Сколько денег теперь получит сотрудник при сокращении
13 июля 2020 г. принят федеральный закон № 210-ФЗ, который вступит в силу 13 августа. Он внес поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые касаются выплат сотрудникам при ликвидации предприятия.
Но изменения, которые этот закон внес в ст. 178 и 318 ТК, вообще затрагивают тему выходных пособий и среднего заработка при сокращении. Разберем, сколько и когда теперь станет получать сокращаемый сотрудник и о чем надо помнить работодателю.
Итак, сейчас в день увольнения компания проводит с работником окончательный расчет. Он получает зарплату за отработанные дни последнего месяца, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере среднего месячного заработка. А если работодатель хочет, чтобы сотрудник ушел раньше, не отрабатывая два месяца со дня уведомления о сокращении, он должен заплатить компенсацию за время со дня увольнения до истечения положенных двух месяцев. Также сотрудник имеет право еще на один средний заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев после увольнения. Наконец, он может получить и третий месячный заработок. Но для этого сотрудник должен встать на учет в центр занятости через две недели после увольнения. Если он не трудоустроится за это время и принесет об этом справку из службы занятости, прежний работодатель выплатит ему третий месячный заработок.
В новой редакции полные выплаты за второй и третий месяцы отменены. Вместо этого компания заплатит лишь за то количество дней, которые человек был без работы в каждый из этих месяцев. В то же время организация имеет право единовременно при увольнении выплатить компенсацию в два месячных заработка (и в дальнейшем уже ничего не платить). Но появилось еще одно условие: чтобы получить компенсацию за второй и третий месяцы, работник должен обратиться к бывшему работодателю не позднее 15 дней после окончания соответствующего месяца. Остается догадываться, что будет, если сотрудник пропустит этот срок.
Аналогичные изменения затронули и ст. 318 ТК, которая регулирует выплаты в районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях. Сейчас работник может получить средние месячные заработки за первые три месяца, а за следующие три – если встанет на учет в центр занятости и тот затем выдаст документ, что человек так и не нашел работу. Когда поправки вступят в силу, работодатель будет обязан делать выплаты пропорционально числу дней до трудоустройства. Или он сможет в день расторжения договора сразу выплатить пять средних месячных заработков.
Один из основных спорных вопросов – именно компенсации за четвертый, пятый и шестой месяцы, когда сотрудник сидит без работы. ТК говорит именно о труде в северных районах, но не о месте прописки бывшего работника. Однако на практике получается, что если человек трудится на Севере, но живет в более комфортном климатическом регионе, то и северные компенсации при сокращении он не получает. Например, такие решения выносил Воронежский областной суд в определении от 21.06.2018 по делу № 33-4040/2018 или Ухтинский городской суд 30.03.2018 по делу № 2-8/2018. По мнению судей, северная гарантия нужна для привлечения трудовых ресурсов в северные районы нашей страны. Сохранение заработка человеку, живущему в месте с более благоприятным климатом, за счет средств компании, расположенной на Севере, этой цели не достигает. Более того, можно увидеть и признаки дискриминации по отношению к другим жителям центральных и южных регионов, которые обратились в службы занятости. Другими словами, человек, работающий вахтовым методом, не должен получать выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения – такова общая позиция судов. И сейчас опираться придется именно на сложившуюся судебную практику, тем более что в законах разъяснений нет.-
Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга
При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Рассмотрим подробнее каждый этап:
1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.
2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.
3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:
- Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
- Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
- Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
- Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
- Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.
Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:
- Беременные женщины
- Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
- Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет
Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.
4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись.
Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.
6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.
7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.
В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.
| Алтайский край (вся территория) Города: Алейск, Славгород, Яровое | 1725 1875 | 13950 15162 |
| Амурская область (вся территория) Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты, Архаринский район Сковородинский, Магдагачинский район, Шимановский район | 1800 1950 6300 | 14556 15769 16982 |
| Архангельская область (вся территория) Город Северодвинск | 1800 2100 | 14556 16982 |
| Астраханская область | 1500 | 12130 |
| Белгородская область | 1500 | 12130 |
| Брянская область | 1500 | 12130 |
| Владимирская область | 1500 | 12130 |
| Волгоградская область | 1500 | 12130 |
| Вологодская область город Череповец | 1725 1875 | 13950 15162 |
| Воронежская область | 1500 | 12130 |
| Еврейская автономная область | 1800 | 14556 |
| Забайкальский край (вся территория) Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский районы Город Краснокаменск | 1800 1950 2100 | 14556 15769 16982 |
| Ивановская область | 1500 | 12130 |
| Иркутская область | 1800 | 14556 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 1500 | 12130 |
| Калининградская область | 1500 | 12130 |
| Калужская область | 1500 | 12130 |
| Камчатский край (вся территория) Командорские острова | 2700 3000 | 14400 24260 |
| Карачаево-Черкесская Республика | 1500 | 12130 |
| Кемеровская область | 1950 | 15769 |
| Кировская область | 1725 | 13950 |
| Костромская область | 1500 | 12130 |
| Краснодарский край | 1500 | 12130 |
| Красноярский край (вся территория) Город Енисейск Южные части Эвенкийского национального округа и Туруханского сельского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) Мотыгинский промышленный район Сельские районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский Город Норильск | 1800 1950 8100 | 14556 10400 14400 |
| Курганская область | 1725 | 13950 |
| Курская область | 1500 | 12130 |
| Ленинградская область | 1500 | 12130 |
| Липецкая область | 1500 | 12130 |
| Магаданская область | 2550 | 13600 |
| Москва | 1500 | 12130 |
| Московская область | 1500 | 12130 |
| Мурманская область | 2100 | 16982 |
| Ненецкий автономный округ | 2550 | 18195 |
| Нижегородская область | 1500 | 12130 |
| Новгородская область | 1500 | 12130 |
| Новосибирская область | 1800 | 14556 |
| Омская область | 1725 | 13950 |
| Оренбургская область | 1725 | 13950 |
| Орловская область | 1500 | 12130 |
| Пензенская область | 1500 | 12130 |
| Пермский край Районы: Гайнский, Красновишерский, Чердынский , Гайнский, Косинский и Кочевский | 1725 1800 | 13950 9600 |
| Приморский край | 1800 | 14556 |
| Псковская область | 1500 | 12130 |
| Республика Адыгея | 1500 | 12130 |
| Республика Алтай | ||
| Республика Башкортостан | 1725 | 13950 |
| Республика Бурятия | 1800 | 14556 |
| Республика Дагестан | 1500 | 12130 |
| Республика Ингушетия | 1500 | 12130 |
| Республика Калмыкия | 1500 | 12130 |
| Республика Карелия Города: Петрозаводск, Сортавала Районы: Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Ланденпохский (Лахденпохский), Олонецкий Острова Белого моря Районы: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский Город Костомукша | 2100 | 13950 14556 15769 16982 |
| Республика Коми (вся территория) Город Воркута Город Инта Города: Ухта, Печора Промышленный район Троицко- Печорский Сельские районы: Ижмо-Цилемский, Печорский | 1800 2400 2550 1950 | 14556 12800 18195 15769 |
| Республика Крым | 1500 | 12130 |
| Республика Марий Эл | 1500 | 12130 |
| Республика Мордовия | 1500 | 12130 |
| Республика Саха (Якутия) Нижнеколымский район Город Мирный | 2100 3000 2550 | 11200 16000 13600 |
| Республика Северная Осетия -Алания | 1500 | 12130 |
| Республика Татарстан | 1500 | 12130 |
| Республика Тыва | ||
| Республика Хакасия | 1950 | 15769 |
| Ростовская область | 1500 | 12130 |
| Рязанская область | 1500 | 12130 |
| Самарская область | 1500 | 12130 |
| Санкт-Петербург | 1500 | 12130 |
| Саратовская область Александрово-Гайский район | 1500 1725 | 12130 13950 |
| Сахалинская область Курильские острова Город Оха | 2100 3000 2400 | 16982 16000 12800 |
| Свердловская область Города: Ивдель, Североуральск, Краснотурьинск, Карпинск Районы: Гаринский, Таборинский Территории, находящиеся в подчинении Ивдельского, Североуральского, Краснотурьинского и Карпинского горсоветов | 1725 1800 | 13950 14556 |
| Севастополь | 1500 | 12130 |
| Смоленская область | 1500 | 12130 |
| Ставропольский край | 1500 | 12130 |
| Тамбовская область | 1500 | 12130 |
| Тверская область | 1500 | 12130 |
| Томская область Города: Кедровый, Северск Районы: Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский Город Томск Районы: Александровский, Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегудельтский, Шегарский, Томский | 2550 1950 | 18195 10400 |
| Тульская область | 1500 | 12130 |
| Тюменская область Уватский район | 1725 2550 | 13950 12000 |
| Удмуртская Республика | 1725 | 13950 |
| Ульяновская область | 1500 | 12130 |
| Хабаровский край Города: Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань | 1800 2100 | 14556 11200 |
| Ханты- Мансийский автономный округ — Югра | 1950 | 15769 |
| Челябинская область | 1725 | 13950 |
| Чеченская Республика | 1500 | 12130 |
| Чувашская Республика | 1500 | 12130 |
| Чукотский автономный округ | 3000 | 16000 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | ||
| Ярославская область | 1500 | 12130 |
Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда — Советы
На сегодняшний день сокращение – одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник. К сожалению, не всегда работодатель сокращает своих работников в соответствии с законодательством. Читайте в материале «РИАМО в Подольске», как проходит сокращение, куда обращаться для защиты своих прав и как встать на биржу труда.
Как найти работу в Подольске>>
Правила сокращения
© сайт Giphy
Сокращение на работе – весьма неприятная новость, особенно для тех, кто полностью отдается своей профессии и практически не представляет себя в чем-то другом. Порой работодатель просто-напросто вынужден пойти на эту меру, но сотруднику, попавшему под сокращение, от этого не легче. Ему придется снова «искать место под солнцем», а на это может уйти не один месяц.
Согласно трудовому законодательству, перед сокращением штата работодатель обязан издать соответствующий приказ, содержащий информацию об изменениях и дату начала сокращений. Также он должен предложить своим подопечным альтернативные вакансии в компании, если они имеются.
Помимо этого работодатель обязан письменно уведомить сотрудников, попавших под сокращение, не менее чем за два месяца до этого. Это необходимо для того, чтобы у людей была возможность подыскать для себя другую работу.
В уведомлении обязательно указываются причины, по которым компания вынуждена отказаться от услуг конкретного работника. После получения данного документа каждый сотрудник должен подписать его.
Если работодатель известил о предстоящем сокращении, сотруднику ничего не остается, как смириться и начать искать новое место работы.
Трудоустройство в Подольске: вакансии от работодателей и составление резюме>>
Условия сокращения
© РИАМО, Александр КожохинЕсли сотрудник не хочет ждать два месяца и согласен уволиться раньше положенного срока, то он может претендовать на зарплату согласно количеству неотработанного времени. Например, если работник намерен уйти сразу же после подписания уведомления о сокращении, то он может претендовать на компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат.
Помимо пособия работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если в течение месяца после увольнения сотрудник заболел, он может обратиться к бывшему работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.
Я узнал о коррупции на работе. Что делать и куда обращаться?>>
Кого не могут сократить
© сайт «ВКонтакте»
Если сокращение происходит не из-за полной ликвидации компании, то работодателю, как правило, необходимо самостоятельно выбрать тех, кто будет сокращен. Не всегда «под горячую руку» попадают неквалифицированные сотрудники: бывают случаи, когда сокращают хороших специалистов. А иногда из двух равноценных сотрудников приходится сократить одного.
При выборе, кого сократить, работодатель обращает внимание на различные факторы. Избежать сокращения больше шансов в следующих случаях:
– сотрудник периодически повышает квалификацию;
– у сотрудника есть как минимум два иждивенца;
– сотрудник является единственным кормильцем в семье;
– сотрудник имеет инвалидность;
– сотрудник имеет профессиональные заболевания или травмы, приобретенные за время трудовой деятельности в данной компании.
Работодатель не имеет права сокращать следующих сотрудников:
– матерей-одиночек или отцов-одиночек;
– сотрудниц, у которых имеются дети младше трех лет;
– сотрудников, которые находятся на больничном.
Советы офисным работникам: упражнения, режим дня, образ жизни>>
Нарушение закона
К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Для многих сокращение – это огромная проблема и ненужные затраты, поэтому они готовы пойти на любые уловки, чтобы работник уволился по собственному желанию.
Не стоит идти на поводу у недобросовестного работодателя. Если сотрудник поверит в обещания и подпишет заявление на увольнение по собственному желанию, то компенсации ему не видать. Многие работодатели идут на подобный шаг в целях экономии, ведь потом практически невозможно доказать, что заявление было подписано под моральным давлением.
Самое главное: если есть повод полагать, что в скором времени последует сокращение, ни в коем случае нельзя подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Лучше дождаться официального сокращения и уйти, получив положенные по закону пособия.
Истории подольских таксистов: спящий пассажир и сбежавшая невестаЕсли работодатель все-таки уволил беременную сотрудницу или мать-одиночку, то ей нужно обратиться в суд за восстановлением справедливости. Также можно подать иск, если работодатель неверно оформил документы или уведомил сотрудника о сокращении не за два месяца, а, например, за неделю.
Если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, запугивает, угрожает или перестает выплачивать заработную плату, то нужно незамедлительно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В Подольске регулярно проводятся бесплатные юридические консультации. Прежде чем предпринимать серьезные решения, стоит посоветоваться с профессионалами. Ни в коем случае нельзя допускать ущемления собственных прав.
Подольчане о работе после отпуска: «Будильник стал мне врагом!»>>
Забрать документы
© РИАМО, Александр КожохинЕсли «день икс» все-таки настал, то стоит прежде всего собрать важные документы, которые могут понадобиться в дальнейшем. И лишь после этого можно попрощаться с коллегами, пожелать им всего хорошего и попросить их «заботиться о кактусе Роме».
Необходимо запросить в бухгалтерии справку для расчета среднего заработка и попросить подготовить справку 2-НДФЛ за все годы работы в компании. Также стоит заранее проинформировать бухгалтерию о том, что понадобится справка для биржи труда. Чтобы избежать недоразумений, лучше узнать у сотрудников ЦЗН, какая именно справка им необходима.
Также при увольнении важно проверить наличие всех записей в трудовой книжке и их правильность. Помимо этого стоит потребовать расчетный листок с указанием всех начисленных сумм.
Как не попасть в трудовое рабство>>
Биржа труда
Вставать на биржу труда необходимо для того, чтобы в течение трех месяцев сокращенный сотрудник мог получать среднюю зарплату, а начиная с четвертого месяца – пособие по безработице. Также с помощью ЦЗН можно повысить квалификацию или пройти дополнительное обучение – например, окончив компьютерные курсы.
Подольский центр занятости населения
Адрес: г. Подольск, ул. Февральская, д. 2а
Телефоны: 8 (496) 758-32-71, 8 (496) 763-04-13
Сайт: http://www.pczn.ru
Время работы: понедельник – четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 15:45
Встать на учет можно в течение двух недель после увольнения. Для этого при себе необходимо иметь следующие документы:
– паспорт;
– справку с последнего места работы о средней заработной плате за три последних месяца;
– трудовую книжку;
– СНИЛС;
– документ об образовании.
После этого необходимо написать соответствующее заявление, которое будет рассматриваться в течение 10 рабочих дней. В случае положительного решения уволенному сотруднику нужно снова прийти в ЦЗН и рассмотреть вакансии, которые там предложат.
Однако не стоит возлагать на биржу труда большие надежды. Как правило, там предлагают вакансии с достаточно низкой заработной платой, а вакансии для специалистов со стажем и из редкой профсферы – вообще редкость.
Следует помнить, что ЦЗН может приостановить выплату пособий по безработице и снять с учета, если безработный отказался от двух и более подходящих вариантов работы или не явился на перерегистрацию.
Бросить все: подольчане о том, как ушли от цивилизации>>
Поиски работы
Итак, не стоит полагаться только на биржу труда, как и на то, что вакансия мечты сама «свалится на голову». Поэтому еще на этапе подписания уведомления о сокращении нужно тщательно обновить резюме и разместить его на популярных интернет-ресурсах для поиска работы: HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru.
Помните: лучшие предложения с хорошей зарплатой и условиями труда «разбирают» практически сразу. Поэтому если появилась достойная вакансия, нужно сразу же связываться с работодателем и идти на собеседование. Лучше несколько раз безрезультатно сходить в разные компании, чем упустить свой шанс.
Не стоит пренебрегать и советами родственников и друзей. Возможно, они помогут вам устроиться на новую работу. К сожалению, сейчас ситуацию на рынке труда сложно назвать благоприятной, так что разумно рассматривать все предложения. В любом случае, окончательное решение только за вами.
Очень важен и психологический настрой. Конечно, увольнение по сокращению – это очень неприятно и даже обидно. Однако сильно расстраиваться тоже не стоит, так как это не показатель вашего непрофессионализма – от сокращения никто не застрахован. Лучше относиться к этому как к очередному этапу в жизни.
Наконец, полезно взглянуть на ситуацию со стороны и понять, чего именно вам хочется от жизни. Некоторые люди именно после сокращения меняют профессию и становятся успешными в другой сфере. Это отличная возможность попробовать что-то новое, сходить на курсы повышения квалификации, начать собственное дело или превратить любимое хобби в работу.
Пособие по безработице. Увольнение (Desempleo, Paro). Испания по-русски
Если вам грозит увольнение, требуйте письменное уведомление, где будут указаны причины и дата увольнения. С этого момента вы можете уходить с работы на 2 часа раньше для поиска новой работы.
Если вы боитесь подвоха со стороны руководства, советуем собрать некоторые дополнительные документы: первый контракт и все подписанные продления контракта, если у вас не был заключен постоянный контракт, требуйте «el convenio de empresa», в этом документе указаны все нормы и правила по данному профилю фирмы. Какие выплаты и их размеры полагаются.
В момент подписания документов, читайте внимательно, что подписываете. Если вы не согласны с размерами «la liquidación» и «el finiquito», то подписывайте только «la carta de despido» (увольнительное письмо). Затем у вас будет только 20 рабочих дней, что бы подать в суд на фирму. Есть разные организации, защищающие права рабочих, где могут предоставить бесплатного адвоката. Такие как «комите де обрерос».
Finiquito — это окончательный расчет работодателя и работника, важный документ, который оформляется при увольнении работника и где зафиксированы обязательства по денежным выплатам при увольнении. В общем случае, при увольнении оплачиваются отработанные, но еще не оплаченные рабочие дни, сверхурочные часы, пропорциональная часть дополнительной зарплаты (paga extra), компенсация за неиспользованный отпуск, а также, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, компенсация за стаж работы на данном предприятии.
Как самому просчитать, что вам положено к выплате
Если на начало работы у вас был временный контракт и потом вас перевели на постоянный контракт. В этом случае вам полагаются выплаты по компенсации по увольнению «el finiquito» 33 дня за каждый год, отработанный на фирме. Если же сразу был сделан постоянный контракт, то 40 дней за каждый отработанный год. Как рассчитать отработанный стаж?
Например: вы отработали 2 года 3 месяца и 16 дней
расчет будет: 2 года + 3мес./12 + 16дней/365 итого 2+0,25+0,04 =2,29 лет- стаж на фирме
Для расчета компенсации по увольнению «indemnización» Нужно сложить три показателя: база заработной платы, доплата за рабочий стаж, доплата по соглашению «el convenio de empresa» и разделить все на 30 дней. Так же учитываются две “paga extra”, по-русски 13 и 14 зарплата, выплачиваемые каждые полгода. “Paga extra” считается оклад + доплата за стаж
Например: ваша база з/платы 800 евро, доплата за отработанный срок 100 евро, доплаты по соглашению 50 евро. “Paga extra” 900 евро.
Делаем расчет суммы ежедневной зарплаты
800евро/30дней+100евро/30дней+50евро/30дней = 26,66+3,33+1,66 = 31,65
2*900/365 = 4,93
4,93+31,65= 36,58 — Общая сумма заработка в день
«Indemnización total» = число положенных дней x ежедневный заработок x стаж на фирме
33 (или 40 ) * 2,29 * 36,58 = 2.764,35 евро (данная сумма не облагается подоходным налогом)
Затем к сумме «indemnización» добавляется оплата не использованного отпуска и “paga extra”. Продолжаем с датой 16 апреля
«paga extra» = 3 месяца * 30 дней + 16 дней = 106 дней * 4,93 = 522,58 евро “paga extra” за 3месяца и 16 дней
«vacaciones» = 30 дней/12 месяцев = 2,5 дня в месяц положенного отпуска, в нашем примере у вас 3,5 месяца в этом году для компенсации * 2,5 * 31,65 = 276,94 евро компенсация за отпуск
Не забывайте, что с этих двух сумм снимут подоходный налог минимум 2% I.R.P.F.
(522,58 + 276,94) * 2 / 100 = 15,99 евро I.R.P.F.
Итак, получаем сумму «el finiquito» = 522,58 + 276,94 – 15,99 + 2.764,35 = 3.547,88
«liquidación» — это зарплата за текущий месяц, то есть за 16 дней в этом примере.К сожалению фирмы, очень часто используют «эмоциональный шантаж», при увольнении говорят, что выплатят только 15 дней за отработанный стаж и как только появится работа, снова позовут, если же хочешь компенсацию в полной сумме, то тебе ее выплатят, но распрощаемся навсегда.
У вас закончился контракт, а вам его не продлили
Вас уволили по сокращению штата. После того как вы подписали все соответствующие документы, и получили расчет, у вас есть 15 календарных дней пройти на биржу труда INEM, для того, что бы встать на учет и подать прошение на пособие по безработице. Минимальный отработанный стаж для прошения пособия по безработице 360 дней. Если его нет, то можно просить «subsidio por desempleo», или как еще его называют семейная помощь «ayuda familiar» если есть дети на иждивении ее размер около 450 евро.
От Фирмы вы должны получить Сертификат с подписью и печатью фирмы, где будут указана информация за последние 180 дней работы и сумма «base cotización».
Документы на прошение пособия по безработице «Prestación contributiva»
- Сертификат, который выдала Фирма (Он сейчас заменяет контракт и три последние распечатки заработной платы)
- Ваша карточка резидента
- Документы на детей (это может быть свидетельство о рождении легализованное или резидентская карточка) Если дети рождены в Испании, до 16 лет достаточно предоставление Либро де фамилия.
- Заполненный формуляр прошения пособия по безработице (solicitud – выдается в INEM)
Количество дней пособия положенных при следующих отработанных днях
| Отработанных дней | Дней пособия |
| 360-539 | 120 |
| 540-719 | 180 |
| 720-899 | 240 |
| 900-1079 | 300 |
| 1260-1439 | 420 |
| 1440-1619 | 480 |
| 1620-1799 | 540 |
| 1800-1979 | 600 |
| 1980-2159 | 660 |
| Свыше 2160 | 720 |
Первые 180 дней по безработице получают 70% от регулируемой базы (когда фирма вам даст сертификат там будет указана base cotización за каждый месяц, за последние 180 дней.) Данную сумму разделить на 180 дней – это и будет регулируемая база в день. В дальнейшем получаете 60% от регулируемой базы.
При выплате первого месяца пособия всегда удерживают 50%. Остальные 50% выплатят в конце выплат пособия. В связи с большим количеством уволенных рабочих, офисы биржи труда не справляются с бумажным потоком, так что не удивляйтесь, что придется ждать ответа несколько месяцев. Затем первый перевод будет за несколько месяцев задержки.
Не забывайте, что бы не потерять право на выплаты, вы будете должны отмечаться в INEM каждые три месяца. Плюс/минус 2 дня от назначенной даты. Если вы живете в отдалении от офиса INEM вы можете попросить «la huella dactilar» вас должны проинформировать, где находится ближайший аппарат для отмечания в INEM к вашему месту жительства по отпечаткам пальца.
Если у вас нет минимального отработанного стажа 360 дней
Если вы не успели отработать 360 дней, но вы как минимум 3 месяца проработали по контракту. Есть дети на иждивении и заработок вашего/ей супруга/и при разделении на количество членов семьи не превышает 450 евро. Тогда у вас есть право, что бы попросить subsidio por desempleo.(Так же, после того как вам выплатили все по пособию по безработице, вы можете попросить семейную помощь, если к этому времени так и не нашли работу). Вы должны встать на учет в INEM, только в дополнение ко всем документам принести последнюю распечатку з/платы вашего супруга/и и оригинал DNI / NIE.
Сумма выплаты 415 — 450 евро в месяц. Так же вы обязаны отмечаться каждые три месяца в INEM, и продление семейной помощи происходит каждые 6 месяцев.
| Отработанный стаж | Семейная помощь |
| 3 месяца | 3 месяца |
| 4 месяца | 4 месяца |
| 5 месяцев | 5 месяцев |
| 6 месяцев | 6 месяцев нет иждивенцев |
| 6 месяцев | 21 месяц есть иждивенцы |
| По окончании пособия по безработице | Варьируется |
Помимо выплат пособия по безработице или субсидий, вы подтверждаете регистрацией в INEM, что находились в вынужденном простое и занимались поиском работы. Это потом даст вам подтверждение для продления следующей резиденции. Плюс ко всему ИНЕМ по своей сути становиться вашим «работодателем», куда вы относите все больничные, если вы заболели или стали временно недееспособным и соответственно не могли заниматься поиском работы. Так ваша недееспособность будет документально зафиксирована.
INEM (Instituto de Empleo Servicio Público de Empleo Estatal)
INEM — это биржа труда. В основном знакомство с ней начинается с увольнения и прошения по выплатам пособия. Но не обязательно. Многие девушки, выйдя замуж за испанцев или резидентов Испании, обретая желанные резиденции «коммунитария» могут обратиться на данную биржу труда и встать на учет.
При регистрации в ИНЕМ вы получаете право попросить бесплатные курсы для повышения квалификации или изменения профиля работы. Информацию о курсах вы можете получить на официальном сайте ИНЕМ или же в офисах ИНЕМ.
Что вам дадут данные курсы? Первое: образование, которое признано в Испании. Данные курсы так же поддерживаются государством. После прохождения данных курсов государственная система заинтересована в эффективности капиталовложения и минимум предлагает работу по контрактам «практика», что бы люди могли получить минимальный стаж работы, на который смотрят большинство работодателей, а у иммигрантов опыт работы, в основной ее сфере, это уборщицы и разнорабочие.
Единственным камнем преткновения становиться то, что на данные курсы нужен минимальный уровень образования «средняя школа» — свидетельство о среднем образовании. Для людей с высшим образованием это проблема. Аттестат забрали при поступлении, а диплом не подтвержден. Многие мои подруги, для поступления на данные курсы, отдали диплом на подтверждения и уже со справкой о том, что дело находится в рассмотрении, их приняли на курсы.
Рассчитывать о том, что вам найдут работу на бирже труда, много не приходится. Но все же, я бы посоветовала зарегистрироваться в Sistema Nacional de Empleo. Эту систему ведет сам ИНЕМ, где вы можете оставить данные своего резюме. На вас заведут своего рода досье, но учтите, если у вас нет признанных Испанией дипломов или аттестатов, вам поставят уровень образования начальная школа.
Как искать работу? Есть много сайтов по найму на работу. На этих сайтах вы можете оставить свое резюме, и на ваш адрес электронной почты буду поступать все предложения на рынке труда по вашему профилю. А работодателю автоматически посылаться ваше резюме, если вы заинтересовались в предложении.
И, конечно же, основной сайт самого ИНЕМа: www.inem.es
Нужна помощь в Испании? Центр услуг «Испания по-русски» — это более 100 наименований услуг на русском языке в любом регионе Испании.
+7 495 236 98 99 или +34 93 272 64 90, [email protected]
Ваши вопросы — Наши ответы
Ваши вопросы — Наши ответы
Уважаемые посетители нашего сайта!
Прежде чем задать интересующий Вас вопрос, пожалуйста, прочитайте несколько наших ответов, оставленных ранее администратором, возможно, Вы найдете нужную Вам информацию!
Если Вы хотите получить полный и развернутый ответ, пожалуйста, указывайте в своем обращении номер обращения на портале «Работа в России» или номер карточки персонального учета с портала Министерства труда и занятости Кузбасса.
Будем рады ответить на Ваши вопросы!
Задать вопрос
Здравствуйте, состояла на учёте с 25.08.2020, сняли с учёта за длительную неявку 21.12.2020, но я трудоустроилась самостоятельно с 15.11.2020 и не смогла дозвониться и предупредить о трудоустройстве. В данный момент уволена 09.03.2021. Хочу встать на учёт, будут ли мне платить пособие по безработице?
31.03.2021 17:11
Добрый день!
Пособие Вам будет назначено в любом случаи, в каком размере сказать сложно( не имея представления о Вашей трудовой деятельности и о сведениях о средней заработной плате).
Здравствуйте!меня сняли с учёта по безработице по причине не явки в учреждение по причине болезни, об этом я оповестила центр занятости отправив им письмо с документами им на почту. По итогу меня все рано сняли. Как я могу восстановится?
31.03.2021 17:09
Добрый день!
Можно обратиться в вышестоящий орган с жалобой и пожеланием оспорить решение центра.
Здравствуйте. Не получается пройти перерегистрацию, что делать?
31.03.2021 17:07
Добрый день!
Вам все равно необходимо в срочном порядке посетить своего инспектора.
Добрый день! Я работала по срочному тд 2,5 мес.При постановке на учет мне назначили мин.размер оплаты.Почему?
31.03.2021 17:04
Добрый день!
Вероятнее всего не хватило, какого- то периода до 26-ти рабочих недель, но Вам необходимо уточнить причину у своего инспектора отдела трудоустройства
Какие документы предоставить в цзн при устройстве на работу?
31.03.2021 17:02
Добрый день!
Приказ о трудоустройстве, можно трудовой договор
Добрый день скажите пожалуйста,стала на учет по безработице 10.03.2021года а уже 21.03.2021год а выплат нет досих пор когда их ждать?
31.03.2021 17:01
Добрый день!
Информацию по выплатам можно уточнить у администратора центра 57-62-10
Добрый день, переводят ли пособия на карту ВТБ мир?
31.03.2021 16:46
Добрый день!
да
в какой срок надо встать на учет в ЦЗН после увольнения,чтобы получать полное пособие по безработице
31.03.2021 16:36
Добрый день!
Однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя, что Вы подразумеваете под понятием «полное»? На величину пособия влияют 2 величины:
1)наличие 26 рабочих недель, за год предшествующий моменту обращения в центр занятости
2)уровень заработной платы в справке о среднем заработке за последние 3 мес.
Т.е. чем дольше Вы откладываете поход в центр занятости тем, возможно меньше у Вас остается рабочих недель (п.1)
Здравствуйте,мне 22 мая 2020 года назначено пособие по безработице и я состою на учёте в качестве безработного Но мне никто ничего не выплачивает ,а дозвониться до них никак
24.03.2021 08:47
Доборый день!
Вероятнее всего у Вас закончился период выплаты пособия. Вам необходимо в обязательном порядке связаться со специалистами центра занятости по месту прописки и уточнить статус своего заявления. Если не удается дозвониться, напишите специалистам на электронную почту центра занятости.
С работы получал пособие по частичной безработицы.Три месяца как перестали выплачивать.Вопрос пособие это выплачивают или его отменили.
24.03.2021 08:54
Добрый день!
Пособие по безработице Вы получаете только в том случае если встали на учет в центр занятости по месту прописки, т.е. подали заявление о регистрации в качестве безработного через портал «Работа в России» или лично при обращении в центр занятости населения. Если Вы не делали ни первого ни второго значит, та выплата, которую Вы получали является чем то другим, но ни как ни пособием по безработице. Нет такого понятия как «пособие по частичной безработице». Уточните, пожалуйста на своем рабочем месте какую выплату Вы получали.
| Страница 8 из 60 |
За что и как увольняют в Германии? | Карьера | DW
Для одних известие об увольнении сродни кошмару. Другие с нетерпением ждут того дня, когда наконец можно будет расписаться на заветной бумажке и вручить ее шефу. В любом случае покидать рабочий коллектив надо по правилам, оставляя о себе хорошее впечатление, ведь кто знает, где придется встретиться с коллегами в будущем.
Делу — время, потехе — ни секунды
Продавца в магазине уволили за кражу одного старого киви. Офисный сотрудник примкнул к категории безработных за просмотр неприличных видео прямо на рабочем месте. Другой «белый воротничок» поплатился за то, что играл в кабинете в карты. А страхового агента попросили уйти по-хорошему после того, как он грубо обозвал свою коллегу — бывшую жену. Все это — реальные случаи, о которых рассказывает немецкая пресса. Неужели любой проступок будет стоить должности?
«Как такового Трудового кодекса в Германии нет, — поясняет член коллегии адвокатов города Берлина Мария Ровинская. — О своих правах и обязанностях работники могут прочитать в Гражданском кодексе (BGB, Bürgerliches Gesetzbuch) и Законе, гарантирующем защиту от необоснованных увольнений (Kündigungsschutzgesetz)». Защищает он, однако, лишь тех, кто проработал на предприятии больше шести месяцев и лишь в том случае, если в коллективе — более десяти человек.
Мария Ровинская
Для того, чтобы освободить от должности такого сотрудника, работодателю нужен веский аргумент. Портал arbeits-abc.de называет пятьдесят основных причин увольнения. Среди них — изменение производственных требований компании: например, переход на новые технологические стандарты или реструктуризация в результате финансового кризиса. Кроме того, основанием для расторжения договора может стать неподобающее поведение работника, его личностные и профессиональные характеристики. Кандидат на вылет — тот, кто долго и часто болеет, злоупотребляет частными телефонными разговорами в рабочее время, пользуется интернетом для личных целей или оскорбляет коллег.
Анатомия увольнения
Прежде чем распрощаться с нерадивым сотрудником, работодатель обязан сделать ему предупреждение с указанием всех нарушений (Abmahnung). Если поведение работника остается без изменений, за предупреждением следует увольнение. Сообщить о нем должны заранее, в зависимости от стажа работы на предприятии, минимальный срок при этом — две недели.
Об увольнении сказали по телефону или факсу? Можно выдохнуть: юридической силы такое заявление не имеет. Однако расслабляться не стоит: как только работодатель выдает документ в письменном виде со всеми необходимыми подписями, пора искать адрес биржи труда (Arbeitsamt). Компромиссный вариант — подписание договора о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию (Aufhebungsvertrag). Стоит ли на него идти, каждый решает для себя сам. «Надо помнить, что в этом случае, как правило, в первые три месяца пособие по безработице не выплачивается, однако у сотрудника обычно есть возможность по договоренности с работодателем получить единовременную выплату (Abfindung)», — замечает Мария Ровинская.
Внимание: на официальное опротестование увольнения у несогласных есть всего три недели. Если за это время Суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) не получил жалобу — обратного пути к уютному рабочему креслу не будет.
Уйти по собственному желанию
После трех лет работы инженер Вячеслав из Магнитогорска расстался со своим научно-исследовательским институтом возле Бонна. «Я работал на полставки, а начальство требовало полноценной занятости и вовлеченности сразу в несколько проектов. Меня, как и многих коллег, это, конечно, не устраивало», — объясняет он свой уход.
В решении покинуть работодателя по собственному желанию Слава не одинок. По данным опроса, проведенного немецким порталом CareerBuilder, сменить компанию в 2014 году хотел каждый пятый. Причины стандартные: недостаточная оценка трудовых заслуг со стороны начальства, низкая зарплата, отсутствие карьерных возможностей и недружелюбные коллеги.
Кстати, мотив для ухода указывать в заявлении на увольнение совсем не обязательно. Главное — сделать это в период, предусмотренный рабочим контрактом. Стандартный срок при этом — четыре недели, однако у каждой компании могут быть свои нюансы. «У нас, например, было прописано, что увольняться можно раз в квартал, не позднее, чем за шесть недель до его окончания», — делится Вячеслав и советует внимательнее читать трудовой договор.
Деликатное увольнение
В любом случае увольнение — всегда стресс, как для работодателя, так и для сотрудника. Компании, которые заботятся о персонале и о своей репутации, пытаются организовать этот процесс наиболее безболезненным образом. Психологическая поддержка, консультации по трудоустройству, тренинги для прохождения интервью, — уволенный сотрудник получает полный пакет услуг от нанятого для этих целей кадрового агентства.
Подобный комплекс мер получил название Аутплейсмент (от англ. Outplacement). Идут на него обычно при массовом сокращении штата или при увольнении высшего руководящего состава. Нередко бывший менеджер даже выигрывает при смене работы: и зарплата становится выше, и условия — лучше. А бывший работодатель спокойно выдыхает: можно не бояться мести от разозленного сотрудника.
законов и вопросов о труде | УСАГов
Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.
Дискриминация и домогательства на работе
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.
Защита, предусмотренная законом
Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:
Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: убеждения
Возмездие, потому что они:
Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу
Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.
Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты помимо федеральных.
Законы некоторых штатов:
Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками
Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей
Имеются разные сроки подачи иска
Применяйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.
Законы многих штатов предусматривают более строгую защиту кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.
Подача иска
Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)
Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:
Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC.
Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, на которое распространяется действие законов EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.
Предприятия, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них есть 15 или более сотрудников.
Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.
Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC
Федеральные законы о дискриминации при приеме на работу включают:
Что такое домогательства?
Преследование является нежелательным поведением на основании:
Расы
Цвет кожи
Религия
Пол
Национальное происхождение
Возраст
Возраст
Генетическая информация
Возраст
Она может включать:
Сексуальные домогательства могут включать:
Нежелательные сексуальные домогательства
Запросы о сексуальных услугах
Другие словесные или физические домогательства
сексуального характераОскорбительные высказывания о поле человека
Домогательство становится незаконным, когда:
Защита от репрессалий
Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать длительный отпуск на работе.
Ситуации, включенные в FMLA
Болезнь
Уход за соответствующим больным членом семьи
Рождение или усыновление ребенка
Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные с прохождением активной военной службы члена семьи
Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.
Вопросы или сообщение о нарушении FMLA
Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.
Обязанности работодателя в соответствии с FMLA
Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности согласно закону. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.
Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании. Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.
Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация
Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:
Законы штата о труде
Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.
Минимальная заработная плата
Оплата сверхурочных
Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.
Ошибочная классификация
Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:
Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника
Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для рабочих
Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или заполните жалоба в Департамент труда.
Жалобы и условия небезопасного рабочего места
Несколько различных федеральных правительственных агентств рассматривают вопросы или жалобы по поводу рабочих мест, в зависимости от характера проблемы.
Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на вашем рабочем месте
Права рабочих на безопасность
Как наемный работник, вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:
- пройти обучение на языке, который вы понимаете
- получить необходимое защитное оборудование
- сообщить о травме или заболевании
- высказать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда, не опасаясь репрессалий
Рабочие Компенсация за болезнь или травму на работе
Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают выплаты работникам — форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.
Пособия, предоставляемые компенсацией работникам
Как правило, компенсация работников обеспечивает:
Покрытие медицинских расходов работников
Компенсация потери заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении
Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой
Сотрудники частного сектора и штата или местного самоуправления
Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.
Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, занимающиеся ядерным оружием, и федеральные служащие
Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.
Незаконное увольнение / увольнение с работы
Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.
Законы о незаконном увольнении / прекращении действия
- Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
- Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.
Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:
Руководство работодателя по увольнению / увольнению
Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше бюро труда штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.
У вас есть вопрос?
Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.
Последнее обновление: 24 мая 2021 г.
Приемлемые причины увольнения сотрудника
В тяжелые экономические времена может потребоваться сокращение численности персонала, чтобы оставаться на плаву.Это может стать необходимым в любое время по причинам, которые включают риск для репутации вашей компании, кражу и физическое насилие в отношении коллег. Когда наступят эти тяжелые времена, вам нужно будет правильно уволить сотрудников. EEOC ежегодно обрабатывает тысячи обвинений в незаконных увольнениях. Необходимо избежать судебного процесса.
Политика занятости «по желанию»
Предприятия в большинстве штатов могут свободно принимать политику занятости «по своему желанию». «По желанию» означает, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время по любой причине.Однако здесь есть один важный нюанс: причина увольнения не может быть незаконной, как, например, многие формы дискриминации, которые мы обсудим в следующем разделе. По сути, политика произвольного действия дает вам больше гибкости, чем если бы ваши сотрудники были удержаны по трудовым договорам.
Экономические причины увольнений
Наиболее частые причины увольнений — экономические. Когда страна находится в состоянии рецессии, компании, скорее всего, пострадают, и им, возможно, придется прибегать к увольнениям просто для того, чтобы оставаться в бизнесе.Или проблема может быть ограничена вашей конкретной отраслью — или самим бизнесом. Возможно, конкурент обошел вашу последнюю инновацию или снизит цены, чтобы дать своему продукту маркетинговое преимущество. Возможно, федеральные регулирующие органы обнаружат в вашем продукте следы токсичного вещества. Причин бесконечное, но ответ всегда один: вы должны перегруппироваться, взяв под контроль расходы. Работодатели часто обращаются к сотрудникам в первую очередь.
Ключ к законной реализации увольнений с сокращением затрат — убедиться, что вы не допускаете непреднамеренной дискриминации.При выборе сотрудников, которых вы планируете уволить, важно использовать объективные, ориентированные на бизнес критерии. Например, вы можете исключить целый отдел или группу. Или сократите пять процентов рабочей силы, которая была нанята последней. Если вы являетесь добровольным работодателем, вы можете объявить о планируемых увольнениях. В противном случае вам придется соблюдать условия любых контрактов, которые могут включать переговоры с затронутыми сотрудниками или их профсоюзами.
Увольнение «по делу»
Последняя категория законных увольнений, увольнение «по уважительной причине», обычно является наиболее сложной для управления.По определению, рассматриваемый сотрудник создает проблемы, которые негативно влияют на бизнес и могут нанести потенциальный вред коллегам. «Причины», являющиеся основанием для увольнения, могут быть самыми разными, в том числе: незаконная деятельность, такая как кража или разглашение коммерческой тайны, нечестность, нарушение правил компании, преследование или нарушение работы других сотрудников, неповиновение, чрезмерное отсутствие на работе без уважительной причины и низкая производительность труда по некоторым объективным критериям. .
Прекращение работы | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк
Прекращение работы | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк Мой работодатель уволил меня по несправедливой причине или вообще без причины.Это законно?Во многих случаях да. В штате Нью-Йорк частный работодатель не обязан иметь веские основания для увольнения работника. Работодатель может сделать это по причинам, которые многие люди могут посчитать несправедливыми, например, чтобы заменить вас членом семьи босса, за драку, даже если другого работника не уволили, потому что вы не нравитесь начальнику или потому что вы рейс был отменен, и вам пришлось продлить отпуск. Государственные служащие (те, кто работает на правительство) и работники, на которые распространяется коллективный договор, могут иметь более надежную юридическую защиту.
Однако существуют различные обстоятельства, при которых вы можете обратиться в суд в случае несправедливого увольнения:
- Защита контракта: Если вы работаете по контракту, который гласит, что вас могут уволить только по уважительной причине. Большинство профсоюзных договоров включают положение о «уважительной причине», которое должно быть обеспечено с помощью процедуры рассмотрения жалоб, изложенной в этом договоре. Срок подачи жалоб может быть очень коротким, поэтому как можно скорее проконсультируйтесь с представителем вашего профсоюза.Если ваш профсоюз не отвечает, вам следует связаться с ним в письменной форме (по электронной почте или заказным письмом), а для получения дополнительной информации вы можете связаться с Национальным советом по трудовым отношениям по телефону 866-667-6572 или https: //www.nlrb. губ.
Помимо профсоюзных договоров, некоторые работники имеют индивидуальные письменные договоры, которые ограничивают право работодателя увольнять их. Если у вас есть контракт, проверьте его условия и как можно скорее проконсультируйтесь с частным адвокатом, если вы считаете, что ваше увольнение является нарушением контракта.
- Незаконные причины увольнения: Различные законы запрещают увольнение или дискриминацию работников по определенным причинам.Другими словами, хотя работодатель может уволить кого-либо без причины, ему не разрешается делать это по запрещенной причине. Конечно, ваш работодатель может не указать вам причину (или назвать то, что вы считаете настоящей причиной), когда вас уволили. Обратите внимание, что агентства, занимающиеся расследованием незаконных увольнений, сталкиваются с этой проблемой и тщательно исследуют, чтобы определить, была ли «настоящая» причина незаконной. Наиболее частыми запрещенными причинами являются:
- Дискриминация по признаку расы, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, семейного положения, военного статуса или инвалидности, как описано здесь.
- Жалоба на нарушение трудового законодательства работодателю, коллеге, Генеральному прокурору или Министерству труда. Если вы считаете, что были уволены или подвергались дискриминации по этой причине, обратитесь в Департамент труда штата Нью-Йорк по телефону (800) 662-1220 или http://www.labor.ny.gov .
- «Сообщение о нарушениях» в очень узких обстоятельствах. В соответствии с разделом 740 Закона о труде штата Нью-Йорк «информатор» — это лицо, сообщающее или отказывающееся участвовать в нарушении закона, которое создает существенную и конкретную опасность для здоровья и безопасности населения.Чтобы ссылаться на закон, работник должен также предоставить работодателю разумную возможность исправить свою практику, обратив на это внимание начальника, прежде чем обращаться в государственное учреждение. Если вы считаете, что вас уволили за изобличение по смыслу закона, вам следует проконсультироваться с адвокатом, чтобы определить, уместен ли судебный иск.
- Участие в свободное время в законных политических или развлекательных мероприятиях. Если вы считаете, что были уволены из-за вашего участия в таких законных действиях, вам следует проконсультироваться с частным адвокатом Департамента труда штата Нью-Йорк по телефону (800) 662-1220 или https: // www.labour.ny.gov/home/ или Министерством труда США по телефону 1-866-4-USWAGE или http://www.dol.gov.
- Подача заявления о компенсации работникам или пособия по инвалидности или свидетельских показаний перед Советом по компенсациям работникам. Жалобы на такое репрессивное увольнение можно подавать в Совет по компенсациям рабочим по телефону (800) 877-1373 или http://www.wcb.ny.gov/.
- Присоединение, создание или поддержка профсоюзов, или совместные действия с коллегами в попытке улучшить вашу заработную плату или условия труда (с профсоюзом или без него).Если вы считаете, что работодатель уволил вас по одной из этих причин, обратитесь в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) по телефону 866-667-6572 или https://www.nlrb.gov.
- Подача иска или иное осуществление своих прав в соответствии с планом вознаграждений работникам. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Управлением безопасности выплат сотрудникам США по телефону (866) 444-EBSA или посетите сайт https://www.dol.gov/agencies/ebsa.
- Отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках.Для получения дополнительной информации свяжитесь с Министерством труда США по телефону (866) 487-9242 или https://www.dol.gov/whd/fmla/.
- Обслуживающий жюри. Если вас уволили за пропуск работы для выполнения обязанности присяжных, обратитесь в Бюро по труду, заполнив форму жалобы.
- Взять отпуск по болезни или попросить оплатить оплачиваемый отпуск по болезни (только для города Нью-Йорк). Если вы работаете в Нью-Йорке и были уволены за то, что взяли отпуск по болезни, подайте жалобу в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка, следуя инструкциям на странице https: // www1.nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.
Уволенный работник имеет право на получение невыплаченной заработной платы не позднее следующего обычного дня выплаты заработной платы. Работник также имеет право потребовать, чтобы зарплата была отправлена по почте.
Мой работодатель не разрешает мне просматривать мое личное дело. Это законно?Да. В штате Нью-Йорк нет закона, разрешающего сотруднику просматривать свое личное дело.
Мой бывший работодатель дает мне плохие рекомендации, и я не могу найти другую работу. Могу я что-нибудь сделать, чтобы его остановить?Вероятно, нет, если то, что говорит работодатель, является правдой или просто мнением работодателя. Если вы думаете, что можете доказать, что работодатель распространяет ложную фактическую информацию о вас, вы можете проконсультироваться с частным адвокатом по поводу ваших возможных прав.
Мой работодатель закрыл или устроил массовое увольнение и не уведомил меня и не дал мне никакой оплаты.Это законно?Закон штата Нью-Йорк об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы покрываемые компании уведомляли сотрудников не менее чем за 90 дней до закрытия завода, массового увольнения или другого покрываемого сокращения рабочего времени. Если предприятие не направляет уведомление, от него могут потребовать выплаты заработной платы и пособий работникам. Для получения дополнительной информации о Законе WARN посетите https://labor.ny.gov/workforcenypartners/warn/warnportal.shtm. Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас в нарушение закона WARN, обратитесь в Бюро по труду, заполнив форму жалобы.
Выберите язык ниже / Seleccione el Idioma Abajo
Заявление об ограничении ответственности
Эта функция перевода Google ™ предназначена только для информационных целей.
Веб-сайт Генеральной прокуратуры доступен на английском языке. Однако опция «Google Translate» может помочь вам в чтении на других языках.
Google Translate не может переводить все типы документов и не всегда дает вам точный перевод.Любой, кто полагается на информацию, полученную с помощью Google Translate, делает это на свой страх и риск.
Генеральная прокуратура не дает никаких обещаний, заверений или гарантий относительно точности предоставленных переводов. Штат Нью-Йорк, его должностные лица, служащие и / или агенты не несут ответственности за ущерб или убытки любого рода, возникшие в результате или в связи с использованием или выполнением такой информации, включая, помимо прочего, убытки. или убытки, вызванные доверием к точности любой такой информации, или убытки, понесенные в результате просмотра, распространения или копирования таких материалов.
Копию этого заявления об отказе также можно найти на нашей странице отказа от ответственности.
Закройте это поле или используйте [X]
Департамент труда и занятости
Работа по желанию
Колорадо следует правовой доктрине «найма по желанию», которая предусматривает, что при отсутствии договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны направлять уведомление или предварительное уведомление о прекращении или увольнении. Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения с работы.В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд штата Колорадо признал трудоустройство в Колорадо по желанию и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции трудоустройства по желанию. Подробнее>
Окончательная заработная плата
Чтобы ознакомиться с требованиями относительно выплаты последней заработной платы при увольнении или увольнении сотрудника, воспользуйтесь ссылкой ниже.
Выплата последней заработной платы
Дискриминация или домогательства
Отдел трудовых стандартов и статистики не может вмешиваться в споры, связанные с обвинениями в дискриминации или преследовании.Если вы считаете, что действия вашего работодателя могли быть дискриминационными, вы можете связаться с Отделом гражданских прав штата Колорадо или Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Подробнее>
Отдел гражданских прав Колорадо:
https://www.colorado.gov/dora/civil-rights
Телефон: 303-894-2997 или 800-262-4845
EEOC:
https://www.eeoc.gov/
Телефон: 800-669-4000
Если вы считаете, что ваше лечение могло быть неправомерным по другим причинам, вам нужно будет обратиться к адвокату за юридической консультацией.
Список литературы
Пересмотренный Закон штата Колорадо 8-4-109 (Прекращение трудовых отношений)
Пересмотренный Закон штата Колорадо 8-4-105 (Разрешены вычеты)
Пересмотренный Закон штата Колорадо 13-71-134 (Служба присяжных)
Пересмотренный Закон Колорадо 24-34-402 ( Дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Закон штата Колорадо, пересмотренный 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне служебных обязанностей)
Закон штата Колорадо, пересмотренный 24-50.5-103 (ответные меры запрещены) Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (Colo. 1987)
Сайтов
Отдел гражданских прав штата Колорадо
Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве
Свяжитесь с нами
Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами
Прекращение трудовых отношений Определение
Что такое увольнение?
Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании.Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.
Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены формально с уведомлением о расторжении.
Ключевые выводы
- Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
- Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
- Компания не обязана предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
- Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
- Расширенное страхование по безработице доступно во время коронавируса в 2020 году.
Как работает добровольное расторжение
Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании.Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, увольняется, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.
Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением. Это означает, что сотрудник ушел из компании, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, что могло включать слишком низкую зарплату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличение рабочего времени и т. Д.
Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.
От работника, добровольно увольняющегося с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя в устной или письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника.В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник увольняется с работы или не возвращается на работу.
Как работает принудительное расторжение
Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.
Увольнения и сокращение персонала
Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников.При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.
Увольнение
Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительного выполнения работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании. Согласно признанным в некоторых штатах законам о найме на работу по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает правила компании в той или иной форме.Фактически, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.
Незаконные увольнения
Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать больше, чем часы, указанные в контракте, — который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает отраслевым регулирующим органам, — не может быть уволен по этим причинам.Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.
Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.
Прекращение по делу
Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию.Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику. Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.
В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с некомпетентностью, неподчинением или ненадлежащим поведением на рабочем месте.В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.
Выходное пособие
В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев, уволился с работы в принудительном порядке, работодатель может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному с сотрудником в частном порядке, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.
Кроме того, по федеральному закону работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.
Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу.Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по страхованию от безработицы.
Особые соображения: коронавирус
По состоянию на апрель 2020 года миллионы рабочих были уволены из-за того, что предприятия борются с государственными заказами на домашнее хозяйство во время пандемии коронавируса. Некоторые компании уволили работников, и этот переезд должен быть временным, пока компания не откроется снова. Закон CARES предоставляет компенсацию по безработице не только тем, кто был уволен, но и уволенным сотрудникам, а также работникам, занятым неполный рабочий день, фрилансерам, независимым подрядчикам и самозанятым — работникам, которые обычно не имеют права на пособие по безработице.Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с программой страхования от безработицы в вашем штате.
Прекращение приема на работу | Министерство труда и промышленности Миннесоты
Миннесота — штат с занятостью «по желанию». Сотрудник может уволиться по любой причине; Работодатель может уволить любого сотрудника по любой причине, если она не является незаконной, например, дискриминация по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или семейного положения.
Уведомление о прекращении службы
Закон не требует уведомления о прекращении службы ни одной из сторон при увольнении сотрудника по какой-либо причине.Вежливость и время для получения начисленных пособий — вот причины, по которым направляется уведомление.
Выплата причитающейся заработной платы
Заработная плата уволенного сотрудника должна быть выплачена в течение 24 часов с момента требования сотрудника о заработной плате (см. Закон Миннесоты 181.13). Если сотрудник увольняется, заработная плата подлежит выплате в следующий период выплаты заработной платы, который истекает более чем через пять дней после увольнения. Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав Миннесоты 181.14).
Если уволенному или увольняющемуся работнику были доверены деньги или имущество во время работы, работодатель должен иметь дополнительные 10 календарных дней после даты увольнения работника для проверки счетов работника перед выплатой заработной платы работнику.
Выплата пособия
Политика компании может определять, когда должны быть выплачены какие-либо льготы, такие как отпуск, отпуск по болезни и выходное пособие. Пособия подлежат выплате в течение 30 дней с момента наступления срока их выплаты. Если работодатель причитается и не получает выплаты, работник может подать иск о выплате этих льгот в примирительный суд округа, в котором он работал на работодателя (см. Устав Миннесоты 181.74).
Причина прекращения
Работодатель должен указать правдивую причину увольнения работника, если работник об этом письменно запросит в течение 15 рабочих дней после увольнения.У работодателя есть 10 рабочих дней с момента получения запроса, чтобы письменно обосновать причину увольнения.
Для получения дополнительной информации
Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.
Часто задаваемые вопросы о прекращении связи | Министерство труда и промышленности Миннесоты
Мой работодатель не сообщает мне причину, по которой я был уволен. Как мне его получить?
Работодатель должен указать правдивую причину увольнения работника, если работник запрашивает это в письменной форме.Письменный запрос сотрудника должен быть подан в течение 15 рабочих дней после увольнения. У работодателя есть 10 рабочих дней с момента получения запроса, чтобы письменно изложить правдивую причину увольнения. (См. Статут Миннесоты 181.933).
Мой работодатель уволил меня по причинам, которые я считаю несправедливыми, и это может быть незаконным увольнением. Что я могу делать?
Миннесота — штат, работающий «по желанию». Работодатель может уволить любого сотрудника по любой причине, если она не является незаконной.Если вы считаете, что вас уволили из-за дискриминации по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или семейного положения, обратитесь в Департамент по правам человека Миннесоты по адресу www.mn.gov/ mdhr, 651-296-5663 или 800-657-3704.
Могут быть другие действия, такие как незаконное увольнение или защита информаторов, в соответствии с Уставом Миннесоты 181.932, или другие основания для действий; такие действия могут потребовать юридической помощи адвоката по трудовым вопросам.
Должен ли мой работодатель уведомлять меня за две недели до увольнения? Должен ли я уведомить своего работодателя за две недели?
Уведомление о прекращении службы ни одной из сторон не требуется по закону при увольнении сотрудника по какой-либо причине. Вежливость и время для получения начисленных пособий — вот причины, по которым направляется уведомление.
Я не получил свою последнюю зарплату от работодателя. Какие шаги я могу предпринять, чтобы получить свою последнюю зарплату?
Если ваш работодатель не выплатил вам окончательную заработную плату, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы убедиться, что вам выплачивается вся причитающаяся заработная плата.Чтобы узнать, какие шаги вы можете предпринять для получения окончательной заработной платы, посетите страницу «Запрос на получение окончательной заработной платы».
Для получения дополнительной информации
Свяжитесь с нами по адресу dli.