Поиск стартапов: Биржа стартапов Napartner.ru — поиск инвестиций и команды для стартап-проектов (startup), сайт финансирования бизнес стартапов 2014

Более позитивной ситуация пока остается на стадиях, где работают супер-ангелы — те, кто постоянно инвестирует, а также посевные, либо венчурные фонды. Существенных проблем там еще не наблюдается. Вкладывая сейчас, можно прогнозировать, когда стартапу понадобится новый раунд, и собрать его через год-полтора, когда пандемия уже закончится. В целом, в отличие от начинающих бизнес-ангелов и физических лиц, у супер-ангелов есть заранее зарезервированный, а у фондов привлеченный и управляемый, капитал и план. Они все равно будут его размещать. Однако делать инвестиции они будут, сместив свой фокус в сторону онлайн-сервисов, максимально востребованных в текущей ситуации.

Иностранные инвестиции для российских стартапов

Зарубежные инвесторы рассматривают российский рынок стартапов как своеобразный венчур в венчуре. Венчур — само по себе рискованное занятие, а российские активы еще более непредсказуемые. Экономика нашей страны ресурсозависимая, поэтому внезапные валютные колебания могут повлиять на стоимость рубля, и доходность от стартапа нивелируется за счет разницы курса валют.

Для стартапов, которые работают на экспорт из России, падение рубля — это определенные возможности. Венчур по доходам и расходам измеряется в долларах, и его затратная часть на команду и разработку в России становится более конкурентной по сравнению с командами, которые находятся в других странах. В этом плане все экспортные и международные продукты команд находящихся в России в выигрыше, но всегда есть риск девальвирования российских активов.

Но пока непонятно, как будет развиваться ситуация, и может ли российский венчурный рынок показать какие-то чудеса и внезапно стать привлекательным для зарубежных супер-ангелов или фондов.

Скорее всего чуда не произойдет, и существенный капитал будет привлекаться стартапами у фондов с российскими корнями или даже с государственным или квази-государственным участием.

Изменения бизнеса из-за коронавируса

В ситуации с COVID-19 большое количество бизнесов пострадает из-за вынужденного карантина. Любые меры, которые предлагаются на данный момент, даже включающие в себя отсрочку налоговой отчетности, очень важны для рынка. Компаниям сейчас сложно адаптироваться или держать штат сотрудников. Переход на дистанционную работу у многих займет большее время, чем несколько недель. Возможно, в зависимости от тяжести ситуации с коронавирусом в России и принимаемых властями ограничений, меры поддержки будут меняться от просто налоговых каникул до более существенных. Ситуация, когда малый бизнес вынужден сохранять рабочие места, одновременно не имея возможности продолжать работать под натиском общественного мнения, либо из-за реальных распоряжений и запретов — недопустима. Так же как и ситуация, когда малый средний бизнес остается один на один со своей бедой.

Офис на удаленке раньше казался хипстерской задумкой, прерогативой визионеров, компаний, которые по своей природе не нуждались в офисе. Сегодня многие поймут плюсы такой работы.

Преимущества ориентации не на процесс, а результат, скорость удаленного распределения задач и удобное отслеживание результатов, будут оценены большим количеством работодателей от малого и среднего бизнеса до корпораций.

Офлайн-бизнесы неизбежно пострадают. Лучше обстоят дела у гибридов офлайна и онлайна, которые смогут адаптироваться под новые условия и перестроить бизнес-модель. Однако есть и только онлайн проекты — dark kitchen, кухня, которая готовит еду только на доставку, или российская компания готовых блюд по подписке Chefmarket. Такие бизнесы выиграют. Еще недавно американский Blue Apron — сервис по доставке блюд по рецепту, — после выхода на IPO чувствовал себя неважно, а в период пандемии акции на бирже растут, так как люди стали пользоваться им практически ежедневно.

Что еще выстрелит?

Все что связано с медициной будет иметь большой интерес для инвестора. У нас в портфеле есть российский проект BestDoctor, который меняет индустрию ДМС-сервиса. Многие компании в период карантина и пандемии оценят преимущества стоимости онлайн-услуг, а сотрудники — общения с врачами в онлайн-чате. Проекты телемедицины, сервисы, которые облегчают жизнь, будут активно развиваться.

Новые сервисы для виртуальных команд активно растут в цене. Даже сейчас конференций Zoom — одна из немногих компаний, которая выросла в цене на бирже, а скоро появятся и другие игроки.

Многие онлайн-компании используют ситуацию для продвижения и привлечения новых клиентов. Например, российский видеосервис PREMIER от ТНТ делает некоторые подписки бесплатными. Различные образовательные ресурсы открывают бесплатный доступ к своим курсам. Это стратегия по привлечению клиентов, которые еще не пользовались этими сервисами. В компаниях понимают, что бесплатный период поможет перевести большинство этих пользователей на платные подписки в дальнейшем.

Карантин и самоизоляция заметно изменит потребление людей.

Ранее сильный перекос в онлайн был только у энтузиастов или early adopters, но сегодня это станет мейнстримом.

Люди, сами того не желая, вынуждены адаптироваться, учиться пользоваться новыми сервисами, которыми ранее не пользовались, потому что было некомфортно и незачем.

Что делать стартапу прямо сейчас

Сейчас самое плохое время для поиска инвестора на реализацию какой-либо идеи. Если у вас еще нет прототипа, проверенных гипотез и первой выручки, вы попадаете в стадию, где работают физические лица и начинающие бизнес-ангелы, большинство из которых будут испытывать сложности со своими текущими бизнесами. Поэтому инвестировать они будут неохотно. Однако именно они могут стать партнером в вашем новом бизнесе, так как их старый уйдет в кому на какой-то период. Большое количество владельцев офлайн-компаний будут искать новые идеи и ниши, которые больше соответствуют текущим реалиям. Они будут рассчитывать на большую чем обычный инвестор долю, а также на большую вовлеченность и участие в операционных процессах, что делает их скорее партнерами.

Стартапы, которые уже реализуют заточенные под текущие реалии идеи, имеют продукт и даже первую выручку, могут обращаться к известным бизнес-ангелам, супер-ангелам или объединениям инвесторов, а также к посевным и венчурным фондам в поисках финансирования. Да, их фокус сместился в сторону полной цифровизации, но в ближайшее время они будут продолжать инвестировать. Таким компаниям рекомендуется сконцентрироваться на основном своем продукте, который востребован сейчас, и прекратить тратить деньги на эксперименты, перенаправив их на масштабирование того, что уже получается.

У стартапов и быстрорастущих компаний с существенной выручкой все еще есть возможность поднимать раунды инвестиций у венчурных фондов или фондов прямых инвестиций. Да, для них будет закрыт на ближайшие полтора года выход на IPO или продажа стратегу, но кризисный период можно потратить на подготовку к этому процессу. Обычно у таких компаний уже не монопродукт с каким-то количеством новых экспериментов, а линейка продуктов, каждый их которых лучше или хуже соответствует текущим реалиям. В ближайшее время прибыльность будет важнее роста компании в целом, как для самой компании, так и для инвесторов текущих и будущих раундов.

Итого

Не бывает идеального времени для привлечения инвестиций в стартапы. Предприниматели, создающие современные продукты и сервисы, всегда находятся на грани. Текущая ситуация бросает новые вызовы не только технологическим компаниям, но и просто малому и среднему бизнесу. Кто-то случайно оказался в выигрышной ситуации, изначально выбрав подходящую для текущей ситуации бизнес-модель, а кто-то в ближайшее время должен будет адаптироваться или умереть.

Подписывайтесь и читайте нас в Яндекс.Дзене — технологии, инновации, эко-номика, образование и шеринг в одном канале.

В Москве запущен навигатор по стартап-экосистеме столицы

«Русский Crunchbase» поможет стартапам найти данные об инвесторах, акселерационных программах и коворкингах, а фондам — подходящие для инвестирования проекты.

В Москве заработал навигатор по стартап-экосистеме столицы Startup Guide. Он включает в себя базу стартапов и других организаций, входящих в инновационную экосистему, а также базу венчурных фондов и инвесторов. Организатор проекта — Агентство инноваций Москвы.

Новый продукт объединил в себе форматы нескольких крупных порталов: Dealroom, европейской сети краудсорсинговых платформ, агрегирующей данные о стартапах, скейлапах, инвесторах, корпорациях, коворкингах и акселераторах, и Crunchbase, старейшей и самой известной онлайн-платформы с информацией о предпринимателях и инвесторах. Также при реализации проекта создатели опирались на опыт Глобальной карты StartupBlink, хранящей сведения о стартапах, коворкингах, акселераторах и инновационных сообществах.

Проект Startup Guide содержит перечень объектов — участников инновационной экосистемы. Первоначально в нем будет более 1,5 тысячи технологических компаний, свыше 100 венчурных фондов, акселерационные программы, коворкинги, площадки пилотного тестирования, а также инжиниринговые центры и центры прототипирования. С помощью гибкой системы фильтров можно делать актуальные подборки объектов для работы стартапа или инвестора.

Чтобы найти подходящий сервис, пользователю достаточно заполнить профиль о себе и своих потребностях. На его основе система предложит наиболее релевантные акселераторы и венчурные фонды. Выбор сервиса также можно осуществлять через фильтры: рыночная ниша, технологии, платно/бесплатно (для акселераторов), раунд и объем инвестиций (для фондов).

Подбор объектов под потребности можно проводить за счет простых запросов типа «где найти инвестора», «как снять офис» или «как выйти на рынок». Система сформирует подходящие списки организаций, предоставляющих такие сервисы.

Корпорации и венчурные фонды с помощью Startup Guide смогут вести поиск стартапов по рыночной нише, стадии развития, выручке, количеству сотрудников и другим параметрам.

«Новая платформа будет обновляться в режиме реального времени — на ней будут появляться новые объекты, а неактуальная информация удаляться. До конца года на сайт будет добавлена база бизнес-ангелов, стартап-студий и корпораций, которые открыты к взаимодействию со стартапами. Кроме того, в планах — вывести этот проект на международный уровень. Для этого в ближайшей перспективе будет создана англоязычная версия сайта», — отметил генеральный директор Агентства инноваций Москвы Алексей Парабучев.

Startup Guide — бесплатный сервис, но для доступа к полному списку организаций необходимо пройти регистрацию. Постепенно возможности сайта будут развиваться с учетом потребностей пользователей.

Исследование: половина московских стартапов не может найти инвестора — Малый бизнес

МОСКВА, 26 апреля. /ТАСС/. Большинство стартапов в Москве испытывает сложности в поиске инвестиций, сообщается в исследовании Агентства инноваций Москвы.

По данным аналитики, 47% основателям стартапов трудно найти финансирование своих проектов, а вероятность того, что инвестор найдет проект сам составляет всего 14%.

У 67% московских предпринимателей (по данным исследования Агентства инноваций Москвы) был опыт привлечения инвестиций. 80% респондентов ведет бизнес в Москве, преимущественно в B2B секторе. Как правило, их проектам не больше трех лет.

Еще одно исследование Агентства инноваций Москвы (О «Рынке венчурных инвестиций Москвы 2020») говорит о том, что Москва входит в топ-10 городов Европы по объему венчурного капитала. Однако более глубокое изучение экосистемы показало, что предприниматели испытывают сложности с финансированием. Стартаперы считают, что требования к их проектам слишком высоки, а по мнению инвесторов, на столичном рынке крайне мало действительно проработанных технологических проектов.

«Наш аналитический центр провел исследование, чтобы понять текущий инвестиционный климат в Москве, результаты оказались неутешительными. Своей главной задачей мы видим содействие стартапам в поиске ресурсов — к нам обращаются фаундеры из самых разных отраслей, мы стараемся, чтобы их проекты успешно запускались и продолжали свое развитие. Надеемся, что ситуация со столичным венчуром изменится в пользу основателей, чьи стартапы действительно заслуживают внимания инвесторов», — прокомментировала заместитель гендиректора Агентства инноваций города Москвы Ксения Борбачева.

Самым популярным ответом фаундеров стал недостаток заинтересованности инвесторов в их отрасли — такого мнения придерживается 42% основателей проектов, которым не удалось найти финансирование. Среди других причин — завышенные ожидания инвесторов (38%) и закрытость инвестора от возможных контактов (31%). Документооборот, бюрократия и внутренняя конкуренция не были обозначены в числе острых проблем.

Где стартапы ищут инвестиции?

Проблема поиска средств, по мнению аналитиков, вызвана низкой осведомленностью предпринимателей о государственных программах финансирования. Каждый второй стартап пытается привлечь инвестора через частные компании и бизнес-ангелов. Этот способ выглядит привлекательным, однако частные компании не всегда бывают щедры и заинтересовать их значительно сложнее. Есть еще одна причина: предприниматели попросту не знают о вариантах государственной поддержки. Новые игроки, как правило, ограничиваются технологическими конкурсами и хакатонами.

«Сотрудничество стартапа и корпорации будет успешным, если ваша технология действительно востребована и пока широко не представлена на рынке готовых решений, если ваша команда укомплектована и в ней есть люди с уникальными компетенциями, а также если вы готовы адаптировать решение под нужды компании. Даже если с какой-то компанией не получилось поработать, но впечатления от испытаний были положительные, эта обратная связь может пригодиться при сотрудничестве с другим заказчиком. Мы часто общаемся с представителями других компаний в рамках различных акселерационных программ, обмениваемся опытом и полезными контактами», — рассказал стартап-скаут компании «Северсталь» Дмитрий Чисников.

На что стартапы ищут инвестиции

45% участников вышеупомянутого исследования отметили, что в основном привлеченные средства инвестируют в расширение команды (это подтверждает повышение ценности человеческого капитала и персональных компетенций). 33% респондентов вкладываются в модернизацию продукта, а 30% — в увеличение оборота и закупку оборудования.

Пандемия разделила историю венчурного рынка на «до» и «после»: появился разрыв между наиболее и наименее привлекательными для инвесторов секторами рынка — главным показателем стал общий объем инвестиций в отрасль и количество сделок. Наиболее привлекательными отраслями стали образование, финансы, здравоохранение, игры и стриминг. Транспорт, логистика, спорт, потребительские товары, CleanTech и недвижимость также вызывают живой интерес у инвесторов: количество сделок растет, но объем финансирования заметно снижается. А вот промышленность, медиа, туризм, ПО для бизнеса, кибербезопасность и телеком стали менее привлекательными сферами для инвесторов.

Хотите работать в стартапе? Здесь, где искать

Начинающий (stärt- əp- ər): Человек, увлеченный работой с небольшими, целеустремленными группами предпринимателей, которому нравится идея носить несколько головных уборов и работать сверхурочно. выполнить цель. Она преуспевает в инновационной среде, с радостью принимает вызовы и находит радость в том, что не знает, что ждет ее впереди.

Итак, вы считали себя начинающим предпринимателем, но еще не нашли работу своей мечты.Это непростая задача — как найти работу в компании, в которой может быть всего пять членов команды и нет бюджета на набор персонала, о котором можно было бы говорить? Что ж, я скажу вот что: если вы смотрите на большие доски объявлений о вакансиях, остановитесь. Поиск работы для стартапов сильно отличается от обычного поиска.

Чтобы донести до вас сенсацию, я проконсультировался с одним из лучших моих знакомых рекрутеров для стартапов, Кейтом Клайном, который не только проводит свои дни в подборе персонала для стартапов, но и сам руководит одним из них. .Мы собрались вместе и составили это руководство по успешному поиску работы для начинающих.

Я часто слышу, как мои друзья-предприниматели говорят: «У меня нет времени размещать вакансии». Или они не знают, как сделать так, чтобы их работа была замечена в Интернете или перед нужной аудиторией, или у них нет средств, необходимых для частого размещения вакансий.

Таким образом, чтобы заполнить свои открытые позиции, они по умолчанию выбирают наиболее доступный вариант: использование своих связей.Они в значительной степени полагаются на людей, которых они знают, на людей, которых рекомендуют их друзья, и на людей, которых они встречают на мероприятиях, то есть на их круг общения.

Это означает, что ваш начальный поиск работы должен быть связан не столько с резюме и заявками, сколько (на самом деле, в основном) с сетью. Я знаю, что это сложно, особенно потому, что вы, вероятно, не получите немедленных результатов. Но если вы будете продолжать, это в конечном итоге приведет к правильному соединению. В конце концов, стартап — это инициатива и драйв!

Если вы не знаете, с чего начать, вот несколько идей.

Хотя Нью-Йорк, Бостон и Кремниевая долина являются хорошо известными центрами стартапов, почти в каждом городе США есть сообщества предпринимателей. исследования, вы можете найти инновационные лаборатории, сетевые группы и программы наставничества, все ориентированные на начинающие компании.

Фактически, я только что погуглил «Омаха, Небраска» (место, где я никогда не был) и «группа стартапов», и обнаружил страницы с фантастическими возможностями для создания сетей стартапов.Сделайте то же самое для своего города, и вы сразу получите календарь, полный событий. После того, как вы посетите несколько и познакомитесь с некоторыми людьми, вы также можете попросить направления на другие интересные мероприятия.

Вы также можете выполнить поиск на Meetup, чтобы найти ближайшие к вам мероприятия, ориентированные на стартап. Если вы ищете роль определенного типа (например, гуру социальных сетей), найдите конкретную группу для профессионалов в области социальных сетей и начните посещать их мероприятия. Даже если они не все сами предприниматели, они могут познакомить вас с некоторыми из них.И в качестве бонуса группа поможет вам отточить свои навыки и быть в курсе последних событий в отрасли, что сделает вас более желанным кандидатом.

По мере того, как вы посещаете больше сетевых мероприятий, вы снова и снова слышите, как некоторые ключевые имена упоминаются как отличные ресурсы — это основные «стартапы» -ers », с которыми вам следует связаться. Независимо от того, являются ли они советниками или членами правления текущих стартапов, или даже венчурными капиталистами, эти люди, вероятно, стали известны как большие ресурсы, потому что они тесно связаны с сообществом стартапов.

Имея это в виду, найдите одного (или нескольких) из этих людей и попросите 15 минут времени на информационное интервью. Предложите купить кофе в обмен на его или ее опытный совет о том, как ориентироваться в сообществе стартапов и найти компанию, которая лучше всего подходит для вас. Это звучит устрашающе, но это работает — на самом деле, большинство людей, которых я знаю, получив работу своей мечты, попали туда именно так.

Некоторые рекрутеры тоже считают себя «стартапами».Используйте LinkedIn, чтобы найти их, или спросите людей, с которыми вы встречаетесь на сетевых мероприятиях — эти рекрутеры обычно хорошо известны в сообществе стартапов. Как инсайдеры отрасли, они будут держать руку на пульсе того, какие компании популярны, кто нанимает сотрудников и с кем вам следует поговорить. Постройте прочные отношения с отличным рекрутером, и он или она может привести вас к работе вашей мечты.

Попробуйте составить список стартапов в вашем городе, просмотрев местный бизнес-журнал или выполнив поиск в Интернете.Если вы живете в большом городе, вы также можете посмотреть AreaStartups. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать об истории, ценностях и целях каждой компании.

Как только вы найдете несколько из них, которые вам действительно понравятся, обратитесь напрямую к руководителям этих компаний. Объясните, почему вы заинтересованы в сотрудничестве с ними и почему вы отлично подходите для компании. (Примечание: вы должны сообщить им , почему ). Стартапы любят слышать от людей, увлеченных своей миссией, и с гораздо большей вероятностью будут держать вас в курсе при открытии вакансий в будущем, если они встретят вас лицом к лицу. к лицу.

Помимо работы в сети, вы также можете использовать веб-сайты для поиска работы для конкретных стартапов, такие как Startuply, Startuphire, VentureFizz или Ventureloop (или узнать о найме стартапов на Muse!). На сайтах венчурного капитала также обычно указываются открытые позиции в своих портфельных компаниях. Сами по себе эти веб-сайты не так эффективны, как создание сетей, но могут помочь вам определить конкретные компании и типы позиций, которые вам интересны, что может стать отличной отправной точкой.

Есть еще много чего, чем можно поделиться о процессе подачи заявки и собеседования для начинающих компаний, так что следите за обновлениями в следующей части этой серии.А пока приступайте к поискам!

Узнайте, каково это работать в этих стартапах!

Фотография предоставлена ​​Shutterstock для начала поиска работы.

Список лучших стартапов поисковых систем

Этот профиль не может быть изменен

Общее количество организаций, связанных с этим хабом

Отрасли, которые определяют хаб

Надмножество отраслей, которые определяют хаб

Алгоритмический ранг, присвоенный 100 000 лучших наиболее активные хабы

Общее количество учредителей организаций в хабе

Средняя дата основания организации

Доля некоммерческих организаций в этом хабе

Общее количество коммерческих компаний в этом хабе

Итого количество некоммерческих компаний в этом хабе

Тип организаций последнего раунда финансирования в хабе (e.грамм. Series A, Seed, Private Equity)

Среднее значение рейтинга Crunchbase организаций в этом хабе

Название организации: Название организации

Общая сумма финансирования: Общая сумма, полученная во всех раундах финансирования

Рейтинг CB (Организация) : Алгоритмический рейтинг, присвоенный 100 000 наиболее активных организаций

Оценка тенденции (30 дней): Движение в рейтинге за последние 30 дней с использованием оценки от -10 до 10

Общее количество раундов финансирования, связанных с этим центром

Всего сумма финансирования, полученная во всех раундах финансирования

Общее количество приобретений, сделанных организациями в хабе

Дата объявления: Дата публичного объявления раунда финансирования

Название организации: Название организации, получившей финансирование

Название транзакции: Авто -генерированное имя транзакции (например,грамм. Angel — Uber)

Собрано денег: Сумма денег, собранных в раунде финансирования

Общее количество инвестиций, сделанных инвесторами в этом хабе

Общее количество сделанных ведущих инвестиций

Дата объявления: Дата объявления инвестиции

Инвестор Имя: Имя инвестора, участвовавшего в Раунде финансирования

: Название раунда финансирования, в котором осуществляется Инвестиция

Количество инвесторов: Общее количество инвесторов в раунде финансирования

Общее количество ведущих инвестиционных фирм и физических лиц инвесторы, вложившие средства в организации этого хаба

Общее количество инвестиционных фирм и индивидуальных инвесторов, вложивших средства в организации этого хаба

Имя организации / лица: Название организации или лица

Местоположение: Где находится штаб-квартира организации

Инвестор Тип: описывает тип инвестора, которым является данная организация или лицо (например,грамм. Angel, Fund of Funds, Venture Capital)

Среднее количество инвестиций, сделанных инвесторами в этом хабе

Среднее количество потенциальных инвестиций, сделанных инвесторами в этом хабе

Дата объявления: Дата объявления о приобретении

Имя покупателя: Имя приобретающей организации

Название транзакции: автоматически созданное название транзакции (например, WhatsApp, приобретенный Facebook)

Цена: Цена приобретения

Общее количество людей, связанных с этим центром

Полное имя: Имя и фамилия a Человек

Основная организация: Организация, связанная с основной работой человека

Основное название должности: Основное название должности человека

Ранг CB (человек): Алгоритмический ранг, присвоенный 100 000 самых активных людей

Общее количество событий связанный с этим концентратором

Имя события: Имя события

Местоположение: Местоположение события (например,грамм. Япония, Сан-Франциско, Европа, Азия)

Дата начала: Дата начала события

Ранг CB (Событие): Алгоритмический рейтинг, присвоенный 100 000 самых активных событий

Как искать стартапы

Потратьте немного времени пролистывая «Tech Twitter», вы наверняка встретите кого-то, кто горячо оценивает взлетный новый ракетный корабль. В данном случае «ракетный корабль» относится к быстрорастущему стартапу.

Этот термин предположительно был введен Шерил Сандберг во время ее вступительной речи в 2012 году в Гарвардской школе бизнеса.С тех пор де-факто совет для амбициозных людей в начале их карьеры заключался в том, чтобы найти место и прыгнуть на борт.

«Если вам предлагают место на ракетном корабле, не спрашивайте, какое место. Просто продолжай. — Шерил Сандберг

Недавно я решил последовать этому совету и присоединиться к Hugo, быстрорастущему стартапу, создающему более умный интерфейс для заметок о встречах. Я уже давно хотел поработать в стартапе на ранней стадии, но трудно поверить, что это действительно происходит.

Но так не должно быть. Это определенно не произошло в одночасье. Потребовалось почти 4 месяца работы с заявками и собеседований, прежде чем я нашел то, что мне подходит. Этот пост существует для того, чтобы поделиться тем, что я узнал на протяжении всего процесса, в надежде помочь вам найти свой ракетный корабль.

Перед посадкой

Прежде чем я углублюсь в свой опыт поиска ролей, стоит ли вам хотя бы присоединиться к стартапу? Среди прочего, Джастин Кан из Atrium подробно рассказал о плюсах и минусах стартапов. У меня тоже есть кое-какие мысли.

Где выигрывают более крупные компании:

• Финансовая стабильность
• Создание сети
• Вспомогательная инфраструктура

Где выигрывают стартапы:

• Индивидуальная скорость обучения
• Способность двигаться вперед

Правильный выбор зависит от того, на каком этапе пути вы находитесь. Также возможно, что ни один из них не подходит, и вам больше подходит компания среднего размера или фрилансер. Это ваш путь.

В поисках ракетного корабля

Если стартапы все еще кажутся вам подходящими, давайте разберем три основных способа, которыми я находил возможности: нетворкинг, доски объявлений о вакансиях и холодные электронные письма.

Сеть

Поиск работы через сеть — идеальный сценарий. Если вы какое-то время работаете в сфере технологий, вы, вероятно, построили сеть приличного размера. Не бойтесь его использовать!

Если кто-то, с кем вы раньше работали, ушел и присоединился к новому стартапу, то это возможность для вас связаться и связаться.Если вы работали вместе в прошлом и оставили хорошее впечатление, они могут даже открыть для вас роль, которой раньше не было.

Элад Гил написал отличный пост о карьерных решениях, в котором говорится о преимуществах общения с другими талантливыми людьми на протяжении всей вашей карьеры:

В Кремниевой долине люди постоянно работают вместе. Если вы попадете в компанию правильной толпы, со временем у вас появятся огромные возможности. Будучи частью первоначальной сети PayPal, вы познакомились с такими компаниями, как LinkedIn, Yelp, Tesla, SpaceX и Facebook.

Возможно, вы не были частью мафии PayPal, но вы все равно можете использовать свою сеть в своих интересах. Запланируйте звонки, чтобы поговорить с бывшими коллегами и посмотреть, что они делают. Кто знает, куда это может вас привести.

Доски объявлений

Доски объявлений также полезны при поиске. Я придерживался исключительно AngelList здесь. Вы можете найти несколько стартапов на доске объявлений LinkedIn, но там есть и более крупные компании. Это затрудняет прорезание всего шума.

Настройки поиска в AngelList довольно хороши. Самое главное здесь — это настройка «Размер компании». Стартапы — это очень разный опыт на разных этапах своего развития. Присоединение к команде в качестве 10-го сотрудника сильно отличается от вступления в качестве 50-го сотрудника.

Этому совету вторил Хироши Микитани, генеральный директор Rakuten. Он говорит, что все меняется примерно на каждом третьем и десятом шагах:

Когда переходишь от одного человека к трем, все по-другому.Когда есть только вы, вы знаете, что делаете, и тогда у вас есть три человека, и вам нужно переосмыслить, как вы все делаете.

Но когда будет 10 человек, все снова изменится. И когда будет 30 человек, это снова изменится. То же самое, когда вы достигнете 100 человек. На каждом из этих шагов все ломается. Все.

Еще один полезный совет по AngelList — установить «Последний активный» на 7 дней. Это минимум, и это означает, что будут отображаться только те работодатели, которые были активны на сайте в течение последней недели.

Самая сложная часть AngelList — это то, что там очень мало барьеров для входа. Опубликовать сообщение может практически каждый, поэтому сложно оценить только реальные варианты. Если компания активно ищет, то, скорее всего, имеют в виду бизнес.

Холодные электронные письма

И последнее, но не менее важное: холодные электронные письма могут быть мощным инструментом. Если у вас есть представление о том, какими стартапами вы хотите заниматься, это отличное место для начала. Вы можете найти проверенные компании, просматривая портфели известных инвесторов, таких как Y Combinator.Как только у вас есть имя рекрутера или основателя, все готово.

Путем довольно простого исследования вы можете найти их доменное имя электронной почты — скорее всего, оно где-то на их веб-сайте. Используя клиентский браузер Gmail, откройте новый черновик и начните вводить возможные комбинации их имени и фамилии. Если вы пишете основателю электронное письмо, вероятно, это будет его имя. Если вы наведете курсор на правильный адрес электронной почты, вы увидите всплывающее окно с изображением и именем. Вот так.

Когда у вас есть правильный адрес электронной почты, вам нужно решить, что сказать. Я ни в коем случае не эксперт по холодной электронной почте, но у меня больше опыта, чем у большинства. Путем проб и ошибок я смог повторить свой подход и придумал следующее:

Привет, [имя], ‌‌‌‌

Меня зовут Конор Дьюи. В настоящее время я работаю специалистом по анализу данных в команде роста Squarespace. Я ищу новую роль в данных / росте, и мне очень интересно, что вы делаете с [Product]. ‌‌‌‌

[Мысли о недавней функции или список идей для продукта].‌‌‌‌

Я хотел бы сразу позвонить и связаться, если вы считаете, что это возможно. Вы можете найти мое резюме, прикрепленное к этому электронному письму, и зайти на мой веб-сайт, если вам интересно.

Best, ‌‌
Конор

Это не лучший шаблон в мире, но неплохое место для начала. Он лаконичен, предлагает ценность и прямо по делу.

Эту работу делает средний раздел с идеями или мыслями о продуктах. Здесь вам следует провести небольшое исследование и сказать что-нибудь достаточно умное, чтобы заинтересовать собеседника.Если они думают, что могут получить от вас какую-то ценную информацию, их будет несложно получить по телефону. Людям нравятся люди с идеями.

Вопросы для собеседования

В зависимости от роли и этапа в компании собеседования могут быть неоднозначными. Видеозвонки, встречи за чашкой кофе, домашние задания и проверка рекомендаций — все это на столе. Процесс может занять от 2 недель до 2 месяцев. У меня здесь нет убийственных советов, кроме как выдерживать удары и быть стойкими. Контролируйте то, что вы можете контролировать, и позволяйте фишкам падать куда угодно.

Одна из немногих постоянных на собеседовании стартапов — это возможность задавать вопросы. В этом процессе я сильно опирался на сборник правил Харрисона Харниша и добавил несколько собственных вопросов:

Компенсация

• Какова базовая годовая зарплата?
• Каковы подробные сведения о планах медицинского, офтальмологического и стоматологического страхования?
• Предлагает ли компания переезд? (Если он вам нужен)
• Сколько всего вариантов предлагается?
• Сколько всего выпущенных акций?
• Какой график перехода?
• Каково окно исполнения опционов с правом собственности?
• Какая цена исполнения? (Возможно, вы не получите ответа на этот вопрос)

Финансирование

• Какова общая сумма привлеченного финансирования?
• Сколько наличных денег в наличии?
• Какая скорость горения? Текущая взлетно-посадочная полоса?
• Какой раунд финансирования привлекла компания?
• Каковы ваши планы финансирования на будущее?
• Какова стратегия выхода компании?
• Кто инвестировал в компанию?
• В прошлом году предприятие не производило расчет заработной платы?
• Кто входит в правление и сколько мест у каждого члена?

Продукт

• Как родилась идея продукта?
• Как именно работает бизнес-модель?
• Каково долгосрочное видение продукта?
• Кто сейчас ваш клиент? Через 5 лет?
• Какую крупную победу команда недавно отметила?
• На чем была сосредоточена команда в последнее время?
• Что команда могла бы улучшить?
• Какая самая большая проблема, которую нужно преодолеть?
• Как будет выглядеть продукт в следующие 6 месяцев?
• Что было самым удивительным на данный момент?
• Как компания собирает отзывы клиентов?
• Находила ли компания продукт подходящим для рынка? Откуда вы знаете?

Культура

• Как вы ожидаете роста команды с течением времени?
• На каких принципах опирается команда?
• Чем ваша культура отличается от других стартапов?
• Как выглядит средняя неделя с точки зрения процесса? Встречи?

Роль

• Почему сейчас подходящее время для найма на эту роль?
• Над какими проектами, по вашему мнению, я бы работал?
• С кем бы я работал над этими проектами?
• Как будут выглядеть мои первые 30, 60, 90 дней?

Совет на прощание

Найти место на ракетном корабле непросто, но, конечно, возможно.Если вы читаете это сейчас, то, по крайней мере, думаете о стартапах. Судя по моему крайне ограниченному опыту, кажется, что это то, чем каждый должен заниматься в какой-то момент своей карьеры. Каждый должен хотя бы раз попытаться построить что-то великое.

Некоторые люди хотят работать в успешной компании; другие хотят сделать компанию успешной

Это идеалистично, но достижимо. Велики шансы, что на стартапе вы не разбогатеете. Фактически, вы почти наверняка сможете заработать больше денег в долгосрочной перспективе, работая в компании FAANG.Не поэтому вам следует это делать. Вы должны это делать в связи с личным и профессиональным ростом. Кроме того, создавать что-то новое — это весело. Помните об этом и не забывайте понимать своих пользователей, и все будет в порядке. Удачи. 🚀

Ресурсы

Прежде чем покинуть вас, я подумал, что было бы полезно поделиться моими любимыми ресурсами, имеющими отношение к работе в стартапе. Многие из них упоминались ранее в этом посте, но все они стоят вашего времени. В произвольном порядке, наслаждайтесь чтением!

Спасибо за чтение! Если вам понравился этот пост и вы чувствуете себя щедрым, возможно, подпишитесь на меня в Twitter.Вы также можете подписаться в форме ниже, чтобы получать подобные сообщения в будущем прямо в свой почтовый ящик. 🔥

Как устроиться на работу в стартап

Работа в стартапе может стать отличным карьерным шагом. Вы будете работать над новым и интересным продуктом или услугой, у вас будет возможность расти вместе с компанией, и у вас может быть возможность заработать капитал в организации, а также зарплату.

Что ищут работодатели

Когда вы пойдете на работу в стартап, ожидается, что вы начнете работу на полную мощность в первый же день.Компании стремятся нанимать людей, у которых есть внутренняя мотивация и которые имеют опыт обучения чему-то в свое свободное время.

Вы должны быть мотивированы, потому что у стартапа не будет процессов, которые есть в большой компании. Может не быть менеджера по персоналу, который вас пригласит, или менеджера, который точно скажет вам, что делать. Кандидаты также должны быть сплоченными, но уметь работать самостоятельно, когда это необходимо. Например, изучение маркетинга или нового языка программирования будет сигналом того, что вы соответствуете этим критериям.Поделитесь своими навыками с менеджером по найму на собеседовании.

Информация о зарплате при запуске

Компенсация запуска может состоять из нескольких компонентов. Вам может выплачиваться прямая заработная плата или в дополнение к вашей зарплате может быть компонент справедливости в вашей компенсации. Чтобы получить представление о потенциальной компенсации, воспользуйтесь инструментом Angel’s Startup Salary and Equity Tool, чтобы понять, сколько вы можете заработать. Выберите роль, местоположение, квалификацию или рынок, чтобы просмотреть информацию о зарплатах и ​​капитале тысяч стартапов.

Баланс между работой и личной жизнью

Когда дело доходит до совмещения вашей карьеры и вашей жизни, не ждите с 9 утра до 4 вечера. часов, каждый вечер и выходные, но вы можете работать по гибкому графику из дома, преимущества могут быть невероятными, и у вас будет возможность расти вместе с компанией.

Где найти работу для начинающих

• Используйте сайты вакансий: AngelList — лучший источник для начинающих вакансий. С помощью одного приложения вы можете подать заявку на более чем 74 000 вакансий.Вы также сможете просматривать сведения о зарплате и капитале для каждого работодателя. Когда вы зарегистрируетесь на сайте, вы создадите профиль с указанием вашего опыта работы и навыков. Вы можете поделиться своим профилем публично или сохранить его в секрете, если хотите искать работу конфиденциально.
  Также ищите вакансии на GitHub по названию, местоположению, компании и преимуществам. Если вы хотите стать партнером и попасть на первый этаж, CoFoundersLab — это сайт, на котором потенциальные предприниматели ищут соучредителей. Выполните поиск по Indeed и другим сайтам с популярными вакансиями, используя ключевое слово «стартап».Если у вас есть место, где вы хотели бы работать, или если вы ищете удаленную должность, добавьте эти термины в свой запрос. Вы получите список возможностей для изучения.
• Обратитесь к компаниям напрямую: Просмотрите списки лучших стартапов, чтобы найти компании, которые соответствуют вашим навыкам и интересам. Многие стартапы небольшие, и для того, чтобы связаться с лицом, принимающим решения, может потребоваться только электронная почта или LinkedIn. Написание холодного сопроводительного письма — хороший способ привлечь внимание к вашим личным качествам.
• Используйте свои сетевые подключения: Один из лучших способов найти работу в стартапе — это работа в сети. Кого ты знаешь? Выполните поиск в Crunchbase по человеку (и компании), чтобы узнать, с какими организациями связаны ваши связи. Вы также можете выполнить поиск по школе, чтобы узнать, какие учредители являются выпускниками вашего колледжа. Также проверьте, может ли ваш офис карьерного роста связать вас с выпускниками в интересующих вас компаниях. Просмотрите также свои связи в LinkedIn.
• Встреча со стартапами: Изучение того, какие компании работают в вашем местном коворкинге, может быть хорошим способом определить стартапы в вашем районе.Посещайте столько технических конференций и мероприятий, на которые у вас есть время. Вы сможете встретиться с потенциальными работодателями в группе или один на один, чтобы узнать о возможностях. Многие технологические работодатели участвуют в ярмарках вакансий. Посещайте как можно больше и обратите внимание, что ярмарка вакансий для стартапов может иметь другой формат, чем традиционная ярмарка вакансий.
• Tap Social Media: Следите за интересными компаниями во всех их каналах социальных сетей. Вы можете определить свою следующую работу, прочитав твит или сообщение в LinkedIn, в котором упоминается, что компания нанимает.Ответьте сразу, и вы сможете ускорить процесс найма.

Проверьте компанию

В одних компаниях лучше работать, чем в других, поэтому потратьте время на изучение обзоров рабочей среды в стартапах. В некоторых случаях обзоры на Glassdoor есть даже у новых компаний. Проанализируйте должную осмотрительность и поищите учредителей, чтобы узнать, в каких еще стартапах они участвовали в прошлом, и есть ли какие-либо отчеты о том, каково это работать на них.Это может быть хорошим показателем того, чего вы можете ожидать, если устроитесь с ними на работу.

Приготовьтесь к интервью

Процесс приема на работу может быть быстрым и с меньшим количеством формальностей, чем если бы вы проходили собеседование с традиционным корпоративным работодателем. Будьте готовы к телефонному интервью, видеозвонку или неформальной встрече в короткие сроки. Одежда для собеседований стартапов обычно более повседневная, чем то, что вы носите на официальном собеседовании, но вы все равно должны выглядеть элегантно и профессионально.Как и на любом собеседовании, найдите время и отправьте письмо с благодарностью или электронное письмо.

Советы по оценке предложения о работе

Когда вы получаете предложение о работе, важно внимательно оценить компенсационный пакет. Помимо анализа заработной платы и льгот, важно понимать, как работает пакет акций. Понимание того, как работают опционы и как они облагаются налогом, важно, потому что это может быть сюрпризом, когда приходит время фактически использовать опционы.Чек может быть меньше, чем вы ожидаете, и вы, возможно, не осознавали, что вам нужно выложить деньги, чтобы купить акции.

Один простой способ взглянуть на это — считать долю компенсации за капитал равной нулю. Если запуск не будет очень успешным, есть вероятность, что вы ничего не увидите из этих вариантов. Итак, если вы относитесь к ним как к нулю и, скорее всего, собираетесь получать меньшую зарплату, вам необходимо рассмотреть другие льготы, прежде чем соглашаться.

Вы работаете в перспективной сфере, которая поможет вашей карьере (искусственный интеллект, беспилотные автомобили, блокчейн и т. Д.))? Сможете ли вы приобрести ценные и востребованные навыки? Сможете ли вы использовать эту позицию в будущем для достижения большего? Создавали ли основатели стартап раньше, и сможете ли вы привязать к ним свою тележку в будущем в своей карьере? Вы думаете о том, чтобы стать предпринимателем и хотите получить навыки ведения собственного бизнеса?

Принимая решение, учитывайте все факторы, которые сделают это следующим лучшим шагом в вашей карьере, помня, что ваше пребывание в технологической компании не обязательно должно длиться вечно.Даже если это один из стартапов, который не сможет стать долгосрочным, у вас будет возможность расширить свой набор навыков, составить резюме и приобрести ценный профессиональный опыт в сфере высоких технологий.

Как найти стартап-компании в США по контактным данным?