Возмещение 13 процентов за обучение: Как получить налоговый вычет за обучение в 2022 году

Как работает компенсация за обучение? – Zippia

• Что такое программа возмещения расходов на обучение?
• Типы программ возмещения расходов на обучение
• Требования, которые могут быть связаны с программой возмещения расходов
• Что еще следует помнить о программах возмещения расходов на обучение
• Три причины, по которым компании предлагают возмещение расходов на обучение
• 03 Компании, предлагающие возмещение расходов на обучение
ement Дополнительные советы и вакансии

Показать больше

Ни для кого не секрет, что колледж стоит дорого. Независимо от того, закончили ли вы среднюю школу или уже некоторое время работаете, эти расходы являются серьезным сдерживающим фактором для многих потенциальных студентов, поскольку одновременно работать и учиться может быть сложно.

Хорошей новостью является то, что есть способы оплатить свое образование без ущерба для вашей работы. Многие компании предлагают поддержку сотрудникам, которые хотят получить степень или техническое образование в рамках программ возмещения расходов на обучение.

Основные выводы:

• Программа возмещения расходов на обучение — это льгота, которую предлагают многие компании, когда ваш работодатель оплачивает обучение в колледже или другие образовательные курсы.

• Имейте в виду, что некоторые компании будут платить только за обучение или имеют лимит, который они будут платить в рамках программы возмещения расходов на обучение.

• Некоторыми требованиями для квалификации могут быть минимальные оценки, участие в утвержденных программах или курсах или приверженность организации.

Что такое программа возмещения расходов на обучение?

Программа возмещения расходов на обучение — это льгота, которую предлагают многие компании, если ваш работодатель оплачивает обучение в колледже или другие образовательные курсы.

Это преимущество может сильно различаться от компании к компании, но это может быть отличным способом получить навыки и полномочия, необходимые для продвижения по службе или достижения других профессиональных целей, не влезая в долги.

Типы программ возмещения расходов на обучение

Существует множество различных программ возмещения расходов, поэтому важно получить подробную информацию о преимуществах вашей конкретной компании, прежде чем записываться на какие-либо курсы.

• Один из наиболее распространенных способов, которым компании

  управляют этими программами, заключается в том, что они возмещают вам расходы за каждый курс, который вы посещаете после того, как вы его прошли, до тех пор, пока вы его проходите.

  Это означает, что вы должны будете иметь возможность вносить деньги за свой курс, но если вы посещаете только один урок за раз, вы можете использовать одни и те же деньги снова и снова, когда вы входите в цикл оплаты за курс и затем получить компенсацию.

• Другой метод, используемый некоторыми компаниями (особенно небольшими) , заключается в том, что вы платите за курс заранее, а затем, если по какой-то причине вы не проходите курс, вы возмещаете им расходы.

  Это встречается реже, поэтому не удивляйтесь, если ваша компания этого не делает. Если это так, это хорошо для вас, так как вам не нужно платить вперед.

Требования, которые могут быть включены в программу возмещения расходов

Наряду с различными стилями программ возмещения расходов многие компании также предъявляют различные требования, которым должны соответствовать их работники, чтобы иметь право на участие в этих программах.

Крайне важно, чтобы вы знали, что это такое, прежде чем записываться на какие-либо курсы, чтобы вас ничего не удивило, когда вы уже слишком глубоко, чтобы вернуться.

1. Минимальные оценки. Большинство компаний не возместят вам расходы на занятия, если вы их не пройдете. Этот подход «все или ничего» понятен, поскольку, если вы не пройдете, они ничего не получат от своих инвестиций.

   Другие компании используют скользящую шкалу, чтобы определить, сколько они будут платить вам за класс. Например, если вы получите A, вы получите полную сумму, но вы получите процент от этой суммы, если вы получите B, и еще меньший процент, если вы получите C.

2. Утвержденные программы. Большинство компаний захотят удостовериться, что платят за курс, который будет для них выгоден, будь то повышение вашей квалификации на текущей работе или подготовка к более высокой должности в компании.

   В том же духе некоторые компании также захотят одобрить определенные курсы, которые вы посещаете, или предоставят вам список предварительно одобренных курсов, в то время как другие просто захотят знать, что вы изучаете что-то, что относится к вашей должность.

   В некоторых компаниях также есть определенные школы, в которых они захотят, чтобы вы посещали занятия. Это может быть по многим причинам, но некоторые из наиболее распространенных — знание материала курса или наличие ранее существовавшей договоренности с конкретной школой о предоставлении скидки своим сотрудникам.

   У других организаций не будет никаких предварительных предпочтений, но они захотят одобрить выбранную вами школу.

3. Приверженность организации. Программы возмещения расходов многих организаций требуют, чтобы их работники подписывали контракты на работу на них в течение определенного количества лет, чтобы убедиться, что они действительно получают что-то от своих инвестиций после того, как закончат свои курсы.

   Хорошим примером этого являются программы

   ROTC, поскольку они оплачивают обучение своих членов. Взамен студенты обязуются служить в армии в течение нескольких лет после окончания учебы и проходить обучение в колледже.

   В других компаниях есть аналогичные программы, в рамках которых они будут оплачивать получение степени магистра своих работников, если они обязуются работать в компании в течение определенного периода времени после окончания учебы.

Что еще нужно помнить о программах возмещения расходов на обучение

Как гласит старая поговорка, все, что кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, скорее всего так и есть, поэтому важно провести исследование, чтобы убедиться, что вы понимаете, во что ввязываетесь, прежде чем вы прыгаете с программой возмещения расходов на обучение.

Вот несколько общих предостережений, связанных с этими типами программ, о которых следует знать, и советы, которым нужно следовать, чтобы убедиться, что вы достигнете своих целей:

1. Ваша компания может оплачивать только обучение. За занятия в колледже часто взимается больше скрытых платежей, чем за авиабилет, поэтому перед поступлением убедитесь, что у вас есть четкое представление о том, сколько это будет стоить и сколько ваша компания покроет.

   Некоторые из наиболее распространенных дополнительных расходов включают книги, сборы и разрешения на парковку, которые могут быстро накапливаться.

2. Некоторые компании имеют ограничение на общую сумму, которую они будут платить.

   Не думайте, что ваш работодатель готов оплачивать неограниченное количество занятий в школе Лиги плюща.

   Проверьте, существует ли такая шапка в вашей программе. Если вы выбираете школу, которую посещаете, убедитесь, что вы выбрали ту, которая принесет вам максимальную отдачу от затраченных средств.

3. Вы по-прежнему можете подать заявку на FAFSA и другие стипендии. Даже если ваш работодатель оплачивает ваши занятия, это не лишает вас права на получение финансовой помощи из других источников.

   Однако вам необходимо указать сумму, которую ваша компания предоставляет вам, когда вы подаете заявку на FAFSA и другие стипендии.

4. Если ваша компания не предлагает программу возмещения расходов, вы можете представить свое обоснование того, почему для них было бы полезно предложить ее вам.

   Ваш работодатель хочет получить как можно больше от своих инвестиций в вас как в сотрудника.

   Если вы действительно верите, что могли бы сделать больше для организации, получив дополнительное образование, и можете сообщить об этом своему начальству, скорее всего, они захотят вам помочь.

   Спросите, можете ли вы представить свое дело, и когда вы это сделаете, убедитесь, что оно направлено на помощь компании в целом.

   Будьте конкретны в том, как конкретные курсы, которые вы хотите пройти, помогут вам в вашей работе, и будьте готовы к некоторым уступкам и взятиям того, что они сделают для вас.

Три причины, по которым компании предлагают компенсацию за обучение

Полезно знать, почему компании предлагают компенсацию за обучение, если вы представляете свое дело и хотите убедить своего начальника или вам просто интересно, почему компании предлагают эти программы.

Начнем с того, что у этих организаций есть некоторые преимущества, которые важно понимать:

1. Благодаря этим программам они получают более квалифицированных сотрудников. Компании тратят большие деньги на наем, адаптацию, обучение и удержание работников, и если у них есть шанс повысить квалификацию своих нынешних работников вместо того, чтобы постоянно искать и нанимать новых опять же, они, вероятно, возьмут это.

   Зачастую работодателям дешевле оплатить некоторые курсы, чем повторно пройти процедуру приема на работу. Кроме того, они получают преимущество от того, что кто-то, кто понимает компанию, переходит на более продвинутые должности, а не нанимается со стороны.

2. Помогает привлекать и удерживать лучших сотрудников. Легко забыть, что компании конкурируют за высококвалифицированных сотрудников точно так же, как сотрудники конкурируют за те же должности.

   Предложение ценных льгот позволяет организациям привлекать тех сотрудников, которых они хотят, а программы возмещения расходов на обучение часто пользуются большим спросом у работников, которые стремятся к совершенствованию и росту, что очень ценно для организации.

3. Стоимость обучения не облагается налогом. Компании должны платить налоги на заработную плату со всех зарплат своих сотрудников, поэтому возможность вкладывать свои деньги во что-то, что делает их сотрудников более эффективными и не облагается налогом, привлекательна для многих из них.

13 Компаний, которые предлагают компенсацию за обучение

Это ни в коем случае не исчерпывающий список компаний, которые предлагают программы компенсации за обучение, но он даст вам хорошую отправную точку, если вы ищете должность, которая предлагает это.

1. Колледжи или университеты. Многие колледжи и университеты предоставляют своим штатным сотрудникам либо большие скидки, либо совершенно бесплатное обучение. В зависимости от школы они также могут оплачивать ваши сборы, проживание и питание.

   Существует даже группа университетов, которые участвуют в программе обмена обучением, которая распространяет это предложение на своих сотрудников, даже если они посещают другие школы в сети.

2. Домашний склад. Работаете ли вы полный или неполный рабочий день, Home Depot хочет помочь своим работникам в получении любой степени, включая техническую.

   Сотрудники могут выбрать получение скидки в одной из школ, с которыми Home Depot сотрудничает, или они могут выбрать свою собственную школу и получить компенсацию за обучение в ней, если компания одобрит их выбор класса.

3. Лоу. Для своих штатных сотрудников, проработавших там не менее одного года, Lowe’s предлагает компенсацию за обучение в размере до 2500 долларов США за финансовый год.

   Сотрудники могут выбрать любую программу, которую они хотят, если они стремятся получить степень младшего специалиста или бакалавра, но программа должна иметь отношение к их текущей или будущей работе в Lowe’s, если они стремятся получить степень магистра или доктора.

4. ИБП. Независимо от того, как долго они работают в компании, сотрудники UPS, работающие неполный рабочий день, могут заработать до 25 000 долларов США в качестве компенсации за обучение.

   UPS также предлагает множество обучающих программ, призванных помочь начинающим сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице в компании в будущем.

5. КФС. KFC Foundation, одна из многих сетей быстрого питания, предлагающих своим сотрудникам какую-либо программу возмещения расходов на обучение, реализует программу образовательных грантов REACH, которая позволяет всем их работникам подавать заявки на получение денег для обучения в колледже.

6. Гейко. Программа Geico по возмещению расходов на обучение является щедрой: она предлагает соответствующим требованиям штатным сотрудникам до 5250 долларов в год на оплату обучения, сборов и учебников.

   Они также бесплатно предлагают ряд программ обучения и лицензирования для своих сотрудников, начиная от управления бизнесом и заканчивая Microsoft Office.

7. Старбакс. Для тех сотрудников, которые ранее не получали степень бакалавра, Starbucks предлагает полное покрытие обучения в Университете штата Аризона. Это онлайн-программа, что означает, что работникам не придется беспокоиться о переезде.

8. Амазон. Независимо от того, имеет ли степень, которую вы хотите получить, какое-либо отношение к Amazon или нет, если вы являетесь почасовым сотрудником, проработавшим в Amazon год или более, и хотите получить степень по востребованной профессии, компания покроет 95% (до 12 000 долларов в течение четырех лет) от стоимости обучения, сборов и учебников авансом.

   Их утвержденные программы на получение степени могут меняться и меняются, поскольку Amazon использует в качестве ориентира список наиболее востребованных профессий Бюро статистики труда США. Amazon также предлагает занятия на собственных объектах, что делает участие сотрудников еще более удобным.

9. Уолмарт. Сотрудники Walmart и Sam’s Club имеют право на участие в программе возмещения расходов на обучение, начиная с первого дня работы. Эта программа покрывает все расходы на обучение, оплату и учебники для сотрудников, решивших посещать школу в сети Walmart.

   Сотрудникам предлагается платить только 1 доллар в день, и за эту сумму они могут получить высшее образование, получить квалифицированное профессиональное образование или получить профессиональный сертификат. Компания также предоставляет своим сотрудникам бесплатные школьные программы, а также системы поддержки для всех, кто решит продолжить свое образование любым из этих способов.

10. Дисней. Программа возмещения расходов Disney уникальна, поскольку они размещают студентов в своих помещениях и проводят занятия на дому.

    Курсы носят более общий характер и направлены на то, чтобы помочь людям выбрать любую профессию, но они могут засчитываться в счет кредита колледжа, что делает это отличным вариантом академического отпуска или возможностью улучшить свои профессиональные навыки.

    Студенты также будут получать оплату в качестве стажеров в Диснейленде или Диснейуорлде, где они смогут применить свои новые навыки на практике. В качестве стажеров им придется работать по выходным и по ночам, когда это необходимо, но им не придется беспокоиться о координации своего рабочего и учебного расписаний, поскольку Дисней создает их все.

11. Боинг. Программа этой компании не имеет годового ограничения на сумму помощи в обучении, которую они будут предоставлять своим сотрудникам, если они проходят курсы по естественным наукам, технологиям, инженерии или математике. Однако у них есть много вариантов школ, где вы можете посещать эти занятия.

12. Т-Мобайл. T-Mobile, как и многие другие операторы связи, оплачивает курсы своих сотрудников, которые они проходят. Они предлагают до 5 250 долларов в год в качестве помощи для имеющих на это право сотрудников, работающих полный рабочий день, и до 2 500 долларов США для имеющих на это право работников, работающих неполный рабочий день.

    Компания даже сотрудничает с несколькими школами, которые предлагают сотрудникам T-Mobile полное обучение, поэтому обязательно изучите это, если хотите воспользоваться этой программой.

13. ВР. BP оплачивает 90% стоимости курсов своих сотрудников, если школа и классы утверждены и сотрудник проходит курс. Программа включает в себя как профессиональные, так и образовательные курсы, открывая целый мир возможностей для сотрудников, которые хотят улучшить себя и продвинуться по карьерной лестнице.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

36 Компании, предлагающие компенсацию за обучение

При поиске работы своей мечты существует длинный список факторов для сравнения. Зарплата. Преимущества.

А вы слышали о компенсации за обучение?

Компенсация за обучение становится все более распространенной льготой, предлагаемой работодателями. Как и многие другие преимущества на рабочем месте, это классический беспроигрышный вариант: компания получает квалифицированную рабочую силу, а работникам предоставляется бесплатное или платное образование.

Вот как это обычно работает: 

1. Сотрудники посещают курсы, чтобы получить профессиональные навыки.
2. Работодатели возмещают им расходы на занятия.
3. Сотрудники используют свои новые навыки на работе, что способствует повышению производительности труда и создает возможности для карьерного роста.

Хорошо звучит? Вот 36 компаний с одними из лучших программ возмещения расходов на обучение.

№ 1: Amazon

Сумма: 95% расходов

Программа Amazon Career Choice предусматривает предоплату до 95% стоимости обучения и сборов — с максимальным годовым лимитом — для сотрудников, получивших степень или сертификат. Студенты должны выбрать степень, соответствующую востребованной профессии, такой как уход за больными или компьютерный дизайн. Работники имеют право после одного года работы.

№ 2: AT&T

Сумма: 5 250 долларов США в год

В рамках своего пакета льгот AT&T предлагает план возмещения расходов на обучение на сумму до 5 250 долларов США в год. Имеют право сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день. Все сотрудники должны соответствовать определенным требованиям и быть одобрены компанией для участия.

№ 3: Anthem, Inc.

Сумма: 5000 долларов США в год

Anthem, Inc. является поставщиком медицинского страхования в рамках ассоциации Blue Cross Blue Shield. Сотрудники имеют право на компенсацию расходов на обучение и учебники в размере до 5000 долларов в год. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на 2500 долларов.

№ 4: BP

Сумма: 90% стоимости

Нефтяной гигант BP предлагает щедрое возмещение 90% стоимости обучения, сборов и учебников для образовательных и профессиональных курсов в утвержденном учреждении. Подвох — обширный список квалификационных требований. Например, сотрудники должны получить одобрение компании и получить проходной балл.

№ 5: Bank of America

Сумма: 5 250 долларов в год

Вы, вероятно, знакомы с банковским гигантом Bank of America. Эта компания, предоставляющая финансовые услуги, предлагает сотрудникам до 5250 долларов в год в качестве компенсации за обучение. Пособие распространяется на программы на получение степени и курсы сертификации, связанные с работой.

№ 6: Baxter

Сумма: 5 250 долларов США в год

Baxter входит в список Fortune 500 Health Company. Он предлагает образовательную помощь до $ 5,250 каждый год студентам бакалавриата. Выпускники, не бойтесь. Существует финансирование для возмещения расходов на курсовую работу выпускников, но для этого требуется одобрение руководства.

№ 7: Best Buy

Сумма: 5 250 долларов США в год

трудоустройство. Программа Best Buy возмещает до 3500 долларов за курсы бакалавриата и 5250 долларов за курсы для выпускников.

№ 8: Boeing

Сумма: 3000 в год

Программа Boeing Learning Together доступна для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, после одного года работы. Курсовая работа должна иметь стратегическое значение для бизнеса Boeing, независимо от того, связана ли она с вашей текущей должностью. Все сотрудники имеют право на обучение на курсах и сборы до 3000 долларов в год. Для инженерных или технологических областей нет ограничений по финансированию.

№ 9: Capital One

Сумма: 5000 долларов США в год

Программа помощи в образовании Capital One возмещает штатным сотрудникам до 5000 долларов США в год. Сотрудники могут проходить курсы с получением степени или без нее — будь то для личного или профессионального роста.

№ 10: CarMax

Сумма: 5 250 долларов США в год

Сотрудники CarMax, работающие полный рабочий день, могут получать до 5 250 долларов США в год в виде возмещения расходов. Эта помощь покрывает плату за обучение, сборы и учебники. Сотрудники могут проходить курсовую работу в любой области, но они должны получить оценку C или выше.

№ 11: Chipotle

Сумма: 5 250 долларов в год

Chipotle, популярный мексиканский ресторан с непринужденной обстановкой, предлагает почасовым и штатным работникам до 5 250 долларов в год в качестве компенсации за обучение. В партнерстве с Guild Education Chipotle может предоставлять онлайн-курсы, программы и степени различных университетов. Для некоторых степеней компания оплачивает 100% стоимости обучения.

№ 12: Comcast

Количество: 5 750 долларов США в год

Программа помощи в обучении Comcast возмещает расходы на обучение, сборы и учебники до 5 000 долларов США в год. Все сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на участие, если они проработали не менее шести месяцев. После возмещения сотрудники должны оставаться в Comcast не менее одного года или возместить компании стоимость занятий.

№ 13: CVS

Сумма: 1500 долларов в год

CVS предлагает 1500 долларов в год в рамках своей программы возмещения расходов на обучение. Сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на участие, но должны выбрать степень, связанную с работой.

№ 14: Deloitte

Сумма: 10 000 долларов США в год

Являясь одним из «Большой четверки», консалтинговая компания Deloitte предлагает своим сотрудникам до 10 000 долларов США в год в качестве возмещения расходов. Чтобы получить квалификацию, работники должны проработать один год.

Лучшие специалисты могут иметь право на получение помощи в аспирантуре. Deloitte предлагает этим сотрудникам полную компенсацию за обучение после двух лет работы.

№ 15: FedEx

Количество: 5000 долларов в год

Сотрудникам FedEx, заинтересованным в карьерном росте, следует изучить программу помощи в обучении. Курсы должны быть связаны с работой, чтобы подготовить талантливых людей к дополнительным карьерным возможностям. Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут получать 5000 долларов в год, а сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут получать 2500 долларов.

№ 16: Fiat Chrysler Automobiles

Сумма: 5000 долларов США

Сотрудники UAW-Chrysler могут получить помощь в обучении на курсах, связанных с работой, которые предварительно одобрены комитетом компании. При наличии права сотрудники могут получать компенсацию до 5000 долларов в год, а также 200 долларов на учебники.

№ 17: Fidelity

Сумма: 10 000 долларов США в год

После шести месяцев работы штатные сотрудники Fidelity имеют право на участие в программе возмещения расходов на обучение. Программа возмещает до 90% затрат, или максимум 10 000 долларов США в год. Курсы, связанные с работой, должны быть пройдены в аккредитованном колледже или университете.

№ 18: Home Depot

Сумма: 5000 долларов США в год

Сотрудники Home Depot, которые работали 90 дней имеют право на получение до 5000 долларов в год в качестве компенсации за обучение. Ставки варьируются в зависимости от роли: сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают 3000 долларов США, а сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают 1500 долларов США в час.

№ 19: Intel

Сумма: 50 000 долларов США

Intel имеет собственную учебную организацию, Университет Intel. Программа предлагает более 7000 курсов, доступных для всех сотрудников.

Intel также предлагает компенсацию за обучение на курсах, не входящих в ее программу. Помощь в обучении предлагает 100% возмещение расходов на обучение, книги и сборы. Годового лимита нет, но программа имеет пожизненный лимит в 50 000 долларов.

№ 20: JetBlue

Сумма: Расходы, превышающие 3500 долларов США

Эта известная американская авиакомпания создала программу JetBlue Scholars, обещая покрыть расходы сотрудников, превышающие 3500 долларов США. Это означает, что члены экипажа несут ответственность только за выплату 3500 долларов. JetBlue покроет оставшиеся расходы в сочетании с грантами и стипендиями.

Преимущество позволяет членам экипажа бакалавриата учиться в своем собственном темпе с помощью гибких онлайн-курсов. Чтобы иметь право, сотрудники должны иметь два года работы в компании. Они также должны иметь 15 кредитов в аккредитованном двух- или четырехгодичном колледже. После утверждения сотрудники могут записываться и проходить утвержденные онлайн-курсы.

№ 21: J.M.Smucker Company

Сумма: 100% затрат

Компания J.M.Smucker, включая бренды Smucker’s, Dunkin’ Donuts и Pillsbury, предоставляет своим сотрудникам щедрую программу помощи в обучении. Компания предлагает до 100% возмещения стоимости обучения на утвержденных компанией курсах колледжа.

№ 22: Lowe’s

Сумма: 2500 долларов США в год

Lowe’s, компания по ремонту жилья, предлагает помощь в обучении, чтобы повысить эффективность работы сотрудников и инвестировать в их продвижение.

Право на участие имеют штатные сотрудники, проработавшие в Lowe’s не менее одного года. Кроме того, сотрудники должны получить оценку C, чтобы получить компенсацию.

№ 23: McDonald’s

Сумма: 3000 долларов в год

Компания McDonald’s создала программу The Archways to Opportunity, чтобы помочь владельцам франшизы, работающим неполный рабочий день и менеджерам, а также ресторанному и обслуживающему персоналу. Соответствующие критериям менеджеры могут получать до 3000 долларов в год в качестве помощи. Приемлемые члены экипажа имеют право на до 2500 долларов в год.

№ 24: Oracle

Сумма: 5 250 долларов

Компания Oracle, занимающаяся компьютерными технологиями, предлагает штатным сотрудникам компенсацию за обучение в размере до 5 250 долларов в год. Курсы должны быть связаны с текущей или предполагаемой ролью сотрудника и должны получить проходной балл не ниже B-.

№ 25: Papa John’s

Сумма: 100% стоимости

В сотрудничестве с Университетом Пердью образовательная программа Papa John’s Dough & Degrees возмещает 100% всех расходов на обучение для корпоративных сотрудников, проработавших не менее 9 лет.0 дней. Члены франчайзинговой команды имеют право на значительные скидки на обучение. Охватываются курсы бакалавриата и магистратуры в области бизнеса, делового администрирования и информационных технологий.

№ 26: Procter & Gamble

Сумма: 40 000 долларов США

P&G, включая культовые бренды Pampers, Tide и Febreze, возмещает до 80% стоимости обучения. Сотрудники должны получить предварительное одобрение на прохождение курсов. Пожизненный лимит возмещения составляет 40 000 долларов.

№ 27: Publix

Сумма: 3200 долларов США в год

Программа возмещения расходов на обучение Publix охватывает студентов, желающих получить степень, техническое обучение, онлайн-программы и индивидуальные курсы. Принять участие может любой сотрудник, проработавший шесть месяцев.

При поступлении в колледжи и университеты Publix будет покрывать 3200 долларов в год — это пожизненный лимит в 12 800 долларов. Для всех других курсов Publix будет покрывать 1700 долларов в год.

№ 28: Raytheon Technologies

Сумма: 10 000 долларов США в год

Программа помощи в образовании компании Raytheon предусматривает возмещение расходов штатных сотрудников на сумму до 10 000 долларов США в год. Курсы и аккредитованные сертификаты или программы на получение степени должны соответствовать роли сотрудника.

№ 29: Sprint

Сумма: 3500 долларов в год

Хотите стать частью #SprintFam? Sprint предлагает щедрую программу возмещения расходов на обучение, которая покрывает до 90% от стоимости обучения. Это составляет 3500 долларов в год.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на полное пособие, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают пропорциональное возмещение.

№ 30: Starbucks

Сумма: 100% стоимости

Starbucks, популярная сеть кофеен, предлагает каждому имеющему льготы сотруднику, работающему полный или неполный рабочий день, 100% покрытие стоимости обучения. Сотрудники должны быть первыми студентами бакалавриата.

Есть только одна загвоздка: сотрудники Starbucks должны учиться в онлайн-программе Университета штата Аризона. К счастью, ASU предлагает более 80 программ на получение степени, и все они покрыты.

№ 31: TDIndustries

Сумма: 10 000 долларов США

TDIndustries — строительная и технологическая компания. Сотрудники, ищущие помощника для получения степени магистра, имеют право на возмещение расходов на обучение в размере до 10 000 долларов США. Компания оплачивает 100% стоимости авансом без периода ожидания. Сотрудники, работающие полный рабочий день, должны иметь трехлетний стаж работы, чтобы иметь право на неограниченное возмещение расходов на обучение.

№ 32: Мишень

Количество: 5 250 долларов в год

Target, один из самых популярных розничных продавцов, предлагает щедрую компенсацию за обучение для студентов всех уровней. Целевые сотрудники имеют право на получение 3000 долларов в год в качестве бакалавра, 4000 долларов в качестве аспиранта и 5250 долларов в качестве кандидата MBA.

№ 33: UPS

Сумма: 5 250 долларов США в год

Сотрудники UPS имеют право на возмещение расходов на обучение с первого дня — через программу Earn and Learn. В зависимости от роли доступны различные программы помощи в образовании. Например, сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут участвовать в программе «Зарабатывай и учись», которая покрывает не более 25 000 долларов США за обучение. Эти сотрудники имеют право на ежегодное возмещение в размере 5250 долларов США.

№ 34: Walmart

Сумма: 100% стоимости обучения

Вместо возмещения расходов на обучение Walmart предлагает своим сотрудникам программу Live Better U. Это преимущество позволяет сотрудникам без долгов получать дипломы в области управления бизнесом или цепочками поставок. Без улова или веревок. Сотрудникам нужно платить только 1 доллар в день в пользу. Walmart покрывает 100% стоимости обучения после получения финансовой помощи, поэтому вам все равно нужно подать заявку на получение федеральной финансовой помощи. Walmart также возмещает оставшиеся расходы, такие как учебники и сборы.

Неплохо, правда? Это существенная экономия в долгосрочной перспективе!

№ 35: Wells Fargo

Сумма: 5000 долларов США в год

Wells Fargo, финансовая компания, предлагает компенсацию за обучение, сравнимую со своими конкурентами. Сотрудникам может быть возмещено до 5000 долларов США в год за обучение, если они имеют на это право.

№ 36: Verizon

Сумма: 8000 долларов в год

Verizon — телекоммуникационный гигант, который покрывает расходы на обучение своих сотрудников — до 8000 долларов в год. Единственная загвоздка в том, что курсовая работа должна быть связана с бизнесом. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на до 4000 долларов в год.

Как работают программы компенсации за обучение?

Не все планы возмещения расходов на обучение одинаковы. Они сильно различаются от компании к компании.

Некоторые компании могут возместить стоимость любой выполненной курсовой работы. Другие могут потребовать, чтобы курсы проходили в школах-партнерах или способствовали получению определенных степеней.

Ознакомьтесь с информацией о каждой программе, чтобы узнать покрываемую сумму, квалификационные требования, лимиты возмещения и любую другую важную информацию.

К счастью, справиться с требованиями возмещения расходов на обучение несложно. По крайней мере, не так сложно — или дорого — как иметь дело со студенческими кредитами.

Почему компании предлагают компенсацию за обучение?

Хотите знать, почему компания предлагает компенсацию за обучение в своем пакете льгот? Есть несколько стимулов для компаний, чтобы предложить эту привилегию.

Как и любая другая льгота, компенсация за обучение помогает привлекать и удерживать лучшие таланты. Возмещение стоимости обучения становится стандартом среди лучших компаний, поэтому многие выпускники колледжей начинают ожидать этой льготы.

Курсовая работа может повысить квалификацию и опыт сотрудников, укрепить их команду, отдел и компанию. Счастливые, умные сотрудники? Это огромная победа.

Возмещение стоимости обучения не облагается налогом. Это делает программу рентабельной для многих компаний.

Выгодна ли компенсация за обучение?

Мы поговорили с Тайлером Батлером, основателем и генеральным директором 11Eleven Consulting, о том, почему компенсация за обучение является беспроигрышным вариантом для компаний и сотрудников. Вот что он должен был сказать.

Как возмещение расходов на обучение полезно для найма и удержания в компании?

«Возмещение расходов на обучение может быть важным компонентом вовлечения, найма и удержания сотрудников. Предоставление сотрудникам доступа к программам и услугам, позволяющим им расти и развиваться, может иметь долгосрочные последствия. Работники, которые чувствуют, что их работодатель поддерживает их как личностей, гораздо более склонны делать все возможное, когда их об этом просит их работодатель. И талантливые люди, как правило, учитывают это, если рассматривают возможность уйти из-за альтернативной возможности, способствуя новому уровню лояльности сотрудников».

Как компенсация за обучение влияет на развитие сотрудников?

«Компания также может развивать нужные ей таланты с помощью внутренних программ такого типа. Сотрудник может войти в компанию на уровне младшего специалиста, но благодаря возможностям непрерывного образования может позиционировать себя как эксперта и лидера. Инвестиции в сотрудников, такие как возмещение расходов на обучение, показывают членам команды реальным и ощутимым образом, что их работодатель заботится о них и инвестирует в их будущее.

«Счастливые, довольные сотрудники служат отличными представителями бренда и дополнительными рекрутерами, поскольку они живут, работают и отдыхают в сообществах, где работает их работодатель. Таким образом, они могут быть богатым ресурсом для рекомендаций звездных талантов. Кроме того, эти сотрудники могут служить мощными лидерами в удержании талантов для команд».

Почему компаниям следует рассмотреть возможность возмещения расходов на обучение

«Важно, чтобы работодатели понимали, что в наше время люди заботятся о полном цикле опыта сотрудников, который включает в себя программы и услуги, созданные для поддержки их персонал».

Итог

При поиске работы сравнивайте весь пакет, включая льготы.