальной заработной платы (МЗП)?

В соответствии со статьей 346 Налогового кодекса можно применять налоговый вычет в размере 1 МЗП для определения дохода при исчислении ИПН.

‘>?


Скопировано в буфер обмена


Статьи по расчету и выплате заработной платы — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Справочная

Подоходный налог с зарплаты

Зарплата — основной вид дохода у большей части граждан.

Для пополнения федерального бюджета заработок облагается НДФЛ. Платит его работник, а удерживает работодатель — налоговый агент. Расскажем о расчете и перечислении налога, льготах и вычете по налогу на доходы.

Системы оплаты труда

Исходя из потребностей своей организации, работодатель может самостоятельно выбрать систему оплаты труда сотрудников. Повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная — варианты могут быть разными, главное — зафиксировать принципы оплаты труда в локальных нормативных актах (в штатном расписании, положении об оплате труда, приказах о приеме на работу, трудовых договорах). Сотрудники должны быть ознакомлены с этими документами, чтобы точно понимать, от каких показателей зависит их зарплата и из каких частей она состоит.

Компенсация за использование имущества сотрудника

Компания может использовать в своей деятельности имущество сотрудника. Для этого в трудовом договоре с работником или допсоглашении к нему (ст. 188 ТК РФ) нужно предусмотреть такую возможность, а также размер компенсации сотруднику и порядок возмещения расходов, связанных с использованием имущества и его износом (амортизацией).

Средний заработок

По общем правилу сотрудникам, в отношении которых ведется поденный учет рабочего времени, средний заработок рассчитывается так (абз. 4 п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)…

Средний дневной (часовой) заработок

По общему правилу средний дневной заработок — это результат деления заработка сотрудника за расчетный период на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. В виде формулы расчет среднего заработка выглядит так…

Определение расчетного периода и заработка работника за этот период

В общем случае расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Компания может установить другой расчетный период, предусмотрев это в коллективном договоре. Главное, чтобы изменение расчетного периода не ухудшало положения сотрудников.

Как рассчитать средний заработок

Расчет среднего заработка производится в несколько этапов: 1 — Определение расчетного периода и заработка работника за этот период. 2 — Расчет среднего дневного (среднего часового) заработка. 3- Определение суммы среднего заработка.

Удержания из зарплаты по инициативе компании

Удержать денежные средства из зарплаты могут по инициативе организации или самого сотрудника. Также удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного листа, полученного организацией.

Расчет зарплаты

Существуют несколько систем оплаты труда. Самые популярные из них: повременная; сдельная; комиссионная. В рамках одной организации может применяться несколько систем оплаты труда. Выбор продиктован особенностями трудового процесса и экономической целесообразностью.

Учёт зарплаты на «упрощенке»

Компании и ИП на УСН с объектом налогообложения «доходы — расходы» могут учесть расходы на оплату труда в составе расходов при расчете налоговой базы .

Учёт зарплаты для «вмененки»

Компании на ЕНВД могут уменьшить сумму налога на: -страховые взносы (в рамках начисленных сумм), уплаченные в данном налоговом периоде; — сумму выплаченных больничных пособий за первые три дня нетрудоспособности; — взносы по договорам добровольного личного страхования.

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

На практике инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация, сотрудник или удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного документа, полученного компанией.

Удержания из зарплаты по инициативе работника

Инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация. Также средства из зарплаты могут быть удержаны на основании исполнительного листа, полученного компанией. Наконец, инициатором удержания может быть сам сотрудник.

Что главное в учете заработной платы?

В кадровом учете самое главное — соответствие законодательству. Для учета заработной платы на каждого сотрудника необходимо ежемесячно заполнять отдельный лицевой счет, в который вносятся все виды производственных начислений и удержаний. Ведение лицевых счетов позволяет рассчитать средний дневной заработок для выплаты отпускных, больничных и других выплат. Также работодатель должен вести табель учета рабочего времени и расчета зарплаты или табель учета рабочего времени. Зарплата и статистическая отчетность в контролирующие органы рассчитываются именно на основании этих документов.

Налоги на заработную плату

Español

В Калифорнии есть четыре налога штата на заработную плату, которыми мы управляем.

Работодатели  вносят вклад в:

  • Страхование по безработице (UI)
  • Налог на обучение при трудоустройстве (ETT)

Большинство работодателей являются работодателями с установленной налоговой ставкой и платят налоги по безработице в зависимости от их ставки по безработице. Есть несколько уникальных типов работодателей, которые имеют разные критерии налогообложения заработной платы:

  • Работодатели из некоммерческих и государственных организаций, которые выбирают другой метод, называются возмещаемыми работодателями.
  • Работодатели школ могут принять участие в Фонде школьных работников, который представляет собой специальный возмещаемый метод финансирования.

Работники  уплачивают государственные налоги с заработной платы с удержаниями из заработной платы для:

  • Государственного страхования по нетрудоспособности (SDI)
  • Подоходный налог (НДФЛ)

Примечание:  Заработная плата обычно облагается всеми четырьмя налогами на заработную плату. Однако некоторые виды занятости не облагаются налогом на заработную плату и удержанием НДФЛ. Для получения дополнительной информации см. Типы занятости  (DE 231TE) (PDF).

  • Начало работы

  • Ведите свой бизнес

  • Сообщить о мошенничестве

Мы здесь, чтобы помочь вам

Найдите важные ссылки и ресурсы по общей информации о налогах на заработную плату, включая формы и публикации, часто задаваемые вопросы, семинары по налогам на заработную плату, процентные ставки и налоговые льготы, а также даты государственных праздников.

Если вы начинаете новый бизнес или являетесь действующим или домашним работодателем, вы можете найти важную информацию и узнать больше о налогах на заработную плату.

Налоги на заработную плату

  • Что такое государственные налоги на заработную плату?
  • Должен ли я регистрироваться в качестве работодателя?
  • Семинары по налогам на заработную плату
  • Ресурсы для нового работодателя
  • Требования к отчетности
  • Домашние работодатели

Налоги и заработная плата

  • Что такое заработная плата?
  • Определение и расчет налогооблагаемой заработной платы
  • Информационный бюллетень – Налоги на заработную плату (DE 8714E) (PDF)

Налоги на заработную плату для вашего бизнеса

Вы можете найти всю необходимую информацию и ресурсы, связанные с регистрацией, уплатой и управлением налогами на заработную плату для вашего бизнеса. Электронные услуги для бизнеса — это быстрый, простой и безопасный способ управлять своим счетом налога на заработную плату работодателя через Интернет.

Подача и оплата
  • Электронный файл и электронная оплата Мандат для работодателей
  • Файл и варианты оплаты
  • Календарь – Сроки уплаты налога на заработную плату
  • Требуемые документы и сроки сдачи
  • Исправление предыдущих отчетов или депозитов
  • Своевременно перечисляйте налог на заработную плату
Требования к отчетности
  • Требования к отчетности
  • Отчет о реестре новых сотрудников
  • Отчетность независимого подрядчика
  • Отчетность по налогу на заработную плату в индустрии каннабиса
  • Требования к уведомлению на конец года
Управление бизнесом
  • Ставки и удержания
  • Изменения в вашем бизнесе
  • Просмотр ставок налога на заработную плату
  • Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA)
  • Видео: Как защитить свой бизнес от более высоких налогов на пособие по безработице (UI)
Другие ресурсы
  • Часто задаваемые вопросы о налогах на заработную плату
  • Справочник работодателя штата Калифорния (DE 44) и Справочник работодателя для домашнего хозяйства (DE 8829)
  • Адвокат налогоплательщиков
  • Альтернативы увольнению
  • Налогооблагаемые работодатели
  • Возмещаемые работодатели
  • Фонд школьных работников

Помогите бороться с мошенничеством и защитите свой бизнес

Мы стремимся бороться с мошенничеством и защищать льготы для нуждающихся работников штата Калифорния.

Узнайте о видах мошенничества, о том, как сообщить о краже личных данных, и о последствиях мошенничества в виде наказания и судебного преследования.

Для получения дополнительной информации

  • Мошенничество с безработицей в Калифорнии в цифрах  (PDF)
  • Помогите нам бороться с мошенничеством  (DE 2370) (PDF)
  • Пособие по безработице: что нужно знать  (DE 1275B) (PDF)
  • Часто задаваемые вопросы – Отчетность о работе и заработной плате
  • Защитите свой бизнес от более высоких налогов: помогите предотвратить неправомерную выплату пособий по безработице
  • Что нужно знать о мошенниках по безработице  (PDF)
    • Что нужно знать о мошенниках по безработице  – Армянский (PDF)
    • Что нужно знать о мошенниках по безработице  – китайский (упрощенное письмо) (PDF)
    • Что нужно знать о мошенниках по безработице  – традиционный китайский (PDF)
    • Что нужно знать о мошенниках по безработице  – корейский (PDF)
    • Что нужно знать о мошенниках по безработице  – тагальский (PDF)
    • Что нужно знать о мошенниках по безработице  – вьетнамский (PDF)
  • Проверить необходимые документы и сроки сдачи
  • Найти семинары по налогам на заработную плату
  • Посетите новости и обновления работодателя
  • Получать уведомления EDD по электронной почте
  • Получить формы и публикации

Если у вас есть вопросы, обратитесь в отдел налогов по заработной плате. Вы также можете связаться с Центром помощи налогоплательщикам по телефону 1-888-745-3886 или посетить местную налоговую инспекцию по трудоустройству.

  • Руководство для работодателей штата Калифорния  (DE 44) (PDF)
  • Информационный бюллетень – Налоги на заработную плату  (DE 8714E) (PDF)
  • Часто задаваемые вопросы
  • Определение налогооблагаемой заработной платы и расчет налогов к уплате

Вы собираетесь покинуть наш сайт.

В чем разница между фондом заработной платы и подоходным налогом? | Chase for Business